Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ИССЛЕДОВАНИЕ HAYS
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
1% опрошенных придерживается мнения, что сфера HR не 21% респондентов не хотят внедрять IT технологии,
нуждается в автоматизации поскольку их все устраивает
Кадровый учет и администрирование - самое популярное В среднем 80% довольны текущей системой
направление, требующее внедрения IT технологий цифровизации рабочих процессов
7% предпочитают самостоятельно разрабатывать сервис для По мнению половины (45%) опрошенных, внедрение
оптимизации рабочих процессов игровых элементов помогает сотрудникам легче
усваивать корпоративные ценности
16% респондентов планируют автоматизировать свои HR-процессы Самый популярный сервис для упрощения рабочего
процесса в 2019 году – программа Excel
7% опрошенных компаний испытывают сложности с внедрением
сервисов для автоматизации HR-процессов, связанные с Экономия времени – популярное ожидание
необходимостью соблюдения закона о персональных данных респондентов от идеальной рабочей системы
МЕТОДОЛОГИЯ
ИССЛЕДОВАНИЯ
Исследование проходило
с июля по август 2019 г.
6% 16% 64%
Численность сотрудников Численность сотрудников
в России от 100 до 500 чел. Представитель HR-функции
в России до 100 чел.
18% 34%
Численность сотрудников в
16%
России от 100 до 500 чел. Численность сотрудников Руководитель функции
в России свыше 500 чел.
2%
34% 10% Генеральный директор компании/
Численность сотрудников в Собственник бизнеса
Численность сотрудников
России свыше 500 чел. в России до 100 чел.
ПРОФИЛЬ РЕСПОНДЕНТОВ
Отрасль
Отрасли, которые получили по 1% и менее:
9% Информационные технологии 4% Консалтинг
8% Оптово-розничная торговля 4% Финансовый сектор (банки, Бытовая электроника и техника / компьютеры /
страховые и инвестиционные орг. техника
7% Товары народного потребления компании)
(пищевые) Строительные материалы / инструменты
4% Энергетика Медицина, здравоохранение и оптика
6% Промышленное оборудование
(техника, комплектующие) 4% Автомобильный бизнес Авиастроение и авиация
Металлургия
6% Фармацевтическая отрасль 3% Химическое производство /
Удобрения Образовательный сектор
6% Товары народного потребления Сельское хозяйство
(непищевые) 3% Гостиничный бизнес / Туризм /
Рестораны Лесная промышленность / деревообработка
5% Строительство / Недвижимость Общественная деятельность / нко /
/ Девелопмент / Эксплуатация 2% Логистика и Закупки /
Перевозки / Склад / ВЭД благотворительность
5% Телекоммуникации/Связь Культура и искусство
2% Медиа/Индустрия развлечений
5% Нефть и газ Спорт / фитнес
2% Медицинское оборудование Транспорт, транспортные перевозки
4% Государственный сектор
ОБЛАСТИ HR, В КОТОРЫХ СЕГОДНЯ НЕ КАК АВТОМАТИЗИРОВАНЫ ЭТИ
ОБОЙТИСЬ БЕЗ АВТОМАТИЗАЦИИ ОБЛАСТИ HR У РЕСПОНДЕНТОВ
72% Кадровый учет и администрирование 78% Кадровый учет и администрирование
66% Учет рабочего времени 45% Учет рабочего времени
61% HR-аналитика 34% HR-аналитика
49% Компенсации и льготы 40% Компенсации и льготы
41% Рекрутмент 41% Рекрутмент
42% Оценка, адаптация, обучение и развитие 34% Оценка, адаптация, обучение и развитие
24% Внутренние коммуникации 46% Внутренние коммуникации
24% Отслеживание нелояльности сотрудников 15% Отслеживание нелояльности сотрудников
17% Во всех перечисленных
1% В HR ничего не нужно автоматизировать
1% Лучше HR отдавать на аутсорсинг как это делаем мы
1% Бюджетирование расходов на персонал
Минусы Плюсы
Минусы Плюсы
Ограниченный функционал
26% Адаптирована под потребности
бизнеса
Отсутствует единая база данных
Доступен весь необходимый для
Приходится дорабатывать систему, т.к. она работы функционал
не полностью адаптирована под
потребности бизнеса 74% Устраивает соотношение
цена/качество
Версия программы "сырая"/устаревшая
Позволяет видеть всю
Усложняет работу необходимую информацию в
одном месте
Неточная и негибкая аналитика
Довольны Экономит время на
Сложно интегрировать с другими предоставление обратной связи
системами Недовольны кандидатам
УРОВЕНЬ АВТОМАТИЗАЦИИ КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Основные барьеры, которые в Системы, которыми
данный момент препятствуют 10% пользуются респонденты*
внедрению системы*
77% 1С Системы, которые
22% Все устраивает в текущих процессах 40% 8% SAP
получили по 1%
и менее:
20% Нет бюджета 50% 5% Компас:
Босс-кадровик
19% Не знают о наличии на рынке систем Управление
персоналом Excel
16% Сложный процесс согласования со
5% Workday iScala
штаб-квартирой
4% Собственная Монолит
15% Решение собственника
Автоматизирован разработка Парус
6% Это задача IT-департамента
Не автоматизирован 2% Галактика ERP
6% Это отнимает много ресурсов и пока не планируют
2% Oracle
1% Этот блок частично автоматизирован
Не автоматизирован,
1% Этот блок задач отдан на аутсорсинг но планируют
Минусы Плюсы
Ограниченный функционал
14% Интуитивно понятный интерфейс
Довольны
Недовольны
УРОВЕНЬ АВТОМАТИЗАЦИИ HR - АНАЛИТИКИ
Основные барьеры, которые в Системы, которыми
данный момент препятствуют 11% пользуются респонденты*
внедрению системы*
49% 1С Системы, которые
28% Нет бюджета
34% 32% SAP
получили по 1%
и менее:
19% Все устраивает в текущих процессах
55% 9% Workday
iScala
18% Не знают о наличии на рынке систем
4% БОСС-Кадровик
QlikView
17% Решение собственника
4% Собственная
Oracle
13% Сложный процесс согласования со
разработка
штаб-квартирой Excel
3% Компас:
6% Это задача IT-департамента Автоматизирован Управление
5% Это отнимает много ресурсов Не автоматизирован персоналом
1% Этот блок частично автоматизирован и пока не планируют
2% Галактика ERP
Не автоматизирован,
но планируют
Минусы Плюсы
Минусы Плюсы
Довольны
Недовольны
УРОВЕНЬ АВТОМАТИЗАЦИИ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ
Основные барьеры, которые в 5% Системы, которыми
данный момент препятствуют пользуются респонденты*
внедрению системы*
53% Интранет (Oracle WebCenter Suite, MS
Sharepoint, IBM WesSphera, 1C-Битрикс)
25% Все устраивает в текущих процессах 46% 52% Корпоративная социальная сеть
24% Не знают о наличии на рынке систем 49% (Yammer, DaOffice, IBM Connections,
22% Нет бюджета Workplace by Facebook)
13% Решение собственника 16% Чат-боты
12% Сложный процесс согласования со 4% Мессенджер (WhatsApp, Slack,
штаб-квартирой Telegram,Viber, Fb Messenger, Skype )
6% Это задача IT-департамента Автоматизирован
2% Онлайн радио
5% Это отнимает много ресурсов Не автоматизирован
и пока не планируют
1% В компании не развит этот блок
Не автоматизирован,
но планируют
Минусы Плюсы
Минусы Плюсы
Неудобный интерфейс
82% Возможность кастомизации под
наши потребности
Минусы Плюсы
79%
Довольны
Недовольны
ГЕЙМИФИКАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ*
Что мешает внедрению
1% Где геймификация наиболее
геймификации? актуальна?
18% 1% 1% 1%
26%
Видимых
изменений мы Отрицательно, игры отнимают
не заметили 3% много времени и наносят
45% ущерб рабочим процессам
Положительно, с ее
помощью легче Отрицательно, не все сотрудники
прививаются
31% 6% хотят принимать участие в
процессе геймификации
корпоративные ценности
Положительно, это
повысило
эффективность 1% Еще нет результата
сотрудников
25%
проектами (Trello, Office 365,
Microsoft OneNote, Google
Диск, Мегаплан, и пр.)
Excel
4% Все перечисленные
67% HR-директор
13% IT-директор
79% Формировать единую базу данных 4% Иметь обширные базы данных (различные
справочники и другие документы)
50% Быть доступным на всех устройствах
1% Доступный для всех сотрудников через self-service
18% Не требовать времени на
администрирование (своевременно 1% С возможностью мониторинга документооборота
обновляться, бесперебойно работать ) и электронной подписью документов