22e Enquête d'IESF Sur La Situation Socio-Économique Des Ingénieurs Fin 2010

INGENIEURS ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE
DES Ingnieurs Et Des Scientifiques De France
OBSERVATOIRE DES INGNIEURS
Enqute 2011
www.cnisf.org
DOCUMENT RDIG PAR CHANTAL DARSCH ET LAETITIA LONGUET - CEFI
ressources
Mixit des
Ressources de la mixit
INGNIEURS H/F
Dbutants ou expriments
Groupe ptrolier et gazier international, acteur majeur de la chimie, Total est galement le premier rafneur distributeur europen. Prsent dans 130 pays, Total recherche des talents dans prs de 500 mtiers, dont : Ingnieurs Gosciences Ingnieurs Installations Ptrolires Ingnieurs Forage Puits Ingnieurs Procds Ingnieurs Maintenance Ingnieurs R&D et HSEQ Ingnieurs Informatique Plus de 600 offres actuellement en ligne sur
crdits photos : Total/Corbis
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Notre nergie est votre nergie.
Sommaire
Prambule 1. QUI SONT LES INGNIEURS EN FRANCE, EN 2011 ?
Les effectifs dingnieurs diplms (fin 2010) Caractristiques sociodmographiques des ingnieurs de moins de 65 ans
2 3
3 3
2.
FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS

Quelle formation pour les ingnieurs diplms en France ? De la formation lemploi
5
5 7
3.
LES INGNIEURS : LEURS ACTIVITS ET LES ENTREPRISES

Lactivit professionnelle des ingnieurs Les emplois hors de France Les emplois en France
11
11 13 13
4.
LES INGNIEURS, LINNOVATION ET LA CRATION DENTREPRISE

Linnovation : un questionnement rcurrent de lenqute du CNISF depuis 2004 Les emplois orients vers les mtiers de conception Limplication des ingnieurs dans une dmarche innovante La politique salariale favorise les ingnieurs impliqus dans les dmarches innovantes Les ingnieurs et la cration dentreprise
17
17 17 17 18 18
5.
LE MARCH DU TRAVAIL POUR LES INGNIEURS EN 2010

Les demandeurs demploi Les recrutements en 2010 les carrires des ingnieurs Attractivit des entreprises Les mobilites des ingnieurs
19
19 19 20 20 21
6. 7.
COMBIEN GAGNENT LES INGNIEURS EN 2010 ? LES INGNIEURS ET LES QUESTIONS DACTUALIT
Les ingnieurs et lthique Politiques de diversit et de mixit Les seniors et la carrire aprs 50 ans La perception et les effets de la situation conomique Les perspectives
22 30
30 32 32 35
CNISF - 22e enqute - 2011 1
Prambule
Voici les rsultats de la 22e enqute socio-professionnelle conduite par Ingnieurs et Scientifiques de France. Ces donnes portent sur la situation des ingnieurs diplms des coles franaises au 31 dcembre 2010, elles ont t recueillies dans le courant des mois de mars et avril 2011.Cette enqute, ralise annuellement, sinscrit dans le cadre de lobservatoire des ingnieurs franais, elle connat toujours un trs grand succs. Cette anne plus de 40 000 questionnaires complets ont t traits. La reprsentativit de cette enqute est sans gal, elle fait un vaste tour dhorizon de la situation des ingnieurs et offre linformation de rfrence en France sur ce sujet. A ce titre, de nombreuses coles ont dcid de la remettre leurs jeunes diplms comme un tat des lieux de la profession quils rejoignent. Linquitude exprime ces deux dernires annes sestompe nettement. De nombreux indicateurs viennent lappui de ce constat, linsertion professionnelle et la reprise dun recrutement actif par les entreprises en tmoignent. Cependant lvolution des salaires nest pas encore dactualit, les entreprises ont privilgi la reprise de lemploi et leur politique salariale sest vertue retenir les talents. Par voie de consquence la rmunration est devenue le premier facteur dattractivit des entreprises, mme si lintrt des missions proposes reste primordial. En revanche une mauvaise ambiance de travail est toujours rdhibitoire. Les ingnieurs ont donn leur avis sur la place des seniors. Avec beaucoup de ralisme et de dtermination ils nous disent, lencontre dides reues, quils souhaitent exercer majoritairement leur activit jusqu lge lgal ou au-del. Enfin, les ingnieurs sexpriment sur lthique, leur croyance aux capacits de lhomme pour conduire le progrs technique vers lamlioration de la socit en prenant en compte les contraintes sociales et environnementales. Si les ingnieurs de tous ges doivent tre les premiers bnficiaires de ces informations, elles sont aussi destines aux coles et leurs associations, et aux entreprises auprs desquelles une large diffusion sera organise. Nous esprons que vous tirerez le meilleur profit de cette tude et que vous aurez cur de rpondre positivement notre prochaine invitation en mars 2012, pour une nouvelle analyse de la situation des ingnieurs franais.
Grard Duwat
Prsident de lobservatoire des ingnieurs Ingnieurs et Scientifiques de France gduwat@cnisf.org
En tant que destinataire de cette brochure, vous pourrez tlcharger gratuitement le document lectronique donnant lensemble des rsultats dtaills de cette enqute ladresse suivante :
enquete.cnisf.org/2011/resultats.pdf
2 CNISF - 22e enqute - 2011
1.
QUI SONT LES INGNIEURS EN FRANCE, EN 2011 ?

Les effectifs dingnieurs diplms (fin 2010)
Nous estimons 722 500 le nombre des ingnieurs diplms de moins de 65 ans fin 2010. Il sagit dune estimation faite : - partir des diplmes dlivrs par les coles, - dun taux de survie variable en fonction de lge, - et dun taux de doubles diplmes, lui aussi variable avec lge. La nationalit des diplms nintervient pas. Dans la suite du rapport, lorsquil sera question dingnieurs, cest toujours des ingnieurs diplms dont il sera question. Entre fin 2009 et fin 2010, le nombre des actifs progresse de 20 000 units. Le nombre dingnieurs diplms progresse mcaniquement tous les ans car les ingnieurs les plus gs taient environ 7500 par promotion alors que les dernires promotions comptent plus de 30 000 diplms par an.
Fin 2009 Tous ingnieurs de moins de 65 ans Ingnieurs actifs (en activit + demandeurs demploi) Ingnieurs cadres, en activit, en France 702 300 664 900 529 450 Fin 2010 722 500 685 730 543 410 405 250 378 850 75% 56% 52% % calculs / Nbre Total
Cest la population des ingnieurs issus des coles habilites par la CTI qui est dcrite.
Ingnieurs cadres, en activit, en France, dans des fonctions techniques 388 100 Ingnieurs cadres, en activit, en France, dans le secteur priv (sens large) et dans des fonctions techniques 357 900
Caractristiques sociodmographiques des ingnieurs de moins de 65 ans

I Les ingnieurs en fonction de lge et du sexe : Rpartition des ingnieurs de moins de 65 ans, selon lge et le genre
en % Moins de 30 ans 30 34 ans Ensemble 25% 18% 16% 12% 9% 7% 6% 5% 100% 722 500 Hommes 23% 17% 16% 13% 10% 8% 7% 6% 100% 597 970 Femmes 38% 21% 15% 10% 6% 5% 2% 1% 100% 124 530 % de femmes dans la classe dge 26% 20% 16% 14% 12% 11% 7% 4% 17%
35 39 ans 40 44 ans 45 49 ans 50 54 ans 55 59 ans inclus 60 64 ans Total % Effectif
Six ingnieurs sur dix ont moins de 40 ans
En moyenne 17% des ingnieurs sont des femmes
Si les femmes reprsentent en moyenne 17% des ingnieurs, leur part est estime 26% parmi les ingnieurs de moins de 30 ans. La proportion de femmes selon les classes dge varie entre 26 et 4%. Six femmes sur dix ont moins de 35 ans alors que seulement 40% des hommes sont dans cette tranche dge.
1. QUI SONT LES INGNIEURS EN FRANCE, EN 2011 ?
I La vie en couple et les enfants

Parmi les hommes ingnieurs, 80% vivent en couple, 77% ont un conjoint en activit professionnelle. Parmi les femmes ingnieurs, 72% vivent en couple, leurs conjoints sont 94% en activit.
62% des ingnieurs ont des enfants
Hommes et femmes sont comme dans le reste de la socit dans des situations dissemblables. Lhomogamie des femmes est trs remarquable avec 56% dentre elles ayant un conjoint qui est aussi ingnieur diplm (et 17% pour les hommes). Les conjoint(e)s des femmes - qui ont 94% une activit professionnelle - sont bien plus souvent ingnieurs ou cadres (74% au lieu de 41%) que ne le sont les conjoints-es des ingnieurs. Les doubles carrires, avec leurs dlicats problmes de gestion, pour les entreprises et pour les personnes concernes, sont prsentes dans prs dun cas sur deux pour les ingnieurs diplms des deux genres et plus particulirement pour les femmes ingnieurs (dans 81% des cas, si lon ajoute 7% des chefs dentreprises aux 74% prcdents).
I Lorigine sociale des parents Les boursiers : Rpartition des ingnieurs selon la profession de leurs parents
Profession Chef dentreprise, profession librale Ingnieur-e Autre cadre ou quivalent Profession intermdiaire (technicien, contrematre...) Employ-e Ouvrier-re Travailleur indpendant Agriculteur-trice Enseignant-e Autre (au foyer, retrait, inactif) Mre (%) 04% 01% 08% 5% 20% 3% 2% 2% 16% 39% Pre (%) 14% 15% 22% 9% 7% 8% 4% 4% 10% 8%
Des conditions familiales favorables aux tudes
La moiti des ingnieurs ont des pres appartenant eux-mmes la catgorie des cadres ou des chefs dentreprise ou des professions librales. Cest une proportion importante et bien suprieure au poids de ces catgories dans la population gnrale. Le taux dinactivit des mres (39%) et le pourcentage lev de mres cadres ou enseignantes (25%) sont dautres indicateurs des conditions favorables dans lesquelles la majorit des ingnieurs ont pu entreprendre leur parcours de formation (aisance matrielle et disponibilit familiale). Il ne faut cependant pas passer sous silence les boursiers et en particulier ceux auxquels les bourses ont t indispensables.
: Question : Avez-vous bnfici dune bourse pendant vos tudes dingnieur ?
Oui, attribue sur des critres sociaux Oui, attribue sur dautres critres Non
18% 05% 77%
Prs du quart des ingnieurs ont bnfici dune bourse pendant leurs tudes dingnieur
Parmi ces 173 060 boursiers, 32% auraient men bien leurs tudes sans cette bourse, mais 26% nauraient pu le faire et 43% ne sont pas srs quils auraient pu le faire. Ces proportions sont identiques celles releves lan pass. Dans la jeune gnration des moins de 30 ans , on compte davantage de boursiers sur critres sociaux que chez les Plus de 30 ans : 21,7% au lieu de 17,9% et aussi davantage de boursiers autres : 6,6% au lieu de 4,7%. Au total donc, 29,3% de boursiers, en moyenne chez les Moins de 30 ans . Lan pass, on en comptait seulement 26,4%. Lobjectif de 30% de boursiers est donc en trs bonne voie dtre atteint en un petit nombre dannes. Le constat est, bien sr, trs variable selon les coles.
30% de boursiers parmi les ingnieurs de de 30 ans
2.
FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS
Quelle formation pour les ingnieurs diplms en France ?

I Lobtention du diplme dingnieur Modalits de la formation
Prs de 9 ingnieurs sur 10 ont obtenu leur diplme en formation initiale
: Question : Votre diplme a-t-il t obtenu ?

En formation scolaire initiale, sous statut dtudiant En formation scolaire initiale, sous statut d'apprenti En formation continue (ou Diplm par lEtat) Total 84,6% 4,7% 10,7% 722 500
85% sous statut tudiant, 5% sous celui dapprenti
Lapprentissage a t introduit en 1989 dans les formations dingnieur. Ces ex-apprentis sont deux fois plus nombreux parmi les jeunes ingnieurs de moins de 30 ans : 11% en raison de la forte progression de cette modalit de formation depuis une dcennie. La proportion dingnieurs passs par les grandes filires de formation promotionnelle (formations partenariales, rseau Fontanet, CNAM, CESI) ou diplms par lEtat est estime 10,7%.
: Question : Quelle tait votre formation lentre en cole dingnieurs ?

Bac (prpas intgres) Classes prparatoires DUT BTS Autres Bac+2 ou 3 Bac + 4 ou plus Autre, dont diplme tranger (Pour les diplms de la formation initiale uniquement) 23% 52% 09% 03% 06% 06% 01%
Prs dun ingnieur sur deux nest pas pass par les classes prparatoires
Les ingnieurs forms dans les coles habilites par la Commission des Titres dIngnieur en sortent aujourdhui tous au niveau Bac+5. Cependant, ils ont pu avoir des parcours trs divers auparavant. Le passage par les classes prparatoires reste le parcours le plus frquent : 52%, ce qui veut dire qu contrario prs dun ingnieur sur deux est pass par une autre voie.
2. FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS
Les spcialits lissue de la formation dingnieur : La rpartition selon les diverses spcialits (moins de 65 ans)
Avec 23%, les STIC sont la 1re spcialit des ingnieurs
Les donnes prsentes concernent toute la population des ingnieurs, pas seulement les promotions rcentes. Globalement, les disciplines que lon regroupe dans le vaste ensemble des STIC (sciences et techniques de linformation et de la communication, savoir, lectronique, tlcommunications , lectrotechnique, automatique, lectricit et Informatique, gnie logiciel, mathmatiques appliques ), sont le ple dattractivit des formations dingnieur avec 23% du total. Les ingnieurs gnralistes ou spcialits multiples viennent ensuite avec 19%, suivis par les ingnieurs spcialiss en mcanique, production, productique (14%).
Ensemble Agronomie, IAA Chimie STIC Automatique, lectricit Gnie civil Mcanique, productique Physique conomie, finance Gnraliste Autre Total 68 550 49 900 163 570 61 450 50 780 103 230 50 270 8 930 137 890 27 830 722 400 Rpartition des ingnieurs par spcialit 9% 7% 23% 9% 7% 14% 7% 1% 19% 4% 100%
I Les diplmes obtenus aprs le diplme dingnieur

Ce paragraphe porte sur les certifications et sur les formations post-diplme ayant donn lieu lattribution dun diplme ou dun titre, non sur lensemble des formations continues
: Rpartition des ingnieurs selon le nombre de leurs diplmes

(en plus de celui dingnieur)
60% des ingnieurs nont pas obtenu dautre diplme aprs celui dingnieur, 26% ont un autre diplme, 12% en ont deux et 2% en ont trois et plus.
: Graphique 1. La frquence des diverses catgories de doubles diplmes

Certifications (PMI, AFITEP, CMMI, SISCO,) Mastre spcialis de la CGE
5% 5% 5% 7% 8% 13% 18%
0 5 10 15 20
Double diplme d'ingnieur l'tranger Thse Double diplme d'ingnieur en France Diplme de gestion Diplme scientifique
Les doubles diplmes scientifiques prdominent largement
De la formation lemploi
I En 2010, laccs lemploi a t plus rapide quen 2009
Dans la continuit avec les enqutes antrieures, nous prsentons les rsultats de linsertion des jeunes diplms qui ont cherch leur premier emploi en 2010. Il sagit donc dune partie de la promotion 2010 et de diplms de promotions antrieures qui ont termin leurs tudes complmentaires. La part de ceux qui ont trouv un emploi avant la sortie de lcole est plus leve que lanne prcdente : 47% au lieu de 43%. La proportion de ceux qui ont trouv un emploi entre la sortie de lcole et lenqute est identique : 40%. Il en rsulte une diminution du pourcentage de jeunes toujours la recherche de leur 1er emploi au moment de lenqute : 13% au lieu de 18%.
: Situation vis--vis de lemploi selon lanne de recherche du 1er emploi dans les 3 dernires
enqutes
Enqute Anne de dbut de recherche du 1 emploi
er
2009 2008 56% 34% 10% 2 184
2010 2009 43% 39% 18% 2 815
2011 2010 47% 40% 13% 2 215
Avait trouv un emploi avant la sortie de l'cole Avait un emploi en mars de lanne de lenqute tait toujours en recherche d'emploi en mars de lanne de lenqute Base
I La situation des promotions rcentes au 31/12/2010

La promotion 2010 compte 64% de jeunes en activit. Parmi eux, 83% ont le statut cadre. 12% sont en poursuite dtudes et 4% sont des doctorants avec un contrat de travail. 22% taient encore en recherche demploi au 31/12/2010 et 3% taient dans une autre situation. La situation de la promotion 2009 dans lenqute de lan pass (2010) tait moins bonne. Il y avait : - moins dingnieurs en activit : 54%, - davantage dingnieurs la recherche dun emploi : 27%, - davantage de poursuites dtudes : 16%, - seule la proportion des salaris avec statut cadre est identique : 83%. En interrogeant cette mme promotion 2009 loccasion de lenqute 2011, une nette amlioration de sa situation apparat avec : - Une forte progression de la part des salaris avec statut cadre: de 44% elle passe 70%. - Une diminution de la part des poursuites dtudes, qui passent de 16 7%. - Une baisse de 20 points de la part des demandeurs demploi. Cependant, la proportion des salaris sans statut cadre augmente de 9 14%, peut-tre les jeunes sentent-ils quil faut diminuer leurs exigences et privilgier le fait dentrer dans lemploi ?
I Suivi de quelques caractristiques lies linsertion : Pourcentages dingnieurs ayant trouv leur premier emploi :
Anne de recherche du 1er emploi 2003 Avant la sortie de lcole 39% 41% 47% 51% 59% 59% 44% 47% En moins de 2 mois 46% 49% 55% 62% 68% 68% 52% 54% En moins de 6 mois 78% 82% 85% 90% 92% 88% 82% 81%
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
La vitesse daccs lemploi sest ralentie depuis les annes fastes 2007/2008
I Linsertion des promotions 2009 et 2010 vue par la CGE (Confrence des Grandes Ecoles)
La CGE prsente les donnes qui proviennent de plus de 25 000 jeunes et d'une centaine d'coles pour les ingnieurs. Elle collecte plus de 10 000 rponses d'une trentaine d'coles de management. Ces donnes figurent dans les colonnes Management des tableaux qui suivent. Dans les deux cas, seules les deux dernires promotions sont prises en compte. Il s'agit donc de donnes particulirement robustes dont nous prsentons les principales ci-dessous. Nous citons la CGE : La promotion 2009 a subi la crise de plein fouet la sortie de l'cole l'an dernier. Elle a nanmoins trouv un emploi courant 2010. Le taux net d'emploi est lgrement suprieur un peu plus d'un an aprs la sortie celui de la promotion prcdente. L'accs l'emploi a t retard. 62% seulement des diplms 2009 avaient trouv leur premier emploi en moins de 2 mois, contre 75% l'anne prcdente qui tait dj une anne de dbut de crise.
: Principaux indicateurs dinsertions : comparaison entre les enqutes 2011 et 2010

ENQUTE 2010 DERNIRE PROMOTION Indicateurs En activit prtofessionnelle
(Y compris thses CIFRE)
ENQUTE 2011 PROMOTION 2010 Ingenieurs Management Ensemble 68,1% 84,2% 80,2% 76,4% 32 050 34 220 32 540 34 800 72,1% 83,7% 76,2% 76,7% 33 060 36 710 34 270 38 420 69,4% 84,0% 79,0% 76,2% 32 320 34 880 33 030 35 840
PROMOTION 2009 Ingenieurs Management Ensemble 60,6% 76,4% 76,3% 72,0% 31 540 33 450 31 780 33 980 64,2% 75,3% 76,5% 70,2% 31 830 34 940 32 540 35 880 61,7% 76,1% 76,4% 71,4% 31 630 33 860 32 010 34 540
Taux net demploi (Y compris thses CIFRE) % ayant trouv leur 1er emploi en moins de 2 mois Part en CDI (Y compris thses CIFRE) Salaire annuel brut hors primes France Salaire annuel brut avec primes France Salaire annuel brut hors primes* Salaire annuel brut avec primes*
* Salaires France et tranger Les thses CIFRE (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche) sont prises en compte dans le calcul des CDI, l'activit professionnelle et le taux net d'emploi des indicateurs standards o elles sont regroupes avec les activits professionnelles. Les valeurs sont lgrement diffrentes de ce qu'on pourra trouver dans les autres tableaux qui les excluent et les regroupent avec les autres tudiants en thse. En activit professionnelle : Ce taux dcrit la proportion de personnes en activit professionnelle (ayant un emploi, auquel on ajoute les thses CIFRE, en revanche les volontaires sont exclus) parmi lensemble des diplms de la promotion concerne. Taux net demploi : Le taux net demploi, correspond la proportion dactifs en activit professionnelle. On reprend la mme dfinition que prcdemment (activit professionnelle = ceux qui dclarent avoir une activit professionnelle et les thses CIFRE, les volontaires nationaux sont exclus). La population active inclut les personnes prsentes sur le march du travail (en activit professionnelle et celles la recherche dun emploi). En activit professionnelle se rapporte lensemble de la promotion, le taux net demploi uniquement ceux qui sont sur le march du travail.
Les salaires des dbutants en France

Les salaires pris en compte sont tous suprieurs au SMIC (environ 16 000 euros par an) et plafonns 100 000 euros. Nous ne relevons pas les salaires lembauche. Les dbutants dont il est question ci-aprs sont : les diplms de la formation initiale, des deux dernires promotions (2009 et 2010 pour les salaires 2010) et dans leur premier emploi.
: Distribution des salaires des dbutants

Salaires de lanne Dbutants (en France) 1 quartile
er
2007 29 000 32 188 35 682 32 833
2008 30 000 33 440 36 500 33 839
2009 30 000 33 000 36 628 34 630
2010 29 000 33 000 36 750 33 861
Mdiane 3e quartile Moyenne
I Les caractristiques des premiers emplois Activits dominantes

Les jeunes diplms entrent dans les entreprises en leur apportant les connaissances scientifiques et techniques quils viennent dacqurir et ils les mettent en uvre dans les fonctions ingnierie, tudes,.
Production et fonctions connexes Production, exploitation, process, chantiers, travaux Maintenance, entretien Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement Approvisionnements, achats, logistique Qualit, hygine, scurit, environnement, dveloppement durable Autre production tudes, recherche et conception Recherche fondamentale Conception
23,6% 10,5% 2,2% 5,2% 2,1% 3,2% 0,5% 50,5% 1,5% 5,2% 14,0% 25,3% 3,7% 0,8% 16,2% 2,1% 8,7% 3,9% 1,8% 1,9% 0,2% 0,5% 3,1% 100%
Recherche et dveloppement Ingnierie, tudes techniques, essais Conseil, tudes non techniques, journaliste Autre tude Systmes d'information Production et Exploitation Dveloppement et intgration tudes, conseil en systmes d'Information Autre informatique Administration, Gestion Direction gnrale Enseignement Divers autres Total
6 emplois sur 10 sont dans des fonctions tudes , 86% dans des fonctions techniques
Le niveau de responsabilit associ aux premiers emplois

Pour prs de neuf dbutants sur dix, labsence de responsabilits hirarchiques est de mise. Ils ont dautres champs de comptences, dont prioritairement lexpertise technique et lanimation dquipe.
Vous tes un expert fonctionnel ou technique Vous animez une quipe (sans responsabilits hirarchiques) Vous tes chef de projet Vous prenez des dcisions stratgiques Vous avez des responsabilits linternational Vous avez des responsabilits de budget Vous avez des responsabilits financires Vous tes membre du Comit de direction ou du Directoire
40% 37% 29% 28% 23% 14% 8% 2%
13% des ingnieurs ont des responsabilits hirarchiques dans leur 1er emploi
Les premiers recrutements des promotions 2009 et 2010 ont eut lieu dans les socits de service dans le tiers des cas.
Les socits de services informatiques et les socits d'ingnierie, qui toutes deux relvent de lemploi tertiaire, sont les premiers recruteurs de jeunes diplms avec respectivement 17 et 11% du total. Sy ajoutent 5,8% de recrutements dans dautres activits de services . On notera la trs forte progression des SSII (+6 points) par rapport lan dernier, partiellement compense par le lger recul de lingnierie (-3 points). Deux secteurs industriels, lnergie et le matriel de transport viennent ensuite avec 7 8% des 1ers emplois tant en 2009 quen 2010.
: Secteurs ayant recrut les deux dernires promotions pour leur 1er emploi
Promotions Situation 2008 et 2009 Fin 2009 1,8% 40,9% 7,7% 7,9% 3,8% 3,3% 2,3% 3,1% 1,7% 2,7% 1,4% 1,5% 1,6% 1,7% 0,9% 0,8% 0,5% 0,3% 8,6% 48,7% 10,7% 14,3% 4,2% 4,1% 3,9% 2,0% 1,3% 0,7% 0,6% 0,3% 0,1% 0,2% 0,2% 0,0% 6,3% 100,0% 2 660 2009 et 2010 Fin 2010 2,3% 41,6% 8,3% 7,6% 4,0% 3,3% 3,0% 2,5% 2,5% 1,9% 1,9% 1,6% 1,6% 1,5% 1,1% 0,6% 0,4% 0,1% 9,4% 46,7% 16,8% 11,4% 2,9% 2,7% 2,0% 1,7% 1,0% 0,9% 0,8% 0,2% 0,2% 0,1% 0,0% 0,0% 5,8% 100,0% 2 200
Agriculture, sylviculture et pche Industrie Fabrication de matriels de transport, arospatial Production et distribution d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air Fabrication de machines, quipements, armements Fabrication de produits informatiques, lectroniques et optiques Fabrication de denres alimentaires, de boissons et tabac Industrie chimique Eau, assainissement, gestion des dchets et dpollution Mtallurgie et fabrication de produits mtalliques sauf machines et quipements Fabrication d'quipements lectriques Industries extractives Industrie pharmaceutique Autres industries, rparation et installation d'quipements Plastique, verre et prod. minraux non mtalliques Travail du bois, industries du papier et imprimerie Fabrication de textiles, habillement, cuir et chaussures Cokfaction et raffinage Construction, BTP Tertiaire Services informatiques Socits d'ingnierie Activits financires et d'assurance Recherche-dveloppement scientifique Tlcommunications Transports et entreposage Administration publique Commerce, rparation Activits pour la sant humaine Edition, audiovisuel et diffusion Enseignement Arts, spectacles et activits rcratives Hbergement et restauration Activits extra-territoriales Autres activits de services Total Base
11 secteurs ont recrut 75% des diplms de 2009 et 2010 ds leur 1er emploi
3.
LES INGNIEURS : LEURS ACTIVITS ET LES ENTREPRISES
Lactivit professionnelle des ingnieurs

I Ingnieurs actifs et inactifs : Quelle tait votre situation au :
31/12/2009 Actifs (en activit ou demandeurs demploi) Sans activit professionnelle Dont en poursuite d'tudes Dont autre situation Effectif correspondant 94,6% 5,4% 1,8% 3,6% 702 300 31/12/2010 94,9% 5,1% 1,3% 3,8% 722 500
Parmi les ingnieurs de moins de 65 ans, la part des actifs augmente de 0,5 points entre les deux annes.
I Les ingnieurs salaris et leur statut : Nombre et proportion dingnieurs salaris selon leur statut dans les diverses classes dge
Moins de 30 ans Salari, avec statut cadre Salari, sans statut cadre Total salaris % de cadres 30 34 ans 35 39 ans 40 44 ans 80 250 1 200 81 450 99% 45 49 ans 59 600 900 60 500 99% 50 54 ans 46 230 690 46 920 99% 55 59 ans 36 000 390 36 390 99% 60 64 ans 14 570 220 14 790 99% Total 602 710 27 940 630 650 96%
142 750 118 030 105 280 16 330 90% 5 270 96% 2 940 97%
159 080 123 300 108 220
: Les contrats de travail des ingnieurs salaris

Salari en contrat dure indtermine 87,9% 4,2% 0,1% 0,1% 5,3% 0,4% 1% 0,5% 0,6% 630 650
Salari en contrat dure dtermine Prretrait en activit rmunre Retrait avec activit rmunre Titulaire de la fonction publique Intrim, vacations ou contrat prcaire Contrat li une thse : ATER, CIFRE, post-doc. Volontaire International en entreprise Autre Effectif
La part des CDI a baiss de 1,5 points par rapport 2009
Tout en restant un trs haut niveau (87,9%), la proportion de CDI a baiss de 1,5 point par rapport 2009, tandis que la part des CDD a augment. 2,6% des ingnieurs travaillent, en 2010, pour plus dun employeur en parallle 0,8% ont t employs via une socit de portage en 2010 97% des ingnieurs travaillent temps plein. Pour les femmes, ce taux est de 87%.
3. LES INGNIEURS : LEURS ACTIVITS ET LES ENTREPRISES
: % dingnieurs dans les diverses catgories de temps partiel

Tous Hommes 98,8% 00,4% 00,4% 00,2% 00,2% Femmes 88,6% 01,2% 08,4% 01,6% 00,2%
Temps plein Plus de 90% Entre 80 et 90% Entre 50 et 79% Moins de 50%
97,1% 00,5% 01,8% 00,5% 00,2%
11% des femmes travaillent temps partiel
Les heures supplmentaires : Rpartition des ingnieurs selon leur pratique des heures supplmentaires en 2010
Jamais ou rarement Ponctuellement Rgulirement, de 5 10h par semaine Rgulirement, plus de 10h par semaine Effectif correspondant 14% 19% 38% 29% 623 700
Les heures supplmentaires : une pratique rgulire pour les ingnieurs
Comme cest le cas pour les cadres en France, 86% des ingnieurs font des heures supplmentaires et plus de 6 sur 10 en font rgulirement.
I Les ingnieurs non-salaris

Leur effectif est estim environ 24 200.
: Vous avez indiqu que vous ntiez pas salari fin 2010, quelle tait votre activit majeure ?
Indpendant (consultant, expert,) Chef dentreprise Grant, dirigeant dentreprise Associ, partner Chef dexploitation agricole Commerant, artisan Autre Total Effectif correspondant 37% 22% 29% 3% 3% 2% 5% 100% 24 200
Une majorit de travailleurs indpendants et de grants/ dirigeants dentreprise
96% dentre eux ont dj t salaris au cours de leur vie professionnelle et 27% bnficient dune retraite pour cette activit salarie.
: Le choix de ce statut correspond-il ?

un projet que vous portiez depuis longtemps une opportunit la fin dun emploi salari une ncessit Autre 49% 31% 14% 06%
Les emplois hors de France

: 81 840 ingnieurs travaillent dans des pays autres que la France fin 2010.
France tranger
543 410 81 840
86,9% 13,1%
Le taux demplois hors de France est de 13,1%
Entre les deux dernires enqutes, la part des premiers emplois ltranger se maintient, tandis que les dparts la demande de lemployeur baissent de 4 points, compenss par des ingnieurs sans emploi quand ils sont partis travailler hors de France et des cas autres .
I Dans quels pays et secteurs travaillent les ingnieurs en fonction hors de France ? : La Suisse, les Etats-Unis, lAllemagne, la Grande-Bretagne et la Belgique.
Cinq pays : regroupent presque la moiti des emplois hors de France (46%)
Suisse tats-Unis Allemagne Grande-Bretagne Belgique Autres pays 12,3% 10,0% 10,0% 7,3% 06,2% 54,2%
Les emplois en France

I Caractristiques des entreprises : Localisation de ces entreprises
Rgion Parisienne Nord-Pas-de-Calais Rhne-Alpes Alsace-Lorraine Midi-Pyrnes PACA (avec Corse) Autres rgions franaises 43,3% 3,3% 12,3% 4,3% 6,9% 5,4% 24,4%
: Taille des entreprises du secteur priv

0 ou 1 salari 2 249 salaris 250 1 999 salaris 2000 salaris et plus 2,2% 21,3% 16,9% 59,5%
: Principaux secteurs dactivit

La nomenclature adopte depuis 2 ans est conforme la nouvelle nomenclature europenne. Lemploi en France des ingnieurs avec le statut cadre a progress de 15 000 units par rapport 2008. Dans le paragraphe suivant, partir des rponses des ingnieurs salaris dans les socits de services la question Pour quel secteur avez-vous principalement travaill en 2010 ? , nous avons pu valuer la part directe et indirecte (via les socits de services) des emplois dans lindustrie en France. Cette part passe alors 54,5%. La proportion est semblable celle mesure lan pass : 54,6%.
Emploi de lensemble des ingnieurs Total Dont industrie en effectif (emplois directs) Dont industrie en % (emplois directs) Dont industrie en % (emplois indirects) 2008 681 400 304 125 50,1% 2009 702 300 298 950 47,6% 54,6% 2010 722 500 306 875 47% 54,5%
: Rpartition des ingnieurs selon le secteur o ils sont employs en France

Agriculture, sylviculture et pche 2,3% 46,8% 1,1% 2,7% 0,4% 0,7% 0,5% 3,7% 1,6% 1,2% 2,6% 5,0% 2,9% 5,7% 11,2% 2,0% 4,3% 1,4% 5,9% 45,0% 1,2% 2,4% 0,2% 0,4% 3,6% 3,9% 11,9% 6,1% 2,3% 4,0% 2,3% 0,7% 0,2% 0,0% 5,7% 100,0% 541 700 INDUSTRIE Industries extractives Fabr de denres alimentaires, de boissons et tabac Fabr de textiles, habillement, cuir et chaussures Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Plastique, verre et prod. minraux non mtalliques Mtallurgie et fabr de produits mtalliques sauf machines et quipements Fabr de produits informatiques, lectroniques et optiques Fabr d'quipements lectriques Fabr de machines, quipements, armements Fabr de matriels de transport, arospatial Autres industries, rparation et installation d'quipements Prod et distr d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air Eau, assainissement, gestion des dchets et dpollution CONSTRUCTION TERTIAIRE Commerce, rparation Transports et entreposage Hbergement et restauration Edition, audiovisuel et diffusion Tlcommunications Activits financires et d'assurance Services informatiques et services d'information Activits d'ingnierie, de contrle et d'analyses techniques, etc Recherche-dveloppement scientifique Administration publique Enseignement Activits pour la sant humaine Arts, spectacles et activits rcratives Activits extra-territoriales Autres activits de services Total
Des emplois dans le secteur priv (90%), dans les grandes entreprises (60% ont plus de 2000 salaris) et en rgion parisienne (43%)
Effectif
En incluant les ingnieurs qui interviennent via les socits de services : lindustrie emploie 54,5% des ingnieurs, les activits financires et dassurance en emploient 6,1%
: Pour votre socit de services, en 2010, vous avez travaill le plus souvent dans :
Lindustrie Le BTP Le secteur banque ou assurance Le secteur public Autre ou variable Total 44% 6% 13% 12% 24% 100% 36 800 5 180 10 960 10 220 20 090 83 250
I Les activits dominantes

Si lon cherche apprhender le poids de la fonction Conception travers celui des activits tudes/recherche/dveloppement (dont celles qui sont lies linformatique) elle atteint 46,8% du total des emplois en France.
: Rpartition des ingnieurs selon leur activit dominante (Statut cadre, en France)
Production et fonctions connexes Production, exploitation, process, chantiers, travaux Maintenance, entretien Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement Achats Approvisionnements Logistique Qualit, hygine, scurit, environnement, dveloppement durable Autre production tudes, recherche et conception 22,0% 8,6% 2,0% 4,2% 1,6% 0,2% 1,0% 3,9% 0,4% 34,7% 0,7% 3,0% 11,1% 17,3% 2,2% 0,5% 17,1% 2,0% 7,2% 1,1% 4,9% 1,4% 0,6% 8,6% 2,8% 2,3% 1,4% 1,6% 0,5% 4,1% 2,0% 0,5% 0,3% 0,1% 0,6% 0,7% 6,9% 2,3% 1,3% 0,6% 0,4% 4,2% 542 800 46,8% 73%
Recherche fondamentale Conception Recherche et dveloppement Ingnierie, tudes techniques, essais Conseil, tudes non techniques, journaliste Autre tude Systmes d'information Production et Exploitation Dveloppement et intgration Support et assistance tudes, conseil en systmes d'Information Dir, admin, gestion des systmes d'information Autre informatique Commercial, Marketing Commercial, aprs vente, avant vente Charg d'affaires, charg de march Technico-commercial Marketing, communication produits Autre commercial Administration, Gestion, Finances Finances, gestion Audit Juridique, brevets Communication d'entreprise Ressources humaines et formation Autre administratif Direction gnrale Enseignement Enseignement suprieur (et recherche) Autre enseignement Formateur Divers autres Effectif Sous total conception, tudes, recherche (en France, cadres) Sous total fonctions techniques
La fonction conception1 au sens large est devenue centrale dans le mtier dingnieur
: Le domaine dactivit des informaticiens

Informatique industrielle Informatique de gestion Systmes d'information Rseaux / Tlcommunications Informatique embarque Internet, multimdia 08,5% 27,4% 45,5% 10,1% 02,9% 05,5%
I Les responsabilits des ingnieurs

Si 96% des ingnieurs (titulaires du diplme dingnieur) salaris en activit en France ont bien le statut cadre, 57% dentre eux nencadrent personne. Cest le paradoxe de la situation de lensemble des cadres en France et pas uniquement un constat valable pour les ingnieurs. Dautres lments caractrisent leur engagement plus souvent que les responsabilits hirarchiques. Il sagit majoritairement de responsabilits danimation dquipes (57%) ou dexpertise technique (56%). Un ingnieur sur deux est chef de projet ou prend des dcisions stratgiques. Ils sont enfin prs de 20% tre responsables dun rsultat financier ou membres dun comit de direction ou dun directoire.
: Proportions dingnieurs ayant rpondu positivement aux propositions suivantes

Hommes Vous avez la responsabilit dun rsultat financier Vous avez des responsabilits de budget Vous avez des responsabilits linternational Vous animez une quipe (sans responsabilits hirarchiques) Vous tes chef de projet Vous prenez des dcisions stratgiques Vous tes un expert fonctionnel ou technique Vous tes membre du Comit de direction ou du directoire Vous avez des responsabilits hirarchiques ? Si oui : Vous encadrez une petite quipe Vous encadrez un service ou un dpartement Vous avez des fonctions de direction gnrale 23% 44% 40% 58% 47% 51% 57% 23% 48% 39% 41% 20% Femmes 11% 33% 28% 54% 49% 40% 52% 12% 33% 53% 38% 08% Ensemble 21% 42% 38% 57% 47% 49% 56% 21% 45% 40% 41% 19%
Les femmes ont moins souvent de hautes responsabilits que les hommes
: Rpartition des ingnieurs selon le nombre de personnes quils encadrent

Hommes Aucune 14 5 10 11 50 51 250 Plus de 250 59% 9% 10% 13% 6% 3% Femmes 74% 9% 7% 7% 2% 0,2% Ensemble 62% 9% 10% 12% 5% 2% % de femmes dans lensemble 21% 18% 12% 10% 7% 2%
Sur les 15 000 ingnieurs qui encadrent plus de 250 personnes, 320 soit 2% sont des femmes. Rappelons que les femmes forment 17% du total.
: Ingnieurs et administrateurs de socit

Cette grande faiblesse de la prsence des femmes est un peu moins marque en matire dadministration de socit titre rmunr : 775 femmes sont concernes sur un total de 10 500 ingnieurs, soit 7,4% du total. Pour ladministration de socit titre bnvole les femmes forment 6% du total.
4.
LES INGNIEURS, LINNOVATION ET LA CRATION DENTREPRISE

Monique Vervaeke Centre Maurice Halbwachs-CNRS
Linnovation : un questionnement rcurrent de lenqute du CNISF depuis 2004

Depuis le milieu des annes 1980, les stratgies concurrentielles fondes sur l'innovation intensive ont profondment transform la conception des nouveaux produits et services, modifiant l'organisation des entreprises et les modes de coopration entre les mtiers. Les ingnieurs sont un groupe professionnel privilgi pour cerner ces mutations. Aussi lenqute du CNISF, depuis 2004, mesure rgulirement la participation des ingnieurs l'innovation. La collaboration entre les ingnieurs et les designers souligne la dimension cooprative de la conception. La matrise de laspect technologique de linnovation est une comptence de lingnieur. Cependant les dimensions culturelle, esthtique, symbolique ainsi que dusage sont des facteurs de diffrenciation des produits nouveaux. Cela incite les entreprises faire intervenir des designers et crer des services internes de design pour mener une stratgie continue dinnovation 3.
Les emplois orients vers les mtiers de conception

Entre 2004 et 2010, ces emplois ont augment aussi bien pour les dbutants (61,6% en 2004) que pour lensemble des ingnieurs (44,5% en 2004). Cependant depuis une dizaine dannes, la baisse du nombre et de la part des ingnieurs ayant une activit en recherche fondamentale se poursuit, freinant ainsi la croissance des emplois favorisant linnovation.
Limplication des ingnieurs dans une dmarche innovante

Compars 2004, les rsultats lis linnovation en 2010 sont en hausse.
: Linnovation dans lactivit professionnelle des 626 200 ingnieurs en activit en 2010
et des 510 000 ingnieurs en activit en 2004
2010 Lentreprise a une politique de veille concurrentielle / stratgique Lingnieur participe aux rflexions moyen terme sur les nouveaux produits, process ou services Lingnieur participe aux rflexions moyen terme sur les nouveaux produits ou process Lingnieur intervient dans linnovation ou ladaptation de process Lingnieur intervient dans la conception de nouveaux produits Lingnieur intervient dans la conception de nouveaux services Lentreprise emploie des salaris designers ou fait appel des agences de design Lingnieur participe llaboration de la stratgie technologique de son entreprise Lingnieur a une activit qui le conduit travailler avec des designers Lingnieur a particip un programme de R&D de l'Union europenne durant les 5 dernires annes Lingnieur a t dposant ou co-dposant inventeur ou inventeur salari d'un brevet durant les 5 dernires annes 60% 43% 37% 40% 30% 21% 12% 9% 13% 9% 7% 18% 74% 65% 46% 37% 43% 2004 42%
4. LES INGNIEURS, LINNOVATION ET LA CRATION DENTREPRISE
La politique salariale favorise les ingnieurs impliqus dans les dmarches innovantes
Le salaire de lingnieur crot de faon continue en relation avec le nombre de pratiques innovantes quil assume dans lexercice de sa vie professionnelle. Les ingnieurs ne participant aucune des activits innovantes et qui dclarent travailler dans une entreprise qui na pas de veille stratgique et ne passe pas de commande des designers obtiennent un score dinnovation de zro. Leur salaire brute moyen est de 52 920 , le salaire brute mdian de 45 200 . Ensuite en fonction de laccumulation des scores dinnovation de 1 8 le salaire crot rgulirement.
: Graphique 2. Le salaire mdian et moyen selon limplication des ingnieurs et de

leur entreprise en matire dinnovation
100000
80000
60000
40000
20000
0 0 1 2 3 4 5 6 7 8
Score
Salaire brut moyen
Salaire brut mdian
Les ingnieurs et la cration dentreprise

Les ingnieurs travaillant dans une entreprise qu'ils ont cre ou reprise Les ingnieurs envisageant de crer ou de reprendre une entreprise dici 2 ans Les ingnieurs ayant le statut dauto entrepreneur 5,3% 6,32% 15,9%
Une proportion croissante dingnieurs reoit une prparation lentrepreneuriat au cours de sa scolarit : 26% pour les moins de 30 ans au lieu de 13,6% en moyenne. Cette prparation tend tre plus frquente (11,7% en moyenne pour lenqute 2009 et 13,6% pour lenqute 2011).
5.
LE MARCH DU TRAVAIL POUR LES INGNIEURS EN 2010
Les demandeurs demploi

Lenqute a cherch cerner les caractristiques des demandeurs demploi. 30 870 ingnieurs ont rpondu quils taient sans activit professionnelle et en recherche demploi au 31/12/2010. Parmi eux : - 8 150 (27%) taient des jeunes diplms la recherche de leur premier emploi, - 22 460 (73%) taient en recherche dun nouvel emploi.
I Les 30 870 ingnieurs la recherche dun emploi en dcembre 2010

Ces rsultats concernent lensemble des ingnieurs la recherche dun emploi, quil sagisse ou non dun premier emploi, que lemploi ait ou non t perdu en 2010. Ils correspondent un taux de chmage de 4,5% fin 2010. Cest 1 point de moins que 12 mois plus tt. Parmi tous les demandeurs demploi, 8 150 (23%) sont la recherche de leur premier emploi et 22 460 (73%) sont la recherche dun nouvel emploi. Cette seconde population est 98,8% compose dingnieurs sans emploi depuis 2010. 5 910 ingnieurs (26%), la recherche dun emploi fin 2010, en avaient retrouv un ou ont cr une activit au cours du premier trimestre 2011. Parmi ces ingnieurs, prs de la moiti a sign un CDI : Un crateur dentreprise sur cinq a utilis le statut dauto-entrepreneur pour crer sa structure.
Un taux de chmage de 4,5%, en baisse dun point par rapport 2009
Les recrutements en 2010

En comparaison lan pass, laugmentation du nombre des recrutements en France est de 25% : 60 600 recrutements au lieu de 48 400. (Tous secteurs, toutes activits confondues, en France, avec le statut cadre). 36% des recrutements concernent des premiers emplois et 64% portent sur les autres recrutements externes.
73 300 ingnieurs ont t recruts en 2010, dont 60 600 en France
: 9 recrutements sur 10 ont eu lieu dans le secteur priv. : Les moins de 30 ans restent privilgis pour les recruteurs : ils forment 60% des recruts. : Suivi des recrutements dingnieurs dans les principaux secteurs
2008 Activits d'ingnierie, de contrle et d'analyses techniques, etc Services informatiques et services d'information Autres activits de services Sous-total Services Construction Fabrication de matriels de transport, arospatial Production et distribution d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air Fabrication de machines, quipements, armements Activits financires et d'assurance 7 350 11 540 20 900 4 200 8 730 2 560 3 430 3 050 2009 5 040 4 240 3980 15 269 3 460 3 230 3 030 2 310 2 030 2010 5830 9830 4130 21 800 4230 4620 2730 2870 2430
La forte progression globale des recrutements en 2010 ne compense pas totalement la baisse de 2009.
La construction et lnergie sont les deux seuls grands recruteurs avoir retrouv leur niveau dembauches de 2008. Le secteur de la fabrication de matriel de transport a ainsi recrut peine moiti autant quen 2008. Lingnierie est aussi en dficit (-21%), tout comme les SSII (-15%).
: Le profil le plus recherch est celui dingnieur dtudes (40%) suivi par lingnieur de
production (21%)
5. LE MARCH DU TRAVAIL POUR LES INGNIEURS EN 2010
Les carrires des ingnieurs

: Pensez-vous avoir des perspectives de promotion court terme ?
en % Oui Non Ne sait pas Total Moins de 30 ans 30 44 ans 43% 37% 20% 100% 35% 46% 20% 100% 45 64 ans 17% 63% 21% 100% Total tous ingnieurs 32% 48% 20% 100%
: Pour ceux qui esprent une promotion, les modalits de celle-ci se drouleront :
en % En augmentant vos responsabilits dans votre spcialit dexpertise Moins de 30 ans 30 44 ans 25% 56% 9% 7% 2% 100% 20% 58% 13% 5% 4% 100% 45 64 ans 23% 53% 13% 5% 6% 100% Total tous ingnieurs 22% 57% 12% 6% 3% 100%
En augmentant vos responsabilits dans votre activit dominante En changeant dactivit et en allant vers (voir ci-aprs) En changeant dentreprise Autre Total
3 ingnieurs sur 10 sattendent une promotion court terme
Lenqute confirme un constat souvent fait : cest en prenant appui sur ses acquis (expriences, comptences, connaissance des hommes, des marchs, des techniques, des relations) quon peut le mieux progresser. Do le taux de 12% dingnieurs qui pensent augmenter leurs responsabilits en changeant dactivit dominante. Do aussi la place trs marginale des ingnieurs qui pensent devoir changer dentreprise pour progresser : 6%.
Attractivit des entreprises

: De quelle faon les lments suivants influenceraient-ils votre dcision ....?
de rejoindre une entreprise Indispensable Le salaire et ses complments Missions varies et intressantes Possibilits d'voluer La localisation Les facilits pour concilier vie professionnelle et familiale Ambiance de travail cooprative Possibilits de se perfectionner 52% 43% 47% 47% 67% 61% 58% 57% 53% Trs fortement 65% 59% 53% 50% 49%
de quitter une entreprise Mauvaise ambiance de travail Fortes difficults pour concilier vie professionnelle et familiale Missions peu varies et peu intressantes Manque dautonomie dans votre travail Rmunration infrieure au march Peu de possibilits dvolution La localisation
Le salaire, premier lment dattractivit pour 2 ingnieurs sur 3
Une mauvaise ambiance de travail, principale raison pour quitter une entreprise
5. LE MARCH DU TRAVAIL POUR LES INGNIEURS EN 2010
Comme lan pass, les qualits qui sont juges indispensables pour les amener rejoindre une entreprise par plus de la moiti des ingnieurs ont trait aux caractristiques des emplois qui leur sont proposs : - rmunration intressante, - missions varies et intressantes, - poste offrant des possibilits d'voluer, - localisation, - avec des facilits pour concilier vie professionnelle et familiale, - dans une ambiance de travail cooprative. Ce sont aussi les lments qui, avec le manque dautonomie, influenceraient trs fortement leur dcision de quitter une entreprise. Cependant lordre des items nest pas le mme dans les deux situations. Lambiance de travail et la possibilit de concilier vie professionnelle et familiale sont les deux items qui ont le plus de poids pour pousser quitter une entreprise. Les points qui ont trait au rle social de lentreprise, comme sa politique sociale, la faon dont elle respecte lenvironnement, un management participatif, le fait dinnover jouent un rle secondaire dans leur apprciation de lattractivit des entreprises et seraient marginaux dans leur dcision de les quitter.
Les mobilits des ingnieurs

I Les mobilits interentreprises et interfonctionnelles des ingnieurs : Les mobilits depuis 2008
Effectifs Gographique, vers l'tranger Gographique, dans le pays Vers un nouvel tablissement Vers une nouvelle activit Changement de niveau hirarchique Vers un nouveau service Vous avez perdu votre emploi (licenciement) Vous avez retrouv un emploi Vous avez chang demployeur Vous avez pris votre retraite Vous tre parti en prretraite 2008 66 170 86 930 79 020 108 420 95 070 73 000 13 560 24 270 64 940 5 470 930 2009 59 850 77 040 68 560 103 440 90 080 73 850 20 840 23 190 47 730 4 690 1 100 2010 60810 80200 75530 97830 88260 70470 14570 26690 55270 7480 2470 % 2010 8,4% 11,1% 10,5% 13,5% 12,2% 9,8% 2,0% 3,7% 7,6% 1,0% 0,3%
Des mobilits plus frquentes
Les indicateurs de mobilit sont en augmentation avec davantage dingnieurs ayant connu une mobilit gographique nationale ou internationale, vers un nouvel tablissement, un nouvel employeur, ou encore un retour lemploi. Les mobilits au sein de lentreprise diminuent lgrement : un peu moins de changements de niveaux hirarchiques, de passage dun service un autre, de prise de nouvelle activit. A noter une baisse significative du nombre des pertes demploi. Le nombre des ingnieurs ayant chang demployeur permet une autre approche du nombre des recrutements en 2010.
6.
COMBIEN GAGNENT LES INGNIEURS EN 2010 ?
Les salaires des ingnieurs salaris

I Donnes gnrales sur les salaires 2010
La population tudie Les ingnieurs diplms, gs de moins de 65 ans, exerant une activit salarie comme cadres en France mtropolitaine. Les dbutants sont les diplms de la formation initiale (apprentis et tudiants) des promotions 2009 ou 2010, occupant leur premier emploi et gs de moins de 30 ans. Pour les salaires, il sagit du salaire brut annuel, primes et indemnits diverses incluses, correspondant au temps plein et lanne entire. En 2009, en France, pour les ingnieurs diplms ayant le statut cadre, le salaire mdian tait de 52 780 et le salaire moyen de 63 014 . En 2010, ces salaires sont respectivement de 52 970 et de 65 074 . La moyenne, comme la mdiane sont en progression par rapport 2009.
: Distribution des salaires bruts annuels depuis 2005

Quantile 1 dcile
er
2005 31 500 38 775 52 191 72 786 100 000
2006 31 645 38 500 51 875 73 000 104 000
2007 32 768 39 507 52 500 73 000 101 061
2008 33 464 40 000 52 000 72 651 101 000
2009 33 000 40 000 52 780 75 000 107 000
2010 33 000 40 000 52 970 74 752 105 000
1er quartile Mdiane 3e quartile 9e dcile
Le seul constat que nous pouvons faire ici porte sur lvolution de la distribution des salaires, avec ces observations : la limite marquant la borne infrieure des 10% de salaires les plus bas est gale celle de 2009 et reste moins leve quen 2008 : 33 000 au lieu de 33 464 . Le niveau du premier quartile est identique celui de 2009. Au-del, la situation est lgrement moins favorable : - 248 sur le 2e quartile, - 2 000 sur le 9e dcile.
: Graphique 3. volution du salaire mdian brut annuel depuis 2002
60000
50000 40000 30000 20000 10000 0
48 000
52 000
52 191
51 875
52 500
52 000
52 780
52 970
Un salaire mdian stabilis 52 000 depuis 2004
2002
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
6. COMBIEN GAGNENT LES INGNIEURS EN 2010 ?
I Lvolution par rapport 2009
Entre 2009 et 2010, 66% des ingnieurs ont vu leur salaire progresser
Dans cette enqute, nous demandions aux ingnieurs quelles volutions leur salaire de base et leur part variable avaient connu (entre 2009 et 2010). Ce sont les donnes qui sont prsentes ci-dessous.
: Evolution du salaire de base

- Pour 26% des ingnieurs le salaire de base est rest stable - Pour 72%, il a augment - Pour 2%, il a diminu En moyenne, la progression du salaire de base a t de 6,7% - 50% des ingnieurs ont eu plus de 4 % daugmentation - 25% des ingnieurs ont eu plus de 7% daugmentation
: Evolution de la part variable : 7% daugmentation

Cette question ne concerne que la minorit dingnieurs qui peroit une part variable. Les pourcentages daugmentation sont beaucoup plus levs que pour le salaire de base : la part variable est souvent dun montant bien infrieur au salaire de base et ses fluctuations annuelles peuvent tre trs consquentes. En moyenne, la hausse a t de 51% et 50% des ingnieurs ont connu une progression de plus de 19% de leur part variable.
La stabilit est la situation la plus frquente pour lvolution des parts variables
: Distribution des pourcentages daugmentation de la part variable entre 2009 et 2010

Cependant seuls 26% des bnficiaires usuels dune part variable ont eu une augmentation en 2010. Pour 66%, elle est reste stable et pour 11% elle a diminu.
Mdianes et moyennes par classes dge depuis 2006 : volution de la mdiane du salaire brut annuel par classes dge depuis 2006
2006 Dbutants Autres moins de 30 ans 30 34 ans 35 39 ans 40 44 ans 45 49 ans 50 54 ans 55 59 ans Ensemble de 64 ans 31 000 36 000 45 960 56 400 67 474 75 069 79 438 87 992 51 875 2007 32 241 37 000 46 450 56 982 65 837 75 813 82 000 88 561 52 500 2008 33 440 38 000 47 008 56 000 66 000 73 125 80 560 86 414 52 000 2009 33 000 37 656 46 000 55 000 68 500 77 215 82 200 88 329 52 780 2010 33 000 38 000 46 000 56 000 66 737 78 350 82 927 87 300 52 970
Davantage de 45-64 ans mieux rmunrs
: volution de la moyenne du salaire brut annuel par classes dge depuis 2007
2007 Dbutants Autres moins de 30 ans 30 34 ans 35 39 ans 40 44 ans 45 49 ans 50 54 ans 55 59 ans 32 833 38 366 49 825 61 348 73 049 84 955 91 793 96 893 2008 33 839 39 501 49 908 60 809 73 712 81 839 89 018 96 944 2009 34 630 39 916 49 143 62 881 76 118 90 326 98 270 103 793 2010 33 861 39 933 49 244 61 726 75 942 91 978 99 985 103 552
I Les salaires 2010 des femmes et des hommes : Les salaires mdians des hommes par rapport aux femmes selon lge en 2010
Tous Dbutants Autres moins de 30 ans 30 34 ans 35 39 ans 33 000 38 000 46 000 56 000 66 737 78 350 82 927 87 300 88 243 Hommes 33 420 38 700 46 478 57 000 68 000 80 000 85 000 88 540 90 000 Femmes 31 843 36 145 43 385 51 894 59 313 66 447 72 514 75 055 n.s. Sursalaires 05% 07% 07% 10% 15% 20% 17% 18% n.s.
40 44 ans 45 49 ans 50 54 ans 55 59 ans 60 64 ans
Des carts de salaire en faveur des hommes dans toutes les classes dge
Si la progression des salaires avec lge, et donc lexprience, sobserve bien pour lun et lautre genre, ge gal, les salaires des hommes sont systmatiquement suprieurs ceux des femmes. Cet cart est de 5% sur le salaire des dbutants et progresse pour culminer 20% auprs de 45-49 ans, quand le fait que, les femmes occupent moins souvent des postes de managers que les hommes, joue son plein effet.
I Les salaires 2010 selon quelques grands critres : Salaires mdians et moyens selon lanne de dbut dexercice des fonctions dingnieurs
Anne de dbut en tant quingnieur 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 94 487 97 338 95 000 90 565 88 200 90 000 90 000 92 500 87 250 85 173 86 333 85 967 85 000 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 84 972 80 000 82 239 78 831 79 895 75 613 72 172 72 000 67 000 65 579 62 402 59 374 58 000 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 55 000 52 305 50 467 48 367 46 089 44 000 42 000 40 000 38 072 36 040 34 770 33 000
Les salaires selon lactivit dominante : Les salaires bruts annuels mdians selon lactivit dominante et les classes dge en 2010
Moins de 30 ans 30 44 ans 45 64 ans Production et fonctions connexes Production, exploitation, process, chantiers, travaux Maintenance, entretien Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement Achats Approvisionnements Logistique Qualit, hygine, scurit, environnement, dveloppement durable Autre production tudes, recherche et conception Recherche fondamentale Conception Recherche et dveloppement Ingnierie, tudes techniques, essais Conseil, tudes non techniques, journaliste Autre tude 38 000 38 000 40 000 37 150 39 000 38 994 38 750 35 544 36 000 36 000 27 400 36 704 36 000 36 000 40 671 37 000 38 000 37 237 36 173 36 000 41 000 37 428 38 313 40 000 39 992 39 803 39 500 40 000 39 500 44 000 45 896 44 800 43 488 n.s00 n.s00 36 618 49 000 32 824 n.s00 n.s00 37 594 55 000 55 923 54 949 53 500 61 930 55 000 56 000 49 400 55 000 50 000 39 529 50 000 51 000 49 379 55 215 50 184 52 941 54 730 49 500 51 000 56 000 56 000 62 500 59 455 60 000 65 000 83 660 91 765 77 163 82 875 90 000 n.s00 80 132 75 957 96 381 76 563 58 824 76 364 77 094 76 739 75 910 81 388 74 338 72 895 68 745 62 000 77 173 72 752 90 089 82 500 78 876 89 845 Ensemble 54 000 53 802 55 000 51 200 66 000 53 547 55 574 52 000 55 000 47 224 37 673 44 670 50 172 45 940 49 375 56 000 51 965 52 941 46 000 50 000 54 000 75 000 56 000 66 000 76 000 60 000 60 000 65 958 60 000 65 442 66 000 59 999 72 000 88 171 79 765 58 824
Systmes d'information Production et Exploitation Etudes, dveloppement et intgration Support et assistance techn. aux utilisateurs Conseil en syst. d'inform, matrise d'ouvrage Direction, administration, gestion Autre informatique Commercial, Marketing Commercial, aprs vente, avant vente Charg d'affaires, charg de march Technico-commercial Marketing, communication produits Autre commercial Administration, Gestion Finances, gestion Audit Juridique, brevets Communication d'entreprise Ressources humaines et formation Autre administratif Direction gnrale Enseignement Autre enseignement Formation continue Divers autres
Les directeurs gnraux et les ingnieurs commerciaux, mieux rmunrs
62 000 100 000
68 750 103 000
56 000 112 225 60 458 63 880 67 900 70 588 n.s00 50 000 92 476 83 000 84 000 83 200 n.s00 88 284
59 879 125 712
90 000 121 951 107 420 39 000 42 030 32 835 43 000 57 700 61 176 62 139 50 000 80 300 81 074 50 000 55 000 37 844 50 000 59 177
Enseignement suprieur (et recherche associe) 32 500
Les salaires selon le secteur dactivit : Le salaire mdian annuel 2010 en fonction du secteur conomique et de lge
Moins de 30 ans 30 44 ans Agriculture, sylviculture et pche Industrie dont : Industries extractives Fabr de denres alimentaires, de boissons et tabac Fabr de textiles, habillement, cuir et chaussures Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Plastique, verre et prod. minraux non mtalliques Mtallurgie et fabr de produits mtalliques sauf machines et quipements Fabr de produits informatiques, lectroniques et optiques Fabr d'quipements lectriques Fabr de matriels de transport, arospatial Autres industries, rparation et installation d'quipements Prod et distr d'lectricit, de gaz, de vapeur et d'air Eau, assainissement, gestion des dchets et dpollution Construction Services, dont : Commerce, rparation Transports et entreposage Hbergement et restauration Edition, audiovisuel et diffusion Tlcommunications Activits financires et d'assurance Services informatiques et services d'information Activits d'ingnierie, de contrle et d'analyses techniques, etc Recherche-dveloppement scientifique Administration publique Enseignement Activits pour la sant humaine Arts, spectacles et activits rcratives Activits extra-territoriales Autres activits de services 30 000 37 904 44 562 34 200 35 000 35 000 45 461 39 000 36 566 37 316 37 175 37 500 36 000 38 013 37 000 41 000 35 000 36 577 36 000 35 500 40 000 n.s00 32 318 39 762 45 000 36 000 34 200 25 418 35 838 27 000 31 930 n.s00 n.s00 38 500 41 311 55 000 45 64 ans 78 750 90 000 Ensemble 45 000 55 740 67 540 50 000 48 000 59 400 68 750 61 667 57 604 53 000 55 000 57 000 55 555 55 000 55 000 51 307 60 000 48 900 48 900 50 093 55 000 57 500 61 996 60 000 58 575 66 000 45 050 42 000 42 944 55 000 45 000 46 900 55 000 n.s00 52 500
65 000 128 914 53 750 101 538 52 800 58 000 68 395 58 000 n.s00 90 735 91 700 92 000
58 750 105 000 51 136 54 130 53 333 50 000 53 362 53 750 51 200 65 000 51 022 54 200 52 000 55 000 57 000 60 817 70 000 58 384 63 000 49 000 47 317 44 500 48 235 37 000 47 720 n.s00 n.s00 55 000 87 500 90 497 78 919 90 000 82 500 88 380 83 000 96 000 92 500 92 000 75 000 85 000 93 750 n.s00 67 500 82 417 97 500 71 000 80 000 65 000 70 588 58 875 66 004 n.s00 n.s00 80 000
Fabr de machines, quipements, armements 37 900
I Les salaires selon les responsabilits des ingnieurs : Le salaire mdian 2010 selon le nombre de personnes encadres
Aucune Moins de 5 5 10 11 50 51 250 Plus de 250
45 199 53 000 60 000 70 000 89 000 144 800
Les salaires sont fortement lis aux responsabilits dencadrement
: Le salaire mdian 2010 selon les responsabilits exerces

Oui Responsabilits dun rsultat financier Responsabilits de budget Responsabilits l'international Anime une quipe sans responsabilits hirarchiques Chef de projet Prenant des dcisions stratgiques Expert fonctionnel ou technique Membre du comit de direction ou du directoire Responsabilits hirarchiques Encadre une petite quipe Encadre un service ou un dpartement Avec des fonctions de direction gnrale 72 172 65 801 65 000 55 000 53 000 64 000 52 000 84 000 66 737 55 000 71 377 109 000 Non 51 000 47 316 49 857 49 000 51 080 47 254 54 000 49 807
Lexpertise en dficit de reconnaissance au niveau du salaire
La reconnaissance de lexpertise ne se lit toujours pas au niveau du salaire. Ainsi 50% des ingnieurs experts fonctionnels ou techniques gagnent moins que ceux qui encadrent une petite quipe.
I La part variable du salaire

35% des ingnieurs ont peru une part variable de salaire dau moins 5%. Les parts variables restent limites par rapport au montant total du salaire : 15,6% en moyenne, pour ceux qui en ont une. Cest autant que lan pass (15,8%).
: Rpartition des montants de la part variable chez les ingnieurs qui en ont peru une dau
moins 5% (en % du salaire total)
9e dcile 3e quartile Mdiane 1 quartile
er
30% 20% 11% 9% 7% 15,6%
1er dcile Moyenne
I Salaires, responsabilits hirarchiques et financires

Article rdig par
Claire Clrier, doctorante l'Ecole d'Economie de Toulouse

Comme pour lensemble de la population des cadres en France, on observe que si la majorit des ingnieurs ont un statut de cadre, seuls 42% ont des responsabilits hirarchiques. Cependant, dautres responsabilits caractrisent les emplois des ingnieurs, comme les responsabilits de budget ou de rsultat financier.
: Graphique 4. Evolution du montant de responsabilit par dcile de revenu pour les

ingnieurs qui ont des responsabilits de direction gnrale
Les responsabilits financires et de budget permettent une estimation plus complte de lenjeu dun poste, en particulier dans les secteurs et activits dominantes o le niveau de responsabilit hirarchique et le niveau du poste sont peu corrls. Par exemple, dans le secteur de la finance, ou plus prcisment de la gestion dactifs, des ingnieurs peuvent tre responsables de montants considrables sans exercer de responsabilits hirarchiques. De la mme manire, pour les ingnieurs dont lactivit dominante est ladministration ou la gestion, le montant gr mesure davantage lenjeu du poste et peut ne pas tre corrl avec le niveau de responsabilit hirarchique.
Montant mdian de responsabilit en millions d'euros
120
Salaire brut annuel mdian en milliers d'euros

300
250
100
200
80
150
60
100
40
50
20
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
Salaire brut annuel mdian en milliers d'euros
Montant mdian de responsabilit en millions d'euros
Enfin, la mesure des responsabilits financire ou de budget permet de prendre en compte lhtrognit des modes de production en fonction des secteurs. On constate ainsi que dans certains secteurs les ingnieurs grent des budgets ou des rsultats financiers en moyenne plus levs, et/ou avec un impact plus important sur leur salaire. Le tableau suivant montre pour les principaux secteurs de lconomie le montant mdian de responsabilit financire et/ou de budget en millions deuros ainsi que limpact de ces responsabilits sur le salaire. On mesure ce dernier en estimant leffet dune hausse de 10% du montant de responsabilit sur le salaire en %, en contrlant par les dterminants de salaires que sont lexprience, le niveau dducation, la taille de lentreprise, la localisation gographique et le niveau de responsabilit hirarchique. On observe une forte htrognit entre les secteurs. Le secteur de la finance combine la fois un montant mdian lev de responsabilit ainsi quune forte sensibilit des salaires, ce qui permettrait dexpliquer en partie les salaires en moyenne plus levs observs dans ce secteur.
I Primes et avantages en 2010 : Pourcentage de bnficiaires des divers types davantages et de primes en 2010
Intressement Participation Stock options Attribution gratuite dactions Attribution dactions prix rduit Retraite par capitalisation Abondement du plan d'pargne d'entreprise Prvoyance sant Voiture de fonction utilisable titre personnel Logement Ordinateur portable Blackberry, iPhone ou quivalent Treizime mois (ou plus) Prime exceptionnelle Compte pargne temps Autre 47% 38% 3% 9% 6% 13% 31% 39% 14% 2% 48% 25% 37% 27% 24% 6%
Lordinateur portable et lintressement se placent en tte des avantages octroys
Les Blackberry, iPhone ou quivalents, poursuivent leur diffusion parmi les ingnieurs (+4 points par rapport 2009). Les primes exceptionnelles ont t attribues un peu plus souvent (+3 points). La frquence des autres avantages est stable. Montant moyen de lintressement (pour ceux qui en bnficient) : 2 517 (au lieu de 2 460 en 2009) mdiane : 1500 Montant moyen de la participation (pour ceux qui en bnficient) : 2 394 (au lieu de 2 267 en 2009) mdiane : 1500
I volution de salaire attendue pour l'anne suivante : Rpartition des ingnieurs selon lvolution de salaire quils anticipent pour lanne suivante
Enqute Stabilit Une hausse Une diminution Ne savent pas 2007 24% 61% 1% 14% 2008 19% 66% 1% 14% 2009 35,4% 47,7% 3,6% 13,4% 2010 32,6% 51,4% 2,1% 13,9% 2011 27,7% 59,9% 1,1% 11,3%
60% des ingnieurs sattendent une hausse de salaire en 2011
La proportion dingnieurs qui sattendent une hausse de salaire en 2011 progresse : de 51,4%, elle passe 59,9%. Elle reste cependant infrieure celle de 2008.
: Rpartition des ingnieurs qui anticipent une augmentation selon le pourcentage

daugmentation attendu
Les attentes en pourcentage daugmentation sont identiques en moyenne celles de 2009
Enqute 1er dcile 1 quartile

er
2008 2% 3% 5% 8% 11% 9%
2009 2% 3% 4% 6% 10% 6%
2010 1,5% 2% 3% 5% 10% 5,6%
2011 2% 2,3% 3,5% 5% 10% 5,6%
Mdiane 3e quartile 9e dcile Moyenne
La moyenne des esprances est identique celle de lanne passe : 5,6%. La mdiane des augmentations attendues diminue au fil des annes, le 3e quantile aussi, traduisant une politique salariale moins gnreuse. Dix pour cent des ingnieurs sattendent comme les 3 annes antrieures - une forte progression : + 10%.
7.
LES INGNIEURS ET LES QUESTIONS DACTUALIT
Les ingnieurs et lthique

Ce chapitre a t rdig par Kristoff Talin, Charg de recherche au CNRS, Clers-Meshs et Christelle Didier, Dpartement d'thique, Universit catholique de Lille.
I La valorisation de la science et de la technique
60% des ingnieurs estiment que la science est une activit dont lobjectif est de connatre les lois de la nature
Dune manire gnrale et trs majoritaire, les ingnieurs estiment que la science est une activit dont lobjectif est de connatre les lois de la nature (60%). Bien sr, cette dfinition peut apparatre en soi comme un plonasme. Il faut toutefois relativiser cette impression en prenant en compte les autres choix de rponses possibles. En effet, un tiers des enquts choisit ce qui permet lhomme de vivre mieux , ce qui est une manire de mettre laccent sur la dimension socitale de la science. Laccumulation de connaissances et la posture mthodologique que peut reprsenter la science sont moins prioritaires pour les ingnieurs.
: Graphique 5. Pour vous la science cest dabord :

4%
Un ensemble de connaissances
3%
Une faon de penser et de rsoudre des problmes
33%
Cest ce qui permet lHomme de vivre mieux
60%
Une activit dont lobjectif est de connatre les lois de la nature
Pour 67% des rpondants, le progrs technique apporte plus de bien que de mal
Tout comme la science, le progrs technique bnficie dun crdit important. 67% des rpondants affirment quil apporte plus de bien que de mal, 19% peu prs autant de bien que de mal et 13% plus de mal que de bien. Le lecteur ne sera pas surpris de lire que quand laccent est mis sur la dimension humaine de la science permettre lhomme de vivre mieux , il lest aussi sur les bienfaits du progrs technique. Globalement, une nette majorit dingnieurs se retrouvent dans lquivalence entre le progrs technique et le progrs social, ce qui nest pas le cas des Franais en gnral. On notera nanmoins, une part tonnamment importante dingnieurs se montrant pessimistes. Ce rsultat est probablement mettre en lien avec le contexte de lenqute qui a eu lieu du 1er mars au 10 avril 2011, la mme priode que la catastrophe de Fukushima (11 mars). En 1999, dans lenqute sur les ingnieurs issus des coles du Nord de la France, seuls 2% des ingnieurs dclaraient que le progrs technique apportait plus de mal que de bien, 28% peu prs autant , 68% plus de bien que de mal lhumanit .
7. LES INGNIEURS ET LES QUESTIONS DACTUALIT
I Quelles responsabilits sociales ? : Graphique 6. Les actions suivantes peuvent-elles se justifier ? (Note moyenne)
l'autre extrmit, les deux propositions les plus justifiables renvoient au dilemme thique d'un cadre pouvant se trouver tiraill entre le devoir de loyaut l'gard de son employeur et d'autres obligations morales personnelles et/ou professionnelles.
Jamais 7 6 5 4 3 2 1 Toujours 0
Rendre publiques des informations confidentielles del'entreprise concernant un manquement la scurit Refuser de prendre part l'un des projets de l'entreprise pour des raisons de convictions personnelles Transgresser la clause de non concurrence dans le cas dun dpart volontaire de lentreprise Moyenne de la question Travailler dans une entreprise dont la politique sociale nous dplait profondment Licencier pour raison conomique lorsque l'entreprise fait des bnfices Surveiller des salaris sans les avertir Payer un homme plus qu'une femme pour le mme travail
6,51 5,86 5,11 3,58 3,95 5,17 5,21 5,97
I Entre la libert et galit, des ingnieurs partags

Qui de la libert ou de lgalit vient en premier lieu ? Confronts une proposition opposant libert et galit les rpondants se montrent trs partags et les rsultats sont assez diffrents de ceux de lensemble de la population franaise qui privilgie franchement lgalit. Mais les ingnieurs sont aussi 10% refuser de choisir (au lieu de 3% pour lensemble des Franais).
: La libert et lgalit sont trs importantes, mais sil fallait choisir, laquelle des deux opinions
serait la plus proche de la vtre ?
Enqute CNISF 2011 50 40 10 Valeurs 2008 40 57 03
La libert est la plus importante, c'est--dire que chacun puisse vivre en libert et se dvelopper sans contrainte Lgalit est plus importante, c'est--dire que personne ne soit dfavoris et que la diffrence entre les classes sociales ne soit pas aussi forte Je ne sais pas
La libert est choisie par 50% des ingnieurs, lgalit par 40%
I Des ingnieurs dsireux de transformer la socit

la proposition un ingnieur doit-il sengager pour la transformation de la socit ? , 21% rpondent oui tout fait , 64% oui, plutt , 4% plutt non et 1% non, pas du tout alors que 10% ne savent pas. Lintention dengagement est donc massive. Par ailleurs, plus le rpondant valorise lengagement de lingnieur pour transformer la socit, plus il privilgie lgalit comme valeur primordiale par rapport la libert dans la socit. Au vu des rsultats de la question prcdente on peut imaginer que les enquts sont intresss par la politique. De fait, ils le sont et davantage que la moyenne des Franais. 73% des ingnieurs sont daccord avec lide quil faudrait plus de reprsentation des ingnieurs en politique. Ils sont aussi 72% souhaiter davantage de prise de position des ingnieurs dans les ngociations sociales. Si lengagement syndical peut apparatre comme un moyen pour exercer son leadership et se faire connatre (32%), cest surtout un moyen pour exprimer son intrt gnral pour les problmes sociaux (57%). Quel que soit le champ de lactivit sociale, professionnelle ou politique, les enquts souhaiteraient donc davantage de participation des ingnieurs. Seulement 32% des ingnieurs estiment incompatible le statut de cadre et lengagement syndical
85% des ingnieurs pensent quil faut sengager pour transformer la socit
Politiques de diversit et de mixit

Ces questions ont t poses aux ingnieurs en activit seulement puisquelles portent sur les pratiques des entreprises. 43% des ingnieurs questionns nont pas souhait rpondre ce chapitre. Les rsultats sont donc prsents sans pondration.
I Entreprises et diversit : Lorganisme qui vous emploie conduit-il des actions pour promouvoir la diversit ?
55% des ingnieurs travaillent dans des entreprises qui conduisent des actions en faveur de la diversit
En 2011 Oui Non Ne sait pas 40% 32% 28%
En 2010 33% 33% 34%
En ne prenant pas en compte les rponses Ne sait pas , le pourcentage de rponses positives progresse : 50% en 2010 et 55% en 2011. La part des ingnieurs qui ne connaissent pas la politique de leur entreprise en la matire a baiss de 17%, passant de 34% 28%.
Les seniors et la carrire aprs 50 ans

Ce chapitre a t rdig par Sophie Pochic, Charge de recherche au CNRS, Centre Maurice Halbwachs (EHESS, ENS). La France est un pays qui a comme particularit davoir un march du travail trs concentr sur quelques classes dge, avec des difficults dinsertion pour les jeunes en dbut de vie active mais aussi des sorties prcoces pour les seniors. Elle se dmarque ainsi par le taux demploi des 55-65 ans le plus faible dEurope, li entre autre des dcennies de financement public de sorties anticipes des seniors dans une logique de partage de lemploi, qui marquent durablement les reprsentations. Malgr plusieurs lois visant viter cette discrimination sur lge, et le progressif allongement de lge lgal de dpart la retraite 62 ans, les entreprises franaises ont encore tendance pousser au dpart les salaris gs et surtout ne pas recruter de seniors en recherche demploi. En raison de lactualit sociale concernant la rforme des retraites en 2010, la 22e enqute du CNISF abordait justement les reprsentations des ingnieurs concernant les fins de carrire et le financement de leur propre retraite.
I Les perceptions sur les seniors

92% des ingnieurs estiment la question de lemploi des seniors primordiale ou plutt importante Le seuil pour devenir un senior : aprs 50 ans pour 73%, entre 50 et 55 ans pour 38% des ingnieurs. Les ingnieurs se prononcent eux en majorit pour un seuil plus lev, considrant que lon devient un senior dans les entreprises entre 50 et 55 ans. Mais un ingnieur sur 5 la positionne dj autour de 45 ans, et ce notamment parmi les jeunes ingnieurs en dbut de carrire, a fortiori sils occupent des fonctions de jeunes (systmes dinformation, tudes, recherche et conception). Les plus gs la positionnent plus tardivement, surtout sils sont dans des fonctions de direction gnrale.
Lge fait dbat chez les ingnieurs
: Quand vous pensez votre vie professionnelle aprs 50 ans

Dbutants Vous tes totalement confiant Vous tes assez confiant Vous tes plutt inquiet Vous tes trs inquiet Sans opinion 12% 36% 21% 06% 24% moins de 30 ans 09% 35% 28% 07% 22% 30 44 ans 08% 38% 34% 09% 11% 45 64 ans 10% 45% 33% 08% 04% Ensemble 09% 39% 31% 08% 13%
Cest moins leur sant qui les proccupe (9% seulement) que la possibilit de perdre son emploi et davoir en retrouver un (66%). Cette perception nest pas sans fondement, car mme si les cadres, et a fortiori les ingnieurs diplms ont un trs faible taux de chmage, la recherche demploi des plus de 45 ans est relativement longue, avec un peu moins de la moiti qui cherchent depuis plus dun an. Les quadragnaires sont aussi plus inquiets par rapport un possible moindre intrt du poste, soit en terme de responsabilits, soit en terme de mission ou denjeu. Certaines grandes entreprises, notamment publiques, ont eu parfois tendance conserver leurs cadres gs sur des postes plus honorifiques que stratgiques (des placards dors).
I Les politiques dentreprise en matire de gestion des seniors et la transition vers la retraite
Alors que les ingnieurs sont plutt individualistes dans leur vision du monde, comme la montr le chapitre sur lthique, ils nattribuent pas la faible employabilit des seniors des handicaps individuels (comptences obsoltes, ou trop grande rigidit personnelle). Ils dsignent clairement les politiques dentreprise, tout dabord au niveau des reprsentations et des strotypes des recruteurs (rticences lembauche, facteur cit en premier par les jeunes de moins de 30 ans), puis au niveau des plans de dpart visant cette catgorie dge (facteur cit en premier par les ingnieurs de plus de 45 ans).
La faible employabilit des seniors est lie aux politiques des entreprises, pas aux seniors
: Si vous recrutez (ou si vous tiez amen le faire), quel serait le principal frein pour recruter
un ingnieur de plus de 50 ans que vous pourriez ressentir ?
Moins de 30 ans Salaire trop lev Manque de souplesse Manque de dynamisme Manque de comptences techniques Manque de mobilit Eventuels problmes de sant Manque de disponibilit 47% 19% 16% 06% 06% 03% 02% 30 44 ans 49% 22% 15% 07% 03% 02% 01% 45 64 ans 44% 20% 15% 08% 05% 06% 02% Ensemble 47% 21% 16% 07% 05% 04% 01%
Avec lge, les ingnieurs sont de plus en plus attentifs aux politiques de leurs entreprises en matire dge.
: Dans votre entreprise, savez-vous sil existe des mesures spcifiques en faveur des seniors ?
Moins de 30 ans Oui Non Ne sait pas % oui, hors Ne sait pas 09% 32% 60% 24% 30 44 ans 17% 43% 40% 28% 45 64 ans 24% 52% 24% 32% Ensemble 17% 42% 41% 29%
Les mesures spcifiques en faveur des seniors existent dans moins du tiers des cas
Les politiques de Ressources Humaines ne sont pas toujours connues des salaris et cela se confirme sur les politiques envers les seniors. 41% des ingnieurs ne savent pas si leur entreprise a dvelopp des mesures spcifiques envers cette population, et seuls 17% disent quelles existent. Les ingnieurs de plus de 45 ans sont beaucoup mieux renseigns sur cette question qui les concerne directement (seuls 24% lignorent). A leur connaissance, les entreprises qui les emploient ont surtout dvelopp des politiques autour de quatre axes cits en ordre dcroissant : anticiper lvolution des carrires (avec un ventuel bilan de carrire), amnager les fins de carrire (avec souvent du temps partiel progressif), favoriser laccs la formation continue et favoriser le tutorat pour la transmission des savoirs aux plus jeunes. En ce domaine, les trs grandes entreprises, notamment les ex-entreprises publiques franaises (EDF, GDF Suez, RATP, SNCF, etc.) paraissent avoir des politiques plus cibles sur les seniors, notamment sur lamnagement des fins de carrire et le tutorat. Alors mme que des mesures existent (contrat de professionnalisation, prime lembauche), le problme du retour lemploi des salaris gs au chmage, semble, lui, tre peu prsent dans les plans seniors.
: Dans votre entreprise, savez-vous sil existe des mesures spcifiques en faveur des seniors ?
Selon les plus de 45 ans
% Oui suivant la taille de l'entreprise Trs grande entreprise Entreprise de taille intermdiaire PME Pas de salari 35% 39% 19% 09% % Oui suivant le type d'employeur Socit Anonyme capital public Secteur priv Autre, associations, ONG, organismes internationaux. tat, secteur public (y compris hospitalier), collectivits territoriales 41% 30% 23% 07%
Les grandes entreprises et les exentreprises publiques sont plus mobilises sur ce thme
Trs peu dingnieurs de plus 50 ans ont de fait bnfici de ces mesures spcifiques pour seniors : 12% de cette tranche dge, soit environ 3 500 personnes, gs majoritairement entre 60 et 64 ans. Lamnagement des fins de carrire et le tutorat pour la transmission aux plus jeunes sont les deux mesures les plus cites, alors que le cas dingnieurs ayant fait lobjet de recrutements cibls sur des seniors est quasiment inexistant.
I Le financement de la retraite
Malgr des situations professionnelles solides, et des salaires levs, les ingnieurs franais actifs sont eux aussi majoritairement inquiets sur le montant de leur future retraite par rpartition (4/5, dont prs de la moiti trs inquiets). Les inquitudes sont dailleurs plus fortes chez les quadragnaires, qui ont encore prs de vingt ans de carrire raliser, alors quelles sont moindres chez ceux qui approchent de lchance du dpart la retraite. Aprs 40 ans, les ingnieurs ont, dans une crasante majorit (68%), pris des mesures pour conforter leur niveau de vie, et ce dautant plus quils avancent en ge. Alors que les ingnieurs ont en gnral une activit professionnelle dans laquelle ils trouvent intrt et reconnaissance, plus de la moiti dentre eux souhaitent cesser toute activit professionnelle lge lgal.
8 ingnieurs de plus de 40 ans sur 10 sont vraiment ou passablement inquiets quant au financement de leur retraite
: A quel ge souhaiteriez-vous cesser toute activit professionnelle rmunre ?

50 54 ans A lge lgal Plus tard Le plus tard possible, dans la mesure de votre sant Plus tt qu lge lgal Vous ne savez pas 43% 09% 06% 22% 10% 55 59 ans 46% 17% 14% 14% 08% 60 64 ans 40% 25% 25% 06% 05% Ensemble 44% 16% 17% 15% 08%
77% des ingnieurs souhaitent cesser toute activit professionnelle lge lgal ou aprs, 15% avant lge lgal.
La perception et les effets de la situation conomique Les perspectives

: La perception des effets de la crise sestompe en 2011 :
- Alors que 9% des ingnieurs craignaient pour leur emploi en 2010, ils ne sont plus que 7% en mars 2011 (ils taient 12% en 2009). - Lan pass, les ingnieurs qui navaient pas ressenti dimpact de la crise titre personnel formaient 53% du total, ils sont 62% en mars 2011. Baisse galement des perceptions ngatives la crise : -27%. - La nette reprise des recrutements confirme cette tendance : 60 600 en 2010 au lieu de 48 400 en 2009, (ingnieurs avec statut cadre, en France). - Les ingnieurs pensent que leur entreprise recrutera davantage que lanne prcdente (25% au lieu de 14%). Ils taient 4% dans lenqute de 2009.
: Les ingnieurs qui craignent pour leur emploi

Les proportions dingnieurs inquiets pour leurs emplois sont bien plus leves quen moyenne, dans les secteurs de : - lindustrie pharmaceutique, - des matriaux type plastique, verre, - des tlcommunications, - de la fabrication de produits lectroniques, informatiques et optique, - de lindustrie chimique. A lautre extrmit du classement, les ingnieurs qui expriment deux fois moins souvent quen moyenne des craintes pour leur emploi appartiennent aux secteurs de : - la production, distribution dnergie, - la fabrication de matriels de transport et larospatial - les activits financires et dassurance - la fabrication dquipements lectriques. Les socits de services, informatiques ou non, sont dans une situation moyenne.
: La situation conomique a-t-elle eu un impact sur votre vie professionnelle en 2010

En % Enqute 2010 05% 41% 53% 01% Enqute 2011 06% 30% 62% 01%
Oui, un impact plutt positif Oui, un impact plutt ngatif Non, pas vraiment dimpact Pas dimpact car vous naviez pas dactivit professionnelle en 2009 / 2010
Des indicateurs moins pessimistes mais
: Quelle sera, selon vous, linfluence de la crise sur les recrutements de cadres techniques dans
votre entreprise en 2011 ?
Enqute Il ny aura pas de recrutements de cadres techniques Ils seront moins nombreux que lanne prcdente Ils seront aussi nombreux que lanne prcdente Ils seront plus nombreux que lanne prcdente Vous ne savez pas 2009 34% 34% 13% 04% 14% 2010 25% 18% 16% 14% 27% 2011 17% 13% 20% 25% 25%
45% des ingnieurs sattendent des recrutements au moins aussi nombreux quen 2010
Ingnieurs 2011 22 enqute dIngnieurs et Scientifiques de France (CNISF)

e
Rapport dit par Ingnieurs et Scientifiques de France en collaboration avec le Comit dtudes sur les formations des ingnieurs (CEFI)
Dlgu gnral Observatoire des Ingnieurs Conception du questionnaire lectronique Traitements statistiques Analyse de la variance Analyse statistique et Rdaction et les contributions de :
Franois BLIN Grard DUWAT Gilles BOULANGER Patrice CACCIUTTOLO du LEST

(Laboratoire dconomie et de sociologie du travail)
Horacio HENRIQUEZ
avec laide de Laetitia
Chantal DARSCH du CEFI LONGUET
Claire CELERIER de lEcole dEconomie de Toulouse pour lanalyse des salaires Sophie POCHIC du Centre Maurice Halbwachs
pour Les seniors aprs 50 ans
Christelle DIDIER du dpartement d'thique, Universit catholique de Lille et Kristoff TALIN, charg de recherche au CNRS, Clers-Meshs pour lthique des ingenieur Monique VERVAEKE du Centre Maurice Halbwachs
pour Linnovation..
Maquette, mise en page, impression
AZAPRIM
Bussy-Saint-Martin (77) - Tl. 01 60 07 57 75
Prix public du document imprim: 8 TTC port compris Achat auprs du CNISF ou sur le site www.enquete.cnisf.org La reproduction des articles et informations parus dans ce document est autorise sans droit dans les revues des associations affilies au CNISF, avec mention dorigine
CNISF - 22e enqute - 2011
7, rue Lamennais - 75008 Paris - Tl 01 44 13 66 88 - Fax 01 42 89 82 50 www.cinsf.org

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Ingnierie et Conseil en Technologies

22e Enquête d'IESF Sur La Situation Socio-Économique Des Ingénieurs Fin 2010

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22e Enquête d'IESF Sur La Situation Socio-Économique Des Ingénieurs Fin 2010

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INGENIEURS ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE

DES Ingnieurs Et Des Scientifiques De France

OBSERVATOIRE DES INGNIEURS

DOCUMENT RDIG PAR CHANTAL DARSCH ET LAETITIA LONGUET - CEFI

crdits photos : Total/Corbis

FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS

LES INGNIEURS : LEURS ACTIVITS ET LES ENTREPRISES

LES INGNIEURS, LINNOVATION ET LA CRATION DENTREPRISE

LE MARCH DU TRAVAIL POUR LES INGNIEURS EN 2010

CNISF - 22e enqute - 2011 1

2 CNISF - 22e enqute - 2011

QUI SONT LES INGNIEURS EN FRANCE, EN 2011 ?

Caractristiques sociodmographiques des ingnieurs de moins de 65 ans

35 39 ans 40 44 ans 45 49 ans 50 54 ans 55 59 ans inclus 60 64 ans Total % Effectif

Six ingnieurs sur dix ont moins de 40 ans

En moyenne 17% des ingnieurs sont des femmes

CNISF - 22e enqute - 2011 3

1. QUI SONT LES INGNIEURS EN FRANCE, EN 2011 ?

I La vie en couple et les enfants

62% des ingnieurs ont des enfants

Des conditions familiales favorables aux tudes

: Question : Avez-vous bnfici dune bourse pendant vos tudes dingnieur ?

18% 05% 77%

30% de boursiers parmi les ingnieurs de de 30 ans

4 CNISF - 22e enqute - 2011

FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS

Quelle formation pour les ingnieurs diplms en France ?

Prs de 9 ingnieurs sur 10 ont obtenu leur diplme en formation initiale

: Question : Votre diplme a-t-il t obtenu ?

85% sous statut tudiant, 5% sous celui dapprenti

: Question : Quelle tait votre formation lentre en cole dingnieurs ?

CNISF - 22e enqute - 2011 5

2. FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS

Avec 23%, les STIC sont la 1re spcialit des ingnieurs

I Les diplmes obtenus aprs le diplme dingnieur

: Rpartition des ingnieurs selon le nombre de leurs diplmes

: Graphique 1. La frquence des diverses catgories de doubles diplmes

Les doubles diplmes scientifiques prdominent largement

6 CNISF - 22e enqute - 2011

2. FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS

2009 2008 56% 34% 10% 2 184

2010 2009 43% 39% 18% 2 815

2011 2010 47% 40% 13% 2 215

I La situation des promotions rcentes au 31/12/2010

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

CNISF - 22e enqute - 2011 7

2. FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS

: Principaux indicateurs dinsertions : comparaison entre les enqutes 2011 et 2010

Les salaires des dbutants en France

: Distribution des salaires des dbutants

2007 29 000 32 188 35 682 32 833

2008 30 000 33 440 36 500 33 839

2009 30 000 33 000 36 628 34 630

2010 29 000 33 000 36 750 33 861

Mdiane 3e quartile Moyenne

8 CNISF - 22e enqute - 2011

2. FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS

I Les caractristiques des premiers emplois Activits dominantes

Le niveau de responsabilit associ aux premiers emplois

40% 37% 29% 28% 23% 14% 8% 2%

CNISF - 22e enqute - 2011 9

2. FORMATION ET ACCS LEMPLOI DES INGNIEURS

10 CNISF - 22e enqute - 2011