Вы находитесь на странице: 1из 4

Российский государственный социальный

университет

Рубежный контроль №3

по дисциплине «Кадровое делопроизводство и архивы документов по


личному составу»

ФИО студента Баклашова Мария Алексеевна

Направление подготовки Управление персоналом

Группа
УПП-Б-01-З-2018-1

Москва 2022
Тренирующий тест к разделу 3 (самоконтроль)

Разработка документации по персоналу


Можно ли поручить одному из работников организации функции по ведению
кадрового делопроизводства?
Да
Нет

Входят ли сведения о наименовании формы документа в Табель форм кадровых


документов?
Да
Нет

Необходимо ли регистрировать коллективный договор?


Да
Нет

Может ли руководитель кадровой службы быть лицом, ответственным за


организацию обработки персональных данных в организации?
Да
Нет

Вправе ли работодатель издать приказ по личному составу по своему


усмотрению, если отсутствует унифицированная форма такого приказа?
Да
Нет

Заполняется ли личная карточка на временных работников?


Да
Нет

Оформление документов по процедурам управления персоналом

Можно ли в объявлении о подборе кадров указывать параметры внешности,


национальности и цвета кожи?
Да
Нет

(??)Обязательно ли работодателю указывать в трудовом договоре такой


реквизит как ИНН?
Да
Нет
Может ли срок испытания для временного работника, принятого на работу на 6
месяцев, превышать три месяца?
Да
Нет

Трудовой договор создаётся в 3-х экземплярах?


Да
Нет

Можно ли ознакомление работника с локальными нормативными актами при


приёме на работу оформить отдельным листом ознакомления, который
прилагается к трудовому договору?
Да
Нет

Является ли трудовой договор основанием для издания приказа о приёме на


работу?
Да
Нет

Есть ли необходимость заводить трудовую книжку на временного работника?


Да
Нет

Все записи в трудовую книжку вносятся на основании устного распоряжения


руководителя организации?
Да
Нет

Указывается ли срок временного перевода работника в дополнительном


соглашении сторон трудового договора?
Да
Нет

В случае изменения определённых сторонами условий трудового договора, за


исключением трудовой функции работника, нужно ли после оформления
дополнительного соглашения к трудовому договору издавать приказ?
Да
Нет

Есть ли возможность у работника разделить ежегодный оплачиваемый отпуск


на три части?
Да
Нет

Обязан ли работник писать объяснительную записку в случае отказа от


ознакомления с приказом об увольнении?
Да
Нет

Работодатель обязан предупредить в устной форме работника о прекращении


трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее, чем за
три календарных дня до увольнения?
Да
Нет

Можно ли увольнять работника, находящегося в отпуске?


Да
Нет

Вам также может понравиться