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Editado por: Unin de Profesionales y Trabajadores Autnomos de Andaluca Depsito Legal: SE-2624-06 Imprime: Artes Grficas Valero S.L. Tlf. 954 987 716 MARZO 2007

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Prlogo
La Unin de Profesionales y Trabajadores Autnomos de Andaluca (UPTA-Andaluca), desde su constitucin, ha mantenido y mantiene la firme intencin de defender los intereses profesionales y econmicos del colectivo de autnomos/as. Para tal fin, UPTA-Andaluca ha establecido unas lneas de actuacin que a lo largo de estos aos se han ido actualizando en funcin de las necesidades propias del ejercicio de la actividad profesional y/o econmica de los/as trabajadores/as autnomos/as. El desarrollo de estas actuaciones se ha visto favorecido y reforzado gracias a la paulatina ampliacin de competencias de la Junta de Andaluca en esta materia. Este cambio poltico estructural ha llevado a que el Ejecutivo Autonmico adquiera ms competencias, proporcionando un mayor margen de actuacin en el diseo de estrategias de poltica econmica y social, facilitando as la colaboracin y coordinacin entre distintas entidades y la Administracin Publica; como es el caso de UPTA-Andaluca que ejecuta el proyecto "Incentivar el Autoempleo Mediante el Trabajo Autnomo: Consolidacin de Trabajadores/as Autnomos/as en Andaluca", que UPTA-Andaluca ejecuta en colaboracin con el Servicio Andaluz de Empleo de la Consejera de Empleo de la Junta de Andaluca y con la Unin Europea, y que contribuye al desarrollo del empleo impulsando la empleabilidad, el espritu emprendedor, la adaptabilidad, la igualdad de oportunidades y la inversin en recursos humanos.

De otro lado, no podemos olvidar, el Plan Ms Autnomos, pionero en Espaa, aprobado por Decreto 175/2006 de 10 de octubre, por el que se regula el Plan Integral del Trabajo Autnomo en Andaluca, que persigue los siguientes objetivos: Fomento del Autoempleo, Consolidacin de Trabajadores/as Autnomos y Fomento del conocimiento del Trabajo Autnomo a travs del Asociacionismo de este colectivo.
No obstante, para que esta opcin se considere como tal, consideramos que debemos apostar por llevar a cabo cuanto sea necesario, para proporcionar la informacin suficiente a toda persona con intencin de constituirse como autnomo/a. Por tanto, el texto que a continuacin presentamos trata, desde una perspectiva propia de UPTAAndaluca, de sistematizar y sintetizar buena parte de la informacin existente relativa a cmo crear un negocio por cuenta propia, con el objeto de dar cobertura a las necesidades detectadas en este mbito por nuestra entidad. stas se fundamentan en la experiencia acumulada en estos aos de trabajo con los/as autnomos/as. A continuacin, presentamos la Gua del Trabajo Autnomo para que ayude, en la prctica, a todas las personas que partiendo de una idea tengan la intencin de crear su propio negocio. Secretario General Isidoro Romero de la Osa

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Prefacio
Con la Gua del Trabajo Autnomo pretendemos presentar de forma esquemtica todos los trmites de constitucin de un negocio bajo la forma jurdica de autnomo/a, con el fin de dar respuesta a cuestiones de tipo fiscal, Seguridad Social, entre otras; adems de, facilitar informacin general sobre temas de inters en relacin con el inicio y desarrollo de su actividad. La presente gua se estructura en los siguientes epgrafes: Epgrafe 1: El mercado de trabajo. Se expone una breve evolucin del mercado laboral en las ltimas dcadas, destacando la importancia del trabajo autnomo en este mbito como va de acceso al empleo. Epgrafe 2: Trabajador/a autnomo/a: concepto.Se establecen las caractersticas bsicas que delimitan el desarrollo de la actividad profesional o econmica por parte de un/a autnomo/a, adems de especificar las diferencias que actualmente existen entre este colectivo y el de los/as trabajadores/as por cuenta ajena. Epgrafe 3: Trmites de constitucin.Se concretan los distintos procedimientos a seguir en todas las administraciones y organismos pblicos, trmites obligatorios para constituirse como autnomo/a. Epgrafe 4: Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (R.E.T.A.). Se destacan aspectos relacionados con el rgimen jurdico especfico de Seguridad Social, aplicable a los/as trabajadores/as autnomos/as. Epgrafe 5: Rgimen Fiscal del trabajador/a autnomo/a Se especifican los impuestos I.R.P.F. e I.V.A.- a los que este colectivo est sujeto, realizando aclaraciones en cuanto a modalidades tributarias, obligaciones, periodos impositivos, etctera. Epgrafe 6: Formas Jurdicas de constitucin de negocios. Se examinan las diferentes formas jurdicas existentes en la legislacin vigente, con la intencin de informar sobre todas las alternativas disponibles a la hora de constituir un negocio. Epgrafe 7: Plan de Negocio. Se desarrolla su estructura, contenido y finalidad, presentndolo como una herramienta previa y necesaria en el proceso de puesta en marcha de un negocio.

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ndice 1. El mercado de trabajo .................................................................................................. 7 2. Trabajador/a autnomo/a: concepto ........................................................................... 9 2.1. Trabajador/a por cuenta ajena: diferencias con el/la trabajador/a por cuenta propia. 9 3. Trmites de constitucin ............................................................................................. 11 3.1. Trmites Fiscales ................................................................................................... 11 3.2. Trmites Laborales.................................................................................................. 12 3.2.1. Trmites ante la Tesorera General de la Seguridad Social .................... 12 3.2.2. Trmites en la Inspeccin de Trabajo ...................................................... 14 3.2.3. Trmites en la Delegacin Provincial de Trabajo .................................... 14 3.3. Trmites ante la Administracin Local ....................................................... 15 4. Rgimen Especial de Traba.jadores Autnomos (R.E.T.A.) ..................................... 18 5. Rgimen Fiscal del/a Trabajador/a Autnomo/a ....................................................... 23 5.1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (I.R.P.F.) ................................. 23 5.2. Impuesto sobre el Valor Aadido (I.V.A.) ............................................................... 24 6. Formas Jurdicas de constitucin de negocios........................................................ 27 7. Plan de Negocio .......................................................................................................... 29

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1. El mercado de trabajo
La evolucin del mercado de trabajo, caracterizado por ciclos de trabajo asalariado, autoempleo y desempleo, ha manifestado tanto a escala nacional como regional una baja tasa de actividad, alta temporalidad laboral y un elevado y persistente desempleo; hechos que se hacen patentes de forma ms acusada en periodos de recesin econmica, consecuencia de la influencia que ejerce el entorno econmico, social e institucional en el mercado laboral. En este contexto, se han producido, entre otras, un conjunto de transformaciones en el mbito de la regulacin laboral, como resultado de una serie de medidas pblicas instrumentadas por el Gobierno Regional, a raz del proceso autonmico que tuvo lugar en la dcada de los ochenta. Estas polticas de empleo se han concretado en una sucesin de medidas activas, como los Programas e Iniciativas para la Creacin de Empleo y los Programas de Formacin Profesional, entre otras. Los primeros no slo estaban orientados hacia la insercin laboral de los/as desempleados/as, sino tambin al apoyo de las personas que partiendo de una idea crean su propio negocio, es decir, autoempleados/as. Por su parte, los programas formativos estaban configurados por la formacin profesional ocupacional (destinada a los/as desempleados/as para facilitar su acceso al mercado laboral) y la formacin continua (orientada al reciclaje de los/as trabajadores/as para mejorar su cualificacin profesional). Todo ello fue posible gracias a una conjuncin de esfuerzos a escala regional y provincial, teniendo como objeto reducir la destruccin neta de empleo, aumentar la creacin de empleos independientes y crear nuevos negocios individuales o bajo otras frmulas de asociacin para la realizacin de determinas actividades o prestacin de servicios; tratando de definir, con la mayor precisin posible, los itinerarios personales en la bsqueda de empleo en cada territorio; en definitiva, conseguir una sociedad con trabajo para todos/as. No obstante, todo ello provoc inicialmente polmica y rechazo desde algunos sectores. Sin embargo, pronto se reconoci su eficacia y eficiencia demostrando la elevada rentabilidad econmica y social que suponen las iniciativas dirigidas a dinamizar los recursos disponibles para hacer emerger nuevos empleos y potencialidades emprendedoras y creativas surgidas del propio tejido social. Actualmente, el marco de la nueva era de la sociedad de la informacin, la nueva economa y la globalizacin han transformado el panorama poltico y socioeconmico nacional e internacional, aunque esta transformacin no se ha desarrollado de igual forma ni con la misma intensidad en cada territorio, adems de haber provocado unas consecuencias que han resultado ser diferentes en cada sociedad.

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Desde una perspectiva general, este cambio estructural se manifiesta principalmente en una reestructuracin tecnolgica y organizativa que afecta a las formas de produccin, organizacin y gestin de los negocios; lo que abre nuevos horizontes en lo relativo a los ptimos de produccin y competitividad, alentando a su vez la emergencia de nuevas actividades econmicas. No obstante, la situacin actual es ms compleja, por tanto no debe enfocarse el sistema econmico hacia un contexto externo global sin tener en cuenta factores internos como el desempleo, el deterioro de los niveles de renta y, en muchos casos la exclusin social que se estn haciendo presentes con ms intensidad en muchas de nuestras ciudades y regiones, y que desde una perspectiva positiva constituyen la base del desarrollo endgeno de cualquier economa. De entre los factores descritos, el desempleo se ha convertido probablemente en el desafo interno ms inquietante de la sociedad actual, entre otras razones porque afecta a todas las categoras y niveles sociales. A este factor han contribuido el aumento de la inmigracin consecuencia de la apertura del mercado de laboral derivada del proceso de globalizacin, el cambio social que lleva implcito la masiva incorporacin de la mujer al trabajo y la flexibilizacin del mercado laboral acontecida en las ltimas dcadas. Ante esta situacin, el trabajo autnomo se vislumbra como una positiva va para una mayor generacin de empleo y riqueza; como consecuencia de estas implicaciones y de su grado de representatividad, que supone actualmente el 15% de la poblacin activa, la Administracin Central y la Autonmica han hecho especial hincapi en la diversificacin de las lneas de actuacin dirigidas a este colectivo, concretndose estas no slo en ayudas econmicas a nuevos proyectos, sino tambin en medidas que van desde el fomento del trabajo por cuenta propia, trabajo autnomo, al apoyo general de autnomos/as ya constituidos/as. No obstante, estas lneas de actuacin dirigidas al autoempleo por parte del Ejecutivo no se fundamentan nicamente en la perspectiva del autoempleo como una va de creacin de empleo, sino tambin por ser considerado ste motor de innovacin y competitividad, en definitiva, por constituir un factor dinamizador del crecimiento econmico regional.

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2. Trabajador/a autnomo/a: concepto

Un/a trabajador/a autnomo/a es la persona fsica que realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo, sin sujecin a contrato de trabajo y aunque utilice, o no, el servicio remunerado de otras personas. Tipos de Trabajadores/as Autnomos/as: 1. Independientes: aquellos/as que desarrollan personalmente una actividad econmica lucrativa de forma habitual, por cuenta propia, con independencia y sin percibir contraprestacin alguna de naturaleza salarial. 2. Dependientes: son trabajadores/as que, si bien poseen una elevada dosis de autoorganizacin en el desarrollo de su actividad, prestan un servicio predominantemente para un/a empresario/a de quien dependen econmicamente.

Se presupone la condicin de trabajador/a autnomo/a si se ostenta la titularidad de un establecimiento abierto al pblico como propietario, usufructuario, arrendatario u otros conceptos anlogos. Pueden constituirse como autnomos: ?personas mayores de edad que tengan la libre disposicin de sus bienes; es decir, las Las personas con plena capacidad de obrar. En el Ordenamiento Jurdico espaol la plena capacidad de obrar se adquiere con la mayora de edad (18 aos). 2.1. Trabajador/a por cuenta ajena: diferencias con el/la trabajador/a por cuenta propia La definicin de trabajador/a por cuenta ajena, hace referencia a las personas fsicas que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empresario/a. De otro lado, se deduce que el contrato de trabajo se presumir existente entre todo el que presta un servicio retribuido, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro, que lo recibe, a cambio de la retribucin de aqul.

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De la lectura de ambos conceptos podemos deducir los elementos tpicos del contrato de trabajo: a) Voluntariedad: el/la trabajador/a presta sus servicios voluntariamente, de tal forma que ambas partes consienten llevar a cabo la celebracin del contrato del que se van a derivar una serie de derechos y obligaciones. b) Ajeneidad: los servicios se prestan a favor de otra persona, el/la empresario/a, que se va a apropiar de los frutos y de los riesgos de ese trabajo, derivndose para e/la trabajador/a la contraprestacin de la retribucin. c) Retribuido: la prestacin de los servicios por parte del/la trabajador/a ser en todo caso retribuida, constituyendo la retribucin una obligacin inexcusable del/la empresario/a. d) Dependencia: los servicios se van a prestar dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona; es decir, el/la trabajador/a estar, en todo caso, supeditado/a a las rdenes e instrucciones que reciba del/la titular de la actividad econmica para llevar a cabo el cumplimiento de sus obligaciones. En consecuencia se deduce, que de las cuatro notas caractersticas que definen el trabajo por cuenta ajena, el trabajo por cuenta propia slo comparte la nota de voluntariedad, puesto que en el caso del/a trabajador/a autnomo/a, ste/a es responsable de los frutos y los riesgos derivados del ejercicio de su actividad econmica o profesional, sin que otra persona le imponga rdenes y objetivos y no existiendo nmina alguna. Actualmente, frente a este concepto tradicional del trabajo por cuenta propia, existe la figura del/la Trabajador/a Autnomo/a Dependiente, que se define como la persona fsica que de forma directa, continuada y coordinada realiza una actividad econmica o profesional, predominantemente para un/a empresario/a, del que depende econmicamente y siempre que no tenga trabajadores a su servicio. La dependencia econmica se presupone cuando el/la trabajador/a reciba de manera regular, de un mismo cliente, remuneraciones que supongan su principal fuente de ingresos. La naturaleza de la prestacin desempeada permite al trabajador disponer de un amplio margen de libertad para organizar sus tareas, reducindose el papel de la empresa a trazar las grandes lneas por donde debe discurrir la actividad. En definitiva estamos ante una manifestacin del trabajo por cuenta propia, que se diferencia del concepto tradicional del trabajo autnomo en los siguientes aspectos: - Independencia, aunque limitada, en lo que se refiere a la organizacin de sus tareas. - Dependencia econmica y, - La no contratacin de trabajadores/as por cuenta ajena.

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3. Trmites de constitucin
3.1. Trmites fiscales: ? Declaracin Censal. ? en el Impuesto de Actividades Econmicas (I.A.E.). Alta 3.2. Trmites laborales: 3.2.1. Trmites ante la Tesorera General de la Seguridad Social: ? en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (R.E.T.A.). Alta ? Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social. ? Afiliacin y Alta de trabajadores/as contratados/as. 3.2.2. Trmites en la Inspeccin de Trabajo: ? Diligencia del Libro de Visitas. 3.2.3. Trmites en la Delegacin Provincial de Trabajo: ? Comunicacin de Apertura del Centro de Trabajo. 3.3. Trmites en la Administracin Local: Licencia de Apertura. ? Licencia de Obras. ? Licencia de Publicidad, en su caso. ?
3.1. Trmites Fiscales

Estos trmites hacen referencia al cumplimiento de las obligaciones fiscales que corresponden realizar en el ejercicio de la actividad econmica o profesional. Declaracin Censal ? La declaracin censal es la declaracin de comienzo, modificacin o cese de actividad.
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Estn obligados a presentarla todas las personas fsicas y jurdicas que vayan a iniciar una actividad econmica o profesional en el territorio espaol. Documentos necesarios: modelo oficial 036, D.N.I. o C.I.F. (para sociedades) y alta en el I.A.E. Plazo de presentacin: antes del inicio de la actividad. Lugar de presentacin: Administracin o Delegacin Provincial de la Agencia Estatal de la Administracin Tributaria (A.E.A.T.) correspondiente al domicilio fiscal del negocio. ? Impuesto de Actividades Econmicas (I.A.E.) El Impuesto de Actividades Econmicas, es un tributo de carcter local que grava el ejercicio de actividades econmicas, profesionales o artsticas, se ejerzan o no en local. El alta en el impuesto es obligatoria para toda persona fsica o jurdica que vaya a realizar una actividad econmica o profesional. Se presentarn tantas altas como actividades se vayan a ejercer. A partir del 1 de enero de 2003 estn exentos del pago de este impuesto, las personas fsicas y las sociedades mercantiles, cuando el importe neto de su cifra de negocios sea inferior a 1.000.000 de euros. No obstante, sigue siendo obligatoria el alta en el impuesto. Para aquellos casos en los que exista exencin en el pago del I.A.E., el alta en el impuesto se realizar simultneamente al alta en el Censo de Obligados Tributarios (Declaracin Censal) mediante la presentacin de un solo modelo, el modelo 036, junto con el D.N.I. o C.I.F., en su caso. En caso contrario, el alta en el I.A.E., se efectuar mediante la presentacin del modelo 840 y el D.N.I. o C.I.F. Plazo de presentacin: 10 das hbiles previos al inicio de la actividad, formulando declaracin por separado para cada una de las actividades que vayan a ejercerse. Lugar de presentacin: Administracin o Delegacin provincial de la Agencia Estatal de Administracin Tributaria (A.E.A.T.) correspondiente al lugar en el que se ejerza la actividad.
3.2. Trmites Laborales

3.2.1. Trmites ante la Delegacin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social. ? en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (R.E.T.A.) Alta Toda persona fsica que preste de forma habitual, personal y directa una actividad econmica o profesional, a ttulo lucrativo y sin sujecin a contrato de trabajo, debe inscribirse en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos. El alta ser nica aunque el/la trabajador/a desarrolle varias actividades como autnomo/a.
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Documentacin necesaria: -Documento oficial de alta (debidamente cumplimentado) en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (modelo TA 0521). -Original y copia del alta en el I.A.E. -Fotocopia del documento de afiliacin a la Seguridad Social del/a trabajador/a autnomo/a (modelo TA.1). -Fotocopia del D.N.I. del solicitante. -Certificado del Colegio Profesional correspondiente, para aquellas actividades en las que sea preceptiva su pertenencia a un Colegio Profesional. Plazo de presentacin: dentro de los 30 das naturales siguientes al inicio de la actividad. Lugar de presentacin: Administracin de la Tesorera General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio. ? Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social La inscripcin del negocio en la Seguridad Social es un requisito previo para toda persona fsica o jurdica, titular del negocio, que vaya a contratar personas incluidas en el Rgimen General de la Seguridad Social. La Seguridad Social asigna a la persona fsica o jurdica un cdigo de cuenta de cotizacin (nmero patronal) que ser vlido para todo el territorio espaol. Documentacin necesaria: modelo oficial de solicitud, original y copia del alta en el I.A.E., fotocopia de alta en el R.E.T.A., fotocopia del D.N.I. del empresario individual, opcin de cobertura accidente de trabajo y enfermedad profesional por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o Mutua. Plazo de presentacin: antes de que el/a trabajador/a comience su actividad. Lugar de presentacin: Administracin de la Tesorera General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio. ? Afiliacin y Alta de los Trabajadores Contratados La afiliacin es el acto por el cual se integra en el campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social a cualquier/a trabajador/a, siendo obligacin del/la empresario/a.
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Con la afiliacin se le asigna un nmero identificativo permanente, vlido para toda la vida laboral del/la trabajador/a. La afiliacin se presentar en el modelo oficial TA-1, a nombre de cada trabajador/a junto con una fotocopia de su D.N.I., en la Administracin de la Tesorera General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del negocio. El/la titular del negocio tambin debe comunicar las altas de los/as trabajadores/as que ingresan a su servicio. Se debe comunicar el alta de nuevos/as trabajadores/as mediante el documento TA-2, acompaado de la fotocopia del documento de afiliacin del/la trabajador/a. 3.2.2. Trmites en la Inspeccin de Trabajo ? Diligencia del Libro de Visitas Es obligatorio para cualquier persona que trabaje por cuenta propia, debiendo existir uno por cada centro de trabajo. En el Libro de Visitas los/as Inspectores/as de Trabajo anotarn las diligencias que practiquen derivadas del resultado de sus visitas, tengan o no trabajadores por cuenta ajena. Es obligatorio conservar el libro a lo largo de cinco aos. El Libro de Visitas se comprar en imprentas especializadas y se llevar a la Inspeccin de Trabajo para ser diligenciado antes del inicio de la actividad. 3.2.3. Trmites en la Delegacin Provincial de Trabajo ? Comunicacin de Apertura de Centro de Trabajo Debern realizarla aquellas empresas que procedan a la apertura de un nuevo centro de trabajo o reanuden la actividad despus de efectuar alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia. Documentacin necesaria: modelo oficial donde figuran datos de la denominacin y ubicacin de la empresa, nmero y caractersticas del personal, as como otras circunstancias relativas a la normativa sobre Seguridad e Higiene. Plazo de presentacin: dentro de los 30 das siguientes a la apertura del centro de trabajo o reanudacin de la actividad.

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3.3. Trmites en la Administracin Local

Estos trmites se realizan ante el rgano competente que cada Administracin Local designe al efecto y de acuerdo con las Ordenanzas Municipales que cada Ayuntamiento establezca; por tanto, para determinar los tipos de Licencias Administrativas necesarias para el inicio de una actividad econmica o profesional, as como los requisitos y condiciones para su obtencin, habr que estar a lo que determine la normativa emitida, a tales efectos, por el Ayuntamiento correspondiente. Con carcter general, podemos citar los siguientes tipos de Licencias: ? Licencia de Apertura del centro de trabajo Deben solicitarla y obtenerla aquellas personas fsicas o jurdicas que vayan a realizar una actividad de negocio y que procedan a la apertura de un nuevo centro de trabajo o reanuden la actividad despus de efectuar alteraciones, ampliaciones o transformaciones importantes. En el mbito territorial del municipio de Sevilla, este tipo de Licencia est regulada en La Ordenanza Municipal de Actividades, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento de Sevilla en fecha 28 de junio de 2001 y publicada en el B.O.P. de 2 de agosto de 2001. Esta Ordenanza establece, respecto a la Apertura, lo siguiente: se entiende por tal, y por tanto estn sujetas a la Licencia de Apertura que se regula en la presente Ordenanza: El comienzo por vez primera de una actividad en un establecimiento. El traslado de una actividad a un nuevo establecimiento, aunque el anterior ya contase con Licencia de Apertura. La ampliacin del establecimiento donde se desarrolle una actividad legalizada, de manera que se incrementen su superficie o su volumen. La modificacin sustancial de una actividad legalizada ejercida en el mismo establecimiento, aunque no exista variacin del local en s o de su titular. La modificacin de un establecimiento como consecuencia del derribo, reconstruccin o reforma del edificio, aun cuando la configuracin fsica del nuevo establecimiento y de la nueva actividad coincidan con los anteriormente existentes. La nueva puesta en marcha de una actividad, tras su cierre por un perodo superior a un ao. Existen tres tipos de Licencias: Licencia Inicial: constituye, en los Procedimientos en que as se determine, un paso previo a la concesin de la Licencia de Apertura. Permite al titular ejecutar, obtenidas en su caso el resto de
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autorizaciones que procedan, las obras e Instalaciones, y disponer el mobiliario y la maquinaria concretos que permitan la efectiva implantacin de la actividad en el establecimiento, de acuerdo con la documentacin tcnica previa aprobada y las condiciones, en su caso, impuestas por la Administracin municipal. En los Procedimientos en que as se indique, permite al titular, tras la presentacin en tiempo y forma de la documentacin tcnica final, la puesta en marcha de la actividad. En ningn caso la mera concesin de la licencia Inicial permite la puesta en marcha de la actividad. Licencia de Apertura: Permite al titular, la puesta en marcha de la actividad, de acuerdo con la documentacin tcnica previa aprobada y las condiciones, en su caso, impuestas por la Administracin municipal, una vez presentada en tiempo y forma, cuando el Procedimiento as lo exija, la documentacin tcnica final y tras haberse realizado, en su caso, las visitas de comprobacin previstas con resultado favorable y obtenido, en su caso, el resto de autorizaciones administrativas que procedan. Licencia Temporal: Permite al titular la puesta en marcha de la actividad, una vez emitida en tiempo y forma la documentacin exigida por el Procedimiento correspondiente, obtenidas, en su caso, el resto de autorizaciones que procedan, y realizada, con resultado favorable, en su caso, la visita de inspeccin. En todo caso, la autorizacin se entiende por un perodo de tiempo limitado, el cual figurar en la Resolucin correspondiente. Documentos a presentar: Con carcter general, y sin perjuicio de las especificaciones que se establezcan para cada caso, sern: instancia normalizada, documento justificante del depsito previo de la Tasa correspondiente a la tramitacin, alta en el I.A.E., fotocopia del D.N.I. y/o C.I.F. y planos del local. Plazo de presentacin: antes del inicio de la actividad. ? Licencia de Obras Slo es necesario si se van a realizar obras en un local, nave o establecimiento. Con carcter general, podemos sealar dos tipos de licencias de obra: - Licencia de obra mayor. - Licencia de obra menor. En todo caso, al igual que en el supuesto anterior, esta materia es competencia de la Administracin Local; y por tanto, ser cada Ayuntamiento el que establezca los supuestos, condiciones y requisitos para su solicitud y obtencin. En el caso de Sevilla, la normativa reguladora de este tipo de Licencias viene dada por la Ordenanza Municipal de Licencias Urbansticas (B.O.P. de 27 de julio de 2004).

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Segn esta Ordenanza, existen distintos tipos de Licencias de Obras: ? Licencia de obras de conservacin y mantenimiento. ? Licencia de obras de consolidacin. ? Licencia de obras de acondicionamiento. ? Licencia de obras de restauracin. ? Licencia de obras de reforma menor. ? Licencia de obras de reforma parcial. ? Licencia de obras de reforma general. ? Licencia de obras de demolicin. ? Licencia de obras de reconstruccin. ? Licencia de obras de sustitucin. ? Licencia de obras de ampliacin. ? Licencia de obras de nueva planta. ? Licencia de obra menor, etc. Documentos a presentar: sern los que determine la Ordenanza Municipal reguladora para cada caso y tipo de Licencia. Plazo de presentacin: con anterioridad a la licencia de apertura o bien simultneamente. ? Licencia de Publicidad: Habr que solicitarla cuando el titular del negocio pretenda colocar publicidad del mismo, y sta sea visible desde la va pblica. En el mbito territorial de la ciudad de Sevilla, la normativa reguladora de este tipo de Licencia se recoge en la Ordenanza Municipal de Publicidad.

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4. Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (R.E.T.A.)

Los/as trabajadores/as autnomos/as estn encuadrados en un rgimen especial de la seguridad Social, denominado, Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (R.E.T.A.), regulado por Decreto 2530/70 de 20 de agosto. En un principio, el nico Rgimen que exista era el Rgimen General de la Seguridad Social, que recoga la posibilidad de la aprobacin de otros regmenes especiales paralelos. Bajo esta idea aparece el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos, cuya normativa se establece con vocacin de transitoriedad, tendiendo a la homogeneizacin con el Rgimen General; es decir, buscando la equiparacin de los derechos entre los/as trabajadores/as por cuenta ajena y por cuenta propia, fin ltimo de dicha normativa. Aunque dicha homogeneizacin sigue desarrollndose, lo cierto es que existen notables diferencias entre ambos regmenes, diferencias que aparecen justificadas por el legislador, y no slo en funcin de aspectos socioeconmicos y profesionales, ya que la razn principal de dicha diferenciacin radica en que no existe empleador sobre el que recaiga la responsabilidad de la proteccin. La principal nota diferenciadora de esta norma jurdica frente a las dems de nuestro ordenamiento radica en que es la nica que se refiere concretamente a los/as trabajadores/as autnomos/as, lo que contribuye de manera eficaz a delimitar la figura del trabajador por cuenta propia frente a otras, y conocer de forma ms clara cules son los sujetos de derecho protegidos y acogidos a la actuacin de este rgimen. a) mbito subjetivo de aplicacin. Las notas definitorias de la actividad independiente o por cuenta propia son: 1. 2. 3. 4. 5. La realizacin de una actividad econmica determinada. Ttulo Lucrativo. Habitualidad. Trabajo personal y directo. No sujecin a contrato.

Por tanto, quedan incluidos con carcter general en el R.E.T.A., no solamente los/as trabajadores/as que cumplan las caractersticas expuestas, sino adems de ellos/as, los/as socios/as trabajadores/as de sociedades cooperativas que opten por este Rgimen Especial, los/as socios/as de sociedades capitalistas, los familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad que convivan con el trabajador/a autnomo/a y colaboren con l/ella de forma habitual, y determinados colectivos que en virtud de diversas disposiciones legales han sido expresamente incluidos

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b) Actos de encuadramiento. ? ALTA: Las altas, iniciales o sucesivas, en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos son obligatorias, producen efecto y han de realizarse por meses completos. Las altas deben ser realizadas por el/a propio/a trabajador/a autnomo/a como sujeto responsable de su propia inclusin en el rgimen. En caso de incumplir esta obligacin la Tesorera General de la Seguridad Social podr efectuar las altas de oficio. El alta es nica, lo que significa que en caso de pluriactividad dentro del mismo rgimen especial, solo deber efectuarse por una de las actividades por cuenta propia. La ejecucin efectiva del alta se materializa mediante la presentacin del modelo oficial normalizado, acompaado de los documentos probatorios acreditativos que, en su caso, puedan ser necesarios. ? BAJA: Al igual que en las situaciones de alta, los/as trabajadores/as autnomos/as son los sujetos obligados a tramitar la baja en el R.E.T.A. mediante solicitud normalizada, en el impreso oficial correspondiente. Los efectos de la baja en el R.E.T.A. se producen ex legue, cuando el/la trabajador/a deje de reunir los requisitos necesarios para su inclusin, tramite o no voluntariamente la baja. El alta mantenida irregularmente surte efectos en cuanto a la obligacin de cotizar, pero no devenga derecho alguno con respecto a las correlativas prestaciones. c) Cotizacin. Nacimiento y fin de la obligacin ? trabajador/a autnomo/a est obligado/a a cotizar desde el primer da del mes en El/la que inicia su actividad. ?obligacin subsiste mientras el/la trabajador/a desarrolla su actividad, incluso durante La las situaciones de Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad. ?obligacin termina el ltimo da del mes en que el/la trabajador/a finalice su actividad La por cuenta propia, siempre y cuando comunique su baja dentro de plazo. En caso contrario, sigue obligado/a a cotizar hasta el ltimo da del mes de comunicacin de la baja, salvo que se acredite el cese anterior en la actividad. Es importante, por tanto, que el/la trabajador/a autnomo/a no olvide comunicar a la Tesorera General de la Seguridad Social su cese en la actividad, dentro de los 6 das naturales siguientes a dicho cese. Cunto se debe cotizar? Cada ao, antes del 1 de Octubre, el trabajador autnomo podr elegir su base de cotizacin y los tipos de contingencias a los que se acoger para el ao siguiente, y esto, siempre que el trabajador autnomo no se encuentre acogido al tipo general desde el primer ao sin ningn tipo de contingencias, en cuyo caso deber esperar tres aos para modificarlo.
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Durante el ao 2007 la base elegida se situar entre una base mnima de cotizacin de 801,30 euros y una base mxima de cotizacin de 2.996,10 euros al mes. Aquellos trabajadores que, a 1 de Enero de 2007, tengan cumplida la edad de 50 o ms aos, podrn elegir entre una base mnima de 837,60 euros y una de 1.560,90 euros mensuales, salvo que con anterioridad vinieran cotizando por una base superior o se trate del cnyuge superviviente del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con 45 o mas aos, en cuyo caso la eleccin de las bases oscilar entre los 801,30 euros y los 1560,90 euros mensuales. De cualquier forma, los trabajadores autnomos que antes de los 50 aos hubieran cotizado en una base de cuanta superior a la antedicha en cualquier rgimen de la Seguridad Social durante cinco o ms aos, podrn mantener la base establecida en 2006 incrementada en el porcentaje comprendido entre la base mnima y mxima de cotizacin a este rgimen. Los trabajadores de 30 aos o menos, y mujeres con 45 o mas aos cumplidos, siempre que hayan causado alta inicial en el RETA con anterioridad al 01/01/05, podrn elegir entre las bases de 644,10 euros y 2996,10 euros mensuales, exceptuando los supuestos en que se apliquen los lmites para los trabajadores de 50 aos en adelante, o para quienes antes de los 50 aos hubieran cotizado en bases superiores. Durante el ao 2007, el tipo de cotizacin es el 29,80%, salvo que el/la trabajador/a autnomo/a opte por no cubrir la contingencia de Incapacidad Temporal, en cuyo caso, el tipo de cotizacin es del 26,50%. Aplicando los tipos de cotizacin a las bases, para los supuestos generales, el mnimo a pagar sera de 238,79 para los/as trabajadores/as que se acojan a la Incapacidad Temporal y de 212,34 sin Incapacidad Temporal. A continuacin quedan expuestos los tipos y las bases a las que se pueden acogerse los/as autnomos/as:
BASE GENERAL 50 o ms aos cumplidos (01/01/2006) Trabajadores de 30 aos o menos y mujeres de 45 o ms aos. (Alta en R.E.T.A. anterior al 01/01/05) MNIMA MXIMA MNIMA MXIMA MNIMA 801,30 2.996,10 837,70 1. 560,90 644,10 191,94 170,68 249,60 221,96 465,14 413,63

CUOTA MNIMA CON IT

238,79

CUOTA MNIMA CUOTA MXIMA CUOTA MXIMA SIN I.T. CON I.T. SIN I.T. 212,34 892,83 793,96

MXIMA

2.996,10

892,83

793,96

TIPO (CON I.T.) TIPO (SIN I.T.) TIPO A.T. y E. P. (CON I.T.)

29,80 26,50 Tarifa de Prima D. A. 4 Ley 42/2006 de 28 de Febrero, de PGE para 2007

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d) La Accin Protectora. 1. Asistencia sanitaria: Se reconoce en los mismos trminos y condiciones que para los/as trabajadores/as del Rgimen General. 2. Incapacidad Temporal (I.T.). Esta prestacin, se caracteriza y se diferencia del Rgimen General por el acogimiento voluntario, que deber mantenerse necesariamente, desde que se ejercite la opcin, durante tres aos completos. Por otro lado, y adems de estar afiliado, de alta en el R.E.T.A., encontrarse al corriente en el pago en las cuotas, y haber cubierto el periodo de cotizacin mnimo ( idntico al del Rgimen General, 180 das en los cinco aos inmediatamente anteriores, salvo que nos encontremos ante una contingencia de origen profesional en cuyo caso no se exige periodo mnimo de cotizacin) es preciso, o bien acreditar y solicitar el cese en la actividad durante el periodo en que se est de baja por IT, o bien indicar quin es la persona que, en nuestra sustitucin, est gestionando la actividad de que se trate. El derecho a la prestacin nace a partir del cuarto da de la baja mdica por Incapacidad Temporal, con la excepcin de que la incapacidad traiga su causa en un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y se hubiese optado por tal cobertura. En este caso, la prestacin se devenga desde el mismo da de la baja mdica. El importe de la prestacin se ajustar a las cuantas y porcentajes establecidos para el Rgimen General, y que son el 60% desde el da 4 al 20 incluidos, el 75% a partir del da 21. En caso de que nos encontremos ante un accidente o enfermedad profesional, las prestaciones alcanzarn el 75% de la base reguladora desde el da siguiente al de la baja. En cualquier caso, hay que seguir cotizando durante todo el periodo de incapacidad. El agotamiento del plazo mximo de duracin de la incapacidad temporal (18 meses) avoca, necesariamente, el alta mdica por curacin o la declaracin de incapacidad permanente. 3. Maternidad y riesgo durante el embarazo. Las prestaciones por maternidad se reconocen en los mismos trminos y condiciones para los/as trabajadores/as autnomos/as que para los/as trabajadores/as incluidos/as en el campo de aplicacin del Rgimen General de la Seguridad Social. La nica excepcin es la imposibilidad de disfrutar del mismo a tiempo parcial, circunstancia que se deriva de la falta de previsin legal, en la actualidad, para la ejecucin del trabajo autnomo a tiempo parcial. El subsidio supone el 100% de la base reguladora. Durante todo el periodo de prestacin han de seguir cotizando. Igualmente las trabajadoras autnomas tendrn derecho a las prestaciones relativas a las situaciones de riesgo durante el embarazo al igual que las trabajadoras del Rgimen General, y la prestacin consistir en un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora.

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Sin embargo, el reconocimiento de esta prestacin est sujeto no solamente a la baja e informes mdicos de la mutua que certifiquen la situacin de riesgo, junto con la declaracin de cese de actividad o de designacin de sustituto, sino que adems, la entidad gestora tiene la facultad de emitir un informe definitivo concediendo o no la prestacin en base a la posible existencia de contradicciones o indicios de fraude. 4. Incapacidad Permanente. La prestacin, en estos casos, comprende tanto la Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual, Absoluta para todo tipo de trabajo y la Gran Invalidez, y excluye la Incapacidad Permanente Parcial justificndose, esta exclusin, en el hecho de que el/la autnomo/a puede recibir ayuda de terceros, y por tanto, puede cubrir esa disminucin parcial de su capacidad, corriendo de su cuenta y riesgo. A partir del Real Decreto 463/2003, se reconoce el incremento de prestacin por incapacidad permanente cualificada en el caso de perceptores mayores de 55 aos en situaciones de incapacidad declaradas a partir de 1 de enero de 2003, y siempre que no obtenga un empleo o desarrolle una actividad lucrativa por cuenta propia aunque sea compatible con la pensin. 5. Jubilacin. El hecho causante para obtener una pensin de jubilacin se produce cuando el trabajador autnomo haya cumplido la edad de 65 aos, de los cuales al menos dos deben estar incluidos en los ltimos quince, de manera que no tienen derecho a la jubilacin anticipada, salvo excepciones relacionadas con la cotizacin en diferentes regmenes. En cuanto al periodo de carencia y los requisitos son equivalentes a los establecidos para el Rgimen General de manera que es preciso tener cotizados al menos 15 aos, y ser necesario cotizar 35 para obtener el 100% de la base reguladora. La situacin de jubilacin es incompatible con la realizacin de cualquier trabajo o actividad que de lugar a la inclusin en cualquiera de los regmenes de la Seguridad Social, si bien puede mantener la titularidad del negocio, siempre que ello no implique una dedicacin profesional al mismo. 6. Muerte y supervivencia. Su cobertura es idntica a la que establece el Rgimen General, existiendo la posibilidad de abonar las cuotas pendientes de pago siempre que se alcanzasen los periodos de cotizacin mnimos. 7. Desempleo. Actualmente no est cubierta esta contingencia, no obstante esta mejora aparece recogida en el borrador del Estatuto del Trabajo Autnomo presentado en las Cortes, a la espera de ser tramitada.

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5. Rgimen Fiscal del/la trabajador/a autnomo/a

5.1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (I.R.P.F.)

Impuesto de carcter directo, progresivo y personal que grava la obtencin de renta por parte de las personas fsicas (trabajadores/as autnomos/as). Existen dos modalidades de tributacin: - Estimacin Directa: 1. Normal 2. Simplificada - Estimacin Objetiva. 1. Estimacin Directa Normal: debe aplicarse obligatoriamente para la determinacin del rendimiento neto de todas las actividades econmicas desarrolladas por el/la trabajador/a autnomo/a siempre que se cumplan cualquiera de los siguientes requisitos: -Que el importe neto de la cifra de negocios del ao anterior, correspondiente al conjunto de todas las actividades desarrolladas, supere los 600.000 anuales. - Que se renuncie a la modalidad simplificada del Rgimen de Estimacin Directa. 2. Estimacin Directa Simplificada: debe aplicarse para la determinacin del rendimiento neto de todas las actividades econmicas desarrolladas por el/la trabajador/a autnomo/a, siempre que se cumpla cualquiera de los dos requisitos siguientes: - Que no se determine el rendimiento neto de estas actividades por el Rgimen de Estimacin Objetiva. - Que se renuncie al Rgimen de Estimacin Objetiva o quede excluido del mismo, siempre que, adems, el importe neto de la cifra de negocios del ao anterior de todas sus actividades, no supere la cantidad de 600.000 anuales. 3. Estimacin Objetiva: supone determinar el rendimiento neto mediante la aplicacin de indicadores objetivos (signos, ndices o mdulos). Este Rgimen resulta aplicable a las actividades econmicas en la que concurran todas y cada una de las siguientes circunstancias: - Tratarse de actividades incluidas en la relacin contenida en el Anexo I y II de la Orden EHA/3902/2004 de 29 de noviembre (BOE 30 de noviembre). - Que el/la trabajador/a autnomo/a no haya renunciado expresa o tcitamente a la aplicacin del citado rgimen, ni al Rgimen Especial Simplificado del I.V.A. - Que el/la trabajador/a autnomo/a no incurra en ninguna causa de exclusin del Rgimen de Estimacin Objetiva. - Tratndose de actividades a las que fuera de aplicacin este Rgimen, el trabajador/a autnomo/a hubiese revocado la renuncia presentada con anterioridad.
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Obligaciones de los/as trabajadores/as autnomos/as en relacin al I.R.P.F.: la presentacin de cuatro Liquidaciones Trimestrales y de una Declaracin Anual; es decir, los/as trabajadores/as autnomos/as que ejerzan actividades econmicas, estarn obligados a efectuar Pagos Fraccionados a cuenta del I.R.P.F., autoliquidando e ingresando su importe en las condiciones que reglamentariamente se determinen. El clculo del importe de los Pagos Fraccionados depender de la modalidad de tributacin a la que se acoja el/a autnomo/a: 1. Pagos Fraccionados en Estimacin Directa: el ingreso a cuenta ser el 20 por 100 del rendimiento neto correspondiente al perodo de tiempo transcurrido desde el primer da del ao hasta el ltimo da del trimestre a que se refiere el pago fraccionado. 2. Pagos Fraccionados en Estimacin Objetiva: aquellos/as trabajadores/as autnomos/as que estuviesen en Rgimen de Estimacin Objetiva (Mdulos), ingresarn trimestralmente, el 4 por 100 de los rendimientos netos determinados conforme a los datos-base del primer da del ao al que se refiera el pago fraccionado o, en caso de tratarse de inicio de actividad, los datos-base se referirn al primer da en que hubiesen comenzado. ?porcentaje se reduce al 3 por 100 para el caso de trabajadores/as autnomos/as que Este tengan una sola persona asalariada, y al 2 por 100 cuando no dispongan de personal contratado.

? datos-base no se pudieran determinar el primer da del ao, se tomarn los del Si los ejercicio anterior y, en caso de que esto tampoco fuese posible, se ingresar el 2 por 100 del volumen de ventas del trimestre.
Plazo de Ingreso: el ingreso se puede efectuar hasta: 20 Abril: 1 trimestre ao 20 Julio: 2 trimestre ao 20 Octubre: 3 trimestre ao 20 Enero: 4 trimestre ao 31 Enero: Resumen anual Declaracin anual: Mayo-Junio Modelos: depende de la modalidad de tributacin del I.R.P.F. al que se acoja el/la autnomo/a: Estimacin Directa: modelo 130. Estimacin Objetiva: modelo 131. Declaracin Anual: modelo 100.
5.2. Impuesto sobre el Valor Aadido (I.V.A.)

Impuesto de carcter indirecto que grava el consumo; es decir, las entregas de bienes y las prestaciones de servicios realizados por la persona fsica o jurdica titular del negocio y/o profesionales, las adquisiciones intracomunitarias y las importaciones de bienes.

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Base Imponible del Impuesto Como regla general, la base imponible del impuesto estar constituida por el importe total de la contraprestacin de las operaciones sujetas al mismo procedente del destinatario o de terceras personas. Tipos Impositivos ! El tipo impositivo general del I.V.A. es el 16 por 100, si bien existen:

! dos tipos reducidos 7 y 4 por 100 respectivamente. Liquidacin del Impuesto En la liquidacin del impuesto, los contribuyentes debern determinar la cantidad a ingresar en el Tesoro Publico a partir del I.V.A. repercutido a los clientes de los bienes o servicios objeto de su actividad empresarial durante el perodo impositivo. Para ello, de la cantidad anteriormente sealada debern deducir el I.V.A. soportado en las adquisiciones necesarias para el ejercicio de su actividad, obteniendo, de esta forma, la cantidad a ingresar en hacienda si la diferencia es positiva, o la cantidad a compensar o devolver por Hacienda, si es negativa.

I.V.A. REPERCUTIDO - I.V.A. SOPORTADO= CANTIDAD A INGRESAR

Obligaciones de carcter general Con carcter general y sin perjuicio de lo establecido para los diferentes regmenes especiales, los contribuyentes del I.V.A. debern: ! Presentar declaraciones relativas al comienzo, modificacin y cese de las actividades. ! Solicitar de la Administracin el nmero o cdigo de identificacin fiscal y comunicarlo y acreditarlo. ! Expedir y entregar facturas o documentos equivalentes de sus operaciones y conservar duplicado de los mismos. Regmenes especiales del impuesto sobre el valor aadido Al objeto de facilitar la liquidacin del Impuesto a determinados colectivos de contribuyentes, as como las obligaciones formales que ello lleva consigo, adems del rgimen general se ha establecido los siguientes regmenes especiales: ! Rgimen simplificado. ! Rgimen especial de la agricultura, ganadera y pesca.
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! Rgimen especial de los bienes usados, objetos de arte, antigedades y objetos de coleccin. ! Rgimen especial aplicable a las operaciones con oro de inversin. ! Rgimen especial de las agencias de viajes. ! Rgimen especial del recargo de equivalencia.

Estos regmenes especiales tendrn carcter opcional, con excepcin del de las agencias de viajes, el de recargo de equivalencia del comercio minorista y el del oro de inversin. Obligaciones: presentacin de liquidaciones trimestrales. Plazos de Ingreso de las liquidaciones trimestrales: el ingreso se puede efectuar hasta: 20 Abril: 1 trimestre ao. 20 Julio: 2 trimestre ao. 20 Octubre: 3 trimestre ao. 20 Enero: 4 trimestre ao. 31 Enero: Resumen anual Modelos: las declaraciones trimestrales y anuales del I.V.A. se efectuarn en los siguientes modelos: Declaracin Trimestral: 300 Declaracin Anual: 390

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6. Formas Jurdicas de constitucin de negocios

Atendiendo a las formas jurdicas en las que puede constituirse un negocio, podemos distinguir: ? Personas fsicas (trabajador/a autnomo/a), ? Colectividades sin personalidad jurdica, y ? Personas jurdicas (sociedades). Trabajador/a Autnomo/a Es la persona fsica que ejerce una actividad econmica, en nombre propio, asumiendo el control y el riesgo derivado de su actividad. Colectividades sin Personalidad Jurdica Comunidad de Bienes. Sociedad Civil (puede tener personalidad jurdica si los acuerdos son pblicos). Personas Jurdicas: Sociedades Son asociaciones voluntarias de personas fsicas o jurdicas, que desarrollan una actividad econmica mediante la aportacin de un capital social y, cuya responsabilidad, salvo excepciones, est asumida por la sociedad. Adquieren personalidad jurdica cuando se inscriben en el Registro Mercantil, o el que corresponda. Entre los distintos tipos de formas jurdicas existen diferencias, en relacin a determinados aspectos que se han de tenerse en cuenta, a la hora de decidir cul es la forma jurdica adecuada para el proyecto de negocio. Las diferencias fundamentales existentes entre trabajador/a autnomo/a y sociedad, son las siguientes: * Responsabilidad frente a terceros El/la trabajador/a autnomo/a asume el riesgo directamente y dirige el negocio, no existiendo diferencias entre el patrimonio social y el individual; por lo tanto, la responsabilidad frente a terceros es ilimitada, responde con todos sus bienes presentes y futuros. Sin embargo, en las sociedades, se diferencia entre el patrimonio de la sociedad y el individual de los socios, y la responsabilidad frente a terceros es limitada, est sujeta a la aportacin de capital (salvo excepciones referidas a las sociedades colectivas y comanditarias). * Trmites administrativos Las sociedades deben realizar los trmites previos oportunos para la adopcin de personalidad jurdica; el/la trabajador/a autnomo/a, tiene plena capacidad de obrar, y por tanto, no ha de realizar
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* Capital mnimo para la constitucin El/la trabajador/a autnomo/a no necesita aportar un capital mnimo, exigible por la legislacin, para iniciar su actividad; sin embargo, las sociedades s, salvo las excepciones previstas en la ley. * Tributacin de los beneficios Los/as autnomos/as tributan sus rentas, por rendimientos de actividades econmicas o profesionales, en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (I.R.P.F.), mientras que las sociedades lo hacen a travs del Impuesto sobre Sociedades, siendo su tipo impositivo general el 30% (sobre los beneficios para todo tipo de sociedades, y de un 25% para las PYMES cuyos beneficios anuales no superen los 90.000 euros (a partir de la reforma fiscal que entra en vigor el 1 de Enero de 2007). Para las Grandes Empresas, en 2007, tributarn en el Impuesto de Sociedades al 32,5 %; y, a partir de 2008, al 30%. Las Cooperativas tributan a travs del Impuesto de Sociedades en rgimen especial.
PERSONALIDAD PERSONAS FISICAS FORMA EMPRESARIO INDIVIDUAL COMUNIDAD DE BIENES SOCIEDAD CIVIL PERSONAS JURIDICAS SOCIEDAD COLECTIVA S.L. SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA S.A. SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE N SOCIOS 1 2 2 2 CAPITAL NO EXISTE MNIMO NO EXISTE NO EXISTE NO EXISTE RESPONSABILIDAD ILIMITADA ILIMITADA ILIMITADA ILIMITADA LIMITADA AL CAPITAL LIMITADA AL CAPITAL LIMITADA AL CAPITAL ILIMITADA A LOS SOC. COLECTIVOS Y LIMITADA A LOS COMANDITARIOS. ILIMITADA A LOS SOC. COLECTIVOS Y LIMITADA A LOS COMANDITARIOS. FISCALIDAD DIRECTA I.R.P.F. I.R.P.F. I.R.P.F. I. SOC. (Impuesto de Sociedades) I. SOC. I. SOC. I. SOC.

1 MNIMO 1 MXIMO 5 1

3.005,06 MNIMO 3012 MXIMO 120202 60.101,21

60.101,21

I. SOC.

NO EXISTE

I. SOC.

SOCIEDAD LABORAL

S.A.L. 60.101,21 S.L.L. 3.005

LIMITADA AL CAPITAL APORTADO

I. SOC.

SOCIEDAD COOPERATIVA SOCIEDAD DE GARANTA RECPROCA

3.005,06 Desembolsado en un 25%. 1800.000 SOCIEDADES DE CAPITAL RIESGO 1.200.000 . FONDOS DE CAPITAL RIESGO 1.650.000 NO EXISTE MINIMO FIJADO EN LOS ESTATUTOS

LIMITADA AL CAPITAL APORTADO LIMITADA

I. SOC., REGIMEN ESPECIAL I. SOC.

150

ENTIDADES DE CAPITAL RIESGO

CONSEJO DE ADMINISTRACION MINIMO 3

LIMITADA

I. SOC.

AGRUPACIN DE INTERES ECONOMICO SOCIEDAD DE INVERSIN MOBILIARIA

SUBSIDIARIA DE LA A.I.E. LIMITADA

I. SOC.

I. SOC.

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7. Plan de Negocio
El Plan de Negocio es un documento formal, elaborado por escrito, en el que se desarrolla la idea que se pretende poner en marcha, y que abarcar desde la definicin de la misma hasta la forma de llevarla a la prctica; se trata por tanto, de un anlisis claro y conciso del negocio proyectado, de tal forma, que toda persona interesada en analizar este plan pueda apreciar no slo la viabilidad, sino tambin sus objetivos y sus pautas de expansin. Por qu realizar un plan de negocio? Realizar un Plan de Negocio supone una ventaja en el desarrollo del negocio, ya que cumple dos objetivos fundamentales: 1. Sirve como instrumento estratgico en el desarrollo del negocio, desde su fase inicial, contrastando las previsiones y los resultados obtenidos, lo que permite realizar un anlisis de las desviaciones que se produzcan y de sus causas. 2. Es una carta de presentacin de la actividad del negocio, para quien le interese conocer los pormenores del proyecto, aportando una garanta a la hora de solicitar subvenciones, crditos o presentacin de la idea a otras entidades interesadas. Cundo hay que realizarlo? El plan de negocio se elaborar cuando se decida que la idea, que pensamos, va a ser la base sobre la que se sustentar el negocio. Quines tienen que hacerlo? En la elaboracin del plan de negocio participarn todos/as los/as socios/as que pretendan iniciar el proyecto. Desarrollo del Plan de Negocio: No existe un modelo a seguir a la hora de elaborar un plan de negocio. Sin embargo, todo plan de negocio debe incluir un contenido mnimo: 1. Descripcin de la empresa, negocio o iniciativa empresarial - Referencia de la experiencia y objetivo de los promotores. - Descripcin tcnica. - Localizacin geogrfica. - Estructura econmico-financiera. - Organigrama de los Recursos Humanos - Estructura legal.

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2. Definicin del producto o servicio a suministrar - Descripcin. - Necesidades que cubre. - Diferencias con productos de la competencia. - Existencia de algn derecho sobre el producto a comercializar. 3. Planificacin de los aspectos comerciales - Anlisis de mercado. Estudio de mercado. - Plan de marketing. - Establecimiento de las redes de distribucin. - Plan de compras. 4. Eleccin de la forma jurdica - Nmero de socios. - Cuanta del capital. - Rgimen de Seguridad Social. - Requisitos de constitucin - Contratacin laboral, responsabilidad frente a terceros. - Obligaciones fiscales.

Y si tienes alguna duda sobre cmo hacerlo, la Unin de Profesionales y Trabajadores Autnomos de Andaluca (UPTA-Andaluca), te asesora para que lo hagas lo mejor posible.

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