Вы находитесь на странице: 1из 5

Срочный трудовой договор № 18.03.

2021-2
г. Москва, 18 марта 2021 г

Общество с ограниченной ответственностью "АНКОР Офис Лайн", далее именуемое "Работодатель", в лице
Специалиста по кадровому делопроизводству Поспеловой Кристины Игоревны, действующего на основании
Доверенности от 08.02.2021 № AOL-0003-21Д, с одной стороны, и гражданин РФ Заруцкий Михаил Павлович,
далее именуемый "Работник", с другой стороны, далее вместе именуемые "Стороны" и по отдельности "Сторона",
заключили настоящий трудовой договор, далее именуемый "Договор" или "настоящий Договор", о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем в соответствии с
трудовым законодательством РФ. Работник принимается на должность Ассистент менеджера по подбору
персонала по г. Санкт-Петербург в Подразделение ПП 74-21 Управления продажами Департамента по работе с
Клиентами.
1.2. Местом выполнения работы для Работника является место оказания Работодателем услуг Заказчику (компания,
которой Работодатель оказывает возмездные услуги).
1.3. На Работника возлагаются следующие трудовые обязанности:
• поиск резюме на массовые позиции Заказчика на источнике hh.ru;
• загрузка профилей кандидатов из источников п.1 в систему HuntFlow;
• совершение исходящих звонков кандидатам; • координация кандидатов на следующие этапы,
а также другие трудовые обязанности, относящиеся и дополняющие трудовые обязанности, указанные выше.
Трудовая функция Работника конкретизируется и корректируется также индивидуальными планами работы,
распоряжениями вышестоящих руководителей.
1.4. Выполняемая по настоящему Договору работа является для Работника основной.
2. Права и обязанности Работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
• требовать от Работника своевременного и точного выполнения им трудовых обязанностей, утвержденных
планов работы, условий настоящего Договора, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и
требований иных локальных нормативных актов Работодателя; осуществлять контроль выполнения
Работником его трудовой функции и соблюдения установленных ему правил работы; требовать от работника
предоставления отчетов о проделанной работе;
• поощрять Работника за эффективный труд; привлекать его за нарушение трудовой дисциплины к
ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ;
• проводить периодическую оценку работы и профессиональных качеств Работника в соответствии с
принятой Работодателем процедурой;
• направлять Работника для выполнения должностных обязанностей в командировки;
• отстранять Работника от работы в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
• после прохождения Работником обучения, оплаченного Работодателем, требовать от него отработки не
менее обусловленного соглашением Сторон срока;
• принимать, дополнять и изменять локальные нормативные акты;
• обеспечить Работника полисом добровольного медицинского страхования и полисом страхования от
несчастных случаев;
• привлекать Работника к материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ в случае
причинения материального ущерба имуществу Работодателя, третьих лиц.
Работодатель пользуется и иными правами, предусмотренными законодательством РФ, настоящим Договором.
2.2. Работодатель обязуется:
• соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего Договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
• обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда, по пожарной безопасности, на первую
группу по электробезопасности;
• обеспечить расследование и учет в установленном трудовым законодательством, иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными
законами РФ;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим Договором.
3.Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
• безопасные условия труда, защиту от воздействия вредных и опасных факторов;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством
выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый соблюдением установленной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
3.2. Работник обязуется:
2
• добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности; выполнять утвержденные
планы работы, условия настоящего Договора; своевременно выполнять поручения и указания руководителей;
предоставлять отчеты о проделанной работе по требованию Работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину; подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка,
установленным Работодателем; в период нахождения на месте выполнения работы не нарушать
установленные в данном месте внутренние правила; соблюдать положения локальных нормативных актов,
установленных Работодателем и действующих на момент заключения настоящего Договора или
принимаемых в дальнейшем;
• бережно относиться к имуществу Работодателя; не допускать повреждения (порчи) или утраты
материальных ценностей, в том числе принадлежащих третьим лицам; использовать полученные в связи с
работой технические средства и иное имущество только в целях выполнения порученной работы; по
первому требованию и в любом случае при прекращении настоящего Договора вернуть все материалы,
технические средства и иное имущество, предоставленные Работнику для выполнения работы и являющиеся
собственностью Работодателя или третьих лиц;
• использовать рабочее время, а также коммуникации и другие ресурсы (в том числе доступ в Интернет,
электронную почту), предоставленные Работнику для выполнения работы, только в интересах работы;
• выезжать в служебные командировки, организуемые Работодателем;
• развивать свои профессиональные знания, навыки, личные качества, влияющие на эффективность работы,
используя для этого все имеющиеся у Работника возможности, в том числе проходить предлагаемые
Работодателем программы обучения (тренинги);
• соблюдать нормы деловой этики, воздерживаться от каких-либо действий, которые могли бы помешать
работе других; не допускать грубого поведения по отношению к другим работникам и стремиться к
сотрудничеству с ними; в случае необходимости всегда оказывать им помощь в работе;
• соблюдать требования Работодателя к внешнему виду и форме одежды работников;
• в случае невыхода на работу по болезни или другим причинам незамедлительно, но не позднее, чем в
течение 4-х часов с начала рабочего дня, информировать непосредственного руководителя об отсутствии и
предполагаемой продолжительности периода отсутствия на работе;
• в день выхода на работу после болезни представить листок нетрудоспособности;
• в недельный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения,
места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового
свидетельства государственного пенсионного страхования;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами
Работодателя и настоящим Договором.
4. Особенности организации работы
4.1. Для обеспечения доступа Работника к месту выполнения работы ему может быть выдан пропуск или иной
специальный документ Заказчика.
4.2. В случае необходимости Работодатель обеспечивает предоставление Работнику места для выполнения работы в
помещении (на территории) Заказчика.
4.3. При необходимости Работодатель передает Работнику оборудование, расходные материалы и иные средства,
необходимые ему для выполнения работы.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается
оклад (должностной оклад) в размере 43000.00 рублей (Сорок три тысячи рублей) в месяц, который подлежит
налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы
физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем.
5.2 Работодатель может выплачивать Работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего
характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяются в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым Работодателем и действующим на день начисления выплаты.

5.3. Работодатель производит выплату указанных выше сумм с удержанием налога на доходы физических лиц, также
других обязательных платежей, если таковые будут предусмотрены законодательством РФ.
5.4. Заработная плата Работника выплачивается ему путем перевода на счет, открытый для Работника с его согласия
в уполномоченном банке, находящемся на территории РФ. Работодатель также имеет право производить выплату
заработной платы Работнику через кассу Работодателя. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в
следующие дни: 14 и 29 числа.
6. Рабочее время
6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и 8-
часовой рабочий день с 10.00 до 19.00 с часовым перерывом для отдыха и питания, который в рабочее время не
включается и не оплачивается. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания Работник, по
договоренности с Работодателем, регулирует самостоятельно в зависимости от объема работ.
6.2. Работодатель имеет право привлекать Работника к сверхурочным работам с его согласия в соответствии с
трудовым законодательством РФ.
6.3. Учет рабочего времени ведется Работодателем.
3
7. Отпуск
7.1. Работник пользуется правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.

7.2. Право на использование ежегодного отпуска возникает у Работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы по настоящему Договору. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с очередностью,
установленной Работодателем, или в срок, установленный по соглашению Сторон настоящего Договора.

7.3. При увольнении в связи с истечением срока действия настоящего Договора Работнику, на основании поданного
им письменного заявления об отпуске и увольнении, может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением,
а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При отсутствии указанного письменного заявления
Работодатель вправе произвести увольнение в установленный Договором срок (независимо от предоставления
отпуска).
8. Охрана труда
8.1. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми.

8.1.1. Работодатель обеспечивает Работника смывающими и/или обезвреживающими средствами в местах общего
пользования (помещения для умывания, туалетные комнаты, душевые) в соответствии с нормами, установленными
действующим законодательством РФ.
8.2. Работник обязуется:
8.2.1. соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
8.2.2. своевременно проходить инструктажи и другие виды обучения по охране труда, предусмотренные
действующими правилами для данного вида труда;
8.2.3. в установленных случаях использовать средства индивидуальной защиты, соответствующие характеру
выполняемых работ;
8.2.4. немедленно извещать своего руководителя и/или иного ответственного лица на месте выполнения работы о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе проявления признаков острого
профессионального заболевания.
8.2.5. проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), другие
обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
9. Персональные данные Работника
9.1. Работник согласен с тем, что Работодатель собирает, обрабатывает, комбинирует, хранит и использует
информацию о нем как о лице, состоящем в трудовых отношениях, руководствуясь законодательством РФ и
соответствующим локальным нормативным актом.
9.2. Работник согласен с тем, чтобы Работодатель получал дополнительно необходимую ему информацию о
Работнике (персональные данные) от третьих лиц.
9.3. Работник дает согласие на то, что его персональные данные могут в случае необходимости направляться
Работодателем на условиях конфиденциальности третьим лицам, включая Заказчика, для использования в
необходимом и достаточном объеме по месту выполнения работ, в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, исполнения Работодателем условий настоящего Договора.
10. Особые условия
10.1. Работник обязуется в течение всего срока действия настоящего Договора и в течение одного года после
прекращения его действия:

10.1.1 не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, Заказчика, а также их партнеров,
ставшие Работнику известными в связи с работой по настоящему Договору; в случае, если требование предоставить
указанные сведения или иную конфиденциальную информацию исходит от полномочных представителей
государственных органов, то Работник, прежде чем передать такую информацию, должен сообщить о поступившем
требовании руководителю организации, которой такая информация принадлежит, и получить его письменное
разрешение на ее передачу;
10.1.2. не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, Заказчика, а также их партнеров,
иным образом, кроме как для надлежащего выполнения своих обязанностей по настоящему Договору; в том числе не
использовать такие сведения в собственных целях, а также каким-либо образом, который причиняет или может
причинить убытки указанным организациям;
10.2. Работник не вправе копировать, фотографировать или делать выписки из документов и материалов,
содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну или конфиденциальную информацию, за
исключением случаев, когда это требуется для выполнения его трудовых обязанностей.
10.3. При прекращении настоящего Договора по любой причине Работник обязуется немедленно передать
Работодателю любые материальные носители конфиденциальных сведений, информации, касающейся любых
вопросов деятельности или контактов Работодателя, а также Заказчика, и имеющиеся на тот момент во владении или
ведении Работника. При этом Работник обязуется не оставлять у себя копий таких документов и материалов. Все эти
материалы и документы считаются собственностью Работодателя, либо Заказчика.
10.4. Все созданные Работником объекты интеллектуальной собственности, в том числе, все виды программ для ЭВМ
(в том числе для мобильных платформ), а также любые операционные системы и программные комплексы, которые
4
могут быть выражены на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код, дизайнерские
решения, интерфейсы программ для ЭВМ (в том числе для мобильных платформ), компьютерная графика и
изображения, звуковые эффекты, сценарии, предназначенные для разработки компьютерных игр, рекламные
(маркетинговые) материалы и графика, аналитические отчеты, математические модели, базы данных, алгоритмы и
прогнозы, техническая, гейм-дизайнерская и иная документация, анимация, рисунки, дизайны, чертежи, фотографии,
сюжетные линии, аудио- и видеоматериалы, творческие концепции, наименования, отчеты, документы, проекты,
тексты, отображения, планы, заметки, файлы и любые другие объекты и/или материалы, являются служебным
произведением, если они отвечает одному из следующих критериев:
- объект интеллектуальной собственности создан в результате выполнения Работником служебного задания
Работодателя или деятельность, которая ведет (привела) к созданию объекта интеллектуальной собственности входит
в круг трудовых обязанностей Работника. Служебное задание может представлять собой, в частности, но не
исключительно: отдельное поручение Работодателя о подготовке материала определенной тематики и жанра, а также
определяющее срок сдачи материала для опубликования. Служебное задание может быть дано в письменной, или
устной форме, в том числе путем использования электронной почты, Slack, мессенджеров, систем управления
проектами (включая Atlassian Jira, Confluence, Trello), репозиториев, директором, менеджером проекта, либо иным
лицом, уполномоченным Работодателем;
- объект интеллектуальной собственности создан Работником в период действия настоящего договора по собственной
инициативе/по предложению или с ведома Работодателя, с использованием информации (включая ноу-
хау, служебную или коммерческую тайну), ресурсов, предоставленных Работодателем Работнику, и (или) за счет
средств Работодателя.
10.5. Деятельность, которая ведет к созданию служебных произведений (создание Работником объектов
интеллектуальной собственности, а также участие/содействие в создании объектов интеллектуальной
собственности), входит в круг трудовых обязанностей Работника.
10.6. Все исключительные имущественные права на служебные произведения в полном объеме принадлежат
Работодателю с момента их создания. Работодатель может распоряжаться исключительным правом на служебные
произведения любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе
путем, его отчуждения по договору другому лицу или предоставления другому лицу права использования
соответствующих результатов интеллектуальной деятельности в установленных договором пределах. Работодатель
может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование служебного произведения.
Отсутствие запрета не считается согласием (разрешением). Имущественные права на служебные произведения,
указанные в настоящем пункте Договора, принадлежат Работодателю во всех странах мира. Работник обязуется
совершать все юридические действия и выполнить все формальности, которые могут потребоваться по
законодательству любой страны мира для закрепления (регистрации) прав на такие объекты за Работодателем.
Работник не сохраняет за собой права передавать третьим лицам какие-либо права на использование служебных
произведений, созданных им лично или совместно с иными лицами в период работы у Работодателя.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование. Работник
подтверждает, что разрешает Работодателю использовать служебные произведения без обозначения имени
Работника (анонимно).
Работник дает согласие Работодателю на обнародование служебных произведений любым способом по усмотрению
Работодателя, использование каждого служебного произведения под любым названием, которое сочтет нужным
применить Работодатель, внесение в каждое служебное задание изменений, сокращений и дополнений, снабжение
каждого служебного произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием,
комментариями или какими бы то ни было пояснениями, создание на их основе производных произведений.
10.7. Работник обязуется незамедлительно сообщать Работодателю в письменной форме обо всех
охраноспособных результатах интеллектуальной деятельности, созданных Работником лично или совместно с
иными лицами в ходе трудовой деятельности по настоящему Договору или в связи с ним, а также передавать
Работодателю все документы, копии и прочие материалы, связанные с такими служебными произведениями.
Работник и Работодатель настоящим договорились о том, что заработная плата Работника включает в себя полное и
достаточное вознаграждение за все созданные Работником служебные произведения, указанные в п. 10.4 настоящего
Договора, за исключением вознаграждения, выплата которого установлена императивными нормами действующего
законодательства РФ.
11. Срок действия Договора и его прекращение
11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем
восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по
Проекту № 21.74 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет
превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора
в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника –
18.03.2021.
Трудовой договор также может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством РФ.
11.2. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
11.3. При прекращении настоящего Договора Работник обязан не позднее дня увольнения полностью погасить все
задолженности перед Работодателем, если они имеются. Настоящим Договором Работник уполномочивает
Работодателя по его усмотрению удержать указанные суммы задолженности из сумм заработной платы Работника и
иных выплат, причитающихся ему от Работодателя при увольнении.
5
12. Заключительные положения
12.1. С подписанием настоящего Договора все предыдущие договоренности сторон, как устные, так и письменные,
относящиеся к условиям Договора, утрачивают силу. Во всем ином, что не предусмотрено Договором, Стороны
руководствуются действующим трудовым законодательством РФ.
12.2. В случае возникновения между Сторонами разногласий, они подлежат урегулированию путем
непосредственных переговоров между Работником и Работодателем. Трудовой спор между Сторонами разрешается
в порядке, установленном законодательством РФ.
12.3. Стороны пришли к соглашению об определении территориальной подсудности споров из настоящего Договора,
которое состоит в следующем: "В случае возникновения между Работником и Работодателем споров, вытекающих из
настоящего Договора или иным образом связанных с ним, включая споры о прекращении Договора (увольнении),
такие споры подлежат рассмотрению судом (мировым судьей) в г. Москве, по месту юридической регистрации
Работодателя".
12.4. Работник подтверждает, что перед подписанием настоящего Договора ознакомлен с Правилами внутреннего
трудового распорядка, Положением о персональных данных работников, Положением о служебных командировках,
Положением об оплате труда и премировании, а также другими локальными нормативными актами, действующими
на предприятии Работодателя.
12.5. Настоящий Договор составлен в двух подлинных экземплярах на русском языке. Оба экземпляра имеют
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой – у Работника.
12.6. Условия настоящего Договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения или дополнения к
настоящему Договору оформляются письменными соглашениями за подписями обеих Сторон.
12.7. Каждая из Сторон подтверждает, что в случае необходимости письменные уведомления должны направляться
ей по адресу, указанному ниже, если только к моменту такого уведомления Работник или Работодатель не сообщит
об изменении своего адреса, указанного в настоящем Договоре или если Стороны не договорятся об ином.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных Работников, Положением о


служебных командировках и Положением об оплате труда и премировании ознакомлен:

__________________ ________________________ ________________


подпись фамилия дата
С приказом по основной деятельности об установлении размеров возмещения расходов, связанных со служебными
командировками ознакомлен:

__________________ ________________________ ________________


подпись фамилия дата

Настоящим даю согласие на получение от Работодателя (а также от аффилированных лиц Работодателя) рассылок по
сети подвижной радиотелефонной связи (sms-рассылок)

__________________ ________________________ ________________


подпись фамилия дата

13. Адреса, реквизиты и подписи Сторон


Работодатель Работник
Общество с ограниченной ответственностью Заруцкий Михаил Павлович
"АНКОР Офис Лайн"
Место нахождения 109544, Москва г, Энтузиастов б-р, д. Адрес регистрации: 197341, Санкт-Петербург г,
2, этаж 10, пом. 4 Поликарпова аллея, д. 5, кв. 147
КПП 770501001 Телефон: (904) - 5628769
ИНН 7725298669 Паспорт: серии 40 17, номер 756375, выданный ТП №
ОКПО 52410718 66 отдела УФМС России по Санкт-Петербургу и
Ленинградской обл. в Приморском р-не г. Санкт-
Петербурга 15.04.2017 г.
Дата рождения: 13.03.1997
Место рождения: Санкт-Петербург,
Страховое свидетельство: 167-768-816 40
ИНН: 781440491584

_______________________________________ _______________________________________

Поспелова К.И. Заруцкий М.П.

Экземпляр трудового договора __________________ ________________________ ________________


получен: подпись фамилия дата

Вам также может понравиться