MAESTRIA EN ADMINISTRACION MATP 49-2 GRUPO 3

ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: CARLOS CORNEJO VARGAS

TITULO DEL TRABAJO: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por:

Cdigo 1006484

Elih Rocha Caldern

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Cdigo 0910536 Gissela Cueto Angulo Cdigo 1007105 Gonzalo Flores Roca

Cdigo 1006874 Carlos Talavera Guerrero ---------------------------------------

Surco, 4 de Diciembre del 2010

I. INTRODUCCIN

Las relaciones laborales en el mundo de hoy se encuentran implementadas dentro de un marco de proteccin al trabajador en todos los niveles. Esta misma tendencia ha sido adoptada por la regulacin laboral de nuestro pas, la cual se ha ocupado en estos ltimos aos de desarrollar un ambiente de reconocimiento, respeto y proteccin de los derechos laborales y provisionales, no solo de aquellos trabajadores que se encuentran dentro del rgimen general sino tambin de los que realizan labores especificas como por ejemplo los trabajadores del hogar, los agricultores, los de construccin civil, los extranjeros, etc., en aras de buscar una solucin a la extendida informalidad que existe en el mercado laboral.

Dada la importancia que reviste toda la normatividad laboral vigente, as como su cabal y estricto cumplimiento por parte de los empleadores y trabajadores, el presente trabajo versar sobre la remuneracin y beneficios sociales de los trabajadores de las Empresas de Servicios de Intermediacin laboral (service).

II. PROBLEMA

En qu medida el conocimiento de la operatividad de los Services, influye en el proceso de pago de remuneraciones y beneficios sociales de sus trabajadores.

2.1 REMUNERACION La remuneracin es lo que el trabajador recibe en retribucin por su trabajo, puede ser entregada en dinero o en especie. No interesa la forma o la denominacin en que la reciba, siempre que sea de su libre disposicin.

2.2 BENEFICIOS SOCIALES Beneficios Sociales, son las prestaciones no en metlico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a travs de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo.

Si pensamos en los motivos que pueden tener las empresas para implementar estos beneficios, debemos sealar a las exigencias sindicales, la posibilidad de deducciones fiscales, la propia legislacin laboral y las limitaciones

gubernamentales a los salarios elevados. Es por ello que las empresas para facilitar a sus empleados este tipo de retribucin deben plantearse cules son las necesidades de sus empleados y si stas pueden ser satisfechas, con un coste razonable, para atraer, retener y motivar a todos los trabajadores. As, los beneficios sociales se conciben como una herramienta de motivacin que mejora las condiciones laborales y el ambiente de trabajo.

2.2.1 CTS La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. A partir del ao 1991 este beneficio se calcula y deposita semestralmente en entidades del sistema financiero.

La compensacin por tiempo de servicios se encuentra regulada por el Decreto Legislativo N 650, y su reglamento, Decreto Supremo N 004-97-TR, debemos anotar que para algunos regmenes especiales como los trabajadores de construccin civil, trabajadores mineros, artistas, trabajadores del hogar, trabajadores a domicilio, trabajadores portuarios, pesqueros, los cuales se regirn por sus propias reglas, pues en algunos casos no corresponder efectuar un depsito semestral, y en lo que no est regulado se aplicar supletoriamente el Decreto Legislativo N 650 y su reglamento.

2.2.2 Campo de aplicacin Trabajadores comprendidos Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro (4) horas. Los trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, an cuando tuvieran un rgimen especial de

remuneracin, en cuyo caso la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial CTS de socios trabajadores de cooperativas: los socios trabajadores tienen derecho a percibir la CTS de conformidad con las normas del TUO aprobado por D.S. N 001-97-TR. Este derecho sustituye al Fondo de Retiro u otro concepto similar que los socios trabajadores estuvieren percibiendo.

2.2.3 Inicio y Devengo de las CTS

El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciados el vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. El beneficio as generado se computa semestralmente, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao. En las indicadas fechas se establece cuantos meses y das ha acumulado el trabajador, con descuento de los das de inasistencia no computables.

La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menos a un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.

2.2.4 Tiempo de Servicio que se considera Solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. El tiempo de servicios prestado en el extranjero es computable siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per.

Computo Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de esos das.

Por excepcin tambin son computables: Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.

Los das de descanso pre y post natal. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.

Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial correspondiente.

Sobre la remuneracin computable y clculo de CTS Se considera remuneracin computable la bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualesquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador, con exclusin de aquellos conceptos que han sido especficamente establecidos por la Ley.

Remuneracin regular es aquella percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6).

Clculo

La remuneracin computable se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios sealados.

Para establecer la remuneracin computable, las remuneraciones diarias se multiplican por treinta. Del mismo modo, la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

En el caso de remuneracin complementaria, para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el periodo al liquidarse es inferior a seis meses.

2.3 OBLIGACIONES FORMALES DE LAS EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL De las empresas de servicios temporales La empresa de servicios temporales son aquellas personas jurdicas que contratan con terceras denominadas usuarias para colocar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de direccin de la empresa usuaria correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia.

Debern constituirse como personas jurdicas y tendrn como nico objeto la prestacin temporal de sus servicios.

De las empresas de servicios complementarios Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurdicas que destacan su personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de stas.

De las empresas de servicios especializados Se considera actividades complementarias de carcter especializado, aqullas que no estn comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin requieren de personal altamente calificado.

2.3.1 Disposiciones y obligaciones Beneficios Los trabajadores de las Empresas de Servicios Temporales tienen todos los derechos y beneficios sociales establecidos para los trabajadores pertenecientes al rgimen laboral de la actividad privada. Cuando fueran destacados a las empresas usuarias, tiene derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorgue a sus trabajadores durante el perodo de prestacin del servicio.

Porcentaje El nmero de trabajadores que la Empresa de Servicios Temporales puede destacar no podr exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria.

Para el cmputo del porcentaje se sumar el nmero de trabajadores que al momento de dicho clculo presten servicios en las empresas usuarias.

En caso de incumplimiento de esta limitacin, se considerar la existencia de relacin laboral directa entre la empresa usuaria y el nmero de trabajadores excedentes. Entendindose la relacin de trabajo con los trabajadores que hubieran ingresado al servicio de la empresa usuaria a partir de la oportunidad en que se produzca la excedencia.

De la usuaria Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de este tipo de empresas.

Del registro Las entidades que realicen servicios especiales debern inscribirse en el Registro Nacional de Entidades y Empresas que Realizan Actividades de Intermediacin Laboral, el cual es requisito para el inicio y desarrollo del servicio. Debern presentar: Escritura Pblica de Constitucin. Comprobante de informacin registrada de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (RUC). Copia de autorizacin expedida por la entidad competente, para aquellos casos en los cuales se requiera. Copia del documento de identificacin del representante legal. Declaracin jurada domiciliaria correspondiente al domicilio actual de la empresa, as como cada uno de los establecimientos anexos.

Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) UIT vigente, o su equivalente en certificados de aportacin al momento de su constitucin.

De la constancia de inscripcin La inscripcin en el Registro tendr una vigencia mxima de 12 meses, a cuyo plazo quedar automticamente sin efecto.

Del registro de contrato suscrito con la empres usuaria Deber presentar los contratos suscrito con las empresas usuarias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de su suscripcin.

Las empresas que presenten los contratos de locacin de servicios fuera de este plazo debern pagar una tasa por presentacin extempornea por cada contrato.

Del registro de contrato suscrito con los trabajadores destacados a la empresa usuaria Deber presentar los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa usuaria ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales de su suscripcin. Las empresas que presenten los contratos de trabajo fuera de este plazo, debern pagar una tasa por presentacin

extempornea por cada contrato.

Estadstica trimestral Deber presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la informacin estadstica trimestral segn formato aprobado. Asimismo las empresas o entidades deben presentar la informacin estadstica trimestral dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de los meses de abril, julio, octubre y enero, si la presentacin se realiza fuera de este plazo deber abonar una tasa por presentacin extempornea.

Hemos podido conocer las normatividad en cuanto a remuneracin, beneficios sociales de los trabajadores, y de los trabajadores ligados a un service y se puede decir que la gran diferencia est tal ves en los montos pues no olvidemos que el Service tiene un porcentaje de ganancia por el personal que coloca y en algunos casos el periodo de prueba no es compensado; pero en cuanto a remuneracin y beneficios para el trabajador estas empresas deben sujetarse a ley, lo que muchas veces no se da en la prctica.

III. ANALISIS

La persistente brecha entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo no solamente tiene elevados costos econmicos en lo referente a desempleo, subempleo y menor productividad, sino tambin elevados costos sociales y efectos negativos en las familias y sociedad. Situaciones como la informacin limitada sobre vacantes y su poca divulgacin, la incompatibilidad entre las aptitudes de los trabajadores las calificaciones que necesitan los empleadores, la falta de competencia de las personas que buscan y la discriminacin explican la falta de mercados de trabajo completamente equilibrados.

En este marco de ideas, somos testigos lo difcil que se pone el mercado laboral cuando de hallar un trabajo se trata, y muchas personas tienen o tenemos en algn momento que recurrir a un Service y pasar el va crucis de los exmenes que para algunos puestos nos exigen as como la semana o medio mes de preparacin a veces sin pago alguno, todo con el fin de conseguir la plaza vacante. Todo esto sera tolerante pero si al final vemos que entramos a trabajar y nuestra remuneracin no es pagada como se nos dijo al inicio pues muchas veces este tipo de empresas dejan una semana o mas das adentro, lo que no sucede si el contrato fuese directamente con la empresa contratante; y es ah donde la norma y el Estado deben sealar medidas correctivas pues creo que va en desmedro del trabajador, en su dignidad y el de su familia.

PROPUESTA

Amparndonos en Ley Procesal del Trabajo, y teniendo como pilares, la Constitucin, los tratados internacionales de derechos humanos, los convenios colectivos, los principios laborales y precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y Corte Suprema, creemos que el acceso a la justicia laboral se debe dar en un mayor nmero en nuestra poblacin para que as puedan gozar de una remuneracin digna y del reconocimiento Beneficios sociales, y como dijimos lneas arriba, le compete al Estado ser un celoso vigilante de la orientacin y difusin (Spot publicitarios, radio, tv.) de la normatividad laboral para el cumplimiento del pago de la remuneracin y beneficios sociales y la prevencin de conflictos laborales.

V. CONCLUSIONES

El Estado debera incrementar su rol de educador en el tema de leyes laborales, se deberan profundizar las medidas tendientes a informar a la ciudadana sobre las normas legales que se aplican a los service.

Los principales beneficios de los servicios de intermediacin laboral, son reducir el desempleo y la rotacin en el empleo a corto plazo, aumentar la productividad, mejorar la movilidad laboral, mejorar el bienestar social y aumentar la transparencia del mercado de trabajo y reducir la

discriminacin. La service deben conocer los efectos positivos de cumplir a cabalidad con los pagos a sus trabajadores y la nocividad que produce la omisin de los mismos.

Con factores como la estabilidad laboral, la globalizacin, el incremento de la competitividad, se produjo un cambio de actitud comercial de las servicies, se impuso la necesidad de competir, ya sea en calidad, prestacin de servicios, etc.

RECOMENDACIONES

Mayor participacin del Estado a travs de peritos, spots publicitarios difundiendo temas laborales.

Mayor control por parte del ministerio de trabajo enviando fiscalizadores sin previo aviso a las empresas.

Lneas telefnicas del ministerio de trabajo donde se puedan recibir llamadas para denunciar abusos de las service.

Poner multas ejemplares a estos service a fin de que se cumpla con la normatividad de empleo.