2 Расчет численности и заработной платы трудящихся

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации

работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-
заключительных мероприятий: подготовка рабочего места, получение нарядов, получение
и подготовка материалов, инструментов, уборка рабочего места по окончании работы и
т.п. Действующим законодательством определена нормальная продолжительность
рабочего времени. Оно не может превышать 40 ч в неделю (а для вредных производств –
36 ч в неделю).
В настоящее время широкое применение в хозяйственной деятельности организаций
нашли повременная, сдельная системы оплаты труда и оплата труда на основе
должностных окладов. Системы оплаты труда предприятия устанавливают
самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы
оплаты труда (например, бестарифные).
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется
исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под
тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности,
произведенный в единицы времени (час, день, месяц) и рассчитывается по формуле

Зтар = Тчас ∙ 𝑡отр , (9)

где Зтар – заработная плата по тарифу, руб.;
Тчас – часовая (дневная) тарифная ставка, руб./ч (руб./день);
𝑡отр – отработанное время, ч (дни).

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным

результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности
труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля
целесообразности использования рабочего времени, поскольку каждый работник, как и
работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу
расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет
собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им
единицы продукции или выполнение определенной операции. Сдельный заработок
определяется по формуле
 Зсд = Рсд ∙ Вфакт , (10)
где Зсд – сдельный заработок, руб.;
Рсд – сдельная расценка, руб./шт.;
Вфакт – фактический выпуск, шт.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе

должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия
(организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Численность
цехового персонала определяется на основе штатного расписания, отражающего
профессионально-квалификационную структуру служащих предприятия.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может
производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе
работодателя (сверхурочная работа).
В любом случае считается, что сотрудник работает сверхурочно, если
продолжительность его работы выше нормальной продолжительности рабочего времени,
т.е., как правило, более 40 часов в неделю (а для вредных – более 36 ч в неделю).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 ч в год. Сверхурочная работа подлежит оплате в
повышенном размере: первые два часа не менее чем по полуторным коэффициентам,
последующие часы – не менее чем по двойным коэффициентам.
Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 ч) оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В курсовой принимаем надбавку
за работу в ночное время в размере 20%.
Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном
размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. В курсовой принимаем доплату за работу в праздничные дни в размере
100%.
Расчет численности и фонда оплаты труда производится отдельно по следующим
группам трудящихся:
а) Основные производственные рабочие – это рабочие основных производственных
цехов (электросталеплавильных), непосредственно участвующие в технологическом
процессе. К ним относятся рабочие, исполняющие технологические и связанные с ними
транспортные операции, как-то: погрузку и доставку сырья, материалов и топлива к
агрегатам, загрузку их в агрегаты, управление агрегатами и контроль их работы, выпуск и
транспортировку продукции от агрегатов внутри цеха;
б) Вспомогательные рабочие, обеспечивающие нормальную работу основных
рабочих. К ним относятся: рабочие по обслуживанию оборудования и транспортных
средств (наладчики, смазчики, дежурные слесари, дежурные электрослесари и др.);
рабочие, занятые текущим ремонтом оборудования и транспортных средств (ремонтные
слесари, газосварщики, электрики, токари и др.);
в) Цеховой персонал, занятый управлением и обслуживанием производства. К нему
относятся руководители, специалисты и служащие (РСС), некоторые группы
вспомогательных рабочих (кладовщики, рабочие складов и т.п.) занятые обслуживанием
объектов общецехового назначения.
При калькулировании себестоимости продукции затраты на оплату труда
работников учитываются следующим образом: заработная плата основных
производственных рабочих включается в калькуляцию себестоимости самостоятельной
статьей «Расходы на оплату труда производственного персонала подразделения»,
заработная плата вспомогательных рабочих, цехового и другого персонала предприятия
включается в другие статьи калькуляции себестоимости, поэтому расчет численности и
фонда заработной платы следует вести отдельно по каждой из перечисленных групп
работников.
Сменный штат для основных и вспомогательных рабочих рассчитывается исходя из
нормативов численности, представляющих собой численность рабочих в смену,
необходимую для выполнения всего объема работ, связанного с обслуживанием одного
агрегата и рассчитывается по формуле

Шсм = Нч ∙ 𝑁 , (11)
где Шсм – сменный штат (количество рабочих в смену), чел;
N – количество оборудования, шт.;
Нч – норма численности, чел./см.

Штатная численность в сутки рассчитывается по формуле

Шсут = Шсм ∙ С , (12)

где С – количество бригад;
Шсут – штатная численность в сутки, чел.
 Списочная численность определяется по формуле

Чсп = Шсут ∗ Крез , (13)

где Чсп – списочная численность рабочих, чел.;
Крез – коэффициент резерва.

Коэффициент резерва рассчитывается на основании данных баланса рабочего

времени одного среднесписочного рабочего и определяется по формуле

Тном
Крез = ⁄Т , (14)
факт

где Тном – номинальный фонд времени одного среднесписочного рабочего, дни;

Тфакт – фактическое время работы одного среднесписочного рабочего, дни.

В таблице 5 приведен расчет планового годового баланса рабочего времени одного

среднесписочного рабочего.

Таблица 5 – Плановый годовой баланс рабочего времени одного среднесписочного

рабочего
В днях
Непрерывное производство (цикл
Прерывный режим
графика 16 дней)
Составные части (пятидневная
Восьми часовая Двенадцати
рабочая неделя)
смена часовая смена
1 2 3 4
Календарное время 365 365 365
Выходные дни 92 183 105
Праздничные дни 15
Номинальный фонд
273 182 245
времени работы
Очередной отпуск 21 14 20
Отпуска учащимся 1 1 1
Временная
нетрудоспособность 5 5 4
(болезни)
 Продолжение таблицы 5
1 2 3 4
Отпуск по беременности
2 1 1
и родам
Неявки,
предусмотренные 1 1 1
законом
Неявки с разрешения
1 1 1
администрации
Фактическое время
242 159 216
работы одного рабочего
Время работы одного
1936 1908 1728
рабочего, ч
Коэффициент резерва 1,13 1,14 1,13

Исходя из фактического времени работы рабочего, а также нормативов численности

рабочих, рассчитывается списочное число рабочих. Результаты определения численности
рабочих с разбивкой по профессиям и группам сводятся в таблицу 6. Далее
рассчитывается фонд оплаты труда.
 Таблица 6 – Расчет планового фонда оплаты труда
Затраты

плата одного среднесписочного

Доплата за работу в ночь, руб.
среднесписочного рабочего, ч

Годовой фонд оплаты труда с

Приработок сдельщика, руб.

Среднемесячная заработная
Плановое число рабочих времени на

Всего годовой фонд оплаты

Система оплаты труда

праздничные дни, руб.

Тарифная ставка, руб.
программу

Время работы одного

Тарифный фонд, руб.

Доплата за работу в

коэффициента, руб.
учетом районного

рабочего, руб.
Штатная численность

Коэффициент резерва

Премии, руб.
численность рабочих,
Сменный штат, чел.

труда, руб.
Человеко-часов
Человеко-смен
(в сутки), чел.
№ Профессия

Списочная
Разряд

чел.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1 Основные рабочие
20 1,13 23 193 556 4452 1021917, 280005 445502 856020 9844241,1 35667,54
Сталевар СП 5 5 6 6 8 150 6679200 133584
6 ,422 ,64 9,66 12 03
1.1 электродугово
20 1,13 23 193 556 4452 1158173, 317339 504902 970157 11156806, 40423,21
й печи СП 6 5 170 7569760 151395,2
6 6 8 3 ,478 ,992 0,95 59 23
Подручный 20 1,13 23 193 556 4452 919725,8 252004 400952 770418 8859817,0 32100,78
СП 4 5 135 6011280 120225,6
сталевара 6 6 8 4 ,880 ,376 8,7 01 62
1.2
электродугово 20 1,13 23 193 556 4452 1021917, 280005 445502 856020 9844241,1 35667,54
СП 5 5 6 6 8 150 6679200 133584
й печи 6 ,422 ,64 9,66 12 03
Разливщик 20 1,13 23 193 556 4452 1021917, 280005 445502 856020 9844241,1 35667,54
1.3 СП 5 5 150 6679200 133584
стали 6 6 8 6 ,422 ,64 9,66 12 03
Подготовитель 1,13 193 135
111 8905 1202256 1839451, 504009 801904 154083 32100,78
1.4 сталеразливоч СП 4 10 40 46 6 240451,2 17719634
32 6 0 7 ,760 ,752 77,4 62
ных канав
5 20 1,13 23 193 556 4452 135 6011280 120225,6 252004 400952 678446 7802132,2 28268,59
1.5 Огнеупорщик ПС 4 0
6 6 8 ,880 ,376 2,86 85 52
5 20 1,13 23 193 556 4452 135 6011280 120225,6 252004 400952 678446 7802132,2 28268,59
1.6 Крановщик ПС 4 0
6 6 8 ,880 ,376 2,86 85 52
 Продолжение таблицы 6
Итого по основным 18 500 4007 5766376 1153275, 6983103, 241738 384617 720636 82873245,
45 207
рабочим 0 94 52 0 2 6 0,14 2,79 91,7 5
2 Вспомогательные рабочие
Слесарь по
ремонту 222 2671 164679 267253 443873 5104542,9 30384,18
2.1 ПП 5 3 12 1,14 14 1908 150 4006800 0 0
оборудования 6 2 ,48 ,56 3,04 96 45
(дежурный)
Слесарь по 1,14 1908 365 4388 0 306617 497600 826449 9504172,9 34435,40
ПП 6 5 20 23 170 7460280 0
ремонту 7 4 ,508 ,676 8,18 12 91
2.2
оборудования 731 8776 1316520 541089 878118 145844 16772069, 30384,18
(ремонтный) ПП 5 10 40 46 150 0
1,14 1908 4 8 0 0 ,72 ,84 08,6 84 45
Итого по 131 1583 2463228 0 101238 164297 272876 31380785,
вспомогательным 18 72 1,14 83 0
97 64 0 6,70 3,07 39,8 75
рабочим

29 632 5591 8229604 1153275, 6983103, 342976 548914 993513 114 254
ИТОГО 63 252
0 91 16 0 2 6 6,85 5,86 31,5 031,25
 Рассчитываем фонд оплаты труда цехового персонала. Результаты расчетов
представлены в таблице 7.

Таблица 7 – Расчет численности и фонда оплаты труда цехового персонала

материального поощрения,

премией из ФМП, тыс. руб.

Должностной оклад, тыс.

Годовой фонд оплаты

Фонд оплаты труда с

Премии из фонда
труда, тыс. руб.
Количество

тыс. руб.
руб.
№ Должность

1 2 3 4 5 6 7
1 Управленческий персонал
1.1 Начальник цеха 1 100 1200 720 1920
Заместитель начальника
1.2 1 50 600 240 840
цеха
Заместитель начальника
1.3 цеха по оборудованию и 1 47 564 225,6 789,6
подготовке производства
1.4 Старший механик 1 45 540 216 756
1.5 Старший электрик 1 45 540 216 756
2 Планово-технологическое бюро
Начальник планово-
2.1 1 45 540 216 756
технологического бюро
2.2 Экономист 1 32 384 153,6 537,6
2.3 Инженер-технолог 1 35 420 168 588
Старший технолог по
2.4 электросталеплавильному 1 39 468 187,2 655,2
производству
2.5 Начальник бюро 1 50 600 240 840
Инженер-технолог
2.6 2 35 840 336 1176
(специалист)
2.7 Техник 1 25 300 120 420
2.8 Инструктор по кадрам 1 25 300 120 420
3 Основные производственные участки
Старший мастер
основного
3.1 1 50 600 240 840
производственного
участка
 Продолжение таблицы 7
1 2 3 4 5 6 7
Мастер основного
производственного
3.2 4 43 2064 1238,4 3302,4
участка по электродному
хозяйству
Мастер основного
производственного
3.3 участка по 22 43 11352 6811,2 18163,2
электросталеплавильному
производству
3.4 Механик 1 35 420 252 672
4 Участок подготовки производства
Уборщик санузлов и
4.1 производственных 4 22 1056 211,2 1267,2
помещений
4.2 Кладовщик 1 22 264 52,8 316,8
4.3 Подсобные помещения 2 22 528 105,6 633,6
Всего цеховой персонал 53 26280 13809,6 40089,6
 Примечания
№ 1. При заполнении таблицы 5:
а) календарное время приравнивается к количеству дней в анализируемом году;
б) выходные дни для прерывного производства – это субботы и воскресенья, для
непрерывного производства – это невыходы по графику сменности;
в) праздничных дней в году 15;
г) очередной отпуск это количество рабочих дней среди 28 дней приходящихся на
отпуск;
д) временная нетрудоспособность для непрерывного производства рассчитывается
по формуле: (3+№/3), где № – номер варианта и округляется в сторону увеличения.
Временная нетрудоспособность для прерывного производства рассчитывается по
формуле: (3+№/4);
е) обратите внимание на пример, разобранный на практическом занятии.

№ 2. При заполнении таблицы 6:

а) количество работников каждого вида устанавливается в соответствии с рисунком
2.2 (сменный штат);
б) штатная численность это произведение сменной численности на количество смен;
в) коэффициент резерва рассчитывается в таблице 5;
г) списочная численность рассчитывается умножением штатной (суточной)
численности на коэффициент резерва;
д) время работы одного среднесписочного рабочего рассчитаны в таблице 5;
е) затраты времени на программу определяют по формуле:
пр
Тчас = Траб. ∙ Чср.сп. ,
где Траб. – время работы одного среднесписочного рабочего, ч;
Чср.сп. – среднесписочная численность рабочих, чел.
Или с учетом продолжительности смены (Тсм):
пр Траб. ∗Чср.сп.
Тсм = .
Тсм

ж) тарифная ставка указана в рисунке 2.2;

з) тарифный фонд определяют умножением тарифной ставки на планируемое число
человеко-часов;
и) приработок сдельщика определяют умножением тарифного фонда на
планируемый процент перевыполнения норм выработки. В расчетах принимается 2 % от
тарифного фонда. Тарифный фонд и приработок в сумме составляют сдельный заработок
рабочего;
к) плановый фонд заработной платы подразумевает стопроцентное выполнение
плановых показателей. В расчетах процент премии за стопроцентное выполнение плана
принимается равным 15 % от сдельного заработка;
14
л) доплата за работу в праздники при планировании составляет 365 ∙ 1 ∙ 100 = 4,11%

от сдельного заработка;
м) доплата за работу в ночное время определяется в процентах от тарифного фонда
(20% доплаты за каждый час отработанный в ночное время) =1/3∙20=6,67%;
н) графа 18 определяется суммированием значений граф 13, 14, 15, 16, 17;
о) годовой фонд оплаты труда с учетом районного коэффициента определяется как
произведение годового фонда на районный коэффициент (принять за 1,15);
п) среднемесячная заработная плата одного среднесписочного рабочего
определяется делением планового годового фонда заработанной платы (гр. 19) на 12
(число месяцев в году) и на списочную численность рабочих (гр. 8);
р) в расчетах принять: восьмичасовая смена при непрерывном графике работы для
основных рабочих, двенадцатичасовая смена при непрерывном графике работы для
вспомогательных рабочих, восьмичасовой рабочий день с прерывным графиком работы
для цехового персонала;
с) при рабочей смене в 12 часов сменная бригада выходит по графику 2 через 2,
всего же количество бригад 4.

№ 3. При заполнении таблицы 7:

а) Численность сотрудников разных должностей определяется исходя из списочной
численности работников основного производства, рассчитанной в таблице 5. Численность
и оклады для таблицы 7 берутся из нижеприведенной таблицы 2.1;
б) Годовой фонд оплаты труда определяется умножением количества сотрудников
на должностной оклад и на количество месяцев в году.
Таблица 2.1

Численность основных рабочих, чел

Премия
№ Должность до 150 от 150 до 300 от 300
Количество штатных единиц, чел.
(должностной оклад, тыс. руб.)
1 Управленческий персонал
1.1 Начальник цеха 1(80) 1(100) 1(120) 60%
1.2 Заместитель начальника цеха 1(50) 1(50) 2(50) 40%
Заместитель начальника цеха
1.3 по оборудованию и 1(47) 1(47) 1(47) 40%
подготовке производства
1.4 Старший механик 1(42) 1(45) 1(47) 40%
1.5 Старший электрик 1(42) 1(45) 1(47) 40%
2 Планово-технологическое бюро
Начальник планово-
2.1 - 1(45) 1(50) 40%
технологического бюро
2.2 Экономист 1(30) 1(32) 2(34) 40%
2.3 Инженер-технолог - 1(35) 1(35) 40%
Старший технолог по
2.4 электросталеплавильному 1(37) 1(39) 1(41) 40%
производству
2.5 Начальник бюро - 1(50) 1(54) 40%
Инженер-технолог
2.6 - 2(35) 3(35) 40%
(специалист)
2.7 Техник - 1(25) 1(25) 40%
2.8 Инструктор по кадрам 1(25) 1(25) 2(25) 40%
3 Основные производственные участки
Старший мастер основного 60%
3.1 4(50) 5(55) 6(60)
производственного участка
Мастер основного
3.2 производственного участка по 4(40) 4(43) 4(46) 60%
электродному хозяйству
Мастер основного
производственного участка по
3.3 20(40) 22(43) 26(46) 60%
электросталеплавильному
производству
3.4 Механик 1(35) 1(35) 1(35) 60%
4 Участок подготовки производства
Уборщик санузлов и
4.1 2(20) 4(22) 6(24) 20%
производственных помещений
4.2 Кладовщик 1(20) 1(22) 2(24) 20%
4.3 Подсобные помещения 1(20) 2(22) 2(24) 20%
Всего цеховой персонал 41 53 65
Таблица 2.2 – Нормативы численности рабочих, занятых в металлургическом
производстве
Показатель, на Примечание
который Норматив
разряд и тарифная
№ п/п Профессия устанавливается численности, в расчетах
система ставка,
нормативная чел. принять
оплаты руб./ч
численность
1 Основные рабочие
Сталевар 1 чел. 6 СП 170
1 электродуговая
1.1 электродуговой 2
печь 1 чел. 5 СП 150
печи
Подручный 1 чел. 5 СП 150
сталевара 1 электродуговая
1.2 2
электродуговой печь 1 чел. 4 СП 135
печи
1 электродуговая
1.3 Разливщик стали 1 5 СП 150
печь
Подготовитель
1 электродуговая
1.4 сталеразливочных 2 4 СП 135
печь
канав
1 электродуговая
1.5 Огнеупорщик 1 4 ПС 135
печь
Крановщик 1 электродуговая
1.6 1 4 ПС 135
(машинист крана) печь
2 Вспомогательные рабочие
Слесарь по
ремонту 2 электродуговые
2.1 1 5 ПП 150
оборудования печи
(дежурный)
Слесарь по 1 чел. 6 ПП 170
ремонту 1 электродуговая
2.2 3
оборудования печь 2 чел. 5 ПП 150
(ремонтный)

ПС – прямая сдельная, СП – сдельно премиальная, ПП – простая повременная