ESTATUTO BSICO EMPLEADO PUBLICO ( Ley 7/2007 12 abril) mbito de aplicacin: -La Administracin General del Estado.

-Las Administraciones de las CC. AA. y de Ceuta y Melilla. -Las Administraciones de las Entidades Locales. -Los Organismos pblicos, Agencias y dems entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia vinculadas a la Administracin Pblica. -Universidades Pblicas. -Los Cuerpos de Polica Local y tambin por su estatuto. -Al personal donde su legislacin especifica lo ponga. Clases de personal al servicio de las Administraciones Pblicas. -Funcionario de Carrera: Estn vinculados a una Administracin Pblica por relacin estatutaria para el desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente. Ejercita funciones que impliquen la participacin directa o indirecta de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los intereses del Estado y las AA.PP. -Funcionarios interinos: Los que por razones justificadas de necesidad y urgencia son nombrados para el desempeo de funciones propias de un funcionario de carrera, Cuando: -Las plazas vacantes no sea posibles rellenar con funcionarios de carrera. -La sustitucin transitoria de los titulares. -La ejecucin de programas temporales. -El exceso o acumulacin de tareas por el plazo mximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. La eleccin ser mediante procedimientos giles que respeten en todo caso los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad. Las plazas vacantes debern incluirse en la oferta de empleo correspondiente. Les ser aplicable el rgimen general de funcionarios de carrera. -Personal Laboral: Contratado por la legislacin laboral, presta servicios retribuidos por las AA. PP. Su duracin podr ser fijo, temporal o indefinido. -Personal Eventual: El que solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido como con cargo a los crditos presupuestarios para este fin. No tendrn mrito para el acceso a la Funcin pblica. Les ser aplicable el rgimen general de funcionarios de carrera. -Personal Directivo: El que desarrolla funciones directivas profesionales.

Derechos y Deberes. Cdigo de conducta de los empleados pblicos.

-Derechos individuales: Inamovilidad de la condicin de funcionario de carrera. Al desempeo efectivo de sus funciones o tareas de su condicin. A la progresin en la carrera profesional y promocin interna. A percibir retribuciones e indemnizaciones por razn de servicio. A participar en la consecucin de los objetivos de su unidad y a ser informado de las tareas a desarrollar. A la defensa jurdica y proteccin de la Administracin. A la formacin continua y a la actualizacin de sus conocimientos y capacidades profesionales. Respeto a su intimidad, orientacin sexual, a la imagen, y a una dignidad. A la no discriminacin. A la adopcin de cosas que favorezcan su entorno familiar. A la libertad de expresin dentro de los lmites de ordenamiento jurdico. Y dems... -Derechos individuales ejercidos colectivamente: Libertad sindical. Negociacin colectiva y participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo. Huelga con garanta del mantenimiento de los servicios esenciales. Planteamiento de conflictos colectivos. Al de reunios. -Retribuciones de los Funcionarios: Las bsicas son las que se dan segn su cuerpo o escala y por su antigedad en el mismo. Dentro estn los sueldos y trienios de las pagas extraordinarias. Las complementarias son las que retribuyen las caractersticas del puesto, la carrera profesional o el desempeo, rendimiento o resultado alcanzados. Las pagas extraordinarias sern dos al ao cada una con importe de una mensualidad de retribuciones bsicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias salvo el grado de inters o esfuerzo y los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal. -Retribuciones Bsicas: Se fijan en los Presupuestos Generales del Estado integradas por el sueldo asifnado a casa subgrupo o grupo. Y por los trienios que consisten en una cantidad cada tres ao respecto a cada grupo o subgrupo. -Retribuciones Complementarias: Se fijan por cada administracin atendiendo a: la progresin alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa, la dificultad tcnica, responsabilidad, dedicacin, el grado de interes, el rendimiento y los servicios extraordinarios.

La parte de jornada no realizada dar lugar a la deduccin proporcional de habers, que no tendr carcter sancionador. -Permisos de los funcionarios pblicos: -Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar de primer grado de consaguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando sea en la misma localidad y cinco das cuando sea en distinta localidad. En el caso de un familiar de segundo grado sern dos das en la misma localidad y de cuatro das en distinta localidad. -Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. -Para funciones sindicales o de representacin del personal en los casos que se determinen. -Para ir a exmenes finales y prueba definitivas de aptitud durante los das de su celebracin. -Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr dividir en dos. Media hora al principio y media hora al final. Podr ser percibido por cualquiera de los dos trabajadores en caso de que trabajen los dos. La funcionaria podr solicitar la sustitucin de este permiso por permisos retribuidos que acumulen en jornadas completas al tiempo correspondiente. -Por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto la funcionaria o funcionario tendrn derecho a ausentarse dos horas diarias con la disminucin proporcional de sus retribuciones. -Por razones de guarda legal, cuando se tenga al cuidado un menor de 12 aos o una persona mayor que requiera especial atencin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo con la disminucin de sus retribuciones que le corresponda. -Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismos y que no desempeen actividad retribuida. -Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr derecho a solicitar una reduccin, de hasta el 50% de la jornada laboral. Con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes. Si dos personas tuvieran el mismo derecho por la misma causa se podr prorratear entre los mismos respetando el mes. -Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y labora. -Por asuntos particulares seis das.

-Adems de los das de libre disposicin establecidos por cada Administracin, los funcionarios tendrn derecho al disfrute de dos das adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. -Permisos por motivos de conciliacin de la vida familiar y por violencia de genero: -Permiso por parto: Diecisis semanas ininterrumpidas. Se ampliar en dos semanas ms en el caso de discapacidad, o por cada hijo ms. Se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de muerte de la madre el otro progenitor podr hacer uso de su totalidad o lo que quede del permiso. Se podr distribuir con el funcionario sin sumar mas de lo que le corresponda. En caso de parto prematuro se ampliar los das que este hospitalizado con un mximo de trece semanas adicionales. Se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. -Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Se ampliara en dos semanas en el caso de discapacidad o por cada uno ms. El computo del plazo se contara a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan. Si fuera necesario el desplazamiento hasta el pas de origen se tendr derecho a un permiso de hasta dos meses de duracin percibiendo solo las retribuciones bsicas. El permiso podr iniciarse cuatro semanas antes de la resolucin judicial y se podra participar en los cursos de la Administracin. -Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de quince das por cualquiera de los dos a partir de la fecha de nacimiento o decisin administrativa en la adopcin. Este permiso es independiente del disfrute de los anteriores. -Tendrn derecho a ingresar en su puesto de trabajo. -Permiso por razn de violencia de genero: Las faltas de asistencia tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo que determine los servicios sociales. Asimismo tendrn derecho a la disminucin de la jornada con sus disminucin de la retribucin, o de una reordenacin de el horario laboral. -Vacaciones: Veintids das retribuidos al ao. O el correspondiente proporcionalmente. No se consideran los das hbiles los sbados sin perjuicio de los que se diga en los horarios especiales.

-Derechos de los empleados pblicos: Debern desempear con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujecin y observancia de la Constitucin y el resto del ordenamiento jurdico, y debern actuar con arreglo a los siguiente principios: Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicacin al servicio pblico, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promocin del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. -Personas con discapacidad: Se reservar un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas de modo que se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administracin Pblica. Adquisicin de la condicin de funcionario: -Superar proceso selectivo. -Nombramiento por el rgano o autoridad competente, que ser publicado en el BOE. -Acto de acatamiento de la constitucin y en su caso el Estatuto de Autonoma correspondiente y del resto del ordenamiento jurdico. -Tomar posesin dentro del plazo que se establezca. La renuncia del funcionario deber ser por escrito y aceptada por la Administracin no podr presentar renuncia el funcionario que este sujeto a expediente disciplinario. Cuerpo y escalas: A1 y A2: Titulo universitario de grado. B: Tcnico Superior. C1: Bachiller o tcnico. C2: Graduado en educacin segundaria obligatoria. -Situaciones Administrativas: Servicio activo: Presten servicios de funcionarios pblicos y no les corresponda quedar en otra situacin. Servicios especiales: Al ser designados miembros del Gobierno o de los rganos de gobiernos o instituciones publicas. Al ser enviados a realizar misiones superiores a seis meses en Organismos Internacionales. Tribunal Constitucional, Defensor del pueblo o tribunal de Cuentas. Diputados o Senadores y cuando tengan cargos electivos retribuidos. Tendrn una retribucin segn lo que hagan y no segn su cargo anterior. Derecho a sus trienios y a volver a su puesto de trabajo anterior. Servicio en otras Administraciones Pblicas: Cuando obtenga destino distinto. Se les computara igual.

Excedencia: Cuando hayan prestado un mnimo de 5 aos anteriormente en la Administracin Pblica. No les ser computable el tiempo en trienios y derechos de rgimen en la S.S. Derecho a una excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado que no puedan valerse por si mismo y no cobre. Serra computable con trienios y derechos en la S.S. Las funcionarias victimas de la violencia de genero tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin tener haber prestado un tiempo mnimo. Durante los seis primeros seis meses tendrn derecho a su puesto de trabajo siendo computable a derechos antigedad y a la SS. Prorrogar tres meses con mximo de 18. Durante los dos primeros meses retribuciones integras. Suspensin de funciones: Perdida de puesto de trabajo cuando supere los seis meses. La sancin firme por sancin disciplinaria no podr exceder de seis aos. Sanciones: Suspensin firma de funciones como mximo seis aos. Las infracciones muy graves prescribirn a los 3 aos, las graves a los 2 aos y las leves a los 6 meses. Las sanciones impuestas por faltas muy graves a los 3, las graves a los 2 y las leves al 1. JUBILACIN FORZOSA POR EDAD La jubilacin forzosa de los funcionarios pblicos se declara de oficio al cumplir 65 aos de edad, con las siguientes excepciones: JUBILACIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL SERVICIO Se declara, de oficio o a instancia de parte, cuando el interesado venga afectado por una "lesin o proceso patolgico, somtico o psquico que est estabilizado y sea irreversible o de remota o incierta reversibilidad, que le imposibilite totalmente para el desempeo de las funciones propias de su Cuerpo, Escala, plaza o carrera" JUBILACIN VOLUNTARIA Para solicitar vlidamente la jubilacin voluntaria, es necesario que el funcionario pblico haya cumplido 60 aos de edad y acredite 30 aos de servicios efectivos al Estado.