GONZALO JIMENEZ GONZALEZ

Contador Público Titulado

Teléfonos: 6799582
Celular ( 316 ) 352 08 35
e-mail:gonzalojimene@hotmail.com
Bogotá, D. C.

¿ COMO PODEMOS RESOLVER LA COMPETENCIA DESLEAL ?

Tres son los principales inconvenientes que en la actualidad

acompaña el ejercicio de la Contaduría Pública.

Primero.- La falta de oportunidades conlleva a que los Contadores

Públicos se hayan acostumbrado a ejercer la profesión atendiendo,
casi exclusivamente, dos servicios que aún demandan los clientes,
por cuanto ellos requieren del ejercicio de la Fe Pública. Esos dos
servicios son el outsourcing contable y el desempeño de la Revisoría
Fiscal.

El hecho que se haya generado un exceso de oferta, por parte de los

Contadores Públicos, la disputa por los clientes ha creado dos
situaciones que son las únicas que les preocupan:

a) Se quejan de las prácticas desleales de sus colegas, en relación

con las diferentes artimañas de que se valen para atraer a un
futuro cliente, o para conquistar a un cliente que está siendo
atendido por otro Contador.

b) Los Contadores Públicos observan, que los colegas conquistan

al cliente sólo mediante una rebaja de honorarios. El hecho que
los Contadores por su falta de recorrido o experiencia no
dominen la técnica de calcular los honorarios, para ellos eso es
un problema insoluble y a gritos se la pasan pidiendo el
establecimiento de una Tabla oficial de honorarios.

Segundo.- La pérdida de protagonismo del Contador Público y el

exceso de oferta generado por parte de ellos, se ha convertido en una
ventaja para los dueños de las empresas y demás personas que
requieren de sus servicios, quienes ante esta situación han
diseñado e impuesto un desigual estilo de contratación que
viene imperando en el País, con el agravante que adicionalmente,
los Contadores Públicos se ven obligados a desempeñar sus funciones
con bastante limitación del ejercicio de la independencia mental.

Tercero.- Los Contadores Públicos experimentados y los estudiantes

de Contaduría recién egresado se encuentran en desventaja ante los
egresados de Ingeniería Industrial, de Finanzas, de Comercio y
Relaciones Internacionales, cuando incursionan en el mercado
laboral.

Ante esta realidad incontrovertible, nosotros los Contadores Públicos

debemos diseñar una estrategia que nos permita terminar con la
posición tan desventajosa, en que nos encontramos y esa
“ estrategia “, debe comenzar con lograr algo que siempre se ha
considerado imposible: Lograr “ la unión de los profesionales
contables “. El segundo paso de la ESTRATEGIA a diseñar, lo
encuentran al final de esta exposición.

Yo se que estoy tratando de resolver un inconveniente que está

instituido en el ejercicio de la Contaduría Pública en Colombia desde
tiempos memorables; pero los “ Riesgos “ a que está expuesto el
ejercicio de la profesión, debe llevarnos a la meditación, y como
resultado de ello, debemos lograr la solución favorable de la situación
comentada y debemos recordar que así como en épocas pasadas
( internacionalmente ) cuando han sucedido hechos que han afectado
la reputación del profesional contable, con las soluciones dadas a
ellos, la profesión siempre ha salido fortalecida. Estos ejemplos, de lo
sucedido con la profesión en el ámbito internacional, debe ser más
que un aliciente para trabajar por nuestra unión y con ello arribar a
conclusiones fructíferas para el bien de todos, por favor motívense,
porque sin egoísmo, el futuro de nuestra profesión es muy
prometedor.

De esta iniciativa debe salir la solución de todos los problemas que

vienen afectando el ejercicio de la Contaduría Pública y solamente
con la recuperación de nuestro Protagonismo podremos cerrar el
paso, a todos aquellos movimientos que permanentemente tratan de
arrebatarnos derechos adquiridos por Ley y de entrometerse en el
ejercicio de nuestra profesión, queriendo realizar trabajos propios de
las competencias del Contador Público.

En mi propuesta inicial les mencioné que debemos trabajar en dos

frentes importantes:

1. Uniformidad de criterios, en la fijación de nuestros honorarios.

2. Atención de nuestra obligación por la Educación Continuada.
Esta es una iniciativa que debe ser aprovechada por todos los
colegas, ya que es la oportunidad, para que todos los que no se han
preocupado o no han tenido la oportunidad de fortalecer sus
conocimientos, lo puedan lograr.

Ahora ustedes me preguntarán:

¿ Pero cómo ?

Aprovechemos que varios profesionales muy experimentados, se han

ofrecido a colaborar en la solución de los problemas de la profesión,
con la ventaja de hacerlo a un costo muy favorable para los que se
motiven a favorecerse de esta colaboración.

YO LOS QUIERO AYUDAR; PERO ELLOS NO SE DEJAN

Desde hace siete ( 7 ) años estoy tratando de colaborar con los

estudiantes de Contaduría y con los Contadores Públicos, en la
solución de los problemas que vienen afectando a la profesión y que
yo me he permitido bautizar, como: la Crisis de la Contaduría Pública;
pero resulta que la respuesta que he encontrado de parte de los
mismos afectados, es muy desalentadora.

Este comportamiento negativo es producto del desconocimiento por

parte de la mayoría de ellos de los problemas que están afectando al
ejercicio de la profesión y por una minoría que cree estar
inmunizados contra los problemas, mediante el accionar de unos
mecanismos de autodefensas que se han permitido desarrollar para
justificar su despreocupación por el incumplimiento de su obligación
por la Educación Continuada.

Suena paradójico el título de esta contribución; pero la actual

situación de la profesión desafortunadamente confirma una realidad
incontrovertible, los directos afectados por la crisis existente, aunque
vienen siendo afectados por los problemas mencionados, se han
acostumbrado a convivir con ellos, con el agravante de que pareciera
que los consideran como parte importante y necesaria del ejercicio de
la profesión.

Al tratar de encontrar una justificación a este comportamiento,

resultan muy preocupantes las justificaciones que pueden trascender
del comportamiento de los afectados, por cuanto la falta de iniciativa
para resolver los problemas o para aceptar las ayudas que les he
puesto a su disposición, da lugar a que se arribe a conclusiones que
los coloca como individuos faltos del sentido común de las cosas, o
personas que no han podido desprenderse del ” facilismo académico “
que les permitió optar su titulo profesional, o individuos que se han
acostumbrado a lograr todo beneficio personal, con el mínimo
esfuerzo y sin ningún costo económico, costumbre arraigada que ha
originado que situaciones delicadas y preocupantes como la
competencia desleal de los colegas y la contratación de sus servicios
por parte de los clientes, bajo unas condiciones de remuneración
desventajosa, que no guarda equidad con la responsabilidad que
asumen, aunque les viene preocupando, no toman la iniciativa para
resolver de una vez por todas esta incómoda situación.

Situación que debe llevarnos a la reflexión:

A ninguno de los Contadores nos preocupa que estemos catalogados

como corruptos e incompetentes y que esa tara se haya convertido
en una ventaja para los dueños de las empresas y demás personas
que requieren sus servicios, quienes ante esta situación han diseñado
e impuesto un desigual estilo de contratación, con una retribución
que no es equitativa, con la responsabilidad que asumimos.

¿ Cuál será la forma elegante de hacer entender a los estudiantes y a

los Contadores Públicos, los problemas que viene enfrentando la
profesión, de tal forma que no se afecten en su ego; y que al fin se
preocupen por comenzar a resolver los problemas que son de dominio
general ?

A estas alturas, ustedes se estarán preguntando, bueno y cuál

es la solución ?

La solución yo la tengo y es un CURSO DE FORTALECIMIENTO DE

COMPETENCIAS, que se inicia con el acompañamiento personal mío,
en el campo del trabajo, de cada uno de los Contadores Públicos, que
tomen la iniciativa de inscribirse al Curso.

Cada participante puede hacerse beneficiario de la práctica

profesional inmediata, ( en el campo ) mediante el desarrollo de un
TRABAJO DE DIAGNOSTICO, a ser ejecutado en un cliente actual
suyo, o a uno que se está promocionando, para hacerlo cliente suyo o
que entraría a ser cliente de PRAXITY CONTADORES PUBLICOS
INTEGRALES S. A. S.

Queda entendido que el trabajo será realizado 100% por el

participante y COPEC sólo aportará la dirección y supervisión del
trabajo, equivalente a 12 horas de Trabajo semanales.

En el caso de que el trabajo de DIAGNOSTICO se haga para un

cliente suyo, el beneficio económico posterior que se produzca en ese
cliente, como resultado de la implementación de las Sugerencias y
Recomendaciones del DIAGNOSTICO, será un 80% suyo y el 20%
para PCPI.

Queda entendido que el trabajo será realizado 100% por el

participante y COPEC sólo aportará la dirección y supervisión del
trabajo.

En el caso de que el trabajo de DIAGNOSTICO se haga para un

cliente que se está promocionando, el beneficio económico posterior
que se produzca en ese cliente, como resultado de la implementación
de las Recomendaciones y Sugerencias del DIAGNOSTICO, será un
20% para el participante y el 80% para PCPI.

Unas modalidades importantes del Curso son:

1. Recibir con 8 días de anticipación todo el material de

entrenamiento que se utilizará los días viernes y sábado.

2. Recibir el entrenamiento: “ Organización y funcionamiento de

las oficinas personales o asociadas: Forma de calcular y fijar los
honorarios ”, en la semana siguiente, a la conclusión del trabajo
de DIAGNOSTICO.

3. Montaje, para su utilización personal, de la Herramienta EXCEL,

para la preparación de los Estados Financieros Básicos, con los
índices de las variaciones, los índices financieros y los índices
de desempeño.

4. Recibir las instrucciones indicaciones para la preparación de los

Estados de Patrimonio, de Información Financiera y de Flujo de
Efectivo.

Costo de la inversión del CUURSO DE ACTUALIZACION

PROFESIONAL ACELERADA:

 Valor de la inscripción $ 50.000.

 Costo del Curso: $ 1.200.000, pagaderos al inicio de cada
mes, durante los tres meses que dura el CURSO.
 LISTADO DE LOS TEMAS A CUBRIR

Tema Horas

1. Organización y funcionamiento de las oficinas personales o asociadas. Forma de calcular y fijar los 4
honorarios.

2. USGAAP Vs. NICs – NIIFs y PCGA Colombia – Lo más esencial. 16

3. El Business aproach ( sentido de hombre de negocios ) en el ejercicio de la Contaduría Pública 3

4. Criterios y competencias requeridas para la adecuada consideración del Going concern ( negocio 3
en marcha ) de las empresas auditadas.

5. La Ley Sarbanes Oxley y las funciones y responsabilidades del PCAOB. 6

6. Los SAS 82 y 99 y las Normas 2 y 5 del PCAOB. 4

7. El Gobierno corporativo y la responsabilidad social de las empresas. 4

8. El control interno. 4

9. La planeación estratégica. 8

10. La gestión administrativa. 4

11. COSO, COBIT y MECI. 4

12. El sistema de gestión. 8

13. El sistema de control de gestión 4

14. El dominio de los conocimientos y fundamentos básicos de la tecnología de la información por 8

parte del Contador Público.

15. El desarrollo e implementación de Sistemas de Información. 8

16. Las técnicas modernas de administración. 16

• ERP – EDI – CRM – BSC - Empowerment - Benchmarking - Coaching

17. Los derivados financieros 4

18. Los commodities y los hedge funds 4

19. Las fusiones y escisiones de las empresas 8

20. La valoración de empresas 8

21. Origen y causas de la última crisis financiera 4

22. El riesgo empresarial en toda su extensión. 4

23. La administración y evaluación del riesgo. 4

24. El nuevo enfoque práctico y funcional de la auditoría financiera y de gestión. 4

25. El comité de auditoría. 4

26. El nuevo roll del auditor interno. 4

27. Doing business en Colombia 8

 ESTE ES EL SEGUNDO PASO DE LA
ESTRATEGIA

CONTADORES PUBLICOS

RECUPEREMOS NUESTRO PROTAGONISM0

NECESITAMOS LOGRAR QUE NOS CONTRATEN POR

NECESIDAD Y NO POR OBLIGACION O IMPOSICION
DE LA LEY

¿ COMO LOGRARLO ?

SUMINISTRANDO UN SERVICIO PROFESIONAL CON

GARANTIA DE CALIDAD

ASSURANCE

¿ QUE NECESITAMOS PARA PODER GARANTIZAR UN

SERVICIO PROFESIONAL CON GARANTIA DE
CALIDAD ?

COMPETENCIA, ACTUALIZACION, PRACTICA Y

PROYECCION PROFESIONAL
 NECESITAMOS RECUPERAR LA IMAGEN, EL
PRESTIGIO Y EL STATUS DE LA PROFESION

¿ COMO LOGRARLO ?

1. NUNCA DEBEMOS DESCUIDAR EL ESCEPTICISMO

PROFESIONAL
2. EL EJERCICIO DE LA PROFESION SIEMPRE DEBE
SER CON COMPETENCIA, CRITERIO Y JUICIO
PROFESIONAL
3. SIEMPRE DEBEMOS OBSERVAR EL CODIGO DE
ETICA
4. NUESTRA PRINCIPAL PREOCUPACION DEBE SER
SUMINISTRAR UN SERVICIO PROFESIONAL CON
GARANTIA DE CALIDAD ( ASSURANCE )

¿ QUE NECESITAMOS PARA RECUPERAR LA IMAGEN,

EL PRESTIGIO Y EL STATUS DE LA PROFESION?

COMPETENCIA, ACTUALIZACION, PRACTICA Y

PROYECCION PROFESIONAL
 NECESITAMOS RECUPERAR LA CONFIANZA Y
CREDIBILIDAD ANTE LOS USUARIOS DE LA
INFORMACION FINANCIERA

¿ COMO LOGRARLO ?

1. NUNCA DEBEMOS DESCUIDAR EL ESCEPTICISMO

PROFESIONAL
2. EL EJERCICIO DE LA PROFESION SIEMPRE DEBE
SER CON COMPETENCIA, CRITERIO Y JUICIO
PROFESIONAL
3. SIEMPRE DEBEMOS OBSERVAR EL CODIGO DE
ETICA
4. TRABAJANDO EN EQUIPO
5. FORTALECIENDO LA IMAGEN PERSONAL, EN
BUSCA DE ALCANZAR EL PROTAGONISMO Y LA
PROYECCION PROFESIONAL CUANTO ANTES.
6. DOMINIO DE UNA SEGUNDA LENGUA
7. SIENDO INVESTIGADOR Y RECURSIVO
8. SUMINISTRANDO UN SERVICIO PROFESIONAL
CON GARANTIA DE CALIDAD ( ASSURANCE )

¿ QUE NECESITAMOS PARA RECUPERAR LA

CONFIANZA Y CREDIBILIDAD, ANTE LOS USUARIOS
DE LA INFORMACION FINANCIERA?

COMPETENCIA, ACTUALIZACION, PRACTICA Y

PROYECCION PROFESIONAL