APPREHENDER

LE MARCH DE LEMPLOI WALLON

MARS 2010

En prambule
Ce document se dcline en deux parties. La premire section prsente la situation du march de lemploi wallon et limpact de la crise conomique au travers de ses principales composantes (emploi, secteurs, mobilit, demande demploi, appariement entre loffre et la demande). Les analyses prsentes au niveau de la Wallonie peuvent tre consultes par Directions rgionales via la publication Etats des lieux socio-conomiques en rgions :
http://www.leforem.be/endirect/chiffres-et-analyses/publications-et-commentaires/informations-locales.html

La deuxime partie rappelle quelques notions cls sur le march de lemploi. Il sagit de notions de base indispensables la comprhension du march de lemploi (dfinition du march du travail, quilibre de loffre et la demande, la mesure du march de lemploi, indicateurs, la mesure du chmage, etc.).

SOMMAIRE
Partie 1 : analyse 1. Sinformer sur le march de lemploi.......................................2 2. Le march de lemploi en Wallonie ............................................4 3. Les secteurs dactivit porteurs .................................................5 4. Travailler en dehors des frontires ..........................................8 5. Impact de la crise sur le march du travail...........................9 6. La demande demploi en Wallonie..............................................10 7. Dynamique de la demande demploi .........................................12 8. Les difficults de recrutement ....................................................13 Partie 2 : Concepts 1. Dfinir le travail et lemploi ..........................................................16 2. Les diffrentes formes de travail ...............................................16 3. Lemploi salari et non salari....................................................17 4. La dfinition du march du travail.............................................17 5. Lquilibre entre loffre et la demande.....................................18 6. La mesure du march de lemploi..............................................18 7. Les diffrents segments de population....................................19 8. Les indicateurs du march de lemploi....................................20 9. Les mesures du chmage .............................................................20 10. Les demandeurs demploi inoccups .....................................21

Le Forem, service de lanalyse du march de lemploi et de la formation

1. Sinformer sur le march de lemploi

Le Forem suit de manire rgulire lvolution du march de lemploi et de la formation en Rgion wallonne. Une bonne connaissance de ce march est indispensable pour permettre au Forem dassurer au mieux ses missions de coordination, dinformation, dintgration et de stimulation. Dans ce contexte, le service de lanalyse du march de lemploi et de la formation (AMEF) est charg de rassembler, de produire et de diffuser de manire systmatique des informations structures. Son objectif est de permettre aux acteurs concerns de mieux connatre et comprendre la ralit du march et ds lors de mieux orienter leurs actions. Pour les oprateurs, les organismes institutionnels, les acteurs politiques, sociaux et conomiques en ce compris les instances dcisionnelles du Forem, lAMEF ralise des publications relatives aux tendances de la demande demploi, aux diffrents secteurs dactivit conomique, au fonctionnement du march rgional et local ainsi quau suivi des politiques publiques mises en place en Wallonie. Elles se veulent tre des outils daide la gestion du march de lemploi. Par ailleurs, le service produit un ensemble de statistiques quil transmet aux organismes officiels dans le respect des exigences rgionales, fdrales et europennes. Si vous recherchez des tableaux de chiffres avec les dernires donnes disponibles sur le march de lemploi, vous pouvez consulter la publication : Situation du march de lemploi pour une information au niveau de la Rgion wallonne. Statistiques locales pour une information au niveau des provinces, arrondissements, directions rgionales et communes.

Vous souhaitez consulter des publications qui proposent des fonctionnement du march rgional ou local : -

commentaires et analyses

relatifs au

Emplois du temps - analyse : tat des lieux socio-conomique compile, analyse et commente, dans une perspective historique et comparative, des informations telles que la dmographie, lemploi, la demande demploi, loffre de travail, la formation professionnelle. March de lemploi : chiffres et commentaires est une publication mensuelle qui contextualise et commente les tendances de la demande demploi et prsente de manire bimestrielle des dossiers thmatiques sur une actualit du march de lemploi.

Enfin, si vous recherchez des informations relatives aux secteurs dactivit, au fonctionnement march de lemploi rgional ainsi que sur le suivi des politiques publiques : -

du

March de lemploi analyse : cosystmes dcrit les attitudes et les pratiques GRH pour les cosystmes suivants : le transport des personnes, les services financiers, la construction, les technologies de linformation et de la communication (TIC), lhoreca et le tourisme, lindustrie chimique et pharmaceutique, les hpitaux et maisons de repos, laide sociale, le sport et la culture, les administrations publiques, lnergie et lenvironnement, lindustrie manufacturire, le commerce et la distribution, le transport et la logistique. Sont galement disponibles en lignes les rapports sur les fonctions critiques, les difficults de recrutement rencontres par les agences de placement prives, linsertion des jeunes demandeurs demploi sur le march du travail, les opportunits demploi accessibles aux personnes loignes de lemploi, 20 ans dvolutions de lemploi et des secteurs dactivits en Wallonie, etc.

Pour les particuliers, les entreprises et les conseillers du Forem et de ses partenaires, le service a dvelopp un systme dinformation sur les professions, les secteurs dactivit conomique et les programmes de formation Horizons emploi . Cette plateforme disponible via le site du Forem est conue comme un outil daide la gestion de projets professionnels ou dentreprises.

Lensemble de ces publications ainsi que la plateforme Horizons emploi sont accessibles via : www.leforem.be/endirect/ chiffres/chiffres-etanalyses.html

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ANALYSE :
SITUATION DU MARCHE DE LEMPLOI EN WALLONIE ET IMPACT DE LA CRISE

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2. Le march de lemploi en Wallonie

Lclatement de la crise financire et sa propagation lensemble de lconomie relle est llment majeur des lanne 2009 et 2010. Les premiers effets de la crise sur le march de lemploi sont apparus ds la fin 2008. Cette crise est certes de forte ampleur. Limpact sur lenvironnement socio-conomique wallon est li la structure de son tissu socio-conomique ainsi quaux mesures prises pour sortir de la rcession.

LA SITUATION DE LEMPLOI WALLON

La Rgion wallonne est un territoire de 16 844 km (55 % de la Belgique) o vivent plus de 3 450 000 personnes. Parmi celles-ci, 66 % sont en ge de travailler (de 15 64 ans). Toutes ces personnes en ge de travailler ne sont cependant pas de facto disponibles sur le march du travail (obligation scolaire jusqu 18 ans, activit bnvole, prpension, etc.). Plus de 1 530 000 Wallons sont actifs sur le march du travail. Parmi ceux-ci, prs de 1 280 000 ont un emploi (salari, indpendant ou aidant).
2

DES SECTEURS DACTIVITES-CLES

Sur vingt travailleurs wallons, dix-sept exercent un emploi salari et trois sont indpendants titre principal. Quatre secteurs de taille similaire regroupent la moiti des salaris habitant en Wallonie : lindustrie manufacturire (13,9 %), le commerce de gros et de dtail (13,9 %), lenseignement (12,8 %) ainsi que la sant humaine et laction sociale (12,5 %). Pour ce qui est du travail indpendant, lactivit dominante concerne le commerce qui regroupe plus dun tiers dindpendants wallons. Fin dcembre 2007, la Wallonie dnombre 978 969 postes de travail salaris. Entre 2003 et 2007, lvolution est de 7 % contre 6,2 % au niveau national. Depuis 2003, deux secteurs ont vu fortement augmenter leur nombre de postes. Il sagit, tout dabord, de limmobilier, la location et les services aux entreprises : prs de 25 000 postes supplmentaires ont t crs, essentiellement dans le secteur de lintrim et dans les activits informatiques. Le second creuset demplois est le secteur de la sant et de laction sociale (23 000 postes en plus). Dautres secteurs encore crent de lemploi. Citons le commerce (+ 8 000 postes), la construction (+ 6 700), les services collectifs, sociaux et personnels (+ 5 400), les transports et communications (+ 5 000), lhoreca (+ 2 000) ou encore lindustrie chimique (+ 1 800). De nombreux secteurs tels que lagro-alimentaire, la mtallurgie, les constructions mtalliques, la finance, laronautique, la chimie, la pharmacie ou la logistique, atouts pour la Wallonie, souffrent dune forte concurrence du fait de la globalisation de lconomie. Si les entreprises wallonnes veulent se dmarquer de concurrents potentiels, elles nont dautre choix que celui de la qualit et de linnovation. La Rgion wallonne a ainsi mis sur plusieurs ples de comptitivit permettant aux entreprises, via la recherche et le dveloppement et grce une main-duvre qualifie, de se diversifier, dexceller dans les services ou produits proposs et de favoriser les investissements.

LA MOBILITE, UN ENJEU
Les Wallons sont mobiles et nombreux sont ceux qui vont travailler dans une autre rgion. Si la majorit de ces navetteurs wallons travaillent Bruxelles (plus de 105 000 personnes), ils sont galement nombreux travailler en Flandre (42 000) ou dans un pays limitrophe, essentiellement le Luxembourg (33 800), lAllemagne (4 800), la France (4 800) et les Pays-Bas (1 400).

LE CHOMAGE EST UN DEFI MAJEUR POUR LA WALLONIE

Le niveau de la demande demploi en Wallonie reste lev et touche prs de 250 000 demandeurs demploi inoccups. Quelques caractristiques garder en mmoire et qui dcrivent la structure du chmage : un demandeur demploi wallon sur cinq est g de moins de 25 ans, plus de la moiti des demandeurs demploi na pas dpass le niveau de lenseignement secondaire du deuxime degr, de mme que quatre sur dix sont inoccups depuis plus de 2 ans.

DES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT PERSISTENT

Bien que le niveau de la demande demploi en Wallonie soit lev, il est encore difficile de trouver des candidats pour certains mtiers. Le Forem en a identifi 55 comme par exemple soudeur, infirmier gnraliste ou de services spcialiss, lectricien (construction), etc.

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3. Les secteurs dactivit porteurs

La Wallonie, rgion de tradition industrielle, volue comme les autres rgions vers une tertiarisation de lconomie mais avec un dficit de profils adapts ces volutions. Fin dcembre 2007, la Wallonie dnombre 978 969 postes de travail salaris. Les principaux secteurs pourvoyeurs demplois sont : les secteurs de la sant et laction sociale (16,0 % de lemploi salari total), le commerce, les rparations automobiles et darticles domestiques (12,6 %), ladministration publique (12,4 %), et lducation (12,2 %). Toutefois, les diffrents secteurs des industries manufacturires continuent demployer 14 % des salaris. Pour ce qui est du travail indpendant, lactivit dominante est le commerce qui regroupe plus dun tiers des indpendants wallons. Entre 2003 et 2007, lvolution du nombre de postes salaris est de 7 % contre 6,2 % au niveau national. Depuis 2003, deux secteurs ont vu fortement augmenter leur nombre de postes demplois salaris. Il sagit, tout dabord, de limmobilier, la location et les services aux entreprises : prs de 25 000 postes supplmentaires ont t crs, essentiellement dans le secteur de lintrim et dans les activits informatiques. Le second creuset demplois est le secteur de la sant et de laction sociale (23 000 postes en plus). Dautres secteurs encore crent de lemploi. Citons le commerce, la construction, les services collectifs, sociaux et personnels, les transports et communications, lhoreca ou encore lindustrie chimique. De nombreux secteurs tels que lagro-alimentaire, la mtallurgie, les constructions mtalliques, la finance, laronautique, la chimie, la pharmacie ou la logistique, atouts pour la Wallonie, souffrent dune forte concurrence du fait de la globalisation de lconomie. Si les entreprises wallonnes veulent se dmarquer de concurrents potentiels, elles nont dautre choix que celui de la qualit et de linnovation. La Rgion wallonne a ainsi mis sur plusieurs ples de comptitivit permettant aux entreprises, via la recherche et le dveloppement et grce une main-duvre qualifie, de se diversifier, dexceller dans les services ou produits proposs et de favoriser les investissements.

La Wallonie comprend des secteurs dactivit porteurs qui se dveloppent

24.590 22.859 7.950 6.666 5.415

Immobilier, location et services aux entreprises Sant et action sociale Commerce Construction Services collectifs, sociaux et personnels

Augmentation de 5.002 plus de 1.000 Transports et communications postes salaris Htels et restaurants 2.038
1.773 1.363 1.305 -1.100 -1.315 -1.505 -6.303 Industrie chimique Fabrication de machines et quipements Mtallurgie et travail des mtaux

Diminution de plus de 1.000 postes salaris

Fabrication de matriel de transport Industrie textile et habillement Fab. d'autres produits minraux non mtal. Administration publique

Source : ONSS, volution postes de travail 2003 - 2007, calculs le Forem

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ZOOM :
SECTEUR MANUFACTURIER EN WALLONIE
Le manufacturier en Wallonie, bien que reprsentant 14 % des postes de travail salaris, a perdu plus de 16 000 postes depuis 1993 (- 10 %). Cependant, ce constat est nuancer. En effet, certaines des branches dactivit reprises sous ce secteur crent de lemploi. Cest le cas de lindustrie chimique qui enregistre 6 184 postes supplmentaires depuis 1993 (+ 42 %). Selon Essenscia, lorganisation multisectorielle reprsentant les secteurs dactivit de la chimie et des sciences de la vie, les chiffres de ces secteurs ont atteint des records en 2008 que ce soit le chiffre daffaires, lemploi ou les investissements. De mme, lindustrie alimentaire et lindustrie du bois restent pourvoyeuses demplois (croissance de 5 % et 21 % entre 1993 et 2007 respectivement). Notons dailleurs que lindustrie alimentaire et chimique sont deux des ples de comptitivit retenus dans le plan Marshall comme tant des secteurs cls pour lactivit wallonne. contrario, dautres branches dactivit ont connu entre 1993 et 2007 de fortes diminutions de lemploi salari. Citons le textile (- 5 600 postes, soit - 66 %), la mtallurgie et le travail des mtaux (- 6 800 postes, - 19 %), la fabrication dautres produits minraux non mtalliques (- 2 900 postes en moins, - 19 %), lindustrie du caoutchouc et des plastiques (- 2 700 postes, - 39 %) et la fabrication de matriel de transport (plus de 1 000 postes perdus, - 11 %). Cependant, au sein du secteur des fabrications de matriel de transport, on observe une chute de lemploi pour lactivit de construction de matriel ferroviaire roulant (perte dun peu plus de 2 000 postes de travail) alors que lactivit de construction aronautique et spatiale a connu une croissance du nombre de postes de travail (382 nouveaux postes entre 1993 et 2007, + 11 %). Le secteur de laronautique et spatial est un des ples de comptitivit retenus dans le cadre du Plan Marshall. Pour laronautique, le ple, portant le nom de Skywin, vise essentiellement soutenir le dveloppement de produits high-tech , crer de nouvelles activits en Wallonie ainsi que laccueil dinvestissements trangers et amliorer la comptitivit du tissu industriel par le biais de linnovation. Les secteurs industriels sont des secteurs principalement tourns vers les exportations et donc fortement dpendants de la conjoncture internationale. En priode de haute conjoncture, les carnets de commandes des entreprises tant bien remplis, les secteurs industriels sont pourvoyeurs et crateurs demplois. Revers de la mdaille, lors dun recul de lactivit, ils sont parmi les premiers touchs par la perte demplois et par les faillites. De plus, ces dernires annes, ces secteurs ont subi de nombreuses dlocalisations, des rachats par de grands groupes, etc. Ainsi, un nombre croissant dentreprises de ces branches dactivit appartiennent de grands groupes mondiaux, les dcisions stratgiques sont donc souvent effectues en dehors de la Belgique, parfois au dtriment de lemploi belge. Le poids du secteur manufacturier est plus important en Flandre (19 % des postes salaris) quen Wallonie (14 %). Ceci explique, du moins en partie, le recul plus soutenu de lemploi et la hausse du chmage ainsi que du chmage temporaire en Flandre par rapport la Wallonie durant lanne 2009. Lors de la reprise, la croissance serait par contre plus soutenue dans le sud du pays.

Plus dinformations dtailles sur le secteur manufacturier peuvent tre consultes sur Horizons Emploi . Par ailleurs, plusieurs mtiers du manufacturier ont fait lobjet dun dossier spcial Job Focus disponible via leforem.be. Le Forem, service de lanalyse du march de lemploi et de la formation 6

ZOOM :
SECTEURS DES SOINS DE SANTE ET DE LACTION SOCILAE EN WALLONIE
Si lemploi a connu ces dernires annes des volutions relativement contrastes selon les secteurs, ceux relevant de la sphre non marchande ont rgulirement cr de lemploi et devraient continuer den crer en ces temps de crise. Parmi ceux-ci, les secteurs de la sant et de laction sociale (et en particulier des hpitaux et des maisons de repos) ont vu fortement augmenter leur nombre demplois salaris depuis 1997. Lemploi dans les hpitaux a augment de 24 % entre 1997 et 2007 alors quil a explos dans laction sociale (+ 120 % en 10 ans). Limpact du dispositif titres-services dans cette volution au travers de la cration de nombreux emplois de femmes de mnage doit ici tre soulign. Divers facteurs expliquent lessor de ces secteurs. La prise en charge grandissante des prcarits (sociales, professionnelles, de sant, etc.), le vieillissement de la population li laccroissement de lesprance de vie ainsi que les changements de modes de vie (fminisation de la population active) entranent une croissance de la demande daccompagnement social et de soins en milieu hospitalier, rsidentiel ou domicile. La croissance de lemploi touche plusieurs mtiers dont notamment le personnel de soins (infirmier, aidesoignant, sage-femme), le personnel dencadrement, le personnel du support (aide logistique, brancardier), le personnel paramdical (pharmacien, ditticien, logopde, kinsithrapeute, etc.), le personnel daide (aide familiale, aide mnager), les travailleurs sociaux (animateur, ducateur, assistant social) ; mais galement le personnel administratif et des services la collectivit.

INFIRMIER GENERALISTE : UN METIER RECHERCHE

Plus de 2 000 opportunits demploi concernant le mtier dinfirmier gnraliste ont t diffuses par le Forem en 2009. Sy ajoutent prs de 250 propositions de recrutement dinfirmiers de services spcialiss et plus de 60 offres concernant des cadres des services paramdicaux. Le nombre doffres diffuses concernant le mtier dinfirmier gnraliste a plus que doubl entre 2004 et 2009 avec 1 165 offres supplmentaires. Laugmentation est de 57 % pour les infirmiers spcialistes (soit + 91 units) alors que le nombre doffres baisse de 38 % pour les cadres des services paramdicaux (soit - 41 units). Ces besoins entrainent la cration demploi majoritairement stable en termes de dure et de prestation. En effet, en 2009, plus de trois offres demploi dinfirmier gnraliste sur cinq proposent un contrat dure indtermine. Une offre sur dix est un contrat dure dtermine. Lintrim reprsente quant lui 17,2 % des offres diffuses. Ces trois types de contrats concernent 93,2 % de lensemble des propositions de recrutement diffuses en 2009 par le Forem. Le plus souvent, ces contrats sont proposs temps plein (dans 61 % des cas) ; alors que le temps partiel sobserve dans 30 % des cas. Les prestations temps partiel sont dailleurs plus souvent lies un contrat dure dtermine ou intrim. Prs de 40 % de ces contrats sont temps partiel pour 26 % des contrats dure indtermine. Le mtier dinfirmier est systmatiquement repris depuis plusieurs annes dans la liste des fonctions critiques en Rgion wallonne tablie annuellement par le Forem. Il sagit effectivement dun mtier pour lequel les employeurs prouvent de relles difficults pour recruter. Ces difficults pour les infirmiers gnralistes seraient principalement dordre quantitatives (pnurie au sens propre), cest--dire lies un manque de candidats disponibles sur le march de lemploi. Une autre difficult souleve par les employeurs serait lie la motivation et ensuite aux conditions de travail (charge physique, horaires difficiles, etc.). Dans le cadre de lanalyse spcifique ralise par le Forem sur certains mtiers en pnurie, il apparat que la difficult physique et psychologique exercer cette profession entraine de nombreux dparts anticips et un recours accru diverses rductions du temps de travail du personnel en place. Dans les hpitaux, la ncessit de remplacer le personnel absent intensifie les difficults de recrutement dj observes pour compenser laugmentation des besoins. Dautres difficults de recrutement rsident principalement dans le manque dattractivit de lexercice de la profession (notamment au sein des maisons de repos). Ainsi, la charge de travail, le stress, une moindre reconnaissance (notamment pcuniaire) des responsabilits renforaient les difficults dj rencontres par le manque de candidats.

Plus dinformations dtailles sur les secteurs de la sant et de laction sociale peuvent tre consultes sur Horizon Emploi . Par ailleurs, le mtier dinfirmier gnraliste a ainsi fait lobjet dun dossier spcial Job Focus disponible via leforem.be.

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4. Travailler en dehors des frontires

Les Wallons sont mobiles et nombreux sont ceux qui vont travailler dans une autre rgion. Si la majorit de ces navetteurs wallons travaillent Bruxelles (plus de 105 000 personnes), ils sont galement nombreux travailler en Flandre (42 000) ou dans un pays limitrophe, essentiellement le Luxembourg (33 800), lAllemagne (4 800), la France (4 800) et les Pays-Bas (1 400). Cette mobilit rsulte en partie dune insuffisance de postes de travail lintrieur du territoire wallon, mais pas uniquement. Il convient galement de prendre en compte lattractivit de mtropoles telles que Bruxelles, qui joue un rle de poumon conomique, tant pour la Wallonie que pour la Flandre, ou encore le Luxembourg, et ses salaires attractifs.

Deux salaris wallons sur dix travaillent en dehors de la Rgion wallonne.

Cest la Direction rgionale (D.R.) de Nivelles qui apporte le plus gros contingent de salaris travaillant hors Wallonie. Sur 1 000 salaris rsidant Nivelles, 375 sont occups Bruxelles, 99 en Flandre et 526 en Wallonie (dont 428 dans leur D.R.). Ainsi, seuls un peu plus de la moiti des salaris de la D.R. de Nivelles travaillent en Rgion wallonne. Les D.R. dArlon (5,4 %), de Verviers (5,7 %) et de Lige (8,9 %) ont la plus faible proportion de salaris travaillant dans les autres rgions du pays. En effet, dans ces sous-rgions, la mobilit est plus oriente vers dautres pays tels que la France ou le Grand-duch du Luxembourg.

La D.R. de Mouscron (incluant Comines) est, proportionnellement, trs oriente vers la Flandre (21,2 % des salaris rsidents de la D.R. y travaillent) ainsi que, dans une moindre mesure, les D.R. de Tournai (9,2 %) et de Nivelles (9,9 %).

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5. Impact de la crise sur le march du travail

Les premiers effets sur le march de lemploi sont apparus ds la fin 2008 et se sont notamment traduits par le ralentissement de lactivit intrimaire en Rgion wallonne et un recours massif au chmage temporaire des ouvriers, confirmant laspect rgulateur de ces dispositifs. Ces dernires annes, le PIB wallon a fait preuve dune ractivit moindre aux variations conjoncturelles. Si, avec un recul de 2,8 % en 2009, lactivit wallonne a subi les effets de la crise, le march du travail wallon semble nanmoins avoir mieux rsist au niveau belge. En Wallonie, comme en Belgique, la prservation de lemploi est lie au recours accru par les employeurs des mesures de rduction de la dure du travail (y compris le chmage temporaire). Le graphique ci-dessous, qui prsente pour la Rgion wallonne les carts annuels, montre le dcalage dans le temps entre la rduction du temps de travail (en quivalent temps plein) et la diminution du nombre de travailleurs salaris occups. La courbe orange indique que, mesur un an dcart, le volume de travail en quivalent temps plein se stabilise au quatrime trimestre 2008 (+ 0,2 % par rapport au trimestre correspondant de 2007), recule me jusque - 2,3 % au troisime trimestre 2009 et se redresse quelque peu au 4 trimestreme %). En (-1,8 nombre de travailleurs (btonnets bleus), lemploi a commenc baisser seulement au 2 trimestre me 2009 de 0,7 %, baisse qui se confirme au troisime trimestre 2009 1,1 %. Lcart annuel au 4 trimestre 2009 reste ngatif, bien que dampleur moindre (-0,5 %,, soit une perte de 4 500 emplois). Evolution un an dcart du nombre de travailleurs occups et du volume de travail en quivalent temps plein en Rgion wallonne
3,5% 2,6% 2,5% 2,2% 1,6% 1,6% 1,5% 1,0% 0,5% 0,5% 2006.T1 2006.T2 2006.T3 2006.T4 2007.T1 2007.T2 2007.T3 2007.T4 2008.T1 2008.T2 2008.T3 1,1% 2,3% 2,0% 1,8% 1,3% 1,9% 1,8% 1,5% 1,5% 2,0% 2,3% 2,0% 2,6% 2,2% 1,7% 1,5% 1,0%

Lemploi en Wallonie reste relativement pargn par la chute de lactivit en 2009.

0,2% 0,1%
2008.T4 2009.T1 2009.T2 2009.T3 2009.T4 -0,5%

-0,5%

-1,5%

-0,7% -1,1% -1,8% -1,9% -2,1% -2,3%

Evol un an d'cart du nbr de travailleurs occups Evol un an d'cart du vol de travail en quivalent temps pleins

-2,5%

Source : ONSS, estimations rapides, calculs : le Forem Les 77 000 entreprises/tablissements tablis en Wallonie emploient 978 969 salaris. Les tablissements de plus de 100 personnes fournissent prs de 45 % des emplois salaris mais la structure entrepreneuriale se caractrise par la prdominance de petites entreprises : huit tablissements sur dix occupent moins de 10 personnes. Sans tre fondamentalement diffrente des autres rgions, cette structure de lemploi facilite un maintien de lemploi plus rsistant aux ralentissements conjoncturels habituels. Nanmoins, lanne 2009 restera une anne particulirement svre en termes de faillites. Durant lanne 2009, sur base des statistiques du SPF Economie, 2 449 entreprises ont t dclares en faillite en Wallonie. Il sagit dune hausse de 13,9 % par rapport 2008 contre 18,6 % en Flandre et 0,5 % Bruxelles. Plus de neuf faillites sur dix concernent des entreprises de moins de 10 personnes. La moiti des faillites se concentre dans les trois secteurs suivants : la construction (456 faillites, essentiellement la construction de maisons individuelles), lhtellerie et la restauration (440 faillites, essentiellement la restauration traditionnelle) et le commerce de dtail (407 faillites). En termes dvolutions, la contribution la croissance du nombre de faillites est principalement le fait de la construction (+ 16,3 % au sein du secteur), du commerce de dtail (+ 18 %) et de gros (+ 19,4 %), des autres services fournis aux entreprises (+ 19,7 %) et enfin des htels et restaurants (+ 5,8 %).

2009 dnombre nanmoins un nombre record de faillites

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6. La demande demploi en Wallonie

Le niveau de la demande demploi en Wallonie est lev et concerne prs de 250 000 demandeurs demploi inoccups (D.E.I.). Quelques caractristiques garder en mmoire et qui confirment un chmage structurel important : plus de la moiti des demandeurs demploi nont pas dpass le niveau de lenseignement secondaire du deuxime degr, de mme que quatre sur dix sont inoccups depuis plus de 2 ans. Le chmage structurel est relativement stable (bien quune lgre diminution ait t observe ces dernires annes). Le chmage, comme dans plusieurs autres rgions dEurope, concerne principalement les jeunes et les personnes plus ges, les 25-45 ans tant plus lemploi. La Wallonie comme la Flandre comprennent un nombre croissant de demandeurs demploi de plus de 50 ans. Compte tenu de lconomie wallonne, linsertion des jeunes lemploi est toutefois plus difficile en Wallonie quen Flandre. Ainsi, aprs la premire anne dinscription comme demandeur demploi, 11 % des jeunes flamands nont pas connu un jour lemploi contre presque 30 % en Wallonie. Par ailleurs, expliquant pourquoi le chmage structurel demeure lev, linsertion est tributaire de lacquisition daptitudes sociales de base, quil est difficile dacqurir sans tre insr. De plus, bien que des opportunits demploi existent pour les peu qualifis (voir Focus sur les mtiers accessibles aux Wallons loigns de lemploi), l'importance du diplme dans la recherche d'un emploi a t maintes fois rpte. Or, plus de la moiti des demandeurs demploi wallons sont peu ou pas qualifis. Le faible niveau de qualification de la demande demploi en Wallonie n'est pas le rsultat de la crise. Ce constat est pos depuis plusieurs annes. Il n'est cependant pas tonnant, dans la mesure o disposer d'un diplme augmente fortement les chances d'insertion l'emploi et donc la sortie de la demande d'emploi. Ainsi, le risque denlisement dans le chmage pour les personnes les moins qualifies est bien rel. On pourrait cependant s'attendre une diminution de cette catgorie au fur et mesure des annes et du renouvellement de la population en demande d'emploi, notamment parmi les jeunes soumis lobligation scolaire. Sil est vrai que la proportion de personnes peu qualifies (ayant tout au plus termin le cycle du secondaire du second degr) est moindre parmi les moins de 30 ans (de lordre des 40 %), force est de constater que chaque anne, une nouvelle gnration de jeunes s'inscrivent au Forem sans avoir termin un cursus scolaire complet et menant l'obtention d'un diplme. ce chmage structurel sajoute un chmage de nature conjoncturel dont lanne coule a vu sensiblement augmenter lampleur en Rgion wallonne suite au recul de lactivit conomique (bien que dans une moindre mesure que dans dautres rgions dEurope). Lvolution de la demande demploi suit la tendance conjoncturelle avec plusieurs mois de dcalage. Ds le mois de mars 2009, et ce aprs deux annes de dcrue ininterrompue, lcart annuel est reparti la hausse. Cette hausse sest maintenue jusqu la fin de lanne, bien quelle se soit stabilise ds le mois daot autour des 5-6 %. Lanne 2010 ne dbute pas sous de meilleurs auspices, En mars 2010, la demande demploi reste oriente la hausse par rapport mars 2009 (+ 2,1 %). A deux ans dcart (par rapport mars 2008), soit avant la crise, la hausse est de 5,4 %. Par ailleurs, mars 2010 confirme les tendances observes en 2009. Ainsi, les jeunes et les seniors restent les plus touchs : Les plus fortes hausses sobservent auprs des personnes ges de 50 ans et plus (+ 8,1 %) et des jeunes (+ 1,8 % parmi les moins de 25 ans et + 2,5 % parmi les 25 moins de 30 ans). Au niveau des tudes, cest parmi les personnes diplmes du suprieur que la hausse annuelle a t la plus importante (+ 7,5 %). Les personnes inoccupes entre 6 mois et un an ont vu leurs effectifs augmenter de 9,3 %.

La crise a plus durement touch les jeunes, les sniors et les personnes inoccups depuis moins dun an.

Une publication dtaille sur limpact de la crise conomique sur le march de lemploi peut tre consulte via : http://www.leforem.be/e ndirect/chiffres-etanalyses/publications-etcommentaires/marchede-l-emploi-wallon.html Le Forem, service de lanalyse du march de lemploi et de la formation 10

ZOOM :
DIFFICULTES DINSERTION DES JEUNES DEMANDEURS DEMPLOI
Quelle que soit la situation conjoncturelle, les jeunes ont tendanciellement plus de difficults sinsrer, et dautant plus de manire durable, sur le march de lemploi. Le manque dexpriences ainsi quune moins grande matrise des techniques de recherche demploi tant des facteurs jouant en leur dfaveur. Les priodes de rcession conomique marquent encore plus de ces effets ce public. Dune part, le contexte conomique dfavorable de lanne coule a entrain une diminution du volume des offres demploi et des engagements des entreprises (en 2009, le Forem a enregistr un recul de 14 % des offres gres par rapport 2008). On peut mettre lhypothse quen cette priode dincertitude, les entreprises qui engagent privilgient des profils expriments et directement oprationnels (plus nombreux sur le march du travail du fait des rcents licenciements) des jeunes frachement diplms mais tmoignant encore de peu ou pas dexprience. Dautre part, le secteur du travail intrimaire a t lun des premiers touchs par cette crise et a vu son activit sensiblement baisser depuis un an. Or, les jeunes de moins de 25 ans reprsentent prs de 40 % des intrimaires wallons. Nanmoins, les difficults rencontres par les jeunes sont relativiser selon les niveaux dtudes. Globalement, les jeunes les moins qualifis prouvent le plus de difficults pour sinsrer rapidement sur le march du travail. Il y a toutefois une exception en ce qui concerne les tudes qui prparent lexercice dun mtier, soit les tudes techniques, professionnelles ou encore lapprentissage. Ces filires constituant un atout certain pour dcrocher un emploi.

LINSERTION DES JEUNES DEMANDEURS DEMPLOI WALLONS :

Proportion de jeunes D.E. qui sinsrent lemploi (au moins un jour lemploi) endans les six mois suivant leur premire inscription : Les personnes mieux formes (diplmes de lenseignement suprieur) ont plus de facilit pour sinsrer dans la vie active que les personnes dun niveau de formation moindre. Notons que les personnes issues de lapprentissage ont un taux dinsertion lev (proche de 70 %). En moyenne, aprs combien de jours sinsrent-ils lemploi ? JOURS Hormis les personnes ayant termin un contrat dapprentissage dont linsertion est plus rapide (34 jours), le niveau dtudes semble peu affecter la vitesse dinsertion.

60 %

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Quelles sont les tudes qui prsentent les dures doccupation les plus longues ? les porteurs du diplme Baccalaurat (quils soient universitaires ou non) connaissent les premires occupations professionnelles les plus durables (plus de 4 mois), ils sont suivis par les masters universitaires (plus de 3 mois). Il est intressant de noter quentre ces deux groupes sintercalent les personnes issues de lapprentissage ou de lenseignement professionnel complmentaire.

Plus dinformations dtailles sur linsertion de jeunes demandeurs demploi : http://www.leforem.be/endir ect/chiffres-etanalyses/publications-etcommentaires/marche-de-lemploi-wallon/analyseinsertion-des-jeunesdemandeurs-d-emploiwallons.html

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7. Dynamique de la demande demploi

En complment de la statistique mensuelle habituelle sur la demande demploi prsente ci-dessus, il est pertinent dclairer le nombre de personnes qui, durant le mois coul, se sont inscrites ou rinscrites en tant que demandeurs demploi et du nombre de personnes qui ont quitt (temporairement ou dfinitivement) la demande demploi. Si on retient le chiffre moyen de 250 000 personnes dans la demande demploi, lanalyse de la dynamique des entres et sorties montre, par contre, que prs de 450 000 personnes ont t demandeurs demploi un jour au moins cette anne 2009. Tant en 2009 quen 2008, le volume de D.E.I. inscrits pour la premire fois au Forem est de 54 000 individus dont plus de 60 % sont des jeunes qui sortent des tudes (environ 34 000 par an). Le nombre de rinscriptions en 2009 est par contre orient la hausse par rapport 2008 et concerne plus de 207 000 personnes. Une faible diminution (de lordre de 2 %) du nombre global des sorties de la demande demploi est observe entre les annes 2008 et 2009. Les diffrences essentielles sont en fait noter au niveau du type de sorties o les dparts vers lemploi connaissent une forte baisse qui est compense par une augmentation des entres en formation et des autres sorties (sortie de la vie active pour raison de sant, familiale, de reprise dtudes, de retraite, etc.).

Entres

Sorties

2009

207.051 54.051

143.240 33.525 155.246 53.823

76.591

2008

198.462

72.028 29.616
200000 300000

-300000

-200000

-100000

100000

Nouvelles inscriptions Sorties en formation

Source et calculs : le Forem

Rinscriptions Autres sorties

Sorties vers l'emploi

En priode de crise, le danger le plus immdiat est que le chmage de nature conjoncturelle se transforme en chmage structurel. Ce phnomne peut se produire selon diverses modalits. Qui dit priode de crise, dit fermetures des entreprises ou rduction du personnel parmi les moins productives. Selon ltat du secteur concern, les personnes licencies pourront retrouver du travail lors de la reprise dans dautres entreprises du secteur si celui-ci est porteur, soit dans dautres secteurs si les comptences le permettent. Si obsolescence des comptences, le risque denlisement devient important. Les jeunes sont particulirement concerns par cette menace dautant plus que le march est en contraction, ce qui limite son tour les occasions daccumuler lexprience ncessaire, qui ralentissent linsertion... Lanne 2009 a t marque par une diminution des sorties lemploi pour les D.E.I. de moins de 25 ans de lordre de 9 % (baisse lgrement plus forte que pour les autres catgories dge).

Une analyse dtaille peut tre consulte en cahier central de la publication March de lemploi : chiffres et commentaires n1 via : http://www.leforem.be/endirect/chiffres-et-analyses/publications-etcommentaires/marche-de-l-emploi-wallon.html

prs de 450 000 personnes ont t demandeuses demploi un jour au moins cette anne 2009.

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8. Les difficults de recrutement

Bien quil existe un dficit de postes de travail en Wallonie par rapport au potentiel de main-duvre disponible, il est encore difficile de trouver des candidats pour certains mtiers. Ainsi, pour la priode 2008, le Forem a identifi 55 fonctions et/ou mtiers critiques pour lesquels le recrutement est difficile en Rgion wallonne. Quelques exemples : soudeur, infirmier gnraliste ou de services spcialiss, lectricien (construction), gomtre, etc. Cette situation, qui peut paratre paradoxale, rsulte dun problme structurel dinadquation entre les postes disponibles et les comptences des personnes demandeuses demploi sur le march. Il ne faut toutefois pas perdre de vue que cette question des fonctions critiques concerne moins dune offre sur six et que 86 % des offres gres par le Forem sont satisfaites. Il ny a rellement pnurie que pour entre 8 000 et 10 000 postes de travail. La dsaffection des jeunes pour lenseignement technique et professionnel reprsente une faiblesse pour le dveloppement du march du travail (constat qui est fait aussi dans dautres rgions).
Liste des fonctions critiques en Rgion wallonne Conseiller en assurances Cuisinier Serveur en restauration Chef de cuisine Chef de rayon hors produits frais Attach commercial en biens d'quipements professionnels Attach commercial en services auprs des entreprises Reprsentant domicile Infirmier gnraliste Infirmier de service spcialis Masseur kinsithrapeute Ergothrapeute Pharmacien Informaticien d'exploitation Informaticien d'tude Organisateur informaticien Cadre de gestion administrative des ventes Transacteur en immobilier Tuyauteur industriel Ajusteur mcanicien Interconnecteur en matriel lectrique et lectromcanique Mcanicien de maintenance Mcanicien d'engins de chantier, de levage et manutention et de machines agricoles Mcanicien de vhicules particuliers et industriels Electricien de maintenance Polymaintenicien Prparateur en produits de ptisserie-confiserie Mtallier artisanal Agent d'encadrement de la construction mcanique Agent d'encadrement des industries de process Dessinateur-projeteur de la construction mcanique et du travail des mtaux Dessinateur de la construction mcanique et du travail des mtaux Technicien d'installation d'quipements industriels et professionnels Maintenicien des systmes thermiques, climatiques et frigorifiques Maintenicien en lectronique Cadre technique de mthodes-ordonnancement-planification Cadre technique d'tudes-recherche-dveloppement de l'industrie Cadre technique de contrle-qualit Ingnieur d'affaires Cadre technique d'entretien, maintenance, travaux neufs Architecte Dessinateur de la construction

Malgr une demande demploi importante, des difficults de recrutement persistent.

Ouvrier de la maonnerie Couvreur Electricien du btiment et des travaux publics Installateur d'quipements sanitaires et thermiques Poseur de menuiseries Monteur de cloisons et/ou faux-plafonds ; monteur de cuisines Gomtre (et en agencement) Conducteur d'engins de levage Charg d'tudes techniques de la construction Oprateur-rgleur sur machine-outil Chef de chantier Soudeur Responsable logistique Source et calcul : Le Forem

Le rapport complet sur les fonctions critiques peut tre consult via : http://www.leforem.be/endirect/chiffres-etanalyses/publications-et-commentaires/marche-de-l-emploi-wallon/metiers-et-fonctions-critiques.html

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ZOOM : METIERS ACCESSIBLES AUX PERSONNES ELOIGNEES DE LEMPLOI

Depuis plusieurs annes, le niveau atteint par le chmage structurel wallon est lev. De trs nombreux demandeurs demploi, en particulier des personnes peu qualifies , sont enliss dans le chmage de longue dure. La crise conomique repose un ensemble de questions lgard de cette problmatique, quand on se rappelle quaprs la crise des annes 70, le chmage structurel a cr de manire importante. Le march du travail wallon fournit-il encore des opportunits dinsertion pour les personnes loignes de lemploi ? Il sagit de propositions de recrutement pour lesquelles les entreprises demandent peu ou pas de qualifications, dexpriences, de connaissances linguistiques, de brevets ou certifications ou encore de permis de conduire. De lanalyse des donnes administratives ralise pour la priode entre janvier 2007 et mars 2009, il ressort que la part des propositions de recrutement dfinies comme accessibles reprsente en moyenne 16 % de lensemble des postes enregistrs par le Forem, soit un volume annuel moyen denviron 20 000 opportunits. Le tableau reprend les 20 mtiers (qualifis en REM 5) qui prsentent le plus grand volume de propositions accessibles.
% des offres qui rencontrent les 5 critres d'accessibilits un public loign de l'emploi 84% 71% 56% 50% 47% 47% 46% 43% 42% 41% 41% 40% 40% 40% 40% 40% 39% 35% 35% 35%

MTIER (REM 5)

Service aux personnes Oprateur/opratrice d'entretien des articles textiles Aide agricole saisonnier/aide agricole saisonnire Hte/htesse de caisse de libre-service Nettoyeur/nettoyeuse de locaux et de surfaces Aide de cuisine Vendeur/vendeuse en produits frais (commerce de dtail) Employ/employe de caf, bar-brasserie Agent/agente main de finition, contrle et conditionnement Employ/employe de libre-service Employ polyvalent/employe polyvalente de restauration Agent/agente de service de collectivit Agent/agente d'entretien et d'assainissement Vendeur/vendeuse en quipement de la personne Conducteur/conductrice de transport en commun (rseau routier) Assistant/assistante des travaux publics et du gros oeuvre Ouvrier/ouvrire de la maonnerie Vendeur/vendeuse en quipement du foyer Employ/employe de mnage domicile Ouvrier/ouvrire du bton Source et calculs : le Forem

Un rapport dtaill ralis par le service de lanalyse du march de lemploi et de la formation du Forem, en collaboration avec lIWEPS et les CSEF, peut tre consult via :
http://www.leforem.be/endirect/chiffreset-analyses/publications-etcommentaires/marche-de-l-emploiwallon/opportunitesd-emploi-accessibles-aux-personneseloignees-de-l-emploi.html

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CONCEPTS : MARCHE DE LEMPLOI ET

INDICATEURS

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1. Dfinir le travail et lemploi

Travail et emploi : deux notions diffrentes
Travail
Ensemble des activits (manuelles ou autres) mener dans une socit travail mnager, travail bnvole, etc. Activit cratrice de biens et de services mettant en action des travailleurs disposant de connaissances techniques et dans une certaine relation aux moyens de travail.

Emploi
Notion dfinie en droit du travail. Toute place que lon occupe dans la socit afin d y raliser un travail, en change d une rtribution.
- un statut et une dsignation : fonctionnaire, salari, travailleur, indpendant, etc. - une rmunration : contrepartie de la contribution apporte sous forme de travail. - un rgime fiscal : une relation au fisc sous la forme dune contribution due ltat et aux collectivits publiques.

2. Les diffrentes formes de travail

Activit principale

Indpendant

Activit complmentaire Aprs pension

Ouvriers

Salari

Employs Fonctionnaires

Les formes de travail

Travail bnvole Travail domestique Etc.

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3. Lemploi salari et non salari

Emploi salari :
Personnes qui travaillent pour un employeur, public ou priv. Reoivent une rmunration sous forme de traitement, salaire, commission, salaire aux pices ou paiement en nature.

Emploi non salari :

Personnes qui exercent une activit lucrative sans tre lies par un contrat de travail ou un autre statut avec un employeur. Deux grandes catgories : 1) les travailleurs indpendants :
Personnes qui, pour leur compte propre, dirigent un ou plusieurs tablissements commerciaux ou industriels dont elles sont propritaires ou co-propritaires (administrateur, actionnaire actif,). Personnes qui exercent une profession librale (avocat, notaire, mdecin,).

2) les aidants :
Personnes qui aident habituellement un indpendant membre du mnage dans lexercice de sa profession sans quelles soient rmunres cet effet.

4. La dfinition du march du travail

March du travail
Lieu de rencontre entre lOFFRE et la DEMANDE de travail. OFFRE :
Ensemble des personnes qui vendent leur force de travail ainsi que lensemble des personnes ventuellement disposes la vendre.

DEMANDE :
Ensemble des entreprises / employeurs disposs acheter une force de travail donne.

Le TYPE DE MARCH (ou sa structure) qualifie la manire dont soprent les rencontres entre lOFFRE de travail des personnes et la DEMANDE des entreprises.

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5. Lquilibre entre loffre et la demande

Rapport entre OFFRE et DEMANDE de travail
Personnes
Plein emploi Pnurie Chmage Conjoncturel
si croissance conomique ++ alors le chmage diminue si croissance conomique - - alors le chmage augmente chmage conomique, chmage technique, etc.

Entreprises

Offre Offre Offre

= < >

Demande Demande Demande

Structurel
classique : cot employeur > productivit travailleur volontaire / rsiduel : personnes ne voulant pas travailler saisonnier - frictionnel : dysfonctionnement temporaire
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6. La mesure du march de lemploi

La mesure du march de lemploi
Pour tablir les chiffres du march de lemploi, on recourt soit des

donnes administratives (ONSS, INASTI, ONEM, Forem, etc.), soit des enqutes (Enqutes sur les forces de travail, recensements).
Les donnes administratives sont, priori, exhaustives et disponibles intervalles trs rguliers. Cependant, elles peuvent tre sujettes des ruptures statistiques lies des volutions administratives (ex. suppression du pointage). Les enqutes permettent une analyse fine selon des critres pointus (grand nombre de questions), mais elles sont limites en termes de reprsentativit (surtout au niveau local) et dans le temps (ex. le recensement ne permet pas de calculer des carts annuels).

Ces diffrentes sources utilisent des mthodes de calculs diffrentes pour mesurer une mme ralit (emploi, chmage, etc.).
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7. Les diffrents segments de population

Les segments de la population
Population totale : de 0 65 et plus. Population en ge de travailler : de 15 64 ans. Population Active Totale (P.A.T.) : personnes de 15 64 ans ayant un emploi ainsi Que les personnes sans emploi, disponibles et la recherche d'un emploi. Population Active Occupe (P.A.O.) : emploi intrieur (salaris et indpendants) + soldes transfrontaliers. Population Active Inoccupe (P.A.I.) : Demandeurs dEmploi Inoccups (D.E.I.). Population Inactive (P.I.) : jeunes inactifs, plus de 65 ans, pensionns, prpensionns, interruptions de carrire, bnvoles, personnes au foyer, rentiers, etc.
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Population totale
Population en ge de travailler (15 64 ans)
ACTIFS (PA) INACTIFS (PI) en ge de travailler Population Active Occupe
(PAO)
Les salaris assujettis lONSSLATG Les salaris assujettis lONSSAPL Les frontaliers (INAMI) Les indpendants (INASTI) - titre principal - actifs aprs la pension - aidants 14

Population Active Inoccupe

(PAI)
Demandeurs demploi inoccups

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+ 65 ans
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- 15 ans

8. Les indicateurs du march de lemploi

Indicateurs du march de lemploi
Exprime le pourcentage de personnes qui se prsentent effectivement sur le march du travail

Taux dactivit : P.A.T. (P.A.O. + P.A.I.)

Population en ge de travailler (15 - 64 ans)

Exprime le pourcentage des personnes qui ont effectivement un emploi

Largement reconnu au niveau europen

Taux demploi : P.A.O.

Population en ge de travailler (15 - 64 ans)

Exprime le pourcentage de personnes qui sont sans emploi, la recherche dun emploi et disponibles pour occuper un emploi Mesure le dsquilibre entre loffre et la demande de travail

Taux de chmage :

P.A.I. PAT (PAO + PAI)

Lexamen de lvolution des taux synthtise les performances socio-conomiques du march du travail
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9. Les mesures du chmage

Triptyque dindicateurs du chmage
Le taux de chmage harmonis au niveau europen
Source : SPF conomie, enqutes sur les forces de travail (EFT) Frquence : trimestrielle + consolidation annuelle Intrt : autorise des comparaisons internationales

Le chmage ONEM
Source : Onem, Stat info donnes administratives sur les paiements des allocations Frquence : mensuelle (m - 1) Intrt : nombre de chmeurs indemniss

La demande demploi
Sources : Le Forem, ADG, Actiris, VDAB, donnes administratives sur les demandeurs demploi inoccups (DEI) Frquence : mensuelle Intrt : nombre de personnes la recherche dun emploi et disponibles sur le march.

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10. Les demandeurs demploi inoccups

Les catgories de la demande demploi
Les Demandeurs

dEmploi Inoccups (DEI) regroupent :

Les DE demandeurs dallocations (DEDA) : Personnes non lies par un contrat de travail, bnficiant dallocations de chmage (complet ou sur base dun travail temps partiel volontaire) et inscrites comme demandeurs demploi.

Les jeunes DE en stage dattente : Jeunes gs de 18 ans et plus la sortie des tudes en attente dallocations de chmage. Les DEI inscrits obligatoires : Personnes exclues temporairement du bnfice des allocations de chmage ainsi que celles inscrites la demande du C.P.A.S. Les DEI inscrits librement : Personnes la recherche dun emploi et qui nont pas accs au droit aux allocations de chmage mais qui peuvent bnficier des services des offices publics de placement.
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Triptyque dindicateurs du chmage

Le taux de chmage harmonis au niveau europen
Source : SPF conomie, enqutes sur les forces de travail (EFT) Frquence : trimestrielle + consolidation annuelle Intrt : autorise des comparaisons internationales

Le chmage ONEM
Source : Onem, Stat info donnes administratives sur les paiements des allocations Frquence : mensuelle (m - 1) Intrt : nombre de chmeurs indemniss

La demande demploi
Sources : Le Forem, ADG, Actiris, VDAB, donnes administratives sur les demandeurs demploi inoccups (DEI) Frquence : mensuelle Intrt : nombre de personnes la recherche dun emploi et disponibles sur le march.

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