Английский язык для

собеседований в ИТ
разница подготовки, основные ошибки
и
зачем нужны Soft Skills
 Обо мне:
— 3 года опыта найма ИТ специалистов в странах СНГ, Европе и др.
— Преподаватель и спикер по теме рекрутинга в Школе Ширкиной
— Веду Tik-Tok аккаунт на тему найма в ИТ и других сферах

Tik-Tok

LinkedIn
С1-С2
10% А1-А2
20%
Требование
Английского языка,
как обязательный навык
Знание английского языка необходимо для
работы и общения с коллегами\заказчиком
на международных проектах в ИТ
В1-В2
70%
 Этапы интервью:
0 этап 1 этап 2 этап 3 этап

Pre-Screen c Техническое Клиентское Оффер

Recruiter собеседование интервью

30 мин 1 час -2 часа 1 час

Может быть пропущен Может быть пропущен

 1 Recruiter- поиск кандидата, первичный сбор информации

Участники 2 Hiring Manager-

соответствие заявки на найм с резюме + описание от Recruiter

процесса 3 Technical Spesialist-

проверка технических skills кандидата, оценка уровня

найма 4 Customer-
принятие решения о кандидате, знакомство с командой

5 HR-
онбординг сотрудника в компании
 С чего начать подготовку ученика?

Резюме Soft Skills Small Talk

Нужно ли Cover Letter для отклика?

Резюме:
Пример хорошего резюме Локация
Телефон
Почта

Резюме должно быть структурировано, логика

должна прочитываться любым человеком. Дата начала работы
Должность, название компании, локация

Опыт работы должен быть в порядке

убывания от текущего места работы до
самого первого.
Обязанности указаны, не как в
инструкции, а с реальными показателями Должность, название компании, локация

в работе.
Стек технологий вынесен отдельно и
прописан от самого используемого к
наименьше используемого. Должность, название компании, локация

Указаны все места обучения после школы,

включая курсы.
Указаны контакты для связи.
Пример плохого резюме
Резюме выглядит нелогично, опыт не
считывается, как и технологии, с которыми
работает кандидат.
нет структурности: дат работы в
компаниях, локаций и названий компаний
функциональные обязанности
расплывчато описаны, не понятно, чем
занимался кандидат
нет стека технологий по опыту работы
в обучении NoName курсы
много воды в тексте
нечитаемая верстка
Ваши вопросы по блоку резюме:
Что осталось непонятным?
Soft Skills:
Какими вопросами Recruiter проверяет Soft skiils
Проверка на ... Вопрос:
1. Поделитесь самым запоминающимся конфликтом в вашем опыте работы? Как
вы его решили, какие ошибки вы бы сейчас исправили?
Конфликтность 2. Как бы вы поступили, если ваш коллега игнорировал вашу просьбу на
протяжении долгого времени?

1. Опишите свой рабочий день, как отслеживаете тайминг и что предпринимаете,

если выходите за его рамки?
Многозадачность 2. Как бы вы поступили, если ваш руководитель назначил вам число задач и
время исполнения, которое не возможно реализовать?

1. Что вам не нравится в работе или компании на текущий момент?

Негатив 2. С каким коллегой\ руководителем вы бы не смогли сработаться и почему?

1. Почему сейчас рассматриваете предложения от других компаний?

Мотивация 2. Если бы у вас было несколько предложений о работе, как бы вы принимали
решение о выборе и на основе каких факторов?
* могут отличаться в зависимости от позиции и требованиях к кандидату
Recruiter тоже человек, он чувствует ложь
учите ваших студентов не врать,
а как минимум недоговаривать или оборачивать ситуацию в свою сторону

Вместо:
Меня сократили
Я просто хочу повысить ЗП
Мы не поладили с новым
руководством, поэтому я ухожу
Я устал от текущего проекта
Надо:
Компания испытывает финансовые
сложности, сотрудников сокращают
Я хочу расти в своей технологии, на текущем
месте мне не могут предложить рост внутри
компании
После смены руководства, вся команда
покинула проект, темп работы изменился и я
делаю всю работу за остальных
Задачи повторяют друг друга и я не вижу
возможности роста в технологиях и изучения
новых
Ваши вопросы по блоку Soft skills:
Что осталось непонятным?
 Small talk:
или какие вопросы задает Recruiter, чтобы
определить уровень владения языком
 Small talk-
непринужденный разговор, на отвлеченные темы, который не предполагает каких-то
договоренностей и обязательств.

1 2 3
Ищем точку Обсуждаем тему Поощерение за беседу,
соприкосновения новые вопросы на основе ,
полученной информации

outsorse: различия
Product:
Погода How are you?
Выходные / праздники / отпуск Праздники (различия по проведению)
Настроение, подготовка к встрече Представление коллег
Вопросы про обстановку в стране (бан)
и другое Вопросы о компании
 Основные вопросы Recruiter:
Как много и в каком
Технический опыт,
формате происходила
проект и о компании коммуникация на проекте

Какой вид работы Планы на будущее по

предпочитаете и почему росту в
(удаленка\офис) технологии\проектах и т.д

* могут отличаться в зависимости от позиции и требованиях к кандидату

Ваши вопросы по блоку Small talk:
Что осталось непонятным?
 Спасибо!
Контакты для связи со мной:

@alya_bandarenka
Alina Bandarenka
@bondarenko_ali
bondarenko_alya