GNEROS DIFERENTES, DIREITOS IGUAIS.

Ministrio do Trabalho e Emprego

GNEROS DIFERENTES, DIREITOS IGUAIS.

Presidente Luiz Incio Lula da Silva

Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi

Material elaborado pela Subcomisso de Gnero

GNEROS DIFERENTES, DIREITOS IGUAIS.

Braslia-DF, 2010

 2010 Ministrio do Trabalho e Emprego

permitida a reproduo parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. Tiragem: 50.000 exemplares Edio e Distribuio: Assessoria de Comunicao Social do Ministrio do Trabalho e Emprego Esplanada dos Ministrios, Bloco F, 5 Andar, Sala 523 Fone: (61) 3317-6820 Fax: (61) 3317-8248 CEP: 70059-900 Braslia/DF Impresso no Brasil/Printed in Brazil

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) Biblioteca. Seo de Processos Tcnicos MTE

SuMrIo

Apresentao ..............................................................................7 Gnero ...........................................................................................8 Jogo Gnero .............................................................................. 10 Assdio Sexual......................................................................... 12 Jogo Assdio Sexual .............................................................. 14 Lei Maria da Penha ................................................................ 16 Jogo Lei Maria da Penha...................................................... 18 Assdio Moral .......................................................................... 20 Jogo Assdio Moral ................................................................ 22 Trabalho Domstico.............................................................. 24 Jogo Trabalho Domstico ................................................... 26 Calendrio Permanente ...................................................... 30 Convenes ............................................................................... 31 CEDAW ....................................................................................... 32 Jogo CEDAW ............................................................................. 34 Conveno 100........................................................................ 36 Jogo Conveno 100.............................................................. 38 Conveno 103........................................................................ 40 Jogo Conveno 103.............................................................. 42 Prorrogao da Licena Maternidade ........................... 44 Conveno 111........................................................................ 45 Jogo Conveno 111.............................................................. 46 Conveno 156........................................................................ 48 Jogo Conveno 156.............................................................. 50 Poema Estatuto da Mulher ................................................ 52 Concluso .................................................................................. 54 Respostas Jogo ........................................................................ 55 Bibliografia .............................................................................. 60

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APrESENTAo

A situao das mulheres no Brasil reafirma o compromisso do Governo Federal de combater a desigualdade em nossa sociedade, tanto no que se refere s relaes de classe no mundo do trabalho como nas relaes sociais de sexo. No entanto, uma alterao desse contexto somentese viabiliza com a insero da mo de obra feminina no mundo do trabalho, por meio da luta organizada dos movimentos de mulheres, dos sindicatos e com a defesa e exerccio de seus direitos. Esses so alguns dos elementos-chave no processo de construo da autonomia feminina no mbito laboral. Com o passar dos anos, homens e mulheres tiveram inseres diferentes no mundo do trabalho. De algum tempo para c, essa situao tem mudado. Mas ainda h muito a se fazer, o que nos leva a cada dia mais formular e implementar polticas pblicas permanentes, diferenciadas e especficas com a perspectiva de gnero. O objetivo no apenas garantir os direitos das mulheres, mas tambm alterar as desigualdades de gnero que ainda existem nas relaes de trabalho, algo fundamental na luta por esses direitos. Esta cartilha se constitui em uma das formas de incentivo ao conhecimento de temas debatidos e defendidos pelo movimento de mulheres no mundo e de conceitos e legislao vigentes no Brasil, tais como: gnero, assdio sexual, Lei Maria da Penha, assdio moral, trabalho domstico, prorrogao da licena-maternidade, CEDAW e as Convenes do Trabalho. O Ministrio do Trabalho e Emprego, engajado na construo da igualdade assinou a Portaria n 219, de 07 de maio de 2008, criando a Comisso de Igualdade de Oportunidades de Gnero, de Raa e Etnia, de Pessoas com Deficincia e de Combate Discriminao. A Subcomisso de Gnero, por meio deste trabalho, vem, portanto, somar e contribuir com a luta das mulheres por melhores condies de trabalho, contra a discriminao e a favor da igualdade de gnero. Esse o compromisso do MTE de sempre atuar para que as mulheres consigam ser tratadas em condies de igualdade plena, deixando qualquer resqucio de discriminao apenas nos livros de histria. Carlos Lupi

GNEro

Homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, segundo o Art. 5, I, Constituio Federal/88. A prtica nos demonstra que isso no verdadeiro. As condies sociais de desigualdades entre homens e mulheres so realidades que tornam necessria a busca constante pela conquista da igualdade humana. Da desigualdade acima mencionada, surge um movimento que pretende buscar efetivamente a igualdade entre homens e mulheres, que se distingue e passa a ser reconhecido e identificado mundialmente. A palavra Gnero comea a ser utilizada pelas feministas americanas e inglesas a partir do final da dcada de 1970 e incio dos anos 80 para explicar a desigualdade entre homens e mulheres efetivada na discriminao e opresso das mulheres. Gnero passa a ser uma categoria de anlise das cincias sociais. Nesse contexto histrico, as investigaes sobre a condio social das mulheres j apontavam uma forte desigualdade entre homens e mulheres, que tendia a aumentar conforme a classe social, raa e etnia e outras condies de vida. A desigualdade se estendia a esfera pblica e privada. Na pblica era visvel nos salrios menores do que o dos homens em servios iguais e na pequena participao poltica. Na esfera privada, se evidenciava pela dupla moral sexual e na delegao de papeis domsticos.

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As justificativas apresentadas pela sociedade conservadora no so suficientes para sustentar a desigualdade ente homens e mulheres, que produto de uma construo social e no de uma realidade constatada a partir da diferena biolgica entre o sexo feminino e o sexo masculino, tam pouco tais justificativas sustentam a violncia praticada contra as mulheres. A Expresso Gnero vem se incorporando nos instrumentos normativos internacionais e na legislao dos pases. No Brasil, foi introduzida na Conveno de Belm do Par (Decreto n. 1.973, de 01/08/1996) para esclarecer o conceito de violncia contra a mulher como qualquer ato ou conduta baseada no gnero. No Estatuto de Roma (Decreto n. 4.388, de 25/09/2002), Gnero tambm aparece com um significado mais restrito. O Tribunal Penal Internacional, criado pelo Estatuto de Roma, incorpora (a) uma definio de gnero, (b) o princpio da no-discriminao baseada em gnero, (c) normas de procedimento e prova, proteo e participao em relao a vtimas e testemunhas de crimes de violncia sexual, e (d) criminaliza em nvel internacional a violncia sexual e de gnero. A definio de gnero um processo em construo. A identidade sexual, antes dicotmica (masculinofeminino), ampliou-se para abranger homossexuais, lsbicas, transexuais, travestis. Hoje se sabe que o suposto sexo biolgico e a identidade subjetiva nem sempre coincidem, e que as relaes de poder tambm perpassam esta esfera, redefinindo os papis das relaes pessoais e familiares.

Caa-Palavra

Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. opresso das mulheres pblica raa gnero servios iguais discriminao Conveno de BoA SorTE! violncia de gnero igualdade humana Belm do Par participao poltica privada etnia salrios menores violncia sexual violncia desigualdades identidade sexual

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Construo social

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A partir do ingresso da mulher no mercado de trabalho, vrios aspectos da discriminao pela questo de gnero tm se manifestado. Elas recebem salrios menores que os dos colegas homens e ainda que sejam, na maioria das vezes, mais escolarizadas que eles, tm menores oportunidades de conseguir emprego, so as primeiras a entrar nas listas de demisso quando h cortes nas empresas e, por fim, so as maiores vtimas daquilo que a legislao denomina assdio sexual. H casos inversos, em que o homem se v assediado por uma mulher. Mas essa no a regra e sim a exceo. Em qualquer hiptese, essa prtica agora crime, com legislao especifica e penalidades previstas. A lei 10.224, de 15 de maio de 2001, caracterizou o crime de assdio sexual, com punio, como expressa no art.216-A: Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerente ao exerccio de emprego, cargo ou funo. A pena prevista de 1 a 2 anos de deteno. O assdio sexual no ambiente de trabalho consiste em constranger trabalhadoras (es) por meio de cantadas e insinuaes constantes com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual. O assdio sexual um dos muitos tipos de violncia que a mulher sofre no seu dia-a-dia. De modo geral, acontece quando o homem, em condio hierrquica superior, no tolera ser rejeitado e passa a insistir e pressionar para conseguir o que quer.
ASSDIo SEXuAL

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A inteno do assediador pode ser expressa de vrias formas. No ambiente de trabalho, atitudes como piadinhas, fotos de mulheres nuas, brincadeiras consideradas de macho ou comentrios constrangedores sobre a figura feminina podem e devem ser evitadas. A ao contra o assdio sexual no uma luta de mulheres contra homens. uma luta de todos, inclusive de todos os homens que desejam um ambiente de trabalho saudvel. Por um mnimo de coerncia, no se pode defender os princpios de igualdade e justia de um lado, e de outro tolerar, desculpar ou at mesmo defender comportamentos que agridam a integridade das mulheres. Derrotar a prtica do assdio sexual no trabalho parte integrante da luta pela igualdade de direitos e oportunidades entre homens e mulheres.

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Caa-Palavra

Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. discriminao crime um constranger superior mulher luta deteno atitudes insinuaes igualdade ascendncia salrios menores gnero cargo dois assediado legislao especfica hierrquico cantadas feminina justia violncias piadinhas assediador princpios oportunidades favorecimento sexual

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constrangedores integridade

BoA SorTE!

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A luta das mulheres pelo reconhecimento dos seus direitos, como a igualdade de oportunidades e a garantia de viver sem violncia, alcanou uma importante vitria com a aprovao da Lei n 11.340, de sete de agosto de 2006 a Lei Maria da Penha. Em vigor desde o dia 22 de setembro de 2006, d cumprimento, finalmente, Conveno para Prevenir, Punir e Erradicar a Violncia contra a Mulher, da OEA (Conveno de Belm do Par), ratificada pelo Estado Brasileiro h 11 anos, bem como Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra a Mulher (CEDAW), da ONU. A Lei Maria da Penha cria mecanismos para coibir e prevenir a violncia domstica e familiar contra a mulher, nos termos do 8 do art. 226 da Constituio Federal, da Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Violncia contra a Mulher. Para os efeitos da lei, configura-se em violncia domstica e familiar contra a mulher qualquer ao ou omisso baseada no gnero que lhe cause morte, leso, sofrimento fsico, sexual ou psicolgico e dano moral ou patrimonial. A poltica pblica que visa coibir a violncia domstica e familiar contra a mulher ser feita por meio de um conjunto articulado de aes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios e de aes no governamentais. Na hiptese ou na prtica de violncia domstica e familiar contra a mulher, a autoridade policial que tomar conhecimento da ocorrncia dever tomar as
LEI MArIA DA PENHA

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providncias legais: garantir proteo; encaminhar a agredida ao hospital ou posto de sade; fornecer transporte e abrigo quando houver risco de vida; se necessrio acompanhar a agredida para a retirada de seus pertences no local da ocorrncia; e informar os direitos e os servios disponveis. A assistncia mulher em situao de violncia domstica e familiar ser prestada conforme as diretrizes previstas na Lei Orgnica da Assistncia Social, no Sistema nico de Sade (SUS), no Sistema nico de Segurana Pblica, entre outras normas e polticas pblicas de proteo. A Central de Atendimento Mulher um servio do governo federal que auxilia e orienta as mulheres vtimas de violncia por meio do nmero de utilidade pblica 180. As ligaes podem ser feitas gratuitamente de qualquer parte do territrio nacional.

LIGUE
Central de Atendimento Mulher

1 8 0
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Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. mulheres prevenir CEDAW aes SUS estados mulher familiar oportunidades atendimento eliminao Lei Maria da Penha igualdade violncia punir conveno domstica gnero unio

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Belm do Par discriminao Distrito Federal central proteo

municpios garantir assistncia

no governamentais assistncia social polticas pblicas

BoA SorTE!

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O assdio moral ocorre frequentemente nas relaes trabalhistas, tanto na iniciativa privada quanto nas instituies pblicas. A prtica desse crime efetivamente fortalece a discriminao, a manuteno da degradao das relaes no trabalho e a excluso social. O assdio moral caracteriza uma atitude violenta e sem tica nas relaes de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados. Trata-se da exposio de trabalhadoras e trabalhadores a situaes vexatrias, constrangedoras e humilhantes durante o exerccio de sua funo. Esses atos visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relao da vtima com a organizao e o ambiente de trabalho, o que pe em risco a sade, o emprego e a prpria vida da vtima. A violncia moral ocasiona desordens emocionais, atinge a dignidade e identidade da pessoa humana, altera valores, causa danos psquicos (mentais), interfere negativamente na sade, na qualidade de vida e pode at levar morte. A violncia moral contra a mulher no ambiente de trabalho mais perversa, pois alm do controle e da fiscalizao cerrada, elas so discriminadas. Essa prtica mais frequente com as afro-descendentes. Muitas vezes o assdio moral diferido contra elas precedido por uma negativa ao assdio sexual.
ASSDIo MorAL
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Analisar o assediador e atender suas atitudes so os primeiros passos para incrementar o combate ao assdio moral no ambiente de trabalho. Instituies e rgos que devem ser procurados para fazer a denncia. Denncias: Ministrio do Trabalho e Emprego Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego Conselho Municipal dos Direitos da Mulher Conselho Estadual dos Direitos da Mulher Comisso de Direitos Humanos Conselho Regional de Medicina Ministrio Pblico Justia do Trabalho

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Caa-Palavra

Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. assdio moral degradao violncia mulher instituies pblicas discriminao trabalhadoras conselhos estaduais excluso social assdio sexual iniciativa privada crime tica MTE trabalho relaes desqualificar medicina municipais

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afro-descendentes Ministrio Pblico

Direitos Humanos BoA SorTE!

Justia do Trabalho

Direitos da Mulher

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Em reconhecimento importncia da categoria dos trabalhadores domsticos no mercado de trabalho brasileiro, a lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamenta pelo decreto n. 71885, de 9 de maro de 1973, dispe sobre a profisso do(a) empregado(a), conceituando e atribuindo direitos. A Constituio Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as) domsticos(os), tais como: salrio mnimo; irredutibilidade salarial; repouso semanal remunerado; gozo de frias anuais remuneradas com pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal; licena gestante sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; licenapaternidade com durao de 5 dias corridos; aviso prvio; aposentadoria e integrao Previdncia Social. Na Lei 11.324, de 19 de julho de 2006, que alterou artigos da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, sancionada aps importante processo de negociao com os representantes da categoria, os trabalhadores domsticos firmaram direito a estabilidade da gestante no emprego, equiparando-as s demais trabalhadoras; frias de 30 dias; folga compensatria ou recebimento em dobro dos feriados civis e religiosos, alm da proibio de descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho. Existe tambm o direito a vale-transporte; auxlio-doena paga pelo INSS; Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), benefcio opcional e Seguro-Desemprego concedido, exclusivamente ao() empregado(a) includo no FGTS.
TrABALHo DoMSTICo

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Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de 18 anos que presta servios de natureza contnua (freqente, constante) exercidos no mbito residencial do(a) empregador(a). Nesses termos, integram a categoria os seguintes trabalhadores(as): cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro(a), vigia, motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as), entre outros. O caseiro(a) tambm considerado(a) empregado(a) domstico(a), quando o stio ou local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa. O empregado(a) domstico(a) ao ser admitido ter como obrigaes ser assduo ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instrues do(a) empregador(a); ao receber o salrio, assinar recibo, dando a quitao do valor recebido; quando for desligado por demisso ou pedido de dispensa dever apresentar sua carteira de trabalho e quando pedir dispensa dever comunicar sua inteno, com antecedncia mnima de 30 dias. Para mais informaes e esclarecimentos, procure as Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE); Gerncias do Trabalho e Emprego e Agncias Regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego e tambm pelo Servio da Central de Relacionamento Trabalho e Emprego, ligando gratuitamente para os telefones 0800 610 101 nas regies Sul e Centro-Oeste e nos estados do Acre e de Rondnia e 0800 285 0101 nas demais localidades. Informaes: Regio Sul, Centro-Oeste, Acre e Rondnia: 0800 610 101 Demais localidades: 0800 285 0101

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Caa-Palavra

Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. domsticos irredutibilidade aviso prvio folga FGTS estabilidade lucrativa SRTE licena gestante vale-transporte salrio mnimo aposentadoria direito frias repouso remunerado licena paternidade compensatria auxlio-doena Subdelegacias Sul Acre mulher

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Previdncia Social natureza continua Centro-Oeste Rondnia BoA SorTE!

seguro desemprego mbito residencial Superintendncias

agncia de atendimento

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Tabela A - Anos
1901 - 2000 | 2001 - 2092 25 53 81 26 54 82 27 55 83 28 56 84 01 29 57 85 02 30 58 86 03 31 59 87 04 32 60 88 05 33 61 89 06 34 62 90 07 35 63 91 08 36 64 92 09 37 65 93 10 38 66 94 11 39 67 95 12 40 68 96 13 41 69 97 14 42 70 98 15 43 71 99 16 44 72 00 17 45 73 18 46 74 19 47 75 20 48 76 21 49 77 22 50 78 23 51 79 24 52 80
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Tabela B - Meses
1 2 3 5 6 0 1 3 4 5 6 1 2 3 4 6 0 1 2 4 5 6 0 2 3 4 5 6

J 4 5 6 0 2 3 4 5 0 1 2 3 5 6 0 1 3 4 5 6 1 2 3 4 6 0 1 2

F M A M J 0 0 3 5 1 1 4 6 2 2 5 0 3 4 0 2 5 5 1 3 6 6 2 4 0 0 3 5 1 2 5 0 3 3 6 1 4 4 0 2 5 5 1 3 6 0 3 5 1 1 4 6 2 2 5 0 3 3 6 1 4 5 1 3 6 6 2 4 0 0 3 5 1 1 4 6 2 3 6 1 4 4 0 2 5 5 1 3 6 6 2 4 0 1 4 6 2 2 5 0 3 3 6 1 4 4 0 2 5 5 1 3

J A S O N D 3 6 2 4 4 0 3 5 5 1 4 6 0 3 6 1 1 4 0 2 2 5 1 3 3 6 2 4 5 1 4 6 6 2 5 0 0 3 6 1 1 4 0 2 3 6 2 4 4 0 3 5 5 1 4 6 6 2 5 0 1 4 0 2 2 5 1 3 3 6 2 4 4 0 3 5 6 2 5 0 0 3 6 1 1 4 0 2 2 5 1 3 4 0 3 5 5 1 4 6 6 2 5 0 0 3 6 1 1 4 0 2 0 1 2 4 5 6 0 2 3 4 5 0 1 2 3 5 6 0 1 3 4 5 6 1 2 3 4 5 2 3 4 6 0 1 2 4 5 6 0 2 3 4 5 0 1 2 3 5 6 0 1 3 4 5 6 0

09 37 65 10 38 66 11 39 67 12 40 68 13 41 69 14 42 70 15 43 71 16 44 72 17 45 73 18 46 74 19 47 75 20 48 76 21 49 77 22 50 78 23 51 79 24 52 80 25 53 81 26 54 82 27 55 83 28 56 84 01 02 03 04 05 06 07 08 29 57 85 30 58 86 31 59 87 32 60 88 33 61 89 34 62 90 35 63 91 36 64 92

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Tabela C - Dias/Semana
D S T Q Q S S 01 02 03 04 05 06 07 08 06 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37

Exemplo: Em que dia da semana caiu o dia 10 de julho de 1926? Foi num sbado. Como? Explicao: Procure na Tabela A o ano de 1926 e siga a mesma linha direita, parando no ms de julho na Tabela B. Ao nmero encontrado (neste caso 4), adicione o nmero do dia em questo (10) e ter o resultado de 14, verificando na Tabela C que dar sbado.
Obs: a) quando for ano bisexto, (em destaque na tabela A), somar + 1 ao nmero do dia procurado, (entre 01-03 e 31-12), alm do nmero encontrado na tabela B;

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DATAS IMPorTANTES

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01/01 - Dia Mundial da Paz 24/02 - Dia da Conquista do Voto Feminino no Brasil, 1932 08/03 - Dia Internacional da Mulher 21/03 - Dia Internacional contra a Discriminao Racial 07/04 - Dia Mundial da Sade 17/04 - Dia Internacional de Lutas Camponesas 19/04 - Dia da Luta Indgena 30/04 - Dia Nacional da Mulher 01/05 - Dia Internacional dos Trabalhadores (as) 09/05 - Aprovado o cdigo civil brasileiro que prev Igualdade de Gnero 13/05 - Dia Nacional contra o Racismo 17/05 - Vargas cria a Licena Maternidade e prev salrios iguais entre homens e mulheres 18/05 - Dia Nacional contra a explorao sexual de crianas 18/05 - Dia dos Povos Indgenas 28/05 - Dia Mundial para Sade da Mulher 28/05 - Dia de Combate Mortalidade Materna 21/06 - Dia Internacional da Educao no-sexual 21/06 - Dia Nacional de proteo ao direito de amamentar 28/06 - Dia do Orgulho Gay 13/07 - Dia da promulgao do Estatuto da Criana e Adolescente 22/07 - Dia dos Trabalhadores Domsticos 25/07 - Dia da Trabalhadora Rural 05/08 - Dia Nacional da Sade 09/08 - Dia Internacional dos Povos Indgenas 06/09 - Dia Internacional da Igualdade da Mulher 23/09 - Dia Internacional contra Explorao Sexual e o Trfico de Mulheres e Crianas 28/09 - Dia Latino-Americano pela Descriminalizao do Aborto na America Latina e Caribe 10/10 - Dia Nacional do Combate Violncia contra a Mulher 11/10 - Dia Internacional da Mulher Indgena 15/10 - Dia Mundial da Mulher Rural 17/10 - Nasce Chiquinha Gonzaga, defensora da Emancipao Feminina 20/11 - Dia Nacional da Conscincia Negra 25/11 - Dia Internacional do Combate Violncia contra a Mulher 01/12 - Dia Mundial de Luta contra a Aids 18/12 - A ONU aprova a Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao Contra as Mulheres.

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GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

Conveno um conjunto de ajustes decorrentes de normas e/ou padres estabelecidos que so aceitos, e seus instrumentos normatizam ou regulamentam decises resultantes de acordos realizados. As convenes que embasam a atuao do Ministrio do Trabalho e Emprego so decorrentes de acordos que atendem as demandas da sociedade civil. Neste trabalho so apresentados os principais pontos das convenes que so importantes para as trabalhadoras e os trabalhadores brasileiros.
CoNVENES

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CEDAW

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CoNVENo SoBrE A ELIMINAo DE ToDAS AS ForMAS DE DISCrIMINAo CoNTrA A MuLHEr

A Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra a Mulher CEDAW foi adotada em 18 de dezembro de 1979 pela Assembleia Geral das Naes Unidas e entrou em vigor em 3 de setembro de 1981, com resultado de reivindicao do movimento de mulheres, a partir da primeira Conferncia Mundial sobre a Mulher, realizada no Mxico, em 1975. Ratificada pelo Brasil em 1984, com reservas aos seus artigos 15, pargrafo 4 e art. 16, pargrafo 1, a), c), g) e h), que tratam da igualdade entre homens e mulheres no mbito da famlia, s foi completamente ratificada em 1994. A conveno se fundamenta na dupla obrigao de eliminar a discriminao e de assegurar a igualdade entre mulheres e homens. Dentre suas previses, a CEDAW consagra a urgncia em acabar com todas as formas de discriminao contra as mulheres, para que se garanta o pleno exerccio de seus direitos civis e polticos, bem como de seus direitos sociais, econmicos e culturais. O contedo da Declarao Universal, que diz respeito indivisibilidade dos direitos humanos, totalmente acolhido na conveno, que pretende no s erradicar a discriminao contra as mulheres e suas causas, mas tambm estimular estratgias de promoo da igualdade.

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GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

Combinando a proibio da discriminao com polticas compensatrias que acelerem a igualdade por meio da adoo de medidas afirmativas, especiais e temporrias voltadas a aliviar e remediar o padro discriminatrio que alcana as mulheres, a CEDAW alia a vertente punitiva positiva promocional. Para assegurar a observncia dos diretos enunciados na conveno, ou seja, os mecanismos para a efetivao dos direitos humanos das mulheres, os Estados, ao ratificarem a CEDAW, se submetem ao seu mecanismo de monitoramento internacional. Aceitando a conveno, os Estados comprometem-se a empreender uma srie das medidas para terminar com todas as formas de discriminao contra as mulheres, inclusive: - incorporar o princpio da igualdade entre homens e mulheres em seu sistema legal, abolindo todas as leis discriminatrias e adotando em seu lugar leis que probam essa discriminao; - estabelecer tribunais e outras instituies pblicas para assegurar a proteo eficaz nos casos de discriminao contra as mulheres; e - assegurar a eliminao de todos os atos de discriminao contra as mulheres por pessoas, organizaes ou empresas.

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Caa-Palavra

Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. Eliminao mulher igualdade ratificada direitos polticos leis Conferncia Mundial econmicos promoo pblicas empresa afirmativas Discriminao CEDAW Mxico civis sociais homens assegurar culturais estratgias abolindo proteo polticas compensatrias instituies organizaes

GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

Declarao Universal

BoA SorTE!

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CoNVENo 100

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A Conferncia Geral da Organizao Internacional do Trabalho, convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao do Secretariado da Organizao Internacional do Trabalho e reunida, em 6 de junho de 1951. Tendo decidido adotar proposies relativas ao princpio da igualdade de remunerao de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor. Tendo decidido que essas proposies se revistam da forma de uma conveno internacional, adota, no dia vinte e nove de junho do ano de mil novecentos e cinqenta e um, a seguinte Conveno que pode ser citada como a Conveno sobre a Igualdade de Remunerao, de 1951:

SoBrE A IGuALDADE DE rEMuNErAo DE HoMENS E MuLHErES Por TrABALHo DE IGuAL VALor

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a) o termo remunerao compreende o vencimento ou salrio normal, bsico ou mnimo, e quaisquer vantagens adicionais pagas, direta ou indiretamente, pelo empregador ao trabalhador em espcie ou in natura, e resultantes do emprego; b) a expresso igual remunerao de homens e mulheres trabalhadores por trabalho de igual valor refere-se a tabelas de remunerao estabelecidas sem discriminao baseada em sexo. Todo Pas-membro dever colaborar com as organizaes de empregadores e de trabalhadores interessadas, da maneira mais conveniente para fazer cumprir as disposies desta Conveno
* Data da entrada em vigor: 23 de maio de 1953.

Para os fins desta Conveno:

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Caa-Palavra

Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. igualdade homens trabalho confrencia remunerao mulheres Genebra Organizao Conveno emprego igual valor

GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

Internacional proposies vencimento vigor empregador trabalhadores discriminao

salrio normal Pas-membro

igual remunerao

BoA SorTE!

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CoNVENo 103 ProTEo MATErNIDADE (rEVISADA EM 1952) Aprovao: Decreto Legislativo n 20, de 30 de abril de 1965. Ratificao: 18 de junho de 1965. Promulgao: Decreto n 58.821, de 14 de julho de 1966. rea de Aplicao: Mulheres empregadas na indstria e em trabalhos no-industriais e agrcolas, inclusive assalariadas que trabalham em seu domiclio.

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CoNTEDo BSICo

1. Direito da mulher a licena-maternidade de pelo menos doze semanas, mediante apresentao de atestado mdico contendo a data prevista do parto. 2. Obrigao de que pelo menos seis semanas da licena sejam aps o parto, perodo esse que no ser reduzido, mesmo quando o parto ocorra aps a data prevista. 3. Direito da mulher de: Remunerao durante a licena, no inferior a dois teros de sua remunerao prvia e suficiente para garantir plenamente sua manuteno e de seu filho em boas condies de sade e em padro de vida adequados, e a assistncia mdica, proporcionada por seguro social compulsrio pago por empregadores ou conjuntamente por empregadores e empregados de ambos os sexos ou ainda por fundos pblicos; cuidados pr-natais, durante o parto e puerperais por profissionais qualificados e hospitalizao quando necessria, respeitando-se a livre escolha do mdico e entre hospital pblico e privado; licena suplementar em caso de doena consequente gravidez ou ao parto; interrupo do trabalho para amamentao, contando-se e remunerando-se esse tempo como horas de trabalho. 4. Ilegalidade de demisso durante a licenamaternidade.
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Caa-Palavra

Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. proteo atestado parto direito licena ratificao mulheres domiclio semanas maternidade empregadas mdico seis reduzido inferior mdica doena promulgao licena-maternidade remunerao demisso pr-natais fundos pblicos interrupo ilegalidade

GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

dois teros

assistncia

compulsrio puerperais

suplementar consequente BoA SorTE!

amamentao

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A Lei n 11.770, de 09 de setembro de 2008, cria o programa Empresa Cidad, destinado prorrogao da licena-maternidade mediante incentivos fiscais para empresas que concederem o aumento da licena. Essa lei nacional prev iseno fiscal s empresas privadas que oferecerem a licena maior s funcionrias, mas sua adoo voluntria por parte dos estados da Federao. Estados e municpios vm estendendo o benefcio s suas administraes, como aconteceu em So Paulo, Pernambuco, Esprito Santo, Distrito Federal e Alagoas, alm de cerca de 50 cidades no pas. No Rio de Janeiro, a licena de 180 dias s servidoras vale desde o fim do ano passado. As servidoras pblicas do Distrito Federal tm direito a licena-maternidade de 180 dias. O novo benefcio estabelecido pelo projeto de lei complementar n 103/2008, do Executivo, que foi aprovado por unanimidade. O texto aprovado estende a ampliao do benefcio tambm para servidoras comissionadas. O projeto tambm assegura o mesmo direito para quem adotar crianas. Neste caso, se a criana tiver de quatro a oito anos, a licena ser de 30 dias. Para crianas entre um e trs anos, a licena ser de 90 dias. E para as crianas de at um ano, o benefcio ser de 180 dias.
ProrroGAo DA LICENA-MATErNIDADE

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CoNVENo 111

SoBrE A DISCrIMINAo EM MATrIA DE EMPrEGo E ProFISSo

A Conferncia Geral da Organizao Internacional do Trabalho, Convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao do Secretariado da Organizao Internacional do Trabalho e reunida em 4 de junho de 1958. Considerando que a discriminao constitui uma violao dos direitos enunciados na Declarao Universal dos Direitos Humanos, adota, aos vinte e cinco dias de junho do ano de mil novecentos e cinqenta e oito, esta Conveno que pode ser citada como a Conveno sobre a Discriminao (Emprego e Profisso), de 1958. Para os fins desta Conveno, o termo discriminao compreende: a) toda distino, excluso ou preferncia, com base em raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profisso; b) qualquer outra distino, excluso ou preferncia que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou tratamento no emprego ou profisso, conforme pode ser determinado pelo Pas-membro concernente, aps consultar organizaes representativas de empregadores e de trabalhadores, se as houver, e outros organismos adequados. c) Qualquer distino, excluso ou preferncia, com base em qualificaes exigidas para um determinado emprego, no so consideradas como discriminao. d) Para os fins desta Conveno, as palavras emprego e profisso compreendem o acesso formao profissional, acesso a emprego e a profisses, e termos e condies de emprego. Todo Pas-membro no qual vigore esta Conveno compromete-se a adotar e seguir uma poltica nacional destinada a promover, por meios adequados s condies e prtica nacionais, a igualdade de oportunidade e de tratamento em matria de emprego e profisso, objetivando a eliminao de toda discriminao nesse sentido.
* Data de entrada em vigor: 15 de julho de 1960.
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Caa-Palavra

Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. Discriminao Profisso Trabalho cor religio anular distino Organizao preferncia igualdade acesso emprego Genebra raa sexo excluso reduzir Conferncia Internacional

GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

Declarao Universal nacionalidade tratamento nacional

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Direitos Humanos opinio poltica origem social exigidas poltica oportunidade Pas-membro formao eliminao trabalhadores

empregadores qualificaes profissional BoA SorTE!

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CoNVENo 156

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SoBrE A IGuALDADE DE oPorTuNIDADES E DE TrATAMENTo PArA HoMENS E MuLHErES TrABALHADorES:

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A Conferncia Geral da Organizao Internacional do Trabalho, convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao do Secretariado da Organizao Internacional do Trabalho e reunida em 3 de junho de 1981; reconhece que: todos os seres humanos, independentemente de raa, credo ou sexo, tm o direito de buscar o seu bem-estar material e seu desenvolvimento espiritual em condies de liberdade e dignidade, de segurana econmica e de igual oportunidade; Considerando os termos da Declarao sobre a Igualdade de Oportunidade e de Tratamento para Mulheres Trabalhadoras e da resoluo referente a um plano de ao com vista promoo da igualdade de oportunidades e de tratamento para mulheres trabalhadoras, adotados pela Conferncia Internacional do Trabalho, em 1975; Considerando os termos da Recomendao sobre Emprego (Mulheres com Encargos de Famlia), de 1965, e considerando as mudanas ocorridas desde a sua adoo; Considerando que instrumentos sobre a igualdade de oportunidades e de tratamento para homens e mulheres foram tambm adotados pelas Naes Unidas e outros organismos especializados, e tendo em vista, o Pargrafo 14 do Prembulo da Conveno das Naes Unidas, de 1970, sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao da Mulher, segundo o qual os Estados-membros devem
TrABALHADorES CoM ENCArGoS DE FAMLIA

GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

conscientizar-se da necessidade de mudana no papel tradicional tanto do homem como da mulher na sociedade e na famlia, para se chegar plena igualdade entre homens e mulheres; Reconhecendo que os problemas de trabalhadores com encargos de famlia so aspectos de problemas mais amplos concernentes famlia e sociedade, que devem ser levados em considerao nas polticas nacionais; Reconhecendo a necessidade de se estabelecer uma efetiva igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres trabalhadores com encargos de famlia e entre estes e outros trabalhadores, melhorar as condies dos trabalhadores em geral; Tendo decidido adotar proposies relativas igualdade de oportunidades e de tratamento para homens e mulheres trabalhadores: trabalhadores com encargos de famlia; Tendo determinado que essas proposies se revistam da forma de uma conveno internacional, adota, neste dia vinte e trs de junho do ano de mil novecentos e oitenta e um, a seguinte Conveno que pode ser citada como a Conveno sobre os Trabalhadores com Encargos de Famlia, de 1981: Esta Conveno aplica-se a homens e mulheres com responsabilidades com relao a seus filhos dependentes, quando estas responsabilidades restringem a possibilidade de se prepararem para uma atividade econmica e nela ingressar, participar ou progredir. Aos trabalhadores com encargos de famlia sero dadas condies de se integrarem e permanecerem integrados na fora de trabalho, assim como nela reingressar aps ausncia imposta por esses encargos.
* Data da entrada em vigor: 11 de agosto de 1983
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Caa-Palavra

Procure e marque, no diagrama de letras, as palavras da relao abaixo. igualdade homens famlia trabalhadores condies dignidade mudana filhos promoo organismos nacionais oportunidades mulheres encargos credo liberdade mulher Declarao prembulo tradicional polticas relao

GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

discriminao conscientizar concernentes restringem

trabalhadoras necessidade proposies reingressar

responsabilidades BoA SorTE!

dependentes

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PoEMA ESTATuTo DA MuLHEr

GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

Art. I Fica decretado que a partir de agora vale a utopia. Valem os sonhos os possveis e os impossveis. E que eles se faam em verdade e se desdobrem em luz no escuro de nossas incertezas.

Art. II Fica constitudo, por deciso soberana, o Poder Feminino. E feminina a Lei E feminina a Justia. A Liberdade feminina; A verdade, a Paz, a Igualdade A luta, a conquista, a vitria; A pacincia, a tolerncia, a paixo; E feminina a Esperana Que nos permite confiar no futuro.

Art. III A partir de agora... Carolinas deixaro as janelas por onde o tempo passou... e elas no viram; e se atiraro vida, fazendo sua prpria histria. No mais mulheres de Atenas Que fustigadas no chora, se ajoelham, pedem imploram mais duras penas, serenas. A partir de agora, seremos todas Marias. De raa, de fora, de gana; Marias com mania de terem f na vida. Marias e nosso tempo, Marias de nossos dias. Art. IV Fica decretado que a partir de hoje, est banida dos dicionrios a palavra violncia pela inutilidade de seu uso. Os gestos sero suaves Mesmo nas decises mais fortes, porque a palavra ser a grande espada na defesa dos direitos e da liberdade.
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GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

Art. V Nossas fichas registraro Nome: Joana... ou Maria; Idade: No importa... Sonhos: ... Negros ou brancos, homem ou mulher, viveremos os mesmos direitos, sonharemos os mesmos sonhos...

Art. VI Fica permitido o amor, sempre; E obrigatria a felicidade. As manhs sero sempre azuis. No haver filhos da misria ou do medo. Sero todos frutos do amor Porque a mulher s se deita com o homem que ama. Art. VII Por decreto irrevogvel fica estabelecido o reinado permanente da justia e da felicidade. Haver trabalho para todas e igualdade de salrio; que passar de me para filho. A lei ser cumprida e os direitos respeitados. porta de escola brilhar um arco-ris.

Art. VIII Fica proibido O desemprego, a discriminao. Fica proibida a velhice Porque seremos jovens de setenta, oitenta e cem anos. Somente a pacincia, a temperana e a sabedoria Marcaro o tempo em nossas vidas. Art. IX olharemos os gernios nas janelas E contemplaremos as flores nos campos. Haver sorriso nos rostos das crianas. Art. XI E agora definitivo... Mulheres, Tomem seus lugares, Respirem fundo E alcem voo na direo de seus sonhos! revoguem-se as disposies em contrrio! Art. X Governos governaro! E ficar institudo, desde j, o Ministrio da Vida Onde a dignidade substituir o lucro E o cidado ser parte essencial de seu plano.

Texto gentilmente cedido por Jovita Levy, Vice-Presidente do Movimento Popular de Mulheres de Belo Horizonte MG.

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A Subcomisso de Gnero do Ministrio do Trabalho e Emprego desenvolveu este trabalho para que, de forma ldica, seja dada visibilidade s aes afirmativas no mundo do trabalho, visando a reafirmar a condio das mulheres como sujeito poltico-social e a considerar as diferenas tnico-raciais na educao das (dos) trabalhadoras (es) quanto a seus direitos. O objetivo , a partir desse processo, conscientizar e avanar nas conquistas necessrias construo da igualdade e coibir prticas ainda discriminatrias.
CoNCLuSo Contribuir para o resgate da dvida social que nosso pas tem com mais da metade da populao brasileira um longo caminho, e o Ministrio do Trabalho e Emprego busca fazer uma pequena parte desta longa trajetria. Por meio da educao, informar a todos e todas sobre seus direitos trabalhistas, alm de criar um ambiente competitivo no mercado de trabalho formal, sempre tendo em mente a emancipao de todo trabalhador e um emprego com carteira de trabalho assinada.

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BIBLIoGrAFIA

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Trabalho Domstico Direitos e Deveres. Braslia 2007

GNEroS DIFERENTES, DIREITOS IGuAIS.

SECRETARIA DE POLTICAS PBLICAS PARA MULHERES DA PRESEDNCIA DA REPBLICA. Lei Maria da Penha Lei n11.340 de 7 de agosto de 2006. Coibe a violncia domstica e familiar contra a mulher. Braslia 2008 SENADOR LEOMAR QUINTANILHA. Lei Maria da Penha Lei n 11.340/2006. Braslia 2007 www.agende.org.br/convencoes/cedaw/cedaw.php download/conv_111.pdf download/conv_156.pdf www.planalto.gov.br www.ilo.org/public/portugue/region/ampro/brasilia/info/ www.ilo.org/public/portugue/region/ampro/brasilia/info/ www.mte.gov.br/seg_sau/pub_cne_convencoes_oit.pdf www.mulherdeclasse.com.br/ConvencaoMulheres.htm

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