ФГБОУ ВО «Московский государственный университет пищевых

производств

Институт международного образования

Кафедра «Социально-гуманитарные дисциплины»

Реферат по дисциплине «Основы психологии »

на тему: Психология доверия в командной работе

«Ренессанс, современная эпоха и научная революция в Европе

Выполнил студент гр. 20ТПМ13

Фернандез Л.Р.М Петрова Т.В

Москва, 2021г.

Психология доверия в командной работе.

 название игры: как я тебя вижу
Цели:
Эта динамика направлена на укрепление доверия, сотрудничества и сплоченности
членов группы.

 в рабочей среде мы должны знать друг друга и укреплять доверие, чтобы иметь
возможность лучше общаться и добиваться совместной работы, поэтому в следующей игре
мы хотим добиться того, чтобы через позитивные стимулы или подкрепления люди в
рабочей группе чувствовали себя более уверенно в себе и окружающих.

 кроме того, также с этой игрой мы достигнем увеличения самоистязания и

персепции в партисипантах, что помогает улучшить лаворальную среду.
Проблема: отсутствие доверия и преследование партнера над одним.
как мы знаем, это не всегда возможно ладить со всеми людьми вокруг нас, так что в
этой игре основная проблема, чтобы иметь дело, как мы устанавливаем лучшие отношения
друг с другом, благодаря чему-то позитивному, что этот человек может думать о нас, с этим
мы не только достичь лучшего соединения между партисипантами, но и другой человек будет
чувствовать себя более уверенно, если, зная, что его партнер думает что-то позитивное о нем

необходимая информация о инструментах для разработки игры : время может

варьироваться в зависимости от общего количества людей, участвующих, если оно превышает
20, требуется от 20-30 минут, в то время как если меньше, упражнение может выполняться от
15-20 минут.
потребуется просторное пространство, где люди могут сидеть в кругах, и мы будем
занимать ручки и листья.

казнь игумена:
игра будет разворачиваться в 3 раза:
часть 1: мы разделим группу на небольшие подгруппы, чтобы подгруппы не
превышали 6 человек, пример разделения групп

 группа из 30 человек-5 подгрупп по 6

 группа из 20 человек-4 подгрупп по 5
 группа из 10 человек-2 подгрупп по 5
в это время, если у нас есть знания о людях, которые недавно имели ссоры или не были
также приняты, мы можем поместить их в одну и ту же рабочую группу, организация группы
должна быть под командованием или мониторами деятельности, и мы должны предотвратить
группу от людей, которые имеют хорошие отношения друг с другом.
часть 2: участникам будет предложено сформировать круг (не глядя друг на друга, если
не на спину), и каждому из них будет вручена бумага и ручка.
каждый участник должен записать свое имя на бумаге, и когда все заметят его имя, они
передадут бумагу человеку справа от него.
 человек, получающий бумагу, должен написать какое-то качество или что-то, чем он
восхищается о человеке, написанном на бумаге, когда все написали, бумага была повернута к
следующему и так до тех пор, пока все не написали качества о своих товарищах и бумага с
вашим именем не вернулась в ваши руки.
часть 3: когда у всех участников будет свой лист, мы дадим им несколько минут, чтобы
прочитать и проанализировать его, в конце концов, каждый скажет, как он себя чувствует с
тем, что написали его сверстники.
когда у всех участников есть свой лист, мы дадим им несколько минут, чтобы
прочитать и проанализировать его, в конце концов, каждый скажет, как он себя чувствует с
тем, что написали его коллеги, и если они знают, что их коллеги преследуют его таким образом

Отражение: в это время монитор активности должен задавать людям различные

вопросы, такие как :

как вы себя чувствуете после прочтения этого о себе?

вы когда-нибудь говорили что-то позитивное кому-то из ваших сверстников?
что приятно знать хорошие вещи, которые другие думают о вас?

это для того, чтобы участники поняли фон игры.

в конце концов, обезьяны должны быть закрыты с небольшим отражением.