La Faculté des Sciences Juridiques, Ēconomiques et Sociales de l’Université Mohamed

Premier d’Oujda
Organise
en partenariat avec
Le Centre régional d’investissement de l’Oriental

Un colloque international sur le thème :

Gestion des ressources humaines

et performances de l’entreprise

Les 20 et 21 novembre 2008

A la salle des conférences de la Faculté de Droit d’Oujda

Comité d’organisation
- Mostafa EL AIDOUNI
- Yahya YAHYAOUI
- Mohamed BELLOUCHI
- Belkacem AMAMOU
- Mohamed CHIGUEUR
- Lakhdar DERFOUFI
- Abdellah IDRISSI
- Salah KOUBAA

Comité scientifique
- Mohammed MELIANI
- Abdelhak JANATI-IDRISSI
- Belkacem AMAMOU
- Hachmi BENTAHAR
- Mostafa EL AIDOUNI
- Yahya YAHYAOUI
- Mohamed CHIGUEUR
- Driss BOUDEHLA
- Abdellah IDRISSI
I) ARGUMENTAIRE
La gestion des ressources humaines (la GRH) couvre l’ensemble des activités et des
pratiques programmées en vue de réaliser un développement performant et durable des
ressources humaines en soutien de la stratégie adoptée par toute entité ou structure
organisationnelle (entreprise, administration, association). La bonne gestion des ressources
humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement réfléchie et planifiée.

La GRH se situe au cœur de la quête d’une entreprise compétitive, concurrentielle et

qui s’adapte à son environnement complexe, évolutif et perturbateur. D’autant que la GRH
s’est complexifiée (profondes évolutions démographiques et culturelles, précarité des emplois,
ouverture des marchés, flux migratoires, évolution rapide des métiers et des compétences,
fluctuations du climat social, inflation législative, réformes du système de formation et
d’éducation etc.).

La GRH constitue un problème qui préoccupe les décideurs politiques et économiques

ainsi que les théoriciens spécialisés. L’homme qui a été évacué ou écarté de l’analyse
constitue en réalité le facteur de réussite ou l’origine de nombreux échecs stratégiques.

De nos jours, l’entreprise ne doit pas être conçue comme une simple machine de
circuits de production et d’information, mais plutôt comme un espace où la personne humaine
est appelée à s’épanouir et à déployer toutes ses énergies créatrices et l’ensemble de ses
capacités d’imagination.

La GRH englobe des domaines aussi divers que variés et intervient à tous les stades de
l'organisation du personnel: recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des
performances, gestion des conflits, motivation et l'implication du personnel,
communication… En effet, le rôle du chef d’entreprise ne se limite guère aux performances
économiques et financières de l’entreprise, mais s’intéresse aussi aux performances sociales.

Les actes du colloque ambitionnent d’atteindre un triple objectif.

- Il s’agit, d’une part, d’essayer de dégager et d’analyser les pratiques et les outils de la
GRH qui contribuent aux performances économiques, financières et sociales de
l’entreprise.
- Il importe, d’autre part, d’appréhender les diverses difficultés qui, au niveau de la
GRH, contrecarrent le processus d’adaptation de l’entreprise à la fois aux contraintes
du contexte compétitif et concurrentiel et à son environnement socio-politique,
juridique et culturel.
- Il convient, en troisième lieu, de cerner l’état d’évolution de la recherche en matière de
- gestion des ressources humaines.

II) Axes de recherche

- Les pratiques et les outils de la GRH ;

- La culture entrepreneuriale au Maroc et dans le monde ;
- L’environnement juridique et institutionnel de la GRH ;
- L’administration au service de l’entreprise et la GRH.
III- Appel à communications

Cette manifestation scientifique fait appel aux enseignants chercheurs et aux praticiens de la
gestion des ressources humaines.
Chaque proposition de communication doit faire l’objet d’un texte qui ne doit pas excéder
deux pages en format A4 en (.doc ou pdf). Le texte, en caractères Times 12, devra inclure les
informations suivantes pour chaque auteur : Intitulé de la communication, nom de l’auteur,
son adresse postale et électronique, son numéro de téléphone, établissement d’attache.

Contact : Lakhdar Derfoufi (Faculté de Droit, UMP, Oujda)

lakhdar_derfoufi@yahoo.fr ou lakhdard@yahoo.fr

Tél : 036500597 / 98 GSM : 079800810 / 070700700 fax : 036500600

IV- Calendrier

- Date limite de soumission des résumés : 30 juin 2008

- Date de notifications aux auteurs : 28 juillet 2008
- Date limite de réception d’articles : 20 octobre 2008
- Date du colloque : 20-21 novembre 2008