КОНФЛИКТЫ В СРЕДЕ ОСУЖДЕННЫХ

СИТОХИНА ДАРЬЯ
ДАШКО ВАЛЕРИЯ
ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА
Конфликт (социальный) – это социальное явление, когда у
двух или нескольких субъектов не совпадают интересы,
потребности, системы ценностей или знаний . В. Н. Кудрявцев,
1994.
Особенности любого конфликта:
 конфликт порождается обществом;
 конфликт носит как положительный, так и отрицательный
характер;
 конфликт – это взаимодействие;
 конфликт – это всегда вражда, борьба, противоречие,
противоборство;
 конфликт – регулируемое явление.
Конфликт (пенитенциарный) – это эмоциональное
напряжение, возникающее в силу столкновения
противоположных импульсов или интересов между
субъектами по поводу и в процессе исполнения и отбывания
наказания в виде лишения свободы. В. Г. Громов, 2007.
Пенитенциарный конфликт имеет ряд специфических
особенностей, обусловленных условиями отбывания
наказания, а именно:
 ограничением ряда прав, свобод личности;
 замкнутостью жизненного пространства осужденных;
 строгой регламентацией поведения;
 однообразием и монотонностью жизнедеятельности;
 неоднородностью состава лиц, отбывающих наказание и
др.
СТРУКТУРА КОНФЛИКТА

 Объект пенитенциарного конфликта: какая-либо ценность, из-за

которой происходит конфликт и вокруг которой концентрируется
напряженность отношений. Пример: желание занять лидирующее
положение, завладеть определенным запрещенным предметом,
удовлетворить насильственно какую-либо потребность, отмстить за
отклонение от преступных традиций и норм.
 Предмет: любое противоречие, возникающее при исполнении и
отбывании уголовного наказания, а также при применении к осужденным
основных средств исправления.
 Участники конфликта:
1. Сотрудники уголовно-исполнительной системы
2. Осужденные лица, отбывающие наказания в местах лишения свободы
3. Другие участники: родственники осужденных, правозащитные и
общественные организации, адвокаты, органы прокуратуры, судебные
органы, международные организации
 ВИДЫ КОНФЛИКТОВ

по субъектам конфликта: по категориям осужденных: по сфере возникновения: по стратегиям поведения: по формам разрешения:

a.конфликт между a.криминальный конфликт a.режимный конфликт a.«бесконтактный» конфликт a.в неформально-бытовом
осужденными (конфликт с участием (конфликт, связанный с (конфликт, в котором порядке (конфликт решается
(межличностный или осужденных отрицательной исполнением установленного субъекты не прибегают к самостоятельно без участия
межгрупповой); направленности, порядка исполнения и реальным действиям, третьих лиц либо с их
b.конфликт между придерживающихся норм отбывания наказания); способным нанести участием);
осужденными и криминальной субкультуры); b.бытовой конфликт физический ущерб – жалобы); b.в императивном порядке
сотрудниками b.религиозный конфликт (конфликт, связанный с b.прямые угрозы и (конфликт разрешается в
исправительного (конфликт с участием условиями отбывания оскорбления (конфликт, в исправительном учреждении,
учреждения (межличностный осужденных, наказания); котором субъекты путем издания
и обезличенный); придерживающихся c.воспитательный конфликт обмениваются взаимными правоприменительного акта
c.конфликт между радикальных религиозных (конфликт, связанный с угрозами, но не переходят к начальником);
общественными взглядов.); применением мер фактическому c.в надзорном порядке
наблюдательными c.публичный конфликт воспитательного воздействия противоборству); (конфликт разрешается с
комиссиями (либо (конфликт с участием на осужденных); c.угроза физической участием надзирающих
правозащитными осужденных, отбывающих d.трудовой конфликт расправы (намерение органов);
организациями) и наказания за преступления, (конфликт, связанный с сделать то, что повредит d.в судебном порядке
персоналом вызвавшие широкий трудовыми отношениями интересам другой стороны); (конфликт разрешается в
исправительного общественный резонанс). осужденных). d.насилие (конфликт, когда суде, в том числе
учреждения (обезличенный одна из сторон применяет Европейском суде по правам
конфликт); физическую силу в человека).
d.между осужденными и отношении другой).
государством.
ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

Предубеждение в том, что
Недостатки в деятельности
сотрудники делают все, чтобы
администрации
осужденным было плохо
Неправильное
комплектование отрядов и
бригад осужденных, ошибки в
их совместном размещении и
подборе и расстановке актива

Негативные социально-
психологические явления: Индивидуально-
Особенности условий
воровской субкультуры, психологические особенности
отбывания наказания
стратификации, тюремных личности, отсутствие навыков
осужденными в
традиций и обычаев, взаимодействия с другими
исправительных учреждениях
криминогенного общения и лицами, лишенными свободы
др.
СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ПРОФИЛАКТИКИ И
РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ СРЕДИ ОСУЖДЕННЫХ
Прогнозирование конфликтов заключается в
обоснованном предположении об их
возможном будущем возникновении или
развитии.
Показатели назревающих конфликтов:
• повышение агрессии и напряжения среди
осужденных;
• нарастание недовольства, критических
высказываний;
• возрастание предъявляемых жалоб от
осужденных;
• целенаправленное распространение слухов, дезинформации;
• игнорирование распоряжений от сотрудников
исполнительных учреждений, а также от руководителей;
• неожиданная замкнутость, закрытость отдельных категорий,
осужденных;
• увеличение случаев отказа от какой-либо деятельности;
• желание некоторых осужденных о переводе в другой отряд
или исправительную колонию;
• активизация внутри- и межгруппового неформального
взаимодействия осужденных;
• повышенный рост преступлений, а также нарушений порядка
и различного рода деструктивных действий.
СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ПРОФИЛАКТИКИ И
РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ СРЕДИ ОСУЖДЕННЫХ

Профилактика конфликтов заключается в такой организации жизнедеятельности субъектов

социального взаимодействия (осужденных), которая исключает или сводит к минимуму
вероятность возникновения конфликтов между ними.

создание условий для оптимизация

минимизации организационно-
количества управленческих условий
предконфликтных функционирования
ситуаций организаций

минимизация минимизация
личностных причин социально-
возникновения психологических причин
конфликтов конфликтов
СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ПРОФИЛАКТИКИ И
РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ СРЕДИ ОСУЖДЕННЫХ

Разрешение конфликта - это совместная Урегулирование конфликта отличается от

деятельность его участников, направленная на разрешения тем, что в устранении противоречия
прекращение противодействия и решение между оппонентами принимает участие третья
проблемы, которая привела к столкновению сторона

Определение
адекватных
Планирование Определение
Ориентировка в способов
разбирательства в общей картины
ситуации решения
конфликте конфликта
конфликта, их
реализация