CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002733/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: 11/08/2010 MR044297/2010 46212.010839/2010-41 11/08/2010

FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS ENQUADRADAS NO TERCEIRO GRUPO COMERCIO E EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICOS DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 81.906.810/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO SOARES; E SIND DAS EMPR LOC VEICULOS AUT EQUIP E BENS MOVEIS -PR, CNPJ n. 81.917.726/0001-95, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). CARLOS CESAR RIGOLINO JUNIOR; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2010 a 31 de maio de 2011 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Especfica para Trabalhadores em Empresas Locadoras de Veculos Automotores, Equipamentos e Bens Mveis do Estado do Paran, com abrangncia territorial em PR, com abrangncia territorial em PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Assegura-se a partir de 1 DE JUNHO DE 2010 aos empregados que estejam prestando servios ao mesmo empregador h 90 (noventa) dias ou mais, os seguintes pisos salariais: a) Aos empregados contnuos e office-boys, copa, cozinha, limpeza e

a) Aos empregados contnuos e office-boys, copa, cozinha, limpeza e portaria: R$ 600,00 (seiscentos reais). b) Aos demais empregados, fica assegurado o piso salarial de R$ 650,00 (seiscentos e cinqenta). Pargrafo Primeiro. Nos primeiros 90 (noventa) dias de trabalho, o empregado receber o salrio mnimo nacional. CLUSULA QUARTA - GARANTIA DE VALOR DO PISO SALARIAL Fica estabelecido garantia de valor mnimo ao piso salarial da categoria igual ao menor salrio pago a todo trabalhador adulto no Pas acrescido de 15% (quinze por cento). CLUSULA QUINTA - COMISSIONADO Aos empregados comissionistas ser fornecido mensalmente relatrio com o valor de suas vendas, a base de clculo para pagamento das comisses e o repouso semanal remunerado sobre as comisses. 5.1. Aos empregados comissionados, at 90 dias de trabalho ao mesmo empregador, caso as comisses no alcancem valor correspondente, assegura-se uma garantia salarial mnima equivalente ao salrio mnimo nacional. 5.2. Aos empregados comissionados, com mais de 90 dias de trabalho ao mesmo empregador, caso as comisses no alcancem valor correspondente, assegura-se um garantia salarial mnima R$ 680,00 (seiscentos e oitenta reais), a qual no se somar com as comisses devidas. 5.3. As comisses para efeitos de clculo de frias, 13 salrio, inclusive proporcional, indenizao por tempo de servio e aviso prvio indenizado, sero atualizadas com base no INPC ndice Nacional de Preos ao Consumidor. No caso de extino ou no divulgao do INPC/IBGE, ser adotado como ndice inflacionrio o IGP-M - ndice Geral de Preos do Mercado, da Fundao Getlio Vargas. 5.3.1. Para o clculo de 13 salrio, adotar-se- a mdia corrigida das comisses pagas no ano a contar de janeiro; no caso de frias indenizadas, integrais e proporcionais, indenizao e aviso prvio indenizado, adotar-se- a mdia das comisses corrigidas nos doze meses anteriores ao ms da resciso; e no caso de frias integrais, ser considerada a mdia das comisses corrigidas nos doze meses anteriores no perodo de gozo. 5.4. GESTANTES COMISSIONISTAS - Para pagamento dos salrios correspondentes licena maternidade, desde que o INSS aceite o regime de correo das comisses, a remunerao a ser observada corresponder a mdia das comisses dos ltimos 12 meses, corrigidos segundo o mecanismo

mdia das comisses dos ltimos 12 meses, corrigidos segundo o mecanismo descrito nesta clusula. O mesmo critrio ser utilizado quando o empregador indenizar o perodo de licena maternidade, independente de aceitao ou no pelo INSS do clculo pela mdia das comisses corrigidas. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL Os salrios fixos, ou a parte fixa dos salrios, j corrigidos na forma da Conveno Coletiva de Trabalho anterior, sero reajustados em 01/JUNHO/10, com a aplicao do percentual 6,81% (seis inteiros e oitenta e um dcimos por cento) sobre os salrios vigentes em 1 de junho de 2009. 6.1. Aos empregados admitidos aps 1 de junho de 2009, ser garantido o reajuste estabelecido nesta clusula, proporcionalmente ao seu tempo de servio, em funo do percentual acima, nos seguintes termos: Ms de admisso Junho/09 Julho/09 Agosto/09 Setembro/09 Outubro/09 Novembro/09 Dezembro/09 Janeiro/10 Fevereiro/10 Maro/10 Abril/10 Maio/10 ndice correo 6,81% 6,25% 5,94% 5,83% 5,62% 5,29% 4,80% 4,48% 3,33% 2,41% 1,49% 0,55% de

6.2. COMPENSAES: Correo salarial ora estabelecida compensa todos os aumentos, antecipaes e reajustes salariais, abonos salariais ou no, de natureza espontnea ou compulsria concedidos pelo empregador, desde junho de 2009. No sero compensados os aumentos salariais determinados por promoo, transferncias de cargo, equiparao salarial, trmino de aprendizagem ou implemento de idade (Instruo Normativa 04 do TST, alnea XXI). 6.3. As eventuais antecipaes, reajustes ou abonos, espontneos ou compulsrios que vierem a ser concedidos aps junho de 2010 sero compensados com eventuais reajustes determinados por leis futuras ou disposio de outras Convenes ou Aditivos firmados pelas partes.

6.4. Aos salrios acima de R$ 4.000,00 (quatro mil reais) fica estabelecida a livre negociao diretamente entre empregado e empregador. 6.5. Tendo em vista a data do encerramento das negociaes, as eventuais diferenas salariais decorrentes da aplicao destas CCT podero ser pagas juntamente com o pagamento do salrio de agosto/2010 sem qualquer nus para o empregador. Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Ser obrigatrio o fornecimento, aos empregados, de envelope de pagamento ou contracheque discriminando as importncias de remunerao e os respectivos descontos. CLUSULA OITAVA - CHEQUES Os empregados no tero descontos salariais decorrentes de valores de cheques devolvidos por insuficincia de saldo bancrio e recebidos na funo de caixa ou cobrana, desde que cumpridas as exigncias da empresa para o recebimento e das quais o empregado tenha cincia expressa. Descontos Salariais CLUSULA NONA - DESCONTOS AUTORIZADOS Por fora do dispositivo normativo ora ajustado, e em conformidade com o disposto no inciso XXVI do art. 7 da CF, e quando for o caso, as empresas ficam autorizadas a efetuarem os descontos em folha de pagamento de salrios dos valores relativos a seguro de vida em grupo, associao de empregados, convnios mdicos/odontolgicos com participao dos empregados nos custos, tratamento odontolgico, desde que tenham autorizao por escrito dos funcionrios e que revertam em benefcios deste e de seus dependentes. 9.1. Nos termos do art. 545 da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao sindicato, quando por este notificado.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extras sero pagas com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre as horas normais. 10.1. Os trabalhos realizados em domingos e feriados, como definido em Lei, sero pagos com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, desde que no haja a respectiva compensao em outro dia da semana. Adicional de Periculosidade CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Nas atividades em que ocorra exposio a reas de risco, o adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) ser devido proporcionalmente ao tempo de exposio ao prprio risco. Incidncia da Smula n. 364, parte final, do C.TST. 11.1. No ter direito ao adicional de periculosidade quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. 11.2. Delimita-se como tempo extremamente reduzido a exposio at 30 (trinta) minutos dirios. Aplica-se no caso a Portaria n. 3.311/89 do MTE que define a exposio at trinta minutos dirios denota eventualidade e descaracteriza periculosidade. Outros Adicionais CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CAIXA /PRESTAO DE CONTAS Os empregados que atuarem na funo de caixa, na recepo e pagamento de valores junto ao pblico, conferindo dinheiro, cheques, cartes de crdito e outros ttulos de crdito e notas fiscais, liberando mercadorias e obrigados a prestao de contas dos interesses a seu cargo tero uma tolerncia mensal mxima equivalente a 10% do piso salarial (clusula 03). Os empregados, entretanto, empregaro toda diligncia na execuo do seu trabalho, evitando ao mximo a ocorrncia de prejuzos, observando estritamente as instrues do empregador. 12.1. Em hiptese alguma essa tolerncia poder ser considerada como parcela salarial.

12.2. A conferncia de caixa ser feita na presena do operador responsvel, sendo que se estiver impedido ou impossibilitado de acompanh-lo, no ter responsabilidade pelos erros verificados, salvo caso de recusa.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE-ALIMENTAO/REFEIO OU VALE-MERCADO Os empregadores abrangidos por esta conveno coletiva concedero aos empregados representados pela entidade sindical signatria valealimentao/refeio, vale-mercado ou similar, nos termos da lei n. 6321/1976 e do Decreto n. 5/1991, que tratam do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, obedecendo-se as seguintes condies: a) O benefcio no tem natureza salarial, no se integrando na remunerao do empregado para qualquer fim; b) O empregado expressamente optar em receber o valealimentao/refeio, o vale-mercado ou similar; c) Assegura-se ao empregador o desconto salarial equivalente a 20% (vinte por cento) do seu custo efetivo, na forma dos dispositivos legais acima indicados; d) O valor individual do benefcio fixado em R$ 9,68 (Nove reais e sessenta e oito centavos) por dia efetivamente trabalhado, que ser entregue ao empregado, mediante recibo, na mesma data do pagamento dos salrios mensais; e) A empresa que j concedia benefcio na forma de valealimentao/refeio, vale-mercado, cesta bsica ou similar, antes da assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho, dever, obrigatoriamente, garantir a equiparao entre o benefcio j concedido e o benefcio ora institudo, devendo o mesmo corresponder mensalmente ao valor dirio previsto na alnea d desta clusula, multiplicado pelo nmero de dias efetivamente trabalhados no ms; f) Exclui-se dentre os beneficirios da presente clusula, o empregado que j esteja percebendo alimentao fornecida pelo empregador ou pelo tomador de servios, em refeitrio na prpria empresa ou mesmo em restaurante por ela contratado para tal fim.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Quando o empregador admitir o empregado mediante contrato de experincia dever fornecer-lhe cpia do instrumento contra-recibo, devidamente datado, bem como, anotar na CTPS o referido contrato. CLUSULA DCIMA QUINTA - ADMISSO DE MENORES proibido admisso ao trabalho de menores mediante convnio da empresa com entidades assistenciais sem formalizao do Contrato de Trabalho, observadas as disposies da Lei n. 10.097 de 19/12/2000. Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA SEXTA - QUITAO DE VERBAS RESCISRIAS Na resciso contratual, ficam os empregadores obrigados a proceder ao pagamento dos haveres rescisrios, bem como a dar baixa na Carteira de Trabalho e Previdncia Social no prazo do art. 477 da CLT. CLUSULA DCIMA STIMA - RESCISO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA No caso de denncia, pelo empregador, do contrato de trabalho por justa causa, este indicar, por escrito, a falta cometida pelo empregado, enviando cpia da comunicao entidade sindical respectiva. A recusa do empregado em dar cincia na comunicao ser suprida por testemunhas. CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURO DESEMPREGO O empregador dever, no prazo legal, fornecer os formulrios de Seguro Desemprego, devidamente preenchidos, ao empregado demitido sem justa causa, sob pena de ser responsabilizado pelo pagamento das quotas do Seguro Desemprego a que faria jus o ex-empregado. Aviso Prvio CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO Aqueles empregados que contarem com 5 (cinco) anos e um dia de servio na mesma empresa em 31 de maio de 2007, tero assegurado o direito ao aviso prvio escalonado proporcionalmente ao tempo de servio, ficando o empregador obrigado a pagar ao empregado mais 03 (trs) dias de aviso prvio por ano de trabalho, at o limite de 120 (cento e vinte) dias. 19.1. Nos casos de aviso prvio cumprido, o trabalhador somente dever trabalhar por 30 dias, garantida a reduo dos 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas por dia trabalhado, sendo o restante do aviso indenizado pelo empregador.

empregador. 19.2. O empregado que no tiver interesse no cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador poder liberar-se de cumpri-lo, percebendo os dias trabalhados no perodo, indevidos os dias no trabalhados, mas vedado o desconto destes dias no trabalhados e garantido o pagamento integral da indenizao prevista no caput desta. 19.3. Havendo cumprimento parcial do aviso, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ser de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio, devendo, nesta ltima hiptese, ser pago no 31 dia do aviso. Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA - ANOTAO EM CARTEIRA DE TRABALHO Ser obrigatria a anotao nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social dos empregados, das funes exercidas, alteraes de salrios e percentuais de comisso, bem como o contrato de experincia e respectivo perodo de durao.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO USO DE TELEFONE CELULAR FORNECIDO PELA EMPRESA No caracteriza regime de sobre-aviso ou sobre-jornada o uso de telefone celular ou similar fornecido pelas empresas fora do horrio de expediente, conforme disciplina a Orientao Jurisprudencial n. 49 da Seo de Dissdios Individuais do C. Tribunal Superior do Trabalho, por analogia. 21.1 As clamadas particulares sero de inteira responsabilidade do empregado, respondendo o mesmo pelos valores devidos, que podero ser descontados junto aos recibos de pagamento ou junto ao TRCT, se for o caso, no caracterizando assim, desconto ilegal. Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO DA GESTANTE

A gestante ter garantia de emprego, ficando protegida contra a despedida arbitrria ou sem justa causa at 180 dias aps o parto e desde o momento em que seja confirmada a gravidez. 22.1 Poder a trabalhadora, aps o perodo da licena maternidade, manifestar perante a entidade sindical sua vontade em rescindir o contrato de trabalho, abdicando dos ltimos 60 dias da estabilidade acima garantida, desde que o faa de forma justificada e por escrito. Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO DO ACIDENTADO O empregado que sofrer acidente de trabalho, conforme definido pela legislao previdenciria, gozar de garantia no emprego pelo prazo de 12 (doze) meses, a partir da alta mdica, nos termos da Lei 8.213/91, art. 118. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO O empregador, havendo condies tcnicas, autorizar a utilizao de assentos apropriados nos momentos de pausa no atendimento ao pblico. Os empregados utilizaro os assentos com decoro e sero diligentes no caso de presena de clientes.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PRORROGAO DE JORNADA Os empregados que comprovarem a condio de estudantes no esto obrigados a prorrogar a jornada. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TRABALHO APS AS 20:00 HORAS Aos empregados que, em regime de trabalho extraordinrio, operarem aps as 20 (vinte) horas, recebero do empregador, alm do beneficio dirio j concedido, vale-alimentao no valor estipulado pela clusula do valealimentao/refeio ou vale-mercado, por dia em que ocorrer tal situao, ou refeio fornecida em local estipulado pelo empregador. Tal parcela ter a

ou refeio fornecida em local estipulado pelo empregador. Tal parcela ter a mesma natureza jurdica do benefcio referido naquela clusula, sendo considerada como verba indenizatria, independente de ser fornecido tal beneficio via PAT - Programa de Alimentao do Trabalhador, ou outra modalidade. 26.1. O mesmo se aplicar ao trabalho extraordinrio executado nos sbados, aps as 13:00 horas.

Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA STIMA - COMPENSAO DE JORNADA DE TRABALHO Autoriza-se o empregador firmar individualmente com os seus empregados acordos de compensao de jornada de trabalho visando a supresso do labor aos sbados, de forma que os excessos de horas praticados pelo empregado no decorrer da semana sero compensados com folga aos sbados. a) Quando os sbados destinados folga coincidirem com feriados, devero ser remunerados como se trabalhados fosse; b) Convenciona-se que o regime de compensao aqui previsto compativel com o servio extraordinrio praticado pelo empregado, o que de forma alguma acarretar a descaracterizao, nulidade ou ineficcia da compensao de horas pactuadas. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS A empresa fica autorizada a criar com seus empregados, mediante acordos individuais em 3 (trs) vias, um sistema de compensao de horas trabalhadas, de forma a permitir que as horas que excederem a jornada contratual, sejam compensadas pela correspondente diminuio de horas de trabalho em outro dia, suprimindo parte ou todo um dia de trabalho. A este sistema de compensao, passa-se a denominar de BANCO DE HORAS, devendo ser observado o limite mximo de dez horas dirias, conforme determina o art. 59, da CLT. 28.1. A compensao estabelecida na proporo de uma hora por uma hora refere-se aos dias teis (segunda sexta-feira e sbado), ou seja, para cada hora trabalhada alm da jornada normal, ser computada 1 hora no Banco de Horas. 28.2. Salientamos que o Acordo de Compensao de Horas de Trabalho aos Sbados continua em vigor no integrando essas horas no Banco de Horas. Poder ocorrer trabalhos aos sbados sendo que nessas ocasies as horas trabalhadas integraro o Banco de Horas at o limite de 4 (quatro) horas, devendo as demais serem pagas como extras na forma da CCT.

devendo as demais serem pagas como extras na forma da CCT. 28.3. A durao dos acordos individuais, para se fazer a composio, poder ser livremente ajustado entre a empresa e os seus empregados, desde que no ultrapasse o prazo de 3 (trs) meses. Ao final de cada perodo, no havendo a compensao, a empresa dever pagar as horas no compensadas, acrescidas com adicional previsto nesta conveno. 28.4. A empresa comunicar o empregado com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia sobre o dia da compensao. 28.5. Fica expressamente proibido o lanamento de horas a dbito, ou seja, quando houver reduo de jornada normal de trabalho, salvo prevista em Lei ou acordo coletivo, esta ser considerada como mera concesso do empregador, no gerando o lanamento de horas a serem trabalhadas. Obviamente, esta regra no prevalecer quando o empregado estiver realizando compensao de horas a crdito que j existiam no banco horas. 28.6. Havendo resciso contratual antes de ser feita a compensao, ser apurado o saldo de horas. Verificado crdito de horas em favor do trabalhador, as horas devero ser pagas na resciso, acrescidas do adicional correspondente.

28.7. A empresa dever informar ao funcionrio mensalmente, por escrito, o saldo de banco de horas. CLUSULA VIGSIMA NONA - FECHAMENTO MENSAL DA FOLHA DE PAGAMENTO O empregador poder adotar o conceito de ms diferente do ms/calendrio oficial, para apurao das horas laboradas pelo empregado, objetivando o pagamento de horas extras ou, ainda, para o efeito de implementao do banco de horas. Pargrafo nico: Considera-se ms diferente do ms/calendrio oficial o perodo compreendido, por exemplo, do dia 21 de um ms at o dia 20 do seguinte, possibilitando ao empregador adotar um perodo flexvel, sempre de 30 (trinta) dias, para apurar eventual prorrogao de horas trabalhadas por seus empregados e inclu-las na folha de pagamento ou mesmo comput-las na banco de horas se for o caso. Intervalos para Descanso CLUSULA TRIGSIMA - INTERVALO PARA DESCANSO

Os empregadores autorizaro, havendo condies de segurana, que seus empregados permaneam no recinto de trabalho, para gozo de intervalo para descanso (art. 71 da CLT). Tal situao, se efetivada, no ensejar trabalho extraordinrio ou remunerao correspondente. 30.1. Os intervalos intrajornada no concedidos pelo empregador aos empregados sero considerados como hora extra e devero ser remunerados com o adicional convencional. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - INTERVALO PARA LANCHE Os intervalos de quinze minutos para lanche, nas empresas que observarem tal critrio, sero computados como tempo de servio na jornada de trabalho do empregado. Descanso Semanal CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO O repouso semanal remunerado ser frudo preferencialmente aos domingos. Nas atividades que por sua natureza determinem trabalho aos domingos ser garantido aos empregados repouso em pelo menos 01 (um) domingo ao ms. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DE COMISSIONISTAS vedada a incluso da parcela salarial correspondente ao repouso semanal remunerado (Lei 605/49) nos percentuais de comisso, que dever ser pago destacadamente. 33.1. O clculo do valor do repouso semanal remunerado ser feito mediante a diviso total da comisso percebida no ms pelo nmero de dias efetivamente trabalhados, multiplicando-se o resultado pelo nmero de domingos e feriados no ms correspondente.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - AUSNCIAS LEGAIS O empregado ter direito a 1 (um) dias til, por semestre, para levar filho ao mdico, desde que comprovado mediante atestado.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS Abonar-se-o faltas dos empregados estudantes e vestibulandos quando comprovarem prestao de exames na cidade em que trabalham.

Frias e Licenas Remunerao de Frias CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FRIAS O pagamento de frias, a qualquer ttulo, inclusive proporcionais, ser sempre acrescido do tero constitucional, aplicvel o disposto no art. 144 da CLT. 36.1. O perodo de concesso de frias anuais ser definido pela empresa, podendo ser desdobrado em 2 (dois) perodos de 15 (quinze) dias, desde que assim tenha previamente requerido o empregado, e tenha sido autorizado pelo empregador, antes do incio de cada perodo de fruio das frias. 36.2. Mesmo nos casos de desdobramento previsto no tpico 25.1, sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 36.3. O desdobramento previsto no 25.1, no ser admitido na hiptese do empregado optar pelo abono a que se refere o art. 143, da CLT. Licena no Remunerada CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LICENA NO REMUNERADA As empresas com contingente maior que 20 (vinte) empregados por estabelecimento concedero licena no remunerada aos dirigentes sindicais eleitos no exerccio de seu mandato para participao em reunies, conferncias, congressos e simpsios, licena que ser solicitada pela entidade sindical com antecedncia mnima de 10 dias e por prazo no superior a 10 dias ao ano, limitado a um dirigente sindical por empresa no mesmo perodo. Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS PROPORCIONAIS

FRIAS PROPORCIONAIS: No caso de pedido de demisso, o empregado com menos de 12 (doze) e mais de 06 (seis) meses de servio, sem computar o tempo de aviso prvio, ter direito s frias proporcionais na base de 01/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 dias.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA TRIGSIMA NONA - UNIFORME Os empregadores fornecero, gratuitamente, aos seus empregados uniformes, fardamentos, macaces, calados e outras peas de vesturio, bem como ferramentas, equipamentos de trabalho e equipamentos individuais de proteo e segurana quando exigidos para a execuo dos servios.

39.1. Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os uniformes e equipamentos, que continuam de propriedade da empresa, no estado em que se encontrarem.

Exames Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA - EXAMES MDICOS As empresas realizaro obrigatoriamente exames admissionais, demissionais e peridicos em seus empregados, desde que exigidos pela legislao, preferencialmente por mdicos do trabalho, sendo as despesas correspondentes de responsabilidade da empresa.

Relaes Sindicais Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - RELAO DE EMPREGADOS As empresas ficam obrigadas a encaminharem ao Sindicato dos Empregados uma cpia de sua RAIS ou outro documento equivalente que contenha a relao de empregados e salrios consignados na RAIS, no prazo de 30 dias da entrega do referido documento ao rgo competente. Fica obrigada a Entidade Sindical obreira manter em sigilo as informaes,

Fica obrigada a Entidade Sindical obreira manter em sigilo as informaes, salvo uso necessrio.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - RENEGOCIAO Na hiptese de alteraes na legislao salarial em vigor ou alterao substancial de condies de trabalho e salrio, as partes se reuniro para examinar seus efeitos, para adoo das medidas que julgarem necessrias com relao clusula Piso Salarial e clusula Repouso Semanal Remunerado de Comissionistas. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - PENALIDADES Pelo descumprimento de quaisquer dispositivos da presente conveno coletiva, fica estipulada a aplicao de apenas uma nica multa, no valor equivalente a piso salarial, em favor da parte prejudicada, conforme dispe o art. 613, inciso VII, da CLT, sendo vedada a cumulao da penalidade ora fixada. Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - MEDIAO PRIVADA DE CONFLITOS Fica instituda, no mbito de abrangncia desta CCT, a mediao privada de conflitos individuais, que atuar atravs de uma comisso composta por 01 (um) representante indicado pela Fetravispp e 01 (um) representante indicado pelas entidades sindicais patronais signatrias, para atendimento durante o prazo de vigncia da presente, dos eventuais conflitos individuais entre empregados e empregadores, na forma do art. 625 da CLT.

44.1. O funcionamento da referida comisso ser regulado por documento particular a ser firmado entre as partes, havendo possibilidade de adeso a comisses j existentes no mbito de outras entidades sindicais.

JOAO SOARES Presidente FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS ENQUADRADAS NO TERCEIRO GRUPO COMERCIO E EMPREGADOS EM EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICOS DO ESTADO DO PARANA CARLOS CESAR RIGOLINO JUNIOR Membro de Diretoria Colegiada SIND DAS EMPR LOC VEICULOS AUT EQUIP E BENS MOVEIS -PR

ANEXOS ANEXO I - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL As Entidades Sindicais subscritoras da Conveno Coletiva de Trabalho 2010/2011, representando os empregadores e empregados de Locao de Veculos Automotores, Equipamentos e Bens Mveis solicitam s empresas que procedam aos recolhimentos das contribuies sociais fixadas pelas respectivas assemblias de empregados em empregadores, observando os seguintes parmetros: 1. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL E/OU CONTRIBUIO PATRONAL: So devidas s entidades sindicais representativas do 3 grupo do Comrcio para 2010-2011, a Contribuio Assistencial e/ou Contribuio Confederativa, fixadas pelas respectivas assemblias e cujos valores e datas de vencimentos sero consignados nas guias prprias fornecidas pelas referidas entidades. 2. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DE EMPREGADOS: a) Nos termos do artigo 513, alnea e, da Consolidao das Leis do Trabalho e segundo entendimento manifesto do Supremo Tribunal Federal, solicita-se o desconto e recolhimento da Contribuio Assistencial, em favor da FETRAVISPP - Federao dos Trabalhadores em Empresas Enquadradas no Terceiro Grupo do Comrcio e em Empresas Prestadoras de Servios do Estado do Paran, no valor equivalente a 3% (trs por cento) dos salrios j reajustados, de cada um dos trabalhadores beneficiados pela Conveno Coletiva de Trabalho a serem descontados em parcela nica, sobre o salrio de agosto/2010, e recolhido at 10/09/2010, atravs de ficha de compensao bancria ou guia de recolhimento. a) Em caso de no recolhimento at as datas aprazadas, o empregador arcar com o nus, acrescido da multa estabelecida no Art. 600 da CLT; b) Solicita-se o desconto da Contribuio Assistencial dos novos empregados admitidos na empresa aps a data-base (Junho/09), com o prazo de 30 dias para o recolhimento, desde que no tenha recolhido no emprego anterior.

c) O trabalhador poder opor-se ao desconto da Contribuio Assistencial, desde que o faa por escrito junto a Federao Profissional, at 10 (dez) dias aps a publicao do prazo para oposio em jornal popular de grande circulao na forma do TAC firmado com o Ministrio Pblico do Trabalho no dia 10/04/07, sendo que, neste caso, o empregado encaminhar cpia ao empregador para que no seja efetuado o desconto. e) vedado aos empregadores ou aos seus prepostos, assim considerados o gerente e os integrantes dos departamentos pessoal e financeiro, a adoo de quaisquer procedimentos visando induzir os empregados a proceder oposio ao desconto, lhe sendo vedado, igualmente, a elaborao de modelos de documento de oposio a serem utilizados pelos empregados. Sero declarados nulos os pedidos em que ficar demonstrado que as empresas incentivaram, direta ou indiretamente, os trabalhadores a formular os pedido de oposio; f) O desconto da Contribuio Assistencial se faz no estrito interesse das entidades sindicais subscritas e se destina a financiar os seus servios sindicais, voltados para a assistncia ao membro da respectiva categoria e para as negociaes coletivas. g) Referidas contribuies, respeitadas as disposies legais e constitucionais sobre a matria (especialmente art. 513, letra e da CLT) foram estabelecidas nos termos das Atas das Assemblias, as quais se encontram disposio dos interessados na sede dos respectivos sindicatos e, so destinadas manuteno das entidades sindicais patronais e de empregados. h) Os empregadores ou seus prepostos, que descumprirem a determinao do item anterior podero ser responsabilizados administrativa, civil ou penalmente, cabendo-lhes a aplicao das sanes previstas para o caso. 3 - A Federao profissional divulgar a Conveno Coletiva de Trabalho, e mais o que se refere s obrigaes constantes nesta clusula, no cabendo s Entidades Sindicais Patronais qualquer nus acerca de eventual questionamento judicial ou extrajudicial a respeito das contribuies ora solicitadas, exceto em relao quelas revertidas a seu favor. 4 - Com base no disposto na Instruo Normativa MTPS/SNT n 03, e demais normas aplicveis, as empresas ficam obrigadas a apresentar, no ato das homologaes de rescises de contrato de trabalho de seus empregados, os documentos abaixo: a) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (05 vias); b) CTPS anotada e atualizada; c) Livro de Registro de Empregado ou documento similar quando informatizado; d) Aviso Prvio ou Pedido de Demisso (03 vias); e) Duas ltimas guias (GFIP) de recolhimento do FGTS quitadas e respectiva relao de empregados anexa ou extrato atualizado da conta vinculada; f) Guia de Recolhimento Rescisrio (GRFP) quitada e a chave da conectividade e guia para habilitao ao seguro desemprego (SD), ambas em caso de demisso sem justa causa;

caso de demisso sem justa causa; g) Discriminativo das mdias de remunerao varivel, quando existentes, no verso do TRCT; h) Exame mdico demissional, conforme NR n 07 do MTb; A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .