MINISTRIO DE FAZENDA SECRETARIA-EXECUTIVA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA EDITAL ESAF N 44, DE 04 DE OUTUBRO DE 2003 (*) CONCURSO PBLICO PARA

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA, no uso de suas atribuies e da competncia que lhe foi delegada pela Portaria n 1, de 31/10/2003, da Coordenadora de Desenvolvimento de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, publicada no Dirio Oficial da Unio de 04/11/2003, divulga e estabelece normas especficas para a abertura das inscries e a realizao de Concurso Pblico destinado a selecionar candidatos para o provimento de vagas do cargo de AuditorFiscal do Trabalho, no Padro e Classe iniciais, da Carreira Auditoria-Fiscal do Trabalho, do Quadro de Pessoal do Ministrio do Trabalho e Emprego, observadas as disposies constitucionais referentes ao assunto e, ainda, os termos da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei n 10.593, de 6 de dezembro de 2002, do Decreto n 4.552, de 27 de dezembro de 2002, do Decreto n 4.870, de 30 de outubro de 2003 e, em particular, as normas contidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - O concurso obedecer classificao de mbito nacional e ser assim constitudo: - Prova 1 - Objetiva de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, peso 1, valendo, no mximo, 60 pontos ponderados; - Prova 2 - Objetiva de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, peso 2, valendo, no mximo, 120 pontos ponderados; - Prova 3 - Objetiva de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, peso 2, valendo, no mximo, 120 pontos ponderados; 1.2 - O concurso visa ao provimento de 150 vagas, distribudas por localidades onde h Unidades do Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme Anexo I deste Edital, sem prejuzo da reserva necessria ao cumprimento de decises judiciais referentes a participantes de concursos anteriores. 1.2.1 - Do total de vagas oferecidas, 8 (oito) sero destinadas a candidatos portadores de deficincia. 1.3 - As vagas distribudas por Unidades da Federao so independentes e no se comunicam para efeito da nomeao e da lotao. 1.4 - Em nenhuma hiptese ser efetuado remanejamento de vagas entre as localidades das Unidades da Federao. 2 - DA REMUNERAO: a remunerao inicial do cargo, at o processamento da 1 avaliao trimestral de desempenho, de at R$ 4.787,34; aps essa avaliao, a remunerao inicial do cargo ser de at R$ 5.250,87. 3 - DAS ATRIBUIES DO CARGO Os ocupantes do cargo de Auditor-Fiscal do Trabalho tm por atribuies assegurar, em todo o territrio nacional: o cumprimento de disposies legais e regulamentares, inclusive as relacionadas segurana e medicina do trabalho, no mbito das relaes de trabalho e de emprego; a verificao dos registros em Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, visando a reduo dos ndices de informalidade; a verificao do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, objetivando maximizar os ndices de arrecadao; o cumprimento de acordos, convenes e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores; o respeito aos acordos, tratados e convenes internacionais dos quais o Brasil seja signatrio; a lavratura de auto de apreenso e guarda de documentos, materiais, livros e assemelhados, para verificao da existncia de fraude e irregularidades, bem como o exame da contabilidade das empresas, no se lhes aplicando o disposto nos arts. 17 e 18 do Cdigo Comercial; entre outras atribuies previstas no regulamento da inspeo do trabalho e compatveis com as atividades de auditoria e fiscalizao. 4 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 4.1 - O candidato aprovado no processo seletivo de que trata este Edital ser investido no cargo, se atendidas as seguintes exigncias: a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital; b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 12, 1, da Constituio Federal; c) gozar dos direitos polticos; d) estar quite com as obrigaes eleitorais; e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; f) possuir diploma de curso superior concludo, em nvel de graduao, devidamente registrado no Ministrio da Educao; g) ter idade mnima de 18 anos; h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada por junta mdica do Ministrio do Trabalho e Emprego; i) apresentar declarao de bens com dados at a data da posse; j) apresentar certido dos setores de distribuio dos foros criminais dos lugares em que tenha residido, nos ltimos cinco anos, da Justia Federal e Estadual; l) apresentar folha de antecedentes da Polcia Federal e da Polcia dos Estados onde tenha residido nos ltimos cinco anos, expedida, no mximo, h seis meses; m) apresentar declarao firmada pelo candidato de no haver sofrido, no exerccio profissional ou de qualquer funo pblica, penalidade disciplinar por prtica de atos desabonadores ou condenao por crime ou contraveno; n) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse. 4.1.1 Estar impedido de tomar posse o candidato: a) que deixar de comprovar qualquer um dos requisitos especificados no subitem 4.1 e daqueles que vierem a ser estabelecidos na letra n; b) demitido a bem do servio pblico, de acordo com o art. 137 da Lei n 8.112/90; c) que tenha praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, detectado por meio dos documentos referentes sindicncia de vida pregressa de que tratam as letras j e l do subitem 4.1 ou por diligncia realizada. 5 - DA INSCRIO 5.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.

5.2 - O pedido de inscrio ser efetuado no perodo de 10 a 14 de novembro de 2003, mediante recolhimento, em guia especfica, da taxa de inscrio, no valor de R$ 90,00 (noventa reais), em qualquer agncia bancria, constando como depositante o prprio candidato. O Formulrio de Pedido de Inscrio guia de recolhimento estar disponvel nos endereos constantes do Anexo II deste Edital. 5.2.1 - Aps as providncias descritas no subitem 5.2, o candidato dever retornar, obrigatoriamente, ao endereo no qual recebeu o Formulrio de Pedido de Inscrio, entre os indicados no Anexo II, para entregar, mediante recibo, a via ESAF do respectivo formulrio, devidamente preenchida e assinada, e receber o Edital do concurso e seus anexos. 5.2.2 O candidato poder, tambm, realizar sua inscrio e o pagamento da taxa a ela pertinente, via internet, por meio de dbito em conta corrente, para correntistas do Banco do Brasil ou por boleto eletrnico, pagvel em toda a rede bancria, utilizando-se do site www.esaf.fazenda.gov.br, no perodo compreendido entre 10 horas do dia 10/11/2003, at s 20 horas do dia 14/11/2003. 5.2.2.1 O pagamento da taxa de inscrio por meio eletrnico poder ser efetuado at o primeiro dia til subseqente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscries via internet, indicado no subitem 5.2.2. 5.2.2.2 De posse do recibo de confirmao de inscrio via internet, o candidato inscrito por essa modalidade poder retirar o Edital do concurso e seus anexos no endereo eletrnico indicado no subitem 5.2.2 ou nos endereos indicados no Anexo II. 5.2.2.3 A ESAF no se responsabilizar por pedidos de inscrio, via internet, que deixarem de ser concretizados por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 5.3 Ser admitida a inscrio por terceiros mediante a entrega de procurao do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de identidade do candidato. 5.3.1- No h necessidade de reconhecimento de firma na procurao. 5.3.2 O candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu procurador, arcando com as conseqncias de eventuais erros de seu representante no preenchimento do Formulrio de Pedido de Inscrio. 5.4 O candidato poder solicitar a sua inscrio por via postal, por meio de SEDEX, postado at o ltimo dia do perodo de inscrio, encaminhado para o seguinte endereo: Diretoria de Recrutamento e Seleo da ESAF, Rodovia BR 251 Km 04, CEP 71686-900, Braslia-DF. 5.4.1 Para a efetivao da inscrio por via postal o candidato preencher o modelo de pedido de inscrio constante do Anexo IV deste Edital, ao qual sero, obrigatoriamente, anexados cpia legvel do documento de identidade do interessado e cheque nominativo cruzado, emitido pelo prprio candidato, em favor da Escola de Administrao Fazendria ESAF, no valor correspondente taxa de inscrio. 5.4.2 No sero considerados os pedidos de inscrio por via postal com pagamento feito por meio de Cheque Correios, Vale Postal ou outra forma de pagamento que no seja a estabelecida no subitem 5.4.1. 5.4.3 Sero desconsiderados os pedidos de inscrio por via postal efetuados em desacordo com as normas estabelecidas neste Edital. 5.4.4 Aos candidatos inscritos por via postal sero encaminhados pela ESAF, tambm por via postal, o recibo comprobatrio de inscrio e o Edital do concurso e seus anexos. 5.4.5 Ser considerado inscrito no concurso o candidato que tiver o seu Pedido de Inscrio confirmado, na forma dos subitens 5.9 e 5.9.1, observado o disposto no subitem 5.9.2. 5.4.6 No caso de pagamento com cheque, este somente ser aceito se do prprio candidato, sendo considerada sem efeito a inscrio se o cheque for devolvido por qualquer motivo. 5.4.7 O valor da taxa no ser devolvido em hiptese alguma. 5.4.8 No sero aceitos pedidos de iseno de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo alegado. 5.5 Ao preencher o Formulrio de Pedido de Inscrio, vedada qualquer alterao posterior, o candidato indicar a localidade na qual deseja prestar as provas, entre as indicadas no Anexo II deste Edital. 5.6 As informaes prestadas no Formulrio de Pedido de Inscrio so da inteira responsabilidade do candidato, dispondo a ESAF do direito de excluir do processo seletivo aquele que o preencher com dados incorretos, incompletos ou rasurados, bem como se constatado, posteriormente, que os mesmos so inverdicos. 5.7 O candidato que se julgar amparado pelo Decreto n 3.298, de 20/12/99, publicado no DOU de 21/12/99, Seo 1, poder concorrer s vagas reservadas a portadores de deficincia, indicadas no Anexo I, fazendo sua opo no Formulrio de Pedido de Inscrio. 5.7.1 No ato da inscrio, juntamente com o Formulrio de Pedido de Inscrio (via ESAF) j devidamente preenchido, o candidato portador de deficincia dever: a) apresentar laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia; b) requerer tratamento diferenciado para os dias do concurso, indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas; c) requerer tempo adicional para a realizao das provas, apresentando justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 5.7.1.1 - A solicitao de atendimento diferenciado referida nas letras b e c do subitem 5.7.1. ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade, e ser comunicada ao candidato quando da confirmao do seu pedido de inscrio, na forma dos subitens 5.9 e 5.9.1. 5.7.2 O candidato portador de deficincia que optar por efetivar sua inscrio pela internet dever enviar, via SEDEX, para o endereo indicado no subitem 5.4, o atestado mdico a que se refere a letra a do subitem 5.7.1, e indicar, obrigatoriamente, no seu pedido de inscrio via eletrnica, o nmero do registro da postagem. 5.7.3 O candidato portador de deficincia participar do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 5.7.4 Os deficientes visuais que requererem prova em Braille, devero levar, nos dias de aplicao das provas, reglete e puno, para que suas respostas sejam dadas, tambm, em Braille.

5.7.5 O candidato de que trata o subitem 5.7, se habilitado e classificado na forma do subitem 9.1, ser, antes de sua nomeao, submetido avaliao de Equipe Multiprofissional, na forma do disposto no art. 43 do Decreto n 3.298, de 20/12/99. 5.7.6 A Coordenao de Desenvolvimento de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, com base no parecer da Equipe Multiprofissional, decidir, de forma terminativa, sobre a qualificao do candidato como portador de deficincia e sobre a compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, no cabendo recurso dessa deciso. 5.7.7 Os candidatos considerados portadores de deficincia, se habilitados e classificados, alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados em separado, por classificao especfica. 5.7.8 - Caso o candidato no tenha sido qualificado como portador de deficincia ou sua deficincia no tenha sido julgada compatvel com o exerccio das atribuies do cargo, na forma do subitem 5.7.6, este passar a concorrer juntamente com os candidatos de ampla concorrncia, observada a rigorosa ordem de classificao, no cabendo recurso dessa deciso. 5.8 As vagas reservadas a portadores de deficincia no preenchidas revertero aos demais candidatos habilitados, de ampla concorrncia, observada a rigorosa ordem classificatria. 5.9 - Os locais de aplicao das provas sero comunicados por meio do Carto de Confirmao de Inscrio que ser remetido ao candidato, via correio, para o endereo indicado no Formulrio de Pedido de Inscrio e, ainda, disponibilizados na internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, para consulta pelo prprio candidato, durante os trs dias que antecederem realizao das provas. 5.9.1 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio no seja recebido at trs dias antes da data marcada para a realizao das provas, e o nome do candidato no conste do cadastro de inscritos disponibilizado na internet, da inteira responsabilidade do mesmo comparecer ao endereo indicado no Anexo II para confirmar sua inscrio, por meio de Termo de Confirmao de Inscrio. 5.9.2 - A comunicao feita por meio do Carto de Confirmao de Inscrio no tem carter oficial; da inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Dirio Oficial da Unio, a publicao de todos os atos e editais referentes a este processo seletivo. 5.10 Em hiptese alguma o candidato poder prestar provas sem que esteja previamente confirmado o seu pedido de inscrio 6 DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS 6.1 As provas sero aplicadas nas cidades constantes do Anexo II, nos dias 13 e 14/12/2003 em horrios a serem oportunamente publicados no Dirio Oficial da Unio. 6.2 O candidato dever comparecer ao local das provas com antecedncia mnima de trinta minutos do horrio fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais de aplicao das provas, considerado o horrio de Braslia, munido de caneta esferogrfica (tinta azul ou preta), seu documento de identificao e do comunicado de que trata o subitem 5.9 ou do Termo de Confirmao de Inscrio de que trata o subitem 5.9.1. 6.2.1 No ser permitido o ingresso de candidatos, em hiptese alguma, no estabelecimento, aps o fechamento dos portes. 6.2.2 O candidato dever apor sua assinatura, na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu documento de identidade, vedada a aposio de rubrica. 6.2.3 Aps identificado e instalado em sala de provas, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguardar o horrio de incio das provas. 6.2.4 Fechados os portes, iniciam-se os procedimentos operacionais relativos ao processo seletivo no qual ser observado o contido no subitem 13.6. 6.2.5 O horrio de incio das provas ser definido dentro de cada sala de aplicao, observado o tempo de durao estabelecido em Edital de convocao para as provas. 6.3 A inviolabilidade das provas ser comprovada somente no Posto de Execuo, no momento do rompimento do lacre dos malotes, mediante Termo Formal, e na presena de, no mnimo, dois candidatos. 6.4 Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver previamente cadastrado e munido do original de seu Documento Oficial de Identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 6.4.1 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Ministrios Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc); passaporte (ainda vlido), certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura, carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valem como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente o modelo novo, com foto). 6.4.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados. 6.4.3 Os documentos devero estar em perfeita condies, de forma a permitirem, com clareza, a identificao do candidato e devero conter, obrigatoriamente, filiao, fotografia e data de nascimento. 6.4.4 Os pertences pessoais, inclusive aparelho celular, devero ser entregues aos fiscais de sala e ficaro retidos durante todo o perodo de permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a ESAF por perdas ou extravios ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 6.5 Durante as provas no ser admitida qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, mquinas calculadoras (tambm em relgios) e agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, Walkman, gravador ou qualquer outro receptor de mensagens. 6.6 vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma. 6.7 Somente sero permitidos assinalamentos nos Cartes-Respostas feitos pelo prprio candidato, vedada qualquer colaborao ou participao de terceiros. 6.8 Durante a realizao das provas, o candidato dever transcrever, como medida de segurana, em letra manuscrita, de prprio punho, um texto apresentado, para posterior confirmao de sua identificao. 6.9 Em hiptese alguma haver prorrogao do tempo de durao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de provas. 6.10 Somente durante os trinta minutos que antecedem o trmino das provas, podero os candidatos copiar seus assinalamentos feitos no Carto-Respostas. 6.11 No haver segunda chamada para as provas.

6.12 Em nenhuma hiptese o candidato poder prestar provas fora da data, do horrio estabelecido para fechamento dos portes, da cidade, do local e do espao fsico predeterminados. 6.13 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 6.14 Ao terminar a prova, o candidato entregar obrigatoriamente ao Fiscal de Sala o seu Carto-Respostas e o seu Caderno de Prova. 6.15 Na correo do Carto-Respostas, ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada, sem opo assinalada ou com rasura. 6.16 Em nenhuma hiptese haver substituio do Carto-Respostas por erro do candidato. 6.17 Os candidatos somente podero ausentar-se do recinto de provas, aps decorrida uma hora do incio das mesmas, por motivo de segurana. 6.18 No ser permitido, em nenhuma hiptese, o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao processo seletivo no estabelecimento de aplicao das provas. 7 DAS PROVAS 7.1- Sero aplicadas trs provas objetivas, eliminatrias e classificatrias, relativas s disciplinas constantes do quadro abaixo, cujos programas constam deste Edital (Anexo III): Pontuao ponderada Mnima por Mnimo. do Provas Disciplinas N de Questes Peso Mnima por Disciplina conjunto das prova provas 1, 2 e 3 D1- Lngua Portuguesa 20 08 D2- Ingls e Espanhol 10 1 D3- tica na Administrao Pblica 10 1 30 D4- Raciocnio Lgico-Quantitativo 10 D5- Informtica 10 D6- Direito Constitucional e 180 Direito Administrativo 20 2 D7- Direito (Civil, Penal, Processual 2 60 Penal e Comercial) 20 D8 Administrao Pblica 20 D.9- Direito do Trabalho 40 3 D.10- Economia do Trabalho e Sociologia 2 60 do Trabalho 20 7.2 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 8 DOS RECURSOS 8.1 Os gabaritos e as questes das provas aplicadas, para fins de recursos, estaro disponveis nos locais estabelecidos no Anexo II e no endereo eletrnico indicado no subitem 5.2.2, a partir do primeiro dia til aps a aplicao das provas e durante o perodo previsto para recurso. 8.2 Admitir-se- um nico recurso, por questo, para cada candidato, relativamente ao gabarito divulgado ou ao contedo das questes, desde que devidamente fundamentado. 8.3 Se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a todos os candidatos que prestaram as provas, independentemente da formulao de recurso. 8.3.1 Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa modificao decorrente das impugnaes. 8.4 O recurso dever ser apresentado: a) datilografado ou digitado, em formulrio prprio, conforme modelo constante do Anexo V; b) um para cada questo recorrida; c) sem formalizao de processo; d) at dois dias teis, contados a partir da divulgao do gabarito e das questes das provas; e) dentro do prazo estabelecido na letra d deste subitem, entregue nos endereos constantes do Anexo II dirigido Diretoria de Recrutamento e Seleo da ESAF Braslia-DF. 8.4.1 Sero desconsiderados os recursos remetidos por via postal, via fax ou via correio eletrnico. 8.5 A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente, por meio de Edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 9 DA HABILITAO E CLASSIFICAO 9.1 Somente ser considerado habilitado no concurso o candidato que, cumulativamente, tenha atendido s seguintes condies: a) ter obtido, no mnimo, 40% dos pontos ponderados na disciplina D1- Lngua Portuguesa; b) ter obtido, no mnimo, 50% dos pontos ponderados em cada uma das provas 1, 2 e 3; c) ter obtido, no mnimo, 60% do somatrio dos pontos ponderados do conjunto das provas 1, 2 e 3; d) ter sido classificado, na ordem decrescente do somatrio dos pontos ponderados do conjunto das provas, at o limite de vagas estabelecido no subitem 1.2. 9.2 Ocorrendo empate quanto ao nmero de pontos ponderados obtidos, o desempate beneficiar o candidato que obtiver maior nmero de pontos, sucessivamente, na Disciplina Lngua Portuguesa, na Prova 3, na Prova 2 e na Prova 1. 9.3 Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato mais idoso. 9.4 Sero considerados reprovados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem todos os requisitos fixados no subitem 9.1, observado o subitem 12.3. 9.5 Em hiptese alguma haver classificao de candidatos considerados reprovados no concurso, na forma do disposto no subitem 12.4.

9.6 O resultado final do concurso ser homologado e publicado no Dirio Oficial da Unio, no se admitindo recurso desse resultado. 9.7 A publicao de que trata o subitem anterior contemplar, separadamente, os candidatos aprovados concorrentes s vagas reservadas a portadores de deficincia. 10 DA APROVAO Sero considerados aprovados no concurso apenas os candidatos habilitados e classificados, na forma do subitem 9.1. 11 DA HOMOLOGAO FINAL O resultado final ser homologado, respeitado o disposto no art. 42 do Decreto n 3.298/99, mediante publicao no Dirio Oficial da Unio, obedecida a classificao de mbito nacional, no se admitindo recurso desse resultado. 12 DA NOMEAO E LOCALIZAO 12.1 - Os candidatos aprovados no concurso sero lotados e tero exerccio em Unidades do Ministrio do Trabalho e Emprego sediadas nas localidades constantes do Anexo I. 12.2 - Aprovado no concurso, na forma do subitem 9.1, e obedecida a sua classificao de mbito nacional, o candidato remeter, via Correio, por SEDEX ou por Aviso de Recebimento-AR, no prazo de 5 (cinco) dias teis contado a partir da publicao da homologao do resultado final do concurso no Dirio Oficial da Unio, requerimento (conforme modelo do Anexo VI ) dirigido Coordenao de Desenvolvimento de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego, Esplanada dos Ministrios, Bloco F 8 andar - Braslia-DF CEP: 70059-900, no qual constaro suas opes, em ordem de preferncia, pelas localidades de lotao, entre as relacionadas no Anexo I. 12.2.1 - O candidato portador de deficincia, aprovado, far suas opes observadas a sua classificao e as localidades para as quais foram oferecidas vagas para candidato em tal condio, conforme Anexo I. 12.2.2 - O candidato que no providenciar a sua opo no prazo do subitem 12.2 ter sua lotao definida pela Coordenao de Desenvolvimento de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego. 12.3 - Havendo desistncia de candidatos convocados para nomeao, a Coordenao de Desenvolvimento de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego poder proceder a tantas convocaes quantas necessrias, para substituio a candidatos aprovados, durante a validade do concurso, observados o limite de vagas estabelecido neste Edital e a rigorosa ordem de classificao, nos termos da Portaria MP n 450, de 6/11/2002, publicada no Dirio Oficial da Unio de 7/11/2002. 12.4 - Os demais candidatos no convocados, observado o disposto no subitem 12.3, sero considerados reprovados para todos os efeitos. 12.5 O estgio probatrio ser realizado obrigatoriamente na Unidade de lotao inicial do servidor, sendo desconsiderada, pela Administrao, qualquer solicitao de remoo. 12.6 O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio, s suas expensas, na Unidade do Ministrio do Trabalho e Emprego para a qual foi nomeado. 12.7 Em nenhuma hiptese ser efetuado aproveitamento de candidato fora da localidade para a qual tenha-se classificado. 13 DAS DISPOSIES FINAIS 13.1 No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo, para tal fim, os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio. 13.2 No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas de candidatos reprovados. 13.3 A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da Administrao, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do concurso. 13.4 Qualquer informao a respeito do processo seletivo poder ser adquirida, por telefone, por meio daqueles indicados no Anexo II. 13.5 O prazo de validade do concurso ser de 6 (seis) meses, prorrogvel por igual perodo, contado a partir da data de publicao do edital de homologao do resultado final do concurso. 13.6 Ser excludo do concurso, por ato da Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria ESAF, o candidato que: a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata; b) agir com incorreo ou descortesia, para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das provas; c) for surpreendido utilizando-se de um ou mais meios previstos no subitem 6.5; d) for responsvel por falsa identificao pessoal; e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo; f) no devolver integralmente o material recebido; g) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital; ou h) no atender s determinaes regulamentares da Escola de Administrao Fazendria ESAF, pertinentes ao processo seletivo. 13.6.1 Ser excludo, ainda, do concurso, por ato da Direo-Geral da ESAF, o candidato que utilizou ou tentou utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa de processo seletivo j realizado pela Escola de Administrao Fazendria ESAF. 13.7 - Por razes de ordem tcnica e de segurana, a Escola de Administrao Fazendria - ESAF no fornecer nenhum exemplar ou cpia do caderno de provas a candidatos, a autoridades ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do concurso; no entanto, exemplar dos cadernos das provas aplicadas ser afixado nos locais indicados no Anexo II e disponibilizado na internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, durante o prazo estabelecido para recurso. 13.8 Os casos omissos sero resolvidos pela Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria ESAF, ouvido o Ministrio do Trabalho e Emprego, no que couber. REYNALDO FERNANDES (*) Publicado no Dirio Oficial da Unio de 05/11/2003, Seo 3.

ANEXO I DISTRIBUIO DAS VAGAS UF LOCALIDADES RIO BRANCO AC ARAPIRACA AL MACAP AP BARREIRAS BA CAMAARI BA TEIXEIRA DE FREITAS BA JUAZEIRO BA VITRIA DA CONQUISTA BA COLATINA ES IMPERATRIZ MA ARAUAI MG CONSELHEIRO LAFAIETE MG CURVELO MG GOVERNADOR VALADARES MG MONTES CLAROS MG PARACATU MG POOS DE CALDAS MG DOURADOS MS RONDONPOLIS MT CUIAB MT MARAB PA SANTARM PA GARANHUS PE PETROLINA PE TERESINA PI CASCAVEL PR FOZ DO IGUAU PR MARING PR PONTA GROSSA PR PORTO VELHO RO BOA VISTA RR BAG RS CACHOEIRA DO SUL RS CARAZINHO RS CAXIAS DO SUL RS IJUI RS LAJEADO RS NOVO HAMBURGO RS PASSO FUNDO RS RIO GRANDE RS SANTA MARIA RS SANTANA DO LIVRAMENTO RS SANTO NGELO RS SO LEOPOLDO RS URUGUAIANA RS LAGES SC ARAATUBA SP ARARAQUARA SP BARRETOS SP FRANCA SP MARLIA SP PRESIDENTE PRUDENTE SP PALMAS TO TOTAL BR *Sendo 1 (uma) vaga destinada a portadores de deficincia. TOTAL 5 2 5(*) 4 1 3 3 2 3 4 3 1 1 4(*) 1 1 1 2 5 5(*) 7 3 1 5 4 3(*) 2 1 2 8(*) 8 2 1 2 3(*) 2 2 3 3 3(*) 2 3 1 1 2 1 1 1 2 1 1 3(*) 10 150

ANEXO II Cidade/Endereo Aracaju-SE - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Praa Fausto Cardoso n 372 Centro Telefones: (79) 216-6401/6403/6404/6405 Belm-PA Centro Regional de Treinamento da ESAF Rua Gaspar Viana n 125 Conjunto dos Mercedrios Centro Telefones: (91) 218-3531/3535/3514 Belo Horizonte-MG - Centro Regional de Treinamento da ESAF Avenida Celso Porfrio Machado, 1.100 Bairro Belvedere Telefones: (31) 3286-1420 / 3286-2455 / 3286-1388 Boa Vista-RR Delegacia da Receita Federal Rua Agnelo Bittencourt n 84 Centro Telefone: (95) 623-9622 Braslia-DF Centro Regional de Treinamento da ESAF SAS, Q. 06 Bloco O 8 andar Edifcio rgos Centrais do MF Braslia-DF Telefones: (61) 412-5006 / 412-5856 Campo Grande-MS Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Rua da Liberdade n 623 Telefones: (67) 345-4101 / 345-4102 Cuiab-MT Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Avenida do Contorno Leste n 99 Bairro Bosque da Sade Telefone: (65) 615-2206 Curitiba-PR Centro Regional de Treinamento da ESAF Rua Joo Negro n 246 7 Andar Centro Telefone: (41) 2236373 Florianpolis-SC Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Rua Nunes Machado n 192 Telefone: (48) 251-2060 Fortaleza-CE - Centro Regional de Treinamento da ESAF Rua Baro de Aracati n 909 1 andar Bairro Aldeota Telefones: (85) 466-2102 / 466-2103 Goinia-GO - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Praa Cvica n 210 Centro Telefone: (62) 2125535 Joo Pessoa-PB Plo de Treinamento da ESAF - Rua Epitcio Pessoa 1.705 Bairro dos Estados Telefones: (83) 216-4400 / 216-4596 / 244-1950 Macap-AP Delegacia da Receita Federal Rua Eliezer Levy n 1.350 Telefone: (96) 312-2006 Macei-AL - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Praa Dom Pedro II n 16 Centro Telefones: (82) 223-8289 Manaus-AM Plo de Treinamento da ESAF Rua Quintino Bocaiva n 122 14 Andar Centro - Esquina com a Rua Guilherme Moreira Telefones: (92) 215-3078 / 215-3079 Natal-RN - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Rua Esplanada Silva Jardim n 109 Ribeira Telefone: (84) 220-2222 Palmas-TO Delegacia da Receita Federal 202 Norte Conj. 3 Rua NE 13 Lote 5/6 Telefone: (63) 215-2738 Porto Alegre-RS Centro Regional de Treinamento da ESAF Av. Loureiro da Silva n 445 11 Andar Telefones: (51) 3214-2075 / 3214-2068 Porto Velho-RO Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Av. Calama n 3775 Bairro Embratel Telefone: (69) 217-5682 / 217-5600 Recife-PE - Centro Regional de Treinamento da ESAF Avenida Alfredo Lisboa n 1.168 3 andar sala 309 Telefones: (81) 3425-5384 / 3425-5388 / 3425-5386 Rio Branco-AC Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Rua Benjamin Constant, esquina com Rua Amazonas n 1.088 Bairro Cadeia Velha Telefones: (68) 223-2902 - 223-2438 Rio de Janeiro-RJ - Centro Regional de Treinamento da ESAF Av. Presidente Antonio Carlos n 375 12 andar - Sala 1.209 Castelo Telefones: (21) 3805-4013/4009/4021/4022/4023 Salvador-BA - Centro Regional de Treinamento da ESAF Avenida Frederico Pontes n 03 Ed. MF Galeria NESAF Telefones: (71) 320-2107 / 320-2101 / 320-2105 So Lus-MA - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Rua Osvaldo Cruz, 1.618 Setor D 6 andar Centro Telefones: (98) 218-7128 / 218-7129 / 222-5160 So Paulo-SP - Centro Regional de Treinamento da ESAF Avenida Prestes Maia n 733 4 andar Bairro da Luz Telefones: (11) 3315-2170 / 3315-2177/ 3315-2169 Teresina-PI - Gerncia Regional de Administrao do Ministrio da Fazenda Praa Marechal Deodoro S/N Centro Telefones: (86) 215-8012 / 221-4517 / 215-8002 Vitria-ES Plo de Treinamento da ESAF - Rua Pietrngelo do Biase n 56 Centro Telefone: (27) 3223-4488

ANEXO III PROGRAMAS LNGUA PORTUGUESA: 1. Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao. INGLS e ESPANHOL: Interpretao de Textos do Mundo do Trabalho. TICA NA ADMINISTRAO PBLICA: 1. Princpios da Administrao Pblica: legalidade, impessoalidade, moralidade e eficincia (Constituio Federal, art. 37, caput e 4). 2. A probidade na Administrao Pblica. 2.1. Atos de improbidade administrativa. 2.1.1. Enriquecimento ilcito no exerccio da funo pblica. 2.1.2. Atos que causam prejuzo ao errio. 2.1.3. Atos que atentam contra os princpios da Administrao Pblica. 2.2. Pessoas alcanadas pela Lei da Improbidade Administrativa. 2.3. Sanes cominadas (Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992, arts. 1 a 12). 3. A tica do servidor pblico. 3.1. Valores: dignidade, honestidade, decoro, zelo, cortesia, boa vontade, compromisso com a verdade, finalidade pblica da atuao, respeito ao cidado e aos usurios do servio pblico. 3.2. Deveres do servidor pblico. 3.3. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994. 4. Cdigo Penal: crimes praticados por servidores pblicos contra a Administrao Pblica peculato, insero de dados falsos em sistemas de informaes, modificao ou alterao no autorizada de sistema de informaes, concusso, corrupo passiva, prevaricao, advocacia administrativa e violao de sigilo funcional (arts. 312, 313 A e B, 316 a 319, 321 e 325). 5. Regime disciplinar do servidor pblico civil. 5.1. Deveres. 5.2. Proibies. 5.3. Responsabilidades. 5.4. Penalidades (Lei 8.112, de 11.12.1990, arts. 116, 117, 121 a 126, 127 a 139). 6. Respeito aos direitos dos administrados nos processos administrativos. 6.1. Princpios a serem observados. 6.2. Direitos dos administrados. 6.3. Impedimentos e suspeio da autoridade ou servidor. 6.4. Direito de ter vista dos autos. 6.5. Prazo para deciso (Lei n 9.784, de 29.1.1999, arts. 1, 2, 3, 6, parg. nico, 18 a 21, 46 e 49). RACIOCNIO LGICO-QUANTITATIVO: Esta prova objetiva medir a habilidade do candidato em entender a estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, coisas, ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas, e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Nenhum conhecimento mais profundo de lgica formal ou matemtica ser necessrio para resolver as questes de raciocnio lgico-analtico. As questes das provas podero tratar das seguintes reas: 1. Estruturas Lgicas. 2. Lgica de Argumentao. 3. Diagramas Lgicos. 4. Trigonometria. 5. lgebra Linear. 6. Probabilidades. 7. Combinaes, Arranjos e Permutao. 8. Geometria Bsica. INFORMTICA: 1. Informtica: conceitos bsicos. Conceitos fundamentais sobre processamento de dados. Componentes funcionais (hardware e software) de computadores. Perifricos e dispositivos de entrada, sada e armazenamento de dados. Caractersticas de processadores. 2. Conceitos bsicos sobre Sistemas Operacionais. Caractersticas dos principais Sistemas Operacionais do mercado. 3. Conceito de software livre. Freeware, shareware e software license. 4. Funes dos principais softwares aplicativos: editores de texto, planilhas eletrnicas, gerenciadores de banco de dados, navegadores e correio eletrnico. 5. Conceitos bsicos de Internet, Intranet e Extranet. World Wide Web, padres da tecnologia Web, linguagem HTML, protocolos da Internet: TCP/IP, FTP, DNS, e-mail. 6. Conceitos bsicos de segurana de informao. Sistemas de Backup, tipos de backup e recuperao de backup. Sistemas antivrus. Criptografia, assinatura digital e autenticao. Segurana na Internet. Firewall. 7. Buscadores e indexadores de informaes na Internet. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Os Poderes do Estado e as respectivas funes. 2. Constituio: eficcia e significado. 3. Anlise do princpio hierrquico das normas. 4. Controle da constitucionalidade das leis e atos normativos no direito brasileiro. 5. Princpios fundamentais da Constituio Brasileira. 6. Dos Direitos e Garantias Fundamentais. 7. Organizao do Estado Brasileiro. 8. Organizao dos Poderes na Constituio Brasileira. 9. Da Seguridade Social. DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Conceito e fontes do Direito Administrativo. 2. Regime jurdico administrativo. 3. A Administrao Pblica: Conceito. Poderes e deveres do administrador pblico. Uso e abuso do poder. Organizao administrativa brasileira: princpios, espcies, formas e caractersticas. Centralizao e descentralizao da atividade administrativa do Estado. Concentrao e Desconcentrao. Administrao Pblica Direta e Indireta, Autarquias, Fundaes Pblicas, Empresas Pblicas, Sociedades de economia mista. Entidades paraestatais. Organizaes Sociais. Contratos de Gesto. 4. Poderes Administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar e poder de polcia. 5. Atos Administrativos: fatos da Administrao Pblica, atos da Administrao Pblica e fatos administrativos. Conceito, formao, elementos, atributos e classificao. Mrito do ato administrativo. Discricionariedade. Ato administrativo inexistente. Atos administrativos nulos e anulveis. Teoria dos motivos determinantes. Revogao, anulao e convalidao do ato administrativo. 6. Servios Pblicos: conceitos: classificao; regulamentao; controle; permisso; concesso e autorizao. 7. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio: provimento e vacncia de cargos pblicos, remoo, redistribuio, direitos e vantagens, licenas e afastamentos e seguridade social do servidor (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, atualizada). 8. Responsabilidade civil do Estado. Ao de Indenizao. Ao Regressiva. 9. Controle da Administrao Pblica: Conceito. Tipos e Formas de Controle. Controle Interno e Externo. Controle Prvio, Concomitante e Posterior. Controle Parlamentar. Controle pelos Tribunais de Contas. Controle Jurisdicional. Meios de Controle Jurisdicional. 10. Processo Administrativo Federal (Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999). 11. Polcia Federal: Competncias. 12. Ministrio Pblico do Trabalho atribuies e competncias. DIREITO: CIVIL: 1. Lei de Introduo ao Cdigo Civil: vigncia e revogao da norma, conflito de normas no tempo e no espao, preenchimento de lacuna jurdica. 2. Pessoa Natural: conceito, capacidade e incapacidade, comeo e fim, direitos da personalidade. 3. Pessoa Jurdica: conceito, classificao, comeo e fim de sua existncia legal, desconsiderao. 4. Negcio Jurdico: conceito, classificao, elementos essenciais gerais e particulares, elementos acidentais, defeitos, nulidade absoluta e relativa, converso no negcio nulo. 5. Ato Ilcito. 6. Responsabilidade Civil no novo Cdigo Civil e seu impacto no direito do trabalho. PENAL: 1. Da aplicao da lei penal. 2. Do Crime. 3. Dos Crimes contra a Organizao do Trabalho (arts. 197 a 207 do CP). 4. Lei n 2.860, de 31/08/56. 5. Lei n 8.212, de 24/04/91. 6. Lei n 9.029, de 13/04/95. 7. Contravenes relativas Organizao do Trabalho. 8. Crimes contra a Administrao Pblica. 9. Crimes contra a Ordem Econmica. 10. Lei n 8.137, de 27 de dezembro de 1990: Captulo I, Seo II Dos crimes contra a Ordem Tributria praticados por Funcionrios Pblicos. PROCESSUAL PENAL: 1. Inqurito Policial. 2. Ao Penal Pblica e Privada. 3. Ministrio Pblico Federal: atribuies e Competncias. 4. Citao, notificao e intimao. 5. Da prova em geral. 6. Das provas em espcies. 7. Garantias constitucionais aplicveis ao processo penal. 8. Mandado de priso. COMERCIAL: 1. Sociedades de capital e indstria. Sociedade simples. 2. Sociedades por cotas de responsabilidade limitadas. Responsabilidade dos scios, administradores e liquidantes. 3. Sociedade Annima. Responsabilidade dos administradores.

4. Sociedades cooperativas. 5. Falncia, concordata e liquidao extrajudicial - efeitos. 6. Classificao dos crditos na falncia preferncias creditrias. 7. Falncia: extino das obrigaes do falido. 8. Fraudes e simulaes na informao contbil. ADMINISTRAO PBLICA: 1. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 2. Novas tecnologias gerenciais: reengenharia e qualidade. Impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. Excelncia nos servios pblicos. 3. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4. O paradigma do cliente na gesto pblica. 5. Gerncia de recursos humanos e gesto estratgica. 6. As trajetrias de conceitos e prticas relativas ao servidor pblico. 7. Tecnologia da informao, organizao e cidadania. 8. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. DIREITO DO TRABALHO: 1. Relao de Trabalho e Relao de Emprego. 2. A Figura Jurdica do Empregado e do Empregador. 3. Jornada de Trabalho: Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Jornadas Especiais de Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento. 4. Frias: Frias Individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual. 5. Contrato de Trabalho: Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Alterao; Suspenso e Interrupo; Trmino do Contrato. Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural (Lei n. 5.889, de 08/06/73 e Decreto n. 73.626, de 12/02/74); Trabalho Temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/74 e Decreto n. 73.841, de 13/03/74); Estagirio (Lei n. 6.494, de 07/12/77 e Decreto n. 87.497, de 18/08/82); Trabalho Porturio (Lei 9.719, de 27/11/98). 6. Proteo ao Trabalho do Adolescente. 7. Insalubridade e Periculosidade. 8. Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais. Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento. Prescrio e Decadncia. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Seguro-Desemprego. Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS (Lei n. 8.036, de 11/05/90, com as modificaes posteriores e Decreto n. 99.684, de 08/11/90). 9. Direito Coletivo do Trabalho: Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho; Dissdio Coletivo. Direito de Greve (Lei n. 7.783, de 28/06/89). 10. Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e prestao de servios. 11. Direito Administrativo do Trabalho: Regulamento da Inspeo do Trabalho (Decreto n. 4.552, de 27/12/02); Processo de Multas Administrativas. 12. Do Direito Internacional do Trabalho: A Organizao Internacional do Trabalho OIT: Funcionamento; Conveno, Recomendao e Resoluo. Convenes: 29 - Abolio do Trabalho Escravo (Dec 41721, de 25/06/57); 81 - Inspeo do Trabalho na Indstria e no Comrcio (Dec 95461, de 11/12/87); 103 - Amparo Maternidade (Dec 58820, de 14/07/66); 105 - Abolio do Trabalho Forado (Dec 58822, de 14/07/66); 111 - Discriminao em Matria de Emprego e Ocupao (Dec 62150, de 19/01/68); 132 - Frias Remuneradas (Dec 3197, de 05/10/99); 138 - Idade Mnima para Admisso no Emprego (Dec 4134, de 15/02/2002); 139 - Preveno e Controle de Riscos Profissionais causados por Substncias ou Agentes Cancergenos (Dec 157, de 02/07/91); 147 - Normas Mnimas da Marinha Mercante (Dec 447, de 07/02/92); 148 - Contaminao do Ar, Rudo e Vibraes (Dec 93413, de 15/10/86); 154 - Fomento negociao Coletiva (Dec 1256, de 29/09/94); 155 - Segurana e Sade dos Trabalhadores (Dec 1254, de 29/09/94); 161 - Servios de Sade do Trabalho (Dec 127, de 22/05/91); 182 - Piores Formas de Trabalho Infantil e Ao Indireta Para Sua Eliminao (Dec 3597, de 12/09/2000) da OIT. Jurisprudncia sumulada: Enunciados n. 27, 45, 60, 63, 81, 91, 94, 95, 101, 110, 130, 146, 151, 171, 172, 173, 188, 228, 230, 248, 261, 264, 265, 276, 289, 328, 331, 340, 348 e 360 do TST. 13. A Segurana e a Sade no Trabalho nos diplomas legais vigentes no pas: - Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 1988; - Legislao Trabalhista (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT; Normas Regulamentadoras, aprovadas pela Portaria MTb n 3.214, de 08 de junho de 1978 e suas alteraes posteriores. 14. A Legislao da Previdncia Social aplicada ao Acidente do Trabalho (Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991 e o Decreto n 3.048, de 06/05/99; Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991 e o Decreto n 3.048, de 06/05/99). ECONOMIA DO TRABALHO: 1. Conceitos bsicos e Definies. Populao e fora de trabalho. Populao economicamente ativa e sua composio: empregados, subempregos e desempregados. Rotatividade da Mo-de-obra. Indicadores do mercado de trabalho. Mercado de trabalho formal e informal. 2. O mercado de trabalho. Demanda por trabalho: o modelo competitivo e modelos no competitivos, as decises de emprego das empresas, custos no salariais, elasticidades da demanda. Oferta de trabalho: a deciso de trabalhar e a opo renda x lazer, a curva de oferta de trabalho, elasticidades da oferta. O equilbrio no mercado de trabalho. 3. Os diferenciais de salrio. Diferenciao compensatria. Capital Humano: educao e treinamento. Discriminao no mercado de trabalho. Segmentao no mercado de trabalho. 4. Desemprego. A taxa natural de desemprego. Tipos de desemprego e suas causas. Salrio eficincia e modelos de procura de emprego. 5. Instituies e mercado de trabalho. A interveno governamental: poltica salarial e polticas de emprego. Assistncia ao desemprego. Modelos tradicionais sobre o papel dos sindicatos e modelo de preferncia salarial. Sindicato: monoplio bilateral e monopsnio. 6. O mercado de trabalho no Brasil. SOCIOLOGIA DO TRABALHO: 1. O Conceito de Trabalho. Trabalho: ao, necessidade e coero. Explorao e alienao. O trabalho no pensamento clssico. A diviso social do trabalho. 2. Populao e Emprego. Populao, populao ativa e populao ocupada. Trabalho profissional e trabalho domstico. Orientao, formao e qualificao profissional. Desemprego e subemprego. A diviso sexual do trabalho. Discriminao e insero de pessoas portadoras de deficincia no mercado de trabalho. 3. Trabalho e Progresso Tcnico. Diviso do trabalho e distribuio de tarefas. Processo de trabalho e organizao de trabalho. Trabalho parcial e integral. Trabalho artesanal, manufatura e grande indstria. A crise da sociedade do trabalho. O determinismo tecnolgico. 4. Trabalho e empresa. Poder e deciso na empresa. Estrutura e organizao da empresa. A classe dirigente. 5. Valores e atitudes. Os valores do Trabalho. Trabalho e remunerao. O sistema de assalariamento. Psicopatologia do trabalho. Disciplina e saber operrio. 6. O movimento operrio. Sindicalizao e militantismo. A ao sindical e sua tipologia. Greves e conflitos trabalhistas.

ANEXO IV
FORMULRIO DE PEDIDO DE INSCRIO POR VIA POSTAL
ESAF VALOR DA TAXA

AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO - 2003

R$ 90,00

NOME DO CANDIDATO (Se necessrio, abreviar os nomes intermedirios)

Data de Nascimento Dia Ms Ano Idade em 31/12/2003 Nmero do Documento

Documento de Identidade rgo Expedidor Estado Emitente

SEXO M F

CPF -

DDD

Telefone

Endereo

NMERO, CASA, PRDIO, APARTAMENTO, Etc.

Bairro

CEP -

Cidade

Estado

CIDADE

UF

Indique, com X se deseja concorrer (s) vaga(s) reservada(s) a portadores de deficincia.

D E C L A R O estar ciente de que a minha qualificao como deficiente e a compatibilidade da deficincia declarada com as atribuies do cargo dependero de avaliao de equipe multiprofissional, na forma estabelecida no Edital regulador do concurso (Anexar laudo mdico comprobatrio, declarando o nome da deficincia, o cdigo CID e a sua provvel causa).

Declaro, sob as penas da lei, que satisfao s exigncias dos atos reguladores do concurso, aceitando todas as regras que lhe so pertinentes.

Local______________________, Data_________/_________2003 Assinatura do candidato

ANEXAR CPIA LEGVEL DO DOCUMENTO DE IDENTIDADE E CHEQUE NOMINATIVO CRUZADO, EM FAVOR DA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA - ESAF

Para uso da ESAF: devolver este recibo ao candidato, por via postal, juntamente com um exemplar do Edital regulador do certame. Concurso Pblico: AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO/2003

Recebi o Formulrio de Pedido de Inscrio por via postal.

SE PORTADOR DE DEFICINCIA:
Recebi, tambm, o Atestado Mdico comprobatrio da deficincia declarada, conforme Edital.

/
UF data

/
Carimbo/Assinatura Carimbo/Assinatura

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ANEXO VI Coordenao de Desenvolvimento de Recursos Humanos do Ministrio do Trabalho e Emprego Senhor(a) Coordenador(a): (Nome do candidato) Classificado no Concurso Pblico para o cargo de AUDITOR- FISCAL DO TRABALHO no ano de 2003, em (CPF)

(Classificao) lugar, requer sua lotao para uma das localidades constantes do Anexo I do edital regulador do concurso, dentro das opes apresentadas a seguir, em ordem preferencial: (INDIQUE AS SUAS OPES, LEVANDO EM CONSIDERAO AS VAGAS OFERECIDAS PARA CADA UNIDADE DO MTE). QUADRO I - CANDIDATOS DE AMPLA CONCORRNCIA 1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253-

QUADRO II - CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 123456_________________________________ Localidade e data _________________________________ Assinatura ENDEREO COMPLETO: CIDADE: TELEFONES PARA CONTATO: COMERCIAL: RESIDENCIAL: CELULAR: ESTADO: CEP: 78-

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