Вы находитесь на странице: 1из 3

В декабре 2027 года на 3 году работы на должности экономиста в ООО

«Тойота Мотор» руководством был утверждён разработанный мной проект


по повышению рентабельности производства и доходности компании за счет
повышения конкурентоспособности на российском рынке в 2028 году. По
итогам финансовой отчетности на декабрь 2028 года, вследствие реализации
разработанного мною проекта прибыль компании впервые за всю историю ее
деятельности увеличилась более, чем на 30%. В связи с этим, я, как лицо,
повлиявшее в наибольшей степени на успех компании, обратилась к
руководству с просьбой о премировании по итогам реализации проекта
(помимо обычной межквартальной премии) в размере ½ моей заработной
платы - 80 000 руб., согласно трудовому договору. Работодатель согласился и
в декабре 2028 года выпустил приказ о моем премировании на
предложенную мной сумму.
Однако спустя 3 месяца (по состоянию на март 2029 г.) на момент
моего увольнения из компании по собственному желанию начисленная
премия так и не была выплачена: несмотря на мое требование о выплате
премиальной части заработной платы мне было выплачено только 2/3 от
положенной суммы в день увольнения – 160 000 руб. Вбив в поисковике
Google запрос «в течение какого времени после увольнения выплачивается
зарплата», на сайте consultant.ru я выяснила, что, согласно статье 140
Трудового Кодекса РФ, «при прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника», поэтому 02.04.2029 я приняла решение и при
помощи сайта mos-gorsud.ru обратилась в Московский городской суд с иском
к ООО «Тойота Мотор» о взыскании задолженности по заработной плате за
декабрь 2028 года в виде премиальной выплаты в общей сумме 80 000 руб.,
компенсации за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ и
компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. по ст. 237 ТК РФ,
предварительно проконсультировавшись с юристом. Свое решение
обратиться в суд можно обосновать следующим образом. Поскольку в жизни
я являюсь довольно осторожным, предусмотрительным человеком, после
издания приказа о моем премировании я запросила выслать мне на почту
копию приказа, тем самым обеспечив себе доказательство факта начисления
премии, что повышало мои шансы выигрыша в суде. В обоснование своих
исковых требований я указала, что с 01.02.2025 между мной (работником) и
работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым я
была принята на работу на должность «экономист» с окладом 160 000 руб. (п.
3.1.1 трудового договора), а также согласно п. 3.1.3 договора «при условии
качественного и добросовестного исполнения трудовых должностных
обязанностей» работнику начисляется дополнительное вознаграждение сверх
установленного должностного оклада. Также на протяжении всего периода
моей трудовой деятельности в компании нареканий в мой адрес не было, по
годовым итогам мне дважды объявляли благодарность за добросовестный и
эффективный труд с занесением в трудовую книжку.
Спустя 4 дня после принятия заявления к производству в рамках
подготовки дела к судебному разбирательству была проведена беседа, где я
представила необходимые документы для доказательства фактов, указанных
в исковом заявлении, в виде копии приказа о выдаче премии, которую
ответчик (работодатель) отказался предоставлять. В ходе судебного
разбирательства были также задействованы выписки по моему банковскому
счету, на который перечислялась моя заработная плата в соответствии с
трудовым договором, что также доказывало недобросовестное исполнения
условий трудового договора работодателем. В результате, на основании
статьей 21, 22, 129, 135, 191, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь
ст. 194–198 ГПК РФ, суд вынес решение: взыскать с ООО «Тойота Мотор» в
мою пользу задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб.,
компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 10 454 руб. и
компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а также взыскать с
ответчика в бюджет Москвы государственную пошлину в размере 2900 руб.
Таким образом, мне удалось разрешить трудовой спор посредством
обращения в суд общей юрисдикции без потерь и особых усилий благодаря
накопленным знаниям по трудовому и процессуальному праву.

Вам также может понравиться