MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

VER INSTRUCCIONES AL DORSO de
Nombres y apellidos del emplea dor o Rep resentante Legal

,
edad sexo

,
estado civil

,
nacionalidad

, vecino de y de registro extendida por del depa rtame nto actuando en representac in de

con cdula de vecindad nmero de orden el alcalde municipal de de

Nombre de la empresa y direccin completa

y ,
estado civil

nombres y apellidos del trabajador

edad

sexo

,
nacionalidad

, vecino de y , , con residencia en:

, con cdula de vecindad nmero de orden de registro , extendida por el alcalde municipal de del depa rtame nto de
Direccin completa

Quienes en lo suces ivo nos denomina remos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respect ivamen te, consentimos CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguie ntes clusulas: PRIMERA: La relacin de trabajo inicia el da ao siguien tes: . SEGUNDA: El trabajador presta r los servicios
indicar los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones de trabajo

en cele brar el , del

del mes de

nacionalidad

TERCERA:

Los

servicios

ser n

prestados

en
indicar direccin exacta donde se ejecutar el servicio

CUARTA: La duracin del prese nte contra to es: QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo ser a la semana horas y de las as: En jornada DIURNA: de las a las horas a las En jornada NOCTURNA: de las a las a las a las de horas diarias y de a las horas, excepto el da horas, para comp letar las a las horas de Lunes a Sbado. En

horas

que ser de las horas de la semana. horas de Lunes a Sbado.

En jornada MIXTA: de las

jornada CONTINUA DIURNA: de las Sbado que ser de las

horas de Lunes a Viernes excepto el da . El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de

media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo. SEXTA: el salario ser de
indicar monto del salario

Bonificacin

y le ser pagada en efectivo cada en

Mes, Lugar de Pago Semana, Quincena

SEPTIMA: Las horas extras, el sptimo y los das de asu eto, le sern pagados de conformidad con los artculos 121, 126, 127 del Cdigo de Trabajo. OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artculo 122 del Cdigo de Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias. NOVENA: El prese nte contra to se suscribe en
Lugar

El da del mes de del ao . En tres ejemplares 1 para c/u de las partes y el tercero que debe ser remitido al Depa rtame nto de Regis tro Laboral dentro de los 15 das siguien tes a su suscripc in.
firma o impresin digital del trabajador

firma o impresin digital del empleador

(Este forma to es gratu ito)

NOTA: El presen te formato fue elaborado por el Depa rtame nto de Registro Laboral; el cual puede ade cuarse a las necesidades de las partes contratantes conforme a la Ley. Instructivo en el reverso. INSTRUCTIVO Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominacin es el vncu lo econmico jurdico mediante el que una perso na (Trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono). Sus se rvicios personales o a ejecutarle una obra, personalme nte, bajo dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma (artculo 18 del Cdigo de Trabajo). 1. Conforme el artculo 28 del Cdigo de Trabajo el contrato debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directame nte o por medio de la a utoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. 2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de ndo le con tinua, se gn determinacin que debe hacer el reglame nto, o en casos concretos muy calificados, segn determinacin de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto y de desc anso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del sa lario que por tal asueto o descan so se manal se le cancele el tiempo de trabajo, comput ndose como trabajo extraordinario (artculo 128 del Cdigo de Trabajo). 3. En cuanto a la duracin de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los artculos 102 inciso g) de la Constitucin y 116, 117 y 122 del Cdigo de Trabajo, obse rvar lo siguiente: a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo da), no puede se r mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas se manales. b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un da y las 06 horas del da c) siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36 horas a la se mana. La jornada mixta: (que abarca parte del da y parte de la noche, comprendiendo mayor nme ro de horas de trabajo durante el da). No puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana; y La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o ms perodos con intervalos de desca nso que se ada pten racionalmente a la naturaleza del trabajo y neces idades del trabajador. Siempre que se pa cte jornada ordinaria con tinua, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo (artculo 119 del Cdigo de Trabajo).

d)

4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MNIMO CON UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artculo 102 inciso g) de la Constitucin y 121 del Cdigo de trabajo). Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, sa lvo causas de excepcin muy calificados, (vase artculos 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo). 5. En cua nto al monto del salario, ste no debe ser inferior al salario mnimo legal establecido. 6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben cons ignar todas aquellas particularidades a que est sujeto el contrato o estn incluidas en el formato, como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior de trabajo o del pacto colectivo de con diciones de trabajo, jornadas extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc. 7. La plena pru eba del contrato escrito solo puede hacerse con el docum ento respectivo, por lo que es proce dente ma ntenerlo a disposicin de las autoridades de trabajo y exhibirlo cua ndo se a requerido por las misma s.