ESTATUTOS DE LA CORPORACION RASTROS DE SANTANDER

La Asamblea de la Corporación Rastros de Santander, reunida en sesión extraordinaria

del veintisiete (27) de febrero de dos mil once (2011), aprueba, acoge y adopta
los siguientes Estatutos que la regirán de ahora en adelante.
LIBRO PRIMERO.
DE LA CONSTITUCION DE LA CORPRACION RASTROS DE SANTANDER
TITULO I
ELEMENTOS INTEGRADORES DE LA CORPORACION
CAPITULO PRIMERO
Nombre, Naturaleza Jurídica, Razón Social, Domicilio, Radio de acción, Duración, misión
y objetivos.
Artículo 1.-Nombre: Para todos los efectos legales, llamase “CORPORACION RASTROS DE
SANTANDER”, adoptando la sigla “RASTROS”, constituida el 18 de febrero de 1995, con Pe
rsonería Jurídica N° 103 de la Gobernación de Santander.
Artículo 2.- Naturaleza Jurídica: Es un ente jurídico de carácter privado y de régimen civ
il, sin ánimo de lucro, con número de Corporados y patrimonio variable e ilimitado,
que se rige por los presentes estatutos.
Artículo 3.-Domicilio.-La Corporación Rastros de Santander tendrá su domicilio princip
al en la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana, Departamento de Santander,
República de Colombia. Sin embargo, podrá establecer centros o unidades de enlace y
apoyo en otros lugares del territorio nacional, incluso en el ámbito internaciona
l, que propendan por el cumplimiento de sus objetivos, regidos siempre por estos
estatutos y reglamentos que para el efecto se establezcan.
Artículo 4.- Razón social: Corresponde a su objeto social, el cual se encamina al
desarrollo de actividades tendientes al mejoramiento ecológico regional y a prop
iciar el afloramiento de expresiones culturales, sociales y cívicas de los Corpo
rados, propendiendo, además, por la interrelación directa con la naturaleza a través
, entre otros medios, de la actividad caminera.
Artículo 5.-Radio de acción: La Corporación Rastros de Santander tendrá su radio de acción
en todo el territorio de la República de Colombia y en el exterior, pudiendo, inc
luso, establecer centros o unidades de enlace, tal como se establece en el artícul
o inmediatamente anterior.
Artículo 6.-Duración. La duración de la Corporación Rastros de Santander será indefinida.
Sin embargo, podrá disolverse, fusionarse e incorporarse conforme a las causales
que se establecen en estos estatutos.
Artículo 7.-Misión.- A partir del reconocimiento de un ser superior que ha creado la
naturaleza para ponerla al servicio y disfrute del hombre, la misión de la Corpo
ración Rastros de Santander está orientada a promover en los Corporados el mejoramie
nto de las relaciones con dicha naturaleza, así como con sus semejantes, dentro
de un contexto de respeto por la dignidad humana y el amor, cuidado y protec
ción del medio ambiente, posibilitando a la vez el avance y perfeccionamiento en
el comportamiento social, cultural, artístico, educativo y deportivo, que conduzca
a un mejor nivel y calidad de vida, todo dentro de un marco de confraternidad
con los demás grupos o instituciones de similares objetivos a los de la Corpora
ción.
Artículo 8.- Objetivos: La Corporación Rastros de Santander adopta como objetivos a
desarrollar los siguientes:
a).-Promover las visitas a sitios de interés histórico, cultural, ecológicos y natura
les, propios de la región Colombiana.
b).-Estimular la actividad caminera como un incentivo generador de salud física y
mental.
c).-Brindar alternativas y estimular a la comunidad con programas de ocupación y d
iversión durante su tiempo libre.
d).-Recorrer, reconocer y promover el rescate y conservación de los caminos vereda
les, los llamados caminos reales, que han servido de fuente de desarrollo económic
o, social, e histórico de muchas regiones del País.
e).-Inculcar a los Corporados su gran sentido de pertenencia, respeto y amor por
la naturaleza, para que su interactuar se haga cada vez más propicio con el uso,
goce y preservación del medio ambiente.
f).-Difundir y promover el conocimiento y respeto de las normas de preservación de
l medio ambiente, para que las mismas tengan cumplimiento.
g).-Contactar e interactuar con diferentes grupos humanos sin distinción de clase
social, étnica, política, religioso, cultural.
h).-Apoyar y participar en actividades sociales a favor de las comunidades más des
protegidas de las regiones rurales y urbanas por donde transite la agrupación.
i).-Apoyar y participar en actividades culturales que propendan por los valores
artísticos y folclóricos de las diferentes regiones.
j).-En la medida de sus posibilidades la Corporación Rastros de Santander puede co
nvertirse en un coadyuvante de la comunidad referente a su vida social, deportiv
a, creativa y cultural de la respectiva región.
k).-Establecer programas de capacitación para los Corporados en lo que concierne a
l desarrollo de sus actividades, manejo administrativo y misión general de la Corp
oración.
l).-Servir de vocero de la comunidad de las diferentes regiones visitadas, ya se
a en forma directa u organizando grupos de base que puedan canalizar y atender e
sas inquietudes, especialmente lo que tiene que ver con la preservación del medio
ambiente.
m).-Servir de enlace y asesoramiento, para la ejecución de programas estatales o d
e entidades privadas del orden nacional e internacional, tendientes a la conserv
ación y mejoramiento de las condiciones ambientales y sociales de todo orden.
n).-Editar y distribuir publicaciones propias o de entidades con objetivos afine
s.
ñ).-Capacitar y formar líderes que propendan por el servicio a la comunidad y a la
sensibilización con el medio ambiente.
o).-En la medida en que se desarrolle cada uno de los objetivos habrá concatenación
de manera que entre sí irán creando una perfecta armonía.
p)-. Hacer efectivo el principio de hermandad y solidaridad a través de la integr
ación con grupos ecológicos, de caminantes y otros, que tengan similares objetivos
a los de la Corporación, para lo cual se podrá llevar a cabo actividades comunes,
en especial la de caminatas. La Corporación podrá participar en pleno o hacerse re
presentar por delegación ordenada por la Junta Directiva quien reglamentará esta p
articipación.
q). Participar activamente en marchas y actividades cívico-culturales en pro de la
defensa de causas que propendan por la defensa del medio ambiente.
CAPITULO SEGUNDO.
Corporados
Artículo 9.- CALIDAD DE CORPORADO.-Tiene la calidad de Corporado aquella persona n
atural que, sin distingo de raza, sexo, religión, edad, filiación política o condición s
ocio-económica, previo el cumplimiento de los requisitos, haya sido legalmente a
dmitido su ingreso por la Junta Directiva de la Corporación.
PARAGRAFO. Para que la Corporación jurídicamente pueda existir debe tener un mínimo de
veinticinco (25) Corporados.
Artículo 10.- CORPORADOS HONORARIOS. Tienen esta calidad los siguientes Corporado
s:
1-. Las personas fundadoras de la Corporación Rastros de Santander que actualment
e pertenezcan a la misma.
2-. Las personas naturales que se distingan por su espíritu de colaboración en el
logro de los objetivos de la Corporación y por sus aportes materiales, profesional
es, intelectuales y/o económicos. Estos miembros serán nominados por cualquier corpo
rado y aprobados por la Asamblea General Ordinaria de la Corporación. Para estos c
orporados no les están exigidos los requisitos para ser corporados y la renovación d
el carné.
3-. Las personas que estuvieron vinculadas a la corporación como carnetizados,
durante diez (10) o más años pero que por razón de edad o de incapacidad física se vi
eron obligados a retirarse de la misma. Estos Corporados podrán participar en las
deliberaciones de la Corporación con derecho a voz más no a voto.
Artículo 11.-REQUISITOS PARA SER CORPORADO. La calidad de Corporado la otorgará la J
unta Directiva a la persona natural que cumpla con los siguientes requisitos:
a).-Haber solicitado por escrito a la Junta Directiva su vinculación a la Corporac
ión, haciendo constar en su solicitud que conoce los presentes estatutos y se some
te a ellos; que es consciente además que su ingreso y participación son completament
e libres y que en nada comprometen la responsabilidad de la Corporación Rastros de
Santander frente a cualquier riesgo suyo.
b).-Comprobar asistencia a un mínimo de dieciocho (18) caminatas y/o actividades p
rogramadas por la Corporación en seis (6) meses consecutivos o veinticuatro (24) c
aminatas y/o actividades en un año.
c).- Haber asistido a una sesión de inducción sobre Filosofía de Rastros, previa progr
amación de la Junta Directiva.
d).-Recibir concepto favorable de la Junta de Vigilancia.
e).-Para los corporados antiguos, cancelar el valor del carné que se fija en suma
equivalente a medio salario mínimo diario legal vigente (MSDLV).
f).- Para los aspirantes a corporados nuevos, cancelar el aporte anual equivalen
te al 2.5. salarios mínimos diarios legales vigentes, en proporción al tiempo faltan
te para cumplir la vigencia general del carné.
g).- No haber sido sancionado con exclusión de la Corporación en un lapso de cinco
(5) años, anteriores a la respectiva solicitud de ingreso. No podrá ingresar a l
a Corporación si fuere reincidente, es decir, si hubiere sido sancionado con pena
de exclusión por más de una vez.
Artículo 12.- INCORPORACION DE MENORES DE EDAD.-También podrán ser Corporados personas
menores de edad pero bajo la tutela y representación de quien tenga la patria pot
estad. Estos Corporados menores de edad tendrán los mismos deberes y derechos, inc
luso de hacer parte de la Junta Directiva, salvo que no podrán ser designados como
presidente, Vicepresidente y Tesorero, cargos estos para los cuales se requiere
ser mayores de edad.
Artículo 13.- Acreditación del Corporado y vigencia del carné. La calidad de Corporado
se acredita con el respectivo carné expedido por la Junta Directiva de la Corpor
ación, el cual tiene vigencia desde el día de su expedición hasta el último día del mes de
febrero de cada anualidad. A partir de esta última fecha quedan suspendidos todos
los derechos a quien dejó de renovarlo, hasta el día en que efectúe su renovación.
Artículo 14.- Renovación del carné. El Corporado para renovar su carné deberá acreditar el
cumplimiento de los deberes establecidos en estos estatutos (art. 18), mediante
certificaciones expedidas por la Junta de Vigilancia y el Tesorero de la Corpor
ación Rastros de Santander.
CAPITULO TERCERO
Derechos, deberes, prohibiciones e inhabilidades
Artículo 15.- DERECHOS.-Son derechos de todo corporado los siguientes:
a).-Hacer uso de los servicios y beneficios que brinda la corporación
b).-Participar en todos los programas y actividades, incluso con su familia e in
vitados particulares, que establezca la Corporación.
c).-Beneficiarse con los descuentos y prioridades que en base a sus reservas pro
porciona la corporación en sus programas y actividades.
d).-Asistir y ejercer libremente sus derechos a voz y voto, en las reuniones de
la Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria.
e).-Exigir de la Junta Directiva y demás organismos de la Corporación el cumplimient
o de los estatutos y determinaciones de la Asamblea General.
f).-Postular su nombre y el de los demás corporados que presten su consentimiento,
para integrar lista para la elección de cuadros directivos de la Corporación.
g).-Recibir tratamiento cortes con arreglo a los principios básicos de las relacio
nes humanas.
h).-Recibir y contribuir a las capacitaciones y tareas sociales que programe la
Corporación con miras a su interacción con la naturaleza en general y a la preserva
ción del medio ambiente.
i).-Justificar en forma oportuna su no participación o asistencia a todas las act
ividades programadas por la Corporación cuando se requiera inscripción previa.
j).-Presentar invitados para que ingresen al seno de la Corporación.
k).-Elegir y ser elegido.
l).-En la toma de decisiones y en la elección cada corporado hábil tiene derecho sólo
a un voto y también sólo una representación mediante poder.
Artículo 16.- DEBERES.-Son deberes de cada uno de los corporados:
a).-Observar dentro y fuera de la corporación ejemplar conducta y moralidad. Espec
ialmente cuando se viste el uniforme o se porte cualquiera de los emblemas y dis
tintivos de la Corporación.
b).-Abstenerse en todo momento de ejecutar actos, maniobras o negociaciones que
comprometan o pongan en riesgo la responsabilidad y el patrimonio de la Corporac
ión.
c).-Cumplir y defender con lealtad, los objetivos y deberes establecidos en esto
s estatutos, en los reglamentos o asignación de funciones y reglas que se indiquen
en cada una de las actividades.
d).-Cumplir diligentemente cualquier función asignada por la Asamblea General, la
Junta Directiva o por cualquier otro organismo de dirección y control, lo mismo qu
e las instrucciones impartidas por quien o quienes hayan sido encargados de la c
oordinación de la actividad.
e).-Vestir en cada caminata el uniforme que ha sido establecido por la Corporación
y portar el carné instituido también por la Corporación para identificar el corporado
.
f).-Hacer uso adecuado de los bienes o elementos que la Corporación destina para e
l mejor logro de sus objetivos y el bienestar de los corporados.
g).-Tratar con respeto y rectitud a las personas con quienes se relacione en el
curso de la respectiva actividad.
h).-Ejercer las funciones encomendadas por los organismos de dirección buscando si
empre satisfacer las necesidades generales e interpretando de igual manera los i
ntereses del bien común.
i).-Poner en conocimiento de los organismos pertinentes de la Corporación Rastros
los hechos o situaciones que contravengan los ordenamientos previstos en los pre
sentes estatutos, reglamentos o directrices impartidas para cada actividad.
j).-Asistir y recibir las capacitaciones que sean programadas para beneficio de
los corporados y el buen desarrollo de las actividades y objetivos que cumple l
a Corporación.
k).-Pagar cumplidamente el aporte ordinario anual, así como los demás aportes económic
os extraordinarios establecidos por la Asamblea o la Junta Directiva de la Corpo
ración.
l).-Propender por la conservación del medio ambiente y el amor a la naturaleza, il
ustrar a los demás para que también cuiden toda especie natural y que este comportam
iento sirva de ejemplo para otros transeúntes y para los moradores de la respectiv
a región.
m).-Velar por que las personas que ingresan como invitados a caminatas o a otras
actividades actúen conforme a las normas de estos estatutos y reglamentos estable
cidos para el funcionamiento de la Corporación.
n).-Participar en todas las actividades programadas por la Corporación, especialme
nte asistir a la Asamblea General y ejercer el derecho al sufragio.
Artículo 17.-PROHIBICIONES.-A todo Corporado le queda prohibido:
1).-Ejercer o llevar a cabo indebidamente cualquier actividad que comprometa la
responsabilidad de la Corporación.
2).-Extralimitar cualquier función encomendada por la Asamblea o las Directivas de
la Corporación que comprometa la responsabilidad de ésta.
3).-Apropiarse en forma directa o a través de terceros, de bienes patrimoniales de
propiedad o que le hubieren sido confiados a la Corporación.
4).-Tomar para sí dineros u objetos que se le hubieren entregado para que ingresen
, o pertenezcan al patrimonio de la Corporación.
5).-Tomarse atribuciones propias de cualquiera de los directivos de la Corporación
, o utilizar el nombre de ésta, en provecho propio o de terceros.
6).-Proporcionar dato inexacto o documento ideológicamente falso u omitir la infor
mación verdadera, para su vinculación o permanencia en la Corporación Rastros.
7).-Asumir como directivo obligaciones o compromisos de pago por montos que supe
ren la cuantía para lo cual se haya impartido autorización legal.
8).-.Actuar o utilizar el nombre de la Corporación Rastros, sin haber sido debidam
ente autorizado para ello.
9).-Dejar de colocar, tergiversar, obstruir o quitar las señales que indiquen la r
uta que se debe seguir en la respectiva actividad.
10).- Asumir cualquier actividad fuera del programa que ponga en riesgo tanto su
 propia integridad como la de cualquiera de los demás corporados
11).-Proferir o permitir que se profiera intimidación, amenaza o desafío contra las
personas corporadas o no, propagar o hacer circular rumores que infundan pánico o
temor, con el fin de que se de determinada situación.
12).-Usar o inducir a otro u otros, durante la caminata o actividad, a consumir
sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o psíquica.
13).- Impedir que cualquier directivo o coordinador cumpla con la función que le h
a sido encomendada.
14).-Pasar informes ante los directivos de la corporación, o propagar comentarios
infundados que tiendan a disociar e indisponer a las personas, incluidas llamada
s telefónicas que pongan en riesgo la unidad familiar de los Corporados.
15).- Utilizar o propagar durante cualquier actividad de la Corporación sustancias
, desechos o elementos que contaminen el medio ambiente o que de cualquier forma
sean nocivos para el bienestar tanto del ser humano como del medio que lo rodea
.
16).-Asumir comportamientos, distintos a los de las actividades programadas por
la Corporación, utilizando durante ellos el uniforme, emblemas e insignias propios
de la Corporación.
17).-Ejecutar durante la respectiva actividad actos que atenten contra la moral
o las buenas costumbres.
18).-Ocasionar daño o dar lugar a que se cause, tomar para sí o permitir la pérdida de
bienes o elementos que hayan llegado a su poder o que es su deber cuidar, por r
azón de sus funciones o simplemente como Corporado.
19.-Asumir irresponsablemente cualquier riesgo que ponga en peligro su propia in
tegridad física y la de los demás que concurran en su ayuda.
20).-Permitir que su nombre como corporado sea incluido en lista de elegibles, h
allándose inhabilitado para ello.
21).-Dejar de asistir sin justa causa a la Asamblea General, o estar ausente de
las actividades programadas por la Corporación, sin excusa alguna.
22).-Actuar en proceso disciplinario hallándose impedido para hacerlo.
23).- Ejercer cualquier acto, maniobra o palabras que cause ofensa, ultraje, des
afío o malestar contra cualquier ser humano Corporado o no, durante el desarrollo
de las actividades programadas por la Corporación.
24).-Tomar o permitir que sus invitados tomen de manera arbitraria para sí o para
terceros, bienes u objetos, frutos o animales ajenos, en el curso de alguna acti
vidad organizada por la Corporación.
25).- Desobedecer cualquier recomendación, orden impartida u horarios establecidos
por algún directivo o coordinador en ejercicio de sus funciones para el desarrol
lo y cumplimiento de las actividades programadas por la Corporación.
26)-. Presentarse en estado de beodez o alicoramiento a las actividades progr
amadas por la Corporación, así como ingerir durante el desarrollo de las mismas beb
idas embriagantes que conduzcan a la pérdida de la razón, constituyéndose en causa
de desorden e indisciplina, generando irrespeto a los demás Corporados y poniendo
en entre dicho, ante propios y extraños, el nombre de la corporación.
Artículo 18.-INHABILIDADES. Las inhabilidades para pertenecer y ejercer cargos den
tro de la Corporación, son:
a).-Quien haya sido sancionado con exclusión, sólo podrá volver a ser corporado al cab
o de tres (3) años contados desde la ejecutoria del acto que impuso la sanción.
b).-Quien haya recibido sanción de suspensión, no podrá ser postulado, ni elegido y ta
mpoco asumir cargo directivo alguno, hasta cuando haya transcurrido dos años después
de cumplida la sanción.
c).-Quien haya sido sancionado con llamado de atención por escrito, sólo podrá ser pos
tulado, elegido y asumir cargo directivo dentro de la Corporación, al cabo de un año
de haberse producido la sanción.
d).-Quien verbalmente haya sido sancionado con amonestación pública o privada, que c
onstará por escrito como registro de fecha, sólo podrá ser postulado, elegido y asumir
cargo directivo dentro de la Corporación, al cabo de seis meses de producida la s
anción.
PARAGRAFO PRIMERO: Referente a los literales a y b, si hubiere reincidencia, la
inhabilidad se aumentará en cada uno de los casos por un año más.
PARAGRAFO SEGUNDO: En el caso de los literales c y d, si hubiere reincidencia, l
a inhabilidad estará vigente hasta un año después de producida la última sanción.
CAPITULO CUARTO
Pérdida de la calidad y de los derechos de Corporado
Artículo 19.-La calidad de Corporado se pierde en los siguientes casos y por las s
iguientes razones:
1).-Por muerte.
2).-Por retiro voluntario.
3).-Por ausencia o inactividad durante un (1) año calendario sin justa causa.
4).-Por exclusión.
PARAGRAFO: Para el caso del numeral 3), la pérdida de la calidad de Corporado será a
utomática a partir de la fecha en que se cumple el año de ausencia injustificada. La
Junta directiva mediante resolución hace la declaración estipulando la fecha de ven
cimiento del respectivo año. Sin embargo, la persona podrá recuperar su calidad de C
orporado, iniciando el trámite con el lleno de los requisitos exigidos para quien
ingresa a la Corporación por primera vez.
Artículo 20.- El Corporado pierde sus derechos como tal en los siguientes casos:
a).-Cuando deja de renovar su carné en el plazo fijado por estos estatutos hasta c
uando efectúe la renovación.
b).-Cuando ha sido sancionado con suspensión temporal, hasta cuando cese la sanción
.
c).-Cuando pierde la calidad de Corporado.
d).-Cuando siendo miembro de la Junta Directiva o Junta de Vigilancia injustific
adamente deja de asistir a 3 reuniones consecutivas. En este caso, la Junta dire
ctiva mediante resolución así lo declara.
TITULO II
ORGANOS DE LA CORPORACION
CAPITULO PRIMERO
Órganos de administración, control y disciplinarios
Artículo 21.-Los órganos de administración están constituido por:
1).- La Asamblea General
2).- La Junta Directiva.
3).- La Junta de Vigilancia
Artículo 22.- El órgano de control lo conforma el Revisor Fiscal.
Artículo 23.- Los órganos disciplinarios están conformados por:
1).- El comité de Control Interno Disciplinario.
2).- La Junta de apelaciones.
TITULO III
ESTRUCTURA DE LOS ORGANOS DE ADMINISTRACION, CONTROL Y DISCIPLINARIOS.
CAPITULO PRIMERO
De la Asamblea General y sus funciones.
Artículo 24-.La Asamblea General de la Corporación Rastros es su máxima autoridad y es
tá conformada por los Corporados hábiles.
Para todos los efectos es Corporado hábil la persona natural que durante el último año
contado a partir del día primero de marzo, hasta el último día del mes de febrero de
cada anualidad, haya asistido y participado como mínimo en dieciocho (18) activid
ades conforme a la programación de la Junta Directiva; que se halle al día en Tesore
ría con el cumplimiento de sus obligaciones pecuniarias y que no se encuentre dent
ro de ninguna de las causales de inhabilidad previstas en estos estatutos.
PARAGRAFO 1°: La Junta de Vigilancia entregará la lista de los Corporados hábiles, par
a que la Junta Directiva la publique en los mismos medios utilizados para efectu
ar las citaciones.
PARAGRAFO 2°.-Si un Corporado hábil, previa justificación, le es imposible asistir a e
jercer su derecho en la Asamblea General, puede mediante poder dirigido a los as
ambleístas y que será incorporado en la respectiva acta, hacerse representar por un
Corporado hábil. Este mandatario sólo puede ejercer la representación de un poderdante
.
PARAGRAFO 3°. Para el caso de la Asamblea General Extraordinaria, para establecer
la habilidad de los Corporados, se tomará el año calendario inmediatamente anterior
a la fecha señalada para la sesión extraordinaria.
Artículo 25.- Funciones: Son funciones de la Asamblea General las siguientes:
a).-Nombrar el Presidente y Secretario de la Asamblea y la comisión verificadora
del acta integrada por dos (2) de sus miembros asistentes a la sesión.
b).-Aprobar el orden del día y reglamento de debate.
c).-Aprobar el balance general que someta a su consideración la Junta Directiva en
relación con el ejercicio anual anterior.
d).-Crear y elegir a quienes deben conformar los comités especiales.
e).-Debatir y aprobar la reforma de Estatutos cuando las circunstancias lo amer
iten.
f).-Elegir para el periodo de un año a los Corporados que deben integrar la Junta
Directiva, la Junta de Vigilancia, el Comité de Control Disciplinario Interno y la
Junta de apelaciones.
g).-Elegir para el periodo de un año al Revisor Fiscal de la Corporación y a quien l
o sucede.
h).-Delegar en la Junta Directiva la potestad de decidir sobre la renuncia de a
lguno de sus miembros y llamar a quien lo debe reemplazar.
i).-Aprobar y autorizar los compromisos de la Corporación que demanden erogaciones
superiores a los a los 30 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
j).-Tomar las decisiones inherentes a fusión, incorporación, disolución y liquidación de
la Corporación, en este último caso, decidir sobre la entidad sin ánimo de lucro a l
a cual deben pasar los bienes que componen su remanente.
k).-Todas las demás funciones que naturalmente le corresponde cumplir como autorid
ad suprema de la Corporación, incluyendo la supresión de funciones que se consideren
innecesarias o establecer nuevas funciones.
CAPITULO SEGUNDO
Sesiones ordinarias y sesiones extraordinarias.
Artículo 26.-SESIONES ORDINARIAS Y SU CONVOCATORIA-. La Asamblea General se reunirá
en sesión ordinaria en los tres primeros meses del año o a más tardar el último domingo
del mes de marzo, La convocatoria debe hacerse por la Junta Directiva con una a
ntelación no inferior a treinta (30) días calendario, mediante fijación del lugar, fec
ha y hora. La comunicación se hará por el medio más viable y ágil a todos los Corporados
hábiles, poniendo a su disposición los libros de registros contables, estados finan
cieros y demás, con quince (15) días hábiles con anterioridad a la fecha de la asamble
a. En caso de que la Junta Directiva no cumpliere con este deber, el Revisor Fi
scal o la Junta de Vigilancia, o un número de Corporados hábiles no inferior al diez
(10%) del total de ellos, podrán requerirla por escrito. Si transcurrieren ocho
(8) días a partir del requerimiento sin que se hiciere la convocatoria, de hecho q
uedará convocada y se reunirá por derecho propio el último domingo del mes de marzo, d
ebiendo cursar las citaciones quien haya hecho el requerimiento.
Artículo 27.- SESIONES EXTRAORDINARIAS.- La asamblea General será convocada a sesio
nes extraordinarias por la Junta Directiva, previa consideración de los motivos qu
e así lo ameriten y se ocupará expresamente del estudio y aprobación de la materia obj
eto de su convocatoria.
Para esta convocatoria se adoptarán los mismos procedimientos y mecanismos previst
os para la convocatoria de la Asamblea General Ordinaria.
Cuando surgieren situaciones de urgente e inaplazable conocimiento de la Asamble
a, su convocatoria y citación a sesión extraordinaria podrá hacerse con una antelación n
o inferior a dos semanas.
CAPITULO TERCERO
Dirección y actas de las Asamblea
Articulo 28.- DIRECCION DE LA ASAMBLEA.- Para las sesiones tanto ordinarias como
extraordinarias la Asamblea General elegirá un Presidente que dirigirá las respecti
va sesión y un Secretario o Secretaria quien elaborará el acta correspondiente. Al f
inalizar la sesión, la Asamblea designará una comisión que se encargará de revisar y apr
obar el acta.
Artículo 29.- QUORUM DE LA ASAMBLEA.- La mitad más uno de la totalidad de los Corpor
ados hábiles, conforman el quórum reglamentario de la Asamblea General.
Sin embargo, transcurrida una hora a partir de la que se haya estipulado en la c
onvocatoria sin que se conforme el quórum reglamentario, podrá sesionar con la prese
ncia de un mínimo del veinticinco por ciento (25%) de los Corporados hábiles. Si en
esta oportunidad no se cumple este requisito, se hará la convocatoria para una fec
ha no superior a los quince días calendario siguientes y según fuere la necesidad, s
esionará válidamente con cualquier número plural de Corporados que atiendan la convoca
toria.
Las determinaciones de la Asamblea serán inexistentes cuando con posterioridad a
la convocatoria, se modifique el sitio, la fecha o la hora de la reunión, a menos
que la Asamblea ya se hubiere instalado en sesión válida y por motivos justificados
apruebe esta modificación.
Artículo 30.-LIBRO DE ACTAS DE LA ASAMBLEA.-La Corporación llevará un libro en el cual
se sentará el acta en que consten todos los detalles de lo acontecido en la respe
ctiva sesión de la Asamblea General. El acta deberá ser aprobada y firmada por la c
omisión que para el efecto designe la Asamblea y por los directivos de la respecti
va sesión.
CAPITULO CUARTO
De la Junta Directiva
Artículo 31.- La Junta Directiva, conformada por el número de miembros que se establ
ece en el artículo siguiente, es elegida por la Asamblea General ordinaria y le
corresponde cumplir y hacer cumplir las políticas generales trazadas por la Asambl
ea y en estos estatutos.
Artículo 32.- La elección de los miembros de la Junta Directiva se realizará de la
siguiente manera:
1).- Los Corporados hábiles presentes en la Asamblea y los que actúen a través de m
andatarios podrán autopostularse como candidatos, o ser postulados por otros Corpo
rados hábiles, hasta integrar una lista con trece (13) miembros.
2).- De la lista así elaborada los asambleístas procederán a elegir trece (13) miembr
os de los cuales nueve (9) Corporados que obtuvieron el mayor número de votos int
egra la Junta Directiva. Los restantes cuatro (4) Corporados elegidos reemplazarán
a los miembros de la Junta Directiva en caso de ausencia definitiva. También proc
ede el reemplazo cuando la ausencia es temporal y por un término de dos meses.
3).- La elección se realizará por voto secreto que se consignará por escrito y será dep
ositado en una urna sellada, una vez el Presidente de la asamblea declare abier
ta la votación, cada elector podrá votar por más de un miembro de la mencionada list
a hasta por número no mayor a trece (13) candidatos. El Corporado que no esté de a
cuerdo con ninguno de los candidatos depositará su voto en blanco. En caso de empa
te, la Asamblea hará el desempate.
4).- Cerrada la votación el presidente de la asamblea designará a una comisión integr
ada por dos Corporados que se encargará de efectuar el escrutinio, el cual se ll
evará a cabo en presencia de los asambleístas. Si al efectuarse el escrutinio se est
ableciere un número de votos depositados que resulte ser mayor al número del registr
o de votantes hábiles, la misma comisión tomará al azar y en presencia de los asambl
eístas el número de votos que excedan del registro de electores y los incinerará, de
todo lo cual se dejará constancia en la respectiva acta.
5).- Los miembros de la Junta Directiva que resulten elegidos, previa aceptación,
tomarán posesión ante la misma asamblea, siendo juramentados por el presidente de la
asamblea.
Artículo 33.- La Junta Directiva expedirá su propio reglamento en todo lo inherente
al cabal cumplimiento de sus funciones, especialmente en lo atinente a la elección
de dignatarios y en todo lo demás teniendo en cuenta el alcance de cada norma de
estos estatutos. Quienes no fueren elegidos como dignatarios, actuarán como vocale
s.
Artículo 34.- Podrán ser elegidos como dignatarios los Corporados mayores de quince
(15) años salvo para los cargos de Presidente, vicepresidente y tesorero, quienes
necesariamente deben ser mayores de edad. Procede la reeleción.
Artículo 35.- El Presidente de la Junta Directiva, además, para todos los efectos l
egales es el representante legal de la Corporación Rastros de Santander.
Artículo 36.- La Junta directiva se reunirá por primera vez dentro de los tres días
siguientes a su elección y elegirán los dignatarios.
Parágrafo Transitorio. Mientras la Junta Directiva expide su propio reglamento, se
aplicará el Reglamento vigente.
Artículo 37.- El ejercicio del cargo de dignatario de la Corporación es ad-honoren,
es decir, no hay lugar a remuneración alguna por los servicios y labores prestad
os a la Corporación.
Artículo 38.- Para ser miembro de la junta directiva se requiere el cumplimiento d
e los siguientes requisitos:
a).- Ser Corporado hábil.
b).-Disponer de tiempo necesario para participar en las reuniones de la Junta Di
rectiva y en la organización de las actividades y programas a desarrollar
c).-Tener espíritu de servicio. Solidaridad, tolerancia y sentido de pertenencia.
d).-Estar exento de sanción alguna durante un año atrás.
f).-Estar actualizado en sus conocimientos mediante cursos de formación de direc
tivos conforme a la programación de la Corporación.
g).-Tener una antigüedad no inferior a seis (6) meses contados partir de la fech
a de expedición del carné.
Artículo 39.-PERDIDA DE LA CALIDAD DE MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA.- Esta calidad
se pierde por los siguientes motivos
1).-Por muerte del Corporado.
2).-Por retiro voluntario del Corporado.
3).-Por exclusión.
4).-Por ausencia injustificada a 3 reuniones consecutivas de la junta directiva.
Artículo 40-. PERIODO DE LA JUNTA DIRECTIVA.-El periodo de operatividad de la Junt
a Directiva es de un (1) año calendario que se contabiliza desde el día siguiente al
de su elección y toma de posesión, hasta el día en que asuma la nueva junta que la re
emplaza. El desempeño de sus funciones es ad honorem.
Artículo 41.-SESIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA.-La Junta Directiva se reunirá y sesiona
rá por derecho propio de manera ordinaria como mínimo una vez al mes. La convocatori
a la hará su presidente de acuerdo con el reglamento interno que rija su funcionam
iento. Extraordinariamente se reunirá y sesionará también mediante convocatoria de su
presidente cuando él, la Junta de Vigilancia o el revisor Fiscal consideren que ex
isten situaciones inaplazables que son de su consideración y determinación.
La convocatoria debe hacerse con un intervalo no inferior a dos días, ni superior
a tres días de la fecha prevista para la respectiva sesión.
PARAGRAFO.-En caso de urgencia manifiesta, si el presidente no hiciere la convoc
atoria, lo requerirán la Junta de Vigilancia o el Revisor Fiscal por escrito.
La negativa del Presidente a efectuar la convocatoria, origina falta disciplinar
ia.
Artículo 42.-QUORUM DE LA JUNTA DIRECTIVA.- Hecha la convocatoria para la respecti
va sesión con citación de todos sus miembros, la Junta Directiva tendrá en cuenta el q
uórum reglamentario que corresponde a la mitad más uno de todos sus integrantes. Par
a este caso como la mitad más uno da un número fraccionario, entonces se aproxima al
número entero inmediatamente siguiente. Las decisiones son aprobadas válidamente,
y obligatorias, con el voto de la mayoría de ellos.
Artículo 43.-FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA.-La Junta Directiva tiene como funci
ones las siguientes:
a).-Determinar en su primer sesión quienes de sus miembros asumen como dignatarios
en la Presidencia, Vicepresidencia, Tesorero, Secretario. Los demás figurarán como
vocales quienes participarán en las reuniones y sesiones con derecho a voz y voto.
b).-Establecer su propio reglamento y en general el de las actividades de la Cor
poración.
c).-Establecer políticas y normas de carácter general para la buena marcha de la Cor
poración.
d).-Decidir sobre el ingreso de nuevos Corporados y notificar la pérdida de la cal
idad de Corporado en los casos contemplados en los presentes estatutos.
e).-Estudiar y aprobar los presupuestos de gastos presentados por el Presidente
para las actividades y programas de la Corporación.
f).-Crear o suprimir empleos, fijar su remuneración, que se consideren necesarios
para el funcionamiento, desarrollo y la buena marcha de la Corporación.
g).-Proveer las reservas e inversiones destinadas a la protección del patrimonio
de la Corporación.
h).-Aprobar los contratos y autorizar al presidente para su celebración cuando la
cuantía de éstos fuere superior a 5 y hasta por 30 salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
i).-Crear los comités que la estructura y el buen funcionamiento de la Corporación
lo requieran.
j).-Presentar para su consideración y aprobación de la Asamblea General Ordinaria el
informe de gestión, con el estado de cuentas correspondiente a su año de labores, y
los planes o proyecciones hacia el futuro.
k).-Todas las demás que no correspondan expresamente a otro órgano de la Corporación y
las que le delegue la Asamblea General.
l).-Determinar la apertura de una cuenta bancaria y la entidad respectiva, para
el manejo de los fondos, siempre que no resulte gravoso para la Corporación ese ma
nejo.
m).-Reglamentar hasta qué cantidad de dinero en efectivo se maneja por caja menor.
CAPITULO QUINTO
Del Presidente y Vicepresidente de la Junta Directiva
Artículo 44.-FUNCIONES DEL PRESIDENTE.-El Presidente de la Junta Directiva tiene c
omo funciones:
a).-Para todos los efectos legales, públicos o privados, administrativos y judicia
les, el Presidente de la Junta Directiva es el representante legal de la Corpora
ción Rastros de Santander.
b).-Convocar y presidir las sesiones de la Junta Directiva, tanto ordinarias com
o extraordinarias, conforme a las previsiones de estos estatutos.
c).-Coordinar las actividades programadas por la Junta Directiva, pudiendo deleg
ar esta función.
d).-Someter a debate y aprobación de la Junta Directiva la creación o supresión de com
ités especiales, según las necesidades que así lo ameriten.
e).-Someter a consideración y aprobación de la Junta Directiva los reglamentos orie
ntados a un mejor desarrollo de la Corporación.
f).-Elaborar junto con el Tesorero de la Junta Directiva y presentar para su deb
ate y aprobación el presupuesto propio de las actividades programadas como para el
funcionamiento de la corporación.
g).-Presentar a la Junta Directiva para su debate y aprobación, planes y programas
encaminados al desarrollo y cumplimiento del objetivo social contenido en este
estatuto.
h).-Firmar junto con el Secretario las actas de las sesiones de la Junta Directi
va.
i).-Velar por el cumplimiento de las órdenes y decisiones de la Asamblea General y
de la Junta Directiva.
j).-Ordenar y ejecutar los gastos que demanden las programaciones por derecho pr
opio hasta un monto de 5 salarios mínimos mensuales legales vigentes, y los que ha
yan sido previamente autorizados por monto superior y hasta 30 salarios mínimos me
nsuales legales vigentes.
k).-Las demás que le sean expresamente asignadas por la Junta Directiva y la Asamb
lea General.
l).-Velar por la conservación y mantenimiento del patrimonio de la Corporación.
m).-Firmar junto con el Tesorero los cheques de egresos o ingreso de fondos de l
a Corporación.
n). Dar inicio y término a cada caminata y/o actividad.
Artículo 45.-FUNCIONES DEL VICEPRESIDENTE.-El Vicepresidente tiene las siguientes
funciones:
a).-Reemplazar al Presidente en sus ausencias temporales o definitivas, con las
mismas facultades.
b).-Colaborar en la coordinación para el desarrollo de funciones de los comités espe
ciales creados por la Junta Directiva.
c).-Ejercer las funciones que le delegue el presidente.
d).-Las demás que expresamente le sean asignadas o delegadas.
CAPITULO SEXTO
Del Secretario, Tesorero y Vocales de la Junta Directiva
Artículo 46.- El Secretario, el Tesorero y los Vocales son miembros de la Junta Di
rectiva y ejercen las siguientes funciones:
1).- FUNCIONES DEL SECRETARIO.-Las siguientes son las funciones del Secretario:
a).-Servir de fuente de enlace directo entre la junta directiva y los Corporados
, especialmente para enterarlos de los programas y proyectos a desarrollar.
b).-Citar dentro de la oportunidad estipulada, a los Corporados a sesión de la Asa
mblea General y a los miembros de la Junta Directiva a la sesión que hubiere sido
convocada.
c).-Elaborar las actas dejando constancia de los debates y las decisiones que se
tomen en cada una de las sesiones convocadas tanto en forma ordinaria como extr
aordinaria.
d).-Firmar junto con el Presidente las actas sentadas en cada sesión de Junta Dire
ctiva tanto ordinaria como extraordinaria.
e).-Presentar ordenadamente cuyo contenido debe ser considerado en la Junta Dire
ctiva como en la Asamblea General.
f).-Conservar debidamente ordenado el archivo de la correspondencia y demás docume
ntos.
g).-Mantener actualizadas y en orden alfabético, las hojas de vida de los corporad
os.
h).-Llevar estricto control de ingreso y egreso de los corporados.
i).-Toda otra función inherente al funcionamiento de la Junta Directiva o que de m
anera directa le haya sido delegada.
2).-FUNCIONES DEL TESORERO.-El Tesorero asume las siguientes funciones:
a).-Tiene a su cargo el manejo de los fondos y toda clase de recursos económicos q
ue ingresen a la Corporación mediante adecuados registros propios de estos manejos
.
b).-Elaborar y actualizar bajo la supervisión del Revisor Fiscal el inventario anu
al de bienes que conforman el patrimonio de la Corporación.
c).-La Corporación Rastros de Santander, mediante decisión de la Junta Directiva, se
rá titular de una cuenta bancaria, y será función del Tesorero consignar allí todo diner
o que ingrese a su arca.,
d).-Firmar conjuntamente con el Representante legal de la Corporación los cheques
y todo otro documento que impliquen manejo de dinero o bienes bajo su cuidado.
e).-Manejar el fondo de caja menor reglamentado por la Junta Directiva.
f).-Presentar mensualmente a la Junta Directiva y anualmente a la Asamblea Gener
al, informe de los bienes y dineros bajo su custodia.
g).-Activar y gestionar los cobros de las cuotas ordinarias o extraordinarias qu
e deban cubrir los Corporados y llevar estricto control de estas cuentas.
h).-Cancelar toda obligación conforme a las previsiones del ordenador del gasto.
j).-Elaborar conjuntamente con el Presidente el presupuesto de gastos mensual o
individual en el desarrollo de cada programa.
i).-Los soportes que contengan registros de egresos e ingresos, deben ser sumini
strados al respectivo contados.
j).-Permitir que el Revisor Fiscal, la Junta de Vigilancia o cualquier Corporado
examine los libros y soportes que contengan registros.
k).-Las demás propias de esta función o que le sean asignadas por la ley, la Asamble
a o la Junta Directiva.
l).-Presentar los estados contables de tesorería a la Junta Directiva y a los Corp
orados 15 días antes de la celebración de la Asamblea General Ordinaria.
3).- FUNCIONES DE LOS VOCALES.-Los vocales tienen las siguientes funciones:
a).-Asumir como dignatarios en cualquier momento que hubiere replanteamiento de
Junta Directiva.
b).-Coadyuvar en cualquiera de las tareas o funciones que desarrollan los dignat
arios.
c).-Servir de enlace entre los Corporados y la Junta Directiva, acopiando y plan
teando las inquietudes.
d).-Todas las demás funciones que le fueren asignadas por la Junta Directiva.
CAPITULO SEPTIMO
De la Junta de Vigilancia.
Artículo 47.-REQUISITOS.-Para ser miembro de la junta de vigilancia se requieren l
os mismos requisitos exigidos para ser miembro de la junta directiva.
Artículo 48.- FORMA DE ELECCION.-La Corporación Rastros de Santander cuenta con una
Junta de Vigilancia elegida por la Asamblea General mediante el procedimiento seña
lado para la elección de Junta Directiva, sólo que la lista se conforma con 6 o más Co
rporados pero los tres que obtuvieren el mayor número de votos será quienes la integ
ran. Los restantes tres (3) elegidos reemplazarán a los miembros de esta Junta en
caso de ausencia definitiva. También procede el reemplazo cuando la ausencia es te
mporal y por un término máximo de dos meses. Quienes obren como Junta de Vigilancia
podrán ser reelegidos. La Junta de Vigilancia tomará posesión en conjunto con los Dire
ctivos de la Corporación.
Artículo 49.-INTEGRACION.-Los tres elegidos para la Junta de vigilancia, se reunirán
dentro de los cuatro días siguientes a su elección y designarán Presidente, Secretar
io y un vocal, los cuales tendrán voz y voto. Las decisiones que tome la Junta
de Vigilancia deben ser aprobadas por mayoría de votos.
Artículo 50.- FUNCIONES DE LA JUNTA DE VIGILANCIA.-La junta de vigilancia como órga
no encargado de ejercer el control de manera general cumple, además, con las sigui
entes funciones:
a).-Brindar iniciativas de corrección de errores detectados.
b).-Vigilar el comportamiento de los corporados en general, de los directivos.
c).-Coadyuvar en el aspecto administrativo y en el control que ejerce el Revisor
Fiscal.
d).-Elevará informe y pedirá al Comité de control interno disciplinario la indagación o
investigación de cualquier conducta funesta que observare o detectare en desarroll
o de función.
e).-Ejercer control de todas y cada una de las actividades programadas por la Co
rporación, llevando relación de sus participantes..
f).-Llevar estricto control de las conductas que fueren disciplinadas.
g).-Elaborar la lista de corporados hábiles para cada sesión de asamblea.
h).-Velará por el desarrollo armónico de cada actividad programada por la Corporación.
i).-Asistir a las reuniones de junta directiva que hubiere sido convocada.
j).Requerir en conjunto con el Revisor Fiscal o separadamente al Presidente de l
a Junta Directiva acerca de la convocatoria del organismo que preside o de la As
amblea Extraordinaria.
k).-Presentar para la renovación de carné, la lista de quienes pueden hacerlo por ll
enar todos los requisitos.
l).-Presentar periódicamente a la Junta Directiva informe acerca de la asistencia
a las actividades y comportamientos de los aspirantes a ser Corporados.
m).-Rendir informe a la Asamblea General respecto de su misión desarrollada durant
e el periodo de su elección.
n).-Todas las demás que en un momento dado deba asumir de acuerdo con las circunst
ancias que se presentaren.
Artículo 51-REUNIONES. La junta de vigilancia sesionará por lo menos una vez al mes
en forma ordinaria y extraordinaria cuando las circunstancias lo ameriten previa
convocatoria hecha por su Presidente.
PARAGRAFO.-Todos los asuntos tratados en cada sesión se harán constar en una acta qu
e debe ser firmada por el Presidente y el Secretario.
Artículo 52.-QUORUM.-El quórum de la Junta de Vigilancia lo conformará la totalidad de
sus integrantes, siendo deber de su Presidente y Secretario prever la asistenc
ia de todos.
Artículo 53.-PERDIDA DE LA CALIDAD DE MIEMBRO DE LA JUNTA DE VIGILANCIA.- Esta cal
idad se pierde por los siguientes motivos
1).-Por muerte del Corporado.
2).-Por retiro voluntario del Corporado.
3).-Por exclusión.
4).- Por ausencia injustificada a 3 reuniones consecutivas de la junta de Vigila
ncia.
CAPITULO OCTAVO
Del Revisor Fiscal.
Artículo 54.-DEL REVISOR FISCAL.-La Corporación Rastros de Santander, cuenta con un
Revisor Fiscal elegido, previa acreditación de conocimientos, por la Asamblea Gene
ral Ordinaria y lo será quien encabece una lista integrada por dos Corporados, par
a el periodo de un año y podrá ser reelegido. En caso de ausencia temporal o definit
iva, lo reemplazará por derecho propio el segundo integrante de la lista. El Revis
or Fiscal tomará posesión en conjunto con los Directivos de la Corporación,
PARAGRAFO 1.-Si bien la Revisoría Fiscal es un órgano determinado por ley en todos l
os entes de esta naturaleza, cuya función debe ser ejercida por un Contador Público
Juramentado o por persona de calidades similares o afines, para el presente caso
no se exigen calidades especiales dado que ésta Corporación además de que es “sin ánimo d
e lucro”, sólo maneja recursos muy exiguos, cuyo oscilante es de naturaleza mínima, y
de forma momentánea, pues los que surgen es para cubrir gastos, sin que genere un
a fuente salarial que permita la retribución que requiere tal profesional, por tan
to la designación o elección recae directamente en uno de sus miembros Corporados hábi
les con su respectivo suplente igualmente Corporado hábil.
PARAGRAFO 2.- El Revisor Fiscal no es directivo, pero podrá asistir a las reunione
s de la Junta Directiva con voz pero no voto.
Artículo 55- FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL.-Esta Revisoría Fiscal cumple las siguient
es funciones:
a).-Garantizar que la Corporación cumpla con los registros y que cada registro ten
ga su soporte legal.
b).-Examinar y controlar que los estados financieros estén debidamente soportados.
c).-Informar a la Junta Directiva y a los demás organismos que concierna, cualquie
r irregularidad que detecte tanto en el manejo de fondos como del orden administ
rativo, solicitando los correctivos de rigor.
d).-Presentar a la Asamblea General ordinaria informe relacionado con su contro
l ejercido acerca del desarrollo administrativo y funcionamiento en general de l
a Corporación durante la vigencia anterior.
e).-Verificar que los informes presentados por los distintos directivos a la Asa
mblea General de la Corporación, se ajusten a la realidad.
f).-Autorizar con su firma el balance económico sometido a consideración de la Asamb
lea General.
g).-Velar por que los archivos de todo orden se mantengan siempre en regla.
h).-Velar por la conservación de los bienes que conforman el patrimonio de la Corp
oración.
i).-Colaborar con las entidades de control estatal suministrando la información qu
e sea requerida. Compulsar copias a las autoridades competentes cuando así lo amer
ite la situación.
j).-Velar por el cabal cumplimiento de las normas estatutarias y requerir al Pre
sidente de la Junta Directiva cuando las situaciones así lo ameriten conforme a es
tos estatutos.
k).-Cumplir las disposiciones legales y toda otra función que ocasional o fijament
e le fuere asignada.
CAPITULO NOVENO
Del Comité de Control Interno Disciplinario y la Junta de Apelaciones
Artículo 56.- Créase una unidad permanente que se denomina Comité del Control Interno
Disciplinario con la finalidad de conocer y fallar en primera instancia los proc
esos disciplinarios que se adelanten contra los destinatarios del régimen discipli
nario
Artículo 57.-El Comité de Control Interno Disciplinario es elegido por la Asamblea G
eneral Ordinaria para el periodo de un año y podrán ser reelegidos. Para esta elección
se utilizará el mismo procedimiento previsto para elegir la Junta Directiva. La l
ista estará conformada por seis (6) Corporados o más, los tres que obtuvieren el may
or número de votos serán quienes la integra el Comité. Los restantes tres (3) elegidos
reemplazarán a los miembros de este Comité en caso de ausencia temporal y/o definit
iva. También procede el reemplazo cuando la ausencia es temporal por un término máxim
o de dos meses. El Comité de Control Interno Disciplinario tomará posesión en conjunto
con los Directivos de la Corporación.
Artículo 58.- Créase una unidad permanente denominada Junta de Apelaciones, encargad
a del conocimiento de la segunda instancia de las decisiones que se toman en el
proceso disciplinario, que sean susceptibles de recurso de apelación. Su elección, c
onformación numérica, período, y reemplazos se rigen igual a lo establecido para el C
omité de Control Interno Disciplinario.
TITULO I V
PATRIMONIO ECONOMICO Y ESTIMULOS
CAPITULO PRIMERO
Patrimonio Económico y Cultural
Artículo 59.- El patrimonio Económico de la Corporación Rastros lo conforman los sigu
ientes bienes:
1).-Los aportes ordinarios de los Corporados.
2).-Los aportes o cuotas ordinarias o extraordinarias impuestos por la Asamblea
General a los corporados.
3).-Los auxilios, legados y donaciones de origen lícito, en dinero o especie, que
se reciban de personas naturales o jurídicas, nacionales e internacionales, de carác
ter privado u oficial.
4).-Los recursos que ingresen como retribución de los servicios prestados por la C
orporación.
5).-Los excedentes y reservas generados en las distintas actividades realizadas
por la Corporación.
Artículo 60.-Distribución de excedentes :La Asamblea General ordinaria, previa proye
cción presentada por la Junta Directiva, determinará la destinación específica que dará a
los recursos generados como excedente durante la actividad del año anterior, tenie
ndo en cuenta algunos fondos concretos y prioritarios como el de solidaridad, el
de educación y el de protección de su patrimonio.
Articulo 61.- PATRIMONIO CULTURAL.-El patrimonio cultural de la Corporación Rastro
s está conformado por: Escudo, Himno, Logo, Etc.
Artículo 62.- AUTONOMIA Y CAPACIDAD JURIDICA.-La Corporación Rastros de Santander, c
omo entidad jurídica de derecho privado, sin ánimo de lucro, puede adquirir, enajena
r, gravar, toda clase de bienes muebles e inmuebles; dar o tomar dinero en mutuo
préstamo, con o sin intereses, celebrar toda clase de contratos o convenios inter
institucionales o de índole particular que estén dentro de la ley y que beneficien a
la Corporación, sin que se afecte su patrimonio económico.
CAPITULO SEGUNDO
Estímulos
Artículo 63.- Créese una línea de estímulos económicos para los Corporados que se refieren
en los siguientes numerales:
1)-. A todos los Corporados que realizan la actividad de precaminatas programa
das por la Junta Directiva, se les otorgará un bono por valor entre uno (1) y sie
te (7) salarios diarios mínimos legales vigentes. La Junta Directiva reglamentará l
os requisitos y condiciones para el otorgamiento de este bono.
2)-. Los menores de edad corporados quedan exonerados de pagar el aporte anua
l ordinario, hasta cuando cumplan la mayoría de edad.
3)-. Se les renovará el carné a los Corporados mayores de setenta (70) años que par
ticipen en un cincuenta por ciento (50%) o más, del mínimo de caminatas llevadas a
cabo por la Corporación en el período de un año. A estos Corporados se les otorgará
un bono entre uno (1) y cinco (5) salarios diarios mínimos legales vigentes. De h
acerse necesario la Junta Directiva reglamentará lo concerniente al otorgamiento
de este bono.
4)-. En las actividades que desarrolla la Corporación, como la celebración de anive
rsario, u otras de especial importancia y relevancia, cuya participación en las
mismas impliquen un costo de entrada o participación, el Corporado que invite y
lleve a participar a tres (3) o más invitados particulares, será exonerado de p
agar el valor del costo que a él le corresponde. Si fuere necesario la Junta Di
rectiva reglamentará este beneficio.
5)-. Al Corporado que invite y lleve a participar en caminatas a dos ó más perso
nas, en el lapso de un año, que lleguen a carnetizarse como miembros de la Corpor
ación, se le otorgará un bono por valor de cuatro (4) a ocho (8) salarios diarios
mínimos legales vigentes.
LIBRO SEGUNDO
REGIMEN DISCIPLINARIO
TITULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPITULO PRIMERO
Principios del Régimen Disciplinario
Artículo 64.- La potestad del ejercicio del régimen disciplinario establecido en e
ste estatuto radica exclusivamente en la Corporación Rastros de Santander y será eje
rcida a través de las unidades determinadas como “COMITÉ DE CONTROL INTERNO DISCIPLINA
RIO”, en primera instancia, y la “JUNTA DE APELACIONES”, en segunda instancia.
Artículo 65.- Todo Corporado que haya cometido falta disciplinaria solo podrá ser i
nvestigado y sancionado por conductas o comportamientos previstos en este estatu
to como falta disciplinaria al momento de su realización.
Artículo 66.- La investigación y sanción del sujeto disciplinable será con plena observ
ancia, formal y material, de las normas del régimen disciplinario, teniendo en cue
nta, además, la dignidad humana, la presunción de inocencia y el derecho a la defens
a.
Artículo 67.- Las faltas solo son sancionables a título de dolo o de culpa. De i
gual manera, en materia disciplinaria, la norma permisiva o favorable se aplicará
de preferencia a la restrictiva o desfavorable.
Artículo 68.- La aplicación de las normas del régimen disciplinario será sin discrimina
ción alguna por razones de sexo, raza, origen, lengua, religión, opinión política o filo
sófica.
Artículo 69.- La función de la sanción disciplinaria es preventiva y correctiva y debe
corresponder a la gravedad de la falta cometida.
TITULO II
ESTATUTO DISCIPLINARIO
CAPITULO PRIMERO
Falta disciplinable y sujetos disciplinables
Artículo 70.- Constituye falta disciplinaria la incursión en cualquiera de las condu
ctas o .-comportamientos previstos en este estatuto que conlleve a incumplimient
o de deberes, y extralimitaciones en el ejercicio de derechos y funciones, así com
o las prohibiciones, inhabilidades e impedimentos legales.
Artículo 71.- Son sujetos disciplinables los corporados que incurran por acción u o
misión en falta disciplinable.
Parágrafo: Si quien cometiere la falta disciplinable no fuere un Corporado sino un
participante en las actividades programadas por la Corporación, y la falta fuere
gravísima será retirado de inmediato por quien a nombre de la Corporación estuviere al
frente de la actividad o por alguno de los Directivos, sin que pueda volver a
participar en las actividades programadas por la Corporación. Si la falta fuere g
rave o leve se le amonestará verbalmente en el mismo momento y si volviere a reinc
idir, el Presidente de la Corporación lo retirará definitivamente, explicándole por e
scrito los motivos y no se le permitirá que vuelva a participar en actividades de
la entidad.
CAPITULO SEGUNDO
Exoneración de la responsabilidad disciplinaria
Artículo 72.- Son causales de exoneración:
1). La fuerza mayor o el caso fortuito.
2). Por insuperable coacción ajena o miedo insuperable
3). Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta
disciplinable.
TITULO III
EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA
CAPITULO PRIMERO
Causales de extinción de la acción disciplinaria
Artículo 73.- La acción disciplinaria se extingue por muerte del investigado y por
prescripción.
CAPITULO SEGUNDO
Prescripción de la acción disciplinaria
Artículo 74.- La acción disciplinaria prescribe en el término de tres (3 años), contado
s desde la realización de la conducta cuando ésta es de ejecución instantánea, o desde e
l cumplimiento del último acto cuando es permanente. No hay lugar a desistimiento
de la acción disciplinaria.
Artículo 75.- La sanción disciplinaria prescribe en el mismo término de la prescripción
de la acción disciplinaria.
Parágrafo: Cuando la sanción impuesta fuere la exclusión se recobrará la calidad de Corp
orado previo el cumplimiento de los mismos requisitos de quien es admitido por
primera vez.
TITULO IV
FALTAS Y SANCIONES
CAPITULO PRIMERO
Clasificación de las Faltas
Artículo 76.- Las faltas se clasifican en:
1). Gravísimas
2). Graves
3). Leves
Son faltas gravísimas:
a).-Ejercer o llevar a cabo indebidamente cualquier actividad que comprometa la
responsabilidad de la Corporación.
b).-Extralimitar cualquier función encomendada por la Asamblea o las Directivas de
la Corporación que comprometa la responsabilidad de ésta.
c).-Apropiarse en forma directa o a través de terceros, de bienes patrimoniales de
propiedad o que le hubieren sido confiados a la Corporación.
d).-Tomar para sí dineros u objetos que se le hubieren entregado para que ingresen
al patrimonio de la Corporación.
e).-Tomarse atribuciones propias de cualquiera de los directivos de la Corporación
, o utilizar el nombre de ésta, en provecho propio o de terceros.
f).-Proporcionar dato inexacto o documento ideológicamente falso u omitir la infor
mación verdadera, para su vinculación o permanencia en la Corporación Rastros.
g).-Asumir como directivo obligaciones o compromisos de pago por montos que supe
ren la cuantía para lo cual se haya impartido autorización legal.
h).-.Actuar o utilizar el nombre de la Corporación Rastros, sin haber sido debidam
ente autorizado para ello.
i).-Dejar de colocar, tergiversar, obstruir o quitar las señales que indiquen la r
uta que se debe seguir en la respectiva actividad.
j).- Asumir cualquier actividad fuera del programa que ponga en riesgo tanto su
propia integridad como la de cualquiera de los demás Corporados
k).-Proferir o permitir que se profiera intimidación, amenaza o desafío contra las p
ersonas Corporadas o no, propagar o hacer circular rumores que infundan pánico o
temor, con el fin de que se de determinada situación.
l).-Usar o inducir a otro u otros, durante la caminata o actividad, a consumir s
ustancias prohibidas que produzcan dependencia física o psíquica.
m). Utilizar o propagar durante cualquier actividad de la Corporación sustancias,
desechos o elementos que contaminen el medio ambiente o que de cualquier forma s
ean nocivos para el bienestar tanto del ser humano como del medio que lo rodea
Son faltas graves:
a).-Reincidir en la falta que originó “Amonestación privada; Amonestación pública. O Llam
ado de atención por escrito”.
b).- Impedir que cualquier directivo o coordinador cumpla con la función que le ha
sido encomendada.
c).-Pasar informes ante los directivos de la corporación, o propagar especies infu
ndadas que tiendan a disociar e indisponer a las personas.
d).-Asumir comportamientos, distintos a los de las actividades programadas por l
a Corporación, utilizando durante ellos el uniforme, emblemas e insignias propios
de la Corporación.
e).-Ejecutar durante la respectiva actividad actos que atenten contra la moral o
las buenas costumbres.
f).-Ocasionar daño a terceros o dar lugar a que se cause, tomar para sí o permitir l
a pérdida de bienes o elementos que hayan llegado a su poder o que es su deber cui
dar, por razón de sus funciones o simplemente como Corporado.
g).-Asumir irresponsablemente cualquier riesgo que ponga en peligro su propia in
tegridad física y la de los demás que concurran en su ayuda.
h).-Permitir que su nombre como Corporado sea incluido en lista de elegibles, ha
llándose inhabilitado para ello.
i).-Actuar en proceso disciplinario hallándose impedido para hacerlo.
j).- Anunciarse ante las diferentes autoridades, o de otras entidades y personas
, que ejerce la representación de la Corporación sin tener esa calidad.
k).- Participar en actividades de otros grupos o entidades portando el uniforme
o insignias de la Corporación, sin contar para ello con la autorización de la J
unta Directiva.
l).-Ejercer cualquier acto, llamada telefónica, correo electrónico, maniobra o palab
ras que cause ofensa, ultraje, desafío o malestar contra cualquier ser humano Corp
orado o no.
Faltas leves:
a).-Tomar o dejar que sus invitados tomen de una manera arbitraria para si o par
a terceros bienes u objetos, frutos o animales ajenos, en el curso de una camina
ta o actividad organizada por la Corporación.
b).-Desobedecer cualquier recomendación u orden impartida por algún directivo o coo
rdinador en ejercicio de funciones.
CAPITULO SEGUNDO
Clasificación y límite de las Sanciones
Artículo 77.- A los sujetos sancionables que hayan sido declarados responsables
disciplinariamente se les impondrán las siguientes sanciones:
1).-Exclusión de la Corporación, por un término de tres (3) años.
2).-Suspensión temporal, para las faltas graves, por un término entre cuatro y diez
meses.
3).-Multa, para las faltas leves dolosas, en una cuantía entre dos (2) y cinco (5)
salarios mínimos diarios legales vigentes.
4).-Amonestación o llamado de atención por escrito o verbal, para las faltas lev
es culposas.
Artículo 78.- Las sanciones anteriores se incrementarán hasta en una sexta parte
de la pena a imponer, atendiendo los siguientes criterios:
1).-El grado de culpabilidad del investigado.
2).-La jerarquía, reconocimiento y distinción que el Corporado tenga en la Corporación
.
3).-La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado
4).-Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta
5).-Los motivos determinantes del comportamiento.
6).-Si para la realización de la conducta se contó con la colaboración de otros Corpor
ados o no.
TITULO V
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
CAPITULO PRIMERO
La acción Disciplinaria
Artículo 79.- La acción disciplinaria se iniciará y adelantará por queja del afectado, i
nforme de la Junta de Vigilancia o por cualquier Corporado.
Parágrafo: El Directivo o cualquier otro Corporado que ejerza funciones administra
tivas o de vigilancia y control que tenga conocimiento de la comisión de una falta
disciplinaria y no la denuncie ante la Corporación incurrirá en la misma conducta d
isciplinable no denunciada.
Artículo 80.- Ninguna persona está obligada a formular queja contra sí mismo o cont
ra su cónyuge, compañero o compañera permanente, o pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, ni por hechos que hayan si
do conocidos por causa o con ocasión del ejercicio de actividades que le impongan
legalmente el secreto profesional,
Artículo 81.- El adelantamiento de la acción que da origen al procedimiento discip
linario está a cargo del Comité de Control Disciplinario establecido en estos estatu
tos, al igual que la Junta de Apelaciones.
CAPITULO SEGUNDO
Disposiciones Generales
Artículo 82.- La actuación procesal se adelantará conforme a los principios rectores
consagrados en este estatuto y con plena observancia de los principios y postula
dos previstos en la Constitución Política de la República de Colombia y la Ley, en mat
eria de reconocimiento de la dignidad humana y los derechos y garantías individual
es. Asimismo se tendrán en cuenta los principios de igualdad, moralidad, eficacia
, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y contradicción.
Artículo 83.- La actuación disciplinaria deberá adelantarse por escrito,, en castellan
o, dejando copia de la misma. Las demás formalidades se realizarán conforme al código
contencioso administrativo, el código de procedimiento penal y el código de proc
edimiento civil, que no sean contrarias a lo previsto en este estatuto.
Artículo 84.- Todas las decisiones de fondo y los fallos que se profieran deberán mo
tivarse.
Artículo 85.- Las decisiones que requieren notificación se tomarán en el término de diez
días. Las que disponen el impulso procesal en tres (3) días, salvo disposición en c
ontrario.
Artículo 86 En cualquier etapa de la actuación disciplinaria en que aparezca demost
rado que el hecho atribuido no existió, que la conducta no está prevista en los esta
tutos como falta disciplinaria, que el investigado no la cometió o que existe una
causal de exoneración de responsabilidad, así se declarará y se ordenará el archivo de l
as diligencias.
Artículo 87 Las decisiones que se tomen en el proceso disciplinario, las que se i
ndiquen en el ítem de los recursos, tienen doble instancia.
CAPITULO TERCERO
Impedimentos y Recusaciones
Artículo 88.- Son causales de impedimento y recusación:
1).-Ser el investigador que revisa el fallo, cónyuge o compañero permanente, o pari
ente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero
civil, del inferior que dictó la providencia.
2).-Ser el investigado cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, de cualquiera de l
os sujetos procesales.
3).-Tener amistad íntima o enemistad grave con cualquiera de los sujetos procesale
s.
Artículo 89.- El miembro del Comité de Control Disciplinario tan pronto advierta la
causal de impedimento deberá declararse impedido por escrito, expresando las razo
nes y pasar el caso a otro de los miembros de dicho Comité, el que le siga en orde
n alfabético según sus apellidos.
Artículo 90.- Cualquiera de los sujetos procesales podrá recusar a quien está conduci
endo la investigación disciplinaria, caso en el cual el recusado dentro de los dos
(2) días hábiles siguiente deberá manifestar si acepta o no la recusación. El trámite de
la recusación procede en igual forma al trámite del impedimento.
Artículo 91.- Si todos los miembros del Comité de Control interno disciplinario ll
egaren a presentar impedimento o fueran recusados, la Junta Directiva de la Cor
poración designará para el caso un Comité Ad-Hoc, integrado por tres miembros.
CAPITULO CUARTO
Notificaciones y Comunicaciones
Artículo 92.- Las decisiones disciplinarias se notifican personalmente, por escr
ito, por edicto, en página web o por conducta concluyente. Se notifican personalm
ente la decisión de apertura de indagación preliminar y de investigación disciplinaria
, así como el pliego de cargos y el fallo. Las notificaciones y comunicaciones las
llevará a cabo el Secretario de la Junta Directiva.
Artículo 93.- Proferida la decisión, a más tardar dentro de los dos (2) días hábiles sigu
ientes, se librará comunicación al procesado para que comparezca a notificarse perso
nalmente de la decisión. Si dentro de los cinco días siguientes al envío de la comuni
cación no comparece se procederá a notificar por edicto; si se trata de notificar el
pliego de cargos, además, se enviará por correo dicho pliego.
Artículo 94.- La decisión de archivo y fallo absolutorio no es necesario realizarla
personalmente, pues basta por comunicación u otro medio dejando la respectiva cons
tancia.
CAPITULO QUINTO
Recursos
Artículo 95.- Contra las decisiones disciplinarias procede los recursos de reposi
ción, apelación y queja los cuales se interpondrán por escrito. Contra las decisiones
de simple trámite no procede recurso alguno.
Artículo 96.- Los recursos de reposición y apelación se interpondrán dentro de los tre
s (3) días siguientes a la notificación de la providencia. Si la notificación de la d
ecisión se hace en estrados los recursos deberán interponerse y sustentarse en la re
spectiva audiencia o diligencia. Conocerá del recuso de reposición y lo decidirá quien
expidió la decisión recurrida, dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del
traslado interposición. La apelación se interpondrá ante ese mismo operador administr
ativo, quien la admitirá y la remitirá al día siguiente a la Junta de Apelaciones pa
ra que decida, dentro de un término de diez días, la impugnación.
Artículo 97.- Quien interponga recursos deberá expresar por escrito las razones que
lo sustentan.
Artículo 98.- El recurso de reposición procederá únicamente contra la decisión que se pr
onuncia sobre la nulidad y la negación de la solicitud de copias o pruebas.
Artículo 99.- El recurso de reposición se deja a disposición de los sujetos procesal
es por tres días; cumplido este traslado, se decidirá el recurso.
Artículo 100.- El recurso de apelación procede únicamente contra la decisión que niega
la práctica de pruebas solicitadas en los descargos, la decisión de archivo y el fa
llo de primera instancia.
Artículo 101.- La decisión que resuelva el recurso de apelación interpuesto contra el
fallo sancionatorio, no podrá agravar la sanción impuesta cuando el investigado sea
apelante único.
Artículo 102.- El recurso de queja procede contra la decisión que rechaza el recur
so de apelación y será concedido por el mismo superior sobre las copias pertinentes
que le hará llegar el inferior.
Artículo 103.- Las decisiones disciplinarias contra las que proceden recursos que
darán en firme tres días después de la respectiva notificación.
Artículo 104.- Quien hubiere interpuesto un recurso podrá desistir del mismo antes
de que sea decidido.
CAPITULO SEXTO
Aclaración, corrección y adición de las decisiones
Artículo 105.- En la aclaración, corrección y adición de las decisiones tomadas se tendrán
en cuenta en lo pertinente las previsiones contenidas en los artículos 309, 310 y
311 del Código de Procedimiento Civil, respectivamente.
TITULO VI
PRUEBAS Y NULIDADES
CAPITULO PRIMERO
De la Prueba
Artículo 106.- Toda decisión interlocutoria, así como el fallo debe fundarse en las p
ruebas legalmente producidas y aportadas al proceso disciplinario.
Artículo 107.- Son medios de prueba los legalmente establecidos conforme a los cód
igos de procedimiento penal y procedimiento civil, según fuere el caso. Serán recha
zadas las pruebas inconducentes, las impertinentes y las superfluas.
Artículo 108.- Los sujetos procesales podrán controvertir las pruebas a partir del
momento en que tengan acceso a la actuación disciplinaria.
CAPITULO SEGUNDO
De las Nulidades
Artículo 109.- Son causales de nulidad las siguientes:
1).-La falta de competencia para proferir la decisión.
2).-La violación del derecho de defensa del investigado.
3).-Las irregularidades que afectan el debido proceso
Artículo 110.- La oportunidad para declarar la nulidad será en el momento en que se
advierta la existencia de la causal de nulidad, pero en todo caso antes de dict
arse la decisión definitiva en primera instancia, o en la segunda.
Artículo 111.- La declaratoria de nulidad afectará la actuación disciplinaria desde
el momento en que se presente la causal y da lugar a que se reponga la actuación
que dependa de la decisión declarada nula. Dicha declaración no afectará las pruebas
válidamente practicadas.
Artículo 112.- Los sujetos procesales podrán solicitar la declaratoria de nulidad e
n cualquier momento del trámite de la actuación y antes de la decisión definitiva, par
a lo cual invocarán la causal y expresarán las razones de hecho y de derecho en que
se fundamentan.
Artículo 113.- La decisión para resolver la nulidad será dictada a más tardar dentro de
los cinco días siguientes a la fecha de la presentación de la solicitud.
TITULO VII
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
CAPITULO PRIMERO
Indagación Preliminar
Artículo 114.- La indagación preliminar tiene por finalidad establecer la procedenc
ia de la apertura de investigación disciplinaria a partir de la consideración si se
ha realizado la conducta, si es constitutiva de falta disciplinaria, o si se ha
actuado al amparo de una causal de exoneración de la responsabilidad, y para ident
ificar al autor de la conducta. El término para adelantar la indagación y decidir e
s de un mes y culminará con el archivo definitivo o con la apertura normal de la i
nvestigación.
Artículo 115.- La indagación preliminar no podrá extenderse a hechos distintos del
que fue objeto de denuncia, o queja, pero si incluye los comportamientos que se
an conexos con la queja principal,
CAPITULO SEGUNDO
Investigación Disciplinaria
Artículo 116.- Si con base en la queja, la información recibida o en la indagación pr
eliminar resultare mérito para iniciar investigación disciplinaria se dará inicio a la
misma, la cual tiene por objeto verificar la ocurrencia de la conducta, si ésta
es constitutiva de falta disciplinaria, establecer los motivos determinantes, la
s circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometió el hecho o hechos
investigables, el perjuicio causado a la Corporación con la falta y la responsabil
idad del investigado.
Artículo 117.- El auto o resolución que ordena la apertura de investigación disciplin
aria, además del lugar y fecha de su expedición deberá contener:
1).-La identidad del posible autor o autores
2).-La relación de pruebas a practicar
3).-La orden de incorporar a la actuación los antecedentes disciplinarios del inve
stigado.
Artículo 118.- Iniciada la investigación se notificará al investigado, dejando la res
pectiva constancia, haciéndole saber que tiene derecho a designar apoderado que lo
represente, quien no necesariamente debe ser abogado.
Artículo 119.- El término de la investigación disciplinaria será de dos (2) meses conta
dos a partir de la apertura de la misma.
Artículo 120.- Vencido el término de la investigación, el miembro de la Junta de Contr
ol Disciplinario que tenga bajo su conocimiento y conducción el caso, evaluará y ad
optará la decisión de cargos, si se reúnen los requisitos para ello; de lo contrario,
dispondrá el archivo de las diligencias. En todo caso, si hicieren falta pruebas
que puedan derivar en una modificación de la situación se prorrogará la investigación
hasta por veinte (20) días más.
Artículo 121.- Se formulará pliego de cargos cuando objetivamente esté demostrada la
falta y exista prueba que comprometa la responsabilidad del investigado. Contra
esta decisión no procede recurso alguno.
Artículo 122.- La decisión de formulación de cargos al investigado deberá contener:
1).-Descripción de la conducta investigada, con la indicación de la circunstancias
de tiempo, modo y lugar en que se realzó.
2).-Las normas presuntamente violadas y concepto de la violación.
3).-Identificación del autor o autores.
4).-El análisis de las pruebas que fundamentan cada uno de los cargos formulados.
5).-Exposición de los criterios tenidos en cuenta para agravar la sanción.
6).-Determinación de la forma de culpabilidad.
7).-Análisis de los argumentos de los sujetos procesales.
Artículo 123.- El pliego de cargos se notificará personalmente procesado o a su apod
erado si lo tuviere, para cuyo efecto se librará comunicación para que comparezca a
notificarse en el término de tres (3) días. Si no compareciere se notificará por edic
to que permanecerá fijado por cinco (5) días. Vencido este término, se le nombrará a un
Corporado para que lo represente, con quien se seguirá la actuación. Este represen
tante tiene los mismos derechos y facultades procesales del investigado para su
defensa.
CAPITULO TERCERO
Descargos, Pruebas y Fallo
Artículo 124.- Notificado el pliego de cargos el expediente queda a disposición de
los sujetos procesales por el término de diez (10) días, quienes podrán aportar y sol
icitar pruebas lo mismo que presentar descargos directamente el disciplinado o a
través de su defensor..
Artículo 125.- Vencido el término anterior, dentro de un término de diez (10) días hábi
les se practicarán las pruebas solicitadas, siempre que sean conducentes, pertin
entes y necesarias. Dentro del mismo término se podrán practicar pruebas de oficio.
Artículo 126.- Si no hubiera pruebas por practicar o practicadas las que se hayan
ordenado, se proferirá el fallo dentro de los veinte (20) días siguientes al vencim
iento del término para presentar descargos, o del término probatorio según el caso.
Artículo 127.- El fallo debe contener:
1).-La identidad del investigado
2).-Un resumen de los hechos
3).-El análisis de la prueba en que se basa la decisión
4).-El análisis y valoración jurídica de los descargos y de las alegaciones presentada
s.
5).-El fundamento de la calificación de la falta
6).-El análisis de culpabilidad-
7).-Las razones de la sanción o de la absolución.
CAPITULO CUARTO
Segunda Instancia
Artículo 128.- El miembro de la Junta de Apelaciones a quien le corresponda avoca
r el conocimiento de la segunda instancia dispone de un término de veinte (20) días
para elaborar proyecto de fallo, el cual será presentado a los compañeros de Junta,
quienes disponen de cinco (5) días para decidir si acogen o no el proyecto present
ado. La decisión definitiva se toma por mayoría absoluta de los tres miembros de la
Junta. Si no se estuviere de acuerdo con el proyecto, el proceso pasa a otro d
e los miembros, que será nombrado por sorteo, para que elabore nuevo proyecto.
Artículo 129.- En el trámite de la segunda instancia si se considera necesario, de
oficio, se podrán decretar pruebas, en cuyo caso el término para proferir fallo se a
mpliará hasta en la mitad del término inicial para fallar.
Artículo 130.- El fallo que resuelve la apelación será debidamente motivado y el sent
ido de la decisión será confirmar, revocar, modificar o adicionar el fallo de prime
a instancia. La apelación solo otorga competencia para revisar los aspectos impu
gnados y aquellos que resulten inescindiblemente vinculados al objeto de la impu
gnación.
TITULO VIII
EJECUCION Y REGISTRO DE LA SANCIONES
Artículo 131.- La ejecución de las sanciones corresponde al Presidente de la Junta
Directiva de la Corporación, quien proferirá las providencias necesarias para dicho
efecto, dentro de un término de cinco (5) días contados a partir de la fecha en que
le fue comunicado el fallo de primera o segunda instancia, según fuere el caso, q
ue impone las sanción o sanciones. Contra esta decisión o decisiones no procede recu
rso alguno.
Artículo 132.- Las sanciones disciplinarias que se hayan impuesto por providencia
en firme se registrarán en un libro que para el efecto se llevará por la Secretaría de
la Junta Directiva.
LIBRO TERCERO
TERMINACION DE LA CORPORACION Y DISPOSICIONES FINALES
TITULO I
INCORPORACION, FUSIÓN, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
CAPITULO PRIMERO
Incorporación y Fusión
Artículo 133.- La Corporación podrá incorporarse o ser incorporada con otras corpora
ciones o grupos que tengan los mismos objetivos y que sean de la misma naturale
za jurídica, para lo cual se conservará el mismo nombre de la Corporación Rastros de S
antander. También podrá fusionarse con otra corporación que tengan la misma naturaleza
y objetivos, caso en el cual se adoptará un nombre distinto al de cada una de el
las y constituyendo una nueva entidad jurídica.
CAPITULO SEGUNDO
Disolución y Liquidación
Artículo 134.- La Corporación Rastros de Santander se disolverá y liquidará cuando se pr
esentare cualquiera de las siguientes causales:
1). Por decisión judicial que así lo disponga.
2). Por haberse reducido su número de Corporados a menos de 25 personas naturales
.
3). Por desviación e incumplimiento de la misión y objetivos que contemplan los pres
entes estatutos.
4). Por decisión directa de la Asamblea General en sesión ordinaria.
PARAGRAFO 1.-DISOLUCION.-Si la Junta Directiva hubiere dado origen a la respecti
va causal de disolución, ésta no podrá convocar la Asamblea General extraordinaria, te
ndrá que hacerlo la Junta de Vigilancia junto con el Revisor Fiscal. En esta asamb
lea deben estar presentes no menos del 70% del total de los Corporados hábiles y l
a disolución debe ser votada por lo menos por las 2/3 partes de los asistentes hábil
es.
PARAGRAFO 2.-LIQUIDACION. Decidida la disolución de la Corporación, la Asamblea Gene
ral designará un comité compuesto por 5 principales y 5 suplentes numéricos que se enc
argará de efectuar la liquidación. En este procedimiento se adoptarán por analogía las n
ormas de las sociedades comerciales.
Con los bienes que compongan el activo Social de la Corporación, una vez satisfech
as las acreencias de terceros, el remanente si lo hubiere, pasará a la entidad sin
ánimo de lucro que haya determinado la Asamblea General Extraordinaria.
TITULO II
DISPOSICIONES FINALES
CAPITULO PRIMERO
Reforma de los Estatutos
Artículo 135.- Los presentes estatutos sólo podrán ser reformados por la Asamblea Gene
ral, previa convocatoria especial y exclusiva para este fin por parte de la Junt
a Directiva de la Corporación con una anticipación no inferior a 30 días calendario.
Artículo 136.- Antes de hacer la convocatoria a la Asamblea, el proyecto que se so
meterá a consideración de la Asamblea deberá ser estudiado y aprobado por la Junta Dir
ectiva en sesión conjunta con la Junta de Vigilancia y el Revisor Fiscal.
CAPITULO SEGUNDO
Aplicación de Normas Supletorias
Artículo 137.- En los asuntos disciplinarios no previstos en el presente Estatuto
se aplicarán supletivamente las normas del Código Disciplinario único establecidas en
la Ley 734 de 2002.
CAPITULO TERCERO
Vigencia de los Estatutos
Artículo 138 Los presentes Estatutos rigen a partir del día siguiente de su aprobación
por parte de la Asamblea General Extraordinaria y deroga el estatuto anterior y
todas las demás disposiciones que le sean contrarias.
Los presentes estatutos fueron estudiados, debatidos y aprobados en Asamblea Gen
eral Extraordinaria del día veintisiete de febrero del año dos mil once.