REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL TRIBUNAL QUINTO DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIN, MEDIACIN Y EJECUCIN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIN

JUDICIAL DEL ESTADO MIRANDA Con sede en Guarenas Aos 195 y 146 EXPEDIENTE N 566-05. PROCEDIMIENTO: PRESTACIONES SOCIALES Y DAO MORAL. PARTE ACTORA: ANTONIO CONTRERAS, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad N 10.116.232. APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDANTE: ELIAS W. , HERNNDEZ F. venezolano, mayor de edad, de este domicilio, titular de la Cdula de Identidad N 13.159.346 e inscrito en el Inpreabogado bajo el N85.403. PARTE DEMANDADA: RICARDO ANTONIO DOS SANTOS GONZLEZ, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad N10.332.002. (Persona natural). Se inicia el procedimiento con el Cobro de Prestaciones Sociales y otros conceptos laborales, interpuesta por el demandante en contra de RICARDO DOS SANTOS GONZLEZ, anteriormente iden tificado, cursante a los folios 01 al 04 en fecha 11 de mayo de 2005, recibida por este Tribunal el 12 de mayo de 2005. En fecha 17 de mayo de 2005 este Tribunal se abstuvo de admitirlo por no llenarse en el mismo los requisitos establecidos en los ordin ales 2 y 3 del artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y se le acord un despacho saneador, establecido en el artculo 124 ejusdem En fecha 08 de junio de 2005, la parte actora consign por ante este Tribunal el escrito de subsanacin del li belo indicado, cursante a los folios 13 al 21 del respectivo expediente. Analizado exhaustivamente el libelo de demanda y su posterior subsanacin, el Tribunal observa:

Que la parte actora no determin en forma clara y precisa el objeto demandado, dond e se desprende de autos que son las Prestaciones Sociales del trabajador anteriormente identificado, es el caso al momento del inicio de la Audiencia Preliminar la Juez que conoce de la causa no podra ejercer su papel de mediador con propiedad y adems estara en estado de indefensin la parte demandada, es por lo que esta Sentenciadora considera necesario que el actor efectuara nuevamente los conceptos demandados, indicara la variabilidad de salario, la antigedad el salario Integral ya que su remuneracin mensual es por promedio. Asimismo, esta sentenciadora considera que cumplir con lo establecido en el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo implica indicar y especificar lo mas minuciosamente posible el objeto que se demanda, con claridad y precisin, en el caso concreto realizar los clculos matemticos que como resultado arrojan lo que se pretende demandar que es el derecho que se cree tener que no le ha sido satisfecho extrajudicialmente. Debe especificarse claramente los conceptos labo rales que se devenguen en el mes y que junto al salario base constituyen lo que se denomina en la doctrina y jurisprudencia salario integral. Finalmente, es de hacer notar que la prestacin de antigedad se calcula en base al salario devengado en el mes qu e se presto el servicio ms la alcuota de utilidades, la alcuota del bono vacacional y lo establecido en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo. Esta operacin debe realizarse mes a mes, de all la importancia de indicar la variabilidad del salar io, as como la cantidad de das que el patrono cancele por utilidades y bono vacacional. De no indicarlo Como administrar Justicia?. Adems el salario integral es para el clculo de determinados conceptos laborales como lo es la antigedad artculo 108 y las indemnizaciones establecidas en el artculo 125 ambos de la Ley Orgnica del Trabajo. Siendo que para los dems conceptos se deben tomar en cuenta el salario segn sea el caso, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo Artculos: 108 en especial Pargrafos Primero y Quinto 144, 145, 146, 154, 155, 156, 175, 179, 216, 217, 223, 224, 225. Reglamento de la Ley del Trabajo: Artculos: 77, 96, 97, 118, 119 120, 121, 122. Igualmente, despus del primer ao el patrono pagar al trabaj ador adicionalmente dos (2) das de salario por cada ao, por concepto de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. Criterio recientemente establecido por la Sala de Casacin Social en Sentencia N 0317 de fecha 22 de abril de 2005, aco gido por esta sentenciadora, cuyo pronunciamiento es el siguiente As, para determinar el salario de base a los efectos de las prestaciones sociales, debe estimarse la alcuota respectiva de utilidades y bono vacacional y de esa manera integrarlos al ref erido salario de base, tomando en cuenta el salario bsico devengando en cada perodo. (Artculos 133 y 146 de la Ley Orgnica del Trabajo). El artculo 108 ejusdem establece que despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr dere cho a una prestacin de antigedad de cinco (5) das de salario por cada mes y, despus del primer ao de servicio, dos (2) das adicionales por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario. El tal sentido, se abordan las valoraciones de clculo pertin entes al tenor siguiente: 1) Antigedad: Se demanda por este concepto un monto que asciende a la cantidad de Bs. 1.315.580,28. Correspondencia con el derecho: Periodo -1 de marzo de 1998 al 1 de marzo de 1999 Salario bsico diario: Bs. 4.000,00 Alcuota de Utilidades = 15 das x Bs.4.000,00 /360 das = Bs. 166,66 diarios

Alcuota de Bono Vacacional = 7 das x Bs.4000,00/360 das = Bs.77,77 diarios Salario de base = Bs. 4.244,43, discriminado de la siguiente manera: Salario bsico Bs.4.000,0 0 diarios, alcuota de utilidades Bs.166,66 y alcuota de bono vacacional Bs. 77,77diarios. Antigedad causada = 45 das x Bs. 4.244,43 = Bs. 190.999,35 Periodo -2 de marzo de 1999 al 1 de marzo de 2000 Salario bsico diario: Bs. 4.800,00 Alcuota de Utilidades = 15 das x Bs.4.800,00 /360 das = Bs. 200,00 Alcuota de Bono Vacacional = 8 das x Bs.4.800,00/360 das = Bs.106,66 Salario de base: Bs. 5.106.66, discriminado de la siguiente manera: Salario bsico Bs.4.800,00 diarios, alcuota de utilidades Bs. 200,00 y alcuota de bono vacacional Bs. 106,66 diarios. Antigedad causada = 60 das + 2 das adicionales = 62 das x Bs. 5.106,66 = Bs. 316.612,92 Periodo -2 de marzo de 2000 al 1 de marzo de 2001 Salario bsico diario: Bs. 4.800,00 Alcuota de Utilidades: 15 das x Bs.4.800,00 /360 das = Bs. 200,00 Alcuota de Bono Vacacional: 9 das x Bs.4.800,00/360 das = Bs.120,00 Salario de base: Bs. 5.120,00, discriminado de la siguiente manera: Salario bsico: Bs.4.800,00 diarios, al cuota de utilidades Bs. 200,00 y alcuota de bono vacacional: Bs. 120,00 diarios. Antigedad causada: 62 das + 2 das adicionales = 64 das x Bs. 5.120,00 = Bs. 327.680,00 Periodo -2 de marzo de 2001 al 2 de septiembre de 2001 Salario bsico diario : Bs. 4.800,00 Alcuota de Utilidades: 7.5 das x Bs.4.800,00 /180 das = Bs. 200,00 Alcuota de Bono Vacacional: 5 das x Bs.4.800,00/180 das = Bs. 133,33 Salario de base: Bs. 5.133,33 discriminado de la siguiente manera: Salario bsico: Bs. 4.80 0,00 diarios, alcuota de utilidades Bs. 200,00, alcuota de bono vacacional: Bs. 133,33 diarios. Antigedad causada: 6 meses = 32 das x Bs. 5.133,33 = Bs. 164.266, 56. Periodo 3 de septiembre de 2001 al 3 de marzo de 2002 -

Salario bsico diario: B s. 4.800,00 Alcuota de Utilidades: 7.5 das x Bs. 4.800,00 /180 das = Bs. 200,00 Alcuota de Bono Vacacional: 5 das x Bs.4.800,00/180 das = Bs.133,33 Bono Compensatorio Contractual: Bs. 14.000,00 mensuales x 6 meses /180 das = 466,66. Salario de base: Bs. 5.599,99, discriminado de la siguiente manera: salario bsico Bs. 4.800,00 diarios, alcuota de utilidades Bs. 200,00, alcuota de bono vacacional Bs. 133,33 diarios y alcuota de bono compensatorio Bs. 466,66 Antigedad causada: 6 meses = 3 2 das + 2 das adicionales = 34 das x Bs. 5.599,99 = Bs. 190.399,66 Periodo -4 de marzo de 2002 al 4 de abril de 2002 Salario bsico diario: Bs. 4.800,00 Alcuota de Utilidades: 1.25 das x Bs.4.800,00/30 das = Bs. 200,00 Alcuota de Bono Vacaci onal: 0,92 das x Bs. 4.800,00/30 das = Bs.147,20 Bono Compensatorio Contractual: Bs. 14.000,00 mensuales x 12 meses/360 = 466,66 Salario de base: Bs. 5.613,86 discriminado de la siguiente manera: Salario bsico: Bs. 4.800,00 diarios, alcuota de ut ilidades Bs. 200,00, alcuota de bono vacacional Bs. 147,20 diarios y alcuota de Bono compensatorio: Bs. 466,66. Antigedad causada: 5 das x Bs. 5.613,86 = 28.069,30 Periodo -5 de abril de 2002 al 15 de julio de 2002 Salario bsico diario: Bs. 5. 324,00 Alcuota de Utilidades: 3.75 das x Bs.5.324,00/90 das = Bs. 221,83 Alcuota de Bono Vacacional: 2,76 das x Bs. 5.324,00/90 das = Bs.163,26 Bono Compensatorio Contractual: Bs. 14.000,00 mensuales x 12 meses/360 = Bs.466,66 Salario de base: Bs. 6.175,75 discriminado de la siguiente manera: Salario bsico: Bs.5. 324,00 diarios, alcuota de utilidades Bs. 221,83, alcuota de bono vacacional Bs. 163,26 diarios y alcuota de bono compensatorio Bs. 466,66 Antigedad causada: 15 das x Bs. 6.1 75,75 = Bs. 92.636,25 Ahora, como quiera que la accionante no prest al menos seis (6) meses de servicios durante el ao de extincin de la relacin de trabajo, le es inaplicable el literal c) del Pargrafo Primero del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo. Es as como el total causado por prestacin de antigedad asciende a: B1.310.664,04.

2) Preaviso: Artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo: El preaviso previsto en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo corresponde nicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad, a saber: trabajadores que tengan menos de tres meses de servicio del patrono, trabajadores de direccin, y, los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos, en conformidad con lo previsto en el artculo 112 ejusdem, que no es el caso de autos, motivo por el cual no puede otorgarse el preaviso demandado (Bs. 184.767,00), el cual por lo dems no se puede acumular con la indemnizacin sustitutiva de preaviso prevista en el artculo 125 de la Ley Org nica del Trabajo, por tanto es improcedente su pago, como lo ha sostenido la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia N 307 del 7 de mayo de 2003, expediente N AA60 -S-2002-000664, entre otros fallos. As se establece. Adems, se establece en la Jurisprudencia, N 248 de fecha 12 de abril de 2005 de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia. La importancia del Despacho Saneador y el importante papel que tiene el Juez de Sustanciacin Mediacin y Ejecucin, Criterio ampliamente acogido por esta Juzgadora. Transcribo parte de la Jurisprudencia: La naturaleza jurdica de esta institucin puede ser establecida a partir del objeto de la misma, que es, como se dijo, depurar el ulterior conocimiento de una dem anda cuando adolece de defectos en el libelo o vicios procesales. Por ello se ha atribuido al juzgador, como director del proceso y no como espectador, no slo la facultad sino tambin la obligacin, de controlar que la demanda y la pretensin en ella cont enida, sean adecuadas para obtener una sentencia ajustada a Derecho. Comnmente esta actividad contralora del juez es exigida en la primera etapa del proceso, dependiendo del defecto que la motive .. En conclusin, el despacho saneador debe entenderse como un instituto procesal de ineludible cumplimiento, que impone al juez -se insiste- la depuracin de la demanda y de los actos relativos al proceso, conforme a los presupuestos procesales y a los requisitos del derecho de accin, de modo que permita y asegure al juez que ha de conocer y decidir sobre el fondo, dictar una sentencia conforme al derecho y la justicia, sin ocuparse, como ha tenido que hacerlo la Sala en este caso, de declaratorias de nulidad y reposiciones que pudieron evitarse si el Juez c ompetente hubiese tenido el cuidado de subsanar los errores formales antes de proseguir a otra etapa del juicio. En trminos generales el despacho saneador constituye una manifestacin contralora encomendada al juez competente, a travs de la facultad de revisar la demanda in limine litis, con el fin de obtener un claro debate procesal o evitar la excesiva o innecesaria actividad jurisdiccional que pueda afectar el proceso. Sobre la base de los trminos de la actuacin del representante judicial de la p arte demandante, as como el escrito libelar y su posterior subsanacin, presentado, observa esta Juzgadora que siendo las normas procesales laborales de estricto orden pblico, es un requisito indispensable para poder emitir cualquier pronunciamiento de admisin de la demanda y posteriormente para conocer la presente causa, necesario e importante verificar que estn llenos los extremos del artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, como elementos indispensables para la efectiva constitucin de la litis en cualquier procedimiento laboral, lo cual es ms que evidente que no ha ocurrido en el presente caso. Al no indicar con claridad y precisin la causa peten, coloca al Tribunal en la imposible posicin de decidir, funcin que no le esta atribuida, por cuanto que corresponde a la parte actora indicarlo e identificarlo en su libelo de

demanda, aunado a ello, es atentatorio al derecho a la defensa y al debido proceso, consagrados en nuestra Carta Magna en los Artculos 26, 49 y 257. Asimismo, la determinacin de la causa petendi no se efectu en forma clara y precisa, realizando los clculos matemticos que se le ordenaron en el despacho Saneador, quedando de esa manera el objeto o causa petendi correctamente definido, evitando confusiones intiles que obstaculizaran la mediacin y en consecuencia la conciliacin entre las partes y la administracin de justicia, en cuya funcin estn los abogados obligados a prestar su colaboracin de conformidad con lo establecido en el artculo 15 de la Ley de Abogados que establece: El abogado tiene el deber de ofrecer al cliente el concurso de la cultura y de la tcnica que posee; aplicarlas con rectitud de conciencia y esmero en la defensa; ser prudente en el consejo, sereno en la accin, y proceder con lealta d, colaborando con el Juez, en el triunfo de la Justicia. Adems considera esta Juzgadora que uno de los tantos aportes procesales valiosos concedidos a los Jueces Laborales en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo es lo que se conoca en Doctrina extran jera como EL DESPACHO SANEADOR, institucin sta que ha sido desarrollada en innumerables legislaciones mundiales, y de la cual disfrutamos en la Jurisdiccin laboral venezolana en los artculos 124 y 134 de la citada Ley Procesal, lo que nos brinda una doble oportunidad de sanear los procesos laborales, bien sea antes de la admisin de la demanda, o agotada entre las partes la fase de Mediacin, sin existir conciliacin, de detectarse algn defecto o vicio procesal en el curso del proceso. Para una mayor ilustracin, considero prudente citar algunos de los Doctrinarios que han estudiado y aportado su anlisis sobre los alcances y privilegios del Despacho Saneador; tenemos as: El Maestro Enrique Vescov, en su obra Teora General del Proceso, seala: En los cdigos de Portugal y Brasil, el despacho saneador permite la verificacin de la existencia de presupuestos procesales (depuracin de nulidades, resolucin de excepciones procesales, etc) luego de la etapa de proposicin y antes de continuar el proceso (instruccin, sentencia). Este instituto de antigua data, vinculado a la audiencia preliminar, ha sido propiciado por la doctrina iberoamericana, proponindose, inclusive, su incorporacin al Cdigo Procesal Civil Modelo. Esta audiencia tiene la func in de sanear el proceso, resolviendo las excepciones procesales y examinando la existencia de los presupuestos procesales y posibles nulidades, a fin de evitar su planteo o examen tardo, en defensa del principio de celeridad. Dicho instituto, original de l Cdigo de Austria y muy relacionado con la audiencia previa del proceso norteamericano (pre -trial), se combina con el intento de conciliacin por parte del tribunal e inclusive la fijacin del objeto del proceso (thema decidendum), para establecer los he chos que deben probarse o aquellos ya admitidos por las partes o que resulten inconducentes. Igualmente, es prudente citar los sealamientos del Dr. ERIC LORENZO PEREZ SARMIENTO, en su Obra Comentarios a la Ley Orgnica Proc esal del Trabajo, al indicar: el desarrollo de la doctrina procesal civil condujo a la formacin de diversos medios procesales, a travs de los cuales el juez, actuando de oficio poda sanear el proceso y restablecer el equilibrio procesal, primero a nivel estrictamente procesal y luego en un nivel ms cercano al fondo de la controversia. Uno de esos medios es el llamado Despacho Saneador La Sala de Casacin Social del TSJ, en su Sentencia de 26 de febrero de 2000, define esta institucin como el instituto procesal (omissis) qu e enviste al Juez de las ms amplias facultades, es decir, lo autoriza, ya de oficio o a

peticin de parte para requerir de las mismas la subsanacin de los errores en que hayan incurrido en el procedimiento. El despacho saneador es, pues, una institucin procesal que tiene por finalidad,sanear el proceso, es decir, depurar la relacin jurdico-procesal a los efectos de asegurar una ptima resolucin del litigio conforme a las adecuadas pretensiones de las partes y a la Ley Previo a emitir un pronunci amiento en el presente caso, y bajo los argumentos posteriores, tomando como base los fundamentos que justifican la importancia del DESPACHO SANEADOR, tal como ha quedado plasmado de la Doctrina sealada, me permito hacer algunas consideraciones importante s: Airosamente, seala el Maestro Francesco Carnelutti, en su Obra Derecho Procesal Civil y Penal, Biblioteca Clsicos del Derecho, Volumen 4, que () He aqu por qu el contenido mnimo o burdo de la demanda, consiste solamente en la exposicin de la pretensin, no basta para que la demanda sirva a su funcin; es necesario que el actor proponga al juez, adems de su pretensin, tambin sus razones, o sea la causa petendi, entendida como lo que le permite no slo pretender del adversario, sino pedir al juez que reconozca fundada su pretensin(). Observa esta Sentenciadora que la parte actora no le dio cumplimiento al despacho saneador ordenado por este tribunal en fecha 17 de mayo de 2005, cursante a los folios 06 y 07 del presente expediente. Es por l o que esta Juzgadora debe salvaguardar el debido proceso entre las partes siendo que en este caso se le esta causando estado indefensin a la parte demandada. Siendo la finalidad del primer despacho saneador en el proceso laboral corregir aquellos defectos formales que impidan obstaculizar el ejercicio a la defensa de la contraparte al no estar suficientemente especificados los supuestos de hecho y el objeto de la pretensin que deben luego admitirse o negarse razonadamente, es por lo que esta Juzgadora en aras de garantizar el debido proceso y el derecho a la defensa tipificado en el ordinal 1 del artculo 49 de nuestra Carta Magna, forzosamente debe declarar en la dispositiva del presente fallo la Inadmisibilidad de la demanda intentada por no haber subsanado lo acordado por este Tribunal. AS SE ESTABLECE. DISPOSITIVA Por todos los razonamientos antes expuestos este JUZGADO QUINTO DE SUSTANCIACION MEDIACION Y EJECUCION DE ESTA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO MIRANDA CON SEDE EN GUARENAS, Administran do Justicia en nombre de la REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA y por la Autoridad que le confiere la Ley, declara: INADMISIBLE el presente libelo de demanda y su posterior subsanacin interpuesta por el ciudadano ANTONIO CONTRERAS contra RICARDO ANTONIO DOS SANTOS GONZLEZ, ambos suficientemente identificados en autos, de conformidad con lo establecido en el artculo 124 del Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Dictada, firmada y sellada en la sala del Despacho del Tribunal Quinto de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de la Circunscripcin Judicial del Estado Miranda, en Guarenas, a los nueve (09) das del mes de junio del ao dos mil cinco (2005). Aos 195 de la Independ encia y 146 de la Federacin. PUBLQUESE Y DJESE COPIA CERTIFICADA. LA JUEZ Dra. CARMEN VIOLETA CEDR TORRES ABG. FABIOLA GMEZ Secretaria NOTA: En esta misma fecha se public la anterior sentencia siendo las 3:20 p.m. ABG. FABIOLA GMEZ Secretaria Expediente N 566 -05.