Derechos Humanos y Mundo Productivo

Fundamentos de los Derechos Humanos en las Relaciones de Trabajo

FUNDAMENTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS EN

LAS RELACIONES DE TRABAJO
MÓDULO I

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Fundamentos de los Derechos Humanos en las Relaciones de Trabajo

ÍNDICE

ÍNDICE………………………………………………………………………… 2
Introducción ………………………………………………………………….. 3
Derechos humanos (Conceptos)………………………………………... 4
CATEGORIZACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS
RELACIONES LABORALES EN LA COMUNIDAD DONDE SE
DESARROLLA PROYECTO ………………………………………………. 4
ALGUNOS ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA QUE CONTEMPLAN DERECHOS
LABORALES ………………………………………………..………………. 5
TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Y
DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO ……... 6
LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS EN VENEZUELA …..…… 7
CATEGORIZACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS ……………….. 8
CONCLUSIÓN ………………………………………………………………. 9
BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………………… 10

INTRODUCCIÓN

Los derechos humanos son universales, incluyentes y necesarios para todos

y cada una de las personas tanto en lo individual como colectivo.

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Fundamentos de los Derechos Humanos en las Relaciones de Trabajo

El tema de las reformas legales ha estado en el tapete de nuestro país como

un requisito indispensable para transitar hacia otro destino. El problema está
en cómo producir un cambio en esta dirección, sin que ello signifique el
deterioro de un conjunto de derechos sociales, económicos y políticos que
las actuales leyes laborales consagran.

El tema de un salario mínimo digno, o el de la estabilidad del empleo,

resultan difíciles de garantizar con un Estado envuelto en una aparente crisis
donde el ingreso petrolero ya presenta signos de debilidad. Frente a una tasa
de desempleo abierto del 7,8% y de una Informalidad que ronda el 53%,
según el Instituto Nacional de Estadística, INE, la capacidad de maniobra del
Estado como para producir ciertas reformas laborales que no lesionen los
derechos adquiridos, hoy se presenta como cuesta arriba.

Como parte de esa onda mundial flexibilizadora y desreguladora, en el país

abundan los trabajadores que son objeto de contrataciones laborales
fraudulentas, frente a los cuales la acción oficial resulta tímida.

En otros casos el estado interviene para proteger a aquellos miembros de la

sociedad que se hallan en situación de inferioridad y necesitan mayor
atención por su estado de salud o por su edad avanzada, concediéndoles
seguro social, pensiones y jubilaciones.

Derechos humanos:
Conceptos:
 Conjunto de derechos inherentes a la persona en razón de su condición
humana.

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 Los derechos humanos son universales, incluyentes y necesarios para

todos y cada una de las personas en lo individual como colectivo.

 Los seres humanos somos distintos, no tenemos que renunciar a nuestra

identidad, forma de ser o pensar para poder ejercer nuestros derechos.

 Es el reconocimiento de la dignidad del hombre.

 Conjunto de libertades de las que puede beneficiarse el individuo en sus

relaciones con otros o con el estado.

 Los derechos humanos se establecen en el Derecho Internacional a partir

de la 2da. Guerra Mundial y se establecieron documentos destinados a su
protección por su importancia y necesidad de respeto.

CATEGORIZACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS

RELACIONES LABORALES EN LA COMUNIDAD DONDE SE
DESARROLLA PROYECTO:

Categorizar: Organizar o clasificar por

categorías.

Por "relaciones laborales" o "relaciones de

trabajo" se designan las relaciones que
sostienen tanto los empleadores y los
trabajadores como sus organizaciones
respectivas que también reciben la
denominación de "copartícipes sociales".

Para que exista un sistema de relaciones laborales debe haber la presencia

de poderes públicos e interlocutores sociales. Su función es doble:
- Por una parte, reglamentar el trabajo, es decir, fijar las condiciones de
trabajo de los asalariados mediante mecanismos tales como la legislación, la
negociación colectiva y los procedimientos de arbitraje y de fijación de
salarios mínimos.
- Por la otra, procura regular o administrar el conflicto, manifiesto o latente,
que nace con motivo de la prestación de trabajo subordinado o por cuenta
ajena, en el marco de una relación de trabajo asalariado.

DERECHOS LABORALES Y DERECHOS HUMANOS. SUS ALCANCES

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La OIT, tradicionalmente, sólo ha considerado Derechos Humanos a aquellos

consagrados en sus Convenios referidos a la libertad sindical, igualdad y no
discriminación y prohibición del trabajo forzoso.

Está posición restrictiva fue modificada en la 75ª

Conferencia Internacional del Trabajo, realizada en
1988, en la que se acordó definir el campo de
actuación de la OIT en función de los derechos
enunciados en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos y de los Pactos Internacionales de
los Derechos Humanos que se refieran a:
1. Libertad sindical.
2. Libertad de trabajo.
3. Eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de
oportunidades.
4. Derecho al trabajo.
5. Derecho a un ingreso mínimo.
6. Derecho a la seguridad social.
7. Derecho a condiciones de trabajo y de vida satisfactorias.
8. Participación de los individuos en las medidas para fomentar y
salvaguardar los Derechos Humanos.

El Dr. Américo Pla Rodríguez (Uruguayo), distingue cuatro grandes áreas de

Derechos Humanos: libertad, igualdad, seguridad económica y dignidad.
Libertad: incluye la libertad sindical y la libertad de trabajo, la cual se
subdivide en política de empleo y en el combate al trabajo forzoso.
Igualdad: se comprenden la eliminación de las medidas discriminatorias y la
igualdad de oportunidades.
En seguridad económica: se comprenden el derecho al trabajo, el derecho a
la seguridad social y el derecho a un ingreso mínimo.
Dignidad: se incluyen el derecho a condiciones satisfactorias de trabajo y de
vida (el que a la vez se subdivide en duración del trabajo, derecho al
descanso, derecho a disfrutar del tiempo libre, protección de la integridad
física del trabajador, remuneración y alojamiento y servicios sociales para los
trabajadores).

ALGUNOS ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA

BOLIVARIANA DE VENEZUELA QUE CONTEMPLAN DERECHOS
LABORALES
Artículo 89: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del
Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para
el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes
principios: Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la

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intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las

relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es
posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiere dudas
acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la
interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es
nulo y no genera efecto alguno. Se prohíbe todo tipo de discriminación por
razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación
económica y social.

Artículo 112: Todas las personas pueden dedicarse libremente a la actividad

económica de su preferencia, sin más limitaciones que las previstas en esta
Constitución y las que establezcan las leyes, por razones de desarrollo
humano, seguridad, sanidad, protección del ambiente u otras de interés
social. El Estado promoverá la iniciativa privada, garantizando la creación y
justa distribución de la riqueza, así como la producción de bienes y servicios
que satisfagan las necesidades de la población, la libertad de trabajo,
empresa, comercio, industria, sin perjuicio de su facultad para dictar medidas
para planificar, racionalizar y regular la economía e impulsar el desarrollo
integral del país.

Artículo 118: Se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras, así

como de la comunidad para desarrollar asociaciones de carácter social y
participativo, como las cooperativas, cajas de ahorro, mutuales y otras
formas asociativas. Estas asociaciones podrán desarrollar cualquier tipo de
actividad económica, de conformidad con la ley. La ley reconocerá las
especificidades de estas organizaciones, en especial, las relativas al acto
cooperativo, al trabajo asociado y su carácter generador de beneficios
colectivos. El Estado promoverá y protegerá estas asociaciones destinadas a
mejorar la economía popular y alternativa.

TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Y DERECHOS

HUMANOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
El Trabajo es el medio social y económico, para que las personas con la
prestación de sus servicios, se provean de los medios materiales para
satisfacer sus necesidades y las de su grupo familiar.

Se determina el Trabajo como Derecho Humano Fundamental, porque toda

persona cuenta con necesidades, que ha de atender mediante los recursos

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(salario y demás beneficios) que le reporta el prestar servicios remunerados.

Estas necesidades han de ser de tipo personal, social y económico, y es así
como el progreso personal y de una Nación, ha de determinarse con la
capacitación laboral necesaria de la gente, y la provisión de empleo.

Es el Trabajo Derecho Humano Fundamental, porque guarda relación con la

vida misma, con la posibilidad que la existencia de las personas, se
encuentre garantizada mediante un trabajo, que asegure condiciones de
dignidad y decoro (Nivel mínimo de calidad de vida para que la dignidad de
alguien no sufra menoscabo).

LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS EN VENEZUELA

En Venezuela, los sujetos que prestan servicio remunerado bajo situación de
dependencia (trabajadores dependientes), tienen reconocidos sus derechos
como tales, en la Carta Fundamental y demás instrumentos normativos, y es
así como cuentan con derechos individuales y colectivos.

El problema inicial, radica en que una gran mayoría de venezolanos (más de

la mitad), no se encuentran en situación de dependencia, sino que son
cuentapropistas o trabajadores independientes, y siendo así, no tienen
derechos garantizados en esa condición, y dependen de la colocación en el
mercado de sus productos.

La legislación nacional es garantista o proteccionista, y es así como persigue

asegurar que el sujeto laboral trabajador se encuentre amparado en su
dignidad humana (Art. 2 LOT), rigiendo la normativa especial del trabajo “las
situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social”
(Art. 1 LOT).

A PESAR DE LO ANTERIORMENTE DESCRITO…

La situación económica mundial (globalización y
competencia crecientes), las crisis financieras, el aumento
del desempleo (aún en los países desarrollados), tienden a
provocar en muchos casos que la preocupación por el
crecimiento económico ponga en segundo plano la
promoción de la libertad y dignidad del ser humano como
objetivo social básico.

El tema de un salario mínimo digno, o el de la estabilidad

del empleo, resultan difíciles de garantizar por un Estado
rodeado de una crisis financiera mundial, donde el ingreso petrolero ya
presenta signos de debilidad.

Tasa de desempleo 7,8%

Informalidad 53,0%,

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(Instituto Nacional de Estadística, INE)

CATEGORIZACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

DERECHOS SOCIALES
- Fundamentalmente los referidos al trabajo: la situación de necesidad en
que se halla el trabajador, lo coloca en una posición susceptible de ser objeto
de abusos. Es por ello que la ley toma posición para lograr equidad,
estableciendo por ejemplo que:
- Las condiciones de trabajo deben ser dignas
- Deben respetarse horarios de trabajo
- Impide o regula el trabajo de menores
- Concede vacaciones pagas
- Concede un salario mínimo
- Concede el derecho de agremiarse
- Concede el derecho de los gremios a la huelga
- A concertar convenios colectivos de trabajo
- A recurrir a la conciliación y al arbitraje

En otros casos el estado interviene para proteger a aquellos miembros de la

sociedad que se hallan en situación de inferioridad y necesitan mayor
atención por su estado de salud o por su edad avanzada, concediéndoles
seguro social, pensiones y jubilaciones.

CONCLUSIÓN

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No hay duda acerca del estancamiento que experimentan los derechos

laborales en todo el planeta. Las señales que hoy se perciben en muchos
países, parecieran indicar un retorno a las prácticas antilaborales que
caracterizaron el siglo XIX. Debemos tener claro que el cuidado de estos
derechos no es tarea exclusiva de organizaciones internacionales o gobierno
alguno.

Todo esto es un tema que resulta inevitable para todos los ciudadanos:
Un empleo decente y estable es una preocupación, es un derecho humano.
Un salario digno y el derecho de asociarse no son simples exigencias de la
ciudadanía. Son derechos que garantizan el acceso objetivo, a los bienes y
servicios mínimos que todo ser humano requiere para su sobrevivencia. Una
pensión de vejez digna o el retiro por una cuestión de salud o muerte, no
tienen por que verse como “un favor o benevolencia” del empleador.

Lo anterior son las razones y respuestas verdaderas solidarias que la

sociedad debe interiorizar, como una forma de retribución e indudable
derecho, para quien ha dado su esfuerzo y dedicación de toda una vida, a
una empresa o a una institución. Todo esto se ubica en el campo de
principios universales, no es menos cierto que un país como Venezuela, el
llamado para la preservación de estos derechos hoy adquieren su plena
justificación. No es una exageración cuando se advierte que estos derechos
en el país enfrentan serias amenazas. No es un problema que afecta a un
solo sector social de la nación. Es una realidad aún más grave, para quien no
está amparado por un contrato legal.

BIBLIOGRAFÍA

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- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. 1999

Leyes:
- Ley Orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia.
- Ley Orgánica del Trabajo

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