WALLIS

Walliser Bote Freitag, 1. Juli 2011

Wirtschaft | Das Lonza-Werk in Visp erhht die wchentliche Arbeitszeit per 1. Juli 2011 um zwei Stunden

Lnger arbeiten bei gleichem Lohn

Visp | Lonza greift im Werk Visp zu Massnahmen gegen die Frankenstrke. Die Angestellten mssen knftig 43 statt 41 Stunden wchentlich arbeiten.

Standortleiter Stephane Mischler bezeichnete die Situation des Werks Visp gestern als sehr kritisch: Die Protabilitt ist in den letzten zwlf Monaten drastisch gesunken. Wir haben gegenber 2010 rund 60 Prozent an Protabilitt eingebsst.

Protabilitt noch bei 20 Prozent

Die Entwicklung ist in der Tat gravierend. Whrend die Protabilitt der Lonza Group seit 2007 bei etwa 120 Prozent liegt, sank jene des Werks in Visp per Mitte Mai 2011 auf fast 20 Prozent ab. Die Grnde sind bekannt. Der Standort Schweiz leidet unter dem harten Franken. Fu?das Jahr 2011 erwartet Lonr za einen negativen Whrungseinuss von 60 bis 70 Millionen Franken. Das Werk in Visp ist davon stark betroffen, betonte Mischler. Negative Whrungseinsse habe man immer schon gehabt, sagte Mischler: Aber diesmal ist das Problem die Geschwindigkeit, also der rapide Zerfall des US-Dollars und des Euro. Hinzu komme, so Mischler, dass die Rohstoffpreise auch stark gestiegen seien, insbesondere der Preis fr das Erdl. Und bekannt ist auch, dass die Lonza in Visp mit immer hheren Stromkosten kalkulieren muss. 2008 lagen diese noch bei 28 Millionen Franken, 2011 werden es bereits 52 Millionen Franken sein. Wir sind gezwungen, Massnahmen zu ergreifen, betonte Mischler.

bemerkte Projektleiter Stefan Troger. Geplant sind mehrere Massnahmen. Mittelfristig will man bis 2014 die Produktivitt um 20 Prozent erhhen, die Kompetenzen in Visp optimal nutzen und den Produkte-Mix optimieren. Langfristig will man neue Partnerschaften und vor allem neue Technologien nutzen. Mischler sagte gestern, dass der Standort Visp immer wieder vor neuen Herausforderungen gestanden habe. Kurzfristig gehe es darum, gewisse Anlagen (Boden oder Gebude) zu verkaufen und die Ausgaben zu senken. Wie gross das Potenzial hier ist, konnte Mischler nicht sagen.

Bis Ende 2012 27 Millionen Franken sparen

Zu den kurzfristigen Massnahmen gehrt die Optimierung der Personalkosten. Die Lonza Visp erhht deshalb auf den 1. Juli 2011 befristet auf 18 Monar te die Arbeitszeit fu?alle Mitarbeitenden am Standort Visp von durchschnittlich 41 auf 43 Stunden. Mit dieser Massnahme wird man bis Ende des nchsten Jahres 27 Millionen Franken einsparen knnen. Mit der befristeten Erhhung der Soll-Arbeitszeit auf 43 Stunden fu? alle Mitarbeitenr den des Lonza-Werks Visp knnen kurzfristig die negativen Rahmenbedingungen teilweise kompensiert werden, ist Mischler berzeugt. Man habe im Prinzip zwei Mglichkeiten gehabt: Wir reduzieren die Lohnsumme und bauen dafr Personal ab. Das wre aber ein viel drastischerer Eingriff. Wir haben uns deshalb fr eine Arbeitszeiterhhung entschieden: Mehr Leistung bei gleichem Lohn. Ein Personalabbau kam allerdings nie infrage. Denn das Werk ist auf Monate hinaus ausgelastet. Der Standort Visp hat ein Margen- und kein Volumenproblem. Die hohe Auslastung der Anlagen htte einen Personalabbau gar nicht erlaubt. Mit einer hheren Arbeitsleistung sei es aber mglich, die hohe Auslastung

Wie soll es weitergehen? Standortleiter Stephane Mischler (links) und Stefan Troger, Projektleiter VispChallenge, zeigten Massnahmen zur Produktivittssteigerung auf. FOTO WB

ohne zustzliches Personal zu bewltigen. Mischler merkte allerdings an, dass man keinen Einstellungsstopp verfgt habe. Neuanstellungen, die einen negativen Einuss auf die Protabilitt htten, werden aber laut Mischler auf ein Minimum reduziert.

Gemeinsam fr den Standort Visp kmpfen

Mischler betonte gestern, dass es sich um eine Einzelmassnahme im Werk Visp handle. Man wolle damit der Geschftsleitung und dem Verwaltungsrat zeigen, dass man am Standort Visp kmpfen wolle: Es soll ein Signal sein, dass man weiterhin

Projekt VispChallenge lanciert

Man hat deshalb im Mai 2011 das Projekt VispChallenge gestartet. Ziel dieses Projekts ist die Optimierung und nachhaltige Sicherung des Lonza-Standorts Visp,

an den Standort Visp glaubt und dass es sich lohnt, hier auch in Zukunft zu investieren. b Wir sind u?erzeugt, dass die Lonza-Mitarbeitenden in Visp die befristete Arbeitszeiterhhung mittragen. Es ist jene Massnahme, die am wenigsten wehtut und am meisten bringt. Sie beweisen damit, dass sie sich der Herausforderung stellen und gewillt sind, einen zustzlichen persnlichen Beitrag fu? r die Zukunftssicherung des Werks zu leisten. Die unmittelbar gesteigerte Attraktivitt des Standorts ist entscheidend fu? r ku?ftige Investitionsentschein de und somit fu? das Gedeihen r hbi der Lonza in Visp.

KAV per 30. Juni 2011 gekndigt

Um die Arbeitszeiterhhung umzusetzen, hat die Lonza den Kollektivarbeitsvertrag gestern per 30. Juni 2011 gekndigt. Die Dringlichkeit der Lage drngt uns dazu, die Arbeitszeit unverzglich zu erhhen und den KAV im Punkt Arbeitszeit zu verletzen, sagte Standortleiter Stephane Mischler. Darber hinaus halte die Lonza am KAV fest. Mit den Sozialpartnern will man den KAV in der zweiten Jahreshlfte neu verhandeln. Im Werk Visp sind 1450 Angestellte dem KAV unterstellt. Die 1250 Mitarbeitenden mit einem Einzelarbeitsvertrag (EAV) werden heute brieich informiert. Darin werden sie auch gebeten, eine Zusatzvereinbarung bis Ende Juli zu unterzeichnen. Wer dies nicht tut, erhlt danach eine nderungskndigung. Wer diese ebenfalls nicht akzeptiert, muss mit der Kndigung rechnen. Mischler gab sich gestern kategorisch: ber die Massnahme der Arbeitszeiterhhung bis Ende 2012 verhandeln wir mit den Gewerkschaften nicht.

Wirtschaft | Gewerkschaften reagieren mit Emprung und Kritik

Das ist eine absolute Frechheit der Lonza

Visp | Die Gewerkschaften kritisierten den Entscheid gestern heftig. Sie fordern die Lonza auf, die Arbeitszeit nicht zu erhhen und die Kndigung des KAV rckgngig zu machen.

Jetzt will auch die Lonza ihr Geschftsrisiko auf die Belegschaft abwlzen, kritisierte German Eyer, Sektionssekretr Unia Oberwallis, den Entscheid. Das sei ein Affront gegenber der Belegschaft und der Vertragspartnerin Unia. Fr Johann Tscherrig, Regionalverantwortlicher Syna Oberwallis, hat die Lonza unter krasser Missachtung der gesamtarbeitsvertraglichen Abmachungen den Kollektivvertrag gekndigt: Die Arbeitszeiterhhung ist widerrechtlich und tritt die jahrelange Sozialpartnerschaft mit Fssen. Man zeigte sich auch enttuscht, dass die Lonza die Massnahmen ohne Vorinformation der Sozialpartner getroffen hat.

wltigen und so Kosten senken. Tatschlich entspreche die Arbeitszeiterhhung aber einer Lohnsenkung von etwa 5 Prozent. Die einseitige und berraschende Ankndigung der Lonza ist aus zwei Grnden eine absolute Frechheit, bemerkt Eyer. Erstens wlze der Konzern damit ein bliches Geschftsrisiko einfach auf die Belegschaft ab: Der Betrieb kann sich vor Auftrgen kaum retten, aber statt mehr Personal einzustellen, sollen die bisherigen Angestellten mehr arbeiten, damit das Unternehmen trotz ungnstigem Wechselkurs Prote machen kann.

krassen Vertragsbruch darstellt, kritisieren Unia und Syna. Es ist ein Spiel mit dem Feuer. Der soziale Friede ist in Gefahr, warnt Eyer. Und Tscherrig merkt an, dass die Lonza mit ihrem Vorgehen unntig und auf dem Buckel der Arbeitnehmer Feuer gelegt hat.

Umgehend verhandeln
Beide Gewerkschaften sind sich bewusst, dass der Standort Visp durch den starken Franken immer mehr unter Druck gert. Die Situation sei nicht zufriedenstellend. Tscherrig und Eyer signalisieren Gesprchsbereitschaft. Ein Gang durch die Gerichte oder mediale Schlachten wrden nichts bringen. Wir verlangen umgehend ein Spitzengesprch, forderte Tscherrig. Und auch fr Eyer ist klar, dass man unverzglich Verhandlungen aufnehmen muss. Da gehe es dann darum, Lsungen zu nden. Wenn die Lonza eine lngere Arbeitszeit verlange, msse man ber den automatischen Teuerungsausgleich oder den Kndigungsschutz auch reden. Diese Themen, so Eyer, liessen sich auch in einem Zusatzprotokoll regeln, dafr brauche man den KAV hbi nicht zu kndigen.

Verstoss gegen die Vertragspartnerschaft

Zweitens breche die Lonza den geltenden Kollektivarbeitsvertrag, der eine Arbeitszeit von 41 Stunden festlege: Das ist ein grober Verstoss gegen die elementarsten Pichten, der Vertragspartnerschaft, der von der Unia auf keinen Fall akzeptiert werden kann. Zustzlich habe man auch angekndigt, den bis Ende 2011 laufenden KAV per Ende Juni zu kndigen. Das ndert aber nichts daran, dass eine sofortige Verlngerung der Arbeitszeit einen

Eine Lohnsenkung von 5 Prozent

Affront gegenber der Belegschaft: Gewerkschaften kritisieren den Entscheid der Lonza. FOTO ZVG

Mit der Arbeitszeiterhhung wolle der Konzern nun die hohe Auslastung der Anlagen ohne zustzliches Personal be-