ТЕМА 4.

ТЕНДЕНЦИИ СОВРЕМЕННОЙ МИРОВОЙ МИГРАЦИИ

Темы докладов и их краткое содержание

1. Общая характеристика населения и трудовых ресурсов мира.

Население, трудовые ресурсы, экономически активное население,
человеческий капитал.
Факторы, влияющие на размещение населения. Показатели естественного
движения населения.
2. Индекс человеческого развития. Инвестиции в человеческий
капитал. Отдача от образования для общества.
Понятие индекса человеческого развития. Метод, используемый для
вычисления. Рейтинг стран по ИЧР. Недостатки ИЧР.
Другие интегральные показатели: индекс физического качества жизни;
истинный показатель прогресса; индекс развития с учётом неравенства полов
и др.
Инвестиции в человеческий капитал: понятие, структура вложений,
подходы к оценке эффективности вложений.
Человеческий капитал – главный фактор формирования экономики
знаний.
3. Международная миграция рабочей силы.
Причины экономического и неэкономического характера, вызывающие
международную миграцию населения; виды миграции – переселенческая,
трудовая. Особенности формирования статистических данных,
характеризующих уровень международной трудовой миграции.
Международная трудовая миграция – основа международного рынка
рабочей силы. Основные миграционные потоки между странами с различным
уровнем экономического развития.
Причины приема иностранной рабочей силы развитыми странами.
Положительные и отрицательные последствия иммиграции рабочей силы
для экономики стран-реципиентов.
Государственное регулирование иммиграции рабочей силы: основные
цели, конкретные меры. Эффективность мер государственного
регулирования иммиграции рабочей силы. Государственное регулирование
международной трудовой миграции странах-экспортерах рабочей силы.
Положительные и отрицательные последствия международной трудовой
миграции для стран-доноров. Особенности государственной политики стран-
доноров в области международной миграции рабочей силы.
Участие России в процессах международной миграции рабочей силы.

Подготовьте устные ответы на дополнительные вопросы

1. Почему миграционная политика вводит разный режим привлечения
неквалифицированной и квалифицированной рабочей силы?
2. Каким образом приток иммигрантов способствует росту совокупного
спроса и занятости?
 3. Обычно поток мигрантов устремляется в более развитые страны по
сравнению со своей страной. В каких случаях возможно противоположное
направление миграционного потока?
4. Случайны ли совпадения усилий России по проведению активной
миграционной политики с началом экономического роста в стране?
5. Каким образом можно соединить миграционную политику с политикой
стимулирования экономического роста?
6. Как можно переводить нелегальную миграцию в легальную?
7. С какими упущенными возможностями сталкивается страна при
запретительной миграционной политике?
8. Каким образом миграция способствует отраслевому и
территориальному сбалансированию экономики?
9. Каковы национальные угрозы, связанные с использованием
иностранной рабочей силы?

Глоссарий
– мировой рынок труда
– международная миграция рабочей силы
– легальная и нелегальная миграция
– эмиграция
– иммиграция
– принимающие страны
– страны – доноры миграционных потоков
– индекс человеческого развития
– инвестиции в человеческий капитал
– качество рабочей силы
– иммиграционная квота
– утечка умов
– миграционная политика
– занятость
– безработица
– уровень безработицы

Практические задания

Заполните таблицы, используя рекомендованную литературу и

Интернет-источники. (все использованные источники информации должны
быть указаны в сносках)
Экономический эффект международной миграции кадров
Для принимающей страны Для страны-донора
(страны-реципиента)
Позитивные эффекты Позитивные эффекты
Негативные эффекты Негативные эффекты
Организации, осуществляющие на международном уровне
регулирование миграции и труда мигрантов
 Название организации Аббревиатура Цели и основные
направления деятельности
Комиссия ООН по
народонаселению
Международная организации
по миграции
Международная организация
труда
Совет европейский
ассоциация иммигрантов
Управление Верховного
комиссариата при ООН по
беженцам
Система постоянного
наблюдения за миграцией при
ОЭСР
Межправительственный
комитет по вопросам
миграции
Примечание: при заполнении таблицы используйте официальные сайты
организаций.

Рейтинг стран по индексу человеческого развития (ИЧР)

Страна Рейтинг страны по ИЧР в 2____ г.

Обсудите с однокурсниками, какие вопросы экономического и

организационного характера должен решить человек, намеревающийся
выехать на работу за границу.
Обсудите с однокурсниками, какие меры необходимо принять
Правительству России, чтобы повысить эффективность миграционной
политики?

Рекомендованная литература
1. Худоренко, Е.А. Мировая экономика и международные
экономические отношения в схемах и таблицах: учебник для вузов / Е.А.
Худоренко, Н.Е. Христолюбова. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва:
Издательство Юрайт, 2019. – 266 с. – (Университеты России). – ISBN 978-5-
534-03656-5. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL:
https://www.biblio-online.ru/bcode/438511
2. Шимко, П.Д. Мировая экономика и международные экономические
отношения: учебник и практикум для бакалавриата, специалитета и
магистратуры / П.Д. Шимко ; под редакцией И.А. Максимцева. – Москва:
Издательство Юрайт, 2019. – 392 с. – (Бакалавр. Специалист. Магистр). –
ISBN 978-5-534-04145-3. – Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. –
URL: https://www.biblio-online.ru/bcode/432970
3. Федякина, Л.Н. Международные экономические отношения в 2 ч.
Часть 1: учебник и практикум для академического бакалавриата / Л.Н.
Федякина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. –
181 с. – (Бакалавр. Академический курс). – ISBN 978-5-534-07823-7. —
Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://www.biblio-
online.ru/bcode/442316 

Тестовые материалы для самопроверки

1. Трудовые ресурсы мира характеризуются:

а) уровнем образования;
б) продолжительностью жизни;
в) показателями эффективности использования рабочей силы;
г) темпами рождаемости.

2. К основным показателям, характеризующим научные ресурсы

мира, относятся:
а) доля расходов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские
работы (НИОКР) в ВВП;
б) численность студентов и научных работников;
в) доля наукоемкой продукции в ВВП;
г) количество высших учебных заведений;
д) расходы на НИОКР на душу населения.

3. Профессиональная структура населения страны отражает:

а) уровень занятости в стране;
б) степень развития общества в целом;
в) половозрастной состав населения;
г) достигнутую структуру экономики страны:
д) общие тенденции в распределении рабочей силы между различными
сферами национальной экономики.

4. Способность к эффективной организации взаимодействия

остальных экономических ресурсов (труда, земли, капитала, знаний) для
осуществления хозяйственной деятельности – это:
а) трудовые ресурсы мира;
б) предпринимательские ресурсы мира;
в) научные ресурсы мира;
г) финансовые ресурсы мира.
5. К путям выхода из демографического кризиса в развивающихся
странах относятся:
а) повышение уровня экономического развития развивающихся стран;
 б) проведение жесткой государственной демографической политики
(ограничение рождаемости);
в) регулирование рождаемости на международном уровне;
г) прекращение локальных военных конфликтов.

6. Тенденции уровня безработицы в мировом хозяйстве:

а) уровень безработицы в мире падает;
6) уровень безработицы в мире растет;
в) уровень безработицы в мире стабилен;
г) уровень безработицы изменяется очень сильно по регионам;
д) все ответы не верны.

7. В категорию «экономически активное население» входят:

а) участвующие в общественном производстве;
б) молодежь в возрасте от 17 до 25 лет;
в) безработные;
г) занятые в сфере услуг;
д) работающие неполный рабочий день (неделю);
е) нелегальные мигранты.

8. Уровень заработной платы между странами не выравнивается

даже при условии полной юридической свободы миграции рабочей силы
по причине:
а) государственного регулирования заработной платы;
б) наличия экономических и неэкономических издержек международной
миграции рабочей силы;
в) инфляции в стране-реципиенте;
г) дефицита государственного бюджета страны-донора.

9. Такое явление в международной миграции рабочей силы, как

«утечка умов», выгодно:
а) стране-донору;
б) стране-реципиенту;
в) не выгодно ни стране-донору, ни стране-реципиенту;
г) стране-донору и стране-реципиенту в равной степени.

10. Государственное регулирование международной трудовой

миграции в развитых и развивающихся странах направлено на:
а) полное запрещение гражданам одной страны выезжать на работу в
другие страны, если выплата заработной платы происходит на территории
иностранного государства;
 б) ликвидацию любых ограничений для приема иностранных работников
на территории своей страны, если они согласны работать за более низкую
зарплату, чем граждане данной страны;
в) использование выгод и снижение издержек международной трудовой
миграции для экономики конкретной страны;
г) обеспечение полной свободы миграции рабочей силы.

11. Если страна специализируется на экспорте рабочей силы, то

выезд граждан для работы за рубежом для ее экономического развития:
а) выгоден;
б) не выгоден;
в) нейтрален.

12. Иммиграция иностранной рабочей силы для страны-реципиента

дает:
а) только выгоды;
б) только издержки;
в) как выгоды, так и издержки;
г) выгоды только государственному бюджету.

13. Набор работников для работы за рубежом имеют право

осуществлять:
а) только государственные министерства и ведомства;
б) только частные коммерческие фирмы;
в) государственные министерства и ведомства, а также частные
коммерческие фирмы, которые получили от государственных органов
лицензию на осуществление этого вида деятельности;
г) любые предприниматели без специального разрешения.

14. Развитие легальной международной трудовой миграции:

а) способствует проникновению в страны-доноры современных
технологий производства, особенно связанных с деятельностью малого
бизнеса;
б) влечет за собой увеличение отставания страны-донора от развитых
стран по уровню использования современных технологий и повышения
уровня квалификации рабочей силы;
в) способствует более рациональному использованию трудовых ресурсов
в мировой экономике;
г) препятствует рациональному использованию национальной рабочей
силы.
15. Использование труда иммигрантов обусловлено:
а) наличием безработицы в стране-реципиенте;
б) стремлением использовать более дешевую и неквалифицированную
рабочую силу в определенных нишах рынка труда;
 в) стремлением получить выгоду от использования квалифицированной
рабочей силы;
г) международными обязательствами страны.

16. Иммиграция рабочей силы – это:

а) выезд трудоспособного населения из страны за границу;
б) въезд трудоспособного населения в страну из-за границы;
в) принудительное перемещение рабочей силы из страны;
г) выезд трудоспособного населения из страны в зарубежную
туристическую поездку.

17. «Утечка умов» как одна из форм международной миграции

рабочей силы:
а) выгодна для государственных финансов страны-донора;
б) выгодна для государственных финансов страны- реципиента;
в) не выгодна для научных учреждений страны-реципиента;
г) выгодна для квалифицированных специалистов страны-реципиента.