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Beneficios corporativos a la carta AON Mxico ve en las prestaciones a la medida una contribucin para mejorar la calidad de vida; la nueva generacin de trabajadores representan un reto para innovar sus productos y servicios CIUDAD DE MXICO (CNNExpansin.com) Tener la libertad de escoger qu tipo de beneficio empresarial es el que ms se ajusta a tus necesidades, estilo de vida y edad es la tendencia en Estados Unidos y Europa, y en Mxico, la administradora de riesgos y capital humano, AON, trabaja por que deje de ser una utopa y se convierta en realidad. "Nosotros tratamos hace casi 10 aos de traer esta modalidad de beneficios flexibles al pas, pero en su momento Mxico no estaba preparado. En la actualidad se esta convirtiendo en realidad, pues son cada vez ms los empleados que buscan un producto que se adapte a sus necesidades", indic el director general de AON Consulting en Mxico, Roberto Arroyo Santisteban. Aunque an hay mucho trabajo por hacer en las empresas mexicanas para que ofrezcan a sus trabajadores soluciones integrales que se cian a sus necesidades, el mayor reto est en que los mimos empleados se hagan responsables de su propio bienestar y busquen los productos que ms les convengan y vayan de la mano con sus expectativas, agreg el directivo. La firma que tiene ms de 15 aos de experiencia internacional en la promocin y desarrollo de soluciones integrales en beneficios para empleados y planes flexibles, confa que con la reciente adquisicin de Hewitt Associates por 4,900 millones de dlares, se refuerce este cambio de mentalidad en las compaas y empleados. "El escenario ideal es que en el momento que le ofrezcan a un empleado un Seguro de Gastos Mdicos Mayores (SGMM), si ste ya est cubierto por su pareja que tambin cuenta con el seguro, pueda cambiarlo por uno dental, por ejemplo. Lo que queremos es que ellos mismos se responsabilicen por su futuro y tengan un cambio de mentalidad sobre lo que debe ser un plan de beneficios", explic Arroyo Santisteban. Adems de apostar por la implantacin en el pas de los beneficios flexibles, AON en conjunto con Hewwitt Associates trabajarn para que en las organizaciones se

creen planes preventivos de salud, por medio de los cuales se mejore la calidad de vida del trabajador y de esta forma se combata el ausentismo laboral. De esta forma se busca que el trabajador no se vea ms afectado en su salud y a su vez se reduzca considerablemente el gasto por causa de enfermedad, lo que "no slo beneficia a la persona, sino a la empresa porque aminora el gasto en coberturas por enfermedad", dijo el directivo de AON Consulting. Como parte de ese reto por la salud, el bienestar y la gente joven, la administradora de riesgos y corretaje de seguros y fianzas, le apuesta al deporte al anunciar una inversin de 34 millones de dlares por los prximos 4 aos como patrocinadora del equipo de ftbol Ingls el Manchester United en el que militar, Javier Herndez, el "Chicharito

MI COMENTARIO Actualmente y debido a la situacin econmica que atraviesa el pas el tener un trabajo sea cual sea el salario es algo por dems necesario, si le agregamos que en algunas empresas se ofrece adems de las prestaciones de ley, un paquete extra de prestaciones resulta muy atractivo para cualquier buscador de empleo. Muchas ocasiones, habemos gente (me incluyo) que nos causa ms satisfaccin el contar con prestaciones tales como Seguro de Gastos Mdicos Mayores, Seguro de Auto, Seguro de Vida, Vales de despensa, por produccin, por puntualidad y asistencia (por nombrar algunos) ya que el tener acceso a este tipo de servicios que mucha gente difcilmente se los puede costear por cuenta propia, nos ofrece o al menos nos hace sentirnos ms seguros, sentimos que protegemos mas a nuestra familia, en pocas palabras, tiene un efecto ms positivo, creo que al trabajador se siente ms identificado con la empresa porque se siente ms valorado y por lo tanto se compromete ms con el cumplimiento de las metas de la organizacin (ms productivo). Definitivamente, sera una buena opcin que estos beneficios se hicieran extensivos para todos de igual manera, cosa que en la realidad no pasa; respecto a la nota que habla acerca de las prestaciones flexibles, me parece un opcin por dems interesante, ya que adems de darle a cada trabajador ese extra, el que se le d la oportunidad de administrarlo segn sus necesidades es algo que creo yo debe causar ms sentido de perteneca y compromiso con la empresa, incluyendo la satisfaccin personal y sobre todo la responsabilidad de cada uno de tomar por cuenta propia su propios gastos; es una excelente opcin, da gusto saber que en Mxico, en nuestro pas ya se empiece a dar este tipo de situaciones a favor de la clase trabajadora, ahora slo queda esperar a que pase el tiempo y se puedan ver los resultados, que espero sean favorables, para que otras empresas se animen a este tipo de beneficios y se implemente en muchas ms empresas y en todos los niveles (porque generalmente este tipo de beneficios slo es accesible para los mandos medios hacia arriba y casi nunca la clase operativa tiene acceso a ellos), obviamente, la parte de que todo esto sea un xito depende tambin de los trabajadores, que sepan aprovecharlas, darles buen uso y as que este tipo de beneficios sea siempre un ganar-ganar tanto para trabajadores como para los patrones (empresarios).