DIREITO DO TRABALHO

CONJUNTO DE NORMAS JURIDICAS QUE REGEM AS RELAES ENTRE EMPREGADOS E EMPREGADORES.

EMPREGADOR Art. 3 CLT

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

EMPREGADO Art. 2 CLT

Considera-se empregador, a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Constituio Federal CLT Consolidao das Leis Trabalhistas

Decreto-Lei 5.452 01/05/1943

Acordos e Convenes Coletivas Leis

DECRETO-LEI

um decreto emanado pelo poder executivo e no pelo poder legislativo que tem fora de lei.

CONVENES COLETIVAS ACORDO COLETIVO DISSDIO COLETIVO Constituio Federal (Inciso XXVI, art. 7) CLT (art. 611 ao art. 625)

VALE - TRANSPORTE
Decreto N 95.247 17/11/1987 Beneficirios (art. 1) Definio: (art. 2) Constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa

Exonerao da Obrigatoriedade (art. 4) Do exerccio do Direito do vale-transporte (art. 7) Custeio (art. 9)

CONTRATO DE TRABALHO (Lei n 62/1935)

(Locao de Servios) Cd. Civil

Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego

 um pacto laboral, pelo qual uma pessoa fsica se obriga, mediante remunerao, a prestar servios, a outra pessoa (jurdica) ou entidade, sendo ele bilateral e com regras prprias, sob a direo de qualquer das ltimas.

DURAO:

Prazo Determinado (Contrato de Experincia)

Cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. CLT (art. 443 inc. 1)

Prazo Indeterminado Todo contrato que suceder ao perodo estipulado pelo contrato por prazo determinado. No h prazo para a terminao do pacto laboral

Requisitos: Continuidade Subordinao Onerosidade Pessoalidade

Salrio e Remunerao Salrio (Latim, salarium)

Remunerao Remunerar re reciprocidade munerar - recompensar

Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber (CLT. Art. 457)

Outras Nomenclaturas: Vencimento professores, magistrado e funcionrios publico; Subsdios magistrados; Honorrios profissionais liberais; Soldo militares; Ordenado quando o esforo intelectual prepondera ao esforo fsico; Salrio fsico - intelectual

Salrio In Natura (Prestaes in natura)

Alimentao, habitao, vesturio, etc.

ELEMENTOS DA REMUNERO Habitualidade Periodicidade Quantificao Essencialidade Reciprocidade

Pagamento O pagamento do salrio, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. (Art. 459 CLT) Inc. 1 - Dever ser efetuado, o mais tardar, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido.

TIPOS ESPECIAIS DE SALRIO Adicional de Horas Extras Adicional Noturno Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade

Adicional de Transferncia

DCIMO TERCEIRO (Gratificao de Natal)

Lei n 4.090 de 13/07/1962 Decreto n 57.155 de 03/11/1965 (Regulamentado)

Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. (CF VIII do art. 7)

PAGEMENTO (Lei 4.749 12/08/1965) Primeira parcela Fevereiro/ (dia 20, Novembro) Segunda parcela at o dia 20/12 Pode ser pago na frias desde que seja requerido no ms de janeiro.

O 13 na Resciso: Sem justa causa e pedido de demisso Far jus ao recebimento; Por justa causa No far jus ao recebimento

FRIAS

Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. (art. 129 CLT)

Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias na seguinte proporo: 30 dias corridos, quando no houver mais de 05 faltas; 24 dias 6 a 14 faltas; 18 dias 15 a 23 faltas; 12 dias 24 a 32 faltas;

JORNADA DE TRABALHO Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. (CF art. 7 inc. XIII)

Inc. XIV jornada de seis horas para trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.

CLASSIFICAO Durao Perodo Profisso Flexibilidade

FUNDAMENTOS Biolgicos Sociais Econmicos Humanos

FALTAS AO SERVIO

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo ao salrio (CLT art. 473): 2 dias consecutivos em caso de falecimento; 3 dias casamento 5 dias licena paternidade 1 dia doao de sangue 2 dias alistamento eleitoral Nos dias que estiver realizando provas do vestibular, servio militar, comparecer a juzo.

LEI 11.788 25/09/2008 Art. 1 - Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio.

Poder ser obrigatrio ou no; No cria vinculo empregatcio; A durao do estagio, no poder exceder 02 (dois) anos; assegurado ao estagirio, sempre que o estagio tenha durao igual ou superior a 1 ano, um perodo de recesso de 30 dias.

SEGURO DESEMPREGO

Tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador dispensado involuntariamente, ou seja, resciso sem justa causa.

Quantidade de Parcelas concedido em no Maximo 05 parcelas, a cada perodo aquisitivo, ou seja, 16 meses da data da ultima dispensa. Trs parcelas se o trabalhador comprovar vinculo por empregatcio de no mnimo 06 meses; Quarto parcelas mnimo 12 meses; Cinco parcelas mnimo 24 meses.

SUSPENO / CANCELAMENTO Admisso do empregado em novo emprego; Inicio da percepo de beneficio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxilio-acidente e a penso por morte. Por morte do segurado, falsidade ou fraude nas informaes prestadas, pela recusa do trabalhador em outro emprego.

Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:

Faixas de Salrio Mdio Valor da Parcela At R$ R$ 841,88 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) De R$ 841,89 at R$ 1.403,28 O que exceder a 841,88 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 673,51. Acima de R$ 1.403,28 O valor da parcela ser de R$ 954,21 invariavelmente. Salrio Mnimo: R$ 510,00

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

Histria Conceito Medidas Preventivas

Condies de Segurana Equipamento de Proteo Individual EPI rgos de segurana e medicina do trabalho nas empresas. SESMT Cipa

Edificaes Iluminao Conforto trmico Instalaes eltricas Ergonomia Condies Sanitrias Sinalizao de segurana Edificaes

TRABALHO DA MULHER Histrico Contratao Aos 18 anos, a mulher adquire a capacidade plena para os fins trabalhistas Durao Igual a qualquer outro trabalhador (08 horas dirias e 44 semanais)

Salrio - vedada a distino de salrio por motivo de sexo (Inc. XXX, art. 7 CF e art. 5 CLT) Trabalho Noturno - O trabalho noturno permitido a partir da Lei n 7.855/89 Perodos de descanso Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo de 11 horas no mnimo, ou seja, so iguais.

Trabalho proibidos Com a Lei n7.855/89, a mulher pode trabalhar em locais perigosos, insalubres. *Intoxicao provocados por benzeno, proibido o trabalho de mulheres grvidas ou em estado de amamentao. Amamentao A empregada ter direito a dois intervalos de descansos especiais de meia hora, cada um, at que seu filho complete 06 meses.

* As empresas que tiverem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade tero local apropriado para terem seus filhos no momento da amamentao.

PROTEO A MATERNIDADE Lei n 6.136/74 que o salrio maternidade passou a ser uma prestao previdenciria. Prazo da licena 120 dias ( a partir da CF de 1988) Salrio Integral Aborto no criminoso repouso remunerados de 02 (duas semanas) Aborto criminoso no tem direito

A empregada que adotar ou obtiver guarda ser concedida a licena-maternidade: At 01 ano 120 dias De 01 ano at 04 anos 60 dias De 04 anos at 08 anos 30 dias

SUSPENSO E INTERRUPO Suspenso Quando o empregado fica afastado, no recebendo salrio, nem conta-se seu tempo de servio.

Exemplos: Aborto Criminoso, auxlio-doena

Interrupo Quando o empregado for remunerado normalmente, embora no preste servio. Contando-se seu tempo de servio.

Exemplos: Licena Remunerada, Aborto no criminoso, auxlio-doena, acidente do trabalho.

AUXILIO-DOENA ACIDENTE DE TRABALHO APOSENTADORIA Por idade - Assim que um contribuinte atinge a idade mnima, sendo 65 anos para os homens e 60 anos para mulheres, pode solicitar a aposentadoria por idade.

Por Invalidez Aps um acidente grave ou doena que deixa o contribuinte incapacitado de trabalhar feita uma percia mdia pelo INSS, caso os exames acusem mesmo a incapacidade para o trabalho, o contribuinte aposentado por invalidez. Aposentadoria Especial - Para contribuintes que trabalharam algum dia em condies anormais, ou seja, em locais de alto risco tendo assim sua sade prejudicada de alguma forma.

Por Tempo de Contribuio Para ter direito aposentadoria integral, o trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuio e mulher 30 anos.