МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургская государственная
художественно-промышленная академия им. А. Л. Штиглица»

Кафедра Искусствоведения

Реферат
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ
РАБОТОДАТЕЛЕМ И ТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ
ЕГО ТРУДА

Выполнил:
Студент 3 курса
группы ИО - 31
Баранов В. Г.

Кандидат философских наук,

профессор

__________Панфилов H.В.

Дата сдачи
«___» __________2016г.

Санкт-Петербург
2016
 Содержание

1. Введение...................................................................................................................3
2. Основная часть.........................................................................................................4
2.1. Общие сведения....................................................................................................4
2.2. Терминология........................................................................................................4
2.3. Специфика труда творческого
работника.........................................................19
2.4. Особенности трудовых отношений между работодателем и творческим
работником ................................................................................................................20
2.5. Трудовые споры..................................................................................................22
3. Заключение.............................................................................................................23
4. Список литературы................................................................................................24

2
 1. Введение

Трудовые отношения между работодателем и творческим работником с

учетом специфики труда - акутальная и важная тема для студента творческой
Академии им. А. Л. Штирлица. Для того, чтобы быть грамотным специалистом,
необходимо не только знать свой предмет, но и ориентироваться в правах и
обязанностях, которые исходят из специфики творческой деятельности и
непрерывно связаны с правовой системой Российской Федерации.
Взаимоотношения между художником (дизайнером) как творческим
сотрудником и заказчиком, то есть работодателем, регламентированы трудовым
правом и указаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Для
своего реферата я выбрала именно эту тему, поскольку посчитала ее наиболее
полезной в рамках моей специальности. В этой теме раскрываются понятия и
виды договоров, и изучение этого вопроса может однажды послужить мне
хорошую службу.
Основной целью моей работы является рассмотрение особенностей этих
отношений на основе выявления специфики труда творческого работника.
Первостепенная задача - выявление и определение юридических
терминов, соответствующих заданной теме. Далее следует анализ терминов в
рамках специфики поднятой проблемы. Затем, исходя из полученных базовых
сведений о теме, я выявляю собственно специфику труда творческого
работника. Финальной частью моего реферата является исследование
особенности трудовых отношений между работодателем и творческим
работником и выявление и краткий обзор трудовых споров между ними.
При написании реферата я пользовался различными энциклопедиями,
дающими полное сведение о юридических терминах, употребляемых в данном
реферате, а также ТК РФ, отдельными главами ГК РФ и методическим
пособием 2012 г. «Труд творческих работников: правовые аспекты»,
подготовленном Центром социально-трудовых прав при участии творческих
работников.

3
2. Основная часть
2.1. Общие сведения

Трудовое право - это частная отрасль российского права, регулирующая

возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений или условий
труда, а также отношения, производные от трудовых. Поднятая в реферате тема
о специфике трудовых отношений между работодателем и творческим
работником является предметом регулирования трудового права, поэтому для
того, чтобы разобраться в этом вопросе, в первую очередь, необходимо выявить
и дать определения основным терминам, касающимся трудового права и
трудовых отношений. Необходимо отметить, что различают толкование
терминов юридическое и бытовое, между ними существуют некоторые
различия, которые также будут выявлены. Все термины регламентированы и
раскрыты Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001, несмотря
на то, что он изменяется и дополняется согласно нуждам граждан (пример -
законопроект № 88331-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи"  (об
особенностях правового регулирования труда работников, выполняющих
работу вне места расположения работодателя)" ), основные его положения
остаются неизменными.

2.2 Терминология
Трудовое право
Согласно Большой Советской Энциклопедии 1969-1978гг., «Трудовое
право в социалистических государствах, отрасль права, регулирующая
трудовые отношения рабочих и служащих, а также отношения, тесно связанные
с трудовыми: по социальному страхованию, осуществлению надзора за охраной
труда; рассмотрению трудовых споров; права профсоюзов по защите трудовых
прав работающих, и др.
Советское Т. п. определяет порядок возникновения и прекращения
трудовых отношений рабочих и служащих, условия труда (в том числе меру
труда — продолжительность рабочего времени, порядок оплаты труда),
устанавливает внутренний трудовой распорядок, предусматривает виды
поощрений за успехи в труде и меры воздействия за неудовлетворительное
исполнение трудовых обязанностей, закрепляет права профсоюзов в области

4
регулирования охраны труда, по участию в управлении производством.
Трудовые отношения колхозников регулируются нормами колхозного права.
Основные источники Т. п. — Основы законодательства СССР и союзных
республик о труде 1970 и принятые на их основе республиканские кодексы
законов о труде.
Советское Т. п. делится на общую часть (предмет и система Т. п.,
основные принципы, правовое положение профсоюзов, коллективный договор
и т.д.) и особенную часть (нормы, регулирующие конкретные виды
общественных отношений в области труда: трудовой договор, рабочее время,
зарплата и др.).
Нормы Т. п., регулируя трудовые отношения рабочих и служащих,
содействуют росту производительности труда, повышению эффективности
общественного производства, устанавливают высокий уровень условий труда,
всемерную охрану трудовых прав работников. Социально-экономическую
основу советского Т. п. составляют социалистическая собственность на
средства производства, плановая система хозяйства; гарантированная от
эксплуатации свобода труда.
Основные принципы Т. п.: всеобщность труда, право на труд и свобода
от безработицы; обязанность блюсти социалистическую дисциплину труда;
обеспечение в старости и при потере трудоспособности за счёт государства;
участие трудовых коллективов в управлении предприятиями и т.д. В Т. п.
последовательно проведено положение о равенстве в трудовых отношениях
женщины с мужчиной и равноправия граждан независимо от их
национальности и расы.
В буржуазных государствах Т. п. как самостоятельная отрасль
выделилось в 50—60-х гг. 20 в. Основой буржуазного Т. п. является принцип
так называемой свободы договора найма рабочей силы. Поскольку за этим
лежит экономическое неравенство сторон, Т. п. закрепляет принудительный
характер труда при капитализме. Буржуазные нормы современного Т. п.
охватывают широкий круг отношений по применению наёмного труда:
коллективный и трудовой договоры, зарплата, рабочее время, право на
забастовку, деятельность профсоюзов и т.п., поэтому роль его в правовой
надстройке буржуазного государства чрезвычайно велика. Оно используется
господствующим классом для подавления рабочего движения, усиления
эксплуатации трудящихся, а также для распространения реформистской

5
идеологии в целях интеграции профсоюзов в политическую систему
государственно-монополистического капитализма.
Лит.: Советское трудовое право, М., 1972; Трудовое право и научно-
технический прогресс, М., 1974; Киселев И. Я., Современный капитализм и
трудовое законодательство, М., 1971»1
Важно отметить, что приведенное выше определение трудового права
полувековой давности не потеряло своей акутальности в основных чертах, но с
поправкой на нововведения. Так, если при СССР источником трудового права
были Основы законодательства СССР и союзных республик о труде 1970 г., то
теперь их место занимает Конституция РФ, как важнейший источник права в
целом, и Кодекс законов о труде, который был введен в действие с 1 апреля
1972г., но существенно изменен и дополнен Законом РФ от 25 сентября 1992 г.
Сохранилось деление на Общую и Особенную части.

Современная трактовка термина «Трудовое право» такова:

«Трудовое право - отрасль права, регулирующая труд наемных работников.
Регламентирует: отношения рабочих и служащих с работодателем, от имени
которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения
труда; отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия
работников в управлении производством, установления и применения условий
труда; рассмотрение трудовых споров; вопросы охраны труда и ряд др.
Основной источник Т.п. - Кодекс законов о труде РФ. Т.п. называются также
соответствующая наука и учебная дисциплина».2

Энциклопедия юриста 2005 г. дает более полное объяснение, касательно

предмета регулирования, разнообразия методов и источников. Приведу
наиболее значимые положения:
«...Предмет Т.п. включает несколько групп трудовых и тесно связанных с ними
отношений, к которым, в частности, относятся: а) отношения по обеспечению
занятости; б) отношения отдельных работнйков и трудового коллектива с
работодателем, его администрацией; в) отношения организационно-
управленческие; г) отношения по надзору и контролю за трудовым
законодательством и охраной труда; д) отношения по подготовке кадров,
профессиональному их отбору и повышению квалификации в сфере труда; е)
1 Большая Советская Энциклопедия. - М.: Советская энциклопедия. 1969 - 1978.
2 Большой юридический словарь / Додонов В. Н., Ермаков В. Д., Крылова М. - М.: Инфра-М,
2001. С. - 567

6
отношения по материальной ответственности участников трудовых отношений
за ущерб, причиненный той или иной стороной; ж) социально-партнерские
отношения представителей работников, работодателей и органов
исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и
региональном уровнях; з) отношения по разрешению трудовых споров.
Метод Т.п. имеет смешанный характер. Нормы Т.п. могут быть
императивными и дозволительными (диспозитивными), но в большей мере
распространены вторые. Вместе с тем Т.п. свойственны нормы
рекомендательные, устанавливающие желательные образцы поведения и в силу
этого обстоятельства, соотносящиеся с локальными правовыми актами или
специальными нормативными соглашениями. Императивные нормы
выражаются в виде либо запретов, либо предписаний. ...При такой форме
воздействия законодателя на трудовые отношения волеизъявление сторон
исключается. Необходимость государственно-властного регулирования
трудовых отношений диктуется их спецификой. Дозволительные нормы
предоставляют возможность регулировать поведение субъектов трудового
отношения по своему усмотрению.
В структуре нормативных актов, регулирующих общественно-трудовые
отношения, наука Т.п. различает правовые нормы: а) определяющие
содержание этих отношений в составе всех ее элементов: б) регламентирующие
отдельные виды (элементы) этих правовых отношений. Такое обстоятельство
предопределило соответствующую квалификацию (она существует и в других
отраслях), которая предполагает деление всех правовых норм на Общую и
Особенную части. В Общую часть входят нормы, касающиеся всех
общественных отношений, охватываемых Т. п.: предмет, метод и система Т.п.;
основные принципы Т.п.; источники и субъекты Т.п.; правовые отношения в
сфере наемного труда и др. К Общей части относятся также вопросы,
касающиеся коллективных договоров и соглашений. В Особенную часть входят
правовые положения и нормы, регулирующие составные элементы трудовых
отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников,
т.е. образующие институты: трудоустройства; трудового договора,
профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров; рабочего
времени и времени отдыха:нормирования труда;дисциплины труда:
материальной ответственности; охраны труда; надзора и контроля за охраной
труда и соблюдением трудового законодательства. Центральным является
институт трудового договора. Наиболее полно система Т.п. отражена в КЗоТ.

7
 Главный источник Т.п. - Конституция РФ. Она обладает высшей
юридической силой и является правовой основой текущего законодательства. В
Конституции РФ закреплены основные трудовые права граждан как субъектов
Т.п. и отражены его принципы, а также законоположения, запрещающие любые
формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой,
национальной, языковой или религиозной принадлежности и устанавливающие
равенство граждан перед законом и судом (ст. 19). В ней закреплены и другие
гарантии, предопределяющие содержание институтов Особенной части Т.п.
...Следующий в соответствии с юридической иерархией источник Т.п.
образуют Федеральные Законы и законы субъектов РФ, поскольку Конституция
РФ относит трудовое законодательство к совместному ведению РФ и ее
субъектов (п. 1 ст. 72).
Основной кодифицированный источник Т.п. общего значения - КЗоТ. По
существу, он регулирует весь комплекс общественных отношений, который
входит в предмет отрасли "Трудовое право".
...Источником Т.п. служат также подзаконные акты, издаваемые Президентом
РФ.
...Постановления Правительства РФ как источник Т.п. принимаются в
соответствии с Конституцией РФ, ФЗ, нормативными указами Президента РФ.
В них развивается, конкретизируется, разъясняется действующее
законодательство, устанавливается порядок его применения.
На Минтруд РФ возложены задачи разработки и реализации единой
государственной политики в области труда и социальной защиты населения
(вопросы занятости, демографической, молодежной и иммиграционной
политики), налаживания социального партнерства, предотвращения и
разрешения трудовых конфликтов, пенсионного обеспечения и др. Правовые
документы обеспечивают также правильное единообразное толкование и
применение трудового законодательства. Многие его постановления
представляют собой самостоятельный нормативный акт, воплощающий в
деталях идею закона, указа Президента или Правительства РФ.
За последние годы появились качественно новые источники Т.п. -
генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, профессиональные
тарифные, территориальные и иные соглашения. Они представляют собой
договорные правовые акты между представителями работников и
работодателей. В качестве третьей стороны в таких соглашениях может быть
представлен соответствующий компетентный орган государственного

8
управления. Локальные источники Т.п. регламентируют, как правило,
социально-партнерские отношения между работниками и работодателями
непосредственно на предприятиях. Примером локальных источников Т.п. могут
служить получившие широкое распространение коллективные договоры и
соглашения, а также правила внутреннего трудового распорядка. Локальные
правовые акты как подзаконные источники права в области трудовых
отношений стоят на низшем уровне юридической иерархии, имеют
ограниченную сферу действия (пределы данного предприятия) и не должны
противоречить законам и подзаконным актам более высокого уровня». 3
В данной работе я буду опираться, прежде всего, на толкование
трудового права Энциклопедией юриста, так как она дает отсылки к другим
немаловажным источникам информации.

Трудовые отношения. Трудовые правоотношения

Предмет трудового права составляет совокупность отношений, главное
место среди которых занимают трудовые отношения между работником и
работодателем (организацией), возникающие в организациях по поводу
организации и системы оплаты труда работников.
Трудовые отношения, в зависимости от форм собственности и вида
предприятия (арендное, акционерное, совместное и т.д.) делятся на родовые и
видовые группы и подгруппы: трудовые отношения на государственных
предприятиях, трудовые отношения на кооперативных предприятиях.
Наиболее отчетливо деление трудовых отношений на данный момент на
две группы: отношения работающих по найму, договору (контракту) и
отношения, в которые вступают собственники имущества организации для
участия в трудовых процесах. В рамках заданной темы, я подробнее
остановлюсь на первой группе трудовых отношений.
«Возникновение отношений на основании трудового договора
(контракта) означает включение гражданина в личный состав организации в
целях выполнения им определенной работы (функции), определяемой
специальностью, квалификацией, должностью, с подчинением внутреннему
трудовому распорядку, режиму труда и другим особенностям на данном
предприятии».4

3 Энциклопедия юриста, 2005. Трудовое право. - Режим доступа:

http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_law/2284/ТРУДОВОЕ
4 Основы государства и права: Учеб. пособие для поступающих в юридические вузы / Под ред.
академика О.Е. Кутафина. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2000. – С. 137

9
 Трудовые правоотношения возникают в результате регулирования
трудовых отношений на основании трудового договора (Ст.19 ТК РФ).
Конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с
момента возникновения правоотношения составляют содержание трудового
правоотношения. Правам одной стороны (работника) соответствуют
конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот.
Пример: праву работника на получение заработной платы соответствует
обязанность администрации выплаживать вознаграждение за его труд.
Перечень основных прав и обязанностей работника и работодателя даны
в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Участники трудовых правоотношений - «работники (физические лица) и

предприятия, учреждения и организации (юридические лица), независимо от
формы собственности. Чтобы гражданин (физическое лицо) мог вступить в
трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и
дееспособностью, в результате которых он обладает способностью начинать и
прекращать трудовые правоотношения, распоряжаться вознаграждением за
свой труд и т.д.».5
Трудовой договор
Полнстью понятие трудовой договор раскрывает Часть III Раздел III
Трудовой договор ТК РФ. В ней регламентированы общие положения, порядок
заключения, изменения и прекращения трудового договора, а так же защита
персональных данных работника.
Ст. 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового
договора.
«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим

5 Энциклопедический словарь экономики и права. 2005. - Режим доступа:

http://dic.academic.ru/dic.nsf/dic_economic_law/16886/УЧАСТНИКИ

10
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».
«...Одной стороной Т.д. всегда выступает физическое лицо - гражданин,
реализующий свое право на труд. По общему правилу гражданин может
заключить Т.д. с 16-летнего возраста; в порядке исключения договор возможен
с лицом, достигшим 15 или 14 лет (ст. 173КЗоТ). Стороной в Т.д. могут быть и
иностранные граждане (Положение о привлечении и использовании в РФ
иностранной рабочей силы, утвержденное Указом Президента РФ от 16 декабря
1993 г. №2146).
Право приема на работу граждан предоставлено органу юридического
лица - руководителю предприятия. В некоторых случаях уставом или другим
учредительным документом такое право может быть представлено
руководителю филиала, представительства, отделения или другого
обособленного подразделения.
Т.д. может быть заключен на неопределенный срок, на определенный
срок (срочный Т.д.) и на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д.
заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий
ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно
предусмотренных законом (ст. 17 КЗоТ). Т.д., заключаемые на время
выполнения какой-либо работы, являются разновидностью срочных Т.д., но при
их заключении оговаривается не календарный период. а зависимость от
времени завершения определенной работы. Временные и сезонные работы
также можно отнести к разновидности срочных Т.д. (ст. 253 КЗоТ).
Т.д. заключается в письменной форме. Эта норма была установлена
Законом от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 "О внесении изменений и дополнений
в Кодекс законов о труде РСФСР" и применяется с 6 октября 1992 г. Т.д.,
заключенные до 6 октября 1992 г.. имеют юридическую силу. Законодательство
не запрещает письменного оформления ранее заключенных Т.д., но только с
согласия работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку.
Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре.
Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен,
фактическое допущение к работе считается заключением Трудового договора.

11
Пленум Верховного Суда РФ уточнил, что Т.д. считается заключенным, если
выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено
должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа
выполнялась с его ведома (постановление Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г.
№ 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации
законодательства при разрешении трудовых споров").
К обязательным условиям Т.д. относятся: место работы - наименование
предприятия, куда принимается работник; трудовая функция, которая должна
выполняться работником; дата начала работы и дата ее окончания, если это
срочный Т.д.; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на
рабочем месте, на предприятии. К дополнительным условиям относятся:
условия оплаты труда, установление режима рабочего времени, условия о
продолжительности ежегодного отпуска (дополнительные отпуска), условие об
испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 21
КЗоТ) и т.д. В Т.д. могут предусматриваться дополнительные по сравнению с
установленными законодательством льготы и услуги по социальному
обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию за счет
средств предприятия. При заключении Т.д. может возникнуть необходимость в
предоставлении работнику гарантий в случаях ухудшения финансово-
экономического положения предприятия (дополнительные выплаты
высвобождаемым работникам, работникам, вынужденно работающим
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и т.д.). Условия Т.д.
нельзя изменить в одностороннем порядке. Администрация предприятия не
вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д. (ст.
24 КЗоТ)».6

Работодатель
«Работодатель - юридическое (организация) или физическое лицо,
предоставляющее работу и являющееся стороной по трудовому договору
(контракту). Полномочия юридического лица на заключение трудовых
договоров вытекают из его общей правоспособности (ст. 49 ГК РФ) и, как
правило, фиксируются в уставе (положении) конкретного предприятия,
учреждения, организации. Физическое лицо может выступать в качестве Р. как
для осуществления предпринимательской деятельности без образования

6 Энциклопедия юриста, 2005. Трудовой договор. - Режим доступа:

http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_law/2286/ТРУДОВОЙ

12
юридического лица, так и для удовлетворения личных потребностей (например,
когда на работу принимается домработница, личный водитель, личный
секретарь). И в том и в другом случае Р. подлежит регистрации в качестве
плательщика страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального
страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Требования
законодательства РФ распространяются на всех Р., независимо от
организационно-правовой формы и формы собственности. Основные
обязанности Р. по трудовому договору: предоставление работнику рабочего
места и возможности выполнения обязанностей по специальности,
квалификации, должности, предусмотренных договором; обеспечение здоровых
и безопасных условий труда; предоставление установленных льгот и
компенсаций; своевременная выплата заработной платы». 7

«РАБОТОДА́ТЕЛЬ, работодателя, муж. (экон.).

1. Тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу.
2. Предприниматель, эксплуататор, человек, нанимающий рабочих с целью
извлечения прибавочной стоимости».8
Именно работодатель предоставляет трудовой договор, составленный
согласно ТК РФ, и имеет право на его заключение, однако, при его заключении,
обеими сторонами могут быть установлены дополнительные условия, но они
никаким образом не должны ухудшать положения работника.

Работник
«Работник - лицо, работающее по трудовому договору (контракту),
подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия
(учреждения). Не является Р. (по смыслу трудового законодательства) лицо,
работающее по любому из гражданско-правовых договоров (подряда,
поручения, авторскому договору). Понятие Р. введено в трудовое
законодательство РФ в 1992 г., заменив в нем понятие "рабочие и служащие". В
соответствии с КЗоТ каждый Р. имеет право на: условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены; возмещение ущерба, причиненного
повреждением здоровья в связи с работой; равное вознаграждение за равный
труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного

7 Энциклопедия юриста, 2005. Работодатель. - Режим доступа:

http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_law/1918
8 Толковый словарь Ушакова. Д. Н. Ушаков, 1935- 1940. - Режим доступа:
http://dic.academic.ru/dic.nsf/ushakov/993078

13
законом минимального размера; отдых, обеспечиваемый установлением
предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем
для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней,
праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; объединение в
профессиональные союзы, социальное обеспечение по возрасту, при утрате
трудоспособности и в иных установленных законом случаях; судебную защиту
своих трудовых прав. Р. обязан: добросовестно выполнять свои трудовые
обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к
имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнять установленные
нормы труда. На отдельные категории Р. действие законодательства о труде
распространяется за изъятиями, установленными специальными актами.
Таковы, например, федеральные государственные служащие». 9

Творческий работник
По определению Основ законодательства Российской Федерации о
культуре от 9 октября 1992 г. "физическое лицо, которое создает или
интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую
деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует
признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно
или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо
ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся
лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве,
Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства,
Римской конвенцией об охране прав артистов-исполнителей, производителей
фонограмм и работников органов радиовещания)".
Исполнитель произведений имеет право самостоятельно определять,
выполняет он конкретные работы в качестве штатного сотрудника
организации(наличии трудового договора с работодателем) или в качестве
творческого работника. Если трудовой договор между сторонами не заключен,
то любое исполнение должно быть причислено к работам по договору
авторского заказа.
Перечень работ, профессий, должностей творческих работников,
особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержден
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 г. N 252
«Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников
9 Юридический словарь, 2000. - Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/lower/17776

14
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,
цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации». Перечень содержит
189 должностей. Пункт 157 - Художник-конструктор (дизайнер), других
упоминаний о тех или иных дизайнерах нет, поэтому надо иметь четкое
представление об официальном наименовании своей профессии, закрепленном
в официальных документах, имеющих юридическую силу на территории РФ.
Социальные права творческих работников регламентированы в
Федеральном законе «О творческих работниках литературы и искусства и об их
творческих союзах», принятым Государственной Думой 24 июня 1998 года и
одобреным Советом Федерации 9 июля 1998 года.
Творческая деятельность
По определению Основ законодательства Российской Федерации о
культуре от 9 октября 1992 г. "создание культурных ценностей и их
интерпретация".
"...Творческая деятельность - деятельность, порождающая нечто
качественно новое, никогда ранее не существовавшее. Это может быть новая
цель, новый результат или новые средства, новые способы их достижения.
Важное место в творческой деятельности занимает комбинирование,
варьирование уже имеющихся знаний, известных способов действий.
Потребность, побуждающая к деятельности, может быть источником
воображения, фантазии, то есть отражения в сознании человека явлений
действительности в новых, необычных, неожиданных сочетаниях и связях.
Важнейшим механизмом творчества является интуиция - знание, условия
получения которого не осознаются. Творчество заключено в той деятельности,
предварительная регламентация которой содержит в себе известную степень
неопределенности..."
Источник: "Положение о стимулировании изобретательской и
инновационной деятельности в ОАО "РЖД" (утв. распоряжением ОАО "РЖД"
от 29.12.2011 N 2823р)
«Творческая деятельность не является предпринимательской
деятельностью». Федеральный закон «О творческих работниках литературы и
искусства и об их творческих союзах», одобрен Советом Федерации 9 июля
1998 г.

15
 Договор авторского заказа (авторский договор)
«Гражданско-правовой договор на передачу имущественных прав автора
Различаются А.д. о передаче исключительных прав и А.д. о передаче
неисключительных прав. Первый разрешает использовать произведение
определенным способом и в установленных договором пределах только лицу,
которому эти права передаются, и дает ему возможность запрещать подобное
использование другим лицам (в том числе автору). Второй разрешает
использовать произведение как самому автору (его правопреемнику), так и
лицу, которому он передал эти неисключительные права, и (или) другим лицам,
получившим право использовать произведение таким способом». 10

«Договор между автором (или его наследниками) и издательством,

театром, киностудией и т. п. об использовании произведения литературы, науки
или искусства (издательский, постановочный, сценарный и др. авторский
договор). В российском праве условия авторского договора определяются
гражданским законодательством».11
По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу
другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение
науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной
форме..."
Источник: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть
четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 08.12.2011)
При заключении договора авторского заказа необходимо, чтобы в текст
договора было включено положение о цене. Если цена не установлена
договором, то договор считается незаключенным.
Авторский договор заказа можно оценить как благоприятный для
творческих работников, но непопулярный для заказчиков, поскольку
определенно направлен на защиту прав автора. Среди его плюсов учет
специфики труда творческого работника и возможность длительного
пользования результатами труда, но есть существенные недостатки - сложность
надлежащего формулирования условий данного договора и разовый характер
работы, выполняемый работником (то есть речь идет о «штучном товаре»).

10 Юридический словарь. 2000. - Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/lower/12759

11 Большой Энциклопедический словарь. 2000. - Режим доступа:
http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc3p/46874

16
 Договор подряда
Основные положения о договоре подряда, применяемом для оформления
отношений по использованию труда творческих работников, закреплены в
параграфе 1 главы 37 ГК РФ. Стороны договора - заказчик и подрядчик.
Творческий работник выступает в качестве подрядчика, а на стороне заказчика
может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.
Предметом договора подряда является выполнение определенной в договоре
конкретной работы иждевением подрядчика (если иное не предусмотрено
договором). Вся ответственность за качество материалов и оборудования в
таком случае лежит на подрядчике. Договор подряда всегда заключается на
определенный срок: начальный и конечный сроки выполнения работы
обязательно указываются в договоре подряда, а по соглашению сторон могут
быть предусмотрены и промежуточные сроки (сроки завершения отдельных
этапов работы).
Его плюсы: относительно свобоная организация труда и возможность
привлекать к выполнению работы других лиц. Минусы: возможноть
постоянного котроля со стороны заказчика (например, установление
промежуточных сроков и отчетов о проделанной работе), разовый характер
работы. «...Договор подряда является не самым благоприятным для творческого
работника: объем обязанностей и рисков, возлагаемых на него таким
договором, довольно велик. Тем не менее, надлежащее оформление договора
подряда и его последующее исполнение дают творческому работнику
возможность для эффективной защиты своих прав». 12
Примером, когда заключается данный вид договора, может послужить
договор между заказчиком владельцем квартиры и подрядчиком художником-
конструктором, обязующимся выполнить перепланировку и отделку квартиры.
При этом есть сроки сдачи заказа, обычно указывается, что работа выполняется
на иждивении заказчика и к труду привлекаются третьи лица (рабочие).

Договор возмездного оказания услуг

Регулированию договора возмездного оказаия услуг посвящена глава 39
ГК РФ. Согласно ст.783 ГК РФ с учетом особенностей, предусмотренных этой
главой, к договору возмездного оказания услуг применяются нормы,
регулирующие договор подряда.

12 Методическое пособие Труд творческих работников: правовые аспекты. - Режим доступа:

http://lawcreativeworkers.wordpress.com/методическое-пособие-2/2-3-договор-подряда/

17
 Особенности договора оказания услуг: сторонами по договору оказания
услуг выступают заказчик и исполнитель. Творческий работник выступает в
качестве исполнителя, а на стороне заказчика может быть любое
правоспособное физическое или юридическое лицо. Предметом договора
оказания услуг является оказание определенной в договоре конкретной услуги.
По общему правилу договор возмездного оказания услуг предполагает личное
исполнение обязанностей работником: привлекать других лиц можно только в
случае, когда это прямо предусмотрено договором.
Плюсы в этом договоре в относительно свободной организации труда и в
возможности в одностороннем порядке прекратить отношения. Недостатки в
нестабильности трудовых отношений, незащищенном положении исполнителя,
разовом характере работы и в возможности постоянного контроля со стороны
заказчика. «...Договор возмездного оказания услуг является наименее
благоприятным для творческих работников, так как закрепляемые им
отношения являются нестабильными, а положение творческого работника –
слабо защищенным. Однако наличие даже такого договора, заключенного в
письменной форме, предпочтительнее отсутствия какого бы то ни было
договора, так как является предпосылкой для защиты творческим работником
своих прав в случае возникновения конфликта». 13

Таким образом, к регламентации и защите деятельности творческого

работника имеет отношение не только ТК РФ, но и ГК РФ. То, в какие
отношения вступает творческий работник (трудовые или гражданско-правовые)
зависит от вида договора, заключаемого между работодателем и работником.

2.3 Специфика труда творческого работника

Творческий работник занимается творческой деятельностью, то есть

создает нечто качественно новое, ранее не существовавшее. Результатами его
деятельности становятся произведения науки, литературы, искусства.
Произведения, создаваемые автором в рамках служебных обязанностей
(договора) носят название Служебных произведений. Законом РФ от 9 июля
1993 г. № 5351-1 "Об авторском праве и смежных правах" установлен особый
правовой режим охраны служебных произведений, согласно которому все

13 Методическое пособие Труд творческих работников: правовые аспекты. - Режим доступа:

http://lawcreativeworkers.wordpress.com/методическое-пособие-2/2-4-договор-оказания-услуг/

18
исключительные права на использование служебных произведений в течение
всего срока их действия принадлежат работодателю при отсутствии соглашения
сторон об ином. В этом случае автору произведения полагается выплата
вознаграждения, установленного в договоре между ним и работодателем.
Работа творческого работника зачастую носит разовый характер работы,
т. е. он создает «штучное произведение». Срок выполнения работы
устанавливается в индивидуальном порядке работодателем и указан в договоре.
Не редко срок выполнения работы совпадает со сроком трудового договора.
Если качество выполняемой работы установлено в договоре, то
творческий работник обязан его соблюсти, или ему полагается 1) устранить
недостатки в разумный срок, 2)уменьшить выплачиваемое за работу
вознаграждение, 3) лично возместить расходы на устранение недостатков, 4)
возместить работодателю его убытки. В ст.721 ГК РФ установлено, что при
отсутствии в договоре условий о качестве работы приемка осуществляется
исходя из требований, обычно предъявляемых к работам соответствующего
рода. Такие «обычно предъявляемые требования» далеко не всегда можно
определить применительно к результатам труда творческих работников, а бремя
доказывания и ответственность за качество работы лежит на подрядчике.
Согласно заключаемому трудовому договору, творческий работник
должен выполнять только определяемую этим договором работу, за
необоснованное расширение или сужение обязанностей работа может не быть
оплачена работодателем. О всей проделываемой дополнительной работе
следует заключать дополнительные соглашения.

2.4 Особенности трудовых отношений между работодателем и творческим

работником

Особенности регулирования труда творческих работников закреплены в

Ст. 351 ТК РФ «Регулирование труда творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений» (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ).
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, и
никакого иного (все остальные договоры (подряда, возмездного оказания услуг,
авторского заказа) регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым).

19
 Между работодателем и творческим работником в обязательном порядке
должен быть заключен письменный договор, иначе работа может быть не
оплачена, но в суде нельзя будет ничего доказать. Письменный договор
соблюдает действующее законодательство и дает защиту как заказчику, так и
работнику. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в
суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от
судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право
обращаться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию
труда и в органы Прокуратуры РФ.
Согласно трудовому договору, работодатель может установить
творческому работнику фиксированный рабочий день и постоянно
контролировать его деятельность. Это является существенным минусом в
трудовых отношениях и в некоторых случаях говорит в пользу заключения
гражданско-правовых договоров и отношений соответственно.
Особенностью трудовых отношений для творческого работника является
понятие «отпуск». У работника, состоящего в трудовых отношениях, он
оплачиваемый, и в это время он свободен от трудовых обязательств. Во время
выполнения работы по гражданско-правовым договорам, исполнитель зачатсую
не нуждается в отпуске, так как самостоятельно регламентирует себе время
работы и отдыха.
Важным моментом также является индивидуальное
предпринимательство (ИП). Если заказчик - ИП, то он обладает теми же
правами и обязанностями, что и организация. Отдельные особенности
регулирования труда работников, работающих у работодателей –
индивидуальных предпринимателей, закреплены в Гл.48 Ст.306 и Ст.307 ТК
РФ.
Творческие работники не всегда хотят регистрироваться как ИП, однако
эта регистрация, помимо налога на доходы, предоставляет право на получение
пособий по временной нетрудоспособности или материнству, что при
определенных обстоятельствах является немаловажным фактом, однако в
условиях специфики труда творческих работников статус ИП удобен далеко не
всегда. Например, если художник время от времени продает свои работы
(произведения), но не извлекает из этого регулярный доход, то считается, что
предпринимательской деятельностью он не занимается. В любом случае,
доказать факт незаконного предприимательства довольно сложно, и в рамках
творческих профессий оно имеет место быть.

20
 2.5 Трудовые споры

«ТРУДОВОЙ СПОР — согласно ст. 201 КЗоТ РФ споры, возникающие между

работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам
применения законодательных и иных нормативных актов о труде,
коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий
трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым
спорам; б) районными (городскими) судами. Коллективные Т.е. подлежат
разрешению в соответствии с ФЗ "О порядке разрешения коллективных
трудовых споров" от 23 ноября 1995 г.».14
Обращение творческого работника в суд или другие государственные
органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) требуется, когда
необходимо уладить конфликты, которые невозможно урегулировать путем
переговором. Например, когда подписан договор, а заказчик отклоняется от
оплаты или когда не предоставляется положенный отпуск или работодателем не
оплачивается период временной нетрудоспособности (в связи с материнством).
Перечень ситуаций, при которых следует обращаться в прокуратуру, гос.
инспекцию труда или в суд дан в методическом пособии «Труд творческих
работников: правовые аспекты» Москва, 2012. В настоящее время, споры,
вытекающие из трудовых правоотношений, рассматривают федеральные
районные суды.

14 Юридический словарь. 2000. - Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/lower/18935

21
3. Заключение

Основы законодательства о культуре говорят о том, что признание

творческого работника таковым происходит независимо от того, связан он
трудовыми отношениями или нет, объем его прав и обязанностей, определяется
тем в каких правовых отношениях и с кем он состоит.
Для того, чтобы не возникало конфликтных и спорных ситуаций между
работодателем и работником необходимо заключать письменный договор, в
котором должны быть оговорены все условия предстоящей работы. Этот
договор служит защитой интересов для обеих сторон. Необходимо различать
виды договоров (трудовой, договор подряда, договор возмездного оказания
услуг и договор авторского заказа) и понимать, какой из договоров уместен для
каждого вида творческой деятельности. Выбор договора определяет то, в какие
отношения вступают работодатель и творческий работник (трудовые или
гражданско-правовые). При этом, творческому работнику обязательно помнить
о специфике собственного труда, осозновать, насколько ему необходим
ненормированный рабочий день, справится ли он с данной работой
самостоятельно или будет привлекать третьи лица - все эти факторы влияют на
вид подписываемого договора.
В этом, на мой взгляд, и заключаются особенности трудовых отношений
между работодателем и творческим работником с учетом специфики его труда.

22
4. Список литературы

1. Большая Советская Энциклопедия. - М.: Советская энциклопедия. 1969 -

1978.
2. Большой Энциклопедический словарь. 2000. - Режим доступа:
http://dic.academic.ru/contents.nsf/enc3p/
3. Большой юридический словарь / Додонов В. Н., Ермаков В. Д., Крылова М. -
М.: Инфра-М, 2001. - 623 с.
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации
5. Методическое пособие Труд творческих работников: правовые аспекты.
Крылова О, Саурин С. / При участии творческих работников Абрамовой Е.,
Дьяконова Н., Жиляева А. - М., 2012 - Режим доступа:
http://lawcreativeworkers.wordpress.com/
6. Основы государства и права: Учеб. пособие для поступающих в юридические
вузы / Под ред. академика О.Е. Кутафина. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.:
Юристъ, 2000. – 416 с.
7. Толковый словарь Ушакова. Д. Н. Ушаков, 1935 - 1940. - Режим доступа:
http://dic.academic.ru/contents.nsf/ushakov/
8. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
9. Энциклопедический словарь экономики и права. 2005. - Режим доступа:
http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/
10. Энциклопедия юриста, 2005. - Режим доступа:
http://dic.academic.ru/contents.nsf/enc_law/
11. Юридический словарь, 2000. - Режим доступа:
http://dic.academic.ru/contents.nsf/lower/

23