Памятка о положениях о частном трудоустройстве в соответствии с Федеральным законом «О

трудоустройстве и аренде персонала» (AVG) от 6 октября 1989 г.

1. Кто является агентом по трудоустройству?

Посредник – это тот, кто сводит соискателей и работодателей для заключения трудовых
договоров. Исключением является трудоустройство людей для художественных или
аналогичных выступлений. Здесь любое приобретение возможностей для выступления
считается трудоустройством, независимо от типа контракта, который обязывает
заинтересованное лицо выполнять работу. Получение возможностей для выступления также
имеет значение, например, если организатор вечеринки приводит клиента вместе с артистом, а
клиент привлекает артиста. Термин слияние очень широк. Имеется в виду заключительное
действие, с помощью которого одна сторона информируется о том, что одна или несколько
сторон заинтересованы в заключении договора. Сопоставление – это не только установление
контактов в офисе коммутационной компании. Посредничество также может осуществляться с
использованием печатных СМИ, телефона, телевидения, радио, телетекста, Интернета и других
подходящих средств массовой информации. Слияние уже существует, в частности, если
поисковым системам в Интернете предоставляется возможность соискателю работы
рекламировать свои личные данные и / или работодателя для объявления вакансии и, таким
образом, оба узнают друг о друге. Посредничество включает в себя поиск и выбор возможных
договаривающихся сторон или предоставление средства, с помощью которого
договаривающаяся сторона может опубликовать свой поиск работы или вакансию, и считается
завершенным по смыслу закона, когда одна из сторон была проинформирована о том, что она
с другая сторона может заключить трудовой договор. Таким образом, посредник уже является
тем, кто может предоставить клиенту доказательства возможных заключений контракта.
Заключен ли контракт на самом деле, значения не имеет.

2. Для какой брокерской деятельности требуется разрешение? Регулярное и платное

посредничество в Швейцарии, а также регулярное и платное посредничество за границей
подлежат разрешению. а) Регулярное посредничество Термин «регулярное» относится к
готовности к многократному посредничеству (например, путем публичного предложения
посреднической деятельности через рекламу, интернет-предложения, а также посредством
цели компании в торговом реестре) или осуществления агентской деятельности в течение
десяти или более людей. Возможности, раскрытые в течение 12 месяцев. б) Посредничество
за вознаграждение Возмещение расходов, издержек и т. д. уже считается вознаграждением;
Оплата не означает прибыль. c) Трудоустройство за границей Следующие четыре случая
считаются трудоустройством за границей: Швейцария за границей: соискатель, находящийся в
Швейцарии, направляется за границу. За границей-Швейцария: Лицо, ищущее работу за
границей, помещается в Швейцарию. Это также включает в себя трудоустройство
пригородного пассажира, который впервые начнет работать в Швейцарии. Abroad-Abroad:
Человек, ищущий работу, который находится за границей, получает работу за границей.
Швейцария-Швейцария: Будет размещен иностранец, ищущий работу, который уже находится
в Швейцарии и еще не имеет права на работу (туристы, школьники, студенты, просители
убежища). В эту категорию также входит трудоустройство людей, которые уже находятся в
Швейцарии и имеют краткосрочный вид на жительство, который позволяет им работать на
определенной работе, но которые сейчас должны быть трудоустроены на новую работу.
3. Какие правовые нормы применяются к каждому посреднику? - В случае публичных
объявлений о вакансиях компании по трудоустройству должны указывать свое имя и точный
адрес. Реклама должна соответствовать реальным обстоятельствам. Фиктивное предложение
о работе неприемлемо, если оно не помечено как таковое. - Существуют специальные
правила, касающиеся защиты данных: данные о соискателях и вакансиях, которые позволяют
сделать выводы о человеке или работодателе, могут быть переданы только с согласия
заинтересованного лица.

Архивирование данных после завершения посреднической деятельности также разрешено

только с письменного согласия заинтересованных лиц, которое может быть отозвано в любое
время. - В случае платного трудоустройства закон требует письменного договора с лицом,
ищущим работу, если это лицо поручило агентству по трудоустройству заняться поиском
работы и за это должно быть выплачено комиссионное вознаграждение. Агентские услуги и
причитающееся за них вознаграждение должны быть указаны в договоре. С другой стороны,
письменный контракт не требуется, если соискатель просто отвечает на предложение о работе
от компании по трудоустройству.

- С соискателя может взиматься регистрационный взнос и комиссия за трудоустройство.

Однако соискатели должны платить комиссию только в том случае, если трудоустройство
привело к заключению контракта. Сборы и комиссии регулируются федеральным законом
(Указ от 16 января 1991 г. о сборах, комиссиях и депозитах в сфере Закона об агентстве
занятости; Постановление о сборах AVG, GebV-AVG). Максимальная комиссия рассчитывается
на основе первой валовой годовой зарплаты.

- Пункты договора, запрещающие соискателю связаться с другой компанией по

трудоустройству, являются недействительными.

- Следующие суды имеют юрисдикцию в случае возникновения споров, возникающих из

агентских отношений между агентством и соискателем:

-по искам, поданным соискателем, в суд по месту нахождения агентства

- по искам, поданным агентством, в суд по месту жительства соискателя (статья 34

Гражданского процессуального кодекса Швейцарии от 19 декабря 2008 г. , ГПК, ЗПО).

- Для трудоустройства артистов (музыкантов, артистов, моделей, ди-джеев и т. д.) в некоторых

случаях применяются другие правила (относительно комиссии, модельного контракта).

- Любой, кто умышленно выступает посредником без необходимого разрешения, будет

наказан штрафом в размере до 100 000 франков (статья 39, пункт 1, лет. a AVG). Работодатели,
которые умышленно работают с посредниками, у которых, как им известно, нет необходимой
лицензии, будут оштрафованы на сумму до 40 000 швейцарских франков (статья 39, пункт 2,
буква AVG).

4. Какие дополнительные правила применяются к посредникам, деятельность которых требует

лицензии?

- Для выдачи лицензии на деятельность компания должна быть внесена в торговый реестр
Швейцарии. Он должен иметь подходящее коммерческое помещение и не может заниматься
каким-либо другим бизнесом, который может поставить под угрозу интересы соискателей или
работодателей.

- Лица, ответственные за управление, должны быть гражданами Швейцарии или

иностранцами с постоянным видом на жительство , за предложение гарантии
профессионального посредничества и хорошей репутации (отсутствие судимостей,
принудительного взыскания долгов, банкротства, налоговых задолженностей и т. д., хотя они
имеют значение только в той мере, в какой они ставят под сомнение деятельность
заинтересованного лица как ответственный человек). В соответствии со статьей 9 AVV, они
обладают необходимыми техническими навыками, если они прошли обучение или
равноценное обучение и могут подтвердить многолетний профессиональный опыт, и, в
частности,

a. пройти обучение на признанного посредника или кредитора; или

б. иметь несколько лет (не менее 3 лет) профессионального опыта в сфере трудоустройства,
лизинга персонала, кадрового, организационного или бизнес-консалтинга или в области
управления персоналом. - Для трудоустройства за границей ответственное лицо также должно
убедиться, что компания достаточно осведомлена об условиях в соответствующих странах, в
частности, в отношении правовых норм въезда, трудоустройства и трудоустройства. Для
посредничества за границей-Швейцарией требуется знание швейцарского иммиграционного
законодательства.

- Компания по размещению должна предоставить лицензирующему органу всю необходимую

информацию и предоставить необходимые документы по запросу. Уполномоченному органу
должен быть предоставлен ежегодный отчет о посреднической деятельности.
Лицензирующий орган также должен быть немедленно проинформирован о любых
изменениях в бизнесе по сравнению с информацией, указанной в заявке на получение
лицензии (например, изменение адреса, изменение ответственного лица или изменение
формы компании, корректировки контракта и т. д.).

-Посредничество из-за рубежа со стороны иностранного агента, как правило, не допускается.

Однако он может работать с уполномоченным местным посредником. В этом случае вся
брокерская деятельность в Швейцарии осуществляется исключительно швейцарским
брокером.

5. Разрешение

- Разрешение выдается на компанию (с указанием ответственного лица) и действует в течение

неопределенного срока. За выдачу и изменение разрешения взимается сбор (от 750 до 1650
франков или от 220 до 850 франков, ст. 1, абз. 1 и 2 GebV-AVG). Если заявка на получение
лицензии отозвана или не рассматривается в дальнейшем, а лицензирующий орган уже
выполнил работу, может взиматься плата в размере до максимальной суммы (статья 1, пункт 4
GebV-AVG).

- Филиалам всегда требуется собственное разрешение. Если они расположены в другом

кантоне, чем главный офис, разрешение должно быть доступно до начала деятельности. Если
они находятся в том же кантоне, что и головной офис, они могут начать свою деятельность до
выдачи лицензии, при условии, что о них было сообщено в лицензирующий орган.
- Заявка на получение разрешения должна быть подана в письменной форме в компетентный
кантональный разрешительный орган. Соответствующие документы можно получить там.
Форму заявления также можно использовать для подачи заявления на получение
федерального разрешения от того же органа. Если соискателя просят оплатить
регистрационный сбор или плату за размещение, к заявке должен быть приложен типовой
договор о трудоустройстве, который будет проверен утверждающим органом (статья 10a AVV).

- Для внутренней брокерской деятельности требуется кантональная операционная лицензия.

Если предполагается осуществление иностранного посредничества, также требуется
федеральное разрешение. Кантональное одобрение является обязательным условием в
любом случае. В случае трудоустройства в Интернете, хотя Интернет можно просматривать во
всем мире, требуется только кантональное разрешение, если операция нацелена только на
местных соискателей и работодателей.

- К посредничеству в Княжестве Лихтенштейн применяются особые правила.

- Разрешение может быть отозвано, если оно было получено путем предоставления неверной
или вводящей в заблуждение информации или путем сокрытия существенных фактов, если
положения законодательства неоднократно или серьезно нарушались, или если требования
разрешения более не выполняются. В качестве надзорного органа лицензирующий орган
может проводить проверки.

- В одобрении может быть отказано, если заявители хотят разместить соискателей с людьми,
от которых они не независимы (Статья 3, пункт 1, буква c AVG в сочетании со статьей 8 AVV). В
таком случае может быть выдано условное разрешение. Названия компаний, от которых
посредник не является независимым и в отношении которых посредничество не разрешено,
перечислены в решении об утверждении. Полную редакцию Закона об услугах занятости
(AVG), Постановления об услугах занятости (AVV) и Постановления о сборах, относящегося к
Закону об услугах занятости (GebV-AVG), можно найти по следующим адресам:

AVG https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19890206/index.html AVV

https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19910007/index.html GebV-AVG
https://www.admin.ch/opc/de/classified-compilation/19910006/index.html