CASO I T.C.PULTO es es vendedor de seguros de vida a base de comisiones.

Recibe 25% del valor de cada pliza de seguro de vida que vende. Es un buen vendedor con una gran cartera de clientes. Lleva laborando bajo esta condicin para la Empresa LO QUE EL VIENTO SE LLEVO, S.A desde el ao 1995 y en varias ocasiones se a ganado el premio vendedor millonario del ao. Sus ingresos estn entre 20 y 25 mil dlares al ao o anuales. T.C. PULTO presenta demanda laboral contra la empresa exigindole el salario y de ms prestaciones laborales por todo el tiempo laborado. La empresa alega que llego a un acurdo en el sentido que le pagara comisiones por ventas solamente, pero presenta la alternativa de celebrar con el vendedor un nuevo contrato de trabajo eliminando las comisiones y pagndole salario fijo. El vendedor se opone por no estar de acuerdo. PREGUNTA: Considera usted que la peticin de T. C. PULTO tiene asidero legal o por el contrario es improcedente? Debe el empleador pagar o no los salarios (atrasados) y dems prestaciones solicitadas por el trabajador en que se fundamenta usted para sustentar su criterio. R__ basndome en el artculo 142 del cdigo de trabajo considero que no hay asidero legal en lo que demanda el trabajador, primero porque se llego a un acuerdo bilateral con respecto al pago de salario por comisiones solamente. Y esto est estipulado como legal en el cdigo de trabajo con la e seccin que el trabajador no excediera el mximo de ocho horas laborables y que su salar o el promedio de su salario no fuera menor al mnimo estipulado por la ley. En este caso T.C. PULCO tiene un promedio de 20 a 25 mil dlar anuales que nos d un promedio de 2700 balboas mensuales. E mi consideracin no veo argumento vlido legal para fallar a favor de T.C. PULCO Artculo 142. El salario solamente podr fijarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora) y por tareas o piezas. Cuando el salario fuere pactado por unidad de tiempo, las partes podrn acordar, en adicin del mismo, primas complementarias, comisiones y participacin en las utilidades. El salario base en ningn caso ser inferior al mnimo legal o convencional.

El salario por tareas o piezas se fijar en atencin a las obras ejecutadas, siempre que se garantice un mnimo al trabajador por una jornada diaria de trabajo que no exceda de ocho horas, o perodo menor, independientemente del resultado obtenido. El mnimo que debe garantizarse no ser inferior al salario mnimo que corresponda. El empleador y el trabajador podrn convenir y modificar las condiciones del salario por tareas, pieza comisiones o primas complementarias. Las fluctuaciones peridicas del ingreso del trabajador, debidas a oscilaciones en la produccin, las ventas o el rendimiento, no se entender como aumento o reduccin del salario para los efectos del artculo 159 de este Cdigo, salvo que ambos contratantes expresamente convengan lo contrario. TITULO IV. DERECHO DE HUELGA Captulo I. Disposiciones generales Artculo 475. Huelga es el abandono temporal del trabajo en una o ms empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o ms trabajadores con arreglo a las disposiciones de este Ttulo. Artculo 476. La huelga es legal si rene los siguientes requisitos: 1. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliacin de que trata el Ttulo III de este Libro. 2. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayora de los trabajadores de la empresa, negocio o establecimiento. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios, la mayora ser la que resulte del total de trabajadores de la empresa. Si se declara nicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios, en cada uno de stos es necesaria la adhesin de la mayora de los respectivos trabajadores, a menos que los huelguistas constituyan la mayora del total de trabajadores de la empresa. 3. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artculo 480. 4. Que se d el aviso requerido por el artculo 492. 5. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artculos 489 y 490. 6. Que tratndose de servicios pblicos se cumpla con los requisitos sealados en los artculos 487 y 488. CASO II

EL COPION LATINOAMERICA (ECOLAT) Es una empresa privada dedicada a la enseanza politcnica a nivel secundario. Como consecuencia del proyecto de ley de modernizacin educativa discutido en la asamblea legislativa, los educadores del plantel ECOLAT ocupan las horas de recreo y periodos de descanso de medio da por dos das laborables consecutivos para protestar por este proyecto de ley. En vista que a pesar de las protestas continua las discusiones para la aprobacin del proyecto, los educadores paralizan sus labores varios das como medida de solidaridad hasta que reunidos (los educadores) en asamblea general decidan reanudar labores. Ante esta situacin la empresa decide despedirlos por considerar que hay mritos legales para ello. Los trabajadores se oponen a cualquier medida de despidos. Ambas partes empleador y empleado acuerdan acudir a un arbitraje para que se decida la legalidad o ilegalidad del despido. R- En vista de lo sealado en el captulo II del cdigo de trabajo donde habla de huelga por solidaridad no veo ilegalidad en la declaracin de huelga basndome en el artculo 483 que es del tenor siguiente. Artculo 483. Huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores. La huelga por solidaridad produce idnticos efectos que la huelga en general y est sujeta a los mismos requisitos, pero quienes la declaran no tienen que agotar los procedimientos de conciliacin. Pero, como consecuencia de la violacin del tiempo establecido por la ley especificada taxativamente en el artculo 484 del captulo II del cdigo de trabajo que nos dice que. La huelga por solidaridad slo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma rama o actividad econmica, o a la misma profesin u oficio, (por una sola vez y hasta por dos horas.) En vista que esta huelga se extendi por varios das considero los despidos son justificados. He dicho caso cerrado

CASO III Un grupo organizado de la empresa TECNICA COMERCIAL Y GERENCIAL S, A (TECEGE, SA) presenta un pliego de peticiones debidamente confeccionado cumpliendo con todas las exigencias lega les, Conociendo que el empleador siempre se a mostrado renuente o contrario a todo tipo de reclamaciones, como medida de reclamacin para que sus medidas sean resueltas favorablemente, declaran la huelga y suspensin de labores. El empleador recibe conforme el pliego de peticiones e inicia con los representantes de los trabajadores el proceso de conciliacin ante los funcionarios del ministerio de trabajo. A las 72 horas de mantener la conciliacin ,, el empleador presenta demanda de ilegalidad de la huelga y el da siguiente comunica por escrito a los trabajadores huelguistas su despido alegando abandono de sus puestos de trabajo. R- Conforme a la violacin del TITULO IV. DERECHO DE Huelga artculo 476 que habla sobre ilegalidad de huelga especficamente los artculos 490 y 492 que son del tenor siguiente. Artculo 490. La declaratoria de huelga deber hacerse dentro de los veinte das hbiles siguientes a la terminacin del procedimiento de conciliacin. La declaratoria deber hacerse con una anticipacin no menor de cinco das calendario, que se extendern a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios pblicos. Artculo 492. De la declaratoria de huelga se har comunicacin a la inspeccin, o a la direccin regional o general de trabajo, la cual notificar inmediatamente al empleador o empleadores afectados. Esta comunicacin debe hacerse con una anticipacin no menor a la prevista en el artculo 490. Y basndome en el artculo 498 donde nos dice que una huelga es ilegal cuando no rene los requisitos que exigen los artculos 476, 477, 484, 487 489, segn sea el caso. Declaro la ilegalidad de la huelga y considero legal los despidos de los trabajadores basndome en Artculo 507. Si se declara la ilegalidad de la huelga, en la misma resolucin se dispondr lo siguiente: 3. Declarar que el empleador no ha incurrido en responsabilidad y que est en libertad para contratar nuevos trabajadores y reanudar el funcionamiento de la empresa, negocio o establecimiento. l 4. Que el empleador puede despedir sin responsabilidad alguna a los trabajadores que hubiesen incurrido en los actos de que trata el ordinal 2.o del artculo 498.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA CENTRO REGIONAL DE COLON FACULTAD DE MECANICA INDUSTRIAL CARRERA DE: LIC EN MECANICA INDUSTRIAL ASIGNATURA LEGISLACION LABORAL ESTUDIANTE JUSTINIANO MORENO CEDULA 3-99-296 ROQUE FLORES CEDULA 8-236-1226 ESMERALDO MARTINEZ CEDULA 8-711-189 GRUPO 5LP- 441 FECHA VIERNES 17 DE JUNIO DEL 2011