Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Versin 1.0
Sistema para Gestin de Artculos Deportivos LSI 03 Especificacin de Caso de Uso: Otorgar Incentivos Caso de uso CU14
Historia de Revisiones
Fecha 18/12/2002 Versin 1.0 Descripcin Versin preliminar lista para ser revisada por el Stakeholder Autor Jos Luis Martnez Herrero
Confidencial
Pg. 2
Sistema para Gestin de Artculos Deportivos LSI 03 Especificacin de Caso de Uso: Otorgar Incentivos Caso de uso CU14
Tabla de Contenidos
1. Otorgar Incentivos 1.1 Descripcin 2. Flujo de Eventos 2.1 Flujo Bsico 3. Precondiciones 3.1 El Jefe de Ventas ha realizado correctamente el registro en el sistema. 3.2 El Jefe de Ventas ha seleccionado el botn de Otorgar Incentivos de su interfaz grfica. 4. Poscondiciones 4.1 En caso de haberse dado de alta un nuevo incentivo este quedar almacenado en la lista de incentivos pendientes 4.2 En caso de haberse borrado un incentivo se eliminar de la lista de incentivos pendientes 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5
Confidencial
Pg. 3
Sistema para Gestin de Artculos Deportivos LSI 03 Especificacin de Caso de Uso: Otorgar Incentivos Caso de uso CU14
1. Otorgar Incentivos
1.1 Descripcin Este caso de uso muestra la opcin de otorgar incentivos. El actor Jefe de Ventas inicia el caso de uso y el sistema le muestra una lista donde se almacenan los incentivos pendientes. Si pincha en el botn aadir incentivo la aplicacin le mostrar una nueva pantalla donde puede especificar la clase de incentivo y a los trabajadores que afectar. El Jefe de Ventas tambin puede anular y modificar los incentivos ya registrados en el sistema. Los incentivos que se han cobrado (en la nomina mensual) por parte de los trabajadores desaparecen de la lista.
2. Flujo de Eventos
2.1 1. 2. Flujo Bsico La pantalla muestra una lista con los incentivos pendientes EL Jefe de Ventas puede seleccionar uno de los existentes y pulsar el botn modificar, aadir o borrar. 2.1. Si pulsa el botn modificar el sistema le mostrar una pantalla donde le aparecer una lista de personas o secciones a las que afecta el incentivo y la cantidad del mismo. 2.1.1. Si hace doble click en el campo cantidad de una lnea podr modificarla. 2.1.2. Si selecciona una lnea y pulsa el botn borrar se borrar la persona o seccin en cuestin. 2.1.3. Si pulsa el botn aadir persona aparecer una pantalla donde podr seleccionar un trabajador de la empresa segn la regin e introducir la cantidad a bonificar. 2.1.4. Si pulsa el botn aadir seccin aparecer una pantalla donde podr seleccionar una seccin de la empresa e introducir la cantidad a bonificar. 2.1.5. Al pulsa el botn aceptar se confirmar el incentivo que ser pagado en la prxima nmina de los empleados afectados indicndose en esta el motivo. 2.2. Si pulsa el botn borrar se eliminar el incentivo seleccionado. 2.3. Si pulsa el botn aadir aparecer una pantalla con una lista vaca de personas o secciones y la cantidad de bonificacin a cero. 2.3.1. Si pulsa el botn aadir persona aparecer una pantalla donde podr seleccionar un trabajador de la empresa segn la regin e introducir la cantidad a bonificar. 2.3.2. Si pulsa el botn aadir seccin aparecer una pantalla donde podr seleccionar una seccin de la empresa e introducir la cantidad a bonificar. 2.3.3. Al pulsa el botn aceptar se confirmar el incentivo que ser pagado en la prxima nmina de los empleados afectados indicndose en esta el motivo. 2.3.4. Si hace doble click en el campo cantidad de una lnea podr modificarla. 2.3.5. Si selecciona una lnea y pulsa el botn borrar se borrar la persona o seccin en cuestin.
3. Precondiciones
3.1 3.2 El Jefe de Ventas ha realizado correctamente el registro en el sistema. El Jefe de Ventas ha seleccionado el botn de Otorgar Incentivos de su interfaz grfica.
Confidencial
Pg. 4
Sistema para Gestin de Artculos Deportivos LSI 03 Especificacin de Caso de Uso: Otorgar Incentivos Caso de uso CU14
4. Poscondiciones
4.1 4.2 En caso de haberse dado de alta un nuevo incentivo este quedar almacenado en la lista de incentivos pendientes En caso de haberse borrado un incentivo se eliminar de la lista de incentivos pendientes
Confidencial
Pg. 5