ESCALA DE CLIMA LABORAL

WES DE MOSS
APELLIDOS Y NOMBRES: LUIS JIMENEZ EDAD OCUPACION GRADO 16 FECHA 4/26/2009 ESTUDIANTE 4 SEC. Lic. Jorge Cruzado

EXAMINADO POR:

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OSS

26/2009

ruzado

INSTRUCCIONES

A continuacin encontrara unas frases relacionadas con el trabajo.Aunque estn pensadas para muy distint ambientes laborales, es posible que algunas no se ajusten del todo al lugar donde ud.trabaja. Trate de acomodarlos a su propio caso y decida si son verdaderas o falsas en relacin con su centro de trabajo.

En las frases, el jefe es la persona de autoridad (capataz, encargado, supervisor,Director, etc.) Con quien La palabra empleado se utiliza en sentido general, aplicado a todos los que forman parte del personal del

COLOQUE 1 DEBAJO DE V F DEPENDIENDO SI SU RESPUESTA SEA VERDAD

N
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

El trabajo es realmente estimulante. La gente se esfuerza en ayudar a los recin contratados para que estn a gusto. Los jefes suelen dirigirse al personal en tono autoritario. Son pocos los empleados que tienen responsabilidades algo importantes. El personal presta mucha atencin a la terminacin del trabajo. Existe una continua presin para que no se deje de trabajar. Las cosas estn a veces bastante desorganizadas. Se da mucha importancia a mantener la disciplina y seguir las normas. Se valora positivamente el hacer las cosas de modo diferente. A veces hace demasiado calor en el trabajo. No existe mucho espritu de grupo. El ambiente es bastante impersonal. Los jefes suelen felicitar al empleado que hace algo bien. Los empleados poseen bastante libertad para actuar como crean mejor. Se pierde mucho tiempo por falta de eficacia. Aqu parece que las cosas siempre son urgentes. Las actividades estn bien planificadas. En el trabajo se puede ir vestido con ropa extravagante si se quiere. Aqu siempre se estn experimentando ideas nuevas y diferentes. La iluminacin es muy buena. Muchos parecen estar solo pendientes del reloj para dejar el trabajo. La gente se ocupa personalmente por los dems. Los jefes no alientan el espritu crtico de los subordinados. Se anima a los empleados para que tomen sus propias decisiones. Muy pocas veces las cosas se dejan para otro da. La gente no tiene oportunidad para relajarse (expansionarse). Las reglas y normas son bastante vagas y ambiguas. Se espera que la gente haga su trabajo siguiendo unas reglas establecidas.

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Esta empresa seria una de las primeras en ensayar nuevas ideas. El lugar de trabajo esta terriblemente abarrotado de gente. La gente parece estar orgullosa de la organizacin. Los empleados raramente participan juntos en otras actividades fuera del trabajo. Normalmente los jefes valoran las ideas aportadas por los empleados. La gente puede utilizar su propia iniciativa para hacer las cosas. Nuestro grupo de trabajo es muy eficiente y practico. Aqu nadie trabaja duramente. Las responsabilidades de los jefes estn claramente definidas. Los jefes mantienen una vigilancia bastante estrecha sobre los empleados. La variedad y el cambio no son especialmente importantes aqu. El lugar de trabajo es agradable y de aspecto moderno. Los empleados ponen gran esfuerzo en lo que hacen. En general, la gente expresa con franqueza lo que piensa. A menudo los jefes critican a los empleados por cosas de poca importancia. Los jefes animan a los empleados a tener confianza en si mismos cuando surge un problema. Aqu es importante realizar mucho trabajo. No se meten prisas para cumplir las tareas. Normalmente se explican al empleado los detalles de las tareas encomendadas. Se obliga a cumplir con bastante rigor las reglas y normas. Se han utilizado los mismos mtodos durante mucho tiempo. Seria necesaria una decoracin nueva en el lugar de trabajo. Aqu hay pocos voluntarios para hacer algo. A menudo los empleados comen juntos a medioda: normalmente el personal se siente libre para solicitar un aumento de sueldo: Generalmente los empleados no intentan ser especiales o independientes: Se toma en serio la frase el trabajo antes que el juego: Es difcil mantener durante tiempo el esfuerzo que requiere el trabajo. Muchas veces los empleados tienen dudas porque no saben exactamente lo que tienen que hac Los jefes estn siempre se intentan nuevas maneras de hacer las cosas.
En raras ocasiones se intentan nuevas maneras de hacer las cosas

Aqu los colores y la decoracin hacen alegre y agradable el lugar de trabajo. En general, aqu se trabaja con entusiasmo. Los empleados con tareas muy distintas en esta organizacin no se llevan bien entre si. Los jefes esperan demasiado de los empleados. Se anima a los empleados a que aprendan cosas, aunque no sean directamente aplicables a su Los empleados trabajan muy intensamente. Aqu se pueden tomar las cosas con calma y no obstante realizar un buen trabajo. Se informa totalmente al personal de los beneficios obtenidos. Los jefes no suelen ceder a las presiones de los empleados. Las cosas tienden a continuar siempre del mismo modo. A veces hay molestas corrientes de aire en el lugar de trabajo. Es difcil conseguir que el personal haga un trabajo extraordinario. Frecuentemente los empleados hablan entre si de sus problemas personales.

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Los empleados comentan con los jefes sus problemas personales. Los empleados actan con gran independencia de los jefes. El personal parece ser muy poco eficiente. Siempre se tropieza uno con la rutina o con una barrera para hacer algo. Las normas y los criterios cambian constantemente. Se espera que los empleados cumplan muy estrictamente las reglas y costumbres. El ambiente de trabajo presenta novedades y cambios. El mobiliario esta normalmente bien colocado. De ordinario, el trabajo es muy interesante. A menudo, la gente crea problemas hablando de otros a sus espaldas. Los jefes apoyan realmente a sus subordinados. Los jefes se renen regularmente con sus subordinados para discutir proyectos futuros. Los empleados suelen llegar tarde al trabajo. Frecuentemente, hay tanto trabajo que hay que hacer horas extraordinarias. Los jefes estimulan a los empleados para que sean precisos y ordenados. Si un empleado llega tarde, puede compensarlo saliendo tambin mas tarde. Aqu parece que el trabajo esta cambiando siempre. Los locales estn siempre bien ventilados.

PROPIEDAD DE A

CP
I II III IV V VI VII VIII IX X 3 6 5 4 4 6 6 3 2 3

Psychotest

pensadas para muy distintos ud.trabaja. Trate de n su centro de trabajo.

,Director, etc.) Con quien UD. se relaciona. man parte del personal del centro o empresa.

PUESTA SEA VERDADERA O FALSA

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o surge un problema.

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tamente aplicables a su trabajo.

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ostumbres.

oyectos futuros.

APELLIDOS Y NOMBRES: LUIS JIMENEZ EDAD OCUPACION GRADO 16 ESTUDIANTE 4 SEC. Lic. Jorge Cruzado FECHA 4/26/2009

EXAMINADO POR:

DIMENSION
Relaciones
COHESION APOYO

SUBESCALA
IMPLICACION IM CO AP AU OR PR CL CN IN CF

AUTONOMIA

Autorrealiz.

ORGANIZACIN PRESION CLARIDAD

Estabilidad Cambio

CONTROL INNOVACION COMODIDAD

PD 3 6 5 4 4 6 6 3 2 3

PB Ptje
### ### ### ### ### ### ### ### ### ###

CATEGORIA

14 14 14

Promedio

Promedio

Promedio

PERFIL DEL CLIMA LABORAL

7 6 5 4 3 2 1 0 IM 3
IM 3 CO 6 6 AP 5 AU 4 OR 4 PR 6 CL 6 6 CN 6 CF IN 3 ### 3

5 4 4 3 2 3

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RELACIONES

AUTORREALIZAC.

ESTAB/CAMBIO

Lic. Jorge Cruzado

ESTANDARIZACION POR DIMENSIONES 1993

PUNTAJE RELACION AUTORREALIZ. ESTAB/CAMBIO CATEGORIA Excelente Buena Tiende a Buena Promedio Mala Deficitaria 1 Deficitaria 2 Deficitaria 3 Deficitaria 4 Deficitaria 5 Deficitaria 6 Mala 7 Mala 8 Mala 9 Mala

70 a 80 65 56 a 60 41 a 55 31 a 40 0 a 30

25 a + 21 a 24 16 a 20 11 a 15 6 a 10 0a5

24 a + 19 a 23 15 a 18 10 a 14 5a9 0a4

25 a + 20 a 24 16 a 19 14 a 15 7 a 13 0a6

BAREMOS NACIONALES POR SUB ESCALAS PD IM CO AP AU OR 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 82 76 71 65 59 53 48 42 36 30 87 80 72 64 57 49 41 34 26 18 82 76 70 64 58 52 46 40 34 28 91 84 77 71 64 57 50 43 36 29 88 81 73 66 59 51 44 36 29 21 PR 97 88 79 69 60 51 41 32 23 13 CL CN __ 95 85 76 66 56 47 37 27 18 86 78 70 62 54 46 38 30 21 13 IN __ 96 88 80 73 65 58 50 43 35 CF 83 76 69 62 55 48 41 34 27 20 PD 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

CATEGORIA Excelente Buena Tiende a Buena Promedio Promedio Mala Deficitaria Deficitaria Deficitaria Deficitaria

10 Mala 11 Promedio 12 Promedio 13 Promedio 14 Promedio 15 Promedio 16 Tend. Buena 17 Tend. Buena 18 Tend. Buena 19 Tend. Buena 20 Tend. Buena 21 Buena 22 Buena 23 Buena 24 Buena 25 Excelente 26 Excelente 27 Excelente 28 Excelente 29 Excelente 30 Excelente 31 Excelente 32 Excelente

1 Deficitaria 1 Deficitaria 2 Deficitaria 2 Deficitaria 3 Deficitaria 3 Deficitaria 4 Deficitaria 4 Deficitaria 5 Mala Deficitaria 5 6 Mala Deficitaria 6 7 Mala Mala 7 8 Mala Mala 8 9 Mala Mala 9 10 Promedio 10 Mala 11 Promedio 11 Mala 12 Promedio 12 Mala 13 Promedio 13 Mala 14 Promedio 14 Promedio 15 Tend. Promedio 15 Buena 16 Tend. Tend. Buena 16 Buena 17 Tend. Tend. Buena 17 Buena 18 Tend. Tend. Buena 18 Buena 19 BuenaTend. Buena 19 20 BuenaBuena 20 21 BuenaBuena 21 22 BuenaBuena 22 23 BuenaBuena 23 24 Excelente 24 Buena 25 Excelente 25 Excelente 26 Excelente 26 Excelente 27 Excelente 27 Excelente 28 Excelente 28 Excelente 29 Excelente 29 Excelente 30 Excelente 30 Excelente 31 Excelente 31 Excelente 32 Excelente 32 Excelente