REA DE RECURSOS HUMANOS

Dirigida a directivos, profesionales expertos y consultores del mbito de los recursos humanos, as como profesionales de otras reas que deseen profundizar en este campo.

Evaluacin y Gestin del Desempeo

Duracin: 14 horas Fechas: 28 y 29 de octubre de 2008 Horario: 9.00 a 14.00 y 15.30 a 18.00 h. (incluye almuerzo) Matrcula: 550 euros Mximo bonificable: 182 euros (tramitacin gratuita a empresas) Profesorado: Joaqun Rubio. Consultor-Director de TEA CEGOS Objetivos: Mejorar su eficacia en la aplicacin del sistema de evaluacin y gestin del desempeo, mediante: La obtencin de una visin global e integrada de la evaluacin de las personas en la empresa. - El conocimiento para disear e implantar el sistema de evaluacin del desempeo. - El incremento de su eficacia como evaluadores de sus colaboradores. - La mejora de la habilidad para desarrollar a sus colaboradores. - Evolucin del concepto. - Papel de la evaluacin en el modelo de gestin integrada de las personas y sus competencias Programa: 1 . SITUAR LA EVALUACIN DEL DESEMPEO Y SU GESTIN Evolucin del concepto. - Papel de la evaluacin en el modelo de gestin integrada de las personas y sus competencias. 2. ESTABLECER UN SISTEMA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO La evaluacin de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos. - Marco de referencia: el sistema de gestin de la empresa. - Los criterios de evaluacin competencias, comportamientos esperables, objetivos requeridos para el correcto desempeo de la persona en su puesto, ocupacin, cometido etc. La evaluacin del potencial, desempeo y rendimiento. - El proceso de evaluacin: actores, manual, formularios, procedimiento. - El proceso de evaluacin: la entrevista de apreciacin. - La importancia de preparar y conducir la entrevista de evaluacin y orientacin. - Vnculo de la evaluacin con la poltica de gestin y desarrollo de las personas: formacin, movilidad, remuneracin. - El modelo resultante, condiciones de xito para su implantacin. 3. GESTIONAR EL DESEMPEO Identificacin de individuos de alto desempeo y potencial. Deteccin de necesidades de formacin, alimentacin del plan de formacin anual. Orientacin para la movilidad y carrera: currculum de competencias. Individualizacin salarial, incentivos, bonus, matrices de mritos. La evaluacin, herramienta de gestin para el mando en la mejora de la eficacia de su unidad.

4. BALANCE DEL CURSO Informacin e inscripciones:

FUNDACIN ESCUELA DE NEGOCIOS DE ASTURIAS CARRETERA PILES AL INFANZN, 652 33203 GIJN ASTURIASTelfonos: 985 180 152 / 163 - Fax: 985 180 135 E-mail: paloma@fena.es Web: www.fena.es

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Dirigida a directivos, profesionales expertos y consultores del mbito de los recursos humanos, as como profesionales de otras reas que deseen profundizar en este campo.

Informacin e inscripciones:
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