Testes e Provas em Seleo de Pessoas

Publicado por Ipc em 9/6/09 (1507 leituras)

H uma grande diversidade de testes no mercado. Existem os psicolgicos, que so de uso restrito dos psiclogos. H os desenvolvidos por consultorias e profissionais no psiclogos. E h tambm as provas que podem ser desenvolvidas pelo prprio selecionador em parceria com o requisitante para medir alguma competncia especfica.

Tipos de testes e provas Testes Psicolgicos Os testes psicolgicos por serem restritos as estes profissionais passam por regulamentao do Conselho Federal de Psicologia. Estes testes devem passar por critrios de validade, fidedignidade e padronizao para terem seu uso autorizado. Eles foram desenvolvidos para investigar uma srie de caractersticas comportamentais, emocionais, alm de habilidades e aptides. Para efeitos didticos vamos dividir os testes psicolgicos em quatro tipos:

Testes projetivos e expressivos Inventrios de personalidade Testes de aptides Testes de psicomotricidade

Tantos os testes projetivos e expressivos, como os inventrios de personalidade tm objetivo investigar caractersticas da personalidade, humor, equilbrio emocional, agressividade, relacionamento interpessoal, criatividade, relacionamento interpessoal, introverso\extroverso, etc. Os testes projetivos mais populares em seleo so: Teste Zulliger-Vaz, Rorschach-Sistema compreensivo. E os inventrios so o Quati (Questionrio de Avaliao Tipolgica), IFP (Inventrio Fatorial de Personalidade). Os testes de aptides e psicomotricidade avaliam um srie de habilidades, como ateno, percepo, memria, relao espacial, etc. Estes testes podem ser muito teis para a investigao de habilidades que seriam difceis de avaliar de outra maneira, como na entrevista.

Testes de conhecimentos especficos Os testes de conhecimentos especficos so provas realizadas com o intuito de verificar se os candidatos possuem os conhecimentos necessrios para a funo. Estes testes podem ser desenvolvidos e avaliados em parceria com o requisitante, que define quais os conhecimentos necessrios para o desempenho da funo. Mas veja que estes testes s medem o conhecimento, eles no avaliam nem a habilidade, nem a atitude. Para verificar se o candidato possui a habilidade e a atitude necessrio cruzar estas informaes com a entrevista, dinmica de grupo e teste prtico. Estes testes podem ser usados numa fase inicial eliminatria, por exemplo.

Testes prticos Os testes prticos so desenvolvidos para avaliar se o candidato possui uma dada habilidade. Eles pode ser elaborados em

parceria com o prprio requisitante ou pode-se contratar um especialista para que avalie. Estes testes so muito empregados para funes operacionais. Como testes de direo para motoristas. Mas podem ser usados tambm para funes tcnicas, como solicitar que um projetista desenhe uma pea, segundo certas especificaes utilizando um uso software especfico. Atravs destes testes possvel avaliar se os candidatos possuem a habilidade, mas no possvel avaliar a atitude, por isso importante, da mesma forma que no testes de conhecimentos especficos, cruzar esta informao com aos obtidas na entrevista e na dinmica.

Provas situacionais As provas situacionais, da mesma forma que as dinmicas situacionais, apresentam para o candidato, situaes comuns da funo.

Redao Cada vez mais a habilidade de escrever tem se tornado importante, principalmente pela popularizao do uso de e-mails, chats, messenger e outros recursos que exigem que a pessoa escreva ao invs de falar. Por isso, tornou-se comum solicitar aos candidatos que redijam redaes para que se possa avaliar sua capacidade de se expressar por escrito.

Quando Usar

Qualquer uma destas formas de avaliao s devem ser usadas se forem acrescentar algo na investigao das competncias necessrias para o candidato ter um bom desempenho da funo. Essas avaliaes demandam tempo, a maioria apresenta custos, por isso s devem ser usadas forem a nica alternativa, ou se desejar ter mais um fonte de informao em caso de dvida. No recomendvel que sejam usadas como nico recurso.

Cuidados na Escolha dos Testes

Na escolha de um teste importante verificar se ele atende aos requisitos de: validade: preciso e fidediginidade padronizao Ou seja, verificar se o teste mede aquilo se prope a medir, se foram realizadas pesquisas com diferentes grupos e populaes para verificar a consistncia dos resultados e se existem normas para aplicao e avaliao dos testes. Em geral os testes psicolgicos possuem estas informao no prprio manual e informao adicionais podem ser conseguidas no conselho de psicologia. Em relao aos demais tipos de testes que discutimos interessante tentar garantir que eles cumpram estes critrios tambm, principalmente se eles forem desenvolvidos por voc. Para isso interessante ter algumas noes de como os testes so desenvolvidos e validados. Os testes desenvolvidos por consultorias tem se tornado muito populares pela objetividade e facilidade de aplicao, como o

DISC, Persona e Quantun. Porm antes de us-los importante alm de verificar se atendem aos requisitos acima checar tambm se foram realizados estudos para adapt-lo e valid-lo para a populao do Brasil, pois em sua maioria eles foram desenvolvidos usando lngua inglesa e para a cultura americana.

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Marciliana Corra