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Informe del Seminario de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional


Durante los dos das de seminario se trat la siguiente temtica: T e m a 1: INTRODUCCIN A LA SEG. Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)

A. Evolucin de los enfoques Preventivos B. Conceptos Fundamentales Asociados C. Modelo Causal de las Prdidas D. Control Administrativo de los daos SSO

T e m a 2: ACTIVIDADES TECNICAS DE SEGURIDAD LABORAL

A. Investigacin de Incidentes B. Inspecciones Planeadas C. Observaciones Planificadas D. Comunicaciones con Grupos/Personal E. Plan bsico de mejoramiento de conductas ( hacia una Cultura Preventiva)

T e m a 3: CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL

A. Introduccin a la Salud Ocupacional B. Legislacin C. Principios ticos D. Epidemiologa laboral e investigacin epidemiolgica E. Vigilancia de la salud F. Importancia de la salud ocupacional en la seleccin y contratacin de personal

Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya G. Patologas emergentes (salud Mental y osteotendinosas) H. Promocin de la salud en la empresa I. Diseo de un programa de Salud Ocupacional para la empresa

T e m a 4: SISTEMAS DE GESTION DE LA Seguridad y salud Ocupacional A. Caractersticas de los Sistemas de Gestin B. Evolucin hacia los Sistemas Integrados de Gestin C. Estructura de la Norma OHSAS 18001:2007

Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya T e m a 1: INTRODUCCIN A LA SEG. Y SALUD OCUPACIONAL (SSO) Evolucin de los enfoques Preventivos En la actualidad es lo que va marcado importancia a los pases. La globalizacin no son ms que alianzas entre los pases (comercial y educacionalmente), no se puede pensar que el mundo es muy ancho y ajeno, ahora las barreras estn desapareciendo. Las empresas deben producir con una buena estructura de costos porque puede darse el caso de que aparezca un producto en el mercado con las mismas caractersticas pero con menor valor, y de esta manera mandar abajo el producto que se tena en el mercado. Aqu se busca la perfeccin en las cosas que se realiza esa es una regla de exigencia de la globalizacin ya que con ella se busca incrementar, arraizar la cultura de las buenas prcticas. Los consumidores en la actualidad son mas exigentes que en el pasado pues se exige mayor calidad haciendo referencia con el costo del producto, los pases desarro9llados no estn dispuestos a comprarle a pases con altos ndices de dao ambiental. Tambin cabe mencionar que los pases desarrollados estn protegindose con barreras arancelarias y calificacin de calidad, seguridad, etc, pues los pases subdesarrollados brindan en el mercado los productos de primera necesidad y otros a un menor costo. Tendencia de un mundo globalizado Un pas competitivo es aquel que tiene sectores econmicos competitivos ejemplo: sector bananero, sector camaronero, sector pesquero, etc. Para que un sector sea competitivo deben existir empresas competitivas y estas a su vez personas competitivas, capacitadas que desarrollen estas labores. Pues la base de un pas competitivo econmicamente son las personas. Pero tambin debemos mencionar que hay otros elementos que se deben tomar en cuenta, y es que un pas es ms competitivo si tiene una buena imagen, proyectos innovadores y una productividad con tecnologa de punta y reduccin de prdidas (daos, defectos, deterioros y derroches). La tecnologa de punta nos permite producir mas as reducir perdida y aumentar la produccin y de esta manera ser ms competitivo en este mundo globalizado, y todo esto apunta hacia una sola tendencia que es los sistemas integrados de gestin mejorando las prdidas (daos, defectos, deterioros y derroches). Cuando se habla de enfoque preventivo se refiere a:

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Pre-ver Prevencin Pre-decir Pre-activar


Conceptos Fundamentales Asociados un concepto es correcto cuando se aplica de acue4rdo al tema o diferentes punto de vista de la diferentes ramas legal, econmica, organizacional, sistmico, etc. Un proceso productivo es la interaccin de elementos de distintos tipos que forman una empresa. Equipo humano, directivo, familia. Son todas las herramientas manuales y automticas. Materias primas, productos elaborados, envases insumos. Instalaciones. Cuando se acta antes del problema.

Piedra preciosa que se puede mejorar continuamente

Los riesgos se clasifican de dos maneras: riesgos especulativos y riesgos puros. Los riesgos puros a su vez se dividen en: y y y y Personales: afeccin al operario. Fsicos: maquinas, equipos. Responsabilidad civil: cuando el consumidor puede demandar a la empresa. Prdidas financieras: cuando la empresa ha estado paralizada, tiene que retomar la produccin el doble de tiempo para aumentar la produccin.

Un incidente no es ms que un hecho no deseado que afecta la operacin empresarial. En cambo un accidente es cuando el hecho no deseado afecta al operario y/o la maquinaria. Y un cuasi accidente es cuando el acontecimiento no deseado no afecto a nadie, es decir cuando estuvo a punto de ocurrir pero no paso; y por ltimo Incidente deteriorador que no es ms que la sancin por no cumplir una normativa, genera prdidas pero no existe contacto con energa. y Incidentes de perdidas.- son los ya antes mencionados accidentes, cuasi accidente, incidente deteriorador.

Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya Control Administrativo de los daos SSO Este programa transforma todo lo que este fuera de control a causa de una mala administracin, mediante programas adecuados.

Identificar. Que es, a que se dedica.

Correccin o felicitaciones.

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Estndares cunto? Quin? Medir todo o que se ha hecho de forma cualitativa y cuantitava Comparacin entre M y S.

T e m a 2: ACTIVIDADES TECNICAS DE SEGURIDAD LABORAL Investigacin de incidentes y y y y y Por qu? Porque est fallando la administracin. Para qu? Para identificar las causas para que no se vuelvan a repetir. Qu incidentes investigar? Todos empezando por accidentes de lesin seria. Cundo investigar? Lo antes posible. Despus del RIP (rescatar, identificar y preservar). Quin debe investigar? Depende de la magnitud del accidente.

No se debe olvidar que los accidentes tienen que ver con energa, partes y piezas. Inspecciones planeadas Aqu se encuentra las actividades preventivas sistemticas, para identificar y corregir las deficiencias. Y tambin se lleva una revisin seguimiento y evaluacin de las M.C.R. que son las medidas de control ya realizadas. Comunicaciones con grupos/personal Ya se sabe que la comunicacin es todo lo que se hace para que los dems entiendan que mensaje le estamos transmitiendo.

Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya Comunicacin en grupos.- para establecer una buena comunicacin se basa en la metodologa de las 5P. y y y y y Prepararse.- leyendo, revisando folletos, construyendo una maqueta, etc. Puntualizar.- cosas precisas, sencillas y exactas. Personalice hay que concentrarse en las persona presentes. Presente.- exponga argumentos. Prescriba

El trabajador no realiza bien su trabajo por tres causas: y y y No sabe. No puede. No quiere.

El trabajador va a tener un mejor rendimiento si se lo capacita, y si se da un puesto de trabajo con el que l se sienta a gusto, y tambin dependiendo de sus habilidades, actitudes para desempear dicho cargo. Cuando un trabajador est contento con su trabajo mejora la produccin, su rendimiento y disminuyen accidentes y perdidas. El mtodo de los cuatro pasos: 1. Prepare al trabajador.- la persona se motiva para trabajar. 2. Demustrele al trabajador.- no se le puede dar ms informacin de la que el puede asumir. 3. Compruebe que aprendi.- confirmar que asumi la informacin. 4. Obsrvelo en la prctica.- corregir errores. Plan bsico de mejoramiento de conducta Son muy importantes para cuando una persona puede y sabe cmo hacer un trabajo pero no quiere hacerlo por falta de motivacin. Este plan de mejoramiento de conducta se basa en los efectos ya que estos influencian el comportamiento. Sirve para detectar conductas inseguras, sancionar para corregir, aunque esto no es suficiente. En el GEMA identificamos las conductas crticas y de all observaciones. T e m a 3: CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL Introduccin a la salud ocupacional Los problemas de salud ocupacional ocurren en el trabajo o a causa del tipo de trabajo que realiza. Estos problemas pueden incluir:

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y y y y y y y

Cortaduras, fracturas, torceduras y distensiones o amputaciones Trastornos por movimientos repetitivos Problemas con el odo causados por la exposicin al ruido Problemas de la vista o incluso ceguera Enfermedad causada por respirar, tocar o ingerir sustancias antihiginicas Enfermedad causada por la exposicin a la radiacin Exposicin a grmenes en lugares relacionados con el cuidado de la salud

Una buena seguridad en el trabajo y la prevencin pueden reducir sus riesgos de estos problemas. Procure mantenerse en buen estado fsico, reduzca el estrs, prepare adecuadamente su rea de trabajo y use el equipo y la ropa adecuada. Legislacin Responsabilidades en materia de salud ocupacional Responsabilidad civil, administrativa y penal por los accidentes de trabajo y enfermedad profesional Establecer medidas de prevencin para disminuir el riesgo de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, de acuerdo al riesgo que implique la actividad econmica del empleador, le permitir a actores del Sistema de Riesgos Profesionales, evitar las consecuencias desfavorables que se derivan de la ocurrencia de un riesgo profesional. El criterio de la Corte Suprema es que a pesar de que el empleador se encuentre afiliado y al da en cotizaciones con la Administradora de Riesgos Profesionales, en ocasiones tendr que asumir el pago de prestaciones adicionales a las contenidas en las normas de Seguridad Social; CUANDO NO HAGA GESTION DE PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFEREMEDADES PROFESIONALES, o cuando el desarrollo de los programas de Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial es adelantado por personas no competentes; es este caso la accin punitiva es extensiva al profesional que asesora mal. En efecto, adems de que las prestaciones para el trabajador varan segn el origen de la lesin, la Jurisdiccin Laboral cada vez con ms frecuencia, impone millonarias condenas a las empresas por la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La accin por responsabilidad civil El Cdigo Sustantivo del trabajo ART 216 determina la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, obligando a la indemnizacin total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. Se indemniza los daos materiales en sus manifestaciones de dao emergente, lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiolgicos. El empleador incurre en culpa por: 1. Negligencia. No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional, no se toman las medidas preventivas, no se realizan mantenimientos preventivos/correctivos a las maquinas, no se proporcionan Elementos de Proteccin adecuados, no se capacita al trabajador.

Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya 2. Imprudencia. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o consecuencias de una accin. 3. Impericia. Es la ineptitud o incapacidad tcnica para ejercer una profesin o un oficio, por: A. Ignorancia. Falta de conocimiento bsico necesario para realizar una actividad. B. Error. Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares. C. Inhabilidad. Falta de destreza para hacer las cosas. Violacin de los reglamentos o normas de salud ocupacional. Responsabilidad penal. El desconocimiento de la norma, no lo exime de responsabilidades legales . En Colombia la responsabilidad penal es poco estudiada y analizada por lo tanto es importante prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; ya que quien incumple sus deberes de proteccin puede cometer un homicidio culposo o lesiones personales culposas. Para calificar como culposa una conducta humana, no solo tiene que lesionar a la persona sino que debe adems existir adems una voluntad dirigida a realizar dicho acto. (Negligencia) homicidio por accidente de trabajo o enfermedad profesional El Art. 109 del cdigo penal El que por culpa matare a otro, incurrir en prisin de dos a seis aos y multa de 20 a cien salarios mnimos legales mensuales vigentes. Epidemiologia laboral e investigacin epidemiolgica Epidemiologa es la disciplina que estudia la enfermedad en poblaciones humanas. Epidemiologa laboral e investigacin epidemiolgica

La investigacin epidemiolgica se aplica en la administracin y planificacin sanitaria, en la valoracin de riesgos y en la evaluacin de la eficacia de los tratamientos mdicos, as como en el estudio de la eficacia de ensayos preventivos.Los principios de la investigacin epidemiolgica pueden ser tambin utilizados por un buen nmero de personas que no se consideran a s mismos epidemilogos. Muchos estudios epidemiolgicos, en el campo de la salud laboral, comienzan a partir de la experiencia de los propios trabajadores. Los trabajadores mismos, sus representantes y las personas responsables de su salud son los primeros y ms capaces de interpretar la experiencia de la gente en el lugar de trabajo.

Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya El propsito de un estudio epidemiolgico es la prevencin de la enfermedad. Una prevencin efectiva no es posible si no se conocen las causas de la enfermedad a prevenir: - Debe identificarse el agente que puede causar la enfermedad. - Deben cuantificarse sus efectos. - Ha de eliminarse el agente causal. La investigacin epidemiolgica tiene un papel importante en los dos primeros pasos de esta cadena, al ayudar a identificar el agente y a cuantificar los efectos de riesgos laborales. La principal funcin de la epidemiologa en salud laboral es asociar la presencia de enfermedad a exposiciones a factores de riesgo en el trabajo. Aplicaciones de la Epidemiologa en Salud Laboral. - Identificacin y bsqueda de causas. - Control de riesgos laborales. - Determinacin de niveles permisibles de exposicin. - Establecimiento de prioridades preventivas. - Determinacin de tasas esperadas y valores normales. - Identificacin de los factores que promocionan la salud. - Evaluacin de los servicios de salud laboral. - Estudio de otros factores de riesgo. Los mtodos epidemiolgicos, en el relacin a salud de los trabajadores, pueden usarse para numerosos fines. Estos est ntimamente relacionado con el objeto de estudio de esta disciplina. Entre sus aplicaciones estn: Observacin de la patologa derivada de la exposicin ocupacional. Cul es la frecuencia con la que se presenta?. Esto requiere conocer el nmero de personas que adquieren en padecimiento en un perodo especfico, como el tamao de la poblacin no afectada. Con esta informacin se utilizara las mediciones de frecuencia de la enfermedad profesional o del accidente de trabajo, a fin de tipificar los patrones de ocurrencia de los mismos y la vigilancia mdica. Los criterios empleados para definir la ocurrencia de una enfermedad (caso), bsicamente depende del estado del conocimiento comn acerca de la enfermedad y de los resultados de las pruebas diagnsticas tpicas. Relacin causal. Consiste en determinar el perfil de las caractersticas que definen los factores de riesgo asociados a una enfermedad laboral. Las asociaciones entre estas caractersticas y la ocurrencia de la enfermedad pueden surgir por coincidencia,

Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya por nexos no causales a otras caractersticas, o por relaciones de causa y efecto, que sern analizadas ms adelante. La identificacin y caracterizacin de los factores de riesgo proporciona una comprensin vlida de los mecanismos de accin comprometidos en la ocurrencia de la enfermedad. La ocurrencia del efecto a la salud est determinada no slo por los factores ambientales, incluyendo el estilo de vida, sino por los factores biolgicos (celular y gentico) de los trabajadores. Pruebas diagnsticas, a fin de obtener evidencia objetiva de la presencia o ausencia de un efecto a la salud derivado de la exposicin ocupacional. La importancia de esto, radica en su utilizacin para prevenir tempranamente la enfermedad entre los trabajadores asintomticos; y para confirmar el diagnstico entre trabajadores con signos y sntomas existentes de enfermedad. De manera ideal la prueba diagnstica debe distinguir a los trabajadores afectados de los que no lo estn, sin error alguno. Determinacin de la historia natural de la enfermedad ocupacional. Consiste en tipificar el curso de una enfermedad desde el estado de salud y bienestar hasta la muerte, pasando por los cambios subclnicos, enfermedad clnica, y variables de recuperacin (parcial o total); lo cual se puede determinar a travs del clculo de la mortalidad especfica, que representa el porcentaje de trabajadores con un trastorno de salud y que muere en un perodo determinado; y la estimacin tpica desde el diagnstico de la enfermedad hasta la muerte, conocida como tiempo de supervivencia, que est influenciada por los criterios diagnsticos utilizados para detectar el trastorno a la salud del trabajador. Descripcin del estado de salud e investigacin de factores de pronstico de los trabajadores. La descripcin del estado de salud viene dado bsicamente por el diagnstico de salud de los trabajadores y su relacin con los factores de riesgo. Asimismo, el anlisis de supervivencia puede emplearse para identificar subgrupos de trabajadores con resultados clnicos favorables (o desfavorables). Las caractersticas que se relacionan con la probabilidad de supervivencia se conoce como factores de pronstico, cuyo objetivo est en denotar la prediccin de supervivencia ms que la determinacin de los factores de riesgo para adquirir la enfermedad. Evaluacin de la intervencin. Determina las variaciones del impacto a la salud y el ambiente derivadas de la adopcin de medidas preventivas y de control en salud, higiene y/o seguridad laborales. Requiere la comparacin entre la ocurrencia del efecto a la salud previo y posterior a la media de intervencin, o entre el impacto al ambiente y las condiciones ambientales despus de las medidas de prevencin y control de los factores de riesgo; o de la comparacin de la correlacin salud-ambiente antes y despus de las medidas descritas. El planteamiento medio usado para valorar la intervencin son los estudios de prevalencia (en dos momentos, antes y despus), y vigilancia epidemiolgica. Anlisis de tratamientos nuevos. Permite probar la eficacia de los frmacos nuevos antes de ser introducidos al cuidado mdico de rutina. La investigacin frecuentemente utilizada para valorar eficacia del tratamiento es el estudio clnico aleatorio controlado, que se caracteriza porque los pacientes que reciben el tratamiento nuevo (grupo estudio) se comparan con otros (grupo control) que reciben

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Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya una sustancia inactiva (placebo) o un tratamiento estndar, si es que existe alguno; y la seleccin de los participantes al estudio se al azar. Anlisis de la eficacia. Permite estudiar el equilibrio aceptable entre riesgos para la salud de los trabajadores y los costos econmicos de prevencin y control. La eficacia es medida de la relacin entre los resultados logrados y el esfuerzo que se expendi en lo que se refiere al dinero, recursos y tiempo. Esto comprende el uso ptimo de los recursos e involucra la relacin mutua compleja de los costo y la efectividad de una intervencin; lo cual implica un rea del saber donde se aplican, de manera conjunta, conocimientos de epidemiologa ocupacional y de administracin de salud. Existen dos acercamientos principales a la valoracin de eficacia: Anlisis costo-efectividad, que mide la proporcin de la efectividad y costos financieros: bolvar ganado por ao de vida, y as sucesivamente; y el Anlisis decosto-beneficio, que se expresa con un numerador y denominador en trminos monetarios, lo cual significa que ese beneficio de salud debe medirse y debe darse en trminos de un valor monetario. Si el anlisis de costo-beneficio muestra que los beneficios econmicos del programa de salud ocupacional son mayores que los costos, el programa debe ser considerado como significativo. El anlisis de costo-efectividad es ms fcil realizar que el anlisis de costo-beneficio, ya que la medida de la efectividad no necesita ser expresada como valor monetario. Estudio y determinacin de valores normales o de referencia. Los estudios epidemiolgicos bsicamente generan resultados que permiten establecer las condiciones del ambiente y la salud de los trabajadores; pero tambin, pueden ser utilizados para elaborar estndares de evaluacin ambiental y valores o rangos de normalidad para los parmetros biolgicos, que permitan comparar las poblaciones expuestas y no expuestas a riesgos profesionales, fijar rangos de normalidad para parmetros biolgicos (funcionales, bioqumicos, enzimticos, morfolgicos, y otros), asignar lmites de exposicin aceptables o permisibles para riesgos profesionales especficos, contribuir con el anlisis de las asociaciones causales, y coadyuvar con el establecimiento de normas de seguridad. Algunos parmetros biolgicos varan con la edad y constitucin corporal de los trabajadores (peso y talla), as como con factores climticos (presin atmosfrica y clima); verbigracia los volmenes pulmonares. Esto requiere establecer valores de normalidad o de referencia para la persona o poblacin bajo estudio, a fin de comparar los resultados obtenidos directamente en las pruebas de funcin respiratoria con los valores de referencia, y decidir sobre la normalidad o no de la prueba, para adicionalmente tomar las medidas de prevencin y control con base a stos resultados.

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El quehacer epidemiolgico ocupacional tiene como etapas: 1. Identificacin del problema. Son numerosas las vas y los mecanismos por los cuales se pueden identificar problemas de salud asociados a la exposicin ocupacional. La informacin puede provenir de sistemas previamente establecidos para estos fines (vigilancia epidemiolgica), o bien, surgir espontneamente.

Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya La cobertura adecuada de la salud de los trabajadores incluye el desarrollo de los servicios mdicos de empresa, dentro de cuyas funciones est descubrir tempranamente cambios en la salud de los trabajadores. La capacidad de deteccin por parte del mdico o epidemilogo ocupacional estar directamente correlacionada con el grado de informacin y de acceso que tengan a las fuentes de este tipo de materias. Durante esta etapa se realiza el reconocimiento y definicin del impacto a la salud y/o el ambiente laboral, con mtodo y disciplina, de manera que estimule a la reflexin y oriente a las posible causas y soluciones. Se requiere una definicin clara y precisa de las caractersticas del problema que sirva como fundamento, justificacin y marco de referencia para las etapas posteriores. Es fundamental disponer de fuentes de informacin que faciliten la identificacin del problema., entre las cuales tienen relevancia: 1.1. Datos demogrficos (distribucin de la poblacin por grupos de edad, sexo, nivel educacional, ocupacin, tiempo en la ocupacin y en la exposicin actual, migracin, estilos de vida, y otros) y socioeconmicos de las poblaciones expuestas al riesgo. Esta informacin permite identificar patrones de ocurrencia. 1.2. Datos de mortalidad 1.3. Resultados de estudios de laboratorio (monitoreo biolgico), que constituyen indicadores biolgicos del estado de salud de los trabajadores afectados por la exposicin a sustancias contaminantes o sobre la existencia de niveles peligrosos de agentes dainos a la salud o de sus metabolitos. 1.4. Resultados del monitoreo ambiental, que determina la identificacin y cuantificacin de los factores de riesgo en el aire, aguas, suelos, alimentos u otros medios o vehculos. 1.5. Informacin proveniente del medio industrial, comercial y econmico. Tipo de industria; materias primas, intermedias, y final; tecnologas empleadas; productividad; salarios; costo-beneficio; y otras variables. 1.6. Informacin sobre aspectos de saneamiento ambiental relacionado con los factores de riesgo. Tiene que ver con las emisiones, descargas, disposicin final y tratamiento de residuos industriales; y las relaciones que puede tener con el abastecimiento de agua potable, aguas para riego agrcola, aguas recreacionales, alimentos, y otros medios; saneamiento bsico industrial; medidas de higiene y seguridad industrial (incluyendo el uso de equipo de proteccin personal); y otras aserciones relacionadas. 1.7. La comunidad de trabajadores y comunidad general. En la industria o en la comunidad en general se tiene informacin importante sobre los factores de riesgo. A su vez proporcionan informacin sobre la ocurrencia de trastornos a la salud e impacto al ambiente.

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Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya 2. Recoleccin de la Informacin. Para demostrar la asociacin causal entre los factores de riesgo y el impacto a la salud y el ambiente es necesario recolectar la informacin relativa a la salud de los trabajadores y las variables ambientales de exposicin. En conclusin esta informacin se referir a la tipificacin del agente sospechoso y tipificacin de los casos y/o efectos a la salud (morbilidad y mortalidad). Los datos que se obtienen a partir de esta informacin pueden indicar la magnitud y el tipo de riesgo a que estn expuestos los trabajadores, as como las caractersticas comunes de las personas que pueden haber sido ms susceptibles de enfermar y/o morir por la exposicin a uno o varios agentes contaminantes. Durante esta etapa es necesario considerar los errores de recoleccin y sesgos de interpretacin. 3. Procesamiento de la Informacin. Comprende la tabulacin, sistematizacin y presentacin grfica de la informacin. El estudio epidemiolgico ocupacional requiere primariamente el conocimiento de la frecuencia de cualesquiera de sus manifestaciones (enfermos, muertos, invlidos, secuelas, y otros). Estas frecuencia se pueden expresar mediante medidas de resumen o indicadores de frecuencias relativas tales como razones, proporciones y tasas. Este ltimo, es el mejor instrumento de comparacin epidemiolgica. Las medidas de frecuencia sern una expresin numrica del riesgo al cual estuvo sometido un grupo de trabajadores, durante un perodo de tiempo determinado, ubicados en una o varias reas de trabajo, y con un desempeo laboral definido. Las tasas de mayor utilidad son la de mortalidad y morbilidad (incidencia, prevalencia y letalidad de la enfermedad) 4. Identificacin e interpretacin de los patrones de ocurrencia de enfermedad ocupacional e impacto ambiental. Se entiende por patrn de ocurrencia la modalidad caracterstica o perfil en que suele presentarse una enfermedad profesional, adoptando rasgos particulares para los diferentes componentes de la poblacin trabajadora. Asimismo, suele presentarse un esquema caracterstico de los factores condicionantes y/o causales de una enfermedad profesional en particular. La identificacin de los patrones de ocurrencia es la parte fundamental del trabajo epidemiolgico, ya que proporciona informacin al por qu algunos trabajadores enferman y otros no.

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Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya Vigilancia de la salud La vigilancia de la salud en la ley de prevencin de riesgos laborales La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) dentro del marco genrico de garanta de seguridad que corresponde al empresario, regula en su artculo 22 la vigilancia de la salud del personal al servicio de una empresa. Las caractersticas de la misma son: Garantizada por el empresario: el empresario garantizar a sus trabajadores la vigilancia peridica de su salud, restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo. Especfica: esa vigilancia se realizar en funcin del o de los riesgos a los que est sometido el trabajador en el lugar de trabajo. Voluntariedad condicionada: La LPRL configura la vigilancia de la salud como un derecho del trabajador y una obligacin del empresario, enunciando como regla general la voluntariedad de la misma. Confidencialidad: la informacin mdica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador estar disponible para el propio trabajador, los servicios mdicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria. Duracin: la vigilancia de la salud se prolongar ms all de la finalizacin de la relacin laboral en aquellos casos en los que los efectos sobre los trabajadores as lo aconsejen. Contenido: la ley no especifica ni define las medidas o instrumentos de vigilancia de la salud, pero s establece una preferencia para aquellas que causen las menores molestias al trabajador, encomendando a la Administracin Sanitaria el establecimiento de las pautas y protocolos de actuacin en esta materia. Documentacin: los resultados de los controles del estado de salud de los trabajadores debern estar documentados, as como las conclusiones de los mismos (art. 23.1 de la LPRL). Gratuidad: el coste econmico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud, no deber recaer sobre el trabajador (art. 14.5 de la LPRL). Una consecuencia de lo anterior es la realizacin de los reconocimientos mdicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido de la misma T e m a 4: SISTEMAS DE GESTION DE LA Seguridad y salud Ocupacional Caractersticas de los sistemas de gestin La tendencia ha sido copiar modelos pero esto no se debera hacer, los modelos se deben adoptar de acuerdo a la situacin, necesidad de la empresa puesto que se disea mejor un sistema de acuerdo a lo que la empresa necesita.

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Universidad Tcnica de Manab Wendy Atalaya Las actividades a desarrollar tienen que estar en funcin de las necesidades y requerimientos de la empresa para lograr la efectividad. En el enfoque de la evolucin de prevencin se hace saber que:

lineal ENFOQUE sistemico

en este enfoque la produccion por n lado y la seguridad industrial por otro. 15 en este enfoque todo es un conjunto, todos los elementos de una empresa se integran.

Un sistema de gestin (SGP) es o son la base para tener un buen resultado, son lo bsico lo elemental si se quiere tener un buen resultado. Algunos sistemas de gestin preventiva de mayor aplicacin son: y y y y y DNV NOSA ISTEC DUPONT SISTEMA IST

Con los sistemas de gestion se busca el mejoramiento continuo haciendo mas exigente los estndares de seguridad. Evolucin hacia los sistemas integrados de gestin y y y Calidad en la operacin y en la gestin. Proteccin de personas y recursos. Actividad industrial eco-sustentable ISO 9000 ISO 14000 OHSAS 18000

Los sistemas de gestin son necesarios pero se debe implementar un sistema de gestin propio no copiado para cada actividad, cada industria, etc. ya que cada una de ellas tiene sus propia problemtica.