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Ao del centenario de Machu Picchu para el mundo

Escuela Profesional de Ingeniera Ambiental

Curso:

Etica Profesional

Tema:

Despido arbitrario: Aspectos legales y Eticos

Docente:

Alumnos: Cotillo Flores, Jhair Egas Daz, Juan Alberto

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INTRODUCCIN

El tema en cuestin que pretendemos abordar a travs del presente trabajo de investigacin, versa sobre la reparacin integral del trabajador por el dao originado por un despido arbitrario. Se entiende por despido arbitrario a la decisin unilateral del empleador de extinguir el vnculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada en juicio. Es decir, estamos hablando de una decisin que perjudica al trabajador ya que lo priva injustificadamente de su principal fuente de ingresos, su empleo. Si nos referimos a la norma constitucional, la Carta Magna seala en su artculo 27, que la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario, vale decir existe un mandato al legislador de disear mecanismos de defensa y proteccin a los trabajadores cuando los empleadores proceden de la forma anteriormente sealada. A menudo desarrollar un tema sobre el Derecho Laboral nos lleva casi siempre a partir de su fuente emprica: el derecho al trabajo, traducida en su expresin jurdica a una "relacin laboral" como consecuencia de la voluntad bilateral de los sujetos intervinientes llamada "contrato de trabajo".

INDICE

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Introduccin Indice Despido arbitrario Concepto 1. Aspecto Etico Causalidad Acuerdos Internacionales Importantes Pacto Mundial (Global Compact) Directrices de la OCDE Declaracion Tripartita de la OIT Ethical Training Initiative (ETI)

1.1 Despido arbitrario como acto de violacin al derecho fundamental altrabajo. 2. Aspecto Legal

Contexto constitucional del despido arbitrario Marco conceptual

Caractersticas Nocin jurdica Qu derechos tengo como trabajador ante un despido arbitrario? Con qu pagos debe cumplir mi empleador si se termina el vinculo laboral?

DESPIDO ARBITRARIO

CONCEPTO: 3

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Depido arbitrario o Ad nutum. Se entiende por despido arbitrario a la decisin unilateral del empleador de extinguir el vnculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada en juicio. El despido arbitrario es llamado tambin despido injustificado o improcedente. Si no tiene causa justa, se le llama despido injustificado. Si no sigue el procedimiento de despido por no ser causa justa, se le llama improcedente.

1. ASPECTOS ETICOS El trabajo y la profesin son acciones humanas, y por lo tanto, tienen una dimensin subjetiva que consiste en el dominio del hombre sobre s mismo, es decir, la perfeccin que l adquiere en el propio acto de trabajar. Las dos dimensiones de trabajo son la Tcnica y la tica, mediante la primera el hombre domina la naturaleza y con la segunda, alcanza el seoro sobre s mismo. Estas dos realidades son aspectos de una misma accin humana. Y si bien es cierto las relaciones laborales - surgidas entre un trabajador y empleador bajo subordinacin- constituyen una expresin de aquellas complejas relaciones humanas existentes en la actualidad, no es tambin cierto que el derecho del trabajo y en especial las normas jurdicas que la regulan suelen adaptarse a los cambios, estructurndose de esta manera una nueva regulacin jurdica laboral, que permita asegurar el equilibrio entre el desarrollo de las unidades productivas personales o colectivas donde presta su servicio personal subordinado el trabajador, y el respeto de ste ltimo en su condicin de ser humano7; para ello debe primar en dicho tratamiento legislativo el principio elemental transversal que prima en toda relacin humana y sociedad: el respeto irrestricto del ser humano y su dignidad. Dicho principio bsico de todo estado social y democrtico viene siendo reconocido normativamente. El respeto a la dignidad humana tiene sus sustentos tambin en fuentes internacionales, como es la Declaracin Universal de los Derechos Humanos del ao 1948 la que propone como ideal comn de lograr de parte de todos los pueblos y todas las naciones; as como tambin la Convencin Internacional sobre la eliminacin de cualquier forma de discriminacin racial del ao 1965, las Twin Conventants del ao 1966 es decir los Pactos sobre los derechos econmicos, sociales, culturales por una parte y sobre los derechos civiles y polticos por la otra. En suma, el principio fundamental que debe primar en toda relacin laboral es el respeto irrestricto de la dignidad humana del trabajador, ya que el hombre debe ser visto como fin en s mismo y no como un medio para lograr la produccin o eficiencia en las unidades de produccin. 4

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Es indudable que en una economa globalizante y flexible, dentro del cual se encuentra nuestro pas, Estado y la sociedad incluido los empleadores- estn obligados a promover y garantizar un trabajo decente al trabajador; en donde se reconozca su condicin de ser humano y sus derechos fundamentales, imperando la teora de que el Trabajo es humano, teora que como ya se ha afirmado, se encuentra reconocida implcitamente en el artculo 1 de nuestra Constitucin. Como lo afirma Csar Puntriano Rosas, la dignidad de la persona humana es un principio-derecho que surge como un imperativo orientador de nuestro ordenamiento jurdico y de las actuaciones de los operadores del mismo, con el fin de garantizar la supremaca de la persona tanto individualmente considerada como en el aspecto social.

CAUSALIDAD

Como ya se adelant, toda la estructura de condicionamiento de la legitimidad del despido a la necesidad de una justa causa, responde a un fundamento tico indiscutible, el que se evidencia hasta en la propia formulacin verbal de justa causa. Pero es fcil advertir que tambin la propia figura del despido indirecto supone una connotacin tica en el sentido de que se admite la autoproclamacin del despido por el trabajador que se siente agredido por una violacin a los deberes de la contraparte. Dems est decir que el concepto de despido abusivo denuncia su base tica en su denominacin. La obligacin de preavisar, all donde existe, tiene tambin un contenido tico, en el sentido de descalificar la accin intempestiva. En general es tico despedir a alguien por alguna razn relacionada con su actual rendimiento en el trabajo. No es necesario esperar una desaceleracin econmica, por el contrario, ah puede ser ms difcil para ella encontrar otro empleo. Lo importante es que las evaluaciones de la ejecucin del trabajo sean justas y que a los trabajadores cuyo desempeo es insatisfactorio se les d una oportunidad razonable para mejorarlo. La obligacin de dar a los trabajadores un aviso justo de sus deficiencias se menciona en el Talmud. Los trabajadores no solo tienen derechos, tambin tienen sentimientos que deben ser respetados.

Acuerdos Internacionales Importantes:

Pacto Mundial (Global Compact) Acuerdo que se creo por iniciativas de la ONU y fue firmada en el ao 2000 por 400 empresas a nivel mundial. 5

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Las cuales se han comprometido a asumir valores y principios que den un rostro humano al mercado mundial. Son nueve divididos en 3: Derechos Humanos.Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos que implica los derechos laborales- proclamados en el ambito internacional. Evitar verse involucradas en abusos de derechos humanos. Normas laborales Medio ambiente

Directrices de la OCDE La OCDE tiene como antecedente a la Organizacin Europea de Cooperacin Econmica (OECE), creada con el fin de realizar los estudios tcnicos para la aplicacin de los fondos del Plan Marshall en la reconstruccin europea despus de la Segunda Guerra Mundial. En 1961 la OECE es sustituida por la OCDE la cual, conforme a la Convencin que le dio origen, tiene los objetivos siguientes: Alcanzar el grado ms alto posible de crecimiento econmico y de empleo de sus pases miembros, manteniendo al mismo tiempo estabilidad financiera Elevar el nivel de vida de la poblacin de los referidos pases Contribuir a la expansin del comercio mundial sobre una base multilateral y no discriminatoria de acuerdo con las obligaciones internacionales En general, contribuir a la expansin econmica tanto de los pases miembros como de los que no lo son. Declaracion Tripartita de la OIT La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperacin entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promocin del progreso social y econmico. 6

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El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT. La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin y cuando es pertinente en la aplicacin de las po

Ethical Training Initiative (ETI) Tambien llamado Iniciativa de Comercio tico. Es una alianza de empresas y sindicatos del Reino Unido, que en 1998 se comprometiern en trabajar en la ejecucin y monitoreo de la normas laborales reconocidas internacionalmente. En particular derechos humanos fundamentales a lo largo de la cadena global de proveedores.

1.1 - DESPIDO ARBITRARIO FUNDAMENTAL AL TRABAJO

COMO

ACTO

DE

VIOLACION

AL

DERECHO

En toda relacin laboral debe asegurarse un trabajo decente al trabajador, que implica - como afirma la OIT - asegurar el respeto irrestricto de sus derechos fundamentales laborales, la que se sustenta en el principio rector: su dignidad; ello implica el reconocer la vigencia de teora alemana de unmittelbare Drittwirkung, la que afirma la eficacia horizontal inmediata de los derechos fundamentales en las relaciones interprivatos, sin la mediacin de norma legal alguna, otorgndole una eficacia erga onmes, mxime si se trata de una relacin sui gneris como la laboral, donde existe una desigualdad real, en la medida que una de las partes de la 7

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relacin privada es econonmicamente dbil, por encontrarse en estado de necesidad, donde su libertad contractual resulta prcticamente anulada, y por el otro lado tenemos al empleador quin cuenta con la propiedad de los medios de produccin y ejerce un poder de supremaca privada sobre aquel. Al respecto el artculo 22 de nuestra Constitucin, prescribe El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona, de ello se infiere claramente el reconocimiento del derecho al trabajo como un derecho fundamental, por tanto de proteccin constitucional. En este sentido, queda clara la necesidad de establecer el contenido esencial que implica dicho derecho al trabajo, para lo cual coincidimos con lo vertido por el Tribunal Constitucional Espaol, que afirm: El derecho al trabajo () presenta un doble aspecto: individual y colectivo, ambos reconocidos en los arts. 35.1 y 40.1 de nuestra Constitucin, respectivamente. En su aspecto individual, se concreta en igual derecho de todos a un determinado puesto de trabajo si se cumple con los requisitos necesarios de capacitacin, y en el derecho a la continuidad o estabilidad en el empleo, es decir, a no ser despidos sin no existe una justa causa. En su dimensin colectiva el derecho al trabajo implica adems un mandato a los poderes pblicos para que lleven a cabo una poltica de pleno empleo, pues en otro caso el ejercicio del derecho al trabajo por una parte de la poblacin lleva consigno la negacin de ese mismo derecho para otra parte de la misma (el negreado es nuestro)15 Igual criterio ha tomado el mximo intrprete de nuestra Constitucin, el Tribunal Constitucional Peruano, al referirse sobre el aspecto individual del derecho al trabajo, en la STC Exp. No. 1124-2001-AA, donde manifiesta: El contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa Como se aprecia, el segundo aspecto del contenido esencial e individual del derecho al trabajo que es el que nos interesa - establece de manera clara que nuestro sistema jurdico proscribe el despido salvo que medie una motivacin justificada, premisa que tiene su fundamento en que el acto unilateral por parte del empleador de extinguir la relacin laboral sin una justificacin razonable y constitucional, constituira un acto que atenta contra la dignidad del trabajador.

2. Aspectos Legales CONTEXTO CONSTITUCIONAL DEL DESPIDO ARBITRARIO En efecto, en el complejo mundo de la realidad laboral peruana, el empleador dispone de varios mecanismos para extinguir la relacin laboral. Existe un primer mecanismo de despidos justificados que debe ceirse al esquema de imputacin de cargos y despido formal que prev la LPCL.

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La realidad nos revela, en consecuencia, un conflicto objetivo y que es cuestin de permanente discusin y controversia, pues se alegan posiciones a favor y en contra, estas ultimas precisando que el Tribunal Constitucional se excedi en sus funciones y las primeras, destacando que se ha rescatado el concepto de defensa de los lineamientos constitucionales del derecho al trabajo a que todo ciudadano debe tener acceso. Si bien es cierto que la posicin del Tribunal se relaciona mucho con el concepto global que involucra quienes son sus integrantes y de ah que se pueda deducir cules fallos de aos anteriores implicaron una aceptacin del despido arbitrario como tal, resulta de relieve considerar, igualmente que la posicin del TC en materia de amparos laborales. MARCO CONCEPTUAL Se entiende por despido arbitrario a la decisin unilateral del empleador de extinguir el vnculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada en juicio. Es decir, estamos hablando de una decisin que perjudica al trabajador ya que lo priva injustificadamente de su principal fuente de ingresos, su empleo. Se denomina arbitrario el despido de un trabajador cuando se produce en contravencin del artculo 22 de la LPCL, y se sanciona nicamente con la indemnizacin por despido arbitrario. CARACTERISTICAS Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante. Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que l lo realiza directamente. Es un acto que produce la extincin contractual

NOCION JURIDICA Carlos Blancas seala que para una adecuada y eficaz tcnica jurdica de la hiptesis del despido, es necesario distinguir la causa justa y la falta grave. En el caso de la falta grave, existir una imputacin directa al trabajador en relacin a su conducta o capacidad. En cambio en la causa justa, se pueden generar efectos de cese del vnculo laboral por causas no imputables al trabajador. 9

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La ley peruana seala que el despido es arbitrario, por no haberse expresado causa o no poderse demostrar en juicio. Qu derechos tengo como trabajador ante un despido arbitrario?

El despido arbitrario es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnizacin que equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 15 remuneraciones. (D.S. N 003-97- TR, Ley de Competitividad y Productividad Laboral, arto 34 y 38).Para solicitar la verificacin del despido arbitrario deber presentar una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos das tiles para que se efecte la visita inspectiva una vez solicitada. El trmite es gratuito. (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Arts. N 31, 32 Y 34, D.Leg. N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16.3 (5) El plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. (Artculo 36 del D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

Con qu pagos debe cumplir mi empleador si se termina el vinculo laboral?

Segn las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito al empleador con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. (Artculo 18 del Decreto Supremo 003-97- TR). Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay trmino de contrato, el trabajador tiene entonces derecho a que su empleador cumpla con el pago de sus BENEFICIOS SOCIALES, tal pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vnculo laboral. De no cumplir el empleador con la obligacin de pagarle sus Beneficios Sociales, el trabajador deber acercarse a la oficina de SERVICIO DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES del Ministerio de Trabajo. En este servicio, la liquidacin de derechos y beneficios sociales del trabajador del rgimen de la actividad privada se efecta a ttulo informativo, sobre la base de la documentacin e informacin que proporcione el trabajador. Los requisitos para el clculo de los derechos y beneficios sociales son: Carta de renuncia o Certificado de Trabajo, Carta de Despido o Constatacin Policial, tratndose de despido arbitrario, deber adems presentar copia del Acta de Inspeccin. Boletas de pago originales, desde la fecha de ingreso a la fecha de cese, ordenadas cronolgicamente. El trabajador, con vnculo laboral vigente o roto, podr iniciar una accin 10

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judicial demandando el pago de sus derechos econmicos. Dicho trmite se efecta, dependiendo del monto que adeude el empleador, en: a) Los Juzgados de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios econmicos que se demandan excedan las 10 URP. Se lleva a cabo un Proceso Ordinario Laboral. b) Los Juzgados de Paz Letrados cuando el pago de remuneraciones y beneficios econmicos que se demandan no excedan las 10 URP. Se lleva a cabo un Proceso Sumarsimo.

CONCLUSIN

Las conclusiones obtenidas en este trabajo ante el despido arbitrario en el aspecto legal y etico, dan a conocer que el ser humano posee por derecho fundamental el derecho al trabajo, siendo esta respaldada por tratados internacionales como tambien por la misma constitucin de nuestro pais, y a su vez este derecho trae con sigo el derecho y a un digno ambiente de trabajo que implica un justo desenvolvimiento laboral; siendo el despido arbitrario una violacin a un 11

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derecho fundamental, por el cual se expresa la ausencia de concideracin hacia el trabajador, por parte del empleador. El despido arbitrario traeria consigo problemas legales al empleador, dando como unico beneficiario al trabajador. Por lo cuales las leyes dictan una indemnizacion integral para el trabajador y un sancin econmica y legal al empleador. Entoncos damos por conclusin que atraves de la historia el hombre a ido desarrollando aspectos legales y a su vez se a ido conciderando al trabajador ms que una simplemente una herramienta de produccin. Dando lugar al trabajador como el inicio y fin del proceso productivo de la sociedad.

ANEXOS

El Director de Recursos Humanos de una empresa importante le ordena su superior inmediato (Director General del rea) el dotar al chofer de uno de los Directores Generales de auto y telfono celular. Cabe mencionar, que el auto se lo poda llevar el chofer los fines de semana en el caso de que fueran solicitados sus servicios por su jefe. Dicha compaa tena 2 Directores General, por lo cual al enterarse, el otro Director General B, de dicha prestacin proporcionada al otro Director General A despide al Director de Recursos Humanos local injustificadamente, por haber proporcionado al Director General A de dichas prestaciones, mismas que fueron negadas por su jefe directo. 12

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El Director de Recursos Humanos cuenta con correos electrnicos enviados por el Director General de rea solicitando que dichas prestaciones se le concedieran al Director General A. Los asesores sugieren: 1.- La exposicin de de la defensa ante el Director General B, el hijo del presidente. Como complemente analizar si es viable una demanda legal por despido injustificado. Propuesta El despido injustificado es un conflicto tico-moral, que en ocasiones cuenta con justificacin y/o respaldo para la interposicin de una demanda legal por parte del despedido. El presente anlisis sobre dicho tema pretender desglosar y evidenciar la falta de tica por parte de los actores, as como el compromiso del empleado ante la integridad, prudencia y tica en su actuar. De la misma manera, se expondr la carencia de una tica empresarial dentro de dicha compaa. Por la parte legal, se darn sustentos jurdicos para interposicin de una demanda en contra del acto (despido injustificado) que afecta la situacin laboral del empleado, ya que el Director de Recursos Humanos, cuenta con las pruebas suficientes para ello.

Sustento tico En un caso comn de despido injustificado causado por la falta de confianza hacia al empleado.

BIBLIOGRAFIA

Bruna, Fernando, La encrucijada del Desarrollo humano, Catarata, Espaa 1997 Talmud Bava Metzia 109a. 13

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Ramrez, Feliz, EL DERECHO A UNA INDEMNIZACION INTEGRAL DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO: A propsito del Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral, Lima, Per 2007

LINKGRAFIA

www.upf.edu/iuslabor/012006/Latinoamerica.OscarErmida2.htm http://maurolanducci.blogspot.com/2007/05/la-etica-y-el-trabajo-profecional.html

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