La Seguridad Industrial

La Seguridad Industrial anticipa, reconoce, evalúa y controla factores de riesgo que

pueden ocasionar accidentes de trabajo en industrias. Es un conjunto de técnicas
multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo, determinar su significado,
evaluar las medidas correcticas disponibles y la selección del control óptimo.donde
podemos ver que lo mas belo se refleja en el corazon ....

La seguridad industrial se enfoca principalmente en la protección ocular y en la

protección de las extremidades, ya que 25% de los accidentes ocurren en las manos, y el
90% de los accidentes ocurren por no traer consigo los elementos de seguridad
pertinentes para realizar la actividad asignada. La seguridad industrial lleva ciertos
procesos de seguridad con los cuales se pretende motivar al operador a valorar su vida,
y protegerse a sí mismo, evitando accidentes relacionados principalmente a descuidos, o
cuando el operador no está plenamente concentrado en su labor. Éste es uno de los
principales motivos, ya que el 94% de los accidentados mencionan que no se dieron
cuenta del peligro de sufrir el accidente hasta que ya era demasiado tarde.

Es importante diferenciar la Seguridad Ocupacional de la Seguridad Industrial.

Seguridad Industrial es un término que ha pasado un poco al desuso, pues se
circunscribe exclusivamente a áreas industriales y no incluye oficinas, almacenes,
centros de distribución, atención al cliente, y cualquier otra actividad no industrial que
también puede tener procesos peligrosos o en donde también pueden ocurrir accidentes
de trabajo.

También es de capital importancia discernir entre Seguridad Ocupacional e Higiene o

Salud Ocupacional; ésta última anticipa, reconoce, evalúa y controla factores de riesgo
que pueden ocasionar enfermedades ocupacionales, a diferencia de la Seguridad
Ocupacional, que se enfoca en los Accidentes de Trabajo.

Desarrollo en Venezuela seguridad industrial

La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley

de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real
legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de 1936 con la
formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea
la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la
protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente
laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el
Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha
importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el
decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de
Incendios. Por otra parte en el mismo período anterior la Comisión Venezolana de
Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de
normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel
nacional no es sino hasta

Desarrollo de LOPCYMA

Con la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial número 38.236,
de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en la larga historia de lucha de
los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela.

Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el

Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la
salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las
prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo.

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, asumen el compromiso de vigilar
el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para promover un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las facultades físicas
y mentales de los trabajadores y trabajadoras, mediante la promoción del trabajo seguro
y saludable, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

En esta línea de trabajo, el Inpsasel hace entrega de este ejemplar de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto a empleadores como a
trabajadores, como parte de la iniciativa de un Plan de incorporación masiva de los
actores sociales a la formación y organización para garantizar condiciones dignas y
seguras de trabajo.

DISPOSICIONES LEGALES EN SALUD OCUPACIONAL

1. Constitución Nacional.
2. Ley Orgánica del Trabajo (Art. 560)
3. L.O.P.C.Y.M.A.T. (2005).
 4. Reglamento L.O.P.C.Y.M.A.T (2007)
5. Normas Covenin (2274 / 2270) Fondonorma.
6. Estrategias de Salud Ocupacional para todos (OMS1994).
7. Convenios 161 (OIT 1985).
8. Directrices del INPSASEL

COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

Es un ente paritario encargado de vigilar el cumplimiento, en su centro de trabajo, de las

leyes, reglamentos y normas en materia de higiene y seguridad en el trabajo, así como
de la promoción de las mismas, pueden crearse también, de acuerdo a la Organización
de la cual se trate, Subcomités o Delegados de Higiene y Seguridad en el trabajo, que no
son más que entes auxiliares del Comité de Higiene y Seguridad en el trabajo, quién los
designa y les asigna funciones de vigilancia, asistencia y asesoría.

ESTRUCTURA E INTEGRACIÓN DEL COMITÉ.

El Comité de Higiene y Seguridad en el trabajo debe integrarse por empresa, con

representantes de los trabajadores y empleadores de manera paritaria. El número
mínimo de miembros será determinado, de acuerdo al número de trabajadores de la
empresa de la siguiente manera:

_________________________________________________________________
Número de trabajadores de la empresa: Número mínimo de miembros:
__________________________________________________________________
Hasta 10 trabajadores 1(trab) y 1 (empleador)
Desde 11 hasta 50 2 (trab.) y 2 (Empleador)
Desde 51 hasta 250 3 (trab.) y 3 (Empleador)
Desde 251 hasta 500 4 (trab.) y 4 (Empleador)
Desde 501 en adelante 5 (trab.) y 5 (Empleador