Оценка

соискателей

Genius academy
By GeniusMarketing
Оксана Огневая, 2020
HR

Agenda

• обзор методов оценки соискателей

• суть и отличие инструментов оценки
• сильные и слабые стороны наиболее
популярных методов оценки
• архитектура систем оценки: принципы

Genius academy
By GeniusMarketing
HR

Jesus F.Salgado
University of Santiago de
Compostela | USC · Department of
Political Science and Sociology
«Personnel Selection», 2017

Genius academy
By GeniusMarketing
 Genius academy
By GeniusMarketing
HR
HR
Conventional structured Interview

Есть структура и понятно с чем сравнивать Интервьюер вынужден выдержать рамку

ответ соискателя интервью

Интервьюер не путается, задает вопросы по Если происходит «слив» базы вопросов – то

четкому плану есть риск социально-желательных ответов

Список вопросов составляется относительно

Genius academy
By GeniusMarketing
нужных для конкретной позиции компетенций,
или ценностей компании
HR
Behavioral structured Interview

Есть структура и понятно с чем сравнивать Если что-то пошло не так – у инструмента
ответ соискателя недостаточно гибкости

Все вопросы переадресовывают к прошлому Нужен оценщик профессионального уровня для

опыту, что повышает вероятность похожего снижения субъективного фактора
поведения в будущем

Genius academy
By GeniusMarketing
Список вопросов составляется относительно Структуру нарушать нельзя, занимает всегда
нужных для конкретной позиции компетенций, 45-60 минут
или ценностей компании
 Genius academy
By GeniusMarketing
HR
HR
Unstructured Interview

Создает непринужденную атмосферу общения Выводы о кандидате будут сделаны исходя из

личных убеждений интервьюера о том, что
такое хорошо, а что такое плохо?
Можно завершить разговор в рекордные сроки

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
Work Sample Test

Высокая надежность

Демонстрирует реальное наличие hard skills Дорого

Сложно масштабировать
Легко и логично аргументировать кандидату

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
Job knowledge test

Высокая надежность проверки теоретических Требуется специальная компетенция для

знаний создания валидного теста

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
Situation Judgment test

Демонстрирует теоретическую готовность Требуется специальная компетенция для

кандидата поступать определенным образом составления такого теста

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
Assessment center

Оценивается широкий комплекс компетенций у Дорого

нескольких кандидатов сразу : Нужны специально обученные ассессоры
уважение/понимание других,
коммуникабельность, энергичность, влияние ,
организованность и планирование, умение

Genius academy
By GeniusMarketing
решать проблемы
HR
Biodata

Знаете факт биографических данных человека Высокий риск влияния на выводы личных
установок и опыта интервьюера

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
Reference Check

Возможность дополнить факты из жизни Высокая субъективность

кандидата, прояснить мотивацию соискателя Требуется наличие квалифицированного
специалиста

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
GMA General mental ability (еще
называют General Skills):
валидность .65

Тест используется для оценки интеллектуальных способностей

соискателя, как правило, благодаря шкалам: вербальные,
математические и пространственные.
Доказана корреляция результатов тестирования и
способности сотрудника справляться с ежедневными рабочими
задачами.

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
Conscientiousness или
добросовестность/сознательность .22
Одна из 5-ти шкал в тесте Big Five ( еще называют 5PFQ, BFQ-2):

Это про:
надежность, ответственность, скрупулезность в работе,
дисциплинированность, самоконтроль, организованность,
склонность к саморегуляции.

Говорит о настойчивости и педантизме

Высокие баллы по шкале говорят про:

Склонность к методичности и порядку, точность

Genius academy
By GeniusMarketing
Выраженный самоконтроль и самодисциплину
Склонность к организации и планированию
Высокий уровень волевой регуляции
HR
Extraversion

Одна из 5-ти шкал в тесте Big Five ( еще называют 5PFQ, BFQ-2):

Измеряет степень активности соискателя, его энергичность,

направленность на активное взаимодействие с окружающим
миром и людьми. Определяет лидерские качества.

Высокие баллы говорят про:

Общительность
Активность
Энергичность и энтузиазм
Доминирование, склонность к лидерству

Genius academy
By GeniusMarketing
HR

Agreeableness/Доброжелательность

Одна из 5-ти шкал в тесте Big Five ( еще называют 5PFQ, BFQ-2):

Измеряет степень социоцентризма человека — степень его

доверия, доброжелательности и уважительного отношения
по отношению к другим людям. Говорит о том, насколько человек
склонен работать в команде и взаимодействовать с другими.

Высокие баллы говорят про:

Приоритет интересов группы для соискателя
Склонность к сотрудничеству
Деликатность, вежливость

Genius academy
By GeniusMarketing
Доверительное и доброжелательное отношение к другим
HR

Emotional Stability

Одна из 5-ти шкал в тесте Big Five ( еще называют 5PFQ, BFQ-2):

Измеряет склонность к переживанию негативных эмоций,

стрессоустойчивость и в целом эмоциональность.

Высокие баллы говорят про:

Высокую стрессоустойчивость
Стабильность эмоционального фона
Слабое влияние эмоций на сознание и поведение

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
Открытость новому

Одна из 5-ти шкал в тесте Big5, с моей точки зрения недооценена

Измеряет степень восприимчивости и открытости новому опыту:

информации, знаниям, идеям и концепциям. Говорит о степени
обучаемости соискателя.

Высокие баллы говорят про:

Принятие перемен и изменений, новаторство
Склонность к поиску новых форм и алгоритмов деятельности
Любознательность, широта кругозора, идеализм

Genius academy
By GeniusMarketing
Непредвзятость и толерантность
 Genius academy
By GeniusMarketing
HR
 Genius academy
By GeniusMarketing
HR
HR Как нанимают лучшие
работодатели мира?

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
Samsung Electronics:
рекрутиговый процесс для Graduate

Genius academy
By GeniusMarketing
HR
Samsung Electronics:
рекрутиговый процесс для Experienced

Genius academy
By GeniusMarketing
 Genius academy
By GeniusMarketing
Samsung
HR
 Genius academy
By GeniusMarketing
AMAZON
HR
 Genius academy
By GeniusMarketing
IBM
HR
HR

Home task:
создайте архитектуру процесса отбора для
Вашей компании

Genius academy
By GeniusMarketing