GLORIA FIGUERES ROMERO

INDICE DE LA MEMORIA APARTADO A

1. - ORGANIZACIN DE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL 1.1. BREVE DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 1.2. REPRESENTACION Y PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

2. - PLAN DE PREVENCION: POLITICA Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

3. - ESTABLECIMIENTO DEL SERVICIO DE PREVENCIN Y VIGILANCIA DE LA SALUD. 3.1. ESTRUCTURA, UBICACIN, RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 3.2. DETERMINACION DE SI EL SERVICIO DE VIGILANCIA DE LA SALUD SER EXTERNO.

1. Organizacin de la estructura empresarial 1.1 Breve descripcin de la actividad de la empresa Textilandia SA es una compaa establecida en Alcoy (Valencia) especializada en la produccin de todo tipo de hilatura de alta calidad mediante el sistema open end. Dispone de 40.000 m2 de instalaciones adecuadas para la actividad textil y una red comercial que le permite distribuir sus artculos por todo el mundo. La certiicacin ISO 9001 acredita la mxima calidad de los productos as como los procesos utilizados en su elaboracin. Textilandia SA es una empresa familiar dedicada a la fabricacin de hilo desde sus orgenes en el ao 1960. La actividad principal de la empresa ha evolucionado desde la venta de alpargatas a la hilatura de algodn y mezclas mediante el sistema open end, pasando por la hilatura de yute y la de algodn mediante el sistema convencional. En el ao 1979 se sustituye el sistema de hilatura convencional existente por el sistema open end con el fin de fabricar hilos de algodn 100% y mezclas con otras fibras. En la actualidad se exporta un 80% del hilo producido de esta forma a ms de 20 pases por todo el mundo. Nuestra compaa est constituida por 5 centros de produccin situados en Alcoy (Valencia), fabricndose hilos clsicos y de fantasa disponibles en blanco, crudo y en todo tipo de colores personalizados. Las principales calidades son 100% algodn, algodn/acrlico, algodn/polister, algodn/lino y algodn/viscosa. Las aplicaciones ms habituales del hilo de son: tejedura y gnero de punto para pullovers, calcetines y guantes, pasamanera, tapicera, tejidos para el hogar, cortinas, paos de limpieza, filtros... La continua especializacin a lo largo del tiempo ha permitido fabricar un producto de calidad reconocida internacionalmente, donde el algodn es la materia principal. El uso de tecnologa punta, de procesos absolutamente respetuosos con el medio ambiente y la implicacin de personal en continua formacin ha sido clave para nuestro reconocimiento internacional. TECNOLOGA Textilandia SA dispone de 20 lneas de produccin totalmente automatizadas: un sistema de apertura con pesada continua y tecnologa punta en sistemas de mezcla permiten obtener una materia prima perfectamente homognea. Los sistema de regulacin y control en las cardas y en las mquinas open end aseguran la mxima regularidad del hilo fabricado.

La hilatura mediante el sistema open end permite obtener productos elaborados con distintos tipos de materias (algodn, polister, acrlico, viscosa, lino...), hecho que nos permite adaptarnos a las necesidades permanentemente cambiantes de los clientes. La tecnologa ms avanzada en maquinaria nos permite fabricar hilos de ttulos entre Nm=1-40, desde 1 hasta 10 cabos, indicados para una amplia gama de aplicaciones. CALIDAD Los productos son continuamente analizados para asegurar que cumplen los requerimientos establecidos por el Oeko-tex Standard 100, garantizndose que no contienen sustancias nocivas que puedan suponer un riesgo para la salud. La certificacin ISO 9001 garantiza la calidad de nuestros procesos as como el uso de las tcnicas de produccin ms modernas. En nuestros laboratorios se realizan los controles de calidad necesarios para asegurar que los productos de Textilandia SA cumplen las normas internacionales. Solidez de tintes, anlisis de materias primas, resistencias, torsiones, parafinado y otras pruebas son realizadas para mantener la mxima satisfaccin de nuestros clientes. Nuestra produccin cubre una extensa gama de hilados de algodn y mezclas de algodn en crudo, blanco y colores, de diferentes grosores (Nm 1,25 a Nm 40) y a un cabo o retorcidos. Con el nimo de prestar un servicio rpido y eficaz, disponemos de un stock permanente para determinados artculos. Entrega inmediata, sin esperas ni demoras. Y para pedidos a partir de tan slo 1 caja, es decir, 30 kg. Gozamos de la flexibilidad suficiente para manufacturar cualesquiera hilados de algodn, adaptndonos as a las necesidades de cada cliente y participando activamente en el desarrollo de nuevos productos. Fruto de este tipo de colaboraciones surgi nuestro tratamiento antibacteriano Aitex. I+D Aitex es un tratamiento bactericida desarrollado por el departamento de investigacin de la propia compaa. Se aplica a los hilados durante el proceso de fabricacin. Previene la formacin de bacterias en los tejidos y evita la aparicin de los malos olores. Concretamente reduce la formacin del microorganismo Staphylococcus Aureus (ATCC 6538), principal causante de lo que conocemos como olor a pies. De ah que sea especialmente recomendada su utilizacin en artculos de calcetera y dems prendas deportivas.

- El proceso algodonero

HILATURA TRANFORMA LAS FIBRAS TEXTILES EN HILADOS APERTURA ABRE LOS COPOS DE FIBRAS, ELIMINANDO EL POLVO

CARDADO/ PEINADO

DISGREGA LAS FIBRAS ELIMINANDO IMPUREZAS Y OBTIENE UN VELO PLEGADO EN FORMA DE CINTA

PREPARACIN

PARALELIZA LAS FIBRAS Y REGULARIZA LAS CINTAS Y OBTIENE MECHA ESTIRADO Y TORCIDO DE LA MECHA OBTENIENDO EL HILADO EN FORMA DE HUSADA TRASVASA EL HILADO DE LA HUSADA A FORMATO DE BOBINA, DE MAYOR CAPACIDAD

HILATURA

BOBINADO

Organizacin y Departamentos
GERENTE

I+D

PRODUCCION

MARKETING

CONTABILIDAD Y FINANZAS

RRHH

COMPRAS

HILATURA

TINTADO

EXPEDICIN

MANTENIMIENTO

PLANTILLA Gerente 1 (Autnomo)

I+D Direccin Ingenieros Encargados Produccin Direccin

RRHH 1 Direccin 5 Administrativos 5

Administracin Marketing 1 Direccin 1 Direccin 5 Administrativos 15 comerciales

1 10

1 Hilatura Direccin Encargados Operarios Tintura 1 Direccin 10 Encargados 125 Operarios Expedicin 1 Direccin 10 Encargados 75 Operarios almaceneros conductores Mantenimiento 1 Direccin 1 15 Encargados 5 74 Operarios 50 20 10

Compras direccin 1 Encargados 5 operarios 50

Nmero de trabajadores La empresa dispone de una plantilla de 500 empleados, distribuidos de la siguiente manera: Existen 5 departamentos subordinados a la gerencia de la empresa: Departamento de I+D: consta de 5 ingenieros y 5 encargados Departamento de Marketing: consta de 10 comerciales, con los que mantienen relaciones comerciales con los clientes de todo el mundo. Departamento de contabilidad: consta de 15 administrativos, los cuales llevan el tema de facturacin, contabilidad y el tema de costes y finanzas. Departamento de RRHH: 5 administrativos, encargados de realizar las nminas de los trabajadores, altas y bajas y contratacin de personal. Departamento de produccin: est dividido en 5 departamentos con sus respectivos directivos; -Compras: se encarga de la adquisicin y preparacin de la materia prima. -Hilatura: transformacin del algodn en hilo. -Tintura: El hilo adquiere diferentes colores. -Expedicin: El hilo se almacena y se prepara para la venta. -Mantenimiento: Se encarga de que todas las instalaciones funcionen correctamente.

1.2.Representacin y participacin de los trabajadores Composicin del Comit de Empresa. Nmero de representantes

El comit de empresa est formado por trece miembros, con un presidente y un secretario del comit elegido de entre sus miembros. Adems, su eleccin ha sido distribuida en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. Los puestos del comit han sido repartidos proporcionalmente en la empresa segn el nmero de trabajadores que forman los colegios electorales mencionados. Para la elaboracin de los colegios, se obtiene del censo de los trabajadores, segn el grupo de cotizacin a la seguridad social del 1 al 11. Delegados de prevencin y Comit de seguridad y Salud Laboral, detallar composicin y competencias.

El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Se constituir un Comit de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores. El Comit est formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin, de la otra. El Comit de Seguridad y Salud tendr las siguientes competencias: a. Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se debaten, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos, la eleccin de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la gestin realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realizacin de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin adems del proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva;

b. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias existentes.

2. Plan de prevencin: Poltica y objetivos de la empresa en materia de PRL. Textilandia SL tiene como objetivo general prioritario alcanzar la ms alta cota posible en la seguridad y salud de sus trabajadores, que son su recurso ms importante. Para ello cumplir con toda la legislacin vigente en prevencin de riesgos laborales y adems, establecer y apoyar todas las acciones precisas para lograr una mejora permanente de la accin preventiva. Textilandia SL. tiene como objetivo especfico, disminuir un 75% en tres aos, sus ndices de incidencia y frecuencia de accidentes en jornada de trabajo con baja (valores actuales: I.I = 5,3; I.F= 6,8). Para lograr los objetivos generales y especficos citados, se est implantando y se mantendr al da un SGPRL segn la norma UNE 81900 Es responsabilidad de todos los departamentos y trabajadores de Textilandia SL el cumplimiento de los elementos que componen el sistema de gestin. Las responsabilidades especficas de cada departamento y de cada trabajador se establecern en este manual y en los procedimientos e instrucciones operativas correspondientes. Textilandia SL. establecer los medios y recursos precisos para procurar una formacin e informacin en materia preventiva a todos los miembros de la organizacin. Textilandia SL establecer la participacin de los trabajadores, segn se establece en la legislacin vigente, as como la que se determine en el sistema de gestin. Textilandia SL. establecer auditoras del SGPRL para verificar que se cumplen los objetivos definidos en esta poltica. Tambin establecer los medios y recursos adecuados para, con los resultados de las auditoras, revisar peridicamente el SGPRL. Textilandia SL. informar a todos los trabajadores sobre esta poltica, que todos deben conocer y comprender Firmado: Consejero Delegado de Textilandia SL.
COPIA CONTROLADA DEBE ESTAR FIRMADA Y TIMBRADA SEGUN CONTROL DE FIRMAS

Actualmente se reconoce que la evaluacin de riesgos es la base para una gestin activa de la seguridad y la salud en el trabajo, la Ley 31/95 y su posterior modificacin por la Ley 54/2003 establece como una obligacin del empresario: Planificar la accin preventiva a partir de una evaluacin inicial de riesgos.

Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Esta obligacin ha sido desarrollada en el captulo II, artculos 3 al 7 del Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevencin. La evaluacin de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse La metodologa que se va a utilizar en este caso es la recomendada por el INSHT, dicho procedimiento de evaluacin y planificacin se basa en una secuencia de 3 pasos o fases reflejadas en cada caso por una ficha especfica, que sirve al mismo tiempo de gua para el desarrollo de la evaluacin y de base documental de carcter normativo. La primera fase tiene por objeto identificar los posibles riesgos. La segunda fase relativa a la evaluacin de riesgos puede llevar incluidas o no evaluaciones especficas de riesgos concretos y la tercera fase, relativa a la planificacin de la actividad preventiva, es un simple esquema general de planificacin, tan ampliable como sea necesario. Estas fases se materializan mediante la utilizacin simultnea de dos impresos ("Identificacin General de Riesgos Laborales" y "Evaluacin de Riesgos Laborales") y, en casos determinados, de un tercero ("Evaluacin Especfica de Riesgos"). El primero, Identificacin General de Riesgos Laborales, tiene por objeto relacionar todos los puestos de trabajo de la empresa con los posibles riesgos de accidentes y/o enfermedades profesionales existentes en aquellos, incluyendo los que puedan afectar especficamente a colectivos determinados, que son objeto de proteccin especial (disminuidos fsicos, psquicos o sensoriales, maternidad o lactancia y menores de 18 aos). Tambin se puede considerar un "puesto de trabajo" llamado "genrico" que incluira los riesgos comunes de los trabajadores de la empresa o de un sector grande de la misma.

El segundo, Evaluacin de Riesgos Laborales, complementa y perfecciona el primero, tratando por separado todos los puestos de trabajo relacionados en el primer impreso. Consta de dos apartados diferenciados. El primero para identificar y valorar los riesgos existentes y, el segundo, para planificar la actividad preventiva, detallando las acciones correctoras propuestas a adoptar para cada riesgo. El tercero, Evaluacin Especfica de Riesgos, se utilizar como complemento del anterior y afectar a aquellos riesgos para los que: *Existan evaluaciones de riesgos impuestas por legislacin especfica. *Existan evaluaciones de riesgos establecidas en norma UNE. *Su evaluacin requiera la realizacin de mediciones, anlisis o ensayos. *Los criterios generales contemplados en la normativa general se tengan que interpretar a la luz de otros criterios de carcter tcnico por su complejidad o especializacin. Cuando el resultado de la evaluacin ponga de manifiesto situaciones de riesgo, se tiene que planificar la actividad preventiva a travs de un Plan de Accin con objeto de eliminar, controlar y reducir dichos riesgos, de acuerdo con un orden de prioridades en funcin de su magnitud y nmero de trabajadores expuestos. El plan necesita estar documentado y ser verificado y renovado peridicamente

CRITERIOS DE APLICACIN. -Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales modificada por la Ley 54/2003. -Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin modificado por el R.D. 604/2006.

3.Establecimiento del servicio de prevencin y vigilancia de la salud. Textilandia SL en el mbito de su poltica Institucional viene desarrollando distintas actuaciones en materia de Seguridad y Salud siguiendo las directrices emanadas de la propia normativa de prevencin de riesgos laborales (en adelante PRL), del Documento Marco para la PRL en Textilandia SL y en consonancia con otros acuerdos y documentos adoptados por el Comit de seguridad y salud, rgano de participacin de los trabajadores de Textilandia SL en sta materia. La Ley 31/1995 de PRL, entiende como Servicio de Prevencin el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los rganos de representacin especializados. Asimismo el RD 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, establece que el servicio de prevencin propio constituir una unidad organizativa especfica y sus integrantes dedicarn de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo. En virtud el Comit de Seguridad y Salud se acuerda la definicin del modelo de Servicio de Prevencin acorde tanto con las necesidades y disponibilidades de Textilandia SL como con la normativa de prevencin aplicable. Posteriormente Textilandia SL ha procedido a la provisin de plazas, en funcin del organigrama y su propia poltica de personal. A la vista de todo ello, con objeto de integrar los recursos tcnicos, humanos y materiales previstos al efecto, optimizar la organizacin, dotar de eficacia administrativa la actividad preventiva y dar cumplimiento a la normativa aplicable; propulsa la constitucin de un Servicio de Prevencin propio de Textilandia SL. Se acuerda, por tanto, la constitucin del Servicio de Prevencin propio, conforme a las siguientes caractersticas: 1) Consistencia. El SPRL de Textilandia SL, es la unidad de carcter tcnico destinada a proporcionar a la misma el asesoramiento y apoyo precisos en materia de PRL. 2) Estructura. Tendr carcter interdisciplinar, asumindose como propias las especialidades o disciplinas preventivas de nivel superior de Ergonoma y Psicosociologa Aplicadas y Seguridad en el trabajo, as como las funciones de nivel intermedio y bsico reguladas en el RD 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin.

3) Funciones. Sern funciones y competencias del SPRL propio de Textilandia SL las que le atribuye la normativa vigente de PRL y en general stas se adecuarn a las caractersticas de la organizacin de Textilandia SL. Se articular la participacin en la planificacin, diseo, organizacin, priorizacin, control, supervisin, promocin, orientacin y ejecucin de las tareas propias del servicio, que podr ser asistido en sus funciones por expertos y/o entidades externas para el mejor desarrollo de sus actividades. 4) Actividades y competencias. El SPRL propio de Textilandia SL, asesorar y apoyara a la misma en: * El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de actuacin preventiva. * La evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores en los trminos previstos en el artculo 16 de la Ley de PRL. * La determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia. * La informacin y formacin de los trabajadores. * La elaboracin e implantacin de los planes de emergencia. Asimismo dentro de su mbito de competencias podr: - Efectuar tomas de contacto con los responsables de las distintas unidades, proponiendo a los mismos directamente o a travs de la estructura organizativa, medidas organizativas o procedimientos de trabajo que permitan el desarrollo de las actividades en condiciones de seguridad en las mencionadas unidades. - Proponer las medidas correctoras destinadas a disminuir los niveles de riesgo detectados durante las evaluaciones de riesgo, en los puestos de trabajo incorporando una persona en las distintas unidades. - Efectuar el tratamiento inicial y el seguimiento de las situaciones que requieran atencin urgente que son situaciones de especial gravedad, en cuyo caso ser asistido por las unidades que se precisen. - Efectuar actuaciones inmediatas ante la recepcin o la recepcin de notificaciones acerca de actuaciones especialmente peligrosas en las que es preciso una rpida intervencin. - Recibir, tratar y canalizar comunicaciones acerca de diferentes tipos de deficiencias de seguridad o adaptacin de puestos, transmitidas por los miembros de Textilandia SL.

- Elaborar documentos de carcter tcnico-preventivo para su aplicacin por Textilandia SL. - Impartir la formacin en materia de seguridad y salud para los trabajadores de Textilandia SL, para lo que cual podrn contar con la colaboracin externa que se precise. - Efectuar las actividades de informacin preventiva y proponer los procedimientos para la captura de informacin ascendente. 5) Delimitacin funcional. El SPRL de Textilandia SL, con la salvedad de las competencias que le son propias (SRAU, Emergencias, y aquellas vinculadas a su propia actividad), no realiza: - Tareas de mantenimiento y/o reparacin de instalaciones de Textilandia SL, cuyas tareas estn a cargo de la Unidad Tcnica, dependiente del subdepartamento de Planificacin e Infraestructura. - Tareas de equipamiento propias de la Unidad de Equipamiento, dependiente del mismo departamento. - Tareas de fumigacin, con independencia del asesoramiento que se deba prestar para la correcta aplicacin de los tratamientos. - Mantenimiento de equipamiento cientfico y medios auxiliares de investigacin. - Tareas propias del Servicio de Seguridad de Textilandia SL. - Control de obras y contratas, con independencia del asesoramiento y apoyo que en materia preventiva se preste a los rganos, unidades y comisiones competentes. - No sustituye al personal a la hora de velar por los aspectos de seguridad y salud inherentes a las actividades realizadas por los mismos. - No sustituye a los responsables de las distintos rganos, unidades y servicios a la hora de implantar, gestionar y coordinar los aspectos de seguridad y salud inherentes a las actividades de las reas bajo su competencia. Los integrantes del servicio de prevencin propio asumirn las funciones correspondientes a su especialidad y nivel que vienen definidas en los Art. 35, 36 y 37, del RD 39/97, de 17 de Enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin.

6) Dependencia. La direccin de la mencionada unidad se asigna al Secretariado de Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales, dependiendo funcionalmente el SPRL de este rgano, en tanto que orgnicamente de la Gerencia de Textilandia SL. 7) Recursos humanos. El servicio de prevencin propio de Textilandia SL contar, al menos, con los siguientes medios humanos: - 1 Especialista del rea de Seguridad que ejercer las funciones de nivel superior correspondientes a sta especializacin, recogidas en el Art. 37 del RD 39/1997, de 7 de Enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. - 1 Especialista del rea de Ergonoma y Psicosociologa Aplicadas que ejercer las funciones de nivel superior correspondientes a esta especializacin, recogidas en el Art. 37 del RD 39/1997, de 7 de Enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Posteriormente se completar la dotacin del servicio mediante la provisin de los siguientes puestos, de acuerdo con los tiempos y procedimientos acordados en materia de personal con los representantes de los trabajadores: - 2 Tcnicos de nivel intermedio que ejercern conjunta y coordinadamente las funciones de nivel intermedio y bsico recogidas en los Art. 35 y 36 del RD 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Aquellas especialidades no asumidas, sern objeto de posterior concierto con uno o mas servicios de prevencin externos. 8) Recursos materiales: Econmicos. - Los gastos de funcionamiento del Servicio de Prevencin se imputarn al Secretariado de Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales. La financiacin de las acciones preventivas que se deriven de la actividad del mismo ( formacin, informacin, adecuacin de instalaciones, IPCI, actuaciones de proteccin, medidas correctoras, etc,) se consignar en la forma prevista en el documento marco para la prevencin de riesgos laborales. Instrumentales. - El Servicio de Prevencin tiene a su disposicin para el desarrollo de su actividad, bien por adquisicin del Secretariado de Poltica de PRL o en rgimen de prestacin por la Mutua a la que Textilandia SL se encuentra asociada, los recursos instrumentales, exigidos por el INSHT en su documento " Criterios para la estimacin de los recursos de un servicio de prevencin".

Asimismo dispone de material informtico, bibliogrfico y documental para el desarrollo de su actividad. 3.2 Determinacin de si el servicio de vigilancia de la salud ser externo. El servicio de vigilancia de la salud es externo. Tiene contratado los servicios con una mutua (SPA) siguiendo determinados contenidos: La vigilancia de Salud de los trabajadores tanto individual como colectiva, debe ser realizada a travs de personal sanitario capacitado para ello, y a travs de reconocimientos mdicos especficos y contando tambin con la epidemiologa laboral. Dichos reconocimientos mdicos, deben ser especficos segn los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores en cada uno de los centros de trabajo. Servicios

Plan de prestacin Estudio de la Evaluacin de Riesgos y sus actualizaciones y medidas de Vigilancia de la Salud a adoptar. Plan anual de Actuacin de Vigilancia de la Salud Realizacin de los Exmenes de Salud segn los criterios recogidos en el artculo 37.3 del R.D. 39/1997. Entrega de las conclusiones de los Exmenes de Salud en relacin con la Aptitud de los trabajadores. Elaboracin de los apartados de Vigilancia de la Salud de la Memoria Anual y de la documentacin requerida por la Administracin Pblica

Los Reconocimientos Mdicos estarn incluidos en el importe del contrato. Tambin tiene contratado un servicio de Higiene industrial con los siguientes servicios: Evaluacin de la exposicin de los trabajadores a los distintos contaminantes, teniendo en cuenta las condiciones de sus puestos de trabajo:

Definicin de tareas Procesos de produccin Configuracin del puesto de trabajo Tiempo de exposicin a dichos contaminantes

Realizacin de mediciones directas o de toma de muestras de estos agentes qumicos, fsicos y biolgicos. Anlisis de los resultados obtenidos por el laboratorio utilizando por ello criterios de valoracin. Recomendacin de mtodos de control a implantar para reducir los niveles obtenidos hasta valores no perjudiciales para la salud.

Realizacin de estudios especficos relacionados con el campo de la salud laboral como el estudio de niveles sonoros, agentes biolgicos, estrs trmico, vibraciones, iluminacin, sndrome del edificio enfermo, etc. El rea de Higiene Industrial dispone de los medios humanos y tcnicos necesarios para el desarrollo de las tareas de campo y analticas citadas.