>INFORVBO

[
23 JUNI 2011 Nr. 22

Nieuwsbrief voor decision makers

Remuneratie van topmanagers

Stop kortzichtigheid!
sche economie van Europa, ligt de mediaan van de CEO-bonussen bij de beursgenoteerde vennootschappen meer dan viermaal hoger dan de hier voorgestelde 30%-limiet. Voor alle duidelijkheid: als ons land de ontwikkeling van de ondernemingen in het voordeel van alle belanghebbende partijen, ook van hun personeel, veilig wil stellen, moeten
Sinds enkele maanden staat de remuneratie van topmanagers volop in de actualiteit. Een

opwaartse druk op de verloning van managers op het C-niveau.

onze vennootschappen de nodige talenten en competenties kunnen behouden, en in staat kunnen blijven om de profielen aan te trekken die zij voor hun ontwikkeling absoluut nodig hebben. Als er een gevaar voor opbod van remuneraties is, moet dat op wereldniveau worden aangepakt en niet alleen in een klein land als het onze dat gekenmerkt wordt door een internationaal gerichte economie. Bovendien is de wetgever kort van geheugen! Sommige parlementsleden vergeten dat zij onlangs een regelgeving over de transparantie van de remuneratie van managers van genoteerde vennootschappen en over de betalingsmodaliteiten van bonussen en de beperking van vertrekvergoedingen hebben aangenomen. Waarom wetten goedkeuren als men ze niet de tijd laat om toegepast te worden? De echte uitdaging is nu de remuneratiecomits overal te bemannen met bestuurders met een stevige ruggengraat die de juiste dosis tegengas kunnen geven tegen de

Als er een gevaar voor opbod van remuneraties is, moet dat op wereldniveau worden aangepakt en niet alleen in een klein land als het onze.
Voor de zoveelste keer willen parlementsleden dat de Staat zich in het beheer van privbedrijven mengt. Wat zal dan nog de rol van de aandeelhouders zijn die hun geld in ondernemingen investeren? Wie zal willen investeren in bedrijven die, wegens de opgelegde remuneratiebeperkingen, niet de personen kunnen kiezen die zij bekwaam achten om de onderneming te leiden? Tot slot heeft het VBO kritiek op het wantrouwen waarvan sommigen ten aanzien van de ondernemingen blijk geven en pleit het voor een langetermijnvisie voor de ontwikkeling van onze economie. De Belgische beursgenoteerde vennootschappen met onrealistische beperkingen opzadelen zal de stap naar de beurs minder aantrekkelijk maken en zal ze aansporen om de Beurs van Brussel te verlaten en te verhuizen naar een land dat gunstiger is. Laat ons realistisch blijven a.u.b.!
RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER

aantal wetsvoorstellen, vooral van partijen van de linkerzijde, zijn erop gericht de remuneratie van topmanagers aan banden te leggen. Ze hebben onder meer tot doel het veranderlijk gedeelte van de remuneratie te beperken of in een extra belasting te voorzien op bepaalde inkomsten en bepaalde vertrekvergoedingen. Het VBO meent dat veel van de geformuleerde voorstellen geen rekening houden met de realiteit. In een open economie als de onze werken genoteerde bedrijven in een global village. Hun aandeelhouderskring wordt steeds internationaler. Zij doen een beroep op buitenlandse bestuurders of CEO's voor hun kennis van de internationale markten of van een specifiek metier. Bovendien tonen studies aan dat de jaarremuneraties van de Belgische CEOs beduidend lager liggen dan die van CEOs in de buurlanden. In Duitsland, bij verre de belangrijkste en meest dynami-

BLIKVANGER

CIJFER VAN DE WEEK

>

CONJUNCTUUR

> Wijze van saneren zal het verschil maken > Op weg naar 2050

KLIMAATVERANDERING

INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT > Aanbeveling Nationale Arbeidsraad goedgekeurd

6,3%

Loonkosten ontsporen

Volgens de Nationale Bank van Belgi zullen de uurloonkosten in de privsector tijdens de periode 2011-2012 met 6,3% toenemen. Dit is aanzienlijk meer dan de 4,2% die werd verwacht tijdens de onderhandelingen voor een nieuw interprofessioneel akkoord. Dit verschil wordt voornamelijk verklaard door de hoger dan verwachte indexering.
www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

WWW.VBO.BE

[ INFOR VBO 22 23 JUNI 2011 ]

>

KLIMAATVERANDERING

administraties vormde de afsluiter van dit geslaagde event. Zoals bekend komt de in maart gepubliceerde Roadmap met de aanbeveling om de uitstoot van broeikasgassen binnen de EU tegen 2050 met 80% terug te dringen ten opzichte van het niveau van 1990. Zij stelt ook een verdeling van de inspanningen over de verschillende kernsectoren van de economie voor (energieproducenten, industrie, transport, woningen en diensten, landbouw). Uit deze dialoog blijkt dat de ondernemingen waarderen dat de EU een langetermijnvisie ontwikkelt, maar vinden dat deze technisch en economisch haalbaar en voldoende flexibel moet zijn. Deze visie moet ook absoluut stroken met een wereldwijde actie teneinde het concurrentievermogen van onze ondernemingen, die garant staan voor werkgelegenheid en innovatie, niet onnodig in gevaar te brengen. Ten slotte werd erop gewezen dat het noodzakelijk is de energie- en klimaatambities met elkaar in overeenstemming te brengen.
Anne Defourny ad@vbo-feb.be

European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME) en European Centre of Employers and Enterprises providing Public services (CEEP) in maart 2010 hebben ondertekend. Deze kaderovereenkomst moet binnen drie jaar na de ondertekening ervan, dus tegen 24 mei 2013, ten uitvoer gelegd worden. Een inclusieve arbeidsmarkt biedt iedereen op beroepsactieve leeftijd de kans om betaalde arbeid te verrichten. Ze bevordert aldus de persoonlijke ontwikkeling, de economische ontwikkeling en de sociale cohesie. In zijn aanbeveling nr. 22 verzoekt de Raad de paritaire comits en de gewestelijke overlegorganen om de beginselen opgenomen in de kaderovereenkomst voor een meer inclusieve arbeidsmarkt, te bevorderen en zich erop te inspireren bij hun huidige en toekomstige acties. De Raad vraagt de sectoren ook om hem in kennis te stellen van hun goede praktijken op dat gebied, zodat die kunnen opgenomen worden in de verslagen die de Europese Commissie vraagt. De tekst van de aanbeveling is beschikbaar op

Op weg naar 2050

Op 16 juni was Stefaan Vergote, hoofd administratieve eenheid Strategie en economische beoordeling van het Directoraat-generaal CLIMA, te gast op het VBO om er aan een talrijk opgekomen publiek de Routekaart naar een concurrerende koolstofarme economie in 2050 (hierna Roadmap) voor te stellen. De

>

INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT

de website van de Raad (*). Het VBO deelt de overtuiging dat er moet gewerkt worden aan een inclusieve arbeidsmarkt. Werk is de beste garantie voor sociale integratie en biedt een doeltreffende bescherming tegen armoede.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

Aanbeveling Nationale Arbeidsraad goedgekeurd

heer Vergote werd daarop genterpelleerd door zes vertegenwoordigers van sectoren die rechtstreeks betrokken zijn bij de ambitieuze doelstellingen van de Roadmap. Een networking lunch tussen de bedrijfswereld en vertegenwoordigers van de betrokken kabinetten en De Nationale Arbeidsraad (NAR) keurde op 25 mei 2011 de aanbeveling nr. 22 goed met het oog op de omzetting van de kaderovereenkomst betreffende inclusieve arbeidsmarkten, die de Europese Vakverbond sociale (EVV), partners (Europees BUSINESSEUROPE,

(*) www.cnt-nar.be

VBO-ACTIE

> Een nieuw gezondheidsbeleid: geanimeerd lunchdebat

De problematiek van de beheersing van de uitgaven in de gezondheidszorg zal onontkoombaar zijn. De groei van deze sector is immers 3

antwoorden een fundamentele herdenking van ons gezondheidszorgsysteem. Het VBO heeft op 14 juni een lunchdebat over dit thema georganiseerd. Gastspreker Hans Bonte, sp.a-parlementslid en voorzitter van de Commissie voor de Volksgezondheid, het Leefmilieu en de Maatschappelijke Hernieuwing, becommentarieerde de VBO-analyse (*). De deelnemers vanuit het publiek legden de nadruk op de plaats van de farmaceutische industrie in onze economie en op de noodzaak om in een aanvullende ziekteverzekeringsdekking te voorzien.

(Werkgelegenheid, Sociaal beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken) en ECOFIN (Economische en Financile Zaken) (17 en 20 juni 2011) heeft het VBO aan de ministers die Belgi vertegenwoordigen zijn bezorgdheid geuit in verband met de definitieve goedkeuring van de aanbevelingen van de Europese Commissie. Deze aanbevelingen zijn een passend antwoord op de vele uitdagingen waarmee ons land te maken krijgt. Het gaat er vooral om de nodige budgettaire inspanningen op het niveau van de uitgaven te leveren, de toegang tot het systeem van vervroegde uittreding te ontmoedigen, ons systeem van automatische loonindexering te hervormen en ons systeem van werkloosheidsuitkeringen degressiever te maken.
Arnaud Thysen at@vbo-feb.be

tot 4 keer groter dan de groei van het bbp. Op de Europese schaal behoren we tot de top drie van landen die de meeste middelen veil hebben voor gezondheidszorg. Niet alleen deze evolutie, maar ook de paradoxen die we in het huidige stelsel van gezondheidszorg vaststellen, ver-

Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be

(*) www.vbo.be

> Economic governance

In het vooruitzicht van de Europese top van 23 en 24 juni 2011 en van de Raden EPSCO

>

CONJUNCTUUR

Wijze van saneren zal het verschil maken

De Focus Conjunctuur van het VBO, die u in bijlage terugvindt, bevestigt de zopas gepubliceerde analyse van de Nationale Bank van Belgi dat het economisch herstel in de afgelopen maanden krachtig was. Niettegenstaande dat de toename van de economische activiteit in de komende zes maanden wat zal vertragen, gaan we voor 2011 toch uit van een economische groei van minstens 2,4%. Voor 2012 voorspelt de Nationale Bank nog steeds een economische groei van 2,2%. Dit lijkt echter te optimistisch. De reden is dat de Nationale Bank vertrekt van een situatie van ongewijzigd beleid en dus geen rekening houdt met de maatregelen die nog voor de begroting van 2012 zullen moeten worden genomen. Het gevolg hiervan is dat het begrotingstekort verwacht wordt te stijgen van 3,5% van het bbp in 2011 naar 4,1% in 2012. Het is duidelijk dat een dergelijk scenario zich in de praktijk niet zal voordoen. Ons land heeft zich immers ten aanzien van Europa gengageerd om het begrotingstekort in 2012 terug te dringen tot 2,8% van het bbp. En deze budgettaire sanering zal mogelijk een impact hebben op de economische groei en de creatie van jobs. Wanneer de sanering voornamelijk via meer belastingen zou plaatsvinden, leren studies dat de economische groei aanzienlijk kan terugvallen. Indien men de sanering daarentegen langs de uitgavenkant zou doen, dan moet het mogelijk zijn om ook in 2012 een economische groei van dicht bij 2% te realiseren. Voor de politieke onderhandelaars voor een nieuwe federale regering zou het duidelijk moeten zijn: enkel wanneer minstens 80% van de budgettaire sanering langs de uitgavenzijde wordt gedaan, moet het mogelijk zijn om de negatieve impact op groei en jobs te beper-

Enkel wanneer minstens 80% van de budgettaire sanering langs de uitgavenzijde wordt gedaan, moet het mogelijk zijn om de negatieve impact op groei en jobs te beperken.

ken. Een verdeelsleutel van 50% langs de inkomstenzijde en 50% langs de uitgavenkant zou onze economie niet vooruithelpen!
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

www.vbo.be > Publicaties > Focus, thema-analyses

>

100STE INTERNATIONALE ARBEIDSCONFERENTIE

beeld van wat internationale sociale dialoog kan verwezenlijken. Als voldoende lidstaten, en dan vooral landen in ontwikkeling, de conventie nu ratificeren, zal dit een aanzienlijke positieve impact hebben op het lot van huisarbeiders in die landen. Voorts blijft de VBO-opdracht in Genve aartsmoeilijk. De Internationale Arbeidsorganisatie ertoe aanzetten om ondernemerschap en het scheppen van een kader voor duurzaam ondernemen even hoog in het vaandel te dragen als het realiseren van sociale doelstellingen, zal nog jaren vergen.
Kris De Meester kdm@vbo-feb.be

Financin) en Nol Colpin (administrateurgeneraal Douane en Accijnzen) in verband met de werking van het Nationaal Forum. Dit protocol versterkt de structuur van het Nationaal Forum dat vertegenwoordigers van de voornaamste stakeholders van het bedrijfsleven en van de Administratie van Douane en Accijnzen verenigt en consolideert de constructieve gesprekken die er al ruim een jaar plaatsvinden over mogelijke fundamentele hervormingen van de bestaande douaneprocedures. De tijd is nu rijp voor concrete realisaties op het terrein, zowel op regelgevend vlak als op ITen operationeel vlak. Daarbij moet zowel aandacht zijn voor mogelijke quick wins als voor

Doorbraak inzake huisarbeid

De 100ste Internationale Arbeidsconferentie sloot vorige week haar werkzaamheden af na discussie over een waaier van onderwerpen. Het opvallendste resultaat werd opgetekend op 16 juni met het goedkeuren van een conventie en begeleidende aanbeveling om de arbeidsomstandigheden en -voorwaarden van huisarbeiders wereldwijd te verbeteren. De Commissie Arbeidsadministratie en Inspectie roept overheden via een resolutie op om te zorgen voor een effectieve en efficinte overheid ten dienste van de economie en om het hoofd te bieden aan de snelle economische en maatschappelijke veranderingen. De Commissie Sociale Zekerheid besprak wegen om een inclusieve sociale zekerheid uit te bouwen als een krachtig en noodzakelijk wapen om economische groei te stimuleren, armoede te bestrijden en de impact van een crisis te milderen. Voorts werden 25 landen op het matje geroepen wegens niet-toepassing van of inbreuken op de internationale normen. De conventie huisarbeid is een voor-

>

DOUANE EN ACCIJNZEN

meer vergaande hervormingen. Voor het bedrijfsleven is het essentieel dat de projecten die in de steigers staan, tijdig worden ingepland, aan de beschikbare menselijke en informaticamiddelen worden aangepast en op regelmatige basis worden gevalueerd. Met de steun van de FOD Financin is het VBO ervan overtuigd dat Belgi het potentieel heeft om zich sterk te profileren in de internationale logistieke keten. De ondertekening van dit protocol is hiervoor ontegensprekelijk een bijkomende waarborg.
Jean Baeten jb@vbo-feb.be

Bedrijfswereld en FOD Financin formaliseren engagementen

Op 15 juni 2011 ondertekenden het VBO en de regionale werkgeversorganisaties Voka, UWE en Beci een samenwerkingsprotocol met de Federale Overheidsdienst (FOD) Financin, vertegenwoordigd door minister Didier Reynders, Staatssecretaris Bernard Clerfayt, Hans Dhondt (voorzitter directiecomit FOD

[ INFOR VBO 22 23 JUNI 2011 ]

[ INFOR VBO 22 23 JUNI 2011 ]

AGENDA

Specialised Study Programme (LL.M.) in Competition Law and Economics

With 15 hours of taught seminar for each learning block, this programme seeks to offer the strongest possible training in the various disciplines of competition policy.

Date and theme: 1 July: Consumer Protection and Unfair Trading From 12.30 p.m. to 6.30 p.m.

Venue: FEB, Brussels Information & inscription: www.brusselsschoolofcompetition.eu info@brusselsschoolofcompetition.eu

4e editie Social Academy

De 4de editie van de 'VBO Social Academy' gaat op 12 oktober aanstaande van start. Bij de officile aftrap van deze editie zal Frank Vandenbroucke, oud-minister van Staat en senator (sp.a), het woord nemen om met u zijn bespiegelingen te delen over Sociale investeringen op Europees niveau. Voor de agenda van deze 4de editie en het thema van elke sessie kunt u terecht op www.vbo.be > rubriek Social Academy.

Datum: 12 oktober 2011

Contact: Nathalie Petit, T 02 515 09 64, np@vbo-feb.be

Meer info: www.vbo.be > events & seminars

13 68 13 506 8 24 24 7 45
www.exp www.experienceisourcapital.be perience isou capital.be ur e
INTERNATIONALE HANDEL

21.09.2011 21.09.2011 2
VBO FORU F O FORUM FEB UM
BRUSSELS SQUARE USSELS ARE

>

Daaruit is gebleken dat, ondanks het feit dat de Chinese beschermingsregeling globaal in overeenstemming is met de internationale standaarden, de toepassing van deze regels in de praktijk toch een uitdaging van formaat blijft. Beide sprekers gaven ons een nauwkeuriger en lichtjes minder negatief beeld van de situatie, met een opsomming van de verschillende maatregelen die de regering heeft genomen om voor een innovatievriendelijker klimaat te zorgen. Het VBO verheugt zich over de bewustwording van de Chinese overheid en over de gunstige ontwikkeling van de toestand, hoewel die nog verre van perfect is. Aangezien de bescherming van merken en octrooien een van de sleutelfactoren voor het succes van onze

ondernemingen op deze markt is, is het cruciaal de dialoog met China voort te zetten met het oog op meer transparantie. Intussen is het van essentieel belang ondernemingen die in dat land genteresseerd zijn, warm te maken voor het voeren van een echte strategie ter bescherming van hun intellectuele eigendom en om hun eventuele problemen mee te delen aan de bevoegde autoriteiten.
Vincent Caulier vc@vbo-feb.be

Bescherming intellectuele eigendom in China. Moeten we bang zijn?

Chinezen plegen te zeggen dat Copyright het right to copy is. Zodanig dat dit ondernemingen vaak afremt om te investeren in of uit te voeren naar deze nochtans veelbelovende markt. Als voorbereiding op de prinselijke missie van oktober, nodigde de commissie Internationale betrekkingen van het VBO Anthony Taubman (directeur IPR van de WTO) en Geert Glas (directeur IPR van Allen&Overy) uit om over dit onderwerp te komen discussiren.

U bent op zoek naar geschikte vergaderfaciliteiten in hartje Brussel?

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
REDACTIE:

Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: PUBLICATION MANAGER: ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADRESWIJZIGING: COPYRIGHT:

Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be overname met bronvermelding is toegestaan

Het VBO stelt een brede waaier van polyvalente en moderne vergaderruimtes ter beschikking tegen concurrentile tarieven.
Meer info: Dienst Events - events@vbo-feb.be T +32 2 515 09 83 - F +32 2 515 09 15

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

Grafische productie: The Mailshop tel. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

www.vbo.be > Dossiers > Internationaal ondernemen