Для того, чтобы скачать тестирование необходимо:

1. Нажать вкладку “Файл”

2. Выбрать графу “Скачать” - “Microsoft Word.DOCX”
3. Сохранить тестирование у себя на устройстве и следовать
инструкциям выполнения

ЧАСТЬ 1 - ТЕСТИРОВАНИЕ

Чтобы принять решение по Вашей кандидатуре нам необходим

пакет материалов из резюме, теста и видео.

Цель такой формы отбора - увидеть Вашу способность мыслить,

задать логичные вопросы, делать выводы и разумные
предложения.

Ваша задача - ответить на все тестовые вопросы, не удаляя сам

вопрос, либо его часть, описание между вопросами, не меняя
последовательность/нумерацию вопросов и ответов. Снять видео
согласно инструкции и отправить пакет материалов.

ВАЖНО! Если в вопросе написано указать 10 шагов или задать

10 вопросов, то их должно быть 10 – ни больше, ни меньше.
Соискатели, не ответившие на ВСЕ вопросы в тесте, или с
неполным пакетом материалов – не рассматриваются.
При выполнении тестирования просим Вас учесть:

1. У Вас нет и не может быть требуемого опыта.

2. Нужен сотрудник, способный анализировать предоставленную

ему информацию и задавать вопросы по каждой порученной ему
теме, с которой Вы ранее, уверяем Вас, никогда не сталкивались.
3. На первом этапе от Вас не потребуется никаких
самостоятельных решений и ответственности. У нас нет
ответственности и нет санкций. Мы просто не даем никому
совершать ошибки, но, чтобы их не было, Вы должны будете
быть готовы задавать вопросы. Много вопросов, пока не
выясните для себя все тонкости задания.

ЧАСТЬ 1: ТЕСТИРОВАНИЕ

ТЕСТЫ – БЛОК 1

1. Руководитель дал Вам поручение, неверное исполнение

которого может привести к миллионным убыткам. Когда Вы
приступили к заданию, то выяснилось, что часть важных
вопросов Вы задать не успели. А он ушел на совещание до ночи
и в офис не вернется. Задание нужно выполнить сегодня. Как
поступите?

● сделаю так, как посчитаю нужным;

● дождусь руководителя и уточню, что не ясно;
● спрошу у коллег, а если они не знают, то у знакомых;
● ни один вариант не подходит, поэтому поступлю
следующим образом:

ОТВЕТ:

2. Руководитель дал Вам задание. Вам понятно, как его

выполнять, но абсолютно непонятно зачем это нужно. Что будете
делать?

ОТВЕТ:

3. Вы получили задание купить что-то в дом руководителя,

например, самый лучший телевизор. Составьте 10 главных
вопросов, которые позволят Вам купить именно тот телевизор,
который хочет руководитель.

ОТВЕТ:

4. Напишите 10 запросов, которые Вы напишете в Google по

заданию «самый лучший телевизор».

ОТВЕТ:

5. Как получить самые выгодные условия для покупки самого

лучшего телевизора? У кого именно покупать и почему?

ОТВЕТ:

6. Приведите пример поздравительного письма другу и делового

поздравления. Каждое поздравление должно быть от лица
руководителя.

ОТВЕТ:

7. Может ли быть задание, которое Вам не по силам? Как Вы

поступите в этом случае? Как или у кого Вы узнаете, что делать?

ОТВЕТ:

8. Назовите 5 самых важных источников информации при

выполнении поручений – от самых главных к второстепенным.

ОТВЕТ:

9. Как Вы полагаете, нужны ли Ваши советы руководителю в

каких-то вопросах, в которых Вы настолько сильны, что готовы
спорить и доказывать свою правоту, — что Вы сделаете, чтобы
убедить руководителя и вообще, нужно ли это делать? (Подробно
напишите, какие аргументы Вы станете приводить в пользу
своего мнения, если все же захотите отстоять свою точку зрения)

ОТВЕТ:

10. Вы получили от руководителя задание, с которым

сталкиваетесь впервые. Вы не знаете об этом задании ничего и не
понимаете, как и для чего его делать. Напишите первые 10 шагов,
которые Вы сделаете, чтобы уяснить для себя суть вопроса и
решить задачу лучшим образом.

ОТВЕТ:

11. У Вас накопилось десяток задач от руководителя. Как Вы

определите, какая из задач срочная, а какую можно перенести на
более поздний срок?

ОТВЕТ:

12. Вы готовы быть «на связи» постоянно? Планируете ли Вы

задерживаться в офисе после работы, если необходимо закончить
срочную работу, или предпочитаете закончить ее с утра на
«свежую голову»?

ОТВЕТ:

ТЕСТЫ – БЛОК 2

1. Имеете ли Вы подобный опыт работы и как Вы её себе

представляете. Напишите так, чтобы работодателю можно было
принять решение!

ОТВЕТ:

2. Как или у кого Вы будете черпать опыт работы, чтобы

совершенствоваться?
ОТВЕТ:

3. Вы умеете писать Инструкции, составлять приказы, писать

деловые письма? (Если да, то отправьте примеры документов,
которые Вы разработали самостоятельно)

ОТВЕТ:

4. Как Вы реагируете на критику. Можете ли обидеться, и

насколько сильно, если Вам будут делаться резкие замечания?

ОТВЕТ:

5. По 10-бальной шкале, оцените, пожалуйста свой уровень

знаний языков, где 10 – свободно (понимаю, говорю, пишу,
читаю), 5 – средне (понимаю, читаю, но письмо и говорение на
базовом уровне и т.п.), 1 – не знаю.

Русский язык —

Украинский язык –

Английский язык –

6. Сколько у Вас детей, их возраст, есть ли семья? Есть ли члены

семьи, требующие постоянного внимания и заботы?

ОТВЕТ:

7. Есть ли желание строить карьеру? Кем Вы видите себя в конце

карьеры?

ОТВЕТ:

8. Что Вы считаете своим самым большим достижением на

прошлом месте работы? Что считаете самым большим
поражением? Как выходили из ситуации?
ОТВЕТ:

9. Представим ситуацию. В офисе работает сотрудник, который

отлично справлялся со своими обязанностями, но в последнее
время его поведение резко изменилось – он стал опаздывать,
заниматься своими делами на работе и т.п. Какие будут Ваши
действия?

ОТВЕТ:

10. Почему Вы считаете, что это вакансия для Вас? И что самое
главное заинтересовало Вас в нашем предложении? (краткий
ответ)

11. Рекомендации с 2-х последних мест работы обязательны

(контактные номера телефонов или письменные);

ОТВЕТ:

12. Что Вы поняли из требований и тестовых заданий? Задайте 10

вопросов работодателю по сути своих будущих обязанностей.

ОТВЕТ:

ССЫЛКА на FB:

Укажите в какой стране Вы находитесь:

Откуда Вы узнали о нашей вакансии:

ЧАСТЬ 2: ВИДЕО
Мы заинтересованы в том, чтобы понять, насколько Вы способны
выполнять поручения. Чтобы узнать Вас лучше, мы просим Вас
снять 1-минутное видео (допускается обычное видео-селфи),
которое будет отвечать простым инструкциям.
Ваша задача:
Рассказать о ярком реальном поручении, которое Вы получали
ранее от своего руководителя. Нужно кратко сказать, что это за
поручение, и главное – озвучить все ВОПРОСЫ, которые Вы
задавали руководителю, чтобы верно выполнить поручение.
Если Вы не поняли это задание, прежде, чем его выполнять,
задайте нам вопросы .

Техническое оформление:
1. Длительность видео – не более 1 минуты. В кадре – Вы.
Качество видео – любое!
Читать с листа, использовать монтаж, фильтры, заставки,
подписи и т.п. – запрещено. Нас интересует только прямая речь.
2. Запрещено представляться, здороваться и прощаться,
благодарить за возможность и т.п. – не тратьте время, будьте
рассудительны и говорите строго по сути.

ЧАСТЬ 3 – ОТПРАВКА МАТЕРИАЛОВ

Обязательный минимум для рассмотрения Вашего пакета
материалов (отправить нужно одним письмом):
1. Файл Word с резюме на русском языке;
2. Файл Word с ответами на ВСЕ тестовые вопросы;
3. Видео на 1 минуту.
По отправке видео:
Если Ваше видео весит больше, чем позволяет отправить почта,
мы предлагаем Вам несколько вариант отправки видео.
 1. Загрузить видео на Youtube-канал с доступом по ссылке и
назвать видео Вашим именем и фамилией. (с таким
параметром видео смогут смотреть только те, у кого есть
ссылка).
2. Загрузить видео на Google-диск, открыть доступ для всех, у
кого есть ссылка.
3. Загрузить видео на любой другой файлообменник (fex.net,
dropmefiles.com и т.п.).
Таким образом Ваш пакет материалов будет выглядеть так:
резюме и тест в формате Word и ссылка на видео в теле письма.
Соискатели, не предоставившие полный пакет материалов,
не рассматриваются!
Все файлы присылайте по адресу comanda2020.05@gmail.com
указав тему письма - «Помощник руководителя». Контактное
лицо - Дарья