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4. COMISIN NEGOCIADORA
4.a Constitucin 4.b Composicin
Medidas para favorecer la conciliacin. Las partes legitimadas podrn en el mbito de una Comunidad Autnoma negociar acuerdos o convenios que afecten a los de mbito estatal, siempre que:
No haya pacto en contrario.
La decisin est respaldada por las mayoras exigidas para constituir comisin negociadora. No obstante, no sern materias negociables en el mbito de una Comunidad Autnoma:
El periodo de prueba. Las modalidades de contratacin. La clasificacin profesional. La jornada mxima anual. El rgimen disciplinario. Las normas mnimas en materia de prevencin. La movilidad geogrfica.
20 meses mximo
RESPUESTA A LA PROPUESTA
INICIO DE LA NEGOCIACIN
La adhesin y el sometimiento a los procedimientos para resolver discrepancias establecidos en los acuerdos interprofesionales estatales o autonmicos en caso de no alcanzarse un acuerdo durante la negociacin. Designacin de la comisin paritaria, as como los procedimientos y plazos de su actuacin para garantizar la rapidez y, efectividad y salvaguarda de los derechos afectados. Entre sus funciones (vase adems el apartado 7. Flexibilidad interna negociada):
La aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos. Las resoluciones de la Comisin Paritaria sobre interpretacin o aplicacin tendrn la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos. Adaptacin o modificacin del convenio durante su vigencia. En este caso se debe incorporar a la comisin la totalidad de los legitimados para negociar, aunque no firmaran el convenio En los conflictos colectivos sobre interpretacin o aplicacin del convenio deber intervenir antes del planteamiento formal del conflicto a la mediacin, arbitraje o el rgano judicial competente. Trminos y condiciones para la resolucin de discrepancias tras el perodo de consultas en materia de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o descuelgue salarial.
Medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa en orden a lograr competitividad, adecuacin a la demanda del mercado y la estabilidad en el empleo; en concreto:
Porcentaje de jornada que puede distribuirse de manera irregular a lo largo del ao. Salvo pacto en contrario, ser de un 5%. Procedimientos y periodos para la movilidad funcional de la empresa.
Las secciones sindicales que sumen la mayora de los miembros del comit. En los convenios de franja:
Los sindicatos que cuenten, al menos, con el 10% de los representantes elegidos en el comit de empresa, entre los delegados de personal o en el colegio que incluya a los trabajadores afectados.
Los sindicatos que cuenten, al menos, con el 10% de los miembros de los comits de empresa o
delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional del convenio.
El empresario
Los sindicatos que cuenten, al menos, con el 10% de los representantes elegidos en el comit de empresa
El empresario
Los sindicatos ms representativos a nivel de Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito territorial Los sindicatos que cuenten, al menos, con el 10% de los miembros de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional del convenio
Los sindicatos ms representativos a nivel de Comunidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito territorial Los sindicatos que cuenten, al menos, con el 10% de los miembros de los comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional del convenio.
Las asociaciones empresariales que representen al 10% de los empresarios, y den ocupacin a igual porcentaje de trabajadores afectados Si no hay asociaciones empresariales con suficiente representatividad, las asociaciones empresariales de mbito estatal que cuenten al menos con el 10% o ms de las empresas y las asociaciones empresariales autonmicas que cuenten con un mnimo del 15% de las empresas
4. COMISIN NEGOCIADORA
4.a Constitucin:
Los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales deben representar como mnimo, a la mayora absoluta de los miembros de los comits de empresa y delegados de personal, y a los empresarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados por el convenio. las organizaciones sindicales que ostenten la condicin de ms representativas en el mbito estatal o de Comunidad Autnoma. integrada por las asociaciones empresariales que cuenten, al menos, con el 10% de las empresas o trabajadores en el mbito estatal, o de la Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15% de las empresas o trabajadores. 6
Si no existe rganos de representacin de los trabajadores, deber estar integrada por Si no existen asociaciones empresariales con suficiente representatividad, deber estar
4.b Composicin:
En convenios sectoriales el mximo son 15 miembros por cada parte. En el resto de convenios el mximo son 13 miembros por cada parte. De mutuo acuerdo puede nombrarse presidente, con voz pero sin voto. Si no se nombra se establecern medidas para moderar las sesiones. De mutuo acuerdo puede acordarse la asistencia de asesores, con voz pero sin voto.
5.
CONSEJO DE COLECTIVA
5.a Naturaleza:
RELACIONES
LABORALES
DE
NEGOCIACIN
rgano colegiado de consulta y asesoramiento, adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigracin, de carcter tripartito y paritario.
5.b Funciones:
Conocer anualmente el programa de actuacin en materia de relaciones laborales a desarrollar por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin. Relacin entre el Ministerio de Trabajo e Inmigracin y la Fundacin Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje. dictamen preceptivo en el procedimiento administrativo de extensin de convenios colectivos. competitividad.
La elaboracin de un informe anual sobre negociacin colectiva, salarios y 5.c. rganos dependientes:
Observatorio de la Negociacin Colectiva, integrado en el propio Consejo de Relaciones Laborales y de Observacin Colectiva. Sus funciones sern el estudio, informacin y elaboracin y difusin de documentacin sobre la negociacin colectiva.
En caso de desacuerdo se podr someter la discrepancia a la Comisin Paritaria, que tendr 7 das
para pronunciarse. Si an no se alcanza un acuerdo se podr recurrir a los procedimientos establecidos en los acuerdos interprofesionales estatales o autonmicos.
8. PROCEDIMIENTOS NO JUDICIALES:
Los acuerdos interprofesionales estatales o autonmicos establecern los procedimientos no judiciales:
De conflictos colectivos De vigencia del convenio De concurrencia de convenios Discrepancias en la negociacin del convenio colectivo
10 de junio de 2011