Di Prilozhenie

Руководители.................................................................................................................................
6
Должностная инструкция директора предприятия....................................................................6
Должностная инструкция директора по развитию.....................................................................9
Должностная инструкция коммерческого директору..............................................................11
Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам...................14
Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом...................17
Специалисты..............................................................................................................................19
Должностная инструкция административного помощника....................................................19
Должностная инструкция администратора торгового зала.....................................................21
Должностная инструкция администратора офиса....................................................................23
Должностная инструкция администратора...............................................................................25
Должностная инструкция бизнес-консультанта.......................................................................27
Должностная инструкция бизнес-менеджера..............................................................................29
Должностная инструкция офис-менеджера..............................................................................31
Должностная инструкция менеджера по стратегическому планированию...........................34
Технические исполнители.......................................................................................................36
Должностная инструкция секретаря руководителя.................................................................36
Должностная инструкция секретаря-машинистки...................................................................38
Должностная инструкция секретаря-стенографистки.............................................................40
Должностная инструкция секретаря - ресепшиониста............................................................42
Бухгалтерия..................................................................................................................................44
Должностная инструкция бухгалтера........................................................................................44
Должностная инструкция главного бухгалтера........................................................................47
Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера..................................................51
Должностная инструкция бухгалтера банка.............................................................................55
Должностная инструкция старшего бухгалтера банка............................................................57
Должностная инструкция бухгалтера по налогам....................................................................59
Должностная инструкция бухгалтера по учету заемных средств...........................................61
Должностная инструкция бухгалтера-ревизора.......................................................................63
Должностная инструкция аудитора...........................................................................................65
Должностная инструкция кассира.............................................................................................68
Должностная инструкция начальника планово-экономического отдела...............................70
Должностная инструкция начальника финансового отдела....................................................73
Должностная инструкция начальника бюро технико-экономических исследований..........76
Должностная инструкция специалиста по налоговому планированию.................................78
Должностная инструкция специалиста по планированию......................................................81
Должностная инструкция специалисту по финансовому планированию..............................83
Должностная инструкция счетовода...............................................................................................86
Должностная инструкция финансового директора......................................................................88
Должностная инструкция финансового консультанта................................................................92
Должностная инструкция финансового менеджера.................................................................95
Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности................................................................................................................................98
Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе.................101
Должностная инструкция экономиста по финансовой работе..............................................104
Должностная инструкция экономиста.....................................................................................107
Кадровая служба......................................................................................................................110
Должностная инструкция инспектора по кадрам...................................................................110
Должностная инструкция HR-менеджеру.................................................................................113
Должностная инструкция менеджера по персоналу..............................................................116
Должностная инструкция начальника отдела кадров............................................................118
Должностная инструкция рекрутера.......................................................................................121
Должностная инструкция специалиста по кадрам....................................................................123
Юридический отдел................................................................................................................125
Должностная инструкция кодификатора................................................................................125
Должностная инструкция специалиста по регистрации юридических лиц.........................127
Должностная инструкция начальника юридического отдела...............................................130
Должностная инструкция помощнику юриста.......................................................................133
Должностная инструкция юрисконсульта..............................................................................135
Отдел маркетинга....................................................................................................................138
Должностная инструкция начальника отдела маркетинга....................................................138
Должностная инструкция специалиста по маркетинговым исследованиям........................141
Должностная инструкция специалиста по маркетингу.........................................................143
Должностная инструкция администратора баз данных.........................................................146
Должностная инструкция администратора сетей......................................................................149
Должностная инструкция инженера-программиста...............................................................151
Должностная инструкция IT-менеджера...................................................................................153
Должностная инструкция системного программиста............................................................155
Должностная инструкция начальника вычислительного центра..........................................157
Научно-исследовательская деятельность...........................................................................160
Должностная инструкция ведущего научного сотрудника...................................................160
Должностная инструкция главного научного сотрудника........................................................162
Должностная инструкция младшего научного сотрудника..................................................164
Должностная инструкция старшего научного сотрудника...................................................166
Банковское дело.......................................................................................................................168
Должностная инструкция ведущего специалиста банка.......................................................168
Должностная инструкция главного специалиста банка.........................................................170
Должностная инструкция директора управления банка........................................................172
Должностная инструкция заведующего филиалом отделения банка...................................174
Должностная инструкция инкассатора....................................................................................176
Должностная инструкция начальника отдела банка..............................................................178
Должностная инструкция председателя банка.......................................................................180
Должностная инструкция специалиста банка.........................................................................182
Должностная инструкция специалиста по инвестициям.......................................................183
Должностная инструкция старшего специалиста банка........................................................185
Должностная инструкция старшего специалиста банка........................................................187
Должностная инструкция транспортному экспедитору........................................................189
Должностная инструкция управляющего отделением банка................................................192
Коммунальные службы..........................................................................................................194
Должностная инструкция заведующего хозяйством.............................................................194
Должностная инструкция начальника жилищно-коммунального отдела...........................196
Должностная инструкция начальника хозяйственного отдела.............................................198
Производственно-технические специальности.................................................................200
Должностная инструкция главного инженера........................................................................200
Должностная инструкция главного конструктора.................................................................203
Должностная инструкция главного конструктора главного метролога...............................206
Должностная инструкция инженера по метрологии..............................................................209
Должностная инструкция главного механика........................................................................211
Должностная инструкция главного технолога.......................................................................214
Должностная инструкция главного энергетика.....................................................................217
Должностная инструкция инженера по автоматизации и механизации производственных
процессов....................................................................................................................................220
Должностная инструкция инженера по автоматизированным системам управления
производством............................................................................................................................223
Должностная инструкция инженера по качеству...................................................................226
Должностная инструкция инженера по комплектации оборудования.................................229
Должностная инструкция инженера по наладке и испытаниям...........................................231
Должностная инструкция инженера по организации управления производством.............234
Должностная инструкция инженера по охране окружающей среды (эколога)...................237
Должностная инструкция инженера........................................................................................239
Должностная инструкция инженера-конструктора (конструктора).....................................241
Должностная инструкция инженера-технолога (технолога).................................................244
Должностная инструкция инженера-электронщика (электронщика)..................................247
Должностная инструкция инженера-энергетика....................................................................250
Должностная инструкция механика........................................................................................253
Должностная инструкция начальника отдела автоматизированной системы управления
производством............................................................................................................................256
Должностная инструкция начальника отдела автоматизации и механизации
производственных процессов...................................................................................................258
Должностная инструкция начальника отдела комплектации оборудования......................261
Должностная инструкция начальника отдела контроля качества........................................263
Должностная инструкция начальника производственного отдела.......................................266
Должностная инструкция начальника технического отдела .........................................................269
Должностная инструкция начальника цеха (участка)............................................................271
Должностная инструкция начальника цеха опытного производства..................................273
Должностная инструкция оператора по диспетчерскому обслуживанию лифтов.............275
Должностная инструкция техника по наладке и испытаниям .......................................................277
Должностная инструкция художника-конструктора (дизайнера)........................................279
Должностная инструкция чертежника....................................................................................282
Должностная инструкция электромеханика...........................................................................284
Должностная инструкция заведующего очистными сооружениями....................................286
Должностная инструкция инженера по ремонту....................................................................288
Должностная инструкция главного технолога.......................................................................291
Торговля....................................................................................................................................294
Должностная инструкция заместителя Генерального директора.........................................294
предприятия торговли...............................................................................................................294
Должностная инструкция заведующего предприятием розничной торговли.....................297
Должностная инструкция заведующего рынком..................................................................299
Должностная инструкция заведующего секцией объекта розничной торговли...............301
Должностная инструкция администратора предприятия торговли....................................303
Должностная инструкция главного бухгалтера предприятия торговли............................305
Сельское хозяйство.................................................................................................................308
Должностная инструкция агролесомелиоратора...................................................................308
Должностная инструкция агронома.........................................................................................310
Должностная инструкция агрохимика.....................................................................................312
Должностная инструкция зоотехника отделения...................................................................314
Должностная инструкция начальника отдела подсобного сельского хозяйства................316
Статистический отдел............................................................................................................318
Должностная инструкция начальника службы статистики.................................................318
Должностная инструкция статистика......................................................................................320
Должностная инструкция таксировщика................................................................................322
Здравоохранение......................................................................................................................324
Должностная инструкция врача-специалиста..........................................................................324
Должностная инструкция главной медицинской сестры......................................................326
Должностная инструкция зубного техника.............................................................................328
Должностная инструкция лаборанта.........................................................................................330
Должностная инструкция медицинской сестры........................................................................332
Должностная инструкция медицинского регистратора.........................................................334
Должностная инструкция фармацевта......................................................................................335
Должностная инструкция фельдшера.......................................................................................337
Должностная инструкция массажиста (медицинского).........................................................340
Образование..............................................................................................................................342
Должностная инструкция заведующего учреждения образования......................................342
Должностная инструкция руководителя структурного подразделения учреждения
образования................................................................................................................................344
Должностная инструкция декана факультета.........................................................................346
Должностная инструкция заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом
(отделением, лабораторией) института...................................................................................349
Должностная инструкция заведующего аспирантурой........................................................351
Должностная инструкция методиста учебного отдела..........................................................353
Должностная инструкция преподавателя................................................................................355
Склад..........................................................................................................................................357
Должностная инструкция заведующего складом готовой продукции отдела сбыта..........357
Должностная инструкция заведующего складом невостребованных грузов......................359
Должностная инструкция менеджера по логистике..............................................................361
Связь..........................................................................................................................................364
Должностная инструкция контролера узла связи...................................................................364
Должностная инструкция начальника телефонно-телеграфной станции............................366
Должностная инструкция начальника узла связи..................................................................368
Должностная инструкция электромеханика связи.................................................................370
Рекламная деятельность............................................................................................................372
Должностная инструкция дизайнера.......................................................................................372
Должностная инструкция креативного директору.................................................................374
Должностная инструкция менеджера по рекламе..................................................................376
Должностная инструкция медиа-планеру...............................................................................379
Должностная инструкция PR-специалиста.............................................................................381
Транспортные службы............................................................................................................383
Должностная инструкция менеджеру по перевозкам............................................................383
Должностная инструкция начальника гаража........................................................................386
Должностная инструкция начальника транспортной службы..............................................388
Должностная инструкция водителя.........................................................................................390
Туризм.........................................................................................................................................392
Должностная инструкция администратора гостиницы.........................................................392
Должностная инструкция директора гостиницы....................................................................394
Должностная инструкция организатора путешествий...........................................................396
Должностная инструкция экскурсовода..................................................................................398
Должностная инструкция портье.............................................................................................400
Строительство..........................................................................................................................402
Должностная инструкция архитектора....................................................................................402
Должностная инструкция инженера по инвентаризации строений и сооружений.............404
Должностная инструкция производителя работ (прораба)...................................................406
Должностная инструкция специалиста по контролю за эксплуатацией зданий (строений,
помещений)................................................................................................................................409
Общественное питание...........................................................................................................411
Должностная инструкция директора предприятия общественного питания......................411
Ветеринария..............................................................................................................................413
Должностная инструкция ветеринарного врача.....................................................................413
Должностная инструкция ветеринарного фельдшера............................................................415
Должностная инструкция заведующего ветеринарной аптекой...........................................417
Должностная инструкция заведующего ветеринарной клиникой (лечебницей) ...........................419
Спортивная деятельность......................................................................................................421
Должностная инструкция директора спортивного клуба..........................................................421
Должностная инструкция инструктора по спортивно-оздоровительной гимнастике............423
Руководители
Должностная инструкция директора

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
" " ____________ 20__г. №__________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании

трудового договора с __________________________________________________________________
(наименование должности лица, на которого
____________________________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов
Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1. Директор предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на
руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится
решением Общего собрания учредителей.
4. Директор предприятия должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-
хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления
федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления,
определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.
4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности
предприятия.
4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и
4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.
4.6. Технологию производства продукции предприятия.
4.7. Налоговое и экологическое законодательство.
4.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельности предприятия.
4.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.
4.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое
положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.
4.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
4.12. Конъюнктуру рынка.
4.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли
производства.
4.14. Управление экономикой и финансами предприятия.
4.15. Организацию производства и труда.
4.16. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных
договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
4.17. Трудовое законодательство.
4.18. Правила и нормы охраны труда.
5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице(Общего собрания
акционеров;
иного органа)
6. На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет
заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет ответственность за
качественное и своевременное их выполнение.
II. Должностные обязанности

Директор предприятия:
1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-
хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту
ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное
использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его
деятельности.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений,
цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование
производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы
предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и
конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях
завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в
соответствующих видах отечественной продукции.
3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным,
региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами,
поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и
трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).
4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого
использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации
труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения
конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного
повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее
производства, рационального использования производственных резервов и экономного
расходования всех видов ресурсов.
5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами,
рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию
безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований
законодательства об охране окружающей среды.
6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов
руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и
материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа
материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и
результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на
основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного
договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации,
инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-
хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством
прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам –
заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а
также функциональных и производственных подразделений.
9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его
хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового
управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой
дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов
предпринимательской деятельности.
10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти
и управления.
III. Права
Директор предприятия имеет право:
1. Без доверенности действовать от имени предприятия.
2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими
лицами, органами государственной власти и управления.
3. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований,
определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми
актами.
4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
5. Заключать трудовые договоры (контракты).
6. Принимать решения по представлениям:
о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину,
виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной
ответственности;
о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство,
пр.
8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений,
составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
IV. Ответственность
1. Директор предприятия несет ответственность:
1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
1.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им
решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим
законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор
предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность,
были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства
предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей,
несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным
правом.
"___"__________ ____ г.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного (инициалы, фамилия)

подразделения (кадровой службы) _________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция директора по развитию

______________________________________________
" " ______________ 20__г. №_________
1. Директор по развитию относится к категории руководителей.
2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих
должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по
стратегическому планированию не менее 1 года).
3. Директор по развитию должен знать:
3.1. Рыночную экономику.
3.2. Правила осуществления предпринимательской деятельности.
3.3. Теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики, маркетинга, делового
администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.
3.4. Принципы планирования развития предприятия.
3.5. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.
3.6. Методы экономического моделирования.
3.7. Современные системы управления предприятием.
3.8. Основы технологии производства.
3.9. Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.
3.10. Методы обработки информации с использованием современных технических средств
коммуникации и связи, компьютера.
3.11. Основы администрирования.
3.12. Информационные технологии.
3.13. Основы социологии, психологии.
3.14. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
4. Назначение на должность директора по развитию и освобождение от должности
производится приказом руководителя предприятия.
5. Директор по развитию подчиняется руководителю предприятия.

Директор по развитию:
1. Определяет общую концепцию политики развития предприятия.
2. Обосновывает цели развития предприятия.
3. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития
4. Проводит “диагностику” всех производственных, коммерческих процессов на
предприятии.
5. Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия,
анализирует возможность финансового обеспечения программ.
6. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для
обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ.
7. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.
8. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков;
разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.
9. Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству,
защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам.
10. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации,
получение соответствующих лицензий и разрешений.
11. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до
руководящего персонала предприятия.
12. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания,
осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.
13. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития
14. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие
принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.
15. Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации
проектов развития.
16. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные
ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным
для предприятия последствиям.
III. Права
Директор по развитию имеет право:
1. На информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой
информации.
2. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов
необходимые информацию и документы.
3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей
подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.
4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой
должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы,
связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий
и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных
обязанностей.
Директор по развитию несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, установленных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах,
установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
_____________________________.

(подпись)
" " _____________ 20__г.
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.

_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ

" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция коммерческого директору

______________________________________________
" " ______________ 20__г. №_________
1. Коммерческий директор относится к категории руководителей.
2. На должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на
руководящих должностях не менее 3 лет.
3. Коммерческий директор должен знать:
3.1. Коммерческое, гражданское, финансовое, налоговое, инвестиционное
законодательство.
3.2. Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия.
3.3. Перспективы технического и финансово-экономического развития
3.4. Порядок разработки бизнес-планов.
3.5. Производственные мощности предприятия.
3.6. Основы технологии производства продукции предприятия.
3.7. Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента.
3.8. Основы бухгалтерского учета.
3.9. Основные принципы финансового планирования.
3.11. Основы менеджмента и маркетинга.
3.14. Методы обработки информации с использованием современных технических
средств коммуникации и связи, компьютеров.
3.15. Экономику, организацию производства, труда и управления.
3.16. Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4. Назначение на должность коммерческого директора и освобождение от
должности производится приказом руководителя предприятия.
5. Коммерческий директор подчиняется непосредственно руководителю
6. На время отсутствия коммерческого директора (командировка, болезнь, отпуск,
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо,
приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и
своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

Коммерческий директор:
1. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью
предприятия в области материально- технического обеспечения, сбыта продукции
(продажи товаров, оказания услуг).
2. Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов
материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания
услуг), финансовых планов.
3. Организует руководство материально-техническим снабжением предприятия,
деятельностью по хранению, транспортировке и сбыту продукции (продаже товаров,
оказанию услуг).
4. Координирует разработку нормативов и стандартов материально-технического
обеспечения (запасов материально-технических ресурсов), стандартов качества продукции
(товаров, услуг), хранения готовой продукции (товаров), нормативов запасов готовой
продукции (товаров).
5. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению, совершенствованию
нормирования запасов, улучшению экономических показателей, повышению
эффективности деятельности предприятия, укреплению финансовой дисциплины.
6. Осуществляет координацию разработки маркетинговой стратегии.
7. Дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по
финансовому планированию, сбыту, продаже; контролирует их работу.
8. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других
документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического
снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности.
9. Визирует бюджет предприятия на операционный год и управляет им.
10. Организует систему учета всех финансовых операций, подготовку финансовой
отчетной документации.
11. Дает заключение по возможности финансирования и реализации проектов,
предложенных подразделениями предприятия и одобренных финансовым
подразделением.
12. Осуществляет контроль над финансовыми и экономическими показателями
деятельности предприятия, расходованием финансовых средств.
13. Проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами предприятия по
хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и
финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств.
14. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по
рекламе и реализации продукции (товаров, услуг).
15. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам
III. Права
Коммерческий директор имеет право:
1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными
органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам.
2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и
документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также
смет, договоров и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов.
5. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по
вопросам финансово-экономической деятельности предприятия.
6. Визировать все документы, связанные с финансово-экономической
деятельностью предприятия (планы, прогнозные балансы, отчеты, пр.).
7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по
занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных
8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-
технических условий и оформления установленных документов, необходимых для
исполнения должностных обязанностей.
Коммерческий директор несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах,
установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах,
установленных действующим административным, уголовным и гражданским
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах,
установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.
_____________________________.
(подпись)
" " _____________ 20__г.
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.

_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ

" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам

______________________________________________
" " ______________ 20__г. №_________
1. Заместитель директора по коммерческим вопросам относится к категории руководителей.
2. На должность заместителя директора по коммерческим вопросам назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование
и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Назначение на должность заместителя директора по коммерческим вопросам и
освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
4. Заместитель директора по коммерческим вопросам должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития
соответствующей отрасли производства и финансово-экономической деятельности предприятия.
4.2. Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия.
4.3. Перспективы технического и финансово-экономического положения предприятия.
4.4. Производственные мощности предприятия.
4.5. Основы технологии производства продукции предприятия.
4.6. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и
4.7. Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия.
4.8. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно- финансовой деятельности
4.9. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
4.10. Порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-
материальных ценностей.
4.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
5. Заместитель директора по коммерческим вопросам подчиняется непосредственно
директору предприятия.

Заместитель директора по коммерческим вопросам:
1. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в
области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на
рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания,
обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов,
снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств.
2. Организует участие подчиненных ему служб и структурных подразделений:
2.1. В составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции.
2.2. В определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых
планов предприятия.
2.3. В разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества
продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.
3. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров
с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных
хозяйственных связей, обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам
продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям
поставок).
4. Осуществляет контроль над:
4.1. Реализацией продукции.
4.2. Материально-техническим обеспечением предприятия.
4.3. Финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия.
4.4. Расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита.
4.5. Прекращением производства продукции, не имеющий сбыта.
5. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.
6. Руководит разработкой мер по:
6.1. Ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов.
6.2. Совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и
запасов материальных ценностей.
6.3. Улучшению экономических показателей и формированию системы экономических
индикаторов работы предприятия.
6.4. Повышению эффективности производства.
6.5. Укреплению финансовой дисциплины.
6.6. Предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-
материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
7. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по
рекламированию и реализации выпускаемой продукции.
8. Контролирует соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по
поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучает рыночную
конъюнктуру на выпускаемые предприятием изделия.
9. Организует работу складского хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и
сохранности материальных ресурсов и готовой продукции.
10. Обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование
погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному оснащению этой службы
необходимыми механизмами и приспособлениями.
11. Организует работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных
продуктов.
12. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов,
расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции,
финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта.
13. Координирует работу подчиненных ему служб и подразделений.
III. Права
Заместитель директора по коммерческим вопросам имеет право:
1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во
взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и
органами государственной власти по коммерческим вопросам.
2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и
специалистов необходимую информацию.
3. Проверять деятельность снабженческо-сбытовых и иных подчиненных ему структурных
подразделений предприятия.
4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет,
договоров и других документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью
5. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по
коммерческим вопросам.
7. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей
подписью распоряжения по предприятию по коммерческим вопросам.
8. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также
иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
9. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и
дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.
Заместитель директора по коммерческим вопросам несет ответственность:
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим

_____________________________.

(подпись)
" " _____________ 20__г.
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.

_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ

" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

__________________________________________
" " ______________ 20__г. №_________
1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.
2. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на
руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
3. Назначение на должность заместителя директора по управлению персоналом и
освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
4. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся
вопросов труда и социального развития.
4.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.
4.3. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.
4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.
4.5. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.
4.6. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования
трудовых споров.
4.8. Экономику, социологию и психологию труда.
4.9. Современные теории управления персоналом и его мотивации.
4.10. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
4.11. Методы оценки работников и результатов их труда.
4.12. Передовые технологии кадровой работы.
4.13. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.
4.15. Экономику и организацию производства.
4.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Заместитель директора по управлению персоналом:
1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала
предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных
направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.
3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его
трудовыми ресурсами.
4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и
программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников
требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов
прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения
сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального
использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения
самостоятельности в новых экономических условиях.
5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на
руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы
непрерывной подготовки персонала.
6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой
мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального
стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности,
рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на
предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе,
стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию
социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения
содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их
трудовой отдачи.
8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию
нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового
опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и
профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по
всем вопросам, связанным с персоналом.
11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление
аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление
прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных
вариантов их решения.
12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом
предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических
методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных
персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и
координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих
управление персоналом.
13. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
III. Права
Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:
взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и
органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития
персонала предприятия.
2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и
специалистов необходимую информацию.
3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других
документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала
4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам,
связанным с персоналом.
Заместитель директора по управлению персонально несет ответственность:
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в

_____________________________.

(подпись)
" " _____________ 20__г.
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.

_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
Специалисты
УТВЕРЖДАЮ

" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция административного помощника
______________________________________________
" " ______________ 20__г. №_________
1. Административный помощник относится к категории специалистов.
2. На должность административного помощника назначается лицо, имеющее
профессиональное (техническое, экономическое, юридическое, пр.) образование, стаж
административной работы не менее __________ лет.
3. Административный помощник должен знать:
3.1. Структуру управления предприятием.
3.2. Внутреннюю и внешнюю политику предприятия.
3.3. Структуру и оборудование современного офиса.
3.4. Принципы представительства в государственных органах, органах местного
самоуправления, сторонних организациях.
3.5. Принципы и методы администрирования.
3.6. Стандарты делопроизводства.
3.7. Основы этики и эстетики.
3.8. Правила делового общения.
3.9. Порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных
информационных технологий.
3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Назначение на должность административного помощника и освобождение от должности
5. Административный помощник подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

Административный помощник:
1. Планирует рабочий день руководителя (встречи, звонки, прием, пр.).
2. Осуществляет техническое обеспечение деятельности руководителя (заказ транспорта,
билетов; организацию встреч, переговоров; др.)
3. Выезжает по заданию руководителя в краткосрочные командировки для решения
вопросов, обозначенных руководителем.
4. Сопровождает руководителя на встречах, в поездках, пр.
5. Принимает участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах; ведет
протоколы и иные документы, оформляющие ход и результат встреч, переговоров.
6. Осуществляет связь с предприятиями, государственными органами и органами местного
самоуправления для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим
непосредственного участия руководителя.
7. По поручению руководителя согласовывает отдельные вопросы с работниками
структурных подразделений, доводит до них указания и распоряжения руководителя;
контролирует исполнение указаний и распоряжений.
8. Осуществляет сбор материалов и информации, необходимых руководителю,
подготавливает аналитические, информационные, справочные и иные материалы и представляет
их руководителю.
9. Ведет делопроизводство, получает адресованные руководителю почтовые и телеграфные
отправления, ведет их учет и регистрацию, передает руководителю.
10. Ведет запись на прием к руководителю, организует прием посетителей.
11. Получает по поручению руководителя в государственных органах, органах местного
самоуправления документы и информацию, необходимые руководителю.
12. Выполняет разовые поручения руководителя по организации работы персонала по
определенному руководителем направлению.
13. Выполняет иные поручения руководителя в рамках служебных отношений.
III. Права
Административный помощник имеет право:
1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3. Запрашивать от руководства и специалистов подразделений предприятия информацию и
4. Требовать от руководителя обеспечения организационно-технических условий и
оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных
Административный помощник несет ответственность:
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных

_____________________________.

(подпись)
" " _____________ 20__г.
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.

_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ

" " ____________ 20__г.

м.п.
Должностная инструкция администратора торгового зала

______________________________________________
" " ______________ 20__г. №_________
1. Администратор торгового зала относится к категории специалистов.
2. На должность администратора торгового зала назначается лицо, имеющее
профессиональное образование, дополнительную подготовку по организации торгового процесса.
3. Администратор торгового зала должен знать:
3.1. Закон РФ “О защите прав потребителей”, иные законы, устанавливающие требования к
осуществлению торговли.
3.2. Правила продажи отдельных видов товаров и иные нормативные правовые акты по
вопросам торгового обслуживания.
3.3. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы
вышестоящих и других органов, касающиеся работы торгового предприятия.
3.4. Структуру управления предприятием, права и обязанности работников предприятия и
режим их работы.
3.5. Правила и методы организации процесса обслуживания покупателей.
3.6. Виды реализуемых предприятием товаров и оказываемых услуг.
3.7. Основы маркетинга и организации рекламы.
3.8. Основы выкладки (позиционирования) товаров.
3.9. Принципы планировки и оформления торгового зала, витрин.
3.10. Основы эстетики, этики и социальной психологии.
3.11. Основы экономики, организации труда и управления.
3.11. Основы трудового законодательства.
4. Назначение на должность администратора торгового зала и освобождение от должности
производится приказом руководителя предприятия по представлению
______________________________________________________________________________.
5. Администратор торгового зала подчиняется непосредственно руководителю торгового
предприятия
6. На время отсутствия администратора торгового зала (отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него

Администратор торгового зала:
1. Осуществляет руководство персоналом торгового зала (продавцами, продавцами-
консультантами, кассирами).
2. Подготавливает и передает заказ на подачу товаров с мест хранения.
3. Организует подачу товаров в торговый зал и руководство работой по выкладке товаров.
4. Ведет оперативный учет остатков товаров в торговом зале и сообщает руководителю
торгового предприятия данные о товарах с критичным минимумом остатков, с критичным
сроком годности, а также сведения о товарах повышенного, равномерного и пониженного спроса.
5. Осуществляет управление:
— запасами товаров в торговом зале;
— ассортиментом товаров.
6. Осуществляет контроль над соблюдением персоналом торгового зала:
— надлежащего качества и культуры обслуживания покупателей при оказании услуг
торговли;
— правил продажи товаров и санитарно-гигиенических требований;
— правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности.
7. Организует обслуживание покупателей, совершающих крупные покупки.
8. Организует информирование покупателей:
— о товарах (их потребительских свойствах, ассортименте, ценах, пр.);
— об оказываемых сопутствующих услугах (сборка, подключение, доставка, пр.);
— о режиме работы торгового предприятия.
9. При необходимости оказывает помощь покупателям в выборе товаров.
10. Организует проверку качества и безопасности поступающих в продажу товаров, сроков
их годности.
11. Изымает из продажи некачественные товары, товары с истекшими сроками годности,
неисправные и имеющие дефекты товары.
12. Осуществляет контроль над наличием ценников на товарах.
13. Контролирует соблюдение работниками торгового зала трудовой и производственной
дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований санитарии и
гигиены.
14. Отслеживает злоупотребления со стороны персонала торгового зала.
15. Принимает меры по разрешению конфликтных ситуаций с покупателями.
16. Информирует руководство торгового предприятия о недостатках в обслуживании
покупателей.
17. Осуществляет контроль над исправностью оборудования торгового зала и информирует
руководство торгового предприятия о неисправности оборудования для принятия необходимых
мер.
18 Принимает участие в инвентаризациях.
19. Обслуживает операции возврата, списания, переоценки и резервирования товаров.
20. Использует в работе автоматизированные системы управления продажами в торговом
зале.
21. Составляет отчеты о движении товаров.
22. Организует в экстремальных ситуациях эвакуацию покупателей из торгового зала,
вызывает милицию, “скорую помощь”, пр.
III. Права
Администратор торгового зала имеет право:
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию торгового
процесса.
3. Вносить на рассмотрение руководства: представления о назначении, перемещении и
освобождении от занимаемых должностей работников торгового зала; предложения о поощрении
отличившихся работников и о наложении взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины.
5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей,
возложенных на него, и возможности реализации предоставленных прав.
Администратор торгового зала несет ответственность:
_____________________________.

(подпись)
" " _____________ 20__г.
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.

_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ

" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция администратора офиса

______________________________________________
" " ______________ 20__г. №_________
1. Администратор офиса относится к категории специалистов.
2. На должность администратора офиса назначается лицо, имеющее профессиональное
образование, опыт хозяйственной и административной работы не менее ________ лет.
3. Администратор офиса должен знать:
3.1. Расположение офисных помещений.
3.2. Принципы планировки и оформления помещений офиса.
3.3. Правила и методы организации работы офиса.
3.4. Сферу деятельности работников офиса.
3.5. Этику взаимоотношений в рабочей группе.
3.7. Принципы организации снабжения офиса.
3.8. Требования законодательства к хозяйственным договорам и порядок их заключения.
3.9. Техническое оснащение офиса.
3.10. Правила пользования оргтехникой.
3.11. Принципы взаимоотношений с администрацией (комендатурой) здания, в котором
располагаются офисные помещения.
4. Назначение на должность администратора офиса и освобождение от должности
производится приказом руководителя организации.
5. Администратор офиса подчиняется непосредственно ______________________.
6. На время отсутствия администратора офиса (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает

Администратор офиса:
1. Обеспечивает подготовку офиса к рабочему дню (деактивирование системы охранной
сигнализации, подключение офисной оргтехники и подготовка ее к эксплуатации, обеспечение
офиса канцтоварами и расходными материалами).
2. Составляет сметы на материально-техническое обеспечение офиса.
3. Оформляет необходимые документы для заключения договоров на: поставку канцтоваров,
расходных материалов и иных товарно-материальных ценностей, необходимых для работы офиса;
техническое обслуживание и ремонт оргтехники; иные услуги.
4. Осуществляет контроль над оформлением помещений, следит за подготовкой и выпуском
рекламных и иных информационных материалов в офисе, предназначенных для выдачи
посетителям.
5. Обеспечивает чистоту и порядок в помещениях офиса.
6. Осуществляет контроль над правильной эксплуатацией оргтехники и рациональным
использованием канцтоваров и расходных материалов в офисе.
7. Устанавливает контакты с эксплуатационными службами, коммунальными организациями
для ресурсообеспечения помещений офиса, проведения ремонтных и иных работ.
8. Обеспечивает надлежащее содержание и эксплуатацию помещений офиса в соответствии
с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты.
9. Организует заказ авиа- и железнодорожных билетов для сотрудников офиса,
диспетчеризацию автотранспорта.
10. Организует делопроизводство офиса, прием входящих звонков и управление
исходящими звонками.
11. Организует эффективное и культурное обслуживание посетителей, обеспечивает
создание для них комфортных условий, консультирует их по административным вопросам,
предоставляет информационные и иные материалы (визитки, прайсы, буклеты, пр.).
12. Подготавливает материально-техническую базу для проведения сложных переговоров с
партнерами, клиентами, иными категориями посетителей.
13. Ведет учет посетителей.
14. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
16. Подготавливает офис к закрытию (отключает освещение и оргтехнику, активирует
системы охранной сигнализации, пр.).
III. Права
Администратор офиса имеет право:
1. Самостоятельно и под свою ответственность распоряжаться денежными средствами,
выделенными для обеспечения офиса необходимыми товарно-материальными ценностями.
2. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия предложения по улучшению работы
офиса и предприятия в целом.
5. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий
и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных
Администратор офиса несет ответственность:

_____________________________.

(подпись)
" " _____________ 20__г.
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.

_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ

" " ____________ 20__г.

м.п.
Должностная инструкция администратора

______________________________________________
" " ______________ 20__г. №_________
1. Администратор относится к категории специалистов.
2. На должность администратора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
3. Назначение на должность администратора и освобождение от нее производится приказом
директора предприятия по представлению руководителя структурного подразделения.
4. Администратор должен знать:
вышестоящих и других органов, касающиеся работы предприятия.
4.2. Структуру управления предприятием, права и обязанности работников организации и
режим их работы.
4.3. Правила и методы организации процесса обслуживания посетителей.
4.4. Виды оказываемых услуг.
4.5. Основы маркетинга и организации рекламы.
4.6. Принципы планировки и оформления помещений, витрин.
5. Администратор подчиняется непосредственно директору предприятия.
6. На время отсутствия администратора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Администратор:
1. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей,
созданию для них комфортных условий.
2. Осуществляет контроль над сохранностью материальных ценностей.
3. Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг.
4. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
5. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием
посетителей, и проводит соответствующие организационно-технические мероприятия.
6. Осуществляет контроль над рациональным оформлением помещений, следит за
обновлением и состоянием рекламы в помещениях и на здании.
7. Обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к ним или зданию
территориях.
8. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной
дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной
санитарии и гигиены.
9. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании
посетителей, принимает меры к их ликвидации.
10. Осуществляет контроль над исполнением работниками указаний руководства
организации.
III. Права
Администратор имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятии, касающимися его
3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех
выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их
устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений
предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его
должностных обязанностей.
5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач,
возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если
нет - то с разрешения руководителя предприятия).
6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих
должностных прав и обязанностей.
Администратор несет ответственность:

_____________________________.

(подпись)
" " _____________ 20__г.
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.

_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.

УТВЕРЖДАЮ

" " ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция бизнес-консультанта

______________________________________________
" " ______________ 20__г. №_________
1. Бизнес-консультант относится к категории специалистов.
2. На должность бизнес-консультанта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое или юридическое) образование, дополнительную подготовку в сфере
менеджмента, маркетинга, иных смежных областях, стаж работы в контролирующей,
административной или консультативной должности на производстве, в торговле или
обслуживании не менее _________ лет.
3. Бизнес-консультант должен знать:
3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и
коммерческую деятельность.
3.2. Рыночную экономику, предпринимательское и коммерческое право.
3.3. Основные методы и принципы ведения бизнеса.
3.4. Основы маркетинга, менеджмента, рекламы, аудита.
3.5. Порядок ценообразования, налогообложения.
3.6. Основы оценки бизнеса, недвижимого и движимого имущества.
3.7. Основные правила работы с ценными бумагами, банковским и биржевым законодательством.
3.8. Приемы работы с инструментами товарного и фондового рынков.
3.10. Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.
3.11. Договорное право.
3.14. Основы социологии, психологии.
3.16. Этику делового общения.
3.17. Правила пользования техническими средствами, коммуникациями, вычислительной
техникой.
4. Назначение на должность бизнес-консультанта и освобождение от должности производится
руководителем предприятия по представлению ________________________.
5. Бизнес-консультант подчиняется непосредственно _____________________________.

Бизнес-консультант:
1. Дает консультации по ведению бизнеса.
2. Производит оценку бизнес-состояния предприятия, финансовых, товарно-материальных и
трудовых ресурсов предприятия.
3. Оценивает производственный и инновационный потенциал предприятия, определяет проблемы
предприятия в сфере бизнеса.
4. Оценивает перспективы развития предприятия.
5. Анализирует действующие проекты развития предприятия; разрабатывает новые проекты
планов развития предприятия, производит расчет их экономической выполнимости.
6. Разрабатывает схемы мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия (привлечение
финансовой помощи (кредитов, займов, пр.), изменение организационной структуры предприятия,
изменение структуры активов и пассивов предприятия, др.).
7. Разрабатывает план по финансовому и материально-техническому оздоровлению предприятия
(меры по сокращению расходов и получению дополнительных доходов, по увеличению объемов
производства, изменению контрактных схем, по сотрудничеству предприятия с иными
предприятиями для увеличения общего потенциала и увеличения рынка сбыта производимой
продукции, пр.).
8. Отслеживает тенденции в бизнесе и потребности рынка, готовит исходные материалы для
разработки бизнес-проектов, готовит финансово-экономическое обоснование проектов,
координирует работы по реализации отдельных проектов.
9. Координирует свои действия с действиями подразделений предприятия и отдельными
специалистами по реализации бизнес-проектов.
10. Оказывает консультативную помощь бизнес-менеджеру при разработке бизнес-планов,
коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценке степени
возможного риска; при проведении переговоров с контрагентами, при совершении крупных
сделок.
11. Составляет отчеты о своей работе.
III. Права
Бизнес-консультант имеет право:
1. На информацию о всех показателях работы предприятия.
2. Привлекать к планированию профильных специалистов предприятия.
3. Запрашивать и получать от руководителей профильных подразделений предприятия и
специалистов необходимые информацию и документы.
5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию
работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Бизнес-консультант несет ответственность:
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.
С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________

(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
(наименование предприятия)
Должностная инструкция бизнес-менеджера
1. Бизнес-менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность бизнес-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование по специальности менеджмент, опыт работы в должности технического или
профессионального (профильного) администратора, супервайзера или в должности помощника
начальника подразделения, не менее ____________ лет.
3. Бизнес-менеджер должен знать:
3.1. Гражданское и предпринимательское право.
3.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.
3.3. Теорию и практику менеджмента, макро— и микроэкономики, делового администрирования,
биржевого, страхового, банковского и финансового дела.
3.4. Основы маркетинга.
3.5. Порядок разработки планов, определения степени его реализации.
3.8. Методы современного офисного администрирования.
3.9. Основные принципы организации управления персоналом.
3.10. Правила составления смет, бюджетов.
коммуникации и связи, компьютеров.
3.12. Автоматизированные системы управления.
4. Назначение на должность бизнес-менеджера и освобождение от должности производится
приказом руководителя предприятия по представлению ___________________________________.

Бизнес-менеджер:
1. Осуществляет руководство подразделением или группой работников, работающим (ей) над
конкретным бизнес-проектом.
2. Разрабатывает административный план работы подразделения или группы.
3. Составляет смету (бюджет) подразделения или проекта.
4. Планирует, организует и контролирует закупки ресурсов и материалов, необходимых для
работы подразделения или группы проекта.
5. Осуществляет управление внутренними инвестициями.
6. Осуществляет разработку методов организации работы подразделения или группы проекта для
улучшения качественных показателей и оптимизации административного управления в
подразделении или группой проекта.
7. Представляет подразделение или группу проекта на переговорах с клиентами и контрагентами,
во взаимоотношениях с руководством предприятия.
8. Организует изучение и реализацию специальных проектов, имеющих отношение к
административному руководству и технической деятельности подразделения или группы бизнес-
проекта.
9. Обеспечивает составление документации по реализации бизнес-проекта, организует ее
презентацию руководству предприятия, отвечает на вопросы по реализации отдельных этапов
бизнес-проекта.
10. Организует оперативный учет в подразделении или по группе проекта.
III. Права
Бизнес-менеджер имеет право:
подписью распоряжения по предприятию по вопросам планирования.
3. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также
4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки
качества исполнения обязанностей.
работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
необходимых для исполнения обязанностей.
Бизнес-менеджер несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция офис-менеджера
1. Офис-менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность офис-менеджера назначается лицо, имеющее профессиональное образование,
специальную подготовку (курсы, классы, пр.) по направлению “Офис-менеджер”.
3. Офис-менеджер должен знать:
3.1. Устройство офиса и принципы его зонирования.
3.2. Принципы подбора и расстановки персонала офиса, принципы управления персоналом офиса.
3.3. Методы стратегического и тактического планирования.
3.4. Принципы контроля и методики проведения контрольных мероприятий.
3.5. Принципы построение организационной структуры офиса.
3.6. Сферу деятельности и виды ответственности работников офиса.
3.7. Этику взаимоотношений в рабочей группе.
3.8. Мотивационные методы и мотивационные стратегии.
3.9. Основы документационного обеспечения управления и основы делопроизводства.
3.10. Особенности составления, разновидности и структуру текста документов.
3.11.Принципы организации снабжения офиса.
3.12. Требования законодательства к хозяйственным договорам и порядок их заключения.
3.14. Деловой этикет.
3.15. Иностранный язык.
3.17. Правила пользования оргтехникой.
4. Назначение на должность офис-менеджера и освобождение от должности производится
приказом руководителя организации.
5. Офис-менеджер подчиняется непосредственно ___________________________________.
6. На время отсутствия офис-менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности
выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает

Офис-менеджер:
1. Обеспечивает подготовку и организацию работы офиса: осуществляет руководство
организацией рабочих мест персонала офиса, организует проверку офисного оборудования
(компьютеров, пишущих машинок, факсимильных аппаратов, телефонов, копировальных машин и
др.) на предмет определения готовности к эксплуатации, проверяет санитарные условия работы в
помещениях офиса (освещение, вентиляцию и температурный режим).
2. Организует подготовку документов, материалов, информации, необходимых для начала работы
офиса и текущего решения задач, поставленных перед персоналом офиса.
3. Разрабатывает “кодекс” поведения в офисе, обеспечивает работников офиса визитными
карточками (бейджами, пр.).
4. Руководит работниками офиса (секретарями на приеме, телефонными секретарями
(телефонными операторами), курьерами, водителями), распределяет обязанности между ними,
доводит до сведения работников принятые решения, определяет степень ответственности
работников, разрабатывает стандарты качества работы и критерии оценки качества работы,
анализирует эффективность работы, осуществляет контроль за исполнением принятых решений.
5. Организует работу секретарей на телефоне (телефонных операторов) по ведению телефонных
переговоров (прием входящих звонков, управление исходящими звонками, переадресация
звонков, прием и отправка телефонограмм); контролирует культуру речи секретарей (операторов).
6. Осуществляет контроль за соблюдением работниками офиса установленных стандартов одежды
и офисного внешнего вида.
7. Разрабатывает и ведет бюджет расходов на офисные нужды.
8. Организует обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-
материальными ценностями, необходимыми для работы офиса (анализирует и определяет
потребности в материально-техническом обеспечении и обслуживании офиса, составляет планы
на канцтовары, расходные материалы и др., проверяет наличие канцтоваров и расходных
материалов; анализирует предложения, структуру цен, системы скидок; обеспечивает размещение
заказа у поставщиков; заключает договоры).
9. Определяет порядок получения товарно-материальных ценностей, оформляет доверенности,
организует платежи за поставленные канцтовары, расходные материалы и иные товарно-
материальные ценности, необходимые в работе офиса, оформляет платежные документы.
10. Организует приемку и учет канцтоваров, расходных материалов и иных товарно-материальных
ценностей, необходимых для работы офиса.
11. Обеспечивает хранение канцтоваров, расходных материалов и иных товарно-материальных
ценностей, необходимых для работы офиса, организует учет и выдачу предметов и средств труда
работникам офиса.
12. Назначает работников, несущих материальную ответственность за переданные им для
выполнения рабочих заданий товарно-материальные ценности; определяет схемы передачи
товарно-материальных ценностей от одного материально-ответственного лица другому.
13. Организует использование в работе офисной оргтехники (компьютеров, принтеров, пишущих
машинок, факсимильных аппаратов, телефонов, мини-АТС, копировальных машин, диктофонов и
др.); осуществляет контроль за надлежащим состоянием офисного оборудования, коммуникаций;
при выявлении неисправностей офисной оргтехники и иного оборудования вызывает
специалистов для проведения ремонтных работ и иных видов технического обслуживания.
14. Организует:
— встречу, прием, регистрацию и необходимое обслуживание визитеров, гостей, делегаций,
клиентов, партнеров;
— прием визитных карточек, анализ их содержания, их хранение;
— материально-техническое обеспечение переговоров, презентаций, совещаний, конференций,
семинаров и других мероприятий.
15. Организует и проводит деловые переговоры (планирует деловые встречи, определяет линию
деловых переговоров, управляет переговорами с соблюдением правил этикета и протокола,
организует документальное оформление переговоров, анализирует результаты деловой встречи).
16. Координирует работы по ведению делопроизводства (оформлению, регистрации,
прохождению, хранению и извлечению документации в соответствии со стандартами
делопроизводства), организует документооборот офиса.
17. Организует ведение деловой корреспонденции (регистрацию и обработку входящей и
исходящей корреспонденции), ведет деловую переписку, обеспечивает рассылку необходимых
материалов.
18. Осуществляет инвентаризацию хозяйства офиса.
19. Осуществляет контроль за трудовой дисциплиной работников офиса (составляет распорядок
работы офиса, контролирует его соблюдение, ведет учет нарушений, анализирует причины
нарушений и принимает меры по недопущению нарушений распорядка работы офиса и трудовой
дисциплины).
20. Разрабатывает и внедряет системы мотивации и дисциплинарной ответственности работников
офиса, осуществляет контроль за реализацией системы материального и морального
стимулирования работников офиса.
21. Оказывает работникам офиса помощь в разрешении возникающих в ходе работы проблем,
принимает меры по предупреждению конфликтных ситуаций.
22. Координирует завершение работы офиса и подготовки к новому рабочему дню (приведение в
порядок рабочих мест, отключение офисного оборудования, в т.ч. освещения, активирование
систем охранной сигнализации, пр.).
III. Права
Офис-менеджер имеет право:
2. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия предложения по улучшению работы офиса
и предприятия в целом.
4. Самостоятельно и под свою ответственность распоряжаться денежными средствами,
выделенными для обеспечения офиса необходимыми товарно-материальными ценностями.
5. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении
и увольнении работников офиса; предложения о поощрении отличившихся работников;
предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой дисциплины и
распорядка работы офиса.
6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и
Офис-менеджер несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция менеджера по стратегическому планированию
1. Менеджер по стратегическому планированию относится к категории руководителей.
2. На должность менеджера по стратегическому планированию назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование по специальности “менеджмент”, дополнительное
социальное образование, опыт работы в должности технического или профессионального
(профильного) руководителя планирования не менее __________ лет.
3. Менеджер по стратегическому планированию должен знать:
3.1. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.
3.2. Ситуацию на товарном, финансовом рынках.
3.4. Теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, делового
администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.
3.5. Основы экономического и социального моделирования.
3.6. Общие социально-экономические вопросы и основные статистические показатели.
3.7. Методы и процедуры статистических исследований.
3.8. Принципы стратегического планирования.
3.9. Порядок разработки планов, определения степени их реализации.
4. Назначение на должность менеджера по стратегическому планированию и освобождение от
должности производится приказом руководителя.
5. Менеджер по стратегическому планированию подчиняется непосредственно
__________________________.

Менеджер по стратегическому планированию:
1. Анализирует необходимость развития предприятия, определяет узловые моменты развития.
2. Осуществляет анализ ресурсов предприятия (производственные, материально-технические,
информационные, кадровые, иные); анализирует и систематизирует технико-экономические и
социально-экономические показатели работы предприятия.
3. Анализирует среду внешнего (косвенного) воздействия (демографические, экологические,
социокультурные, технологические, экономические, политические факторы и показатели) и среду
внутреннего (непосредственного) воздействия (тенденции изменения законодательства,
характеристику потребителей, поставщиков и конкурентов).
4. Проводит конкурентный анализ, составляет “портрет” конкурентов, определяет
перспективы развития конкурентов; проводит сопоставительный анализ конкурентоспособности
5. Выбирает стратегию и определяет приоритеты развития предприятия; определяет методы
достижения целей; обосновывает выбор целей; определяет инструменты достижения целей.
6. Определяет основные принципы политики развития предприятия.
7. Организует стратегическое планирование на предприятии в целом и, в том числе, в
обособленных структурных подразделениях предприятия (представительствах, филиалах, пр.).
8. Определяет основную концепцию перспективного плана (реконструкция или развитие уже
существующего бизнеса, выбор новых компонентов бизнеса, внедрение новых технологий и
изменение производственной и организационной структуры предприятия, определение новых
видов бизнеса, освоение новых рынков, пр.).
9. Анализирует возможность, вид и степень рисков при выполнении “узловых” этапов плана,
определяет способы понижения каждого вида риска или средства управления риском.
10. Моделирует развитие ситуации при реализации основных элементов концепции;
определяет характер, основу стратегических решений, которые необходимо принять для
реализации концепции плана; проектирует основные мероприятия и программы, которые
необходимо провести для реализации плана.
11. Разрабатывает проект перспективного плана и представляет его руководителям
подразделений для ознакомления и направления предложений по исправлению плана; отвечает на
информационные запросы подразделений предприятия по проблемам прогнозирования и
развития; дает экспертную оценку жизнеспособности текущих проектов профильных отделов в
условиях нового перспективного плана.
12. Выполняет по предложениям профильных отделов специальные статистические
исследования, выбирает статистические процедуры исследований, подготавливает результаты
исследований и представляет их отделам для корректировки содержания плана.
13. Составляет прогноз развития предприятия в соответствии с перспективным планом,
определяет главные элементы бизнес-планов предприятия.
14. Осуществляет координацию выполнения отдельных этапов перспективного
(стратегического) плана; вносит коррективы в план исходя из ситуации, складывающейся на
отдельных этапах реализации плана.
15. Составляет отчеты, рекомендации, методики принятия решений и выполнения действий по
реализации отдельных этапов плана.
III. Права
Менеджер по стратегическому планированию имеет право:
2. Привлекать к планированию профильных специалистов предприятия.
3. Запрашивать и получать от руководителей профильных подразделений предприятия и
специалистов необходимые информацию и документы.
4. Осуществлять наблюдение за действиями и решениями руководящего состава предприятия
по реализации отдельных этапов плана.
взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам
получения статистической и иной информации.
подписью распоряжения по предприятию по вопросам планирования.
7. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также
Менеджер по стратегическому направлению несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
Технические исполнители
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция секретаря руководителя

1. Секретарь руководителя относится к категории технических исполнителей.
2. На должность секретаря руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессионально
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
3. Назначение на должность секретаря и освобождение от нее производится приказом директора
предприятия. 4. Секретарь руководителя должен знать:
вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия.
4.2. Положения, инструкции, иные нормативные документы по ведению делопроизводства.
4.3. Структуру и руководящий состав предприятия и его подразделений.
4.4. Организацию делопроизводства.
4.5. Методы оформления и обработки документов.
4.6. Архивное дело.
4.7. Машинопись.
4.8. Правила пользования приемно-переговорными устройствами.
4.9. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
4.10. Правила печатания деловых писем с использованием типовых форм.
4.11. Основы этики и эстетики.
4.12. Правила делового общения.
4.13. Правила эксплуатации вычислительной техники.
4.15. Основы административного права и законодательства о труде.
5. Секретарь подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
6. На время отсутствия секретаря руководителя (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет

Секретарь:
1. Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-
распорядительной деятельности руководителя.
2. Принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в
соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителем
для использования в процессе работы либо подготовки ответов.
3. Ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной
техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и
принятии решений.
4. Принимает документы и личные заявления на подпись руководителя.
5. Подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя.
6. Следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и
конкретными исполнителями документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает
их качественное их редактирование.
7. Организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие
полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает
информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а также
телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам
связи.
8. По поручению руководителя составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы
авторам писем.
9. Выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор
необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их
регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний.
10. Осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и
распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя,
взятых на контроль.
11. Ведет контрольно-регистрационную картотеку.
12. Обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной
техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие эффективной
работе руководителя.
13. Печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы или
вводит текущую информацию в банк данных.
14. Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и
предложений работников.
15. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность
и в установленные сроки сдает в архив.
III. Права
Секретарь имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
настоящей инструкцией обязанностями.
3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках,
выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по
их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия
и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.
Секретарь несет ответственность:
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством Российской Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция секретаря-машинистки

1. Секретарь-машинистка относится к категории технических исполнителей.
2. На должность секретаря-машинистки назначается лицо, начальное профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование и специальную подготовку по -установленной программе без предъявления
требований к стажу работы.
3. Назначение на должность секретаря-машинистки и освобождение от нее производится приказом
директора предприятия.
4. Секретарь-машинистка должна знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, положения, инструкции другие руководящие и
нормативные документы по ведению делопроизводства.
4.4. Правила орфографии и пунктуации.
4.5. Порядок расположения материала при печатании различных документов.
4.7. Правила эксплуатации пишущих машинок, диктофонов, магнитофонов.
4.11. Основы организации труда.
5. Секретарь-машинистка подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
6. На время отсутствия секретаря-машинистки (болезнь, отпуск, пр.) ее обязанности исполняет
лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и
несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Секретарь-машинистка:
1. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя
предприятия или его подразделений.
2. Получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывает
по его поручению работников.
3. Организует телефонные переговоры руководителя.
4. Принимает и передает телефонограммы, записывает в отсутствие руководителя принятые
сообщения и доводит их до его сведения.
5. Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор
необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или
совещания и их регистрация), ведет и оформляет протоколы.
6. Обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами
организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе руководителя.
7. Передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс,
телефакс и др.).
8. Печатает по указанию руководителя различные материалы.
9. Ведет делопроизводство, принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию,
осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым на предприятии порядком и передает
ее после рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для
использования в процессе их работы либо подготовки ответа.
10. Следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль.
11. Принимает документы на подпись руководителю.
14. Подготавливает документы для тиражирования на множительной технике, а также копирует
документы.
III. Права
Секретарь-машинистка имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся ее деятельности.
выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по
их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений и иных
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения ее должностных
прав и обязанностей.
Секретарь-машинистка несет ответственность:
"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция секретаря-стенографистки

1. Секретарь-стенографистка относится к категории технических исполнителей.
2. На должность секретаря-стенографистки назначается лицо, имеющее начальное
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
(полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы.
3. Назначение на должность секретаря-стенографистки и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия.
4. Секретарь-стенографистка должна знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, положения, инструкции, другие руководящие и
нормативные по ведению делопроизводства.
4.3. Стенографию.
4.5. Правила орфографии и пунктуации.
4.6. Порядок расположения материала при печатании различных документов.
4.8. Правила эксплуатации пишущих машинок, диктофонов, магнитофонов и других
используемых технических средств.
5. Секретарь-стенографистка подчиняется непосредственно руководителю структурного
подразделения организации.
6. На время отсутствия секретаря-стенографистки (болезнь, отпуск, пр.) ее обязанности исполняет

Секретарь-стенографистка:
1. Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя
предприятия или его подразделений.
2. Получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывает
по его поручению работников.
3. Организует телефонные переговоры руководителя.
4. Принимает и передает телефонограммы, записывает в отсутствие руководителя принятые
сообщения и доводит их содержание до его сведения.
5. Осуществляет работу по подготовке заседаний или совещаний, проводимых руководителем
(сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания
или совещания, их регистрация), ведет и оформляет протоколы.
6. Обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами
организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе руководителя.
7. Стенографирует тексты подготавливаемых руководителем приказов, распоряжений, писем и
других организационно-распорядительных документов с последующей их расшифровкой и
печатанием на пишущей машинке или вводом информации в банк данных.
8. Передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телекс, факс,
телефакс и др.).
9. Выполняет различные операции с использованием компьютерной техники, предназначенной
для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений.
10. Осуществляет делопроизводство.
11. Принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию, осуществляет ее
систематизацию в соответствии с принятым на предприятии порядком и передает после ее
рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в
процессе их работы либо подготовки ответа.
12. Ведет контрольно-регистрационную картотеку, следит за сроками выполнения поручений
руководителя, взятых на контроль.
13. Принимает документы на подпись руководителю.
16. Подготавливает документы для тиражирования на множительной технике, а также копирует
документы.
III. Права
Секретарь-стенографистка имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися ее деятельности.
выявленных в процессе своей деятельности, и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений организации
и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения ее должностных
Секретарь-стенографистка несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция секретаря - ресепшиониста
1. Ресепшионист относится к категории технических исполнителей.
2. На должность ресепшиониста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное
образование, опыт офисной работы не менее ___________ лет.
3. Ресепшионист должен знать:
3.2. Расположение структурных подразделений и отдельных специалистов предприятия.
3.3. Основы делового этикета и протокола.
3.5. Маршрутизацию, принятую на предприятии.
3.6. Инструкции службы безопасности по доступу посетителей на объекты предприятия.
3.10. Основные правила пользования оргтехникой.
4. Назначение на должность ресепшиониста и освобождение от должности производится приказом
руководителя предприятия.
5. Ресепшионист подчиняется непосредственно ___________________________________.
6. На время отсутствия ресепшиониста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо,
назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет

Ресепшионист:
1. Принимает телефонные звонки и посетителей в приемной офиса (предприятия).
2. Выясняет потребности звонящих и посетителей.
3. Перенаправляет запросы надлежащим работникам предприятия.
4. Регистрирует время, цель обращения, а также данные о принятых действиях (инициалы лица, к
которому был переадресован посетитель, название отдела, номер кабинета и т.д.).
5. Дает ответы на вопросы посетителей в пределах своей компетенции.
6. Объясняет посетителям маршрут движения внутри предприятия.
7. Организует эскорт посетителя в требуемое подразделение или к ответственному работнику
8. Сообщает соответствующим подразделениям и работникам о предстоящем визите, о его
переносе или отмене.
III. Права
Ресепшионист имеет право:
Ресепшионист несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
Бухгалтерия
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция бухгалтера
1. Бухгалтер относится к категории специалистов.
2. На должность:
- бухгалтера назначается лицо назначается лицо имеющее среднее профессиональное
(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную
подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;
- бухгалтера II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;
- бухгалтера I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование
и стаж работы в ложности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность бухгалтера и освобождение от нее производится приказом директора
предприятия по представлению главного бухгалтера.
4. Бухгалтер должен знать:
4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие,
методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества,
обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности.
4.2. Формы и методы бухгалтерского учета на предприятии.
4.3. План и корреспонденцию счетов.
4.4. Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.
4.5. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций,
связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
4.6. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
4.8. Правила и нормы охраны труда
4.10. Рыночные методы хозяйствования.
4.11. Законодательство о труде.
5. Бухгалтер в своей работе руководствуется:
5.1. Положением о бухгалтерии организации.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации или руководителю
соответствующего структурного подразделения главной бухгалтерии.
7. На время отсутствия бухгалтера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет
ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.

Бухгалтер:
1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных
операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство,
реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с
поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).
2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение
финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам
бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств,
товарно-материальных ценностей и денежных средств.
5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники
образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их
предупреждению.
6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и
местный бюджеты, стразовых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды,
платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений,
заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на
материальное стимулирование работников предприятия.
7. Участвует:
7.1. В проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации
по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов,
осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.
7.2. В разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе
применения современных средств вычислительной техники.
7.3. В проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов
и платежных обязательств.
8. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей
бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по
соответствующим направлениям (участкам) учета.
9. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для
оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также
формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении
содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской
10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления
отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с
установленным порядком для передачи в архив.
11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской
информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при
обработке данных.
12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов,
решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых
проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки экономической информации.
III. Права
Бухгалтер вправе:
4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
нет - то с разрешения руководителя).
Бухгалтер несет ответственность:
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах,
гражданским законодательством Российской Федерации

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция главного бухгалтера
1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
2. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской
(финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Назначение на должность главного бухгалтера и освобождение от нее производится директором
4. Главный бухгалтер должен знать:
4.1. Законодательство о бухгалтерском учете.
4.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные
материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам
организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-
финансовой деятельности предприятия.
4.3. Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство.
4.4. Структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития.
4.5. Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его
ведения.
4.6. Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета.
4.7. Формы и порядок финансовых расчетов.
4.8. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия,
выявления внутрихозяйственных резервов.
4.9. Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-
материальных и других ценностей.
4.10. Правила расчета с дебиторами и кредиторами.
4.11. Условия налогообложения юридических и физических лиц.
4.12. Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и
других потерь.
4.13. Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
4.14. Порядок и сроки составления бухгалтерского баланса и отчетности.
4.15. Правил проведения проверок и документальных ревизий.
4.16. Современные средства вычислительной техники и возможности их применения для
выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и
4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации
бухгалтерского учета.
5. Главный бухгалтер в своей работе руководствуется:
5.1. Положением о бухгалтерии организации.
6. Главный бухгалтер осуществляет руководство работниками бухгалтерии организации.
7. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности
исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке),
который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
Главный бухгалтер:
1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых
ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику,
исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его
финансовой устойчивости.
3. Возглавляет работу по:
3.1. Подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов,
применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые
формы документов внутренней бухгалтерской отчетности.
3.2. Обеспечению порядка проведения инвентаризаций.
3.3. Контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки
бухгалтерской информации и порядка документооборота.
4. Обеспечивает:
4.1. Рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его
подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и
применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных
форм и методов учета и контроля.
4.2. Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской
информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах.
4.3. Разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой
дисциплины.
5.1. Учет имущества обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств,
товарно-материальных ценностей и денежных средств.
5.2. Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их
движением.
5.2. Учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции,
выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
5.3. Учет финансовых, расчетных и кредитных операций.
6.1. Законность, своевременность и правильность оформления документов.
6.2. Составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции,
работ (услуг).
6.3. Расчеты по заработной плате.
6.4. Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и
местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды,
платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
6.5. Погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам.
6.6. Отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия.
7. Осуществляет контроль за:
7.1. Соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и
платежных обязательств.
7.2. Расходованием фонда оплаты труда.
7.3. Установлением должностных окладов работникам предприятия.
7.4. Проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и
денежных средств.
8. Организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также
документальных ревизий в структурных подразделениях предприятия.
9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления
внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
10. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств
и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
11. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-
материальных ценностей, контролирует (обеспечивает) передачу в необходимых случаях этих
материалов в следственные и судебные органы.
12. Осуществляет:
12.1. Взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на
банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных
государственных ценных бумаг.
12.2. Контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами,
ценными бумагами.
13. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой
дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с
бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности
бухгалтерских документов, а также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
14. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации,
прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных
средств вычислительной техники.
15. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах расходах
средств, об использовании бюджета, другой статистической отчетности, представление их в
установленном порядке в соответствующие органы.
16. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам
бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
18. Сообщает директору предприятия о всех выявленных недостатках в работе бухгалтерии
предприятия, структурных подразделений с обязательным объяснением причин их возникновения,
а также предложением способов их устранения.
19. Руководит работниками бухгалтерии организации.
20. Устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников и принимает меры
по обеспечению их исполнения.
21. Согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц.
22. Проводит инструктаж материально-ответственных лиц по вопросам учета и сохранности
ценностей, находящихся на их ответственном хранении.
III. Права
Главный бухгалтер имеет право:
1. Действовать от имени бухгалтерии предприятия, представлять его интересы во
взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими
организациями по хозяйственно-финансовым, иным вопросам.
2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению его
3. Запрашивать от структурных подразделений предприятии и самостоятельных специалистов
необходимую информацию.
4. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
4.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей
работников бухгалтерии.
4.2. Предложения:
- о поощрении отличившихся работников;
- привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей
производственной и трудовой дисциплины.
иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию бухгалтерии и не требующим
решения директора предприятия.
6. Требовать от директора предприятия (иных руководителей) оказания содействия в исполнении
главным бухгалтером обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией.
7. Взаимодействовать:
7.1. С руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-хозяйственной
деятельности организации.
7.2. С отделом кадров - по вопросам подбора, приема, увольнения, перемещения материально-
ответственных лиц и работников возглавляемого им структурного подразделения.
Главный бухгалтер несет ответственность:


"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и
ответственность Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера) предприятия.
1.2. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) назначается на
должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым
законодательством порядке приказом Генерального директора предприятия.
1.3. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) подчиняется
непосредственно Главному бухгалтеру предприятия.
1.4. На должность Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера)
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) или среднее
специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.
1.5. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) должен знать:
- законодательство о бухгалтерском учете;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные
материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам
организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-
финансовой деятельности предприятия;
- гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
- структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;
- положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его
ведения;
- порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
- формы и порядок финансовых расчетов;
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия,
выявления внутрихозяйственных резервов;
- порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-
материальных и других ценностей;
- правила расчета с дебиторами и кредиторами;
- условия налогообложения юридических и физических лиц;
- порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и
других потерь;
- правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных
ценностей;
- порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
- правила проведения проверок и документальных ревизий;
- современные средства вычислительной техники и возможности их применения для
выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и
финансовой деятельности предприятия;
- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации
бухгалтерского учета;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- основы технологии производства;
- рыночные методы хозяйствования;
- законодательство о труде;
- правила и нормы охраны труда.
1.6. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) должен владеть
компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе компьютерными программами по
бухгалтерскому учету.
1.7. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) должен обладать
коммуникабельностью, энергичностью, позитивным настроем.
1.8. В период временного отсутствия Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного
бухгалтера) его обязанности возлагаются на ______________________________________.
II. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера):
2.1.1. Выполняет порученный участок работы по бухгалтерскому учету.
2.1.2. Контролирует правильность и своевременность оприходования поступления товаров
на склад.
2.1.3. Контролирует правильность и своевременность составления отчетов материально
ответственных лиц.
2.1.4. Отражает в документах бухгалтерского учета операции по поступлению и выбытию
товаров, по учету расчетов с поставщиками, составляет реестр дебиторской и кредиторской
задолженности.
2.1.5. Производит выверку расчетов с поставщиками.
2.1.6. Принимает участие в проведении инвентаризаций.
2.1.7. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.
2.1.8. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.
2.1.9. Участвует в проведении инвентаризаций.
2.1.10. Замещает отсутствующих бухгалтеров.
2.1.11. Поддерживает на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности.
2.1.12. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны
труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной
безопасности, гражданской обороны.
2.1.13. Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации
2.2. В качестве Заместителя Главного бухгалтера совместно с Главным бухгалтером:
2.2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой
деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых
ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
2.2.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную
политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости
обеспечения его финансовой устойчивости.
2.2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных
учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не
предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской
отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением
хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и
порядка документооборота.
2.2.4. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на
предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-
вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных
технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное
представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его
имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление
мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
2.2.5. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих
основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное
отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек
производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ
(услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых,
расчетных и кредитных операций.
2.2.6. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов,
составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции,
выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление
налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в
государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств
на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей
банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников
2.2.7. Осуществляет контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских
документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за
установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций
основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации
бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях
2.2.8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой
деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления
внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
2.2.9. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных
средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного
законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных
средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих
материалов в следственные и судебные органы.
2.2.10. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой
устойчивости предприятия.
2.2.11. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных
финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения
высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с
депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
2.2.12. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой
дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со
счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности
бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
2.2.13. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации,
прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных
средств вычислительной техники.
2.2.14. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах
средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности,
представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
2.2.15. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по
вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
2.2.16. Следит за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения
документов бухгалтерского учета.
2.2.17. Руководит работниками бухгалтерии.
III. ПРАВА
Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу
вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений
подчиненных ему работников.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к
вопросам деятельности Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера).
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для
решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию
Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера).
3.5. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к
компетенции Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера).
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему
работников по вопросам их производственной деятельности.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показатели
финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и
отчетности.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Главного бухгалтера и
администрации предприятия.
4.4. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины работниками подчиненных служб и
персоналам, находящихся в подчинении Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного
бухгалтера).
4..5. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.
V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера) определяется в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью Бухгалтер товарной группы (Заместитель
Главного бухгалтера) может выезжать в служебные командировки


"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция бухгалтера банка
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ответственность Бухгалтера по банковским операциям.
1.2. Бухгалтер по банковским операциям назначается на должность и освобождается от должности
в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора.
1.3. Бухгалтер по банковским операциям подчиняется непосредственно ____________________.
1.4. На должность Бухгалтера по банковским операциям назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности Бухгалтера
по банковским операциям не менее 3 лет.
1.5. Бухгалтер по банковским операциям должен знать:
- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и
нормативные материалы по организации бухгалтерского учета по банковским операциям и
составлению отчетности;
- формы и методы бухгалтерского учета на данном участке;
- план и корреспонденцию счетов;
- организацию документооборота по учету банковских операций;
- порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций,
связанных с привлечением вкладов денежных средств физических и юридических лиц,
размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности,
платности, срочности; открытием и ведением банковских счетов физических и юридических лиц;
методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности;
- правила эксплуатации вычислительной техники;
- экономику, организацию труда и управления;
1.6. В период временного отсутствия Бухгалтера по банковским операциям его обязанности
возлагаются на ___________________________________________________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера по учету кассовых операций определены на основе
и в объеме квалификационной характеристики по данной должности и могут быть дополнены,
уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств.
2.2. Бухгалтер по банковским операциям:
2.2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета по привлечению вкладов денежных
средств физических и юридических лиц, по размещению привлеченных средств от своего имени и
за свой счет, по открытию и ведению банковских счетов физических и юридических лиц, по
осуществлению расчетов по поручению физических и юридических лиц.
2.2.2. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей
бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по данному
направлению учета.
2.2.3. Разрабатывает формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных
операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для
внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и
методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
2.2.4. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности
филиала по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных
резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию
документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского
учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении
инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
2.2.5. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для
составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в
соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
2.2.6. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской
2.2.7. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов,
проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
3. ПРАВА
3.1. Бухгалтер по банковским операциям имеет право:
3.1.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.1.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном
участке работы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Бухгалтер несет ответственность за:
4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений,
нарушение сроков их исполнения.
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора, поручений и заданий от главного
бухгалтера и директора.
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Бухгалтера по банковским операциям определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка.


"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция старшего бухгалтера банка

1.1. Образование высшее.
1.2. Стаж работы в банковской системе не менее двух лет, в том числе в области учета
валютообменных операций не менее 1 года.
1.3. Знания:
- структуры банковской системы и общих основ банковской деятельности;
- структуры Филиала и Банка в целом, функций и задач его подразделений;
- знанием бухгалтерского учета и отчетности по кредитным операциям;
- знанием нормативной базы, регламентирующей валютообменные операции, системы
гражданского и налогового законодательства;
- основ делопроизводства.
1.4. Навыки:
- работы на персональном компьютере;
- пользования информационно-правовыми системами, а также другими информационными
ресурсами Филиала;
- делового общения.
2. ПОДЧИНЁННОСТЬ
________________________________________________________________________________
3. ЗАМЕЩЕНИЕ
________________________________________________________________________________
4.1. Задачи:
- сопровождение и отражение валюто-обменных операций в соответствии с требованиями
законодательства и нормативных актов;
4.2. Функциональные обязанности:
- выполнение приказов и распоряжений начальника Отдела, руководства Филиала и Банка;
- осуществление расчетов по валюто-обменным операциям в рублях и иностранной валюте;
- контроль правильности оформления первичных документов и их подготовка к бухгалтерской
проводке;
- формирование документов дня и обеспечение должного порядка хранения бухгалтерских
документов, сверка суммы платежных документов с реестрами, сшив документов по операциям за
предыдущих день;
- своевременная подготовка, обработка и анализ материалов по вопросам, входящим к круг
должностных обязанностей;
- анализ причин выявленных нарушений в учете валюто-обменных операций;
- предоставление соответствующим службам Филиала первичных документов, подтверждающих
правомерность отражения в балансе валюто-обменных операций.
5. ПРАВА
5.1. Запрос и получение (с представлением непосредственно в помещение Отдела) любой
информации и любой документации от любых структурных подразделений и должностных лиц
Банка в целях выполнения своих функциональных обязанностей.
5.2. Ознакомление с нормативной и служебной информацией, необходимой для эффективного
исполнения своих функций.
5.3. Внесение Начальнику Отдела предложений по улучшению деятельности Отдела в части
кадровой работы.
6.1. Старший бухгалтер несет ответственность за:
- своевременность, добросовестность и полноту исполнения своих функциональных обязанностей
и выполнения поручаемых заданий;
- надлежащее выполнение должностной инструкции;
- сохранность имущества Банка, находящегося в своем пользовании для выполнения должностных
обязанностей;
- конфиденциальность информации, связанной с деловыми интересами Банка, соблюдение
банковской тайны.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция бухгалтера по налогам
ответственность Бухгалтера по налоговому учету.
1.2. Бухгалтер по налоговому учету назначается на должность и освобождается от должности в
установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора
1.3. Бухгалтер по налоговому учету подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Бухгалтера по данному участку назначается лицо, имеющее среднее
специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не
менее 3 лет.
1.5. Бухгалтер по налоговому учету должен знать:
нормативные материалы по организации бухгалтерского и налогового учета для регистрации и
обобщения информации о совершаемых однородных операциях, приводящих к возникновению
доходов или расходов, учитываемых в определенном порядке при исчислении налоговой базы
текущего или будущих периодов;
- формы и методы бухгалтерского и налогового учета на предприятии;
- план и корреспонденцию счетов, в частности, на этом участке;
- организацию документооборота по налоговому учету;
- порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского и налогового учета,
информацию о доходах и расходах предприятия;
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
1.6. В период временного отсутствия Бухгалтера по налоговому учету его обязанности
возлагаются на ________________________________________________________________.
2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера по данному участку определены на основе и в
объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены,
уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
2.2. Бухгалтер по налоговому учету:
2.2.1. Выполняет работу по формированию полной и достоверной информации о порядке
формирования данных о величине доходов и расходов организации, определяющих размер
налоговой базы отчетного налогового периода, в порядке, установленном гл. 25 НК РФ, а также по
обеспечению этой информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за
правильностью исчисления, полнотой и своевременностью расчетов с бюджетом по налогу на
прибыль в соответствии с Налоговым кодексом РФ и со всевозможными рекомендациями по
применению гл. 25 Налогового кодекса, в частности, с Рекомендациями "Система налогового
учета, рекомендуемая МНС России для исчисления прибыли в соответствии с нормами гл. 25
Налогового кодекса РФ".
2.2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение
2.2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации на данном участке
бухгалтерского учета так, чтобы обеспечить непрерывное отражение в хронологическом порядке
фактов хозяйственной деятельности, которые в соответствии с установленным Налоговым
кодексом порядком влекут за собой или могут повлечь изменение размера налоговой базы.
2.2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, приводящие к возникновению доходов
или расходов.
2.2.5. Определяет самостоятельно порядок документооборота и последовательность выполнения
операций по формированию показателей налогового учета, а также формы представления данных
на бумажных носителях.
соответствующему участку учета.
2.2.7. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для
2.2.8. Подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для
3. ПРАВА
3.1. Бухгалтер по налоговому учету:
3.1.1. Принимает участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.1.2. Вносит предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном
4.1. Бухгалтер по налоговому учету несет ответственность за:
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий от .
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
5.1. Режим работы Бухгалтера на этом участке определяется в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии


"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция бухгалтера по учету заемных средств

ответственность Бухгалтера по учету заемных средств.
1.2. Бухгалтер по учету заемных средств назначается на должность и освобождается от должности
в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора
1.3. Бухгалтер по учету заемных средств подчиняется непосредственно _______________________.
1.4. На должность Бухгалтера по данному участку назначается лицо, имеющее среднее
специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не
1.5. Бухгалтер по учету заемных средств должен знать:
нормативные материалы по организации бухгалтерского учета по заемным средствам и
составлению отчетности на данном участке;
- формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
- план и корреспонденцию счетов, в частности, по учету заемных средств;
- организацию документооборота на данном участке бухгалтерского учета;
- порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета
задолженности по полученным займам, кредитам, выданным заемным обязательствам, а также
состав и порядок признания затрат по займам и кредитам;
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
1.6. В период временного отсутствия Бухгалтера по учету заемных средств его обязанности
возлагаются на ____________________________________________________________________.
2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера по данному участку определены на основе и в
объеме квалификационной характеристики по должности Бухгалтера и могут быть дополнены,
уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств.
2.2. Бухгалтер по учету заемных средств:
2.2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями
действующего законодательства РФ, связанными, в частности, с учетом задолженности по
полученным займам, кредитам, выданным заемным обязательствам.
2.2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение
2.2.3. Определяет вид задолженности по полученным займам и кредитам в соответствии с
требованиями действующего законодательства РФ.
2.2.4. Определяет состав и порядок признания затрат по займам и кредитам.
2.2.5. Осуществляет прием и контроль первичной документации на данном участке
бухгалтерского учета и подготавливает ее к счетной обработке.
2.2.6. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заемных средств.
2.2.7. Производит начисление налогов, возникающих на данном участке.
соответствующему участку учета.
2.2.9. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для
2.2.10. Подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для
3. ПРАВА
3.1. Бухгалтер по учету заемных средств имеет право:
3.1.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.1.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном
4.1. Бухгалтер по учету заемных средств несет ответственность за:
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий от
_________________________________________________________________________________.
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
5.1. Режим работы Бухгалтера на этом участке определяется в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии


"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция бухгалтера-ревизора
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ответственность Бухгалтера-ревизора.
1.2. Бухгалтер-ревизор назначается на должность и освобождается от должности в
установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора
1.3. Бухгалтер-ревизор подчиняется непосредственно ______________________________.
1.4. На должность Бухгалтера-ревизора назначается лицо, имеющее:
- Бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж
работы в должности Бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет;
- Бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности Бухгалтера-ревизора не менее 3 лет;
- Бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
1.5. Бухгалтер-ревизор должен знать:
- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие,
методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и составлению
отчетности;
- формы и методы бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на
предприятии;
- порядок проведения документальных ревизий и проверок, правильность ведения
бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;
- организацию документооборота и порядок документального оформления и отражения на
счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-
материальных ценностей и денежных средств;
- план и корреспонденцию счетов;
- финансовое и хозяйственное законодательство;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
1.6. В период временного отсутствия Бухгалтера-ревизора его обязанности возлагаются на
_________________________________________________________________________.
II. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера-ревизора определены на основе и в объеме
квалификационной характеристики по должности Бухгалтера-ревизора и могут быть дополнены,
уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
2.2. Бухгалтер-ревизор:
2.2.1. Осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по
специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности
предприятий по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных
операций, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе.
2.2.2. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие
инстанции для принятия необходимых мер.
2.2.3. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных
нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ.
2.2.4. Контролирует достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных
ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета
операций, связанных с их движением, правильность расходования материалов, топлива,
электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов, порядок составления отчетности
на основе первичных документов, а также организацию проведения инвентаризаций и
бухгалтерского учета в подразделениях предприятия, а также соблюдение сроков перечисления
налогов и сборов и выплаты заработной платы.
2.2.5. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности
использования финансовых средств, усиление контроля за хозяйственно-финансовой
деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной
организации бухгалтерского учета.
2.2.6. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических
средств.
2.2.7. Контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского
учета и отчетности.
III. ПРАВА
Бухгалтер-ревизор имеет право:
3.1. Для осуществления контроля за деятельностью работников предприятия по вопросам ведения
бухгалтерского учета и отчетности запрашивать необходимые документы и пояснения.
3.2. Давать оперативные указания руководителям контролируемых служб и подразделений по
устранению выявленных нарушений.
3.3. Принимать участие в разработке мероприятий по улучшению финансово хозяйственной
деятельности предприятия.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Бухгалтер-ревизор несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и
поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий
начальника отдела.
4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Бухгалтера-ревизора определяется в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью Бухгалтер-ревизор может направляться в
служебные командировки (в т.ч. местного значения).


"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция аудитора
1. Внутренний аудитор относится к категории специалистов.
2. На должность внутреннего аудитора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование, дополнительную специальную подготовку, стаж бухгалтерской
работы не менее __________________________________________________________________
в том числе в качестве аудитора не менее _____________________________________________
3. Внутренний аудитор должен знать:
3.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-
хозяйственную деятельность предприятия.
3.2. Рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики.
3.4. Аудит, аудиторские методики и процедуры, стандарты внутреннего аудита.
3.5. Порядок ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, международные стандарты
бухгалтерского учета.
3.6. Методы анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
3.7. Правила проведения проверок и документальных ревизий.
3.8. Денежное обращение, кредит, порядок ценообразования.
3.9. Правила организации и ведения бизнеса.
3.10. Основы налоговой системы, порядок исчисления налогов.
3.11. Трудовое, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство.
3.12. Основы маркетинга, основы администрирования.
3.14. Средства вычислительной техники, коммуникации и связи.
3.15. Экономику и организацию производства, труда и управления.
3.18. ________________________________________________________________ .
4. Назначение на должность внутреннего аудитора и освобождение от должности производятся
приказом руководителя предприятия.
5. Внутренний аудитор подчиняется непосредственно ______________________________.
6. На время отсутствия внутреннего аудитора (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет
несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Внутренний аудитор:
1. Осуществляет проверку финансовой и управленческой отчетности предприятия, анализирует ее
достоверность, оценивает своевременность ее составления и представления.
2. Организует унификацию и стандартизацию учетных процессов.
3. Подготавливает и представляет для утверждения руководству предприятия план аудиторских
работ, бюджет аудиторских работ.
4. Проводит сплошные ревизии и проверки в подразделениях предприятия в соответствии с
утвержденным планом.
5. Осуществляет контроль над выполнением бюджета предприятия.
6. Осуществляет проверку сохранности и эффективности использования активов предприятия,
контролирует доступ работников предприятия к активам и финансовой информации.
7. Осуществляет экспертную оценку проектов контрактов, контролирует своевременность и
полноту отражения в учетных документах совершаемых сделок (заключаемых договоров) и их
результатов.
8. Выявляет внутренние резервы предприятия и определяет пути их эффективного использования.
9. Проводит мониторинг расходования фондов по разным проектам или программам,
осуществляет анализ доходов и расходов предприятия, оптимизацию и планирование налогов.
10. Проводит выборочные ревизии с целью выявления и ликвидации задолженностей и недостач,
осуществляет контроль над выполнением предприятием и его контрагентами своих обязательств,
анализирует дебиторскую и кредиторскую задолженности, дает оперативные указания по
уменьшению задолженностей.
11. Разрабатывает рекомендации и план действий по устранению выявленных отклонений от
планов; рекомендации, позволяющие снизить уровень риска отдельных операций или
минимизировать возможные потери.
12. Определяет и анализирует возможные внешние и внутренние риски при разработке и
внедрении новых проектов на предприятии.
13. Осуществляет надзор за работой персонала в части финансов, анализирует должностные
инструкции, определяет соответствие распределения обязанностей требованиям
производственного, управленческого и финансового процесса, осуществляет разграничение
полномочий, вносит предложения менеджеру по персоналу по внесению объективных изменений
в положения о подразделениях, должностные инструкции.
14. Разрабатывает финансовые регламенты для финансовой политики предприятия в целом,
отдельных процедур, инструкций и иной документации.
15. Принимает участие в формировании сводной и консолидированной отчетности.
16. Осуществляет подготовку предприятия к внешнему аудиту.
17. Выполняет временные или постоянные обязанности, не связанные с внутренним аудитом, по
распоряжению руководителя предприятия (поддержка бухгалтерского отдела, анализ
инвестиционных проектов, проведение сверки с поставщиками и т.д.).
18. Консультирует руководство предприятия по вопросам аудита.
19. Составляет отчеты о проделанной работе, аналитические и докладные записки, дает
экспертные заключения, др.
III. Права
Внутренний аудитор имеет право:
1. На доступ во все подразделения предприятия, к любой информации предприятия, необходимой
для проведения аудита.
2. Давать обязательные к исполнению указания персоналу по приведению отчетной документации
в соответствие с внутренними документами и законодательством, по исправлению ошибок и
неточностей, принятию мер в связи с выявленными недостатками.
3. Получать от ответственных работников объяснения по вопросам, возникающим в ходе
проведения ревизий и аудита.
4. Давать распоряжения персоналу по подготовке предприятия к внешнему аудиту.
5. Давать рекомендации руководству по изменению системы контроля на предприятии, а также
изменению управленческой политики на предприятии.
7. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с
предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
Внутренний аудитор несет ответственность:
установленных действующим административным, уголовным и гражданским
4. ________________________________________________________________ .

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция кассира

1. Кассир относится к категории технических исполнителей.
2. На должность кассира назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и
специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу
работы.
3. Назначение на должность кассира и освобождение от нее производится приказом директора
организации по представлению приказом директора организации по
представлению__________________________________________________________.
4. Кассир должен знать:
вышестоящих и других органов, касающиеся ведения кассовых операций.
4.2. Формы кассовых и банковских документов.
4.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.
4.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.
4.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия.
4.6. Правила обеспечения их сохранности.
4.7. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.
4.8. Правила эксплуатации электронно-вычислительной техники.
5. Кассир подчиняется непосредственно _______________________________________.
6. На время отсутствия кассира (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права
и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него

Кассир:
1. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных
бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
2. Оформляет документы и получает в соответствии с установленным порядком денежные
средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной
платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.
3. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу.
4. Сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
5. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в
учреждения банка с целью замены на новые.
6. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
7. Составляет кассовую отчетность.
8. Бережно относится к вверенным ему ценностям.
9. Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных
бумаг и предотвращения ущерба.
10. Своевременно сообщает __________________________________________________________
о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей.
11. Нигде, никогда и ни в какой мере не разглашает известные ему сведения об операциях по
хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных
поручениях по кассе.
III. Права
Кассир имеет право:
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений организации
Кассир несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция начальника планово-экономического отдела
Начальник планово-экономического отдела:
1. Начальник планово-экономического отдела относится к категории руководителей.
2. На должность начальника планово-экономического отдела назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж
работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника планово-экономического отдела и освобождение от
нее производится приказом директора предприятия.
4. Начальник планово-экономического отдела должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-
хозяйственную и финансово-экономическую деятельность.
4.2. Методические материалы, касающиеся экономики предприятия.
4.3. Стратегию и перспективы развития предприятия.
4.4. Перспективы развития отрасли.
4.6. Состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции, работ (услуг).
4.7. Организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-
хозяйственной деятельности предприятия.
4.9. Систему экономических стандартов и показателей предприятия.
4.10. Организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок
составления отчетности.
4.11. Методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной
деятельности предприятия и его подразделений.
4.12. Порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов
материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен.
4.13. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и
технологии, мероприятий по повышению конкурентно способности продукции,
совершенствованию организации труда и управления.
4.14. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической
деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.
5. Начальник планово-экономического отдела в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о планово-экономическом отделе предприятия.
6. Начальник планово-экономического отдела подчиняется непосредственно
_________________________________________________________________________________.
8. На время отсутствия начальника планово-экономического отдела (командировка, отпуск,
болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное
в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность
за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник планово-экономического отдела:
1. Осуществляет руководство работой по экономическому планированию на предприятии,
направленном на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с
потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и
использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы
2. Возглавляет подготовку проектов текущих планов подразделениями предприятия по всем
видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и
заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним.
3. Участвует в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной
деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним
экономическим условиям.
4. Руководит составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов
производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия,
согласовывает и взаимно увязывает все их разделы.
5. Обеспечивает доведение плановых заданий до подразделений предприятия.
6. Организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов
материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия,
тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения
запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль
за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья,
материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной
продукции.
7. Обеспечивает подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию,
поставляемую предприятию.
8. Осуществляет руководство:
8.1. Проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности
8.2. Разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений,
повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда,
снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности
производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.
9. Организует контроль за выполнением подразделениями предприятия плановых заданий, а
также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям
работы предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки,
систематизацию статистических материалов.
10. Подготавливает предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью
определения перспектив развития предприятия, осуществляет координацию проведения
исследований, направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной
11. Совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство и организацию работы
по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку
рациональной учетной документации.
12. Обеспечивает разработку методических материалов по технико-экономическому
планированию деятельности подразделений предприятия, расчету экономической эффективности
внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных
на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг).
13. Организует разработку унифицированной документации, экономических стандартов,
внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной
III. Права
Начальник планово-экономического отдела имеет право:
1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с
иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями производственно-
хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия необходимую информацию.
работников планово-экономического отдела.
договоров и других документов, связанных с деятельностью планово-экономического отдела.
7. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам
производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
8. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к участию при
разработке планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.
9. Визировать и подписывать документы, связанные с производственно-хозяйственной и
финансово-хозяйственной деятельностью предприятия (планы, отчеты, пр.).
иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим решения
1. Начальник финансового отдела несет ответственность:
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в
1.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и
2. На начальника планово-экономического отдела также возлагается персональная
ответственность за:
2.1. Несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению директора
предприятии, ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с действующими
правилами и инструкциями, а также использование информации работниками отдела в
неслужебных целях.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция начальника финансового отдела

1. Начальник финансового отдела относится к категории руководителей.
2. На должность начальника финансового отдела назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника финансового отдела и освобождение от нее
производит директор предприятия по представлению _________________________________.
4. Начальник финансового отдела должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные документы, регламентирующие производственно-
хозяйственную деятельность.
4.2. Нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой деятельности
4.3. Перспективы развития предприятия.
4.4. Состояние и перспективы развития финансовых рынков и рынков сбыта продукции (работ,
услуг).
4.6. Организацию финансовой работы на предприятии.
4.7. Порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов де-нежных
средств, планов реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли.
4.8. Систему финансовых методов и рычагов, обеспечивающих управление финансовыми
потоками.
4.9. Порядок финансирования из государственного бюджета, краткосрочного и долго-срочного
кредитования предприятия, привлечения инвестиций и заемных средств, использования
собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления платежей в
государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды.
4.10. Порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых
вложений.
4.11. Нормирование оборотных средств.
4.12. Порядок и формы финансовых расчетов.
4.13. Налоговое законодательство.
4.14. Стандарты финансового учета и отчетности.
4.16. Бухгалтерский учет.
4.17. Средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи.
4.19. Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования финансовой
5. Начальник финансового отдела в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о финансовом отделе предприятия.
6. Начальник финансового отдела подчиняется непосредственно ________________________.
7. Начальник финансового отдела осуществляет руководство работниками отдела.
8. На время отсутствия начальника финансового отдела (командировка, отпуск, болезнь, пр.)
его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в
установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за
надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
Начальник финансового отдела:
1. Организует управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование
финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в
целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и
реализации продукции (работ, услуг) и получения максимальной прибыли.
2. Обеспечивает разработку финансовой стратегии предприятия и его финансовую
устойчивость.
3. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов,
прогнозных балансов и бюджетов денежных средств.
4. Обеспечивает доведение утвержденных финансовых показателей до подразделений
5. Участвует в подготовке проектов планов реализации продукции (работ, услуг), капитальных
вложений, научных исследований и разработок, планировании себестоимости продукции и
рентабельности производства, возглавляет работу по расчету прибыли и налога на прибыль.
6. Определяет источника финансирования производственно-хозяйственной деятельности
предприятия, включающие бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное
кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение
заемных и использование собственных средств, проводит исследование и анализ финансовых
рынков, оценивает возможный финансовый риск применительно к каждому источнику средств и
разрабатывает предложения по его уменьшению.
7. Осуществляет инвестиционную политику и управление активами предприятия, определяет
оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов, следит
за портфелем ценных бумаг.
8. Проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений.
9. Организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их
оборачиваемости.
10.1. Своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-
расчетных и банковских операций.
10.2. Оплату счетов поставщиков и подрядчиков.
10.3. Погашение займов.
10.4. Выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим.
10.5. Перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в
государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения.
11. Анализирует финансово-хозяйственную деятельность предприятия.
12. Участвует в разработке предложений, направленных на обеспечение платежеспособности,
предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей,
повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на
производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины.
13.1. Выполнением финансового плана и бюджета, плана реализации продукции, плана по
прибыли и другим финансовым показателям.
13.2. Прекращением производства продукции, не имеющей сбыта.
13.3. Правильным расходованием денежных средств.
13.4. Целевым использованием собственных и заемных оборотных средств.
14. Обеспечивает ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о
результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и
отчетности, достоверность финансовой информации.
15. Контролирует правильность составления и оформления отчетной документации,
своевременность ее предоставления внешним и внутренним пользователям.
16. Участвует в проведении совещаний-семинаров (учебы) с работниками главной
бухгалтерии и финансового отдела предприятия.
17. Участвует в разработке предложений по социальной защищенности работников
18. Обеспечивает защиту информационных ресурсов, содержащих собственные сведения
ограниченного доступа и полученные от других организаций.
III. Права
Начальник финансового отдела имеет право:
1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с
иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по финансовым
вопросам.
2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию финансово-
хозяйственной деятельности предприятия.
4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия необходимую информацию.
работников финансового отдела.
договоров и других документов, связанных с деятельностью финансового отдела.
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
8. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам
надлежащей организации и ведению финансовой работы.
9. Подписывать по уполномочию директора организации финансовые документы.
10. Визировать все документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью
предприятия (планы, отчеты, пр.).
иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим решения
1. Начальник финансового отдела несет ответственность:
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах,
2. На начальника финансового отдела отдела также возлагается персональная ответственность за:
2.1. Несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению директора
предприятии, ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с действующими
правилами и инструкциями, а также использование информации работниками отдела в
неслужебных целях.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция начальника бюро технико-экономических исследований
1. Начальник бюро технико-экономических исследований относится к категории
руководителей.
2. На должность начальника бюро технико-экономических исследований назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Начальник бюро технико-экономических исследований должен знать:
3.2. Стратегию и перспективы развития предприятия.
3.4. Состояние перспективы развития отрасли, рынков сбыта продукции, работ (услуг).
3.5. Систему экономических стандартов и показателей предприятия.
3.6. Формы организации и методы учета и анализа производственно-хозяйственной
деятельности предприятия и его подразделений.
3.7. Методы сравнительного анализа результатов работы предприятия с показателями
предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.
3.8. Организацию экономической работы на предприятии.
3.9. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и
технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, совершенствованию
организации труда и управления.
3.10. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической
деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.
3.13. Организацию статистического учета в отрасли и на предприятии.
4. Назначение на должность начальника бюро технико-экономических исследований и
освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия по представлению
начальника планово-экономического отдела.
5. Начальник бюро технико-экономических исследований подчиняется непосредственно
начальнику планово-экономического отдела.
6. На время отсутствия начальника бюро технико-экономических исследований (отпуск,
болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное
лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение

Начальник бюро технико-экономических исследований:
1. Осуществляет руководство проведением экономических исследований производственно-
хозяйственной деятельности предприятия в целях обоснования внедрения новых технологий,
изменения ассортимента продукции с учетом конъюнктуры рынка, разработки предложений по
совершенствованию управления предприятием и эффективному выявлению и использованию
имеющихся ресурсов для обеспечения конкурентоспособности производимой продукции, работ
(услуг) и получения прибыли.
2. Обеспечивает участие бюро в проведении маркетинговых исследований, определении
перспектив развития предприятия, разработке предложений по составлению бизнес-планов.
3. Организует работу по сбору, систематизации и изучению статистической информации,
характеризующей показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его
подразделений, а также предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.
4. Проводит анализ показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и
его подразделений с целью определения возможного повышения конкурентоспособности
продукции (работ, услуг), регулирования объемов производства с учетом требований рынка.
5. Обеспечивает создание качественной нормативно-методической базы планирования и
проведения комплексного экономического анализа всей производственно-хозяйственной
деятельности предприятия и его подразделений, следит за ее своевременным обновлением.
6. Руководит проведением анализа выполнения производственных программ по объемам
производства и качеству продукции (в том числе по основным ее видам), производительности
труда, эффективности использования основных и оборотных средств, ритмичности производства,
изменений себестоимости продукции (в сравнении с предшествующим периодом и с
установленными нормативами) и др.
7. Организует разработку на основе результатов анализа деятельности предприятия
предложений по использованию внутрихозяйственных резервов повышения ее эффективности.
8. Обеспечивает методическое руководство структурными подразделениями предприятия по
проведению оперативного экономического анализа хода выполнения плановых заданий,
выявлению и определению путей использования резервов производства.
9. Организует работу по проведению экономических исследований на основе использования
передовых информационных технологий и вычислительных средств.
10. Обеспечивает подготовку материалов по отдельным вопросам, связанным с экономическим
анализом показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия по
распоряжению вышестоящего руководства.
11. Обеспечивает подготовку технико-экономических обоснований по новым проектам
предприятия (реконструкция, открытие новых объектов, пр.), необходимых для составления
бизнес-плана.
12. Принимает участие в разработке бизнес-плана предприятия.
III. Права
Начальник бюро технико-экономических исследований имеет право:
1. Действовать от имени бюро, представлять его интересы во взаимоотношениях с другими
структурными подразделениями предприятия.
2. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы,
содержащие статистические сведения, сведения о показателях работы, др., необходимые для
проведения технико-экономических исследований.
3. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, смет и других
документов, связанных с деятельностью бюро.
связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
Начальник бюро технико-экономических исследований несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция специалиста по налоговому планированию
1. На должность специалиста по налоговому планированию назначается лицо, имеющее

высшее профессиональное (экономическое или юридическое) образование, дополнительную
подготовку в области налогов и сборов, стаж работы по специальности не менее ________ лет.
2. Специалист по налоговому планированию должен знать:
2.1. Налоговый кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
налогообложение юридических и физических лиц, основные международные нормативные
правовые акты в сфере налогов и сборов.
2.2. Принципы организации предпринимательской деятельности, создания юридических лиц,
разработки учредительных документов.
2.3. Методические материалы, касающиеся предпринимательской и иной деятельности
юридических и физических лиц.
2.4. Основы налогового планирования.
2.5. Основы бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.
2.6. Порядок ведения налогового учета и составления налоговой отчетности.
2.7. Методы оптимизации налогообложения.
2.9. Современные информационные технологии, порядок эксплуатации, программное обеспечение
в сфере налогов.
2.10. Структуру и принципы организации налоговых органов.
2.11. Основы законодательства о труде.
2.12. Правила и нормы по охране труда.
3. Назначение на должность специалиста по налоговому планированию и освобождение от
должности производится приказом руководителя предприятия по представлению финансового
директора
4. Специалист по налоговому планированию подчиняется непосредственно начальника
финансового отдела
5. На время отсутствия специалиста по налоговому планированию (командировка, отпуск,
лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
Специалист по налоговому планированию:

1. Изучает законодательство о налогах и сборах, методические указания и рекомендации МНС
России, Минфина России; отслеживает изменения в законодательстве; изучает концепции
налоговых реформ; анализирует направления государственной налоговой политики.
2. Разрабатывает программы проведения мероприятий, позволяющих изменить налоговое
положение предприятия (участие в капитале новых предприятий; изменение организационно-
правовой формы; внесение изменений в учредительные документы предприятия; изменение
порядка формирования уставного капитала, способствующего налоговой оптимизации; внедрение
видов деятельности, по которым законодательством предусмотрено предоставление налоговых
льгот; внесение изменений в кадровую и структурно-организационную политику предприятия;
др.).
3. Разрабатывает основные концепции налоговой политики предприятия.
4. Осуществляет текущее налоговое планирование (разрабатывает налоговый бюджет; составляет
прогнозы исполнения налоговых обязательств исходя из планируемых сделок; прогнозирует
налоговые последствия от проводимых сделок, изменений организационной и производственной
структуры предприятия; определяет способы и условия формирования налоговой базы по видам
налогов и сборов, источники их выплаты; составляет графики исполнения налоговых
обязательств, проведения взаимозачетов; др.).
5. Совместно с финансовыми работниками предприятия и бухгалтерией определяет учетную
политику предприятия, устанавливает необходимость ее корректировки, просчитывает варианты
положений учетной политики; разрабатывает методическую основу для определения состава
затрат, относимых на себестоимость для целей налогообложения.
6. Разрабатывает предложения по наиболее эффективному использованию оборотных средств
предприятия; вносит на рассмотрение руководителю финансового подразделения предложения по
порядку использования и распределения прибыли, позволяющему управлять налоговым бременем,
проекты схем налоговой оптимизации.
7. Совместно с юристом предприятия разрабатывает контрактные схемы, позволяющие создать
оптимальные налоговые условия для осуществления различных сделок с учетом графика
поступления и расхода финансовых и товарно-материальных ресурсов.
8. Разрабатывает комплекс мероприятий, позволяющих использовать налоговые льготы,
предусмотренные Налоговым кодексом РФ (реструктуризация предприятия, корректировка
финансово-хозяйственной политики предприятия, участие в благотворительных и иных
социальных программах, пр.).
9. Оформляет необходимую документацию для получения льгот, предоставления особых
налоговых условий; курирует движение документации, прохождение ее через различные
налоговые инстанции, принятие решения по предоставлению налоговых льгот.
10. Осуществляет стратегическое налоговое планирование (оценивает возможность введения
новых налогов и сборов, изменения налоговых баз и ставок; составляет прогнозы налоговых
обязательств предприятия в связи с проведением государственной налоговой реформы, введением
новых глав части второй Налогового кодекса РФ, при наступлении форс-мажорных обстоятельств;
составляет график соответствия исполнения налоговых, финансовых и коммерческих обязательств
предприятия; составляет обоснования планируемых к применению налоговых схем; прогнозирует
эффективность применяемых налоговых схем; осуществляет оценку риска различных программ
действий; др.).
11. Осуществляет внутренний налоговый контроль за своевременной и полной уплатой налогов и
сборов в бюджеты, предоставлением отчетности по налогам и сборам в установленные сроки.
12. Направляет запросы в МНС России, департамент налоговой политики Минфина России, иные
налоговые и государственные органы.
III. Права
Специалист по налоговому планированию имеет право:

1. Требовать от руководителей подразделений предприятия, отдельных специалистов
предоставления документов и информации, необходимых для выполнения своих должностных
2. Привлекать для решения сложных вопросов с письменного согласия руководителя предприятия
сторонних специалистов (аудиторов, бухгалтеров, налоговых консультантов).
4. Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей.
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении должностных
обязанностей и реализации предоставленных прав.
Специалист по налоговому планированию несет ответственность:

Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция специалиста по планированию

1. На должность специалиста по планированию назначается лицо, имеющее профессиональное
(экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.
2. Специалист по планированию должен знать:
2.1. Нормативные правовые материалы по планированию, учету и анализу деятельности
2.2. Организацию плановой работы на предприятии.
2.3. Порядок разработки различных видов планов.
2.4. Планово-учетную документацию.
2.5. Методы экономического анализа показателей производственной, финансовой и хозяйственной
2.6. Методы определения экономической эффективности принятия решений.
2.8. Профиль и специфику деятельности предприятия.
2.9. Правила использования вычислительной техники для технико-экономических расчетов,
анализа и составления планов.
2.10. Законодательство о труде, правила и нормы охраны труда.
3. Назначение на должность специалиста по планированию и освобождение от должности
4. Специалист по планированию подчиняется непосредственно ____________________________.
5. На время отсутствия специалиста по планированию (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на
него обязанностей.

Специалист по планированию:
1. Осуществляет сбор необходимой технической, социальной и экономической информации,
необходимой для работы по разработке планов.
2. Подготавливает исходные данные для составления планов предприятия и представляет их
непосредственному руководителю.
3. Осуществляет по поручению непосредственного руководителя разработку отдельных разделов
плана, выполняет расчеты и обоснования к ним.
4. Проектирует модели возможного развития событий, составляет прогнозы, пр.
5. Готовит проекты внесения изменений в план в связи с возникновением новых факторов, не
учтенных при разработке плана (инфляцией, форс-мажорными обстоятельствами, кризисом
банковской системы, кризисом на рынке ценных бумаг, пр.).
6. Принимает участие в технико-экономическом обосновании реализации новых проектов на
предприятии (внедрение новой продукции, строительство и запуск новых объектов, пр.).
7. Принимает участие в разработке мероприятий по эффективному использованию ресурсов
8. Ведет учет и контроль за реализацией отдельных этапов плана; накапливает и обрабатывает
показатели выполнения плановых заданий, подготавливает по результатам контроля
аналитические записки, справочные материалы и представляет их непосредственному
руководителю.
9. Принимает поступающую документацию, необходимую для составления плана, проверяет
правильность и достоверность содержащихся в ней данных.
10. Подготавливает отчетность в установленные сроки.
11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных плановой
III. Права
Специалист по планированию имеет право:
необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
планирования.
Специалист по планированию несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция специалисту по финансовому планированию
1. На должность специалиста по финансовому планированию назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование, специальную подготовку по финансовому
планированию, стаж работы в сфере финансов не менее 3 лет.
2. Специалист по финансовому планированию должен знать:
2.1. Законодательные и нормативные правовые документы, определяющие требования к
2.2. Финансовые ресурсы и собственный капитал предприятия.
2.3. Принципы формирования доходов и управления расходами предприятия.
2.4. Принципы планирования себестоимости и выручки от реализации продукции (объема
продаж).
2.5. Основные принципы формирования, распределения и использования прибыли.
2.6. Методы планирования прибыли.
2.7. Основы финансового планирования и прогнозирования.
2.8. Содержание и цели финансового планирования.
2.9. Виды и методы финансового планирования.
2.10. Методы прогнозирования основных финансовых показателей.
2.11. Систему финансовых планов (бюджетов).
3. Назначение на должность специалиста по финансовому планированию и освобождение от
должности производится приказом руководителя предприятия
4. Специалист по финансовому планированию подчиняется непосредственно финансовому
директору.
5. На время отсутствия специалиста по финансовому планированию (командировка, отпуск,

Специалист по финансовому планированию:
1. Осуществляет анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, оценку финансовых
ресурсов и финансовых потребностей предприятия на (краткосрочную, долгосрочную)
перспективу.
2. Анализирует результаты исследований, проведенных соответствующими подразделениями
предприятия, по следующим направлениям: рынок сбыта; конкурентная среда; маркетинг;
производство; трудовые ресурсы.
3. Осуществляет финансовый анализ показателей предыдущего финансового периода:
поступления средств на счет предприятия за отгруженную продукцию (товары); динамики
доходов от фондовой деятельности (управления фондовым портфелем, доходов от новых эмиссий
акций; расходования выручки от продаж по основным направлениям; выплаты процентов по
кредитам; выплаты дивидендов; инвестиционных расходов; величины свободных средств
предприятия (или величины их дефицита).
4. Разрабатывает финансовую стратегию предприятия в соответствии с утвержденным
стратегическим планом развития предприятия.
5. Определяет финансовые проблемы, которые требуют решения в перспективе; определяет
финансовые возможности, которые необходимо использовать.
6. Прогнозирует ситуацию на рынке, влияющую на финансовые показатели деятельности
предприятия (экономическую: уровень инфляции и безработицы, покупательская способность
потребителей, тенденции изменения величины процентной ставки за кредиты, пр.; политическую;
экологическую; научно-техническую; др.).
7. Планирует основные показатели финансово-экономического состояния предприятия, цели
предприятия на перспективу, способы их достижения во времени.
8. Разрабатывает прогнозы:
— прибыли и убытков;
— движения (потока) наличных средств (поступления и платежи), отток наличных средств
(затраты и расходы), чистый денежный поток (избыток или дефицит), начальное и конечное
сальдо банковского счета;
— баланса активов и пассивов.
9. Оценивает и прогнозирует финансовую стабильность и устойчивость предприятия.
10. Устанавливает приоритеты финансовых задач.
11. Определяет источники и способы решения финансовых вопросов; источники поступления
финансовых ресурсов; определяет степень риска по ним.
12. Разрабатывает сквозную систему бюджетов на предприятии: бюджет фонда оплаты труда;
бюджет материальных затрат; бюджет потребления энергии; бюджет амортизации; бюджет
прочих расходов; бюджет погашения кредитов; налоговый бюджет.
13. Разрабатывает финансовый план предприятия по следующим направлениям: прогнозные
данные; производственная программа; баланс прибыли и убытков; баланс предприятия; прогноз
движения денежных средств; др.
14. Определяет доходную и расходную части бюджета предприятия.
15. Обменивается информацией с другими плановыми и профильными подразделениями
предприятия, отделом (департаментом) стратегического планирования.
16. Представляет финансовый план на утверждение руководству предприятия; обеспечивает
защиту финансового плана; отвечает на вопросы руководства относительно времени реализации
плана и достижения желаемого результата, прогноза на неблагоприятные последствия реализации
плана, иные вопросы; доводит до сведения руководства перечень ключевых финансовых решений,
которые необходимо принять, предупреждает о возможности необдуманных финансовых
решений, которые могут привести к банкротству предприятия.
17. Вносит коррективы в финансовый план в соответствии с изменениями на рынке, сменой
приоритетов финансирования, при поступлении новой вводной информации.
18. Определяет модели действий на определенных этапах реализации финансового плана,
предлагает альтернативные решения и альтернативные направления использования финансовых
средств.
19. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных
внутрипроизводственной и внешней финансовой информации, вносит изменения в справочную и
нормативную информацию, используемую при обработке данных.
III. Права
Специалист по финансовому планированию имеет право:
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и
других документов, связанных с решением финансовых вопросов.
финансового планирования.
4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по реализации
финансового плана.
Специалист по финансовому планированию несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция счетовода

1. Счетовод относится к категории технических исполнителей.
2. На должность счетовода назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и
специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу
работы.
3. Назначение на должность счетовода и освобождение от нее производится приказом директора
4. Счетовод должен знать:
вышестоящих и других органов, касающиеся анализа и учета хозяйственно-финансовой и
производственной деятельности организации.
4.2. Основы организации бухгалтерского учета.
4.3. Формы первичных документов по участкам учета, правила их заполнения.
4.4. Порядок выполнения расчетов и составления отчетности.
4.11. .
5. На время отсутствия счетовода (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное приказом директора организации, которое несет ответственность за надлежащее их
исполнение.

Счетовод:
1. Выполняет под непосредственным руководством бухгалтера работу по заполнению учетных
регистров и таблиц на основании данных первичных документов (требований на материалы,
нарядов на сдельные работы и др.).
2. Осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и разноску их по счетам.
3. Производит несложные расчеты по отдельным участкам бухгалтерского учета.
4. Принимает и контролирует правильность оформления первичных документов, подготавливает
их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности.
5. Участвует в осуществлении мероприятий, направленных на укрепление хозяйственного расчета.
6. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника.
III. Права
Счетовод имеет право:
3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от подразделений
организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его
4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных
Счетовод несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция финансового директора
1. Финансовый директор относится к категории руководителей.
2. На должность финансового директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой
деятельности не менее 5 лет.
3. Финансовый директор должен знать:
3.2. Состояние и перспективы развития финансовых рынков и рынков сбыта продукции (товаров,
услуг, работ).
3.3. Принципы организации финансовой работы на предприятии.
3.4. Порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных
средств, планов реализации продукции (товаров, услуг, работ), планов по прибыли.
3.5. Систему финансовых инструментов, обеспечивающих управление финансовыми потоками.
3.6. Основы управления капиталом предприятия.
3.7. Методы оценки финансовых активов, доходности и риска.
3.8. Основы управления оборотным капиталом, модели формирования собственных оборотных
средств.
3.9. Принципы определения предпринимательского риска.
3.10. Порядок краткосрочного и долгосрочного кредитования предприятия, привлечения
инвестиций и заемных средств, использования собственных средств предприятия.
3.11. Правила выпуска и процедуру приобретения ценных бумаг.
вложений.
3.13. Принципы финансового контроля.
3.15. Принципы и методы налогообложения.
3.16. Способы уплаты налогов и сборов.
3.17. Налоговую систему.
3.18. Характеристику основных налогов и сборов РФ.
4. Назначение на должность финансового директора и освобождение от должности производится
5. Финансовый директор подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
6. Финансовому директору подчиняются финансовые менеджеры; экономисты по финансам;
финансовые аналитики.
7. На время отсутствия финансового директора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности выполняет заместитель или лицо, назначенное в установленном порядке. Данное

Финансовый директор:
1. Организует управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование
финансовых отношений в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в
процессе производства и реализации продукции (товаров, работ, услуг) и получения
максимальной прибыли.
2. Определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности
предприятия (бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и
приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование
собственных средств).
3. В целях определения внешнего источника финансирования организует деятельность работников
финансового подразделения по следующим направлениям: поиск источников, оценка стоимости
источников, оценка финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников
финансирования.
4. Непосредственно ведет переговоры с коммерческими банками, иными кредитными
учреждениями и другими внешними организациями.
5. Координирует работы по проведению анализа финансово-экономического состояния
предприятия (анализа бухгалтерской отчетности, горизонтального и вертикального анализа,
трендового анализа, расчета финансовых коэффициентов).
6. Обеспечивает разработку учетной политики предприятия (определение: методов списания
сырья и материалов в производство; вариантов списания малоценных и быстроизнашивающихся
предметов; методов оценки незавершенного строительства; возможности применения ускоренной
амортизации; форм планирования новых производств и участков; методов учета готовой
продукции; пр.).
7. Осуществляет руководство работами по формированию кредитной политики предприятия,
включающими: проведение анализа структуры баланса; определение уровня соотношения
собственных и заемных средств; принятие решения о привлечении заемных средств; определение
выгоды от привлечения заемных средств; изучение кредитных организаций; анализ договорной
документации; составление плана возврата заемных средств; расчет процентных ставок за период
кредита; определение суммы процентов по проектам кредитных договоров; установление
источников выплаты суммы кредита и процентов; разработка планов и схем погашения кредитов;
пр.).
8. Осуществляет управление активами предприятия (финансирование текущей производственной
деятельности; инвестиции, направляемые предприятием на техническое развитие (реконструкцию,
обновление и ремонт оборудования, выпуск новых видов продукции, строительство зданий и
сооружений, пр.); финансовые инвестиции (приобретение ценных бумаг, управление портфелем
ценных бумаг, создание дочерних предприятий, пр.); маневрирование временно свободными
денежными средствами; реорганизация, ликвидация, реализация отдельных объектов
имущественного комплекса предприятия).
9. Организует исследование и анализ затрат на закупку сырья и материалов, потребление
электроэнергии, транспортных издержек, торгово-комиссионных и иных расходов, затрат на
амортизационные отчисления, процентов за кредит, арендной платы, затрат на содержание
аппарата управления, на текущий ремонт оборудования и других издержек с целью определения
политики управления издержками.
10. Определяет дивидендную политику предприятия (политику постоянных выплат, политику
регулярного дивиденда, политику неоднократного увеличения, политику дополнительных
дивидендов) и разрабатывает предложения по определению части прибыли, направляемой на
выплату дивидендов; установлению и корректировке условий выплаты дивидендов; определению
условий для принятия решения о дополнительной эмиссии акций, пр.
11. Организует работы по разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей
финансово-экономического состояния предприятия; раздела оценки финансового и
производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков,
прогноза движения (потока) наличных средств; пр.).
12. Осуществляет организацию подготовительных работ по бюджетному планированию
(подготовке предложений по формированию системы функциональных бюджетов (бюджета
погашения кредитов, налогового бюджета); разработке предложений по составлению сводного
бюджета, определению структуры бюджета, определению ответственности за исполнение
бюджета, установлению процедуры согласования, утверждения и контроля исполнения бюджета).
13. Организует и обеспечивает контроль: за исполнением финансовых планов (в т.ч. плана по
прибыли) и бюджетов с целью выявления отклонений от плановых значений, разработки
мероприятий по ликвидации непроизводственных затрат и удорожающих факторов, выявленных в
ходе анализа, оперативной корректировки бюджета и плана; за прекращением производства
продукции, не имеющей сбыта; за правильным расходованием денежных средств и целевым
использованием собственных и заемных оборотных средств.
14. Организует работы по проведению финансового анализа по следующим показателям:
поступление средств на счет предприятия за отгруженную продукцию (товары) и оказанные
услуги (выполненные работы); динамика доходов от фондовой деятельности (управление
фондовым портфелем, доходы от новых эмиссий акций; расходование выручки от продаж по
основным направлениям (закупка сырья и материалов, оплата труда, постоянные расходы и другие
текущие потребности предприятия); выплата процентов по кредитам; выплата дивидендов;
инвестиционные расходы; величина свободных средств предприятия (или величина их дефицита).
15. По результатам финансового анализа обеспечивает разработку предложений, направленных на
обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых
товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение
прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой
дисциплины.
16. Определяет инвестиционную политику предприятия с учетом: состояния рынка продукции,
объемов ее реализации; финансово-экономического положения предприятия; технического уровня
производства; сочетания собственных и заемных ресурсов; финансовых условий инвестирования
на рынке капиталов; льгот, получаемых инвестором от государства; коммерческой и бюджетной
эффективности инвестиционных мероприятий; условий страхования и получения гарантий от
некоммерческих рисков; пр.
17. Обеспечивает своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки
финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков,
погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление
платежей в банковские учреждения.
18. Обеспечивает разработку налоговой политики предприятия (формирование налоговой базы по
всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат,
относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения;
определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.).
19. Организует: разработку налогового бюджета, позволяющего определять плановое значения
прибыли; проведение расчетов прибыли и налогов на прибыль.
20. Обеспечивает перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный
бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды в установленном
законодательством порядке.
21. Осуществляет руководство разработкой стандартов финансового учета и взаимосвязи с
бухгалтерским учетом (форм отчетности, не утвержденных на нормативно-правовом уровне;
сроков; системы информационных потоков и документооборота, пр.).
22. Обеспечивает ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о
результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и
отчетности, достоверность финансовой информации; контролирует правильность составления и
оформления отчетной документации.
23. Координирует работы по составлению пояснительных записок (ежемесячных,
ежеквартальных, ежегодных) по формам финансового учета и отчетности с расчетными
показателями, с подробным анализом отклонений (от плановых, среднеотраслевых показателей,
показателей предыдущего года, предприятий-конкурентов, пр.).
24. Организует работы по подготовке отчетов для руководителя предприятия (коллективного
органа правления, общего собрания учредителей (акционеров)) по финансовым вопросам.
25. Несет ответственность по финансовым вопросам наравне с руководителем предприятия и
имеет право второй подписи.
III. Права
Финансовый директор имеет право:
1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с кредитными учреждениями,
страховыми и инвестиционными компаниями, налоговыми органами, другими органами и
организациями по финансовым вопросам.
2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
4. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия:
4.1. Представления:
— о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных
работников.
— о поощрении отличившихся работников.
4.2. Предложения о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей
производственной, трудовой и финансовой дисциплины.
5. Вносить руководителю предприятия предложения о привлечении к материальной и
дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам финансовых проверок.
6. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и
других документов, связанных с решением финансовых вопросов.
8. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по вопросам
надлежащей организации и ведения финансовой работы.
9. Подписывать финансовые документы.
10. Визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельностью
предприятия (планы, прогнозные балансы, отчеты, пр.).
11. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также со
сторонними организациями, налоговыми органами, органами государственной власти и местного
самоуправления по финансовым вопросам.
13. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
Финансовый директор несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция финансового консультанта

1. Финансовый консультант относится к категории специалистов.

2. На должность финансового консультанта назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в области финансов не менее 3 лет.
3. Финансовый консультант должен знать:
3.1. Финансовое законодательство.
3.2. Структуру и тенденции развития финансового рынка.
3.3. Порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов.
3.5. Методы экономической диагностики в управлении финансами.
3.7. Основы управления собственным оборотным капиталом, модели формирования собственных
оборотных средств.
инвестиций и заемных средств, использования собственных средств.
вложений.
3.11. Факторы риска.
4. Назначение на должность финансового консультанта и освобождение от должности
5. Финансовый консультант подчиняется непосредственно _______________________________.
Финансовый консультант:
1. Оказывает консультативную и методическую помощь предприятию по всем финансовым
вопросам (управление финансовыми ресурсами, выработка и формирование концепции
финансовой политики на предприятии, пр.).
2. Изучает тенденции развития финансового рынка, определяет позиции, которые необходимо
занять предприятию.
3. Разрабатывает схемы финансовых взаимоотношений предприятия с бюджетами,
внебюджетными фондами, банками, страховыми компаниями, контрагентами.
4. Подготавливает и дает консультации по управлению собственным капиталом предприятия
(формирование капитала, источники его расширения, расчет показателей роста собственного
капитала, обоснование устойчивых темпов роста собственного капитала, пр.).
5. Разрабатывает основные принципы политики привлечения заемного капитала (определение
потребности предприятия в заемных средствах, вида заемных средств, способов привлечения
заемных средств; оценка кредитоспособности предприятия; расчет эффективности привлечения
займов, пр.).
6. Дает консультации по управлению денежным оборотом (разрабатывает схемы денежных
потоков, баланса денежных потоков, прибыли и оборотного капитала; осуществляет расчет
продолжительности производственно-коммерческого цикла, выбор эффективных форм расчетов,
анализ факторов и показателей управления денежным оборотом, расчет оптимального уровня
денежных средств, пр.).
7. Разрабатывает концепцию инвестиционной политики предприятия (осуществляет подготовку
инвестиционных планов и проектов, разработку проектов инвестиционных решений, осуществляет
анализ эффективности инвестиционных проектов).
8. Определяет цену капитала, анализирует структуру капитала для принятия решения
инвестиционного характера; осуществляет расчет оптимальной структуры капитала.
9. Анализирует ситуацию на фондовом рынке; разрабатывает рекомендации по участию
предприятия в операциях на фондовом рынке; оказывает содействие предприятию по участию в
операциях по выпуску, размещению, продаже, покупке ценных бумаг; анализирует качество
ценных бумаг, осуществляет расчет риска и доходности; определяет рейтинг ценных бумаг;
разрабатывает рекомендации по управлению портфелем ценных бумаг предприятия.
10. Разрабатывает концепцию дивидендной политики предприятия (определяет порядок и формы
выплаты дивидендов, пр.).
11. Организует оценку имущества предприятия в соответствии с принятыми стандартами,
переоценку основных средств; подготавливает отчеты по результатам оценки.
12. Разрабатывает методологическую основу для участия в программах приватизации
государственного и муниципального имущества, определяет стоимость такого имущества,
разрабатывает рекомендации относительно затрат и экономической выгоды в приватизации
имущества, пр.
13. Осуществляет экономическую диагностику, прогнозирует возможное развитие или
банкротство предприятия, анализирует финансовое состояние предприятия.
14. Осуществляет работу с кредиторами, инвесторами, акционерами предприятия по вопросам
предоставления информации о финансовом состоянии предприятия.
15. Составляет аналитические справки и обзоры для руководства предприятия по финансовому
состоянию предприятия, программам финансовых реформ на предприятии.
16. Несет ответственность за достоверность аналитических исследований, справок и других
составляемых документов.
III. Права
Финансовый консультант имеет право:

Финансовый консультант несет ответственность:

Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция финансового менеджера
1. Финансовый менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность финансового менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой
деятельности не менее 3 лет.
3. Финансовый менеджер должен знать:
3.2. Состояние и перспективы развития финансовых рынков и рынков сбыта продукции (товаров,
услуг, работ).
3.3. Принципы организации финансовой работы на предприятии.
3.4. Порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных
средств, планов реализации продукции (товаров, услуг, работ), планов по прибыли.
3.6. Основы управления собственным капиталом предприятия.
3.8. Основы управления оборотным капиталом, модели формирования собственных оборотных
средств.
3.9. Принципы определения предпринимательского риска.
инвестиций и заемных средств, использования собственных средств.
вложений.
3.16. Способы уплаты налогов и сборов.
3.17. Налоговую систему.
3.18. Характеристику основных налогов и сборов РФ.
4. Назначение на должность финансового менеджера и освобождение от должности производится
5. Финансовый менеджер подчиняется непосредственно ________________________________.
6. На время отсутствия финансового менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает

Финансовый менеджер:
1. Управляет финансовыми средствами предприятия с целью получения прибыли.
2. Разрабатывает проекты перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и
бюджетов денежных средств.
3. Разрабатывает нормативы оборотных средств и проводит мероприятия по ускорению их
оборачиваемости.
4. Разрабатывает мероприятия по управлению структурой капитала и определяет цену капитала.
5. Анализирует финансово-экономическое состояние предприятия и результаты его деятельности.
6. Проводит мероприятия, направленные на обеспечение платежеспособности предприятия,
предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых материально-технических ресурсов,
повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на
производство и реализацию продукции (товаров), укрепление финансовой дисциплины.
7. Обеспечивает выполнение финансового плана и бюджета, плана по прибыли и другим
финансовым показателям.
8. Разрабатывает методы регулирования финансовых результатов производственной деятельности
предприятия (определение оптимальных вариантов формирования элементов себестоимости
производства, распределения затрат, ценообразования, пр.).
9. Управляет активами предприятия (финансирование текущей производственной деятельности;
инвестиции, направляемые предприятием на техническое развитие (реконструкцию, обновление и
ремонт оборудования, выпуск новых видов продукции, строительство зданий и сооружений, пр.);
финансовые инвестиции (приобретение ценных бумаг, создание дочерних предприятий, пр.);
маневрирование временно свободными денежными средствами; реорганизация, ликвидация,
реализация отдельных объектов имущественного комплекса предприятия).
10. Определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности
предприятия (бюджетное финансирование; краткосрочное и долгосрочное кредитование; выпуск и
приобретение ценных бумаг; лизинговое финансирование; привлечение заемных и использование
собственных средств, пр.), анализирует возможности их использования и разрабатывает схемы их
использования.
11. Визирует предложения о размещении средств, получении кредитов, использовании иных
источников финансирования и представляет их на рассмотрение руководителю предприятия.
12. Устанавливает деловые связи с коммерческими банками и другими кредитными
учреждениями, лизинговыми компаниями, другими организациями.
13. Обеспечивает целевое использование собственных и заемных средств.
14. Подготавливает банковские документы на все виды платежей по обязательствам предприятия.
15. Осуществляет инвестиционную политику предприятия и управления активами предприятия,
определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации
активов, управляет портфелем ценных бумаг.
16. Проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений.
— своевременное поступление доходов;
— оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций;
— оплату счетов поставщиков и подрядчиков;
— погашение займов;
— выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим;
18. Обеспечивает оперативное финансирование, выполнение расчетных и платежных
обязательств, своевременное отражение происходящих изменений в платежеспособности
предприятия, отслеживает состояние собственных средств.
19. Проводит расчеты прибыли от реализации выпускаемой продукции, использования основных
средств, а также проведения операций, непосредственно не связанных с основной деятельностью
20. Принимает решения о распределении прибыли по следующим направлениям: финансирование
производства, исходя из производственных планов; выплата дивидендов; выплата заработной
платы; погашение задолженности, в т.ч. в государственный бюджет; реализация социальных
программ; пр.
21. Проводит работу по: расчетам налогов на прибыль и иных налогов; планированию и
управлению минимизацией налогов; перечислению налогов и сборов в государственные и
местные бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды.
22. Анализирует исполнение смет, оперативную и бухгалтерскую отчетность по финансовой
— выполнением планов производства и реализации продукции (товаров);
— прекращением производства продукции, не имеющей сбыта;
— правильным расходованием денежных средств;
24. Организует учет движения финансовых средств и подготавливает отчеты для руководителя
предприятия (коллективного органа правления, общего собрания учредителей (акционеров)) по
проблемам финансирования, администрирования и другим финансовым вопросам.
25. Обеспечивает правильность составления отчетной документации и достоверность
информации, содержащейся в ней.
26. Выполняет функцию координатора и советника руководителя предприятия по финансовым
вопросам.
III. Права
Финансовый менеджер имеет право:
4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по вопросам
надлежащей организации и ведения финансовой работы.
5. Подписывать финансовые документы.
6. Визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельностью предприятия
(планы, прогнозные балансы, отчеты, пр.).
7. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также со
сторонними организациями, налоговыми органами, органами государственной власти и местного
самоуправления по финансовым вопросам.
8. Вносить руководителю предприятия предложения о привлечении к материальной и
дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам финансовых проверок.
10. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной
с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
Финансовый менеджер несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу

хозяйственной деятельности
1. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности относится к
категории специалистов.
- экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к
стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5
лет;
- экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории - лицо,
имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности
экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо иных
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3
лет;
- экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории - лицо,
имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности
экономиста II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора
предприятия по представлению ________________________________________________________.
4. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и
нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной
4.2. Формы и методы бухгалтерского учета.
4.3. Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций,
связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
4.4. Порядок учета отгрузки и реализации готовой продукции, издержек производства
(обращения), калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг).
4.5. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его
подразделений.
4.6. Порядок осуществления контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых
ресурсов.
4.7. Налоговое законодательство.
4.8. Экономику, организацию производства (обращения), труда и управления.
4.10. Возможности применения вычислительной техники для осуществления бухгалтерского учета
и анализа хозяйственной деятельности, правила ее эксплуатации.
5. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности в своей
деятельности руководствуется:
5.1. Положением о бухгалтерии организации; структурного подразделения в составе бухгалтерии.
6. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности подчиняется
________________________________________________________________________________.
7. На время отсутствия экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет работник,
назначенный приказом директора предприятия, который приобретает соответствующие права и
несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности:
1. Выполняет работы по осуществлению бухгалтерского учета на предприятии, анализу и контролю за
состоянием и результатами хозяйственной деятельности.
2. Осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств
и своевременное отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с их
движением, а также учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации
продукции (выполнения работ и услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности.
3. Составляет отчетные калькуляции себестоимости готовой продукции (выполняемых работ, услуг).
4. Следит за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов
в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции, предупреждения
потерь и непроизводительных расходов.
5. На основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводит комплексный анализ хозяйственно-
экономической деятельности предприятия и его подразделений, подготавливает предложения по
устранению недостатков в расходовании средств, повышению эффективности производства,
последовательному осуществлению режима экономии.
6. Участвует в разработке мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины,
своевременную уплату налогов.
7. Подготавливает данные для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах
средств на производство продукции, об использовании бюджетных средств, прибыли.
8. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за
правильностью осуществления расчетных операций.
9.1. В работе по подготовке рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для
оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы.
9.2. В работе по разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности.
9.3. В определении содержания основных приемов и методов ведения учета, технологии обработки
бухгалтерской информации.
10. Проводит работу по:
10.1. Совершенствованию организации и внедрению прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и
отчетности на основе применения современных средств вычислительной техники.
10.2. Упорядочению первичной учетной документации.
10.3. Применению типовых унифицированных форм.
11. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской
отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией о деятельности предприятия, его
имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях, доходах и расходах.
12. Составляет в установленные сроки бухгалтерскую отчетность о хозяйственно-финансовой деятельности
13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных о хозяйственных операциях и
финансовых результатах деятельности предприятия.
14. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных о хозяйственных операциях и
финансовых результатах деятельности предприятия.
15. Вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
16. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с
помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов,
пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки
бухгалтерской информации.
17. Изучает передовой опыт организации бухгалтерского учета.
III. Права
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности имеет право:
3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию и
5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных
на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения
руководителя).
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности несет
ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

1. Экономист по договорной и претензионной работе относится к категории специалистов.
- экономиста по договорной и претензионной работе назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее
3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет;
- экономиста по договорной и претензионной работе II категории - лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по
договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- экономиста по договорной и претензионной работе I категории - лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по
договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность экономиста по договорной и претензионной работе и освобождение
от нее производится приказом директора предприятия.
4. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:
4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие,
методические и нормативные материалы по капитальному строительству.
4.2. Организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и
утверждения.
4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства.
4.4. Основы технологии строительства.
4.5. Правила обеспечения договоров подряда.
4.6. Состав, содержание, порядок разработки и согласования смет.
4.7. Правила финансирования строительства.
4.8. Нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве.
4.10. Организацию оперативного и статистического учета и отчетности.
4.12. Возможности применения вычислительной техники и осуществления расчетов и учета
строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации.
5. Экономист по договорной и претензионной работе в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о _______________________________________________________________.
6. Экономист по договорной и претензионной работе подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________________.
7. На время отсутствия экономиста по договорной и претензионной работе (отпуск, болезнь,
командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора
предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за
качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

Экономист по договорной и претензионной работе:
1. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями,
проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных
работ и оформление актов сдачи.
2. Участвует в рассмотрении титульных списков и выполняет работы по подготовке подрядных
договоров.
3. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку
заключений о ее качестве.
4. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной
организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.
5. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.
6. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.
7. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на
строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.
8. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и
нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.
9. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных
рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями на
строительство объектов.
10. Выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии,
организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
11. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже.
12. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-
монтажных работ.
13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному
строительству, вносит изменения в справочную информацию, используемую при обработке
данных.
14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов,
проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки информации.
15. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.
III. Права
Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:
4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию
и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Экономист по договорной и претензионной работе несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция экономиста по финансовой работе
1. Экономист по финансовой работе относится к категории специалистов.
- экономиста по финансовой работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы либо среднее
профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или
других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее 5 лет;
- экономиста по финансовой работе II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по финансовой работе либо
других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- экономиста по финансовой работе I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по финансовой работе II
категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность экономиста по финансовой работе и освобождение от нее
производится приказом директора предприятия по представлению начальника финансового
отдела.
4. Экономист по финансовой работе должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы по
организации финансовой работы.
4.2. Экономику производства.
4.3. Порядок составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет.
4.4. Нормирование оборотных средств.
4.5. Правила финансирования из государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного
кредитования.
4.6. Порядок привлечения заемных и использования собственных средств, выпуска и
приобретения ценных бумаг, начисления и уплаты платежей в государственный бюджет,
налоговые органы, банковские учреждения и внебюджетные фонды.
4.7. Порядок распределения финансовых ресурсов.
4.8. Систему финансовых методов, обеспечивающих управление финансовыми потоками.
4.9. Порядок финансирования капитального строительства, ремонта и затрат по техническому
перевооружению предприятия.
4.10. Систему счетов бухгалтерского учета.
4.12. Установленную отчетность о финансовой деятельности предприятия, порядок и сроки ее
составления.
4.13. Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для
осуществления финансовых расчетов и учета денежных средств предприятия.
4.14. Организацию производства, труда и управления.
5. Экономист по финансовой работе в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о финансовом отделе.
6. Экономист по финансовой работе подчиняется непосредственно начальнику финансового
отдела.
Экономист по финансовой работе:
1. Выполняет работу по осуществлению финансовой деятельности предприятия, направленной на
обеспечение финансовыми ресурсами заданий производственного плана, формирование и
распределение доходов и накоплений предприятия и их использование по обязательствам перед
государственным бюджетом, налоговыми органами, банковскими учреждениями, поставщиками,
финансирование затрат на расширенное воспроизводство, социально обеспечение и материальное
стимулирование работников.
2. Разрабатывает, исходя из технико-экономических показателей производственного плана,
проекты перспективных и годовых финансовых планов, прогнозы поступления денежных средств
на счета предприятия.
3. Определяет размеры доходов и расходов, поступлений и отчислений средств, взаимоотношения
предприятия с бюджетом, налоговыми органами, банками, составляет балансы доходов и
расходов, кассовые планы и кредитные заявки.
4.1. В подготовке планов производства и реализации продукции, работ (услуг), капитальных
вложений, планов по прибыли и налогу на прибыль, готовит необходимые расчеты и обоснования
к ним.
4.2. В разработке нормативов оборотных средств по видам сырья, материалов и других товарно-
материальных ценностей и затрат в стоимостном выражении, доводит утвержденные показатели
до подразделений предприятия.
5. Обеспечивает оперативное финансирование, выполнение расчетных и платежных обязательств,
своевременно отражение происходящих изменений в платежеспособности предприятия,
отслеживает состояние собственных средств.
6. Составляет проектов планов по прибыли от реализации выпускаемой продукции, использования
основных средств, а также проведения операций, непосредственно не связанных с основной
деятельностью (сдача помещений и имущества в аренду, доходы по ценным бумагам и др.).
7. Участвует в разработке проектов планов распределения прибыли, плановых нормативов
отчислений в фонды предприятия.
8. Подготавливает банковские документы на все виды платежей по обязательствам предприятия.
9. Ведет переписку по рекламационным счетам поставщиков (заказчиков) и по счетам, не
оплаченным в установленные сроки.
10.1. Выполнением финансовых показателей подразделениями предприятия.
10.2. Соблюдением кассовой дисциплины.
10.3. Расчетами с поставщиками (заказчиками).
10.4. Своевременностью поступлений всех причитающихся предприятию денежных средств.
11. Обеспечивает соблюдение режима экономии.
12. Анализирует исполнение смет, оперативную и бухгалтерскую отчетность по финансовой
13. Принимает участие в разработке и внедрении мероприятий по:
13.1. Повышению прибыльности производства и реализации продукции.
13.2. Улучшению использования собственных оборотных средств, средств государственного
бюджета.
13.3. Предупреждению образования и ликвидации излишних запасов материальных ценностей.
13.4. Обеспечению конкурентоспособности продукции предприятия.
14. Участвует в формировании и использовании средств предприятия, проводит анализ их
структуры и движения.
15. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния рынка кредитных ресурсов и
ценных бумаг в целях эффективного размещения свободных финансовых средств и обеспечения
финансовой устойчивости предприятия.
16. Проводит работу по привлечению заемных и использованию собственных денежных средств
для осуществления финансовых операций (кредитование, инвестирование финансовых ресурсов в
ценные бумаги, размещение денежных средств на банковские депозиты и др.), обеспечивает
правильность их осуществления.
17. Подготавливает депозитные договоры на вложение финансовых средств, осуществляет
контроль за своевременным возвратом вклада и получением процентов по ним.
18. Планирует доходы от размещения свободных средств и приобретения высоко ликвидных
государственных ценных бумаг, анализирует сведения о доходах, полученных от их
инвестирования, составляет сводную отчетность.
19. Участвует в разработке нормативной и методической документации, регламентирующей
финансовую деятельность предприятия.
20. Ведет учет выполнения плана по реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли и
налогу с оборота, поступлений доходов, наличия средств на счетах в банке, погашения
кредиторской задолженности федеральному, региональному и местному бюджетам, поставщикам
и учреждениям банков.
21. Составляет установленную отчетность о результатах финансовой деятельности предприятия.
22. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных
внутрипроизводственной и внешней финансовой информации, вносит изменения в справочную и
нормативную информацию, используемую при обработке данных.
III. Права
Экономист по финансовой работе имеет право:
3. В пределах своей компетенции сообщать начальнику финансового отдела о всех недостатках в
деятельности предприятия и его структурных подразделений, выявленных в процессе
осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению начальника финансового отдела от подразделений
предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
Экономист по финансовой работе несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция экономиста
1. Экономист относится к категории специалистов.
- экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5
лет;
- экономиста II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3
лет;
- экономиста I категории - лицо, имеющее высшее профессионально (экономическое) образование
и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность экономиста и освобождение от нее производится директором
предприятия по представлению ______________________________________________________.
4. Экономист должен знать:
4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты,
методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.
4.2. Организацию плановой работы.
4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и
производственной деятельности предприятия.
4.6. Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.
4.7. Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его
4.8. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии,
организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
4.9. Методы и средства проведения вычислительных работ.
4.10. Правила оформления материалов для заключения договоров.
4.11. Организацию оперативного и статистического учета.
4.12. Порядок и сроки составления установленной отчетности.
4.13. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности
предприятия в условиях рыночной экономики.
4.17. Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для
осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности
5. Экономист в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о _______________________________________________________________.
6. Экономист подчиняется непосредственно ____________________________________________.
7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет

Экономист:
1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной
на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции
и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном
использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой,
производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях
обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для
производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции,
прогрессивной техники и технологии.
4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его
подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению
рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции,
производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции,
устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей
дополнительного выпуска продукции.
5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой
техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
6.1. В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.
6.2. В проведении работ по ресурсосбережению.
6.3. Во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета.
6.4. В совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.
6.5. В совершенствовании плановой и учетной документации.
7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных
обязательств.
8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его
подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.
9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития
производства.
10. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за
правильностью осуществления расчетных операций.
11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности
предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.
12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической
информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется
при обработке данных.
14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов,
проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
15. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике
проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования,
справки, периодическую отчетность, аннотации и экономические обоснования, справки,
периодическую отчетность, аннотации и обзоры.
III. Права
Экономист имеет право:
5. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных
подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его
Экономист несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
Кадровая служба
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
(наименование
предприятия)
Должностная инструкция инспектора по кадрам

1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.

2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное
образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не
менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
3. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится приказом
директора предприятии по представлению начальника отдела кадров.
4. Инспектор по кадрам должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению
документации по учету и движению персонала.
4.3. Формы и методы контроля исполнения документов.
4.4. Структуру и штаты предприятия.
4.5. Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятии.
4.6. Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и
непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.
4.7. Порядок учета движения кадров и составления отчетности.
4.8. Порядок ведения банка данных о персонале предприятия.
4.9. Основы делопроизводства.
5. Инспектор по кадрам в своей работе руководствуется:
5.1. Положением об отделе кадров (структурного подразделения, входящего в состав отдела
кадров).
6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
7. На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет
лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за их
надлежащее исполнение.
Инспектор по кадрам:
1. Осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений
начальника отдела кадров.
2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с
унифицированными формами первичной документации.
3. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым
законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую
установленную документацию по кадрам.
4. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем
времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
5. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой
деятельностью.
7. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных
комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
10. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления
в другие учреждения.
11. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.
12. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
13. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в
банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
14. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и
соблюдением графиков очередных отпусков.
15. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для
назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
16. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее
снижению.
17. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на
хранение в архив.
18. Осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия
и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
19. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия
администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих
мер.
20. Выполнят разовые служебные поручения начальника отдела кадров (соответствующего
подразделения отдела кадров).
III. Права
Инспектор по кадрам имеет право:

2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства
предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию
методов работы служащих; замечания по деятельности работников предприятия; варианты
устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию
и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Инспектор по кадрам несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция HR-менеджеру

1. HR-менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность HR-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по
специальности не менее _______________ лет.
3. HR-менеджер должен знать:
3.1. Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления
персоналом.
3.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
3.4. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
3.5. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
3.6. Современные концепции и методы управления персоналом с использованием
автоматизированных подсистем “АСУ-кадры” и автоматизированных рабочих мест работников
кадровых и иных подразделений предприятия.
3.7. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
3.8. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
3.9. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
3.10. Методы и организацию менеджмента.
3.11. Методы учета движения кадров.
3.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру
управления и его кадровый состав.
3.13. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
3.15. Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.
4. Назначение на должность HR-менеджера и освобождение от должности производится
5. HR-менеджер подчиняется непосредственно _______________________.
6. На время отсутствия HR-менеджера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо,

HR-менеджер:
1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на
предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников
с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного
построения взаимоотношений в коллективе.
2. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения
должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников
обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных
источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по
трудоустройству и пр.).
3. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ
или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с
нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при
отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает
укомплектование предприятия кадрами.
4. Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление
штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций,
проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
5. Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и
специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров.
6. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового
потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства
(продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
7. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения
потребностей каждого работника.
8. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала;
организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления
работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по
подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
9. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует
проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
10. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние
трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых
кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и
закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает
предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
11. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем
материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких
экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка
программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению
материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
12. Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности
персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
13. Изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и
юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления
кадрами и социальной защищенности работников.
14. Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и
предложения по повышению уровня ее проведения.
15. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на
предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся
работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных
инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
16. Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с
персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей
структурных подразделений предприятия.
17. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех
18. Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные
программы карьерного роста.
19. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении
трудовых споров и конфликтов.
III. Права
HR-менеджер имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его
3. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и
иных работников необходимую информацию, давать им обязательные для исполнения указания по
управлению персоналом.
4. Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в процессе исполнения своих
должностных обязанностей недостатках в производственной и коммерческой деятельности
предприятия и вносить предложения по их устранению.
5. Требовать от руководителя предприятия: предоставления необходимых полномочий по
привлечению специалистов по персоналу сторонних организаций (специалистов по тренингам,
специалистов по подготовке кадров, пр.); обеспечения организационно-технических условий и
HR-менеджер несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция менеджера по персоналу
1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и
дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2
лет.
3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится
приказом директора организации.
4. Менеджер по персоналу должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность
предприятия по управлению персоналом.
4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.
4.7. Современные концепции управления персоналом.
4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
4.11. Методы и организацию менеджмента.
4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.
4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
4.14. Основы общей и социальной психологии труда.
4.15. Основы производственной педагогики.
4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
4.18. Основы организации делопроизводства.
4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники.
5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о соответствующего структурного подразделения
6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору предприятия.
7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает

Менеджер по персоналу:
1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и
конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и
профессионального совершенствования работников.
2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий,
специальностей и квалификации.
3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных
источников обеспечения необходимыми кадрами.
4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том
числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации
сотрудников и развитию их деловой карьеры.
6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех
7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций,
конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по
вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения
административных взысканий, а также увольнения работников.
9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного
роста.
10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления
11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении
трудовых споров и конфликтов.
12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и
другую кадровую документацию.
13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.
III. Права
Менеджер по персоналу имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его
связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения
своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой
деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их
иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных
Менеджер по персоналу несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция начальника отдела кадров
1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.
2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-
технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится
4. Начальник отдела кадров должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению
4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
4.4. Кадровую политику и стратегию предприятия.
4.5. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в
кадрах.
4.6. Источники обеспечения предприятия кадрами.
4.7. Состояние рынка труда.
4.8. Системы и методы оценки персонала.
4.9. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
4.10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их
движением.
4.11. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
4.12. Организацию табельного учета.
4.13. Методы учета движения кадров.
4.14. Порядок составления установленной отчетности.
4.15. Возможности использования современных информационных технологий в работе
кадровых служб.
4.16. Основы психологии и социологии труда.
4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.
4.18. Основы профессиографии.
4.19. Основы профориентационной работы.
4.20. Основы экономики, организации производства и управления.
4.22. Работу компьютерной программы "АСУ-кадры".
5. Начальник отдела кадров в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением об отделе кадров.
6. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору предприятия.
7. На время отсутствия начальника отдела кадров (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его
права и обязанности переходят к его заместителю, а при отсутствии такового - лицу, назначенному

Начальник отдела кадров:
1. Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями (службами,
группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров.
2. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и
специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями,
стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его
деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе
кадров.
3. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках
ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными
заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля,
информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования
средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
4. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
5. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их
квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников
в подразделениях предприятия.
6. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих
в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с
руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к
производственной деятельности.
7. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких
организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на
выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и
специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
8. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и
информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке
мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов,
подлежащих повторной проверке.
9. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их
деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по
совершенствованию проведения аттестации.
10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с
трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя
10.2. Учет личного состава.
10.3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
10.4. Хранение и заполнение трудовых книжек.
10.5. Ведение установленной документации по кадрам.
10.6. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
11. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов,
необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление
их в орган социального обеспечения.
12. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее
материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления
кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных
рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его
своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации
пользователям.
13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и
инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями
подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и
распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
14. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка
трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им
установленных льгот и компенсаций.
15. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает
предложения по ее улучшению.
16.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
16.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и
соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
16.3. Анализ причин текучести кадров.
17. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести
кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
18. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с
кадрами.
III. Права
Начальник отдела кадров вправе:
1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности
отдела.
2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности
предприятия (отдела).
3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений
предприятия по кадровым вопросам.
рабочих необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
Начальник отдела кадров несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция рекрутера

1. Рекрутер относится к категории специалистов.
2. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее профессиональное образование, опыт
кадровой работы не менее ________________ лет.
3. Рекрутер должен знать:
3.2. Требования к составлению и оформлению документации по кадрам.
3.3. Основы психологии, риторики, логики.
3.4. Этику и культуру межличностного общения.
3.5. Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.
3.6. Основы социологии труда.
3.8. Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.
3.9. Информационные базы данных рынка труда.
3.10. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
3.11. Требования к созданию собственных баз данных.
3.12. Профессионально-этический кодекс рекрутера.
3.13. Методики проведения тестирования, собеседования.
3.14. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
3.15. Законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.
4. Назначение на должность рекрутера и освобождение от должности производится приказом
руководителя агентства.
5. Рекрутер подчиняется непосредственно ___________________________________.
6. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо,

Рекрутер:
1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников;
совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной
позиции и характеристики требуемых работников; составляет “социологический портрет”
успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу
вакансий.
3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем,
чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки
подобрать кандидатов.
4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора
персонала.
5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и
занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз,
информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью
размещения объявлений в различных информационных источниках.
6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных
должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко
сформулированным критериям.
7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и
профессиональное тестирование.
9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика;
квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах,
предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.
10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными
данными кандидатов.
11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает
участие в них.
12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с
кандидатами.
13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями
заказчика и действительными качествами кандидатов.
14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и
низшего звена, работающих на других предприятиях.
15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ,
классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и
использование информации из баз данных.
16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на
замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем
управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала;
18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых
возможностей.
III. Права
Рекрутер имеет право:
1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.
2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика.
3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления
установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на
подбор персонала.
4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
Рекрутер несет ответственность:
Федерации.
3. За причинение материального ущерба агентству — в пределах, установленных действующим

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция специалиста по кадрам

1. Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов.
2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы.
3. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом
директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
4. Специалист по кадрам должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам
управления персоналом.
4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
4.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
4.5. Источники обеспечения предприятия кадрами.
4.6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
4.7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
4.8. Порядок избрания (назначения) на должность.
4.9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их
движением.
4.10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
4.11. Порядок составления отчетности по кадрам.
4.12. Основы психологии и социологии труда.
4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
5. Специалист по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров.
6. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет
ответственность за надлежащее их исполнение.

Специалист по кадрам:
1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий,
специальностей и квалификации.
2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3. Проводит изучение и анализ:
3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его
3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой
деятельностью и увольнением работников.
3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения
текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению
вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в
кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с
предприятиями аналогичного профиля.
5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых
рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией,
проведением их стажировок.
7. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной
8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры,
обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении
квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия
внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по
снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
11. Контролирует:
11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий
работникам и другой установленной документации по кадрам.
11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
12. Составляет установленную отчетность.
III. Права
Специалист по кадрам имеет право:
предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов
труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в
деятельности предприятия недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей
подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для
выполнения его должностных обязанностей.
нет - то с разрешения руководителя организации).
Специалист по кадрам несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
Юридический отдел
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция кодификатора

1. Кодификатор относится к категории технических исполнителей.
2. На должность кодификатора назначается лицо, имеющее начальное профессиональное
образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления
3. Назначение на должность кодификатора и освобождение от нее производится приказом
4. Кодификатор должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы,
другие руководящие материалы и документы, касающиеся вопросов делопроизводства.
4.2. Правила хранения законодательных и иных нормативных документов.
4.3. Принципы разработки классификаторов и порядок пользования ими.
4.5. Правила эксплуатации технических средств.
6. На время отсутствия кодификатора (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное приказом директора предприятия.

Кодификатор:
1. Ведет работу по подбору, хранению, систематизации и учету законодательных и нормативных
правовых актов и документов.
2. Выдает необходимые работникам организации законодательные и иные нормативные
документы.
3. Вносит в экземпляры законодательных и иных нормативных документов в соответствии с
изменениями и дополнениями в законодательстве необходимые отметки.
4. Подготавливает заявки на размножение законодательных и иных нормативных документов и
рассылает их по структурным подразделениям предприятия.
5. Составляет перечень устаревших документов.
6. Ведет учет выдачи-возвращения документов.
7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
III. Права
Кодификатор имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение своего
непосредственного руководителя предложения по совершенствованию методов работы.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства от подразделений предприятия и отдельных
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
Кодификатор несет ответственность:
гражданским законодательством Российской Федерации .

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция специалиста по регистрации юридических лиц

1. Корпоративный юрист относится к категории специалистов.
2. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (юридическое) образование, стаж работы в должности юрисконсульта не менее
________________ лет
3. Корпоративный юрист должен знать:
3.3. Гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое,
финансовое, налоговое, ____________________, иные отрасли законодательства.
3.4. Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-
процессуального права.
3.5. Стандарты делопроизводства по правовым документам.
3.6. Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных
органов.
3.7. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием
современных информационных технологий.
4. Назначение на должность юриста и освобождение от должности производятся приказом
руководителя предприятия.
5. Корпоративный юрист подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
6. На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности

Корпоративный юрист:
1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических
лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует
работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые
основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о
совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.); разрабатывает положение о
сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества; координирует сделки с
акциями предприятия; определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и
осуществляет ее координацию;
2. Организует работу: по обеспечению предприятия законами, нормативными правовыми
документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению
баз нормативных правовых актов;
3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми
актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.
4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись
руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов
правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с
ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным
работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных
изменением федерального законодательства.
5. Ведет договорную работу на предприятии: определяет формы договорных отношений;
разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров,
представляемых предприятию контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по
проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение и (или) государственную
регистрацию отдельных видов договоров;
6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и
изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.
7. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от
контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты
решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;
осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за
удовлетворением направленных контрагентам претензий;
8. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка
урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает
их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; обеспечивает
ведение банка данных по исковой работе; представляет интересы предприятия в арбитражных
судах;
9. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений,
необходимых для осуществления деятельности предприятия.
10. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения
сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности;
инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных
ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции;
пр.); проверяет и визирует договоры о материальной ответственности работников.
11. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них
дисциплинарных взысканий.
12. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии
государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за
соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью
выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных
документов;
13. Представительствует от имени предприятия в государственных надзорных органах,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на
предприятии; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных
надзорных органов, на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.
14. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по
различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических
документов.
III. Права
Корпоративный юрист имеет право:
1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие
материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией.
2. Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными
органами по правовым вопросам.
3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти,
иных учреждениях и организациях, по юридическим вопросам.
4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для
исполнения указания по правовым вопросам.
5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать
об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.
6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в
отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.
Корпоративный юрист несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция начальника юридического отдела
1. Начальник юридического отдела относится к категории руководителей
2. На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее
юридическое образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника юридического отдела и освобождение от нее
производится приказом директора предприятия.
4. Начальник юридического отдела должен знать:
4.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственной деятельности
4.2. Методические и нормативные материалы по правовой деятельности.
4.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное, право.
4.4. Налоговое, экологическое, законодательство.
4.5. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности
4.6. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров,
тарифных соглашений.
5. Начальник юридического отдела в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о юридическом отделе.
6. Начальник отдела подчиняется непосредственно директору предприятия.
7. На время отсутствия начальника юридического отдела (болезнь, отпуск, командировка, пр.)
его права и обязанности переходят к его заместителю (при отсутствии такового - лицу,
назначенному приказом директора предприятия), который несет ответственность за качественное
и своевременное их исполнение.

Начальник юридического отдела:
1. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых
интересов.
2. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов
и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также
участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.
3. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением
действующего законодательства.
4. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности
предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию.
5.1. Методическое руководство правовой работой на предприятии.
5.2. Разъяснение действующего законодательства и порядок его применения.
5.3. Оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе.
5.4. Подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
6. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и
общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.
7. Осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.
8. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных
соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины,
регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.
9. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий,
судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных
договоров.
10. Разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной
дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению
производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
11. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске
недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического
законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам.
12. Принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию.
13. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной,
финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
14. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к
дисциплинарной и материальной ответственности.
15. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью
выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений
по предложениям о списании безнадежной задолженности.
16. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного
законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по
количеству и качеству.
17. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в
законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его
руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных
информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
18. Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве,
а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных
актов, относящихся к их деятельности.
19. Организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия,
консультирование работников по правовым вопросам.
20. Руководит работой отдела.
III. Права
Начальник юридического отдела вправе:
1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности
отдела.
предприятия и юридического отдела.
3. Не визировать проекты правовых документов, противоречащие действующему
законодательству.
предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его
нет - то с разрешения руководителя предприятия).
6. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных
7. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся
работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Начальник юридического отдела несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция помощнику юриста
1. Помощник юриста относится к категории технических исполнителей.
2. На должность специалиста по регистрации юридических лиц назначается лицо, имеющее
профессиональное (юридическое) образование.
3. Помощник юриста должен знать:
3.1. Основы материального и процессуального права.
3.2. Методические и нормативные материалы по правовой деятельности.
3.3. Этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления,
юридическими и физическими лицами.
коммуникации и связи, компьютера.
3.7. Текстовые редакторы и специальное юридическое программное обеспечение.
4. Помощник юриста подчиняется непосредственно юристу.

Помощник юриста:
1. Осуществляет с помощью правовых баз данных, архивов, иных источников поиск юридической
информации по тематике, указанной юристом.
2. Анализирует найденную информацию и готовит список наиболее отвечающих заданной
тематике нормативных актов.
3. Ежедневно знакомится с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов
посредством баз данных, анализа “Российской газеты”, специализированных юридических
изданий и подготавливает юристу обзор наиболее важных нормативных правовых документов.
4. Разрабатывает проекты юридических документов (договоров, запросов, претензий, исков,
жалоб) небольшого объема, сложности и представляет их юристу для корректировки и
утверждения.
5. По поручению юриста выезжает в государственные и судебные органы, органы местного
самоуправления, в сторонние организации для решения несложных юридических вопросов (сдача
и получение документов, получение разъяснений, совершения иных юридических действий).
6. Осуществляет учет юридической документации.
7. Отвечает за корреспонденцию, направленную юристом и полученную для юриста.
8. Отчитывается перед юристом за результаты своей работы.
III. Права
Помощник юриста имеет право:
2. Вносить на рассмотрение юриста предложения по совершенствованию работы, связанной с
предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3. Требовать от юриста обеспечения организационно-технических условий, необходимых для
исполнения должностных обязанностей.
Помощник юриста несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция юрисконсульта

1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
3. Назначение на должность о освобождение от нее производится приказом директора
предприятия по представлению начальника юридического отдела.
4. Юрисконсульт должен знать:
4.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую
деятельность предприятия.
4.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой
4.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное, право.
4.5. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности
4.6. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров,
тарифных соглашений.
5. Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о юридическом отделе.
6. Юрисконсульт подчиняется начальнику юридического отдела.
6.1 На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное приказом директора организации. Данное лицо приобретает
Юрисконсульт:
1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывает
правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении
различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при
отклонении претензий.
3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях,
растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции,
нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в
следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и
законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой
и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и
арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью
разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
6. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к
дисциплинарной и материальной ответственности.
7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой
экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а
также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
8. Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других
материалов для подготовки ответов на претензии.
9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении
действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на
10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных
нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает
справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и
вычислительных средств.
11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в
деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в
разработке предложений по совершенствованию деятельности предприятия.
12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и
изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми
актами, относящимися к их деятельности.
13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим
вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов
имущественно-правового характера.
14. Выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.
III. Права
Юрисконсульт имеет право:

3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках
в деятельности отдела (предприятия), выявленных в процессе осуществления своих должностных
обязанностей и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать от подразделений предприятия и отдельных специалистов информацию и
нет - то с разрешения руководителей).
Юрисконсульт несет ответственность:


"___"__________ ____ г.
Отдел маркетинга
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция начальника отдела маркетинга

1. Начальник отдела маркетинга относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела маркетинга назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности в области маркетинга не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника отдела маркетинга и освобождение от нее
производится приказом директора предприятия по представлению заместителя директора по
коммерческим вопросам.
4. Начальник отдела маркетинга должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации
маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка.
4.2. Методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок
разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции.
4.3. Основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и
потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных
аналогов, преимущества и недостатки.
4.4. Методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в
выпускаемой продукции.
4.5. Экономику производства.
4.6. Организацию рекламного дела.
4.7. Методы изучения мотивации отношения потребителей к выпускаемой продукции.
4.8. Условия поставки, хранения и транспортировки продукции.
4.9. Способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации.
4.10. Организацию ремонтного обслуживания.
4.11. Порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламной документации.
4.12. Стандарты и технические условия на продукцию предприятия.
4.13. Основы технологии, организации производства, труда и управления.
4.14. Организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации
продукции.
5. Начальник отдела маркетинга подчиняется непосредственно директору предприятия.
6. На время отсутствия начальника отдела маркетинга (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное приказом
директора предприятия), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за
Начальник отдела маркетинга:

1. Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа
потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса
на продукцию предприятия, технических и иных потребительских качеств конкурирующей
продукции.
2. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства
и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.
3. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу
коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции
предприятия (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и
т.п.).
4. Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его
влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности
и качества.
5. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в
поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения
потребителей к продукции предприятия.
6. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой
информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на
транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования
потенциальных показателей и расширения рынков сбыта.
7. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного
оформления рекламной продукции.
8. Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей
необходимой технической и рекламной документацией.
9. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по
изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее
потребительских качеств и стимулирования сбыта.
10. Обеспечивает руководство работой сервисных центров по гарантийному обслуживанию и
ремонту продукции предприятия, готовит предложения по технически обоснованному
планированию и производству запасных частей (по количеству и номенклатуре).
11. Осуществляет надзор за правильность хранения, транспортировки и использования
продукции.
12. Руководит работниками отдела.
III. Права
Начальник отдела маркетинга имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности
отдела маркетинга.
2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению
деятельности отдела маркетинга.
3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных
4. Запрашивать лично и получать от руководителей подразделений и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
6. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении,
перемещении и увольнении работников отдела маркетинга; предложения об их поощрении или о
наложении на них взысканий.
7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей и прав.
Начальник отдела маркетинга несет ответственность:


"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция специалиста по маркетинговым исследованиям

1. На должность специалиста по маркетинговым исследованиям назначается лицо, имеющее
профессиональное (экономическое) образование, дополнительную подготовку по маркетингу,
стаж работы в области маркетинга не менее ________________ лет.
2. Специалист по маркетинговым исследованиям должен знать:
2.1. Законодательные акты, нормативные и методические материалы по маркетингу.
2.2. Конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка.
2.3. Методы проведения маркетинговых исследований (опросы, интервью, тесты, пр.).
2.4. Информационные технологии исследований.
2.5. Формы представления результатов маркетинговых исследований.
2.6. Основы менеджмента.
2.7. Принципы организации торгово-сбытовой деятельности, производства, труда и управления.
2.8. Методы изучения внутреннего и внешнего рынка, его потенциала и тенденций развития.
2.9. Технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций.
2.10. Компьютерные технологии и операционные системы.
2.11. Основы социологии, потребительской психологии.
2.12. Основы рекламного дела.
3. Назначение на должность специалиста по маркетинговым исследованиям и освобождение от
должности производится приказом руководителя предприятия по представлению маркетинг-
директора.
4. Специалист по маркетинговым исследованиям подчиняется непосредственно маркетинг-
директору.
5. На время отсутствия специалиста по маркетинговым исследованиям (командировка, отпуск,

Специалист по маркетинговым исследованиям:
1. Организует работу по созданию информационной маркетинговой системы.
2. Анализирует необходимость проведения маркетинговых исследований, определяет
направления, цели, задачи маркетинговых исследований.
3. Разрабатывает программы исследований, составляет бюджет исследований, распоряжается
финансовыми средствами, выделенными на исследования.
4. Определяет необходимость привлечения сторонних организаций, специалистов для проведения
маркетинговых исследований.
5. Разрабатывает стандарты проведения маркетинговых исследований, обработки данных и
представления результатов.
6. Определяет методы маркетинговых исследований по заданным направлениям, проводит
исследования: в области конъюнктуры потребительского рынка товаров, конкурентной среды,
рекламы, других стратегических и тактических областях.
7. Организует систематический сбор данных, необходимых для формирования основы для
принятия решений, связанных с реализацией маркетинговой стратегии предприятия.
8. Организует работу подчиненного персонала по проведению исследований в полевых условиях,
в фокус-группах; разрабатывает вопросники, анкеты, иные документы, отражающие результаты
опросов, тестирования, пр.
9. Проверяет полученные данные, организует обработку ответов респондентов.
10. Анализирует данные и представляет сведения, необходимые для определения маркетинговой
политики предприятия (сведения о товарном рынке, сегментации рынка, потребителях,
конкурентах, спросе, предложении, платежеспособности, пр.) в форме отчетов, аналитических
записок.
11. Разрабатывает модели развития ситуации при принятии тех или иных маркетинговых решений.
12. Оценивает эффективность проведенных маркетинговых исследований.
13. Обеспечивает ведение информационной базы по маркетинговым исследованиям.
III. Права
Специалист по маркетинговым исследованиям имеет право:
2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей
Специалист по маркетинговым исследованиям несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция специалиста по маркетингу

1. На должность специалиста по маркетингу назначается лицо, имеющее высшее

высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без
предъявления требований к стажу работы.
2. Назначение на должность специалиста по маркетингу и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия по представлению начальника отдела маркетинга.
3. Специалист по маркетингу должен знать:
3.1. Законодательные акты, нормативные и методические материалы по маркетингу.
3.2. Рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики.
3.3. Конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка.
3.4. Методы проведения маркетинговых исследований.
3.6. Направления предпринимательской деятельности, организационно-правовой статус
предприятия перспективы его развития.
3.7. Опыт аналогичных отечественных и зарубежных фирм.
3.9. Технологию производства выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг).
3.10. Методы расчета прибыли, эффективности, рентабельности и издержек производства.
3.11. Ценообразование и ценовую политику.
3.12. Организацию торгово-сбытовой деятельности, производства, труда и управления.
3.13. Методы изучения внутреннего и внешнего рынка, его потенциала и тенденции развития.
3.14. Формы учетных документов и порядок составления отчетности.
3.15. Технические средства сбора и обработки информации, связи и коммуникаций.
3.16. Компьютерные технологии и операционные системы.
3.17. Организацию рекламного дела.
3.18. Гражданское, трудовое и хозяйственное право.
4. Специалист по маркетингу подчиняется непосредственно начальнику отдела маркетинга.
5. На время отсутствия специалиста по маркетингу - командировка, отпуск, болезнь, пр. - его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременной исполнение
Специалист по маркетингу:
1. Осуществляет разработку мер по производству продукции (товара) и оказанию услуг, которые
находят наибольший спрос и рынок сбыта.
2. Содействует сбалансированному развитию производства и сферы услуг, готовит предложения
по выбору и изменению направлений развития товарного ассортимента, производственно-
хозяйственной и предпринимательской деятельности. участвует в разработке маркетинговой
политики, определения цен, создает условия для планомерной реализации товара и расширения
оказываемых услуг, удовлетворения спроса покупателей (клиентов) на товары и услуги.
3. Изучает рынок аналогичных товаров и услуг (анализ спроса и потребления, их мотиваций и
колебаний, деятельности конкурентов) и тенденций его развития.
4. Прогнозирует объем продажи и формирует потребительский спрос на товары и услуги,
выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным
характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку)
или оказываемой услуги.
5. Исследует факторы, влияющие на сбыт товара и имеющие значение для успешной реализации
оказываемых услуг, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его
повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения.
6. Совершенствует информационное обеспечение проводимых исследований рынка.
7. Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по
выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами.
8. Определяет меры, подготавливает предложения и разрабатывает рекомендации по повышению
качества и улучшению потребительских свойств товаров и услуг, перспективы освоения новой
продукции и рынков сбыта, с учетом социально-демографических особенностей различных групп
населения, состояния и динамики их доходов, традиций и вкусов, а также необходимые для этого
затраты всех видов ресурсов, включая сырье, материалы, энергию, кадры.
9. Анализирует конкурентную среду с учетом изменений в налоговой, ценовой и таможенной
политике государства, объем оборота, прибыль от продажи. конкурентоспособность, скорость
реализации, факторы, влияющие на сбыт.
10. Ведет контроль за сбытом, проводит сопоставление запланированных данных с полученными
результатами по объему, выручке, времени сбыта (оказании услуг) и территории их
распространения, выявляет отклонения и изменения конъюнктуры рынка.
11. Обеспечивает рост эффективности предпринимательской деятельности, прибыли и доходов,
повышение конкурентоспособности товаров и услуг.
12. Принимает участие в подготовке, переподготовке и повышении квалификации управленческих
кадров с учетом требований рыночной экономики.
III. Права
Специалист по маркетингу имеет право:

предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих
должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его
структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
нет - то с разрешения руководства).
Специалист по маркетингу (изучению и анализу рынка) несет ответственность:


"___"__________ ____ г.
Информационно-вычислительный отдел
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция администратора баз данных

1. Администратор баз данных относится к категории специалистов.
2. На должность администратора баз данных назначается лицо, имеющее высшее
математическое, экономическое или техническое образование и практику работы на
персональных компьютерах не менее 3-х лет.
3. Назначение на должность администратора баз данных и освобождение от нее
производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела
информатизации.
4. Администратор баз данных должен знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
документы вышестоящих и других органов, касающиеся методов программирования и
использования вычислительной техники при обработке информации.
4.2. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности,
назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации.
4.3. Технологию механизированной обработки информации.
4.4. Виды технических носителей информации.
4.5. Методы классификации и кодирования информации.
4.6. Нормализованные языки программирования.
4.7. Действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов.
4.8. Методы программирования.
4.9. Порядок оформления технической документации.
4.10. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования
вычислительной техники.
4.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты.
5. Администратор баз данных подчиняется непосредственно начальнику отдела
информатизации.
6. На время отсутствия администратора баз данных (отпуск, болезнь, командировка, пр.)
его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо
приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и
своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

1. Основной задачей администратора баз данных является поддержание в актуальном
рабочем состоянии полного объема оперативной и накапливаемой информации, а также
защита информации от несанкционированного доступа.
2. Администратор баз данных в соответствии с возложенной на него задачей выполняет
следующие обязанности:
2.1. Анализирует информационные потребности структурных подразделений
2.2. Осваивает программные средства, предлагаемые отделом информатизации.
2.3. Согласовывает с отделом информатизации вопросы по совершенствованию процесса
хранения и обработки информации с целью обеспечения требуемой достоверности
результатов и минимизации времени расчетов.
2.4. Обеспечивает обмен информацией с отделом информатизации в соответствии с
установленным порядком (в том числе с использованием электронных сетей
телекоммуникаций).
2.5. По запросам заинтересованных подразделений организации совместно с отделом
информатизации составляет технические задания на разработку программного
обеспечения новых задач.
2.6. Осуществляет комплекс работ по внедрению программных средств.
2.7. Осуществляет систематическое обучение работников организации приемам и навыкам
работы на компьютерах, а также работе с внедряемыми программными средствами.
2.8. Осуществляет контроль над работой компьютеров и своевременно сообщает о сбоях и
неисправностях в отдел информатизации.
2.9. Осуществляет учет и хранение документов, имеющих отношение к
автоматизированной обработке информации на компьютерах.
2.10. Обобщает и анализирует замечания пользователей по результатам эксплуатации
задач и передает информацию об отмеченных недостатках в отдел информатизации.
2.11. Следит за обеспечением целостности, достоверности и сохранности циркулирующих
в автоматизированной информационной системе данных.
2.12. Ведет архив используемых программных средств и нормативно-справочной
2.13. Выдает руководству организации рекомендации по распределению между
структурными подразделениями поступающей вычислительной техники с учетом наличия
программного обеспечения, подготовленных специалистов и анализа загрузки
находящихся в эксплуатации ПЭВМ.
III. Права
Администратор баз данных имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение своего
непосредственного руководителя предложения по улучшению деятельности предприятия
и совершенствованию методов обработки информации; замечания по деятельности
работников предприятия (отдела); варианты устранения имеющихся в деятельности
предприятия (отдела) недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений
организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению
задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных
подразделениях, если нет - то с разрешения руководителей подразделений).
5. Требовать от руководства предприятия (отдела) оказания содействия в исполнении им
его должностных обязанностей и прав.
1. Администратор баз данных несет ответственность:
1.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в
1.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим
2. Администратор баз данных также несет персональную ответственность за:
2.1. Ненадлежащее выполнение организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих сохранность информации при сбоях и отказах ПЭВМ.
2.2. Ненадлежащую организацию защиты информации от несанкционированного доступа.
2.3. Невыполнение мероприятий, препятствующих заражению ПЭВМ компьютерными
вирусами.
2.4. Разглашение сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую
тайну.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция администратора сетей

1. Администратор сетей относится к категории специалистов.
2. На должность администратора сетей назначается лицо, имеющее профессиональное
(техническое) образование, опыт работы с персональными компьютерами, а также практику по
созданию и обслуживанию сетей не менее 2 лет.
3. Администратор сетей должен знать:
вышестоящих и других органов, касающиеся методов программирования и использования
вычислительной техники при обработке информации.
3.2. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и
режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации.
3.3. Аппаратное и программное обеспечение сетей.
3.4. Принципы простейшего ремонта аппаратного обеспечения.
3.5. Нормализованные языки программирования.
3.7. Методы программирования.
3.8. Системы организации комплексной защиты информации, способы предупреждения
несанкционированного доступа к информации.
4. Назначение на должность администратора сетей и освобождение от должности
5. Администратор сетей подчиняется непосредственно _____________________________.
6. На время отсутствия администратора сетей (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности

Администратор сетей:
1.Устанавливает на серверы и рабочие станции сетевое программное обеспечение.
2. Конфигурирует систему на сервере.
3. Обеспечивает интегрирование программного обеспечения на файл-серверах, серверах
систем управления базами данных и на рабочих станциях.
4. Поддерживает рабочее состояние программного обеспечения сервера.
5. Регистрирует пользователей, назначает идентификаторы и пароли.
6. Обучает пользователей работе в сети, ведению архивов; отвечает на вопросы пользователей,
связанные с работой в сети; составляет инструкции по работе с сетевым программным
обеспечением и доводит их до сведения пользователей.
7. Контролирует использование сетевых ресурсов.
8. Организует доступ к локальной и глобальной сетям.
9. Устанавливает ограничения для пользователей по:
— использованию рабочей станции или сервера;
— времени;
— степени использования ресурсов.
10. Обеспечивает своевременное копирование и резервирование данных.
11. Обращается к техническому персоналу при выявлении неисправностей сетевого
оборудования.
12.Участвует в восстановлении работоспособности системы при сбоях и выходе из строя
сетевого оборудования.
13. Выявляет ошибки пользователей и сетевого программного обеспечения и восстанавливает
работоспособность системы.
14. Проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры
сети.
— сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра
или изменения системных файлов и данных);
— безопасность межсетевого взаимодействия.
16. Готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого оборудования.
17. Осуществляет контроль над монтажом оборудования специалистами сторонних
организаций.
18. Сообщает своему непосредственному руководителю о случаях злоупотребления сетью и
принятых мерах.
19. Ведет журнал системной информации, иную техническую документацию.
III. Права
Администратор сетей имеет право:
1. Устанавливать и изменять правила пользования сетью.
2. Запрашивать от руководителей и специалистов подразделений предприятия необходимые
документы и информацию.
4. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию
1. Администратор сетей несет ответственность за:
1.1. Нарушение функционирования сети вследствие некорректного управления
маршрутизацией и некорректного администрирования базовыми сетевыми сервисами.
1.2. Несвоевременное уведомление руководства об изменениях в маршрутизации.
1.3. Несвоевременную регистрацию выделенных IP-адресов.
1.4. Несвоевременное уведомление руководства о случаях злоупотреблений сетью.
2. Администратор сетей привлекается к ответственности:
2.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах,
2.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция инженера-программиста

1. Инженер-программист относится к категории специалистов.
- инженера-программиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
- инженера-программиста III категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в
период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной
категории;
- инженера-программиста II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста
III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с
высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- инженера-программиста I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста
II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность инженера-программиста и освобождение от нее производится
приказом начальника ВЦ (ИВЦ) по представлению начальника начальника отдела разработок и
внедрения ВЦ.
4. Инженер-программист должен знать:
4.1. Руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и
программ и использования вычислительной техники при обработке информации.
4.2. Основные принципы структурного программирования.
4.3. Виды программного обеспечения.
4.4. Технико-эксплуатационные характеристики, конструктивны особенности, назначение и
режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации.
4.5. Технологию автоматической обработки информации и кодирования информации.
4.6. Формализованные языки программирования
4.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования
5. Инженер-программист подчиняется непосредственно начальник ВЦ
6. На время отсутствия инженера-программиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет
несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него

Инженер-программист:
1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других
задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и
соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их
тестирование и отладку.
2. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.
3. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.
4. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее
объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.
5. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку.
6. Определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее
полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.
7. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями
поставленных задач.
8. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.
9. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую
документацию.
10. Определяет возможность использования готовых программных продуктов.
11. Осуществляет сопровождение внедрения программ и программных средств.
12. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые
и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации.
13. Выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов.
14. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм
документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих
расширить область применения вычислительной техники.
III. Права
Инженер-программист имеет право:
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности
предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя от специалистов
подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
нет - то с разрешения их руководителей).
6. Требовать от своего непосредственного руководителя, руководства предприятия оказания
содействия в исполнении им своих должностных обязанностей и прав.
Техник-программист несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция IT-менеджера

1. IT-менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность IT-менеджера назначается лицо, имеющее профессиональное (техническое)
образование опыт работы в сфере IT технологий не менее ___________ лет.
3. IT-менеджер должен знать:
3.1. Нормативные и методические материалы по организации автоматизированных систем
управления.
3.2. Сетевое аппаратное и программное обеспечение.
3.3. Средства сетевого и системного управления.
3.4. Организацию планирования и оперативного управления производством.
3.5. Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его
подразделениями.
3.6. Порядок постановки задач, их алгоритмизации.
3.7. Основы проектирования автоматизированной обработки информации и
программирования.
3.8. Информационные технологии, информационные процессы.
3.10. Английский язык.
3.11. Социологию и психологию социально-технологических систем.
3.12. Основы экономики, организации производства, труда и управления
3.13. Информационное законодательство.
4. Назначение на должность IT-менеджера и освобождение от должности производится
5. IT-менеджер подчиняется непосредственно ___________________________________.
6. На время отсутствия IT-менеджера (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо,
ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

IT-менеджер:
1. Определяет задачи внедрения информационной системы, направления разработки и
применения информационной системы.
2. Осуществляет выбор оптимального сочетания потребностей пользователей и возможностей
информационной системы.
3. Разрабатывает методологическую основу информационной системы.
4. Организует подготовку проектной документации, сметы расходов на информационную
систему и ее функционирование.
5. Организует договорную работу с поставщиками (подрядчиками) информационной системы.
6. Руководит работами по настройке и поддержке информационной системы.
7. Осуществляет:
7.1. Контроль и установку программного обеспечения (software control & distribution).
7.2. Планирование ресурсов (capacity management).
7.3. Управление заявками пользователей на обслуживание (incident management).
7.4. Управление изменениями (change management):
— управление запросами на изменения (RfC);
— подтверждение и планирование изменений;
— управление приоритетами запросов.
7.5. Управление составом ИС (сonfiguration management):
— контроль инфраструктуры посредством поддержки адекватных данных обо всех
необходимых ресурсах;
— предоставление текущего статуса и истории каждого элемента инфраструктуры;
— взаимосвязь элементов инфраструктур.
7.6. Управление надежностью (availability management).
7.7. Устранение нарушений работы сервисов (problem management).
8. Обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры
по устранению возникающих в процессе работы нарушений.
9. Осуществляет прогнозирование изменений в автоматизации предприятия и разрабатывает
меры упреждающего управления.
10. Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных
материалов по использованию и эксплуатации информационной системы.
11. Подготавливает отчеты, предложения по модернизации информационной системы.
III. Права
IT-менеджер имеет право:
связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы,
IT-менеджер несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция системного программиста

1. Системный программист относится к категории специалистов.
2. На должность системного программиста назначается лицо, имеющее профессиональное
(техническое) образование.
3. Системный программист должен знать:
3.1. Основы информатики, высшей математики.
3.2. Основы теории алгоритмов, методы построения формальных языков, основные структуры
данных, основы машинной графики, архитектурные особенности и физические основы построения
современных ПК и ЭВМ.
3.3. Основные модели данных и их организацию.
3.4. Языки системного программирования.
3.5. Принципы построения языков запросов и манипулирования данными.
3.6. Синтаксис, семантику и формальные способы описания языков программирования,
конструкции распределенного и параллельного программирования, методы и основные этапы
трансляции.
3.7. Принципы построения экспертных систем.
3.8. Способы и механизмы управления данными.
3.9. Принципы организации, состав и схемы работы операционных систем.
3.10. Принципы управления ресурсами, методы организации файловых систем.
3.11. Принципы построения сетевого взаимодействия.
3.12. Основные методы разработки программного обеспечения.
3.13. Аппаратное обеспечение.
3.14. Информационное законодательство.
3.14. Законодательство об авторских и смежных правах.
4. Назначение на должность системного программиста и освобождение от должности
5. Системный программист подчиняется непосредственно ______________________________.
6. На время отсутствия системного программиста (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет
несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Системный программист:
1. Консультирует администрацию предприятия по вопросам применения средств вычислительной
техники и компьютерных информационных технологий.
2. Осуществляет инсталляцию, настройку и оптимизацию системного программного обеспечения
и освоение прикладных программных средств.
3. Разрабатывает и внедряет прикладные программы.
4. Осуществляет подключение и замену внешних устройств, проведение тестирования средств
5. Осуществляет оптимизацию дискового пространства компьютеров.
6. Обеспечивает ведение компьютерных баз данных.
7. Проводит компьютерные антивирусные мероприятия.
8. Принимает участие в администрировании локальной вычислительной сети предприятия.
9. Организует сопровождение договоров со сторонними организациями, предоставляющими
услуги по коммуникационному, программному и аппаратному оснащению предприятия.
10. Обеспечивает обмен информацией локальной сети с внешними организациями по
телекоммуникационным каналам.
11. Проводит тестирование и ремонт отдельных устройств средств вычислительной техники,
кабельных линий локальной сети.
12. Устраняет аварийные ситуации, связанные с повреждением программного обеспечения и баз
данных.
13. Организует обучение сотрудников предприятия основам компьютерной грамотности и работе
с прикладными программными средствами.
14. Обеспечивает техническое сопровождение применяемых локальных сетей и программного
обеспечения.
15. Выполняет профилактические работы по поддержанию работоспособности средств
16. Организует ремонт средств вычислительной техники с привлечением специализированных
учреждений.
17. Осуществляет систематический анализ рынка аппаратных средств и программного
18. Подготавливает предложения о приобретении, разработке или обмене аппаратного
19. Осуществляет своевременное уведомление финансово-экономической службы о планах
модернизации аппаратного и программного обеспечения.
20. Составляет отчеты о проделанной работе.
III. Права
Системный программист имеет право:
предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы,
Системный программист несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция начальника вычислительного центра

1. Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра (далее по тексту -
ВЦ (ИВЦ) относится к категории руководителей.
2. На должность начальника ВЦ (ИВЦ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области
механизированной и автоматизированной обработки информации не менее 5 лет, при наличии
ученой степени кандидата наук в области механизации и автоматизации обработки информации не
3. Назначение на должность начальника ВЦ (ИВЦ) и освобождение от нее приказом директора
4. Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы,
касающиеся деятельности ВЦ (ИВЦ), эксплуатации и обслуживания средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи.
4.2. Рынок информационных услуг.
4.3. Профиль, специализацию и перспективы развития предприятия.
4.4. Средства сбора, передачи и обработки информации.
4.5. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы
основного и комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации.
4.6. Технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и
проведения вычислительных работ.
4.7. Сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций.
4.8. Виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации.
4.9. Основы проектирования механизированной обработки информации.
4.10. Порядок разработки планов работы ВЦ (ИВЦ) и его подразделений, графиков работы
оборудования, регламентов решения задач.
4.11. Организацию разработки нормативно-методической базы информационно-
вычислительных систем.
4.12. Законодательство о защите информации.
4.13. Перспективы и направления развития средств вычислительной техники.
4.14. Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования
4.15. Методы расчета объемов выполняемых работ.
4.16. Организацию ремонтного обслуживания оборудования.
4.17. Порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления
технической документации.
4.18. Передовой отечественный и зарубежный опыт использования средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи.
4.19 .
4.20. Основы экономики, организации труда и управления производством.

4.23. .
5. Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра в своей деятельности

руководствуется:
5.1. Положением о вычислительном (информационно-вычислительном центре).
5.3. .
6. Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра

подчиняется непосредственно
.
7. На время отсутствия начальника ВЦ (ИВЦ) (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его

обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в
установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за

Начальник ВЦ (ИВЦ):
1. Организует деятельность вычислительного (информационно-вычислительного) центра по
созданию, обслуживанию, развитию и информационному обеспечению системы средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и автоматизированной
обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач производственного
и научно-исследовательского характера.
2. Руководит разработкой планов и графиков обработки информации и проведения
вычислительных работ в соответствии с заказами подразделений предприятия, договорами на
выполнение работ для сторонних организаций и техническими возможностями ВЦ (ИВЦ).
3. Осуществляет выбор основного состава электронно-вычислительного оборудования,
производит его обоснование, определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает
разработку и согласование с соответствующими подразделениями предприятия технологических
схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации
средствами вычислительной техники.
4. Определяет рациональную загрузку подразделений и исполнителей, обеспечивает контроль
за ходом поступления информации, соблюдением графиков и регламентов решения задач и
выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ.
5. Обеспечивает обновление технической базы ВЦ (ИВЦ) и информационного обслуживания,
внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках реализации единой
технологии развития информационно-вычислительных систем управления производственной
деятельностью.
6. Проводит изучение и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения
производства и управления предприятием современными информационными технологиями.
7. Осуществляет руководство проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к
ним, разработкой и обеспечением регламента работы с данными системы, изучением возможных
источников информации для обеспечения функционирования информационно-аналитической
системы, планированием обеспечения защиты системы в соответствии с концепцией обеспечения
безопасности.
8. Организует участие ВЦ (ИВЦ) в разработке и развитии нормативов и стандартов
предприятия на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания
и развития информационно-вычислительной системы предприятия, а также разработке
организационно-технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с
целью повышения эффективности труда.
9. Обеспечивает техническое обслуживание вычислительных, аппаратных средств локальных
вычислительных сетей и коммуникационного оборудования, сопровождение системного
программного обеспечения вычислительных средств, инструментальных и прикладных
программных средств.
10. Организует проведение профилактических работ, устранение неисправностей,
возникающих в процессе эксплуатации средств вычислительной техники.
11. Обеспечивает хранение и обслуживание библиотеки стандартных программ, соблюдение
правил хранения и эксплуатации машинных носителей, их своевременную замену в случае
непригодности.
12. Принимает участие в организации и проведении обучения пользователей прикладных
программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы
непрерывного обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и
разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников предприятия.
13. Организует труд работников ВЦ (ИВЦ) в соответствии с требованиями его безопасности и
рациональной организации, контролирует соблюдение штатной и финансовой дисциплины.
14. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком принимает и
увольняет работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания, создает условия для
их профессионального роста.
15. Обеспечивает вознаграждение работников в соответствии с действующими формами и
системами оплаты труда, соблюдение их социальных гарантий.
16. Организует составление установленной отчетности.
17. Координирует деятельность структурных подразделений, входящих в состав ВЦ (ИВЦ).
III. Права
Начальник ВЦ (ИВЦ) имеет право:
1. Действовать от имени центра, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с
иными организации и другими организациями.
2. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающихся деятельности ВЦ
(ИВЦ).
предприятия и ВЦ (ИВЦ); совершенствованию методов работы специалистов центра; варианты
устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
4. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных
5. Запрашивать лично или по поручению директора предприятия от структурных
подразделений предприятия необходимые материалы.
Начальник ВЦ (ИВЦ) несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
Научно-исследовательская деятельность
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция ведущего научного сотрудника

1. На должность ведущего научного сотрудника назначается лицо, имеющее ученую степень
доктора или кандидата наук, научные труды или авторские свидетельства на изобретения, а также
реализованные на практике крупные проекты и разработки.
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора
организации по представлению.
3. Ведущий научный сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления
развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов,
отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
3.2. Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения
научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска
научно-технической документации и т.п.).
3.3. Формы экономического стимулирования и материального поощрения работников.
3.4. Действующее законодательство.
3.5. Организацию производства, труда и управления.
4. Ведущий научный сотрудник подчиняется непосредственно .

Ведущий научный сотрудник:
1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам
(темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является
ответственным исполнителем отдельных заданий научно- технических программ.
2. Разрабатывает научно- технические решения по наиболее сложным проблемам, методы
проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства.
3. Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит
предложения для включения в планы научно-исследовательских работ.
4. Организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при
совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные
результаты.
5. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует
практическую реализацию этих результатов.
6. Осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении квалификации.
III. Права
Ведущий научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию
методов работы; замечания по деятельности сотрудников организации; варианты устранения
имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных
Ведущий научный сотрудник несет ответственность в случаях:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция главного научного сотрудника

1. На должность главного научного сотрудника назначается лицо, имеющее ученую степень
доктора наук, крупные научные труды или дипломы на открытия и авторские свидетельства на
изобретения, а также реализованные на практике результаты, научный авторитет в
соответствующей области знаний.
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом
директора организации по представлению .
3. Главный научные сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития
отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов.
3.2. Отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
3.3. Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения
научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска
научно-технической документации и т. п.).
3.4. Формы экономического стимулирования и материального поощрения работников.
3.5. Действующее законодательство.
3.6. Организацию труда, производства и управления.
4. Главный научный сотрудник подчиняется непосредственно .

Главный научный сотрудник:
1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным
проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим
программам, непосредственно участвует в их проведении.
2. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление
программы работ, определяет методы и средства их проведения.
3. Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует
деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими
учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях.
4. Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу
законченных исследований и разработок.
5. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает
научное руководство практической реализацией этих результатов.
6. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей
области знаний.
III. Права
Главный научный сотрудник вправе:
Главный научный сотрудник несет ответственность в случаях:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция младшего научного сотрудника

1. На должность младшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии
ученой степени, окончания аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления
требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений
(факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке
исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период
обучения.
2. Назначение на должность младшего научного сотрудника и освобождение от нее
производится приказом директора организации.
3. Младший научный сотрудник должен знать:
3.1. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную
информацию по этапам исследованиям и разработкам.
3.2. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок,
проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с
применением электронно-вычислительной техники.
3.3. Основы трудового законодательства и организации труда.
4. Младший научный сотрудник подчиняется
непосредственно

Младший научный сотрудник:
1. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и
разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными
методиками.
2. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их
описание и формулирует выводы.
3. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по
исследуемой тематике.
4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
III. Права
Младший научный сотрудник вправе:
методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты
устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его
4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его
должностных обязанностей и прав.
Младший научный сотрудник несет ответственность в случаях:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция старшего научного сотрудника

1. На должность старшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10
лет, научные труды (авторские свидетельства на изобретения) или ученую степень без
предъявления к стажу работы.
2. Назначение на должность старшего научного сотрудника и освобождение от нее производится
приказом директора организации.
3. Старший научный сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие
материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и
зарубежную информацию по этим вопросам.
3.2. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок,
проведения экспериментов и наблюдений, в том числе с использованием электронно-
3.3. Экономику соответствующей отрасли производства и организации труда.
4. Старший научный сотрудник подчиняется непосредственно
Старший научный сотрудник:

1. Осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных
тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные
исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ.
2. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.
3. Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и
теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.
4. Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его
руководством.
5. Принимает участие в повышении квалификации кадров.
6. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.
III. Права
Старший научный сотрудник вправе:
Старший научный сотрудник несет ответственность в случаях:

"___"__________ ____ г.
Банковское дело
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция ведущего специалиста банка

Ведущий специалист банка назначается на должность и освобождается от нее приказом
руководителя структурного подразделения.
2. На должность ведущего специалиста банка назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному
направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской или
аналогичной работы не менее 2 лет.
3. Ведущий специалист банка должен знать:
3.1. Законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к
деятельности банка.
3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся
деятельности структурного подразделения.
3.3. Основы экономики.
3.4. Перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления
3.5. Основы научной организации труда.
3.6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
4. На время отсутствия ведущего специалиста банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.)
его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Ведущий специалист банка:
1. Выполняет наиболее сложные работы, в том числе требующие значительной
аналитической деятельности, и отвечает за состояние дел по одному из основных
направлений деятельности структурного подразделения.
2. Принимает участие в разработке нормативных, методических и инструктивных
материалов, а также справок и различных информационных материалов, относящихся к
работе структурного подразделения систематически анализирует состояние работы
структурного подразделения по закрепленному за ним направлению деятельности и
готовит предложения по ее улучшению.
3. Способствует внедрению в работу структурного подразделения наиболее
прогрессивных и эффективных методов работы.
4. Обобщает и анализирует в пределах своей компетенции итоги работы филиалов банка,
готовит предложения по ее улучшению.
5. При необходимости консультирует специалистов банка (его филиалов) и клиентов по
оформлению денежных операций (документов).
6. Разъясняет порядок применения действующих правил, инструкций и иных документов
нормативного характера, непосредственно связанных с деятельностью структурного
подразделения.
7. Принимает участие в проверках деятельности филиалов банка, осуществляет контроль
над своевременным устранением выявленных недостатков, а также оказывает
необходимую практическую помощь соответствующим структурным подразделениям в
пределах своей компетенции.
III. Права
Ведущий специалист банка вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства банка, касающихся его деятельности.
структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы,
3. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению
задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных
подразделениях, если нет - то с разрешения руководства).
4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении им его должностных
Ведущий специалист банка несет ответственность:
предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция главного специалиста банка
1. Главный специалист банка назначается на должность и освобождается от нее по представлению
руководителя структурного подразделения.
2. На должность главного специалиста банка назначается лицо, имеющее высшее
направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской работы не
3. Главный специалист банка должен знать:
3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы по вопросам, касающимся
деятельности структурного подразделения.
4. Главный специалист подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения
________________________________________________________________.
5. На время отсутствия главного специалиста банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет заместитель; при отсутствии такового - лицо, назначенное в
установленном порядке.

Главный специалист банка:
1. Выполняет работы, преимущественно творческого характера по соответствующему
направлению деятельности структурного подразделения.
2. Осуществляет разработку проектов нормативных методических и инструктивных документов,
относящихся к работе структурного подразделения.
3. Участвует в работе по прогнозированию развития банка и его филиалов.
4. Изучает, обобщает, анализирует деятельность филиалов банка, оказывает им необходимую
методическую помощь в работе по закрепленным за структурным подразделением направлениям
деятельности и готовит предложения по улучшению этой работы.
5. Принимает участие в проверках деятельности соответствующих структурных подразделений
филиалов банка, анализирует причины выявленных недостатков и осуществляет контроль над их
своевременным устранением.
6. Анализирует деятельность структурного подразделения в пределах своей компетенции и вносит
предложения по ее совершенствованию.
7. Принимает меры по внедрению прогрессивных и эффективных методов в работу структурного
подразделения, обобщению и распространению передового опыта.
8. При необходимости консультирует клиентов банка (его учреждений) и работников
соответствующих структурных подразделений по оформлению крупных контрактов и сделок.
III. Права
Главный специалист банка вправе:
2. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей структурных
подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его
4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей
и прав.
Главный специалист банка несет ответственность:
4. .

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция директора управления банка
1. Директор управления банка относится к категории руководителей.
2. На должность директора управления банка назначается лицо, имеющее высшее
аналогичной работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Директор управления банка должен знать:
деятельности финансово-банковских учреждений.
3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы банка и
управления (отдела).
4. Директор управления банка подчиняется непосредственно председателю банка
5. На время отсутствия директора управления банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет заместитель, который приобретает соответствующие права и несет

Директор управления банка:
1. Осуществляет руководство деятельностью управления (отдела) и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций, а также результаты работы.
2. Организует разработку перспективных и текущих планов работ управления (отдела).
3. Проводит систематический анализ состояния дел по вопросам, входящим в компетенцию
управления (отдела), и на его основе готовит предложения Совету директоров банка (правлению
банка) для принятия решений, направленных на совершенствование банковской деятельности.
4. Возглавляет разработку сложных программ, методик, инструктивных материалов, касающихся
непосредственной деятельности управления (отдела), и принимает меры к внедрению их в
практическую работу.
5. Организует изучение рынка банковских услуг и возможности расширения круга потенциальных
потребителей (пользователей) банковских продуктов по вопросам, входящим в компетенцию
управления (отдела).
6. Вносит предложения по совершенствованию имеющихся и введению новых форм и методов
работы.
7. Подготавливает проект положения об управлении (отделе), рассматривает и утверждает
положения об отделах (секторах), входящих в состав управления (отдела), а также должностные
инструкции согласно штатному расписанию.
8. Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-
психологического климата в коллективе.
9. Обеспечивает соблюдение работниками управления (отдела) трудовой дисциплины.
10. Представляет на рассмотрение руководства предложения по изменению структуры, штатного
расписания управления (отдела), а также по приему, перемещению, увольнению работников, их
поощрению и наложению дисциплинарных взысканий.
11. Разрешает оперативные вопросы, рассматривает входящую и исходящую корреспонденцию, в
том числе письма, заявления и жалобы граждан, относящиеся к деятельности управления (отдела).
12. В рамках деятельности управления (отдела) координирует работу и оказывает методическую
помощь соответствующим структурным подразделениям банка и осуществляет необходимый
контроль над их деятельностью, в том числе с выездом на место.
13. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности банка и его клиентах.
14. Выполняет представительские функции и обеспечивает взаимодействие с различными
структурными подразделениями банка.
15. Обеспечивает правильное применение действующего законодательства и ведение
делопроизводства в установленном порядке.
III. Права
Директор управления банка вправе:
1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя
банка, касающихся деятельности управления (отдела).
2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений
банка.
Директор управления банка несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция заведующего филиалом отделения банка
1. Заведующий филиалом отделения банка относится к категории руководителей; назначается на
должность и освобождается от нее приказом по представлению управляющего отделением банка.
2. На должность заведующего филиалом отделения банка назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование по профилю работы, стаж финансово-банковской или аналогичной
работы на руководящих должностях не менее 2 лет.
3. Заведующий филиалом отделения банка должен знать:
3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы
отделения банка, в том числе бухгалтерского учета.
3.3. Основы экономики, научной организации труда.
3.4. Правила использования вычислительной техники.
4. Заведующий филиалом отделения банка подчиняется непосредственно управляющему
отделением банка.
5. На время отсутствия заведующего филиалом отделения (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его

Заведующий филиалом отделения банка:
1. Осуществляет оперативное руководство деятельностью филиала отделения банка и его
сотрудниками в пределах своей компетенции.
2. Обеспечивает обслуживание клиентов в соответствии с Уставом банка в рамках действующего
законодательства.
3. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение филиалом отделения банка всех
финансовых операций в порядке, предусмотренном внутриведомственными инструкциями, а
также соблюдение режима работы филиала отделения банка.
4. Изучает спрос, мнения и пожелания клиентов по расширению сферы банковских услуг,
повышению их качества и готовит соответствующие предложения.
5. Консультирует клиентов и оказывает им содействие в проведении крупных операций и сделок.
6. Систематизирует поступающий в филиал отделения банка инструктивный и методический
материал и доводит его содержание до сведения работников филиала.
7. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности филиала отделения банка и его
клиентах.
8. Проводит мероприятия, направленные на дальнейшее совершенствование сберегательных
процессов, безналичных расчетов, операций с ценными бумагами, валютой, а также обеспечение
эффективной кредитной политики, сокращение налично-денежного оборота, получение
максимальной прибыли.
9. Обеспечивает правильное размещение, хранение и управление облигациями депозита
Министерства финансов Российской Федерации.
10. Осуществляет систематический анализ развития банковского дела в регионе и принимает меры
к внедрению в практическую работу современных банковских методов и технологий.
11. Обеспечивает содержание в надлежащем порядке помещения филиала, ведение
делопроизводства, соблюдение правил и норм охраны труда работников.
12. Отвечает за сохранность имущества филиала отделения банка.
13. Проводит работу, направленную на устранение случаев причинения филиалу отделения банка
ущерба. В случае необходимости принимает меры к его взысканию в установленном
законодательством порядке.
14. Обеспечивает сохранность вверенных денежных средств, ценностей и документов.
15. Обеспечивает соблюдение порядка инкассации денежных средств.
16. Обеспечивает составление ежедневной отчетности, ее сохранность и своевременную передачу
в отделение банка.
17. Вносит на рассмотрение руководства предложения по изменению структуры, штатного
расписания управления (отдела), а также по приему, перемещению, увольнению работников,
расстановке кадров, аттестации штата, повышению образовательного уровня и квалификации
работников, их поощрению и наложению дисциплинарных взысканий.
18. Обеспечивает соблюдение работниками филиала отделения банка трудовой дисциплины,
контролирует выполнение ими своих должностных обязанностей.
20. Обеспечивает взаимодействие с другими структурными подразделениями отделения банка.
III. Права
Заведующий филиалом отделения банка вправе:
1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка), Председателя
банка, иных руководителей касающихся деятельности отделения банка.
2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
Заведующий филиалом отделения банка несет ответственность:
"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция инкассатора

1. Инкассатор относится к категории технических исполнителей.
2. На должность инкассатора назначается лицо, имеющее начальное профессиональное
образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления
3. Инкассатор должен знать:
3.1. Положение Центрального Банка Российской Федерации от 25 марта 1997 года № 56 "О
порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории Российской
Федерации".
3.2. Нормативные правовые акты, положения инструкции, другие руководящие материалы и
документы, определяющие сроки и порядок приема, транспортировки и сдачи денежных средств.
3.3. Правила обеспечения сохранности при доставке денежных средств.
3.4. Правила ношения и использования оружия и боеприпасов при исполнении своих обязанностей
по обеспечению сохранности денежных средств.
4. Инкассатор подчиняется непосредственно руководителю подразделения инкассации.

Инкассатор:
1. Получает в соответствии с установленным порядком в кассе организации денежные средства и
ценные бумаги в строгом соответствии с правилами.
2. При приеме сумок с денежными средствами и ценными бумагами проверяет целость упаковки,
четкость оттисков пломбиров, соответствие суммы, указанной на ярлыке, сумме указанной в
расходном ордере и в описи ценностей.
3. Доставляет денежные средства и ценные бумаги в учреждения банка по месту нахождения
расчетного или текущего счета с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их
сохранность.
4. Сдает денежные средства и ценные бумаги в учреждения банка.
5. Лично участвует в проведении необходимых инкассационных процедур и подписывает все
необходимые документы.
6. Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных
бумаг и предотвращению ущерба.
7. Своевременно сообщает руководителю подразделения инкассации о всех обстоятельствах
угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей.
8. Нигде, никогда и ни в какой мере не разглашает известные ему сведения об операциях по
хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных
поручениях по кассе.
III. Права
Инкассатор имеет право:
2. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации
1. Инкассатор несет ответственность:
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах,
2. Инкассатор несет полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему
ценностей в соответствии с действующим законодательством.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция начальника отдела банка
1. Начальник отдела банка относится к категории руководителей; назначается на должность и
освобождается от нее приказом управляющего отделением банка.
2. На должность начальника отдела банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности
структурного подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на
руководящих должностях не менее 3 лет.
3. Начальник отдела банка должен знать:
3.1. Законы, иные нормативные правовые акты, Российской Федерации, относящиеся к
3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы
отдела.
4. Начальник отдела банка подчиняется непосредственно управляющему отделением банка.
3. На время отсутствия начальника отдела банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его

Начальник отдела банка:
1. Осуществляет руководство деятельностью отдела банка и несет персональную
ответственность за качество выполняемых отделом работ и результаты его деятельности.
2. Обеспечивает подготовку проектов текущих и перспективных планов работ и осуществляет
контроль за выполнением стоящих перед отделом банка задач.
3. Организует систематический анализ деятельности отдела банка и на его основе
подготавливает необходимые проекты документов по вопросам, входящим в его компетенцию.
4. Подготавливает проекты положения об отделе банка и должностных инструкций
работников отдела.
5. Возглавляет разработку проектов нормативных, методических и инструктивных материалов
по направлениям деятельности отдела банка.
6. Изучает эффективность действующих правил и инструкций, касающихся деятельности
банка и одновременно относящихся к работе отдела банка. На основе анализа специфики рынка
банковских услуг в различных регионах вносит предложения по совершенствованию указанных
документов.
7. Принимает меры к внедрению в работу отдела банка наиболее эффективных методов и
технологий банковской деятельности.
9. Обеспечивает соблюдение работниками отдела банка трудовой дисциплины.
10. Разрешает оперативные вопросы, подготавливает справки, проекты ответов на заявления,
письма и жалобы граждан, касающиеся работы отдела банка.
11. Осуществляет контроль, оказывает практическую и методическую помощь
соответствующим структурным подразделениям банка, в том числе с выездом на место.
12. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности банка и его клиентах.
13. Обеспечивает правильное применение в работе отдела банка действующего
законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке.
III. Права
Начальник отдела банка вправе:
1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка (правления банка),
Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка.
2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных
Начальник отдела банка несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция председателя банка
1. Председатель территориального банка относится к категории руководителей.
2. На должность председателя территориального банка назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование по профилю, рабочий стаж финансово-банковской или
аналогичной работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Председатель территориального банка должен знать:
3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся деятельности
банка.
4. Председатель территориального банка подчиняется непосредственно
______________________________________________________________________________.
5. На время отсутствия председателя территориального банка (командировка, отпуск, болезнь) его

Председатель территориального банка:
1. Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую эффективную работу
территориального банка и его отделений в соответствии с Уставом банка, внутриведомственными
нормативными документами и инструкциями в рамках действующего законодательства.
2. Возглавляет правление территориального банка, соблюдает коллегиальность при решении
принципиально важных для банка вопросов.
3. Разрабатывает стратегию деятельности территориального банка и обеспечивает его развитие,
внедрение наиболее прогрессивных технологий, программ и методик.
4. Несет ответственность за организацию работы территориального банка по всем направлениям
его деятельности.
5. Координирует работу по дальнейшему совершенствованию банковского дела, расчетно-
кассовых и безналичных расчетов, операций с ценными бумагами, наличных расчетов,
способствующую улучшению финансовой деятельности территориального банка, укреплению
денежного обращения в регионе.
6. Рассматривает и утверждает положения о структурных подразделениях территориального банка
и должностные инструкции работников.
7. Обеспечивает выполнение структурными подразделениями территориального банка своих
функций, повышение уровня обслуживания клиентов и расширение банковских услуг.
8. Проводит эффективную кредитно-денежную политику, обеспечивает получение максимальной
прибыли и решение финансового положения территориального банка.
9. Осуществляет анализ деятельности структурных подразделений территориального банка и его
отделений, а также постоянный контроль за их работой.
10. Проводит работу по предотвращению случаев причинения банку ущерба а в необходимых
случаях его своевременное возмещение.
11. Предъявляет претензии и иски в установленном законодательством порядке.
12. Обеспечивает экономическую безопасность территориального банка, сохранность вверенных
банку денежных средств и ценностей, организацию их инкассации, а также безопасность
сотрудников.
13. Принимает меры к укреплению материально-технической базы территориального банка,
решает вопросы, связанные с его хозяйственной деятельностью.
14. Заключает хозяйственные и иные договоры с юридическими и физическими лицами, отвечает
за выполнение договорных обязательств территориального банка.
15. Обеспечивает законное и целесообразное использование денежных средств и имущества
территориального банка, находящегося на его балансе, распорядителем которых он является.
16. Обеспечивает ведение достоверного своевременного бухгалтерского учета и отчетности в
соответствии с действующими в банке инструкциями.
17. Обеспечивает деловую и творческую обстановку в коллективе банка, своевременное
разрешение возникающих конфликтных ситуаций.
18. Осуществляет управление персоналом совместно с руководителями структурных
19. Утверждает штатное расписание банка за исключением должностей, входящих в номенклатуру
банка, а также его организационную структуру.
20. Принимает, перемещает, увольняет работников банка, а также поощряет и накладывает на них
дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.
21. Осуществляет оценку деятельности структурных подразделений территориального банка и их
сотрудников.
22. Выполняет представительские функции, обеспечивает взаимодействие с другими
подразделениями банка.
23. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности территориального банка и его
клиентах.
24. Осуществляет прием населения и сотрудников территориального банка по личным вопросам.
25. Обеспечивает своевременное и качественное рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан.
III. Права
Председатель территориального банка имеет право:
1. Действовать от имени банка и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными
организациями и органами государственной власти.
2. Знакомиться с проектами решений руководства банка, касающихся деятельности
территориального банка.
Председатель территориального банка несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция специалиста банка
1. Специалист банка назначается на должность и освобождается от нее приказом по
представлению руководителя структурного подразделения.
2. На должность специалиста банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности
структурного подразделения без предъявления требований к стажу работы.
3. Специалист банка должен знать:
3.1. Нормативные и инструктивные документы, относящиеся к деятельности соответствующего
структурного подразделения.
4. Специалист банка подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.
5. На время отсутствия специалиста банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Специалист банка:
1. Выполняет работы, регламентированные и методически проработанные, периодически
повторяющиеся, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под
оперативным контролем непосредственного руководителя.
2. Подготавливает информационный и статистический материал по вопросам, входящим в
компетенцию соответствующего структурного подразделения.
III. Права
Специалист банка вправе:
и прав.
Специалист банка несет ответственность:
"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция специалиста по инвестициям

1. На должность специалиста по инвестициям назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в области
организации финансовой деятельности не менее ________________ лет.
2. Специалист по инвестициям должен знать:
2.1. Законодательство и нормативные правовые акты, регламентирующие осуществление
инвестиционной, финансовой, предпринимательской деятельности.
2.2. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов.
2.3. Основные принципы управления портфелем ценных бумаг.
2.4. Методы оценки инвестиций.
2.8. Требования к составлению деловой документации.
3. Назначение на должность специалиста по инвестициям и освобождение от должности
производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника финансового
отдела.
4. Специалист по инвестициям подчиняется непосредственно финансовому менеджеру.
5. На время отсутствия специалиста по инвестициям (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности

Специалист по инвестициям:
1. Проводит прединвестиционные исследования.
2. Определяет и исследует собственные источники инвестиций.
3. Определяет и исследует внешние источники инвестиций.
4. Разрабатывает концепцию инвестиционной политики предприятия на основе финансовых,
производственных и коммерческих показателей состояния предприятия, инвестиционной
благоприятности на рынке капиталов, пр.
5. Определяет потребность в ресурсах для проведения инвестиционной политики на основании
стратегии развития предприятия.
6. Осуществляет сбор данных, необходимых для учета при обосновании инвестиционной
политики предприятия.
7. Разрабатывает инвестиционные проекты.
8. Осуществляет оценку:
— эффективности инвестиционного проектов;
— эффективности участия в проектах;
— общественной (социально-экономической) эффективности проектов;
— коммерческой эффективности проектов;
— возможных коммерческих рисков, связанных с реализацией инвестиционных проектов.
9. Определяет способы защиты инвестиционных проектов от коммерческих и некоммерческих
рисков.
10. Разрабатывает планы реализации инвестиционных проектов.
11. Представляет планы инвестиционных проектов руководителю финансового подразделения для
согласования и направления в планово-экономическое подразделение для разработки технико-
экономического обоснования инвестиционного проекта.
12. Готовит руководству инвестиционные рекомендации.
13. Представляет предприятие при совершении определенных инвестиционных действий.
14. Осуществляет анализ эффективности реализованных инвестиционных проектов.
III. Права
Специалист по инвестициям имеет право:
организациями по инвестиционным вопросам.
3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам разработки
и реализации инвестиционной политики предприятия.
Специалист по инвестициям несет ответственность:
Федерации.

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция старшего специалиста банка
1. Старший специалист банка назначается на должность и освобождается от нее приказом по
2. На должность старшего специалиста банка назначается лицо, имеющее высшее
аналогичной работы не менее 1 года.
3. Старший специалист банка должен знать:
4. Старший специалист банка подчиняется непосредственно руководителю структурного
подразделения.
5. На время отсутствия старшего специалиста банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Старший специалист банка:
1. Самостоятельно выполняет работы повышенной сложности, требующие значительной
аналитической работы в пределах одного из основных направлений деятельности
соответствующего структурного подразделения.
2. Выполняет информационно-технические работы, связанные с документированием информации,
анализом и обобщением материалов, которые ведутся самостоятельно на основе общих указаний
руководителя.
3. Оказывает методическую помощь соответствующим структурным подразделениям,
осуществляет контроль за их деятельностью в пределах своей компетенции.
III. Права
Старший специалист банка вправе:
и прав.
Старший специалист банка несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция старшего специалиста банка
1. Старший специалист банка назначается на должность и освобождается от нее приказом по
2. На должность старшего специалиста банка назначается лицо, имеющее высшее
аналогичной работы не менее 1 года.
3. Старший специалист банка должен знать:
4. Старший специалист банка подчиняется непосредственно руководителю структурного
подразделения ________________________________________________________________.
5. На время отсутствия старшего специалиста банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Старший специалист банка:
1. Самостоятельно выполняет работы повышенной сложности, требующие значительной
аналитической работы в пределах одного из основных направлений деятельности
соответствующего структурного подразделения.
2. Выполняет информационно-технические работы, связанные с документированием информации,
анализом и обобщением материалов, которые ведутся самостоятельно на основе общих указаний
руководителя.
3. Оказывает методическую помощь соответствующим структурным подразделениям,
осуществляет контроль за их деятельностью в пределах своей компетенции.
III. Права
Старший специалист банка вправе:
и прав.
Старший специалист банка несет ответственность:

"___"__________ ____ г.
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(Ф.И.О.)
Директор __________________________
Должностная инструкция транспортному экспедитору

1. Транспортный экспедитор относится к категории специалистов.

2. На должность транспортного экспедитора назначается лицо, имеющее профессиональное
(техническое или экономическое) образование дополнительное образование с получением
квалификации “Транспортный экспедитор”, стаж работы в транспортно-экспедиционной сфере
не менее 3 лет и владеющее не менее чем одним иностранным языком, обеспечивающим
профессиональное общение с зарубежными партнерами.
3. Транспортный экспедитор должен знать:
3.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к
транспортной и транспортно-экспедиционной деятельности.
3.2. Международные соглашения и конвенции по транспорту.
3.3. Подвижной состав видов транспорта.
3.4. Технологию и организацию транспортно-экспедиционного обслуживания.
3.5. Эксплу�

Di Prilozhenie

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Di Prilozhenie

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Руководители.................................................................................................................................

Должностная инструкция директора

" " ____________ 20__г. №__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании

II. Должностные обязанности

Руководитель структурного (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

___________________________________ (инициалы, фамилия)

" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция директора по развитию

" " ______________ 20__г. №_________

II. Должностные обязанности

Руководитель структурного (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

" " ________________ 20__г.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

___________________________________ (инициалы, фамилия)

" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция коммерческого директору

" " ______________ 20__г. №_________

II. Должностные обязанности

" " _____________ 20__г.

Начальник юридического отдела

" " ________________ 20__г.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

___________________________________ (инициалы, фамилия)

" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам

" " ______________ 20__г. №_________

II. Должностные обязанности

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

Руководитель структурного (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

" " ________________ 20__г.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

___________________________________ (инициалы, фамилия)

" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

II. Должностные обязанности

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

Руководитель структурного (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

" " ________________ 20__г.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

___________________________________ (инициалы, фамилия)

" " ____________ 20__г.

II. Должностные обязанности

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

Руководитель структурного (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

" " ________________ 20__г.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

___________________________________ (инициалы, фамилия)

" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция администратора торгового зала

II. Должностные обязанности

Руководитель структурного (инициалы, фамилия)

" " _____________ 20__г.

" " 20г. №

" " ___________ 20г.

" " __________ 20г.

" " ____ 20г. №_

" " ___________ 20г.

" " ______________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " __________ 20г.

" " ____ 20г. №_

" " ___________ 20г.

" " ______________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " __________ 20г.

" " ____ 20г. №_

" " ___________ 20г.

" " ______________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " __________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " ______________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " __________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " ______________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " __________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " ______________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " __________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " ______________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " __________ 20г.

" " ____ 20г. №_

" " ___________ 20г.

" " ______________ 20г.

" " ___________ 20г.

" " __________ 20г.

" " ____ 20г. №_

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _

С инструкцией ознакомлен: ___ _