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LENTRETIEN DEMBAUCHE du ct de lemployeur

Gnralits
Prparer une liste de questions que vous dsirez poser; cest un guide interview o apparatront les domaines suivants : la formation initiale du candidat, son exprience professionnelle, ses formations complmentaires acquises au cours de sa vie en entreprise... ses motivations de changement demploi, ses dsirs dvolution, mais galement des questions concernant sa vie prive, ses activits extra professionnelles. Lestimation des paramtres familiaux sont importants dans la dcision de recrutement. Durant lentretien soyez plutt semi-directif, vous recherchez un collaborateur, pas un automate. Laissez-le prendre des initiatives dans le dialogue, vous vrifierez sa capacit en prendre dans son activit. En dfinitive un bon entretien doit rapidement devenir une conversation aimable. Vous coutez et apprenez qui il est. Votre objectif : trouver le meilleur candidat qui, sur le plan de la personnalit, sintgre le mieux votre entreprise. Ne restez pas derrire votre pupitre directorial tel un vieux crocodile, proposez-lui plutt, aprs lui avoir serr la main, un entretien en face face dans le coin-salon de votre bureau. Lentretien devra durer au moins trois quarts dheure. Mais souvenez-vous que lhabit fait le moine et que les messages non verbaux en disent long !

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LENTRETIEN DEMBAUCHE Les questions cls

Il n'y a pas d'ordre pr-tabli pour poser ces questions. Le but poursuivi est l'expression du candidat. A vous de choisir votre classement.
- Quelle est votre exprience professionnelle ? (Pour un tudiant n'ayant exerc aucune activit salarie, enqutez sur ses micro-expriences professionnelles : travaux saisonniers, emplois rservs aux tudiants... Vrifiez ainsi sa capacit vouloir travailler et sa mentalit de non-assist.) - Quelle est votre formation ? - Comment jugez-vous vos comptences actuelles ? - Etes-vous prt suivre une nouvelle formation ? - Quelles ont t vos fonctions, vos responsabilits ? Dcrivez-les. - Quelle tait la nature de votre travail ? Cratif ? Rptitif ? Relationnel ? - Qu'est-ce qui vous a intress dans vos anciens postes ? - Quelle tait l'ambiance de travail ? - Quelles taient vos relations avec votre groupe de travail ? - Quelles qualits attendait-on de vous ? - Quels conflits avez-vous eu vivre ou rsoudre ? Comment avez-vous procd ? - Quels sont vos projets court, moyen et long terme ? - Que savez-vous de nous ? de notre march (de nos produits ? de nos clients ? de nos concurrents ? - Qu'est-ce qui vous intresse dans ce nouveau poste ? - Que dsirez-vous gagner ? Combien gagniez-vous dans votre prcdent emploi ? - Quelles sont vos activits extra-professionnelles? Comment passez-vous vos vacances? - Pourquoi avez-vous quitt votre dernier employeur ? - Aimez-vous le travail en groupe ? - Quelle est votre situation de famille ? Que font votre conjoint, vos enfants ? vos parents ? vos frres, vos surs ? - Quelles sont vos qualits ? Quels sont vos dfauts ? Quelles sont parmi vos aptitudes et vos comptences celles qui vous permettent de penser que vous russirez chez nous ? - Parlez-vous des langues trangres ? Avez-vous une voiture ? - Comment acceptez-vous les ordres ? - La hirarchie, d'aprs vous, qu'est-ce que c'est ? - Quelles sont les expriences qui ont marqu le plus votre personnalit (expriences ngatives et positives) ? - Avez-vous dj dirig des groupes ? - Quel est votre statut militaire ? - Aimez-vous les responsabilits ? - Quel est votre style de travail ? - Pourquoi avez-vous rpondu notre annonce ? Quelles sont les autres entreprises que vous avez contactes ? - Parlez-moi de vous...

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ETRE RECRUTE

Votre bilan personnel pour anticiper les questions prcdentes de votre futur employeur. 10 questions vous poser. Trouvez pour chacune de vos rponses des exemples concrets les justifiant.
- Votre savoir-faire est-il en adquation avec ce poste ? - Votre personnalit est-elle en accord avec cet emploi ? - Quel est votre plus par rapport aux autres ? Quelles sont vos comptences ? - Que pouvez-vous amliorer ? - Quels sont vos objectifs court, moyen et long terme ? - Pourquoi tes-vous le meilleur interlocuteur ? - Pourquoi vouloir travailler avec cette entreprise prcisment ? - Que leur apportez-vous en savoir-faire ? en tant que potentiel humain ? - Combien valez-vous ? Chiffrez vos prtentions partir d'lments concrets. Ce bilan personnel va vous permettre de justifier, concrtiser, personnaliser les rponses que vous ferez aux questions qui vous seront poses, (voir liste des questions types). Vous ne chercherez pas vos exemples, vous les aurez prsents a l'esprit. Votre discours sera imag, visualis, vivant...

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LENTRETIEN DEMBAUCHE Comment russir votre entretien

Renseignez-vous quelques jours auparavant sur le type d'entretien que vous aurez passer, directif, non directif, semi-directif, avec un ou plusieurs interlocuteurs ? Habillez-vous correctement, mais sobrement. Ayez une tenue classique, en accord avec l'entreprise qui vous reoit, des chaussures cires, des ongles soigns. Mesdames, un maquillage lger s'impose mais ne vous parfumez pas. Arrivez 10 minutes avant l'entretien afin de vous familiariser avec les lieux et ventuellement de lire la dernire documentation de la maison ou le journal de l'entreprise. Reniflez latmosphre. Soignez votre prsentation l'accueil. Ayez des relations trs urbaines avec la secrtaire qui vous fait patienter. Elle peut tre dcisionnaire, quel est le patron qui ne dit pas sa secrtaire : et vous, Catherine, qu'en pensez-vous ? Ayez de quoi crire durant l'entretien. Prenez des notes mais bien entendu, avec l'accord de l'interviewer sur les aspects techniques du poste, sur les notions importantes pour le recruteur. Ecoutez votre interlocuteur. Portez une grande attention ce qui est dit et reprenez ses remarques au dbut de certaines de vos interventions. Ecoutez par rapport lui, par rapport ses objectifs. Demandez-vous qu'attend-il de moi? Si vous ncoutiez que par rapport vous-mme, vous ne rpondriez qu' 30 % de ses attentes. Remerciez d'avoir t convoqu, mais sans trop dhumilit : on ne prte qu'aux riches . Parlez de vous avec enthousiasme. Durant les soixante premires secondes, vous devez avoir dit qui vous tes, ce que vous voulez, ce que vous pouvez apporter et pourquoi. Vous vous vendez. Les premires minutes, comme au tennis, sont dcisives. Pour les questions dites de personnalit, rpondez vite, avec des exemples qui ne prtent pas la psychanalyse sauvage. Ainsi quelle a t la plus grande difficult dans votre vie?, une rponse humoristique du style apprendre faire du vlo sans petites roues l'arrire. mais j'avais cinq ans... , vous sort d'un pas difficile. Souvenez-vous d'Oscar Wilde lorsqu'il dclarait : Ce ne sont pas les questions qui sont indiscrtes, ce sont les rponses... Ne refusez jamais de rpondre. Une non-rponse engage votre interlocuteur enquter davantage. Rpondez concrtement aux questions. Trouvez des exemples, des chiffres... Votre prparation vous y aidera.

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Ne devenez pas agressif: tout cet entretien est fait pour dtecter en vous le candidat idal. Toute question manifeste l'intrt que l'on porte votre candidature. On n'embauche pas les agressifs, vous-mme, le feriez-vous ? Soyez ouvert. Ne soyez pas repli sur vous-mme, on vous trouverait inhib. Plus vous serez dtendu, mieux vous ragirez la difficult. Ne fumez pas. Ne triturez pas d'objet. Ayez des gestes amples mais mesurs. SOURIEZ. Asseyez-vous aprs votre interlocuteur. Attendez qu'il vous serre la main. Les rgles de civilit de nos mres sont encore en usage. Parlez clairement, posment. Respectez les silences de votre interlocuteur. Faites des rponses courtes. Racontez-vous, mais de faon positive. Ne soyez pas un looser. Ne doutez pas de vous. Faites des plus avec vos moins. Ne critiquez pas vos employeurs passs. Ne divulguez pas des secrets professionnels. Un bavard aujourd'hui sera un bavard demain. A la fin de l'entretien, ne vous levez pas avant que votre recruteur ne se lve. Attention alors votre comportement. Vous vous dtendez enfin. Votre interlocuteur vous voit ENFIN et... l'entretien pourrait recommencer avec l'homme cach derrire le pantin qui vient de s'effondrer. Ne vous enfuyez pas. Partez avec la dmarche de quelqu'un qui va revenir. Remerciez votre interviewer. Demandez-lui si vous avez bien rpondu toutes ses questions et s'il peut vous dire quand il prendra sa dcision dfinitive. N'ayez pas l'air inquiet et quittez le bureau du pas de quelqu'un qui marche dj en terrain conquis. On vous regarde. Dernier conseil : prparez votre prochain entretien et faites le bilan de celui-ci afin de faire mieux la fois suivante. Conservez votre moral Chercher un emploi est un sport, en dcrocher un, une comptition. Sylviane LAURO Cours de Communication Master 2 Ingnierie des systmes de sant