tribuna

de la administración pública

Sección Sindical Ayto. Benalmádena Septiembre 2008

PROMOCIÓN INTERNA
(GRUPO E AL D)
Con fecha 9/9/2008 se han publicado en el BOP las
Bases de la Promoción Interna de 31 plazas del Grupo D,
mediante el sistema de oposición, para el personal laboral
incluido dentro del ámbito de aplicación del Plan de
Empleo. El plazo de presentación de solicitudes es del
10/09/2008 hasta el 2/10/2008, ambos inclusive.

Vista la confusión generada entre el colectivo de

trabajadores y trabajadoras afectados/as, así como la
disparidad de información que está circulando, CCOO
quiere informaros con este número especial de nuestra
revista Tribuna.

Dep. Legal: M-36320-1987

 CRÓNICA DE UNA NEGOCIACIÓN ETERNA
• El 30 de enero de 2006, CCOO, UGT y CSIF acuerdan con la empresa un Plan de
Empleo para ordenar los recursos humanos del Ayuntamiento, acabando con el
desorden que el paso del tiempo ha ido provocando en distintos servicios:
Encargados, Oficiales, Auxiliares Administrativos, Cocineras-
Limpiadoras indistintamente en el Grupo E y en el Grupo D, motivando una
discriminación salarial, ya que realizando el mismo trabajo vienen cobrando
distinto salario.

• Antes de iniciar dicha Promoción Interna, era necesario y así se acordó, convocar
una Provisión de Puestos que posibilitara la adscripción definitiva de los
trabajadores y trabajadores que se hallaran bajo la modalidad de una
adscripción provisional, tanto laborales como funcionarios.

• Una vez finalizados los puntos anteriores, se procedería a la convocatoria de la

Promoción Interna, con la publicación de las bases que fueron negociadas
inicialmente.

• Recordaréis que lo primero que hace el actual Alcalde fue suprimir la

Provisión de Puestos de Trabajo, de lo que os informamos con una nota
informativa titulada “Los decretazos gobiernan el Ayuntamiento”, decisión que
recurrimos judicialmente (ante la pasividad de los otros sindicatos firmantes), ya
que sin la adscripción definitiva no se puede optar a una promoción interna.

• Después de 3 años peleando con una paciencia infinita por esta Promoción
Interna, y cuando al Coordinador de Recursos Humanos por fin se le enciende la
bombilla, ordena publicar las Bases sin consultar a los Sindicatos, y una vez más
vuelve a meter la pata con mayúsculas.

¡Cómo se nota que usted ha entrado en el Ayuntamiento con el pie

derecho, y no tiene que esperar ni un segundo para conseguir un
generosísimo salario, sin necesidad de adecuarlo a sus competencias!
 PREGUNTAS AL COORDINADOR DE

RECURSOS HUMANOS

1ª Pregunta:
¿Como tiene pensado salvar el escollo de todos los que están en adscripción
provisional y a su vez afectados por la Promoción Interna?.

2ª Pregunta:
¿Cuando piensan convocar las plazas de funcionarios?.

3ª pregunta:
¿Cómo se van a ocupar plazas del grupo D, si aún no están creadas en el catálogo de
puestos de trabajo?.

4ª pregunta:
¿Ha tenido en cuenta que en el tiempo transcurrido desde que firmamos el Plan de
Empleo, ha entrado en vigor el Estatuto Básico del Empleado Público, y el mismo
contempla que en el caso que nos ocupa, un laboral puede presentarse a una plaza de
funcionario?.

5ª pregunta:
¿Por qué no se ha respetado la fase de Concurso negociada en el Plan de Empleo?

6ª pregunta:
¿A qué se debe su empecinamiento en dejarse “asesorar” por quienes no tienen
competencias en materia de personal, y que constantemente lo conducen al conflicto
con los trabajadores y trabajadoras?

Sr. Pomares, no solo con talante se sigue adelante... a usted nadie lo

evalúa sobre las consecuencias que para los trabajadores y
trabajadoras tienen su desidia, lentitud extrema y manifiesto
desconocimiento de la Administración, por tanto, mida antes las
consecuencias que tienen sus decisiones en materia de PERSONAL.
SOLUCIONE USTED EL PROBLEMA ¡YA!
 Que las Bases que se han publicado solo permiten presentarse a aquellos
trabajadores y trabajadoras que sean laborales fijo del Grupo E, “incluidos en
el ámbito de aplicación del Plan de Empleo”.

Que los que ejercemos la representación de los trabajadores y trabajadoras

debemos dar información veraz y contrastada, con el objetivo de no generar
falsas expectativas a los que no están incluidos en el Plan de Empleo.

CCOO viene reivindicando el derecho a la promoción interna de todos los

trabajadores, a través de la carrera profesional, lo que afecta muy
especialmente a los que se encuentran en el Grupo E, por tener consolidado el
grado máximo (Experto en nuestro Reglamento de Carrera Profesional).

Por tanto, CCOO considera de vital importancia reactivar el vigente

Reglamento de Carrera Profesional, ya que la necesidad del mismo es cada vez
más evidente.