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SE RESUELVE:

NORMAS LEGALES

El Peruano Lima, sbado 19 de marzo de 2011

Artculo 1.- Autorizar el ingreso al territorio de la Repblica personal militar de la Repblica Popular China, sin armas de guerra, del 20 al 24 de abril de 2011, atendiendo la invitacin cursada por el Presidente del Tribunal Supremo Militar Policial: 1. GENERAL DE BRIGADA SU YONG 2. CORONEL SUPERIOR LIU RONG 3. CORONEL SUPERIOR SHAO JIANHUA 4. CORONEL CHEN DONGFANG 5. CORONEL PENG XIAODONG 6. MAYOR CHEN SHIJIE Artculo 2.- Poner en conocimiento del Presidente del Consejo de Ministros la presente resolucin, a n que d cuenta al Congreso de la Repblica en el plazo a que se contrae el artculo 5 de la Ley N 27856, modicado por Ley N 28899. Regstrese, comunquese y publquese. JAIME THORNE LEN Ministro de Defensa
616336-4 RESOLUCIN MINISTERIAL N 245-2011-DE/SG

de la Marina de los Estados Unidos de Amrica, Coronel Ronald Poropatich, para realizar una capacitacin y actualizacin en telemedicina al personal de las Fuerzas Armadas en las reas mdicas del Centro de Investigacin e Enfermedades Tropicales de la Marina de los Estados Unidos de Amrica NAMRU-6 en Lima, del 28 al 31 de marzo de 2011. Artculo 2.- Poner en conocimiento del Presidente del Consejo de Ministros la presente resolucin, a n que d cuenta al Congreso de la Repblica en el plazo a que se contrae el artculo 5 de la Ley N 27856, modicado por Ley N 28899. Regstrese, comunquese y publquese. JAIME THORNE LEN Ministro de Defensa
616336-5

ECONOMIA Y FINANZAS
Aprueban el Reglamento del otorgamiento del bono de productividad a favor del personal del Poder Judicial sujeto a los Decretos Legislativos Ns 276, 728 y 1057, con excepcin de los Jueces de todas las instancias
DECRETO SUPREMO N 045-2011-EF

Lima, 17 de marzo de 2011 CONSIDERANDO: Que, con Facsmil (DGS) N 182 de fecha 15 de marzo de 2011, el Director General para Asuntos de Seguridad y Defensa del Ministerio de Relaciones Exteriores, solicita se expida la autorizacin para el ingreso de personal militar de los Estados Unidos de Amrica sin armas de guerra; Que, con la nalidad de brindar una capacitacin y actualizacin en telemedicina al personal de las Fuerzas Armadas en las reas mdicas del Centro de Investigacin e Enfermedades Tropicales de la Marina de los Estados Unidos de Amrica NAMRU-6 en Lima, personal militar de ese pas ingresar al Per; Que, el artculo 5 de la Ley N 27856, modicado por Ley N 28899, establece que el ingreso de personal militar extranjero sin armas de guerra para realizar actividades relacionadas a las medidas de fomento de la conanza, actividades de asistencia cvica, de planeamiento de futuros ejercicios militares, acadmicas, de instruccin o entrenamiento con personal de las FuerzasArmadas Peruanas o para realizar visitas de coordinacin o protocolares con autoridades militares y/o del Estado Peruano es autorizado por el Ministro de Defensa mediante Resolucin Ministerial, con conocimiento del Presidente del Consejo de Ministros, quien da cuenta al Congreso de la Repblica por escrito en un plazo de veinticuatro (24) horas tras la expedicin de la resolucin, bajo responsabilidad. La Resolucin Ministerial de autorizacin debe especicar los motivos, la relacin del personal militar, la relacin de equipos transentes y el tiempo de permanencia en el territorio peruano. En los casos en que corresponda se solicitar opinin previa del Ministerio de Relaciones Exteriores, y; Con la opinin favorable de la Marina de Guerra del Per, y de conformidad con la Ley Nro. 27856 Ley de requisitos para la autorizacin y consentimiento para el ingreso de tropas extranjeras en el territorio de la Repblica y la Ley Nro. 28899 - Ley que modica la Ley Nro. 27856, Ley de requisitos para la autorizacin y consentimiento para el ingreso de tropas extranjeras en el territorio de la Repblica; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el ingreso al territorio de la Repblica, sin armas de guerra, al personal militar mdico

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, la Vigsima Octava Disposicin Complementaria y Final de la Ley N 29626, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2011 autoriza al Poder Judicial a otorgar durante el ao 2011 un bono de productividad por las acciones efectuadas en el marco de la mejora de la gestin institucional, a favor de su personal sujeto a los Decretos Legislativos Ns 276, 728 y 1057, con excepcin de los jueces de todas las instancias. Asimismo, dispone que los lineamientos para el otorgamiento del bono de productividad, de acuerdo al marco legal vigente, se establecen en coordinacin entre el Ministerio de Economa y Finanzas y el Poder Judicial; Que, a efectos de mejorar la gestin pblica a travs de un buen desempeo de los empleados pblicos, resulta pertinente el otorgamiento de un incentivo por la mejora de resultados en la prestacin de servicios pblicos; Que, considerando que en el Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2011 se han consignado los recursos necesarios para atender el bono de productividad, es necesario dictar las normas reglamentarias para que el Poder Judicial pueda realizar las acciones conducentes al otorgamiento del citado bono; De conformidad con lo establecido por el artculo 118 numeral 8) de la Constitucin Poltica del Per, el artculo 8 numeral 2 inciso e) de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, y la Vigsima Octava Disposicin Complementaria y Final de la Ley N 29626, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2011; DECRETA: Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento Aprubese el Reglamento del bono de productividad a favor del personal del Poder Judicial, sujeto a los Decretos Legislativos Ns 276, 728 y 1057, con excepcin de los jueces de todas las instancias, de acuerdo a lo establecido en la Vigsima Octava Disposicin Complementaria y Final de la Ley N 29626, Ley de Presupuesto del Sector

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NORMAS LEGALES

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Pblico para el Ao Fiscal 2011, el cual consta de doce (12) artculos y dos (02) Anexos. Artculo 2.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciocho das del mes de marzo del ao dos mil once. ALAN GARCA PREZ Presidente Constitucional de la Repblica ISMAEL BENAVIDES FERREYROS Ministro de Economa y Finanzas

Para efectos de la aplicacin del presente Reglamento, el personal del Poder Judicial ser dividido en 32 grupos: a) Una Unidad Administrativa: conformada por el personal del Consejo Ejecutivo, la Ocina de Control de la Magistratura, la Gerencia General, la Ocina de Organizacin de Cuadros de Mritos y de Antigedad, el rgano de Control Institucional (Inspectora General), la Procuradura Pblica del Poder Judicial, la Secretara General, el Centro de Investigaciones Judiciales, la Ocina de Informacin, Asesora Legal, la Ocina de Cooperacin Tcnica Internacional y la Ocina Nacional de Justicia de Paz. b) 30 Cortes Superiores de Justicia y c) La Corte Suprema de Justicia: conformada por la Presidencia del Poder Judicial y la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.
CAPTULO II DE LOS INDICADORES Y LAS METAS PARA LA APLICACIN DEL BONO DE PRODUCTIVIDAD

REGLAMENTO DEL OTORGAMIENTO DEL BONO DE PRODUCTIVIDAD A FAVOR DEL PERSONAL DEL PODER JUDICIAL SUJETO A LOS DECRETOS LEGISLATIVOS Ns. 276, 728 Y 1057, CON EXCEPCIN DE LOS JUECES DE TODAS LAS INSTANCIAS CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- Del bono de productividad y sus alcances El bono de productividad es un incentivo que se otorga a favor del personal del Poder Judicial, sujeto a los Decretos Legislativos Ns 276, 728 y 1057, con excepcin de los jueces de todas las instancias, por los resultados alcanzados en el cumplimiento de objetivos institucionales y en la mejora de su gestin durante el ao 2011. Artculo 2.-Naturaleza del bono de productividad El bono de productividad no tiene carcter remunerativo, compensatorio, ni pensionable; y no se encuentra sujeto a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de clculo para la compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonicaciones, asignaciones o entregas. Artculo 3.- Del monto mximo anual de los recursos a distribuir por concepto del bono de productividad y su nanciamiento 3.1 El monto mximo anual de los recursos a distribuir por concepto del bono de productividad durante el ao 2011 equivale a NOVENTA y TRES MILLONES y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 93 000 000,00). 3.2 El costo que irrogue el bono de productividad ser nanciado ntegramente con cargo a los recursos directamente recaudados, conforme a lo establecido en la Vigsima Octava Disposicin Complementaria y Final de la Ley N 29626, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2011. Articulo 4.- De la entrega del bono de productividad a los beneciarios El bono de productividad se entrega a los beneciarios condicionado al cumplimiento de determinadas metas en cuatro (4) pagos durante el ao 2011 segn el cronograma siguiente:
N de pagos durante el 2011 1er Pago 2do Pago 3er Pago 4to Pago Fecha del pago del bono a los trabajadores 18 de Abril 18 de Julio 19 de Octubre 15 de Diciembre

Artculo 6.- De los Indicadores Para la aplicacin del presente Reglamento se han establecido indicadores que miden diversos aspectos vinculados con la gestin operativa del Poder Judicial y el tipo de servicios brindados a la poblacin. Artculo 7.- De las Metas Sobre la base de los indicadores seleccionados se establecen determinadas metas para cada uno de los 32 grupos a los que hace referencia el artculo 5 del presente Reglamento. El cumplimiento de las metas condiciona la entrega del bono a los beneciarios que conforman cada uno de los grupos antes indicados. Artculo 8.- De los Perodos de Evaluacin Las metas establecidas para cada uno de los grupos deben ser alcanzadas durante los siguientes perodos de evaluacin.
1er perodo de evaluacin: 2do perodo de evaluacin: 3er perodo de evaluacin: 4to perodo de evaluacin: Del 1ro de Enero al 31 de Marzo Del 1 de Abril al 30 de Junio Del 1 de Julio al 30 de Setiembre Del 1 de Octubre al 30 de Noviembre

En el Anexo 01, que forma parte de la presente norma, se detallan los indicadores y las metas establecidas para cada uno de los 32 grupos y para cada perodo de evaluacin.
CAPTULO III DE LA EVALUACIN PARA EL OTORGAMIENTO DEL BONO DE PRODUCTIVIDAD

Artculo 9.- Del rgano responsable de la evaluacin La Gerencia General del Poder Judicial es el rgano responsable de evaluar el cumplimiento de las metas establecidas en el Anexo 01 del presente Reglamento. Artculo 10.- De la evaluacin del cumplimiento de las metas La evaluacin del cumplimiento de las metas se realiza de acuerdo a los siguientes lineamientos: a) La Gerencia General del Poder Judicial determina, para cada perodo de evaluacin, el cumplimiento de las metas establecidas en el Anexo 01. b)En un plazo no mayor a siete (07 das) calendario de concluido cada uno de los perodos de evaluacin, la Gerencia General del Poder Judicial remite a la Direccin General de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas un informe con los resultados del cumplimiento de las metas por grupos. Dicho informe es refrendado por los rganos de asesora jurdica,

Artculo 5.- De la agrupacin del personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial para el otorgamiento del bono de productividad

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planicacin, personal del Poder Judicial o quienes hagan sus veces y las unidades responsables de vericar los reportes de evaluacin. Asimismo, dicho informe tambin es remitido al rgano de Control Institucional del Poder Judicial. c) Igualmente, en un plazo no mayor a siete (07 das) calendario de concluido cada uno de los perodos de evaluacin, la Gerencia General del Poder Judicial dar a conocer, mediante publicacin en el portal electrnico institucional, los resultados del cumplimiento de las metas por grupos. d) En un plazo no menor a cinco (05 das) calendario de recibido el informe con los resultados del cumplimiento de las metas por grupos para cada perodo de evaluacin, el Ministerio de Economa y Finanzas dar la conformidad a los resultados y autoriza la entrega del bono a los beneciarios. e) El Poder Judicial, a travs de la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial, realizar la entrega el bono de productividad correspondiente a cada beneciario segn el cronograma al que hace referencia el artculo 4 de la presente norma. Artculo 11.- De la forma de clculo del bono de productividad que recibir cada beneciario En el Anexo 02, que forma parte de la presente norma, se detalla el procedimiento que se utilizar para calcular el bono de productividad que recibir cada beneciario perteneciente a cada uno de los grupos a los que hace referencia el artculo 5 del presente Reglamento.
CAPTULO IV DE LA ASIGNACIN DEL BONO

META 2

META 3

- Aprobacin mediante resolucin administrativa de la Gerencia General del Plan de Visitas a las Cortes Superiores de Justicia para optimizar el Sistema de Recaudacin de Tasas Judiciales propuesto por la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudacin. - Actualizacin y validacin de la informacin del mdulo de gestin de recursos humanos por parte de la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial y la DGPP respectivamente, para el primer trimestre del 2011.

Para los perodos de evaluacin restantes PROMEDIO PONDERADO DEL TIEMPO EN EL DILIGENCIAMIENTO DE NOTIFICACIONES (EN DIAS) (*) Reducir el tiempo involucrado en la entrega de noticaciones Nmero de das que involucran las actividades realizadas en el Servicio de Noticaciones (SERNOT) desde la recoleccin de cdulas de noticacin en los Juzgados hasta la devolucin del cargo respectivo Reporte Trimestral elaborado por la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudacin 2do Perodo de Evaluacin 3er Perodo de Evaluacin 4to Perodo de Evaluacin 16 das 15 das 14 das

1.- INDICADOR Finalidad

Frmula de clculo Medio de Vericacin METAS

* El promedio ponderado ha sido calculado en funcin a los das de diligenciamiento (por mes) y la carga real diligenciada en el mismo perodo. 2.- INDICADOR Finalidad ACTUALIZACIN DEL MDULO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Mantener actualizado el registro de la planilla, del CAS y de los datos del personal del Poder Judicial Reporte de la Direccin General de Presupuesto Pblico (DGPP) del Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) dando la conformidad a la actualizacin de la informacin del mdulo de gestin de recursos humanos. Para realizar esta tarea, la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial deber actualizar el mdulo de gestin de recursos humanos y brindar a la DGPP un Reporte sobre la ejecucin mensual del Pago de Planilla y de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) que permitir validar la informacin del mdulo en cuestin. Mdulo de gestin de recursos humanos actualizado que recibe la conformidad por parte de la DGPP Mdulo de gestin de recursos humanos actualizado que recibe la conformidad por parte de la DGPP Mdulo de gestin de recursos humanos actualizado que recibe la conformidad por parte de la DGPP

Artculo 12.- Requisitos para la percepcin del bono de productividad Para determinar el nmero de beneciarios que recibirn el bono de productividad en cada uno de los cuatro pagos que se realizarn durante el 2011, el personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial deber reunir de manera conjunta los siguientes requisitos: a) Haber trabajado en la institucin en al menos 2/3 del total de das que conforman cada perodo de evaluacin, como parte del personal auxiliar jurisdiccional y administrativo. b) No haber sido sujeto de una sancin disciplinaria por parte de la Oficina de Control de la Magistratura OCMA u Oficinas Desconcentradas de Control de la Magistratura - ODECMA durante el perodo de evaluacin. c) No haber sido separado, suspendido o destituido del ejercicio de sus funciones por el rgano competente durante el perodo de evaluacin. d) No haber sido sentenciado por delitos dolosos durante el periodo de evaluacin. La Gerencia de Personal y Escalafn Judicial y las Ocinas de Administracin de las Cortes Superiores y de la Corte Suprema se encargarn de certicar que los beneciarios del bono se encuentren en los supuestos sealados en los literales a), b), c) y d).

Medio de Vericacin

METAS

2do Perodo de Evaluacin

3er Perodo de Evaluacin

4to Perodo de Evaluacin 3.1 INDICADOR

FISCALIZACIN DE TASAS JUDICIALES Mejorar la scalizacin para garantizar el adecuado pago de tasas judiciales Ingresos obtenidos por concepto de determinadas tasas judiciales (En Nuevos Soles) (*) Reporte de la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudacin 2do Perodo de Evaluacin 3er Perodo de Evaluacin 4to Perodo de Evaluacin S/. 33,669,293 S/. 52,456,509 S/. 61,504,773

ANEXO 01 METAS ESTABLECIDAS PARA EL PERSONAL AUXILIAR JURISDICCIONAL Y ADMINISTRATIVO DEL PODER JUDICIAL, POR GRUPOS
I. PARA LA UNIDAD ADMINISTRATIVA Para el 1er perodo de evaluacin - Aprobacin mediante resolucin administrativa de la Gerencia General del Formato de Reporte de Plazos de las Noticaciones Diligenciadas de las Cortes Superiores de Lima, Lima Sur, Lima Norte y Callao propuesto por la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudacin.

Finalidad Frmula de clculo Medio de Vericacin METAS (**)

META 1

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NORMAS LEGALES

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* Las tasas judiciales son las siguientes: 1 Reintegro - copia certicada de expedientes x folio 2 Copias certicadas documentos administrativos - OCMA / ODECMA 3 Legalizacin de rma de vocales y/o jueces uso nacional / extranjero 4 Examen de seleccin de peritos 5 Registro de ttulo de abogados 6 Registro de estudios colectivos de abogados o inscripcin de nuevos integrantes 7 Derecho participar en remates judiciales bienes muebles/inmuebles 8 Purga de rebelda 9 Martilleros pblicos inscripcin/ reinscripcin 10 Expediente con mandato judicial de archivo 11 Trmite donde no hay notario 12 Gastos administrativos y operativos de peritaje 13 Procesos laborales y previsionales 14 Otorgamiento poder por acta 15 Procesos de alimentos 16 Procesos penales de querella 17 Nulidad de actos procesales 18 Copia certicada (proceso contencioso / proceso no contencioso) 19 Saneamiento y expedicin de partes judiciales para inscripciones de propiedad por remates judiciales 20 Ofrecimiento de pruebas en excepciones y defensas previas 21 Recurso de apelacin de autos 22 Recurso de apelacin de sentencia 23 Recurso de queja 24 Recurso de nulidad y casacin 25 Actuaciones a realizarse fuera del local judicial 26 Actuacin de prueba anticipada 27 Solicitud Remate Judicial 28 Por formas especiales de conclusin del proceso/suspensin convencional del proceso 29 Por exhorto 30 Por solicitud de medidas cautelares de anotaciones de demandas de embargo de ejecucin forzada. 31 Solicitud de Acceso a la Informacin 32 Por expedicin de partes judiciales para el registro personal de los organismos correspondientes 33 Por expedicin de copias simples en los procesos de violencia familiar

*Resultado acumulado contabilizado desde el 1ro de Enero hasta el nal del perodo de evaluacin. II. PARA CADA UNA DE LAS CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA Para el 1er perodo de evaluacin - Aprobacin mediante resolucin administrativa de la Jefatura de la Oficina Desconcentrada de Control de la Magistratura ODECMA de la Corte Superior de Justicia del Plan de Visitas Judiciales Ordinarias. - Aprobacin mediante resolucin administrativa de la Presidencia de la Corte Superior de Justicia del Plan de Visitas para optimizar el Sistema de Recaudacin de Tasas Judiciales por parte de las Cortes Superiores de Justicia.

META 1

META 2

Para los perodos de evaluacin restantes CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE VISITAS JUDICIALES ORDINARIAS POR PARTE DE LA ODECMA Mejorar los mecanismos para supervisar la conducta de los magistrados y auxiliares jurisdiccionales Nmero de visitas judiciales realizadas / Nmero de visitas judiciales programadas por 100 Reporte de la Ocina de Control de la Magistratura OCMA Igual o superior al 90% Igual o superior al 90% Igual o superior al 90%

1.- INDICADOR Finalidad Frmula de clculo Medio de Vericacin

METAS

2do Perodo de Evaluacin 3er Perodo de Evaluacin 4to Perodo de Evaluacin

** Resultado acumulado contabilizado desde el 1ro de Enero hasta el nal del perodo de evaluacin. 2.- INDICADOR 3.2. INDICADOR Finalidad Frmula de clculo Medio de Vericacin METAS CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE VISITAS DE VERIFICACIN DE TASAS JUDICIALES Mejorar la scalizacin para garantizar el adecuado pago de tasas judiciales Nmero de visitas de vericacin realizadas / Nmero de visitas de vericacin programadas por 100 Reporte de la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudacin 2do Perodo de Evaluacin 3er Perodo de Evaluacin 4to Perodo de Evaluacin 4.- INDICADOR Finalidad Frmula de clculo Medio de vericacin METAS (*) ROTACIN DEL PERSONAL Reducir los desplazamientos del personal en la modalidad de rotacin Nmero de rotaciones de personal realizadas en un perodo de tiempo determinado Reporte trimestral de la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial 2do Perodo de Evaluacin 3er Perodo de Evaluacin 4to Perodo de Evaluacin No superar 112 rotaciones No superar 173 rotaciones No superar 231 rotaciones Igual o superior al 90% Igual o superior al 90% Igual o superior al 90% METAS Finalidad Medio de Vericacin

ACTUALIZACIN DEL MDULO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Mantener actualizado el registro de la planilla, del CAS y de los datos del personal del Poder Judicial Reporte trimestral de Gerencia de Personal y Escalafn Judicial Conformidad otorgada por la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial al Informe elaborado por la Corte Superior de Justicia Conformidad otorgada por la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial al Informe elaborado por la Corte Superior de Justicia Conformidad otorgada por la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial al Informe elaborado por la Corte Superior de Justicia

2do Perodo de Evaluacin

3er Perodo de Evaluacin

4to Perodo de Evaluacin 3.- INDICADOR Finalidad Frmula de clculo Medio de vericacin

ROTACIN DEL PERSONAL Reducir los desplazamientos del personal en la modalidad de rotacin Nmero de rotaciones de personal realizadas en un perodo de tiempo determinado Reporte trimestral de la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial

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NORMAS LEGALES
Periodos de Evaluacin

El Peruano Lima, sbado 19 de marzo de 2011

3er Perodo de Evaluacin 4to Perodo de Evaluacin III. PARA LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Para el 1er perodo de evaluacin

METAS (*)

Nombre de la Corte Superior de Justicia

2do

3ro

4to

Igual o superior al 90% Igual o superior al 90%

Cada Corte Superior de Justicia no debe superar el nmero de rotaciones indicado 28 56 51 96 25 46 120 26 69 17 35 39 13 39 98 74 390 73 39 43 27 19 11 89 73 47 43 27 26 17 43 90 84 149 45 80 192 41 121 26 63 62 24 64 163 126 666 121 68 69 47 27 16 140 116 74 68 44 42 27 56 123 112 206 61 110 262 58 165 34 89 84 34 87 230 174 904 167 96 96 64 39 21 190 161 102 90 59 59 35

Amazonas Ancash Apurmac Arequipa Ayacucho Cajamarca Callao Caete Cusco Huancavelica Hunuco Huaura Ica Junn La Libertad Lambayeque Lima Lima Norte Lima Sur Loreto Madre de Dios Moquegua Pasco Piura Puno San Martn Santa Tacna Tumbes Ucayali

META 1

- Aprobacin mediante resolucin administrativa de la Presidencia del Poder Judicial de la Directiva regulando rotaciones denominada Lineamientos para la remisin de informacin para el bono de productividad en materia de personal periodo 2011

Para los perodos de evaluacin restantes 1.- INDICADOR Finalidad Medio de Vericacin ACTUALIZACIN DEL MDULO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Mantener actualizado el registro de la planilla, del CAS y de los datos del personal del Poder Judicial Reporte trimestral de Gerencia de Personal y Escalafn Judicial Conformidad otorgada por la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial al Informe elaborado por la Corte Suprema Conformidad otorgada por la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial al Informe elaborado por la Corte Suprema Conformidad otorgada por la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial al Informe elaborado por la Corte Suprema

METAS

2do Perodo de Evaluacin

3er Perodo de Evaluacin

4to Perodo de Evaluacin 2.- INDICADOR Finalidad Frmula de clculo Medio de vericacin METAS (*)

ROTACIN DEL PERSONAL Reducir los desplazamientos del personal en la modalidad de rotacin Nmero de rotaciones de personal realizadas en un perodo de tiempo determinado Reporte trimestral de la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial 2do Perodo de Evaluacin 3er Perodo de Evaluacin 4to Perodo de Evaluacin No superar 65 rotaciones No superar 118 rotaciones No superar 158 rotaciones

*Resultado acumulado contabilizado desde el 1ro de Enero hasta el nal del perodo de evaluacin. CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE VISITAS DE VERIFICACIN DE TASAS JUDICIALES Mejorar la scalizacin para garantizar el adecuado pago de tasas judiciales Nmero de visitas de vericacin realizadas / Nmero de visitas de vericacin programadas por 100 Reporte de la Gerencia de Servicios Judiciales y Recaudacin 2do Perodo de Evaluacin Igual o superior al 90%

* Resultado acumulado contabilizado desde el 1ro. de enero hasta el nal del perodo de evaluacin.

4.- INDICADOR Finalidad

ANEXO 02 PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR EL BONO DE PRODUCTIVIDAD A DISTRIBUIR A LOS BENEFICIARIOS PARA CADA UNO DE LOS CUATRO PAGOS DURANTE EL 2011

Frmula de clculo Medio de Vericacin METAS

Para calcular el monto del bono a distribuir a cada beneciario en cada uno de los cuatro pagos que se realizarn durante el 2011 por concepto del bono de productividad, la Gerencia General del Poder Judicial debe seguir los siguientes pasos: 1.- Se debe calcular un monto mximo a distribuir por concepto del bono para cada uno de los cuatro pagos. Ello se realiza utilizando la siguiente frmula:

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NORMAS LEGALES
Monto Mximo Anual del Bono de Productividad / 4

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Monto mximo a distribuir del bono de productividad para cada uno de los 4 pagos durante el 2011

6.- Se deber determinar el grado de cumplimiento de las metas. ste depender del tipo de meta que se ha establecido para cada grupo. Existen dos tipos de metas: a) Numricas: Aquellas vinculadas a los siguientes indicadores: Para la Unidad Administrativa: - Promedio ponderado del tiempo en el diligenciamiento de noticaciones (en das) - Fiscalizacin de tasas judiciales - Cumplimiento del plan de visitas de vericacin de tasas judiciales - Rotacin del personal Para las Cortes Superiores de Justicia: - Cumplimiento del plan de visitas judiciales ordinarias por parte de la ODECMA - Cumplimiento del plan de visitas de vericacin de tasas judiciales - Rotacin del personal Para la Corte Suprema de Justicia: - Rotacin del personal b) De envo de informacin: Todas las restantes Para determinar el grado de cumplimiento de las metas numricas se aplica la siguiente frmula:
Grado de cumplimiento 100% 90% 80% 0%

93,000,000 / 4

23,250,000

2.- Se debe determinar el nmero de personas que potencialmente pueden ser beneciarias del bono. Para ello se debe excluir a aquellas personas que no renan los requisitos establecidos en el artculo 12 del presente Reglamento. 3.- Se deben determinar los montos mximos a distribuir por concepto del bono para cada uno de los 32 grupos sealados en el artculo 5 del presente Reglamento. Ello se realiza utilizando la siguiente frmula
Monto mximo a distribuir para la Unidad Administrativa Monto mximo a distribuir para cada Corte Superior de Justicia Monto mximo a distribuir para la Corte Suprema de Justicia 23,250,000 * N de beneciarios potenciales de la Unidad Administrativa / N de beneciarios potenciales del Poder Judicial 23,250,000 * N de beneciarios potenciales de cada Corte Superior de Justicia / N de beneciarios potenciales del Poder Judicial 23,250,000 * N beneciarios potenciales la Corte Suprema / N beneciarios potenciales Poder Judicial de de de del

4.- Se debe determinar el monto del bono que efectivamente cada uno de los 32 grupos tendr derecho a distribuir entre los beneciarios que lo conforman. El monto del bono depender del cumplimiento de las metas establecidas para cada perodo de evaluacin y que han sido detalladas en el Anexo 01. Para determinar el monto del bono que le corresponde a cada uno de los 32 grupos se aplicar la siguiente frmula: [ (1/n * Grado de cumplimiento de la meta asociada al indicador 1) + (1/n * Grado de cumplimiento de la meta Monto del bono + para un grupo = asociada al indicador 2) + .. la (1/n * Grado de cumplimiento de X meta asociada al indicador n) ] * Monto mximo a distribuir para el grupo X
n = Nmero de metas establecidas para cada perodo de evaluacin

Si cumple la meta Si cumple entre una cifra mayor o igual a 80% y una cifra inferior al 100% de la meta Si cumple entre el 70% y una cifra inferior al 80% de la meta Si cumple una cifra inferior al 70% de la meta

Para determinar el grado de cumplimiento de las metas de envo de informacin se aplica la siguiente frmula:
Grado de cumplimiento 100% 0%

Cumple con la meta No cumpli con la meta

7.- Finalmente, se debe calcular el monto del bono a distribuir para cada beneciario en cada uno de los pagos, lo cual se realiza utilizando la siguiente frmula:
Monto del bono a distribuir entre Monto del bono para dicho grupo los beneciarios = / N de beneciarios que lo que conforman conforman un grupo 616910-4

5.- En el caso especco de la Unidad Administrativa, la determinacin del monto del bono que tendr derecho a distribuir dicho grupo entre los beneciarios, para el 2do, 3er y 4to perodo de evaluacin, se calcular de la siguiente manera:
[ (1/4 * Grado de cumplimiento de la meta asociada al indicador 1) + (1/4 * Grado de cumplimiento de la meta asociada al indicador 2) + (1/8 * Grado de cumplimiento de la meta = asociada al indicador 3.1) + (1/8 * Grado de cumplimiento de la meta asociada al indicador 3.2) + (1/4 * Grado de cumplimiento de la meta asociada al indicador 4) ] * Monto mximo a distribuir para la Unidad Administrativa

Aprueban ndices de distribucin del Canon y Sobrecanon Petrolero de los departamentos de Piura y Tumbes por las transferencias correspondientes al ao 2011
RESOLUCIN MINISTERIAL N 201-2011-EF/15

Monto del bono para la Unidad Administrativa

Lima, 18 de marzo de 2011 CONSIDERANDO: Que, conforme al numeral 5.1 del artculo 5 y al artculo 10 de la Ley N 27506, Ley de Canon, la