Вы находитесь на странице: 1из 31

A OAB Vai Escola

Parte I
Um projeto em que voc, jovem, ter o privilgio de conhecer seus direitos e deveres e de se tornar um cidado respeitador de suas obrigaes.

Prefcio
ANTECIPANDO A DESCOBERTA DA CIDADANIA
No mundo globalizado, pobre da nao que se eximir de investir pesado na Educao de suas crianas e de seus jovens. Como temos visto, somente as naes que tm colocado a Educao na ponta de todas as suas prioridades tm conquistado o desenvolvimento econmico, social e ambiental. No basta apenas a canalizao de vultosos recursos para a educao formal: das letras, das artes e das cincias. preciso ir mais longe, ultrapassar barreiras e proporcionar experincias nicas, capazes de transformar a vida das pessoas, todos os dias. Nesse caminho, trilha o premiado projeto OAB Vai Escola, da Seccional paulista da Ordem dos Advogados do Brasil. Representa uma quebra de paradigma no apenas na forma e no contedo, mas tambm maneira de transmitir conhecimentos para as novas geraes. Nasceu de uma entidade com expressiva visibilidade na sociedade brasileira, que no decorrer dos muitos anos de existncia, consolida-se na posio de vanguarda das transformaes que ilustram nossa Histria. O projeto OAB Vai Escola fala de deveres e direitos. Tem como premissa orientar jovens para a vivncia dentro dos parmetros da democracia. So aulas de cidadania, que buscam repassar aos estudantes da rede pblica os valores de uma vida melhor, distante das drogas e da violncia, sempre com o enfoque e as diretrizes do Estatuto da Criana e do Adolescente o ECA. Aborda a maternidade precoce e suas conseqncias; leis trabalhistas, defesa do consumidor; os principais artigos da Constituio Federal, entre outros temas, nem sempre freqentes nas discusses em sala de aula . O projeto vem se modernizando desde a sua criao, acompanhando a evoluo do conceito de cidadania. Se antes bastava o pleno exerccio dos direitos polticos e civis, o qual fora subtrado da sociedade por longos anos, hoje o jovem est em busca de um sistema de educao de qualidade; oportunidade no mercado trabalho; acesso ao servio de sade e disponibilidade de transporte de qualidade, alm de polticas socioambientais centradas na valorizao da sociedade. H tambm - entre os estudantes - maior demanda por esportes, lazer e cultura. Busca-se hoje maior participao nas tomadas de deciso sobre os rumos da Nao. Isso, entanto, s ocorre com a solidificao do conceito e das prticas de cidadania, a mola mestra do projeto da OAB-SP, pensado para agregar valor ao contedo dos currculos escolares. Assim, acreditamos estar ajudando a formar cidados conscientes do compromisso com a Ptria e com a sociedade.

Na contramo tambm estamos colhendo frutos. Essa experincia tem sido marcante para os advogados que participam do projeto - de forma voluntria - pois o contato com os jovens estudantes tem contribudo para aprimorar o aspecto humanista da profisso. LUIZ FLVIO BORGES DURSO
PRESIDENTE DA OAB-SP

II Prmio Cidadania Herbert de Souza


O projeto "A OAB Vai Escola" participou do II Prmio Cidadania -- Herbert de Souza na rea de Educao, patrocinado pela ANABB Associao Nacional dos Funcionrios do Banco do Brasil. Regulamento Artigo 1o O Concurso Nacional "II Prmio Cidadania Herbert de Souza", promovido e organizado pela Associao Nacional dos Funcionrios do Banco do Brasil ANABB, tem por objetivo premiar e divulgar trabalhos que promovam a superao das dificuldades enfrentadas por comunidades carentes. As aes devem garantir condies de cidadania plenas para indivduos e coletividade, servindo de exemplos para outras comunidades ou trabalhos que tenham propsitos semelhantes. Artigo 2o Os projetos do "II Prmio Cidadania" devero abordar um dos 3 (trs) temas a seguir: Combate Fome e Misria Projetos que, de forma direta, reduzam o problema da fome e garantam condies bsicas de sobrevivncia. Gerao de Emprego e Renda Projetos instituidores de atividades que proporcionem algum tipo de ocupao remunerada s pessoas envolvidas. Educao - Trabalhos comunitrios destinados erradicao do analfabetismo; - Trabalhos que contribuam para a educao regular e o desenvolvimento das pessoas nas comunidades carentes; - Projetos instituidores de cursos profissionalizantes. Artigo 3 o Podero participar do "II Prmio Cidadania Herbert de Souza": grupos organizados de pessoas, constitudos ou no juridicamente, tais como: - Comits da Ao da Cidadania contra a Fome, a Misria e pela Vida; - Entidades beneficentes ou classistas; - Associaes comunitrias; - ONGs (Organizaes No-Governamentais) legalmente constitudas.

O PROJETO "A OAB VAI ESCOLA" FOI PREMIADO COM O SEGUNDO LUGAR NA REA DE EDUCAO, NO ANO DE 1998.
Projeto inspirado na proposta original do Dr. Nelson Alexandre da Silva Filho

Consideraes
Os problemas brasileiros so, fundamentalmente, de origem estrutural. Essa uma verdade, e, como tal, indiscutvel porque a verdade tem sempre peso especfico. Irrecusvel, tambm, a tese de que a educao popular est na raiz de nossos males, a comear pela injusta e indigna distribuio da riqueza nacional.

O presente projeto "A OAB Vai Escola" foi inspirado na certeza de que o exerccio consciente da cidadania, pelos brasileiros, ser o antdoto eficaz e de carter permanente contra a cruel relao existente entre a elite dominante e o povo em geral. Como se observa, o referido projeto traduz um esforo da Secicional Paulista da Ordem dos Advogados do Brasil, no sentido de levar ao jovem cidado o conhecimento bsico de seus direitos e de seus deveres, na esperana de serem sedimentares as condies fundamentais a uma convivncia social mais harmnica e mais solidria. No basta ter "uma gente brasileira", preciso ter "um povo brasileiro"! Ao final, no pode passar despercebido o empenho desinteressado das equipes que participaram ativamente da elaborao do projeto. de ressaltar, tambm, o apoio incondicional oferecido pelas autoridades educacionais do Estado de So Paulo e do Municpio de Osasco. Merece, ainda, destaque especial a colaborao da Ordem dos Advogados do Brasil Seccional Paulista , na pessoa de seu Presidente, Dr. Luiz Flvio Borges D'Urso, ao qual foi possvel viabilizar a parceria com a Prefeitura do Municpio de So Paulo. NELSON ALEXANDRE DA SILVA FILHO PRESIDENTE DA COMISSO DE CIDADANIA E AO SOCIAL CONSELHEIRO DA OAB-SP

Introduo
O homem foi feito imagem e semelhana de Deus no que concerne ao seu infinito poder de imaginar. IMAGINE que voc se encontra absolutamente s numa ilha perdida no meio do oceano. Obviamente, sua preocupao ser com a prpria sobrevivncia. Porm, quais sero seus DIREITOS E DEVERES? J pensou sobre essa situao? Agora, imagine que surge um nufrago. Portanto, h mais uma pessoa a dividir a ilha com voc. Ou se inicia uma luta pela posse da ilha, correndo-se o risco de um eliminar o outro, ou se estabelecem normas de convivncia, pelas quais as obrigaes so definidas. A definio das obrigaes pode decorrer da imposio do mais forte sobre o mais fraco, ou de um ACORDO entre ambos. Se houver acordo, a cada direito corresponder uma obrigao. Mas voc no vive em uma ilha deserta. Voc tem uma famlia em que sempre haver direitos e deveres. A sua famlia pertence a uma comunidade de vizinhana; esta faz parte de um bairro de uma cidade. As cidades se localizam em determinados Estados, e o Brasil o resultado da Federao dos Estados. Portanto, voc um cidado brasileiro, do Estado de So Paulo ou de outro Estado Federado. Todo CIDADO tem DIREITOS E DEVERES. Exija seus Direitos e cumpra seus Deveres. Assim, voc tem direito Educao em uma boa escola (a melhor possvel), mas voc tem o DEVER de freqentar as aulas, de respeitar os professores, de conservar o prdio que patrimnio de toda a COMUNIDADE. Quem quer ter o direito a uma boa escola h de contribuir para que isso acontea. O mesmo vale para a Segurana, para a Sade, para os Transportes, etc.

Agora que voc sabe que um CIDADO sujeito a Direitos e Obrigaes, continue a leitura para saber quais so os seus DIREITOS e quais so as suas OBRIGAES.

Cidadania
No momento histrico em que vivemos, quando se respira ares de liberdade de expresso e de democracia, a discusso sobre os direitos e deveres individuais e coletivos de fundamental importncia, porque se referem cidadania. Mas o que cidadania? O que ser cidado? Qual a importncia em ser um cidado? Cidado o indivduo que est no pleno gozo de seus direitos e deveres civis e polticos. Ser cidado o direito de as pessoas terem direitos e deveres. o direito de ter uma vida digna. poder ter uma casa para morar, ter acesso a uma escola de qualidade, poder contar com bons servios de sade, poder alimentar-se e vestir-se bem, poder ter acesso cultura e a alguns bens de consumo que o mundo de hoje oferece. Mas, para que o brasileiro possa ser um cidado por inteiro, por completo, necessrio conhecer seus direitos e deveres, que esto contidos no artigo 5o da Constituio Federal. Antes, preciso saber que a Constituio a Lei Maior que regula a vida de um pas. Todas as outras leis decorrem da Constituio. Mas o que direito e o que dever? Direito poder praticar, ou deixar de praticar algum ato. Dever estar obrigado a fazer, ou deixar de fazer alguma coisa. Pronto, agora fica mais fcil entender o artigo 5o da Constituio, pois l esto os nossos direitos e deveres, como cidados que todos ns somos. O caput, ou seja, a cabea do artigo, diz o seguinte: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:.... Primeiro, preciso dizer que essas palavras no saram da cabea de uma s pessoa nem foram escritas da noite para o dia. A humanidade precisou de sculos para reconhecer os direitos fundamentais do ser humano. Ainda hoje, h lugares no mundo em que muitos direitos no so reconhecidos, a comear pelo direito liberdade. Vamos agora examinar atentamente os dizeres contidos na cabea do artigo e tentar explic-los. O texto diz inicialmente: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza.... O homem tendo o ideal de que todos ns somos iguais, sem nenhum tipo de distino, ou seja, sem nenhuma diferena; ser que sempre foi assim? Claro que no, basta lembrarmos que num passado recente no Brasil ainda havia escravido. E, ainda hoje, no difcil encontrarmos pessoas que discriminam outras pela cor, pela raa, etc.

Porm o ideal preconizado na Constituio diz que para vivermos em paz e em harmonia necessrio no haver diferenas entre todos ns, seja do tipo que for. Aquele que dentre ns for tratado com desigualdade tem o direito de ver reparada a discriminao, ou seja, pode recorrer Justia para corrigir o tratamento discriminatrio recebido. Desse modo, no Brasil de hoje, ningum pode sofrer nenhuma discriminao, seja pelo sexo, cor, crena, raa, etc. Na segunda parte, o artigo diz: (...) garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:.... Veja que a Constituio protege no s os brasileiros, mas tambm as pessoas que nasceram em outros pases e que aqui residem. O texto constitucional fala em inviolabilidade. Pois bem: inviolabilidade, em Direito, aquilo que est protegido contra qualquer tipo de violncia. Assim, no pode haver violncia contra a vida, contra a liberdade, a igualdade, a segurana e a propriedade. O final do artigo diz: (...) nos termos seguintes:.... Esses termos seguintes so compostos por 77 (setenta e sete) incisos (subdivises), grafados em algarismos romanos. Essas subdivises do artigo servem para detalhar, para especificar os direitos e deveres contidos no caput. Por exemplo, o inciso I dispe: Homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes.... Esse inciso est simplesmente individualizando, quando a cabea do artigo dispe que todos so iguais perante a lei. Outro exemplo, o inciso IV diz: livre a manifestao do pensamento, sendo vedado o anonimato. O inciso nada mais est mencionando que o direito de liberdade de o cidado manifestar o seu pensamento, sobre qualquer assunto. Assim, cada item do artigo vai descrevendo pormenorizadamente os direitos e os deveres do cidado. A importncia de conhec-los est em que, sabendo corretamente nossos direitos e deveres, seremos, com certeza, bons cidados, com capacidade para melhor escolher nossos governantes, cobrar deles o respeito lei, aos bens pblicos, e o interesse da populao. S assim, a condio de vida de todos os brasileiros ir melhorar. A partir do momento em que conhecermos nossos direitos e deveres, vamos ter capacidade de exigir mais, como, por exemplo, uma justa diviso de renda. Desse modo, quando o comerciante e o industrial deixam de recolher os impostos para os cofres do governo, quando o consumidor no pede a Nota Fiscal da compra, todos esto deixando de cumprir um dever. Isso implica que muitos dos nossos direitos tambm no sero cumpridos, como melhores escolas, hospitais, segurana, etc.

Certamente, se todos ns soubssemos e cumprssemos os nossos direitos e deveres, viveramos num pas bem melhor. Finalmente, preciso saber que nenhuma lei poder dispor contra o que est estabelecido na Constituio.

Art. 5o - Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio; II - ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei; III - ningum ser submetido tortura nem a tratamento desumano ou degradante; IV- livre a manifestao do pensamento, sendo vedado o anonimato; V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem; VI - inviolvel a liberdade de conscincia e de crena, sendo assegurado o livre exerccio dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteo aos locais de culto e a suas liturgias; VII - assegurada, nos termos da lei, a prestao de assistncia religiosa nas entidades civis e militares de internao coletiva; VIII - ningum ser privado de direitos por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, salvo se as invocar para eximir-se de obrigao legal a todos imposta e recusar-se a cumprir prestao alternativa, fixada em lei; IX - livre a expresso da atividade intelectual, artstica, cientfica e de comunicao, independentemente de censura ou licena; X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao; XI - a casa asilo inviolvel do indivduo, ningum nela podendo penetrar sem consentimento do morador, salvo em caso de flagrante delito ou desastre, ou para prestar socorro, ou, durante o dia, por determinao judicial; XII - inviolvel o sigilo da correspondncia e das comunicaes telegrficas, de dados e das comunicaes telefnicas, salvo, no ltimo caso, por ordem judicial, nas hipteses e na forma que a lei estabelecer para fins de investigao criminal ou instruo processual penal; XIII - livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer; XIV - assegurado a todos o acesso informao e resguardado o sigilo da fonte, quando necessrio ao exerccio profissional; XV - livre a locomoo no Territrio Nacional em tempo de paz, podendo qualquer pessoa, nos termos da lei, nele entrar, permanecer ou dele sair com seus bens; XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos ao pblico, independentemente de autorizao, desde que no frustrem outra reunio anteriormente convocada para o mesmo local, sendo apenas exigido prvio aviso autoridade competente; XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter paramilitar;

XVIII - a criao de associaes e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorizao, sendo vedada a interferncia estatal em seu funcionamento; XIX - as associaes s podero ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por deciso judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trnsito em julgado; XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado; XXI - as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, tm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente; XXII - garantido o direito de propriedade; XXIII - a propriedade atender a sua funo social; XXIV - a lei estabelecer o procedimento para desapropriao por necessidade ou utilidade pblica, ou por interesse social, mediante justa e prvia indenizao em dinheiro, ressalvados os casos previstos nesta Constituio; XXV - no caso de iminente perigo pblico, a autoridade competente poder usar de propriedade particular, assegurada ao proprietrio indenizao ulterior, se houver dano; XXVI - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela famlia, no ser objeto de penhora para pagamento de dbitos decorrentes de sua atividade produtiva, dispondo a lei sobre os meios de financiar o seu desenvolvimento; XXVII - aos autores pertence o direito exclusivo de utilizao, publicao ou reproduo de suas obras, transmissvel aos herdeiros pelo tempo que a lei fixar; XXVIII - so assegurados, nos termos da lei: a) a proteo s participaes individuais em obras coletivas e reproduo da imagem e voz humanas, inclusive nas atividades desportivas; b) o direito de fiscalizao do aproveitamento econmico das obras que criarem ou de que participarem aos criadores, aos intrpretes e s respectivas representaes sindicais e associativas; XXIX - a lei assegurar aos autores de inventos industriais privilgio temporrio para sua utilizao, bem como proteo s criaes industriais, propriedade das marcas, aos nomes de empresas e a outros signos distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnolgico e econmico do Pas; XXX - garantido o direito de herana; XXXI - a sucesso de bens de estrangeiros situados no Pas ser regulada pela lei brasileira em benefcio do cnjuge ou dos filhos brasileiros, sempre que no lhes seja mais favorvel a lei pessoal do de cujus; XXXII - o Estado promover, na forma da lei, a defesa do consumidor; XXXIII - todos tm direito a receber dos rgos pblicos informaes de seu interesse particular, ou de interesse coletivo ou geral, que sero prestadas no prazo da lei, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindvel segurana da sociedade e do Estado; XXXIV - so a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas: a) o direito de petio aos Poderes Pblicos em defesa de direito ou contra ilegalidade ou abuso de poder; b) a obteno de certides em reparties pblicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situaes de interesse pessoal; XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito;

XXXVI - a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada; XXXVII - no haver juzo ou tribunal de exceo; XXXVIII - reconhecida a instituio do jri, com a organizao que lhe der a lei, assegurados: a) a plenitude de defesa; b) o sigilo das votaes; c) a soberania dos veredictos; d) a competncia para o julgamento dos crimes dolosos contra a vida; XXXIX - no h crime sem lei anterior que o defina, nem pena sem prvia cominao legal; XL - a lei penal no retroagir, salvo para beneficiar o ru; XLI - a lei punir qualquer discriminao atentatria dos direitos e liberdades fundamentais; XLII - a prtica do racismo constitui crime inafianvel e imprescritvel, sujeito pena de recluso, nos termos da lei; XLIII - a lei considerar crimes inafianveis e insuscetveis de graa ou anistia a prtica da tortura, o trfico ilcito de entorpecentes e drogas afins, o terrorismo e os definidos como crimes hediondos, por eles respondendo os mandantes, os executores e os que, podendo evit-los, se omitirem; XLIV - constitui crime inafianvel e imprescritvel a ao de grupos armados, civis ou militares, contra a ordem constitucional e o Estado Democrtico; XLV - nenhuma pena passar da pessoa do condenado, podendo a obrigao de reparar o dano e a decretao do perdimento de bens ser, nos termos da lei, estendidas aos sucessores e contra eles executadas, at o limite do valor do patrimnio transferido; XLVI - a lei regular a individualizao da pena e adotar, entre outras, as seguintes: a) privao ou restrio da liberdade; b) perda de bens; c) multa; d) prestao social alternativa; e) suspenso ou interdio de direitos; XLVII - no haver penas: a) de morte, salvo em caso de guerra declarada, nos termos do artigo 84, XIX; b) de carter perptuo; c) de trabalhos forados; d) de banimento; e) cruis; XLVIII - a pena ser cumprida em estabelecimentos distintos, de acordo com a natureza do delito, a idade e o sexo do apenado;

XLIX - assegurado aos presos o respeito integridade fsica e moral; L - s presidirias sero asseguradas condies para que possam permanecer com seus filhos durante o perodo de amamentao; LI - nenhum brasileiro ser extraditado, salvo o naturalizado, em caso de crime comum, praticado antes da naturalizao, ou de comprovado envolvimento em trfico ilcito de entorpecentes e drogas afins, na forma da lei; LII - no ser concedida extradio de estrangeiro por crime poltico ou de opinio; LIII - ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente; LIV - ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal; LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes; LVI - so inadmissveis, no processo, as provas obtidas por meios ilcitos; LVII - ningum ser considerado culpado at o trnsito em julgado de sentena penal condenatria; LVIII - o civilmente identificado no ser submetido identificao criminal, salvo nas hipteses previstas em lei; LIX - ser admitida ao privada nos crimes de ao pblica, se esta no for intentada no prazo legal; LX - a lei s poder restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem; LXI - ningum ser preso seno em flagrante delito ou por ordem escrita e fundamentada de autoridade judiciria competente, salvo nos casos de transgresso militar ou crime propriamente militar, definidos em lei; LXII - a priso de qualquer pessoa e o local onde se encontre sero comunicados imediatamente ao juiz competente e famlia do preso ou pessoa por ele indicada; LXIII - o preso ser informado de seus direitos, entre os quais o de permanecer calado, sendo-lhe assegurada a assistncia da famlia e de advogado; LXIV - o preso tem direito identificao dos responsveis por sua priso ou por seu interrogatrio policial; LXV - a priso ilegal ser imediatamente relaxada pela autoridade judiciria; LXVI - ningum ser levado priso ou nela mantido, quando a lei admitir a liberdade provisria, com ou sem fiana; LXVII - no haver priso civil por dvida, salvo a do responsvel pelo inadimplemento voluntrio e inescusvel de obrigao alimentcia e a do depositrio infiel; LXVIII - conceder-se- habeas corpus sempre que algum sofrer ou se achar ameaado de sofrer violncia ou coao em sua liberdade de locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder; LXIX - conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o responsvel pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies do Poder Pblico; LXX - o mandado de segurana coletivo pode ser impetrado por:

a) partido poltico com representao no Congresso Nacional;

b) organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda e em funcionamento h pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados; LXXI - conceder-se- mandado de injuno sempre que a falta de norma regulamentadora torne invivel o exerccio dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas inerentes nacionalidade, soberania e cidadania;

LXXII - conceder-se- habeas data: a) para assegurar o conhecimento de informaes relativas pessoa do impetrante, constantes de registros ou bancos de dados de entidades governamentais ou de carter pblico; b) para a retificao de dados, quando no se prefira faz-lo por processo sigiloso, judicial ou administrativo; LXXIII - qualquer cidado parte legtima para propor ao popular que vise a anular ato lesivo ao patrimnio pblico ou de entidade de que o Estado participe, moralidade administrativa, ao meio ambiente e ao patrimnio histrico e cultural, ficando o autor, salvo comprovada m-f, isento de custas judiciais e do nus da sucumbncia; LXXIV - O Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos; LXXV - O Estado indenizar o condenado por erro judicirio, assim como o que ficar preso alm do tempo fixado na sentena; LXXVI - so gratuitos para os reconhecidamente pobres, na forma da lei: a) o registro civil de nascimento; b) a certido de bito; LXXVII - so gratuitas as aes de habeas corpus e habeas data e, na forma da lei, os atos necessrios ao exerccio da cidadania.

J que acabamos de compreender o que Cidadania e as Leis que regem o nosso pas, vamos para a segunda parte conhecer um pouco mais dos tpicos escolhidos por voc.

Parte II
Consolidao das Leis do Trabalho CLT
IDENTIFICAO PROFISSIONAL
Todo trabalhador tem direito de ser registrado como empregado. O registro feito na carteira profissional pelo empregador, e as anotaes devem ser iguais s que constam da ficha de registro de empregado. As carteiras profissionais so emitidas pelo Ministrio do Trabalho, conforme modelo oficial. Na carteira profissional sero feitas as anotaes relativas ao contrato de trabalho: nome e endereo do empregador, sua principal atividade, funo que o empregado ir exercer, salrio, data de admisso e demisso, frias, reajustes salariais, contribuio sindical, alteraes de funo, etc.

Nela NO podem ser feitas anotaes que possam prejudicar o empregado, como, por exemplo, o motivo da demisso.

DURAO DO TRABALHO
A jornada normal de trabalho diria de 8 horas, no podendo passar de 44 horas por semana. Sempre deve existir um intervalo mnimo de uma hora para refeies. Entre uma jornada e outra, deve haver um intervalo de, no mnimo, 11 horas. Todo trabalhador tem direito a um descanso semanal de 24 horas consecutivas, aos domingos de preferncia. Se o empregado trabalhar mais do que 8 horas por dia, ter o direito de receber as horas suplementares com acrscimo de, no mnimo, 50%. Tem direito ao adicional noturno, se trabalhar no perodo da noite (das 22 s 5 horas). Por meio de acordo ou contrato coletivo, poder a durao do trabalho ser reduzida, num ou vrios dias, criando um banco de horas, as quais sero repostas posteriormente, sem acrscimo legal.

SALRIO MNIMO
Ningum pode ganhar menos de um salrio mnimo, R$ 200,00 (maio/2002), e quem estabelece o valor do mnimo o Governo Federal.

FRIAS
Depois de um ano de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de frias, desde que no tenha mais de 5 faltas. Os dias de frias sero reduzidos a 24, 18 e 12, se ocorrerem mais de 6, 15 e 24 faltas no justificadas, durante o ano. As frias so remuneradas, correspondendo a um salrio, mais um tero desse valor. A remunerao ser de valor proporcional ao nmero de dias de frias. Se o empregado quiser, ele poder gozar 20 dias de frias e receber os outros 10 em dinheiro. A poca das frias ser determinada pelo patro, dentro dos 12 meses seguintes ao dia do vencimento delas. Se o empregado, com mais de um ano de servio, for despedido sem justa causa, ter direito s frias proporcionais (1/12 avos por ms de trabalho).

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO


Toda empresa tem a obrigao de zelar pela sade e pela integridade fsica do trabalhador. Para isso, dever colocar dispositivos de segurana nas mquinas e nos locais de trabalho, dando, ainda, equipamentos individuais de proteo, para evitar acidentes do trabalho e doenas profissionais. As empresas com mais de 50 empregados so obrigadas a constituir Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs, formadas com trabalhadores indicados pelo empregador e eleitos pelos empregados. Estes tm garantia de emprego, at um ano depois de vencido o mandato.

INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE
Os empregados que trabalham em ambiente insalubre ou perigoso tm direito de receber adicionais. O primeiro poder ser de 10, 20 ou 40% do salrio mnimo, conforme o grau de insalubridade, e o segundo corresponder a 30% do salrio-base.

Servio Insalubre aquele em que o empregado trabalha com certos produtos (graxa, sabo, soda custica, solventes, etc.), ou em lugares que possam ser prejudiciais sade (hospitais, locais muito midos, cmaras frigorficas, fornos, coleta de lixo, etc.), sem o uso de equipamentos de proteo individual, ou com o uso de equipamentos inadequados. Servio Perigoso aquele em que o empregado lida com inflamveis (frentista de posto de gasolina, por exemplo), explosivos, eletricidade, radioatividade ou radiologia.

NORMAS ESPECIAIS PARA ALGUMAS CATEGORIAS


Bancrios Estes trabalhadores tm direito jornada de seis horas de trabalho e, se exercerem cargo de confiana, passaro a trabalhar oito horas, recebendo uma gratificao de funo no inferior a 55% do salrio-base, por fora de dissdio coletivo. Outras categorias, como, por exemplo, a dos ferrovirios, martimos, estivadores, porturios, trabalhadores em frigorficos, mineradores, jornalistas, professores, qumicos, entre outras, tm normas prprias.

NACIONALIZAO DO TRABALHO
Na CLT, h normas que regulam a proporcionalidade de empregados brasileiros e de estrangeiros nas empresas.

NORMAS ESPECIAIS DE PROTEO DO TRABALHO


O legislador estabeleceu regras prprias de proteo do trabalho da mulher e do menor. Este s pode trabalhar a partir dos 16 anos e, particularmente, pode receber educao profissional, por alterao constitucional. Contudo, por determinao judicial (liminar), continua vigorando a idade mnima de 14 anos.

ESTABILIDADE NO EMPREGO
A lei e alguns dissdios ou acordos coletivos prevem condies para estabilidade. Por exemplo, por se encontrar o empregado s vsperas da aposentadoria; por alta mdica do acidentado do trabalho afastado por mais de quinze dias pelo INSS; ou no caso de deficiente fsico, que s pode ser despedido se outro em igual condio for contratado para seu lugar.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO


O contrato de trabalho pode ser escrito ou estabelecido verbalmente, mas deve ser sempre registrado na carteira profissional e na ficha de empregado. O contrato indicar qual o local de trabalho, a funo, a remunerao (por ms, por dia, por hora, por tarefa ou por comisso). Depois da Constituio de 1988, todos os empregados tm direito ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS). Na lei, h artigos e dispositivos que regulam as alteraes que podem ser feitas no contrato de trabalho, a sua suspenso e/ou interrupo. Geralmente, a prestao de servios se inicia por meio de um contrato de experincia, cujo prazo no pode ser maior do que 90 dias. s vezes, o prazo pode ser de 30 dias, prorrogado por mais 30, ou de 45 dias, prorrogado por mais 45. Depois do perodo de experincia, o contrato de trabalho passa a ser por prazo indeterminado. Recentemente, para atender aos interesses das empresas e pretendendo encontrar uma soluo para o problema dos empregos, o Governo Federal promulgou lei (no 9.601) permitindo a contratao temporria de trabalhadores por tempo limitado (at 18 meses), reduzindo, em parte, os direitos dos contratados. Para sair do emprego, o empregado pode pedir demisso, dando o aviso prvio de 30 dias. Se o patro quiser despedir o empregado, dever dar, tambm, o aviso prvio de 30 dias.

Quando a iniciativa da demisso do empregador, ele dever pagar ao empregado os direitos devidos pela demisso imotivada, isto , dever dar o aviso prvio (ou indeniz-lo), o saldo de salrios, o 13o salrio, as frias e mais multa de 40% sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. Alm disso, dever liberar os depsitos do FGTS, entregando, tambm, os documentos relativos ao seguro-desemprego. Se o patro pagar o aviso prvio em dinheiro, tem a obrigao de liquidar as outras verbas acima no prazo de 10 dias. Se o aviso prvio for gozado, o pagamento dever ser feito no primeiro dia til seguinte ao do trmino do aviso. Muitas vezes, a demisso do empregado pode ser determinada pela prtica de alguma falta cometida pelo trabalhador, considerada grave, conforme est previsto no artigo 482, da CLT. Nesse caso, o empregado s recebe o saldo dos salrios e as frias vencidas. Da mesma forma, se o patro cometer alguma infrao legal, prevista no artigo 483, da Consolidao, o empregado poder pedir a resciso indireta do contrato de trabalho, e, a, o patro ser obrigado a pagar todos os seus direitos. Em alguns casos, o empregado no pode ser despedido, a no ser depois de um certo prazo. a chamada estabilidade provisria. Exemplos: A mulher grvida tem direito ao emprego desde a concepo at cinco meses depois do nascimento do filho. O dirigente sindical, desde sua inscrio na chapa para concorrer eleio at um ano depois de terminado o mandato. O trabalhador eleito para a CIPA, desde a inscrio para a eleio at um ano depois de vencido o mandato. O trabalhador acidentado, que recebeu auxlio-doena acidentrio do INSS, at um ano depois da data da alta. O empregado eleito para cargo de direo de cooperativas, desde a data da inscrio, como candidato, at um ano depois de vencido o prazo do mandato.

ORGANIZAO SINDICAL
Uma das conquistas dos trabalhadores , sem dvida, o direito organizao sindical. No nosso pas, de acordo com a Constituio, os sindicatos devem ser organizados por categoria profissional (ou econmica, se dos empregadores), e s pode existir um sindicato da mesma categoria por municpio ou conjunto de municpios. a chamada unicidade sindical. Depois de 1988, a nova Constituio deu ao trabalhador o direito de se organizar livremente, no mais podendo haver a interferncia do governo nos sindicatos. Com os sindicatos, os trabalhadores conseguiram muitos direitos, principalmente as categorias mais unidas e fortes. Porm h muito para se aperfeioar, porque os trabalhadores ainda no se conscientizaram da importncia do sindicato e, tambm, porque dele no participam ativamente. preciso estar presente s assemblias e usar o direito de voto para melhorar os sindicatos. preciso ser cidado. Por meio dos sindicatos, os trabalhadores discutem com os empregadores, representados pelos seus sindicatos tambm, todas as condies do contrato de trabalho, acertando clusulas de natureza econmica e jurdica que tero validade por um determinado prazo. So os chamados dissdios coletivos ou convenes coletivas. H um movimento forte para implantar um novo relacionamento entre empregados e empregadores por meio do Contrato Coletivo de Trabalho. H uma tendncia para alterar a Constituio Federal, para permitir a existncia de mais de um sindicato por categoria, na mesma base territorial, acabando com a unicidade sindical.

JUSTIA DO TRABALHO

Quando surge uma pendncia entre o empregado e o patro, e ela no pode ser resolvida amigavelmente, diretamente pelo trabalhador ou por meio do seu sindicato, resta o caminho da Justia para resolver a questo. No ordenamento jurdico do Brasil, os casos relativos s relaes de trabalho devem ser resolvidos na Justia do Trabalho. A Justia do Trabalho est organizada da seguinte forma: Nos municpios, os processos devem ser propostos nas Varas do Trabalho (antigas Juntas de Conciliao e Julgamento), ou, quando no existirem Varas do Trabalho, perante o Juiz de Direito (no Frum Cvel). No caso de So Paulo, a jurisdio das Varas do Trabalho abrange todo o Estado. Foi recentemente extinta a figura do Juiz Classista, que representava os trabalhadores e era indicado pelos Sindicatos e nomeado pela Justia do Trabalho. O Juiz Classista tinha direito a voto nos julgamentos das aes trabalhistas, ao lado do juiz togado, nas antigas Juntas de Conciliao e Julgamento. Em Osasco, temos trs Varas do Trabalho. As aes trabalhistas so julgadas por um juiz togado (isto , um bacharel em Direito que prestou concurso pblico), que d uma sentena. Quem no estiver conformado com o resultado pode recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho (existe um tribunal em cada Estado da Federao). Em So Paulo, so dois os tribunais: o 2o, que tem jurisdio na Capital e na Grande So Paulo, e o 15o, que atende o interior do Estado. Os Tribunais Regionais so organizados em turmas. Julgados os processos pelo Tribunal, sempre que a discusso seja sobre tema jurdico, pode haver recurso (chamado de revista) para o Tribunal Superior do Trabalho, que fica em Braslia. Depois de julgado em ltima instncia, o processo volta para a Vara do Trabalho de origem para ser executado (cobrana do crdito), se o empregado teve ganho de causa. A, preciso fazer os clculos, discutir o valor que devido, e, depois de homologado o clculo, o patro chamado a pagar o que deve. Se no pagar, ser feita a penhora, e o bem penhorado ser levado praa e a leilo. Pago o valor devido, est encerrado o processo. A Justia do Trabalho, hoje, est muito morosa por diversas razes, entre elas a de que h muitos processos sendo abertos e sua estrutura no foi atualizada. Conforme o caso, um processo pode demorar anos para ser resolvido. Na tentativa de agilizar o andamento dos processos trabalhistas, entre outras, duas leis editadas no incio do ano de 2000 introduziram novidades. A primeira novidade: foi criada uma rotina especial, chamada PROCEDIMENTO SUMARSSIMO, para dar celeridade s causas de valor at 40 (quarenta) salrios mnimos, cuja apreciao deve ocorrer em quinze dias do seu ajuizamento (protocolo) e cuja sentena deve ser proferida em at trinta dias da audincia. A segunda, foi a possibilidade de os empregadores instalarem assistidos pelos sindicatos de empregados uma COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, formada por representantes dos empregados e dos empregadores. Por essa regra, todas as reclamaes dos empregados devem, em princpio, ser submetidas ao crivo dessa Comisso, para tentativa de acordo, que deve ser tentado no prazo de dez dias. S aps essa tentativa que poderia o interessado recorrer Justia do Trabalho. H os que entendem diferente: por exemplo, que essa exigncia prvia para intentar a ao trabalhista inconstitucional, porque a Constituio Federal no subordina o acesso ao Judicirio a qualquer ato prvio do cidado; que a criao da Comisso ficaria a cargo somente da vontade do empregador, sem nenhuma consulta ao empregado. Nesse segundo caso, da COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, necessrio muita cautela, porque, uma vez feito o acordo, sem ressalvas de outros direitos, no haveria mais possibilidade de recorrer ao Judicirio para discuti-los.

Por isso, RECOMENDA-SE SEMPRE CONSULTAR ANTES O SEU SINDICATO OU UM ADVOGADO, para no se arrepender depois. Lembre-se: qualquer empregado tem o direito de estar assistido por advogado perante a COMISSO DE CONCILIAO PRVIA.

O TRABALHO DO MENOR
Nos dias atuais, em que as necessidades familiares so cada vez maiores, muitas crianas, adolescentes e jovens tm de partir cada vez mais cedo em busca de trabalho para ajudar no oramento familiar. importante ressaltar, tambm, que, na situao econmica e social atual, muitos desses menores esto trabalhando sem o registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, e isso ocorre por vrios fatores, entre os principais esto: a falta de Carteira de Trabalho daqueles que no possuem a idade legal para tir-la e a insuficincia de quadros nos rgos Fiscalizadores, o que impede uma ao mais direta do Poder Executivo. Em conversas diretas com vrios desses menores que trabalham sem o registro, pude perceber que muitos entendem que, quando trabalham sem registro, no possuem direitos trabalhistas. Esse entendimento errado, pois o fato de trabalharem sem a anotao do contrato de trabalho na Carteira no impede que busquem seus direitos trabalhistas, tais como: aviso prvio, frias, Fundo de Garantia, l3o salrio, entre outros; o importante, no caso, o trabalhador menor (de idade) ir guardando todas as provas, como comprovantes de pagamentos, recibos, notas, cpias de cheques ou qualquer outro meio que sirva para provar um fato no futuro. Para esses menores, que so obrigados a enfrentar o duro mercado de trabalho, a Lei possui proteo ampla e especial, visando a evitar que o mau patro cometa abusos e os explore de maneira irracional, como de fato acontecia no incio da Revoluo Industrial na Europa (sculo XVIII), quando crianas de 6 anos eram obrigadas a trabalhar por 15 horas dirias, sem que tivessem tempo para alimentao ou mesmo freqentar escolas. Essas pobres e desprotegidas crianas, alm de trabalharem em ambientes frios e midos, acabavam se transformando em verdadeiros zumbis, pois, em razo do excesso de trabalho, muitas dormiam em cima de mquinas, provocando inmeros acidentes de trabalho.

No Brasil, a principal proteo ao trabalho do menor est prevista na Constituio Federal, em forma de proibio, em que a Lei Maior probe qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo se for na condio de aprendiz a partir dos 14 anos. importante o menor ter conscincia de que a finalidade dessa norma no proibir o trabalho dele, pois muitos entendem que com 13, 14 ou 15 anos j estejam aptos a qualquer atividade. O objetivo legal, no caso, voltar o menor para o estudo, pois a Lei entende que ele est em idade de se dedicar plenamente s atividades escolares, e deixar para os pais e responsveis a funo de prover o sustento desses filhos enquanto no estejam legalmente aptos ao trabalho. Em razo da situao econmica atual do Pas, essa proibio traz um grande problema social para aquelas famlias que dependem do salrio desses menores trabalhadores, pois muitos chegam at mesmo a sustentar a famlia com o salrio. A norma constitucional que elevou a idade mnima para o trabalho desses adolescentes deveria ter sido acompanhada de outra que criasse a obrigatoriedade para o Poder Executivo fornecer uma bolsa-auxlio para essas famlias, visando manuteno desses menores na escola. A Constituio brasileira tambm no permite que o menor trabalhe em ambientes perigosos ou insalubres, a finalidade dessa norma evitar o perigo das doenas profissionais e os riscos de acidentes. A Lei Trabalhista (CLT) tambm probe que o menor faa horas extras (salvo compensao ou fora maior), ou desempenhe trabalho noturno, ou seja, das 22 s 5 horas na zona urbana; das 21 s 5 horas e das 20 s 4 horas na zona rural, em que o ltimo horrio especfico para a pecuria. Existem, tambm, alguns ambientes que so imprprios para o trabalho de menores, como boates, cassinos, cabars, dancings... que so locais que afetariam a sua formao moral. Existem outros ambientes que poderiam levar os menores ao vcio, como os estabelecimentos que se dedicam venda de bebidas alcolicas, como bares e casas de "batidas". Outra norma constitucional muito desrespeitada pelos patres a que probe diferenas salariais entre o trabalhador menor e o maior (de idade). Essa distino salarial no existe, salvo em casos especficos; se o menor desempenhar a mesma funo do empregado maior, tem o direito de receber salrio igual.

O empregador tambm est obrigado a conceder tempo necessrio para o menor freqentar a escola, ou seja, o horrio de sada do servio deve ser compatvel com o horrio de entrada na escola. Ao empregado menor de idade no permitido fazer contratos com o patro (pois o menor no possui capacidade jurdica para assumir obrigaes), modificar as regras desses contratos, assinar a demisso, ou quitao final das verbas rescisrias sem o acompanhamento do responsvel legal. Para evitar que o menor trabalhador seja enganado pelo empregador em razo de sua pouca idade, somente lhe permitido assinar recibos de pagamento de salrios (holerite). bom ressaltar que o menor estudante tambm tem o direito de exigir que o seu patro lhe conceda frias do servio no mesmo perodo das frias escolares. Como ficou demonstrado, o que a Lei busca preservar a sade, a integridade fsica, a moral, os bons costumes, a dignidade e outros valores inerentes formao do menor, pois este est em fase de aprendizagem e formao fsica, necessitando de preservao e de uma ateno especial tanto da Lei quanto do Estado. Em razo disso, cabe ao Pas proteger aqueles que construiro o futuro da Nao, pois o Brasil no pode ser forte com um quadro permanente de invlidos e viciados; a sociedade precisa de habitantes ntegros e aptos a zelar pelo desenvolvimento nacional.

Acidentes do Trabalho
1. O Brasil o campeo mundial em ACIDENTES DO TRABALHO (e muitos deles nem sequer so comunicados e deixam de fazer parte das estatsticas!). A questo grave e requer ateno: de acordo com dados divulgados no XV Congresso Mundial sobre Segurana e Sade no Trabalho (So Paulo, abril de 1999), por ano, os acidentes do trabalho (incluindo doenas profissionais) consomem valor equivalente a 4% do PIB mundial, e, por ano, ocorrem 335.000 mortes no mundo, das quais 8% na Amrica Latina (26.800 fatalidades). Por doenas profissionais, so 3.000 mortes por dia (ou, quase, 1.100.000 por ano)! 2. ACIDENTES ocorrem nas mais variadas situaes, como em casa, no trnsito, ou mesmo na prpria escola; nem todo acidente pode ser entendido como acidente do trabalho. 3. O acidentado EMPREGADO (regime CLT) tem direito a um SEGURO DE ACIDENTE DO TRABALHO, previsto na prpria Constituio Federal e em vrias leis, custeado pelas empresas e gerenciado pelo INSS. 4. O acidente do trabalho definido por lei: aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso e perturbao funcional, determinando a morte, perda ou reduo de capacidade para o trabalho, de forma permanente ou temporria. 5. No caso de incapacidade temporria, o acidentado do trabalho ser amparado por AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO, durante o afastamento para tratamento da leso (por exemplo, um corte na mo, nesse caso o acidentado se recupera inteiramente). 6. Sendo a incapacidade parcial e permanente, o acidentado ser amparado durante toda a vida por AUXLIOACIDENTE (so exemplos os acidentados que perdem um dedo ou mesmo um membro e ficam com seqelas permanentes que dificultam o trabalho normal, exigindo pelo menos maior esforo para trabalhar). O Auxlio-Acidente atualmente de 50% da mdia salarial dos ltimos 36 meses. O acidentado, conforme o caso, tem, ainda, direito REABILITAO PROFISSIONAL, a cargo do INSS (quando no pode mais exercer a sua profisso, mas outra, de acordo com as suas limitaes). 7. Se a incapacidade for total (ou seja, o trabalhador ficar invlido), o acidentado ter direito APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ACIDENTRIA. No caso de MORTE, seus dependentes tero direito penso por morte acidentria. 8. Existem, de acordo com a Lei, quatro espcies de EQUIPARAO ao acidente do trabalho: a) doena profissional;

b) acidente ou doena ligados ao trabalho (que, embora no provocados diretamente pelo trabalho, com ele tm relao = CONCAUSA). Por exemplo, ofensa fsica intencional no local de trabalho;. c) doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade (por exemplo, um empregado que executa manuteno de elevador de hospital e fica doente pela infeco hospitalar); d) acidente sofrido FORA do local e horrio de trabalho: - na execuo de ordem ou servio a mando da empresa; - em viagem a servio da empresa; - in itinere (deslocamento no percurso, ou itinerrio, de casa para o trabalho, ou vice-versa). 9. Em resumo, existem o acidente tpico e os eventos a ele equiparados, como molstias profissionais, sinistros de percurso, ou seja, ser considerado acidente do trabalho TODA VEZ QUE HOUVER ENVOLVIMENTO, LIAME, RELAO COM O TRABALHO. 10. fundamental que o acidente, a doena ou sua suspeita sejam SEMPRE comunicados ao empregador, ao mdico da empresa ou do convnio e ao INSS! A emisso da CAT Comunicao de Acidente do Trabalho obrigatria, mesmo sem afastamento do trabalho. A CAT deve ser emitida pelo empregador, quando houver acidente, inclusive de trajeto, ou mesmo diante de suspeita de que o problema de sade tem relao com o trabalho. Pode ser emitida tambm pelo sindicato do empregado, pelo mdico que o assiste, requerida pelo prprio empregado ou seu dependente, por autoridade pblica. 11. Convm ser ressaltado que o acidentado do trabalho, sempre que houver CULPA ou INTENO (dolo) do empregador ou do causador do acidente, pode pedir judicialmente uma indenizao por perdas e danos materiais e morais (ao de responsabilidade civil). MENSAGEM: DA MAIS ALTA IMPORTNCIA A PREVENO de acidentes do trabalho e acidentes em geral; portanto, o trabalhador/cidado deve ser conscientizado e conscientizar-se dos riscos que o cercam, por meio da participao em cursos e palestras sobre segurana, e mirar-se nos exemplos de acidentes sofridos por outros, alm de INFORMAR-SE (perguntar mesmo) sobre as orientaes e dispositivos de segurana existentes, alm de saber lidar e utilizar os equipamentos de proteo coletiva ou individual. Em caso de dvida, CONSULTE SEMPRE A CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, os tcnicos de segurana e os mdicos do trabalho da sua empresa, ou, ainda, o seu Sindicato. Exija sempre por escrito um protocolo ou declarao do motivo do comparecimento perante qualquer rgo ou profissional que o atenda. Se for o caso, pea Delegacia de Polcia mais prxima que lavre (emita) um Boletim de Ocorrncia (BO) do fato, ocorrido, guardando uma cpia. Havendo negativa, procure o Promotor Pblico da sua localidade.

Empregada Domstica
Empregado domstico a pessoa que, com inteno de ganho, trabalha para outra ou outras pessoas na residncia delas e de maneira contnua. O empregador, neste caso, no tem nenhum lucro direto com a prestao de servios do empregado domstico. necessrio que a prestao de servios pelo empregado domstico seja habitual, quer dizer, dever trabalhar durante a semana na residncia. Portanto, a faxineira, a passadeira, a lavadeira e a diarista, que prestam servios a vrias pessoas e que recebem por dia ou por semana, no so protegidas pela legislao, como a domstica. No entanto, a cozinheira industrial, o zelador de prdio e a lavadeira de hotel ou penso, apesar de suas funes serem parecidas com a da cozinheira domstica, com a da arrumadeira e com a da lavadeira, prestam servios de natureza

econmica (traduzindo: o empregador, no caso da empregada domstica, no tem lucro direto com esse contrato de trabalho, ao contrrio do dono de hotel ao contratar uma cozinheira, por exemplo). Os direitos da empregada domstica esto previstos na Constituio Federal de 1988, em seu artigo 7o, pargrafo nico, bem como na Lei no 5.859/72. Ela tem direito a: No Incio do Contrato de Trabalho: a) registro em Carteira Profissional; b) sua integrao Previdncia Social. Durante o Contrato de Trabalho: a) receber o salrio mnimo. Dele podero ser descontados gastos com alimentao e higiene; b) no ter reduo de salrio, isto , no pode passar a ganhar menos do que ganhava anteriormente, no mesmo emprego; c) 13o salrio com base na remunerao integral (tambm devido o 13o salrio proporcional, isto , 1/12 por ms trabalhado); d) repouso semanal remunerado, de preferncia aos domingos (em linguagem popular, folga aos domingos, que no poder ser descontada do salrio); e) gozo de frias anuais remuneradas com acrscimo de 1/3 (ateno: o empregado domstico no tem direito a 30 dias corridos de frias, mas a 20 dias teis. Vale ressaltar que no tem direito a frias proporcionais nem ao dobro das frias no gozadas, por ocasio do trmino do contrato de trabalho); f) licena-maternidade de 120 dias (pode ser dividida em 28 dias e 92 dias aps o parto), que remunerada pelo INSS. Portanto, sua percepo depende de registro em Carteira Profissional. A empregada domstica que no registrada no ter direito licena-maternidade, mas, quando sair do emprego, seu patro dever responder por indenizao equivalente; g) licena-paternidade de 5 dias, que remunerada pelo patro. No Trmino do Contrato de Trabalho: a) aviso prvio de, no mnimo, trinta dias, que dever ser proporcional ao tempo de servio; b) saldo de salrio (dias trabalhados). Aps a Devida Contribuio ao INSS Aposentadoria ressalte-se que os anos de contribuio podero variar de acordo com o tipo de aposentadoria: aposentadoria por invalidez, por exemplo, no tem um tempo mnimo de contribuio, enquanto que por tempo de servio dever haver recolhimento referente a 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos, se mulher, para a obteno da aposentadoria integral.

ALGUMAS CONSIDERAES SOBRE O EMPREGADO DOMSTICO


Nas primeiras edies da cartilha, foi mencionado que o empregado domstico no recebia dois direitos importantes que so devidos aos demais trabalhadores, quais sejam, as horas extras e o FGTS. O legislador pretendeu a excluso desses direitos com alguns objetivos:

Quanto s horas extras Com o decurso do contrato de trabalho, a relao empregado domstico/patro supera a simples relao de emprego. A convivncia tida durante esse contrato de trabalho revela algumas caractersticas que inexistem, por exemplo, dentro de uma empresa. O empregado domstico lida diretamente com a famlia de seu empregador, auxiliando no bem-estar, no bom andamento da casa, na administrao da economia domstica. Hoje em dia, tanto o homem quanto a mulher tm necessidade de trabalhar para que existam condies dignas de vida. Muitas vezes, o empregado domstico contratado como suporte fundamental para que tudo na casa caminhe como se os patres estivessem presentes no dia-a-dia. Se as horas extras fossem devidas, com acrscimo de 50% conforme determina a Constituio Federal, voc j imaginou quanto custaria ter um empregado domstico que residisse no local de trabalho? Ele estaria disposio do empregador 24 horas por dia, sete dias por semana, realizando uma jornada total de 168 horas semanais, quando a prpria Constituio Federal prev, para trabalhadores no-domsticos, um mximo de oito horas dirias de trabalho e um teto de 44 horas por semana. Seriam 124 horas extras por semana, cerca de 480 horas extras por ms! Portanto, se o empregado domstico fosse contratado para trabalhar mediante um salrio de R$ 200,00 mensais, o empregador deveria pagar (no exemplo que estamos analisando), alm do salrio de R$ 200,00, mais R$ 654,54 de horas extras, j incluso o acrscimo de 50%, totalizando uma remunerao de R$ 854,54 por ms! Voc j imaginou o nmero de empregados domsticos que hoje estariam sem trabalho? necessrio que haja uma legislao regulamentando a possibilidade de pagamento de jornada extraordinria para empregado domstico, de forma que o empregador possa arcar com o custo. Quanto ao FGTS Nas primeiras edies da cartilha, foi comentada a existncia de um projeto de lei que previa o depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) em favor do empregado domstico. No primeiro semestre de 2000, foi editada uma Medida Provisria que permite ao empregador o depsito do FGTS caso ele assim queira, porm de forma noobrigatria. Portanto, o patro pode, estando seu empregado domstico registrado, recolher o Fundo de Garantia. Mesmo no sendo obrigatrio como para os demais trabalhadores, j uma passo para que a questo social da igualdade faa parte, cada vez mais, da realidade do trabalhador domstico.

Tribunal do Jri
A instituio do Tribunal do Jri prevista na Constituio Federal do Brasil e um dos rgos do Poder Judicirio. composto por um Juiz de Direito, que tem a funo de presidente, e por sete jurados que so cidados comuns. Para um cidado se tornar jurado tem de preencher quatro requisitos bsicos: I ser maior de 21 anos; II ter segundo grau de escolaridade completo; III residir na cidade que sede da Comarca; IV no possuir antecedentes criminais. O Juiz Presidente um Juiz de Direito, magistrado de carreira, concursado, que tem a funo de instruir o processo e de ser moderador no julgamento em plenrio do Jri. O Juiz Presidente no tem competncia para o julgamento dos crimes dolosos contra a vida, cuja competncia dos jurados. Os jurados so convocados anualmente pelo Juiz Presidente em nmero compatvel com o que determina a lei e a populao da cidade. Para as sesses de julgamento, so convocados, por sorteio, vinte e um jurados, dos quais sete sero sorteados para compor o Conselho de Sentena. A competncia do Tribunal do Jri a de julgar os crimes dolosos contra a vida, tentados ou consumados, previstos no Cdigo Penal, dos artigos 121 a 127. So eles: Homicdio artigo 121;

Induzimento, instigao ou auxlio a suicdio artigo 122; Infanticdio artigo 123; Aborto provocado pela gestante ou com seu consentimento artigo 124; Aborto provocado por terceiros sem consentimento da gestante artigo 125; e com consentimento artigo 126; Forma qualificada de aborto artigo 127. O processo de competncia do Tribunal do Jri tem duas fases. A primeira realizada perante o Juiz de Direito, sob o crivo do contraditrio, na qual o Promotor de Justia e o Advogado de Defesa tm o direito a ampla produo de provas. Encerra-se a primeira fase quando o Juiz de Direito faz uma anlise das provas e, havendo indcios de que o ru seja o autor do crime, remete o processo para ser julgado em plenrio pelo Tribunal de Jri. A legislao penal brasileira no permite, salvo rarssimas excees, que sejam realizados julgamentos em plenrio do Tribunal do Jri sem a presena do ru. Por isso, inmeros crimes esto ainda sem julgamento, e isso faz com que a populao tenha uma errada noo de impunidade, impingindo ao Poder Judicirio a culpa. Aps ser composto o Conselho de Sentena, os sete jurados ficam incomunicveis, ou seja, no podem mais conversar com pessoas estranhas ao julgamento. Entre si, os jurados no podem conversar sobre o processo em julgamento nem falam de caso similar, porque os jurados, no Brasil, julgam individualmente, sem consulta ou troca de idias sobre o caso com os demais colegas jurados. O julgamento em plenrio se inicia aps os sete jurados prestarem o compromisso de julgar o caso, com imparcialidade, dentro dos ditames da Justia. A imparcialidade a principal caracterstica de um bom jurado. No pode ocorrer parcialidade. Por isso, o jurado no pode ter vnculo de parentesco, amizade ou inimizade ou, ainda, ser cnjuge do ru e da vtima, do advogado de defesa, do Promotor de Justia ou do Juiz Presidente. A imparcialidade vai mais longe do que a previso legal. A imparcialidade no permite preconceitos formados a respeito de raa, religio, sexo, ideologia poltica, meio ou classe social, violncia urbana, condio de estar solto ou preso o ru, quer para favorecer ou prejudicar o acusado. Aps o compromisso do Conselho de Sentena, inicia-se o julgamento com o interrogatrio do ru. Na seqncia, feito um relatrio sobre o caso, que um resumo das provas dos autos e leitura de peas. Se arroladas pelo Promotor de Justia ou pelo Advogado, so ouvidas as testemunhas. Depois, iniciam-se os debates, falando primeiro o Promotor de Justia at por duas horas. Na seqncia, em igual tempo, fala o Advogado de defesa. Aps a fala do Defensor, se o Promotor quiser fazer uso da palavra novamente, ter meia hora para fazer a rplica, e depois o Advogado faz trplica em tempo igual. Depois, encerram-se os debates, e os jurados so perguntados pelo Juiz Presidente se esto habilitados a julgar. Se a resposta for sim, o Juiz Presidente l os quesitos e convida os jurados a se dirigirem sala secreta para julgar. Como sofremos uma grande interferncia norte-americana por meio de filmes, quase sempre o cidado brasileiro tem uma errada noo sobre o julgamento do Jri no Brasil. Nos Estados Unidos, os jurados se comunicam, trocando idias sobre o caso em julgamento, e se renem secretamente em uma sala, sozinhos, sem a presena do Juiz Presidente, e, aps chegarem a um veredicto unnime, comunicam a deciso ao Juiz Presidente.

No Brasil, o julgamento diferente. O Juiz Presidente formula quesitos aos jurados que respondero sim ou no, secretamente, por meio de cdulas. Como o nmero de jurados mpar, nunca ocorrer um empate, expressando o julgamento o nmero de votos maior a uma tese ou outra, quando o resultado no for unnime. Aps a votao, o Juiz Presidente elabora a sentena de acordo com o veredicto dos jurados e as leis penal e processual penal. Quando os jurados julgarem o caso desclassificando o crime doloso contra a vida para outro delito, a competncia para julgamento transferida para o Juiz Presidente. Aps o Juiz Presidente ler a sentena em plenrio, o julgamento termina. As decises do Tribunal do Jri no podero ser reformadas ou modificadas por outro rgo do Poder Judicirio. Apenas, por uma vez, poder ser anulado o julgamento se os jurados se decidirem manifestamente contrrios prova dos autos.

Alimentos
O sentido usualmente utilizado da palavra alimentos compreende os gneros alimentcios prprios subsistncia do ser humano, ou, noutros termos, os recursos indispensveis ao sustento para conservao da vida. Esse conceito, no entanto, bem se v, restringe o ser humano ao aspecto fsico. Entretanto, como se sabe, a plena realizao da vida implica viso mais ampla, isto , no s fsica, mas tambm intelectual, moral e social. Diante disso, no plano jurdico a palavra alimentos tem significado abrangente, incluindo, alm do indispensvel ao sustento orgnico, o vesturio, a habitao, a assistncia mdica, a par das necessidades de ordem intelectual, moral e social, tais como a instruo, a educao e a recreao, entre outras. E, nessa tica, uma vez que a contribuio alimentar vital existncia, na sua plenitude at mesmo, a ordem jurdica cuidou de garantir aos que dela necessitem o direito de exigi-la daqueles a quem a lei obriga a prest-la. Bem por isso, a Constituio Federal, no captulo destinado famlia, criana, ao adolescente e ao idoso, estabelece que os pais tm o dever de assistir, criar e educar os filhos menores, e os filhos maiores tm o dever de ajudar e amparar os pais na velhice, carncia ou enfermidade. Embora a Constituio trate desse dever entre pais e filhos, o direito de exigir e a obrigao de prestar alimentos so extensivos a outras pessoas, por exemplo, avs, tios e irmos, ou, ainda, marido e mulher, bem como aos concubinos. Porm, ao direito de exigir, ou obrigao de prestar alimentos, a lei impe certos requisitos e limites. De um lado, s pode pretender alimentos quem no tenha bens nem condies de prover o prprio sustento pelo trabalho, ou quando numa ou noutra hiptese, ou em ambas, resultem insuficientes para a finalidade. De outro lado, garantido quele ao qual sejam pleiteados os alimentos que possa prest-los sem privao do necessrio a sua prpria subsistncia. Como limite, a lei no estipula valores, apenas estabelece um critrio a ser observado, de maneira que os alimentos so fixados na proporo das necessidades do reclamante, respeitadas as possibilidades da pessoa obrigada. Nesse enquadramento, portanto, o pretendente pode exigir aquilo que a pessoa obrigada capaz de suportar. E, uma vez fixados os alimentos, mas considerando que tanto as necessidades do reclamante como as possibilidades da pessoa obrigada esto sujeitas a mudanas ao longo do tempo, a lei prev a hiptese de alterao, podendo ocorrer, conforme o caso, reduo ou at mesmo a extino.

Separao

O casamento a mais antiga sociedade existente, a base da famlia, e por muito tempo foi indissolvel. A famlia a mais importante instituio existente, porque ela constituda para fazer nascer, criar e educar o ser humano. na famlia que se espelham as crianas e os jovens para sua prpria formao. no lar que recebemos as primeiras lies, as primeiras tristezas e as primeiras alegrias. onde tomamos o contato com o mundo que teremos de enfrentar para viver. Entre os homens ficou convencionado que para existir o casamento necessria a oficializao, isto , o casamento deixa de ser uma sociedade de fato e passa a ser uma sociedade de direito. Antigamente, os casamentos eram feitos com comunho de bens isto , quando duas pessoas se casavam, tudo o que tinham passava a ser dos dois , ou separao de bens somente seria dos dois o que fosse adquirido durante a vida em comum. No existia o divrcio; portanto, quem estivesse casado no mais poderia casar. Quando os casados deixavam de se entender e comeavam a brigar verbal ou fisicamente, estava chegando o fim do casamento, e o lar e a famlia perdiam uma das suas finalidades de exemplo para as geraes futuras. Qual era o remdio? Era o desquite. Quando um casamento no dava certo, isto , quando o casal no combinava mais, existia o desquite, que era a maneira de separao do casal. Apareceram inmeros desquitados e desquitadas que, apesar de estarem separados, no podiam casar de novo. Essas pessoas comearam a formar as famlias naturais, era o casamento de pessoas desquitadas, mas essa unio no era reconhecida pela lei. Logo comearam a surgir filhos de desquitados, que, apesar de serem filhos do mesmo pai ou da mesma me, no tinham os mesmos direitos que tinham os filhos nascidos na constncia do casamento legal, havendo a distino entre filhos legtimos e filhos naturais. Em 1977 foi aprovada a Lei do Divrcio, surgiu, ento, a Separao Judicial, que veio substituir o desquite, mas a situao continuou a mesma, isto , o separado no pode casar novamente, a separao apenas rompe o vnculo matrimonial, mas tambm a preparao para o divrcio. Depois vieram outras leis que reconheceram os casamentos naturais e os filhos naturais, hoje todos com os mesmos direitos. A Separao Judicial aps 1 (um) ano possibilita aos separados requererem o divrcio, esse o prazo em que o casal pode se reconciliar. Mas a separao est sendo pouco utilizada, porque hoje melhor esperar o prazo de 2 (dois) anos de separao de fato e requerer diretamente o divrcio, que rompe definitivamente as relaes matrimoniais. O casamento uma instituio muito sria e importante; por isso, as pessoas precisam estar preparadas para a vida conjugal.

Concubinato
CONCEITO DE CONCUBINATO
"Estado de fato de um homem e de uma mulher que sem estarem entre si ligados pelo vnculo matrimonial convivem com permanncia de relao carnal e aparncia de casados sob o mesmo ou diferentes tetos."

Constitui uma realidade sociofamiliar das mais antigas da histria da humanidade. No Brasil, o concubinato um fato jurdico anterior ao nosso prprio Cdigo Civil, o qual data de 1916. Com a evoluo da legislao a respeito, passou a ser conhecido tambm como "sociedade de fato" (Jurisprudncias), "unio estvel" (Constituio Federal de 1988), "companheiros" (Lei no 8.971/94) e recentemente "conviventes" (Lei no 9.278/96). Ento, sob o conceito geral, no havia entre os concubinos direitos e deveres decorrentes do casamento, como, por exemplo, a fidelidade recproca, a coabitao e a assistncia mtua, at o advento da Lei no 9.278/96, a qual inovou em seu artigo 2o os direitos e deveres dos "conviventes", ou seja, respeito e considerao mtuos, assistncia moral e material recprocas e guarda, sustento e educao dos filhos comuns. O que existia era uma obrigao moral quando da constituio da "sociedade de fato", claro que a inobservncia das obrigaes decorrentes do casamento, as quais na prtica tambm estavam submetidas aos concubinos, seria motivo para sua dissoluo, como conseqncia legal a partilha de bens adquiridos pelo esforo comum, alimentos, guarda e regulamentao de visitas dos filhos comuns. Logo, "concubinato" tambm um fato jurdico, pois se constitui de uma situao de fato.

PROTEO LEGAL DO ESTADO E OS DIREITOS CONQUISTADOS


O Poder Judicirio vem ao longo dos anos apreciando a questo jurdica do concubinato, reconhecendo em inmeras decises a vida em comum dos concubinos, pela prtica dos atos iguais aos do casamento, tais como: a educao dos filhos, a fidelidade e o trabalho dos dois para construir um patrimnio comum.

CONCUBINATO E A PREVIDNCIA SOCIAL


O concubino ou a concubina tem o direito de ser considerado beneficirio da Previdncia Social, na condio de dependente do segurado ou da segurada, para efeito da concesso de benefcios. Para isso, a unio estvel dos concubinos deve ser comprovada como sendo existente h mais de cinco anos, o que pode ser feito por certides de nascimento dos filhos, por testemunhas, cpias de contratos, certido expedida pelo rgo da Previdncia Social comprovando a existncia da dependncia por mais de cinco anos de unio estvel; e, pela Lei no 8.213/91, lhes sero garantidos: penso por morte do companheiro; auxlio-recluso; peclios; servio social; reabilitao profissional; assistncia complementar; auxlio-funeral. E ainda na condio de dependente: saldos deixados pelo companheiro ou companheira falecidos referentes a salrios; FGTS; PIS/PASEP; saldos bancrios de conta corrente, poupana ou investimentos.

CONCUBINATO E O RECONHECIMENTO DOS FILHOS

No que tange ao reconhecimento de filhos havidos fora do casamento, a recente Lei no 8.560, de 29 de dezembro de 1992, no trouxe grandes alteraes; o reconhecimento de filhos havidos fora do casamento passou a ser admitido com maior amplitude. Vejamos o artigo 1o da mencionada lei:

"Art. 1o O reconhecimento dos filhos havidos fora do casamento irrevogvel e ser feito:

I no registro de nascimento; II por escritura pblica ou escrito particular, a ser arquivado em cartrio; III por testamento, ainda que incidentemente manifestado; IV por manifestao expressa e direta perante o Juiz, ainda que o reconhecimento no haja sido o objeto nico e principal do ato que o contm". Ainda sob a gide da legislao acima, reconhecida a paternidade em sentena de primeiro grau, possvel serem fixados alimentos provisionais, nos termos do artigo 7o.

DA PARTILHA E DO PATRIMNIO COMUM NO CONCUBINATO


A lei assegura o direito partilha do patrimnio do esforo comum, na constncia do concubinato.

"Comprovada a existncia de sociedade entre concubinos, cabvel a sua dissoluo, com partilha do patrimnio adquirido pelo esforo comum." Para ocorrncia da sociedade de fato, no h mister de que a contribuio da concubina se d necessariamente com entrega de dinheiro ao concubino; admite-se para tanto que a sua colaborao possa decorrer das prprias atividades exercidas no recesso do lar (administrao da casa, criao e educao dos filhos). Com o advento da Lei no 8.971, de 29 de dezembro de 1994, no tocante sucesso, estabeleceu o artigo 2o que o companheiro ou a companheira participaro da sucesso, nas seguintes condies: I o (a) companheiro (a) sobrevivente ter direito, enquanto no constituir nova unio, ao usufruto da quarta parte dos bens do de cujus, se houver filhos deste ou comuns; II o (a) companheiro (a) sobrevivente ter direito, enquanto no constituir nova unio, ao usufruto da metade dos bens do de cujus, se no houver filhos, embora sobrevivam ascendentes; III na falta de descendentes e de ascendentes, o (a) companheiro (a) sobrevivente ter direito totalidade da herana. O artigo 3o menciona: Quando os bens deixados pelo (a) autor (a) da herana resultarem de atividade em que haja colaborao do (a) companheiro (a), ter o sobrevivente direito metade dos bens. (Autor da herana o falecido.) O direito meao acima mencionado, como os demais direitos, haver necessidade de provar a relao concubinria, ou seja, o decurso de prazo dessa relao existente h mais de cinco anos e a colaborao efetiva do companheiro ou da companheira, na formao do patrimnio objeto da herana deixado pelo falecido ou pela falecida. A recente Lei no 9.278/96, regulando o pargrafo 3o do artigo 226 da Constituio Federal, criou uma nova denominao do concubinato, reconheceu definitivamente a sociedade de fato, a unio estvel, passando a denominar a unio livre entre um homem e uma mulher de "conviventes" (artigos 1o e 2o).

No tocante aos bens adquiridos pelo esforo comum dos "conviventes" na constncia da "unio estvel" a ttulo oneroso, ampliou as disposies contidas na Lei no 8.971/94, passando de bens no casamento, salvo, evidentemente, estipulao contrria em contrato escrito.

DOS ALIMENTOS
No artigo 7o reiterou a questo dos alimentos prevista tambm na Lei no 8.971/94, conferindo ainda, no pargrafo nico, ao "convivente" sobrevivente o direito real de habitao, enquanto viver e no constituir nova unio ou casamento.

DA COMPETNCIA
Outra novidade da Lei no 9.278/96 foi com relao a competncia, definindo no artigo 9o que toda matria relativa "unio estvel" passa a ser apreciada pela Vara da Famlia, assegurando o segredo de Justia, tal como ocorre no casamento.

O CONCUBINATO E O ESTATUTO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE


Institudo pela Lei no 8.069, de 13 de julho de 1990, o Estatuto da Criana e do Adolescente conferiu os seguintes direitos aos concubinos: a) permanncia dos vnculos de filiao entre o adotado e o cnjuge ou concubino do adotante e os respectivos parentes, se um dos cnjuges ou concubinos adota o filho do outro, nos termos do art. 41, pargrafo 1o; b) os concubinos podem adotar, desde que um deles tenha completado 21 anos de idade, devidamente comprovada a unio estvel, nos termos do art. 42, pargrafo 2o; c) reconhecimento pelos pais, conjunta ou separadamente, dos filhos havidos fora do casamento, no prprio termo de nascimento, por testamento, mediante escritura pblica ou outro documento pblico, qualquer que seja a origem da filiao, nos termos do art. 26; d) direito de guarda do filho havido do concubinato, bem como o direito de guarda do filho alheio e de adoo pelos concubinos, nos termos do j mencionado art. 42, pargrafo 2o.

CONCUBINATO E A SEPARAO DE CORPOS


possvel no concubinato o pedido de separao de corpos, como medida cautelar inominada. Com relao ao pedido, existem inmeros julgados, j que o assunto no est inserido em nenhuma legislao prpria, fundando-se apenas no preceito constitucional (art. 226, pargrafo 3o, CF), embora tambm a matria no seja especfica.

A Lei no 8.069/90 e o Adolescente Infrator


Imputar atribuir a algum a responsabilidade de alguma coisa. Imputabilidade a capacidade de culpa, constituindo pressuposto e no elemento de culpabilidade. a condio pessoal de maturidade e sanidade mental que confere ao agente a capacidade de entender o carter ilcito do fato ou de se determinar segundo esse entendimento. a capacidade genrica de entender e querer, ou seja, de entendimento da antijuridicidade de seu comportamento. H imputabilidade quando o agente capaz de compreender a ilicitude de sua conduta e de agir de acordo com esse entendimento. S responsvel a conduta se o agente tem certo grau de capacidade psquica que lhe permita compreender a antijuridicidade do fato e tambm a de adequar a essa conduta sua conscincia. Inexistindo tal capacidade, considera-se

o agente inimputvel, eliminando-se a culpabilidade. A responsabilidade penal, desta forma, consiste no dever jurdico de responder pela ao delituosa que recai sobre o agente imputvel. Nos termos do artigo 228 da Constituio Federal: So penalmente inimputveis os menores de dezoito anos, sujeitos s normas de legislao especial. E o artigo 27 do Cdigo Penal repete a norma constitucional, declarando que so penalmente inimputveis os menores de dezoito anos, sujeitos s normas de legislao especial.

No caso, a legislao especial a Lei no 8.069/90, o chamado Estatuto da Criana e do Adolescente, que reafirma a inimputabilidade dos menores de dezoito anos, chamados de adolescentes, determinando que a prtica de crime ou contraveno penal tida como ato infracional, sujeitandose seu autor a medidas protetivas e socioeducativas, em processo regular, com garantia do contraditrio (ampla defesa). Assim, o menor de dezoito anos que pratica um crime ou contraveno penal no est sujeito s penas que cada artigo (dispositivo penal) estabelece. Por exemplo, o adolescente que pratica um furto no poder ser condenado s penas do artigo 155 do Cdigo Penal, que vo de um a quatro anos de recluso, mais multa. Isso no significa que, uma vez praticado o ato tido como infracional (crime ou contraveno penal), o adolescente estar isento de conseqncias, como equivocadamente falam os jornais, rdios e televiso. certo, ele est isento da pena privativa de liberdade (priso), no podendo, por isso, ser colocado numa cadeia com outros criminosos maiores e penalmente responsveis. Todavia, a Lei no 8.069/90 estabelece seu prprio procedimento para apurao da prtica do ato infracional e aplicao de alguma das medidas nele previstas. Assim, como a qualquer outro cidado, h a garantia de que o adolescente recolhido ficar, porm, em compartimento policial separado dos maiores de dezoito anos, pelo prazo mximo de cinco dias, quando, ento, poder ser transferido para uma entidade de internao (leia-se FEBEM) se no for liberado aos responsveis. E o prazo de internao poder chegar a trs anos. Ocorre que nem sempre a internao a nica medida cabvel ou a que aplicada. O Estatuto da Criana e do Adolescente prev as seguintes medidas socioeducativas que podem ser aplicadas aos adolescentes que praticarem atos infracionais (crime ou contraveno penal): 1 Advertncia; 2 Reparao dos Danos; 3 Prestao de Servio Comunidade; 4 Liberdade Assistida;

5 Semiliberdade; 6 Internao; 7 Medidas Protetivas. Para se chegar aplicao de qualquer uma delas, h um processo com oitiva do adolescente, seu responsvel, testemunhas e avaliao por psiquiatra, psiclogo e assistente social. No curso desse processo, o adolescente tem garantido amplo direito de defesa, podendo ser assistido por advogado de sua escolha ou, na falta, por um nomeado pelo Juiz de Direito. E a aplicao das medidas mencionadas levar em conta: 1 Natureza do ato infracional; 2 Antecedentes do adolescente; 3 Ocupao lcita (estudo/trabalho); 4 Respaldo familiar; 5 Avaliao de sua personalidade. No se considera, assim, a posio financeira ou social. Frise-se que o Estatuto da Criana e do Adolescente no tem cunho punitivo, mas sim socioeducativo, ou seja, as medidas tm de ser aplicadas com a finalidade de evitar que o adolescente volte a praticar outros atos infracionais e se torne um adulto criminoso. E, dependendo da situao do adolescente, outras medidas, chamadas protetivas, como a obrigao de matrcula em estabelecimento de ensino, incluso em tratamento de toxicmanos ou alcolatras e requisio de tratamento psicolgico/psiquitrico, podero ser aplicadas. Verifica-se, portanto, que os crimes praticados pelos chamados menores (hoje adolescentes) no passam despercebidos pela Justia, que possui mecanismos legais para sua apurao e aplicao de medidas que visem noreincidncia, podendo chegar internao na FEBEM, com privao total de liberdade. Enganam-se, pois, aqueles que acham que, por ser menor, nada acontece em relao ao adolescente que pratica um crime ou contraveno penal.

Drogas
Nos dias atuais, o mundo todo vive em constante preocupao com problemas que envolvem as drogas. A proliferao do uso de drogas traz consigo, por conseqncia, um aumento de atividades ilcitas, como, por exemplo, o trfico propriamente dito. notrio e sabido de todos que a droga tem destrudo famlias, nas quais h um viciado ou at mesmo um usurio. Primeiro porque atinge fisicamente quem dela se utiliza, sob qualquer modalidade, viciado ou no. Depois, em alguns casos, o jovem, principalmente, se utiliza de expedientes pouco recomendveis para a aquisio de drogas, por exemplo, a venda do patrimnio da famlia, consistente em bens mveis tais como: aparelhos eletroeletrnicos, jias, e at mesmo pequenos furtos de dinheiro no prprio lar. Isso apenas o comeo. Depois, quando esgotadas as fontes acima, a passagem para a delinqncia inevitvel e rpida, desgraando de vez toda a famlia. No aspecto jurdico, tudo se tem feito para combater esse flagelo que assola o mundo. O tratamento jurdico pouco diferenciado, cuidando desta matria uma Lei especial, a qual recebeu o no 6.368, editada em 21 de outubro de 1976.

Posteriormente, querendo punir com mais rigor o traficante, temos o advento da Lei no 8.072/90, que cuida dos crimes hediondos, incluindo em seu rol o trfico de entorpecentes, sendo o seu transgressor apenado de modo mais severo e sem nenhum benefcio durante o cumprimento da pena, cuja reprimenda de trs a quinze anos. J para o viciado ou usurio, a lei mais branda, concedendo-lhe diversos benefcios, inclusive o cumprimento da pena em liberdade. Sendo primrio, o transgressor ser apenado com o mnimo de seis meses at o mximo de dois anos de deteno. Discute-se hoje at mesmo em no apenar o usurio eventual, conhecido como uso de embalo. Portanto, pelas conseqncias malficas que podem produzir, tanto o trfico quanto o consumo, que estamos, em conjunto com a sociedade, envidando todos os esforos no sentido de combater ainda mais a disseminao das drogas. As drogas destroem o fsico, a moral e o esprito do usurio. Sabe-se hoje que as drogas levam, at mesmo, impotncia sexual. E ento...

Roubo e Furto
Ns, desde crianas, j trazemos naturalmente o que certo e o que errado. Quando praticamos alguma coisa errada, procuramos nos esconder, rezando para que ningum fique sabendo, a nossa conscincia que nos acusa. A conscincia um juiz implacvel, que fica dizendo insistentemente: Culpado! Culpado! Voc deve pagar por isso! Esse sentimento de culpa, parecendo haver algum a nos olhar, a perseguir, um acusador invisvel, insistente, e que nos tira o sono, o que nos faz procurar corrigir o mal feito. Reparando o mal, voltamos calma. O importante procurar no praticar o mal. O importante ser bom, justo, honesto e trabalhador, cuidando sempre do nosso carter. Assim, todos ns viveremos felizes. Mas o bem e o mal, de que estamos falando, encontram-se ligados no nosso ntimo, no nosso interior. Quando praticamos o bem, as pessoas aplaudem, elogiam, aproximam-se e nos sentimos alegres. Quando praticamos o mal, as pessoas reprovam, se afastam, perdemos os amigos e nos sentimos infelizes e tristes. H certas prticas no mal de que ningum gosta, como, por exemplo, furtar ou roubar. Isso crime! Ns tambm no gostamos quando nos roubam ou nos furtam coisas que nos pertencem. Ento, insatisfeitos, vamos polcia e pedimos providncias, pois queremos de volta aquilo que nos tiraram. A polcia, atuando, captura o ladrozinho e o prende. A, ele comea a pagar fisicamente, alm da reprovao moral, pelo mal praticado. A Justia severa, pois vai lhe aplicar alguns anos de cadeia. O melhor seria ele no ter roubado ou furtado. Agora, ele vai lamentar a perda da liberdade, dando maior valor a ela. Furto e roubo so aes reprovadas pela sociedade, por todos ns. Crimes so infraes contra a moral e a lei. A moral preconiza: "No furte. No roube". A lei dispe: "Roubou, furtou? Pague pelo que fez!".

A lei, por meio dos cdigos, menciona quais os atos reprovveis, como, por exemplo, na Lei Penal, em que encontramos o captulo que fala sobre o furto e o roubo. Esses dois delitos somente so praticados contra o patrimnio, isto , contra bens materiais mveis, com valor econmico, os quais pertencem a uma pessoa, instituio ou coletividade. A diferena entre os dois delitos simples: No furto (apoderar-se), algum, com inteno de faz-lo, subtrai a coisa para si ou para outrem sem usar de violncia, chamamos isso de furto simples. Mas esse furto pode se tornar mais grave, se praticado durante o repouso noturno. No entanto, chamamos de furto qualificado, se esse algum abusou da confiana, fraudou, ou se bancou o espertinho. A, a gravidade da ao criminosa aumenta, pois, para furtar, precisou destruir ou romper obstculo, ou mesmo se utilizou de chave falsa, e se a prtica do crime foi com a presena de duas ou mais pessoas. Condenado pena de recluso, depois de um processo que muito constrangedor, quem pratica o furto simples deve ficar preso durante o tempo de um a cinco anos e trs meses, e multa. Porm, o juiz pode substituir a recluso por deteno. A pena aumentada quando algum condenado por furto qualificado, com recluso de dois a oito anos, e multa. bom fazer a diferenciao entre estas duas modalidades da pena: Recluso: a aplicao de uma pena rigorosa. O criminoso fica recolhido priso. Deteno: a aplicao de uma pena privativa de liberdade menos rigorosa que a recluso. No roubo (apoderar-se), algum com inteno de faz-lo subtrai a coisa para si ou para outrem, usando de violncia contra a pessoa, ou mesmo mediante grave ameaa a essa pessoa, por qualquer meio (com uso de arma de fogo, por exemplo), ou, depois de ter a coisa, reduzindo-a impossibilidade de resistncia. No roubo, sempre h o uso de violncia. Condenado pena de recluso, sempre depois de um processo, quem pratica o roubo deve ficar preso entre o tempo mnimo de 4 anos e o mximo de quinze anos, e multa. Mas esse mximo da pena atingido quando a violncia ou ameaa exercida com o emprego de arma; tambm, se o crime foi praticado com o concurso de duas ou mais pessoas, e se a vtima est em servio de transporte de valores e o criminoso conhece tal circunstncia. preciso ficar bem claro que, se a violncia resultar em leso corporal de natureza grave (leso corporal de natureza grave a agresso da qual resulta incapacidade da vtima para realizar seus afazeres habituais por mais de trinta dias), a pena de recluso de cinco anos no mnimo e de quinze anos no mximo, alm de multa. Mas, se essa violncia causar a morte da vtima, isto , a morte de quem foi roubada, a recluso ser, ento, de quinze anos no mnimo e de trinta anos no mximo, sem prejuzo de multa. O melhor viver procurando no transgredir as leis, quaisquer que sejam. Mas como conhec-las todas? Ora, essas leis so naturais. Ns as trazemos gravadas no esprito, bastando utilizar o bom senso, analisando o que agradvel e o que ruim. O agradvel nos deixa felizes, e o ruim nos deixa tristes. Porm, para quem ainda no aprendeu a perceber essas leis, elas esto escritas, esto nos cdigos.

Aborto
a interrupo da gravidez, que gera a morte do ovo (quando praticado at trs semanas de gestao), do embrio (quando praticado de trs semanas a trs meses), ou do feto (aps trs meses de gestao). A prtica do aborto conhecida h muito tempo. Porm nem sempre foi considerada criminosa. Com o Cristianismo, a reprovao social do aborto foi firmada. Houve pocas em que se condenava morte a mulher que fizesse aborto. Atualmente, vrios pases no incriminam o aborto quando provocado at o terceiro ou quarto ms de gravidez, como a Inglaterra, Frana, Dinamarca, Alemanha, Hungria, etc.

A China, visando a conter o crescimento populacional, no s faculta o aborto por lei, como tambm mantm clnicas especializadas (do governo) que atendem gratuitamente a populao. No Brasil, fala-se basicamente em quatro espcies de aborto: natural, acidental, legal e criminoso. O Aborto Natural no constitui crime, j que a interrupo da gravidez espontnea, natural. O Aborto Acidental tambm no incriminado. Ocorre normalmente em conseqncia de traumatismos, quedas, etc. O Aborto Legal tambm no incriminado no Brasil, abarca duas hipteses: quando necessrio para salvar a vida da gestante, ou quando a gravidez resultante de estupro. Assim, perfeitamente possvel no Brasil a prtica do aborto, por mdico, quando no h outro meio de salvar a vida da gestante (aborto necessrio ou teraputico), ou quando a gravidez resultante de estupro, desde que a gestante ou seu representante legal queira o aborto (chamado humanitrio ou sentimental). Hoje, h o entendimento de que tambm admissvel o aborto em caso de gravidez resultante de crime de atentado ao pudor (quando h prtica de ato libidinoso, mediante violncia ou grave ameaa, sem conjuno carnal, ou seja, sem que haja a introduo do pnis na vagina). H tambm decises no sentido de que se faz possvel a realizao do aborto, mediante prvia autorizao judicial, quando se verificar que o feto tem deformidade que o impea de viver aps o parto. Assim, se os exames mdicos evidenciarem que a criana, ao nascer, ir morrer em seguida ao parto em virtude de deformidade, possvel que seja autorizada a prtica do aborto, dependendo do entendimento do juiz. Caso comum de deformidade, que, na maioria das vezes, provoca a morte da criana aps o parto, a anencefalia, em que a criana nasce sem crebro.

Passemos a falar do Aborto Criminoso.

AFORAESSESCASOS,OABORTOCONSIDERADOCRIMINOSO.

O Cdigo Penal imputa penas no s mulher gestante, como tambm pessoa que provocou o aborto, com ou sem o consentimento da gestante. A lei pune de 1 a 3 anos de deteno a mulher grvida que provoca aborto em si mesma. Os casos mais freqentes de auto-aborto ocorrem quando a mulher ingere medicamento abortivo, ou quando ela mesma faz curetagem. Como se v, a lei pune com rigor o crime de aborto. No obstante isso, e segundo estimativas da Organizao Mundial da Sade, perto de 3 milhes de abortos clandestinos so praticados, por ano, no Brasil. Tal prtica, alm de criminosa, certamente efetivada por pessoas sem preparo mdico (curiosas), que usam mtodos rudimentares, em ambientes sem esterilizao e assepsia, gerando srios riscos segurana e vida da mulher. Com muita freqncia, os hospitais recebem mulheres que fizeram aborto em suas prprias casas ou em clnicas ilegais de aborto (chamadas "casas dos anjinhos"), que apresentam quadros extremamente graves. Perfuraes uterinas e intestinais, hemorragias, infeces, peritonites graves e anemias so quadros muito comuns em mulheres que praticam o aborto, especialmente o criminoso que efetivado de forma inadequada. Como conseqncia da prtica abortiva criminosa (porque realizada em condies inadequadas), a mulher pode vir a sofrer frigidez sexual, esterilidade definitiva, esgotamento, perturbaes nervosas, envelhecimento precoce, ttano, inflamaes do tero, irregularidades menstruais acompanhadas de clicas, podendo at mesmo necessitar de histerectomia (extrao total do tero). Pode tambm vir a morrer. Muito se tem discutido acerca da temtica da legalizao generalizada do aborto no Brasil. Trata-se de tema muito delicado, especialmente por abranger vrios campos no menos controvertidos, como o jurdico, mdico, religioso, etc.

Concluso
Os assuntos aqui tratados respondem aos objetivos imediatos do projeto "A OAB VAI ESCOLA" e s preocupaes mais comuns do pblico-alvo da rede pblica, conforme pesquisa realizada nos estabelecimentos de ensino do Estado de So Paulo. Todavia o "Direito o Mundo", e outros assuntos podero ser tratados dependendo, apenas, do interesse dos jovens, aferido pela Direo da Escola que freqentam. Ocorrendo a hiptese acima, a OAB-SP envidar todos os esforos no sentido de, alm de providenciar a atuao de especialista no assunto, publicar suplemento a ser anexado presente "cartilha".