3.

OFERTA AGREGADA
3.1. Modelo Clásico
 Oferta Agregada

• La oferta es una función que establece la relación

entre el nivel de precios y las cantidades
producidas

• Por lo tanto, tiene una estrecha relación con el

mercado del trabajo.

• Existen 2 enfoques tradicionales de la oferta

agregada: el enfoque clásico y el enfoque
keynesiano.
ENFOQUE CLÁSICO (1776-1930)
• En términos generales, este enfoque se puede
resumir a través de la Ley de Say:“La oferta crea
su propia demanda”

• Esto significa que dentro de la economía no puede

haber excesos generalizados (o sobreproducción).
Como consecuencia de ello, pleno empleo del trabajo
(y otros recursos) es la norma.

• Supuestos:
– Existe competencia perfecta
– Agentes económicos están motivados por su propio interés.
– No existe ilusión monetaria
 ENFOQUE CLÁSICO

• Este es un enfoque de corto plazo cuyo eje central

es la Función de Producción Agregada.

• La función de producción relaciona el nivel de

producción con factores productivos (capital y
trabajo), dado un cierto nivel tecnológico.


y  f K, L 
• L es una variable que fluctúa entre 0 y el tamaño
de la fuerza laboral (Lf), e y es una variable que
puede fluctuar entre 0 y el producto real de pleno
empleo (yPE).
 Función de Producción

• De acuerdo a los economistas clásicos, la función de

producción crecerá a tasa decreciente.

• Esto se traduce en que la productividad física

marginal del trabajo (PMgL) es decreciente.

Ley de Rendimientos Marginales Decrecientes

Función de Producción
y
Producción
y’ Total

L
L’
PMgL

Producto Marginal
del Trabajo

L’ L
 El Empleo
• Los clásicos suponían que la cantidad de mano de
obra empleada se determinaba por las fuerzas de
demanda y oferta en el mercado laboral.

• La hipótesis en la teoría clásica es que el mercado

laboral funciona bien, o sea, empresas y
trabajadores tienen actitudes optimizadoras. Todos
tienen información perfecta sobre los precios
pertinentes y no hay barreras para el ajuste de los
salarios monetarios.

• Los precios, el nivel de salarios y la tasa de

interés actúan con gran flexibilidad en el
mercado, asegurando pleno empleo.
 Demanda de Trabajo
• Se supondrá un mercado de trabajo homogéneo, en
que todos poseen la misma calificación, por lo que el
salario real nacional será establecido.

W
w
P

• Las curvas de demanda y oferta agregadas de

trabajo se pueden derivar de la sumatoria de todas
las curvas individuales.
Demanda de Trabajo de la Empresa

• En el modelo clásico las empresas se consideran

competidores perfectos que escogen su nivel de
producción de tal forma que obtienen el máximo de
utilidades.

• En el corto plazo, la producción puede ser

aumentada sólo a través de agregar más trabajo,
y se hará hasta que el beneficio marginal iguale
al costo marginal.

• En este caso el costo marginal de contratar un

trabajador adicional está dado por el salario de
mercado, y el beneficio marginal está dado por el
valor de la PMg del trabajo.
Demanda de Trabajo de la Empresa

CMg  W
BMg  VPMgL  P * PMgL

• La empresa contratará trabajo hasta el punto en

que su costo marginal (salario nominal) sea igual al
beneficio marginal

W  P * PMgL
W
 PMgL

P
w
Demanda de Trabajo de la Empresa

• La cantidad demandada de mano de obra está

inversamente relacionada con el salario real, por lo
que las empresas NO sufren de ilusión monetaria.

• Antes de que la empresa contrate voluntariamente

más horas de trabajo, el salario real deberá caer
para así contrarrestar la productividad marginal
decreciente del trabajo.

• Luego, la curva de productividad marginal del

trabajo de la empresa competitiva es la Curva
de Demanda de Trabajo.
Demanda de Trabajo de la Empresa
W
P

Demanda Trabajo

L
 Ejemplo Demanda Trabajo de Corto Plazo :
Vendedor Perfectamente Competitivo

Unidades Producto Producto Precio Ingreso VPMg

Trabajo Total Marginal Venta Total
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

0 0.0 - $200 $0 -

1 5.0 5.0 $200 $1,000 1000

2 9.0 4.0 $200 $1,800 800

3 12.0 3.0 $200 $2,400 600

4 14.0 2.0 $200 $2,800 400

5 15.5 1.5 $200 $3,100 300

6 16.5 1.0 $200 $3,300 200

7 17.0 0.5 $200 $3,400 100

Ejemplo Demanda Trabajo de Corto Plazo :
Vendedor Perfectamente Competitivo

• En el ejemplo numérico, una compañía de computadores

usa tecnología y operadores que provean servicios en un
mercado perfectamente competitivo. Por cada unidad
procesada la empresa recibe un ingreso de $200
(columna 4)

• La columna (2) muestra cómo cambia el producto total

cuando un operador adicional es empleado.

• El Valor del Producto Marginal medido en (6) indica

cómo un operador adicional afecta el ingreso total de la
firma.
 Ejemplo Demanda Trabajo de Corto Plazo :
Vendedor Perfectamente Competitivo
Tasa Salarial
1000
Una empresa maximizadora de
beneficios contratará a un
trabajador adicional, sólo si 800

éste genera más ingresos que

costos. La curva graficada es 600
la Curva de Demanda de
Trabajo de Corto Plazo.
400
En el corto plazo, la pendiente
es negativa porque el producto
marginal del trabajo cae a 200
medida que se aumenta su uso VPMg = DL
y el capital se mantiene fijo.
1 2 3 4 5 6 7
Cantidad de Trabajo
 Demanda Agregada de Trabajo
• Se obtiene de la suma horizontal de todas las
curvas de demanda de trabajo de las empresas.

• La curva muestra que en la economía una reducción

del salario real es necesario para incentivar un
aumento en la cantidad demandada de trabajo,
ceteris paribus.

W 
L f 
d
 demanda agregada de trabajo
 P  
Determinantes de la Demanda de
Trabajo
• Demanda del Producto:

Una variación de la demanda del producto que es producido

por un determinado tipo de trabajo desplaza la curva de
demanda de trabajo en el mismo sentido, ceteris paribus.

• La Productividad:

Una variación del producto marginal del trabajo desplaza la

curva de demanda de trabajo en el mismo sentido,
suponiendo que no provoca una variación totalmente
compensatoria del precio del producto.
Determinantes de la Demanda de
Trabajo
• Número de Empresarios:

Suponiendo que no varían el empleo de otras empresas, una

variación del número de empresas que emplean un
determinado tipo de trabajo alterará la demanda de trabajo
en el mismo sentido.

• Precios de Otros Recursos:

Normalmente el capital y trabajo son sustitutos en la
producción. Uno podría sustituir trabajo por capital y
viceversa en el proceso de producción.
Determinantes de la Demanda de
Trabajo
Sustitutos Brutos:
• Si el trabajo y capital son sustitutos brutos, una reducción del
precio del capital provoca una reducción de la demanda de
trabajo.
• Si la variación del precio de un factor genera una variación en la
demanda del otro en el mismo sentido, entonces el efecto-
sustitución es superior al efecto-producción.
• Cuando el trabajo y capital son sustitutos brutos, el efecto-
sustitución amortigua el efecto-producción y la demanda de
trabajo disminuye.
• Ejm: Una reducción en el precio del equipo de seguridad utilizado
por las empresas para protegerse de las intromisiones ilegales ha
reducido la demanda de vigilantes nocturnos.
Determinantes de la Demanda de
Trabajo
Complementarios Brutos:
• Si el trabajo y capital son complementarios brutos, una reducción
del precio del capital elevará la demanda de trabajo.
• Complementarios brutos son factores tales que cuando varía el
precio de uno, la demanda del otro varía en sentido contrario.
Para la baja en el precio del capital, el efecto-producción es
superior al efecto-sustitución y la demanda de trabajo aumenta.
• Cuando el trabajo y capital son complementarios brutos, una
reducción (subida) del precio del capital eleva (reduce) la demanda
de trabajo.
• Ejm: El descenso del precio del equipo telefónico a lo largo de
varias décadas elevó la demanda de trabajadores especializados en
comunicaciones.
Oferta de Trabajo del Trabajador

• En la teoría clásica el trabajo genera desagrado, o

sea, el trabajador tiene una desutilidad marginal
creciente mientras trabaja más horas.

• ¿Por qué se trabaja entonces?

• Porque reciben un ingreso que puede ser usado para

adquirir bienes y servicios que proporcionan
utilidad.
Oferta de Trabajo del Trabajador

• Por lo tanto, la decisión de ofrecer trabajo

involucra evaluar la desutilidad marginal (costo) de
trabajar una unidad más de tiempo con la utilidad
marginal (beneficio) que puede obtenerse por
gastar (o ahorrar) el ingreso ganado por trabajar
una hora más a un determinado salario.

• Si se doblara el salario monetario de mercado ¿el

trabajador que estaba en equilibrio trabajará más?

• Los clásicos dirían que depende del nivel de

precios. Si estos subieran al doble, los
trabajadores no trabajarán más.
Oferta de Trabajo del Trabajador

• Trabajadores maximizan la función de utilidad, que

depende del consumo y negativamente del tiempo
dedicado a trabajo:

U=U(C,O)
donde C es el consumo y O el ocio

• Las curvas de indiferencia serán convexas y

decrecientes. Con pocas horas de ocio, los
individuos están dispuestos a sacrificar gran
cantidad de ingreso por una hora de ocio más.
 Curva de Indiferencia
Ingreso / diario
Las curvas serán más
inclinadas para personas
que prefieren el ocio.

Las curvas serán más

planas para aquellos que
son “adictos al trabajo”

0 24 HrsOcio
24 0 HrsTrabajo
 Restricción Presupuestaria
Ingreso / diario La restricción presupuestaria muestra
las combinaciones de ingreso y ocio que
$360 un trabajador podría obtener a una tasa
salarial dada.

$240
A un salario de $5, el máximo
ingreso diario que puede
$120 obtener el trabajador es $120.
A $10, el máximo será $240.
A $15, el máximo será $360
HrsOcio
0 24

La pendiente de la restricción presupuestaria es la tasa

salarial.
 Maximización de Utilidad
Ingreso / diario
En A, la TMS es igual al salario.

$240 C

$80 A
I3

I2
I1
B
0 16 24 HrsOcio

En B, la TMS es menor al salario. El individuo valora menos

el ocio que el salario.
En C, la TMS es mayor al salario. El individuo valora más el
ocio que el salario.
 Efecto Renta y Sustitución
Efecto renta
Es el cambio en las horas de
trabajo deseadas como
consecuencia de un cambio
en la renta, manteniendo el
salario constante.
– El ocio es un bien normal,
de tal forma que más renta
implica deseo de más ocio
(menos horas de trabajo).
Efecto sustitución
Es el cambio en las horas
deseadas de trabajo como
consecuencia de un cambio en
el salario, manteniendo la
renta constante.
– Un aumento del salario eleva
el precio relativo del ocio.

– Si el salario aumenta, la – Si el salario aumenta, el

renta aumenta de tal forma efecto sustitución aumenta
que el efecto renta reduce
las horas deseadas de el deseo de horas de trabajo.
trabajo.
 Efecto total
• Dado un aumento salarial
– Si el efecto sustitución > que el efecto renta, las
horas de trabajo aumentan.
– Si el efecto renta > que el efecto sustitución,
entonces las horas de trabajo disminuyen.

• Dado un descenso salarial

– Si el efecto sustitución > que el efecto renta,
entonces las horas de trabajo disminuyen.
– Si el efecto renta > que el efecto sustitución,
entonces las horas de trabajo aumentan.
 Efectos sustitución y renta
• A un salario de $10/hora, la
elección óptima es de 16 horas de
ocio (8 horas de trabajo) en el punto Renta/día
U1.
• Si el salario aumenta a $15/hora, las
horas de ocio óptimas son 15 U2.
$360

• El efecto renta (ER) se mide como

el desplazamiento paralelo de la U2
restricción original. El ER es igual al $240
paso de U1 a U2’ (de 16 a 17 horas de
ocio). U2’
I2
U1
• El efecto sustitución (ES) se mide
a lo largo de la misma curva de I1
indiferencia (I2). El ES es igual al
paso de U2’ a U2 (de 17 a 15 horas de
ocio).
0 15 16 17 24 Ocio
• El efecto total (ET) es igual al
aumento de 1 hora de trabajo
Oferta de Trabajo del Trabajador
W
P

Oferta Trabajo

Aquí el Efecto Sustitución es mayor al Efecto Renta

 Oferta Agregada de Trabajo

• Se obtiene a través de una sumatoria horizontal de

las curvas individuales de oferta de trabajo.

• Esta curva se trasladará si las actitudes de los

trabajadores hacia el trabajo cambian, si cambia la
composición de la fuerza laboral, o si cambia la
población.

W 
L  g 
s
 Oferta agregada de trabajo
 P  
 Determinación Salario Equilibrio

• En un mercado de trabajo competitivo, el salario

real de equilibrio estará en el punto donde se
intersectan las curvas de oferta y demanda laboral.

w
Desempleo LS
Los clásicos
establecen que
w1
el desempleo es
temporal. we

Ld
L
Le
 Producción y Pleno Empleo

• La implicancia del análisis clásico de oferta y

demanda agregada por trabajo es que el pleno
empleo es alcanzado.

• Las empresas generarán un producto que requiera el

pleno empleo de la mano de obra. Esto se logra
gracias a la flexibilidad de los salarios.
Producción y Pleno Empleo
salario real

we

empleo
Le
producción

ye

empleo
Le
 Oferta Agregada Clásica
• En el modelo clásico la OA es perfectamente
inelástica y viene determinada por la cantidad de
trabajadores empleados (el nivel de pleno empleo).

P OA Los niveles de
producción y empleo
3P1 vienen determinados
por los factores de
oferta laboral
2P1

P1

y
ye
 Determinación de la Oferta
Agregada Clásica
w W
El 1er gráfico muestra las curvas de demanda Ls  g  
 P 
y oferta agregadas de trabajo. El 2do gráfico
muestra la oferta y demanda de trabajo
como funciones del salario monetario. W1
P1
W
PMgL  f  
 P 
Un aumento del nivel de precios desplaza la
L
curva de oferta laboral (trazada respecto al L1
W
W) hacia la izquierda porque para un LS (3P1 )

determinado salario nominal significa un 3W1 LS (2P1 )

menor salario real.
LS (P1 )
2W1
Un aumento del nivel de precios desplaza PMgL * 3P1

la curva de demanda laboral (trazada

W1 PMgL * 2P1
respecto al W) hacia la derecha porque
para un determinado salario nominal se PMgL * P1

solicita mas trabajo. L

L1