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Brochure n 3608

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Convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984....1 . Texte de base...........................................................................................................................................................................................................................1 Convention collective nationale du 7 juin 1984.............................................................................................................................................................1 I. - Dispositions gnrales.....................................................................................................................................................................................1 Champ d'application.....................................................................................................................................................................................1 Avantages acquis..........................................................................................................................................................................................1 Dure, dnonciation et rvision....................................................................................................................................................................2 Avenants locaux...........................................................................................................................................................................................2 Runion annuelle de la commission paritaire nationale...............................................................................................................................2 Ngociation annuelle sur les salaires dans la branche rvision des classifications......................................................................................2 II. - Droit syndical et libert d'opinion..................................................................................................................................................................2 Libert syndicale..........................................................................................................................................................................................2 Droit syndical...............................................................................................................................................................................................3 Ngociation annuelle des salaires .................................................................................................................................................................4 Bases de rmunration ..................................................................................................................................................................................4 Indemnisation des salaris participant aux ngociations ..............................................................................................................................4 Droit de grve...............................................................................................................................................................................................5 Panneau d'affichage syndical.......................................................................................................................................................................5 . III. - Conciliation et arbitrage................................................................................................................................................................................5 Commission de conciliation.........................................................................................................................................................................5 Procdure de rglement des conflits collectifs.............................................................................................................................................5 Arbitrage .......................................................................................................................................................................................................6 IV. - Dlgus du personnel..................................................................................................................................................................................6 V. - Comits d'entreprise.......................................................................................................................................................................................6 Champ d'application.....................................................................................................................................................................................6 Membres lus...............................................................................................................................................................................................6 Fonctionnement - Dispositions communes..................................................................................................................................................6 Formation la formation professionnelle....................................................................................................................................................6 1. Conseil d'administration et conseil de surveillance ...........................................................................................................................................7 Ressources....................................................................................................................................................................................................7 Heures de dlgation....................................................................................................................................................................................7 Protection.....................................................................................................................................................................................................8 . Rglement intrieur - Secret professionnel..................................................................................................................................................8 VI. - Commissions d'oeuvres sociales...................................................................................................................................................................8 Institution - Objet - Financement.................................................................................................................................................................8 VII. - Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail..........................................................................................................................8 Formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et son financement....................8 VIII. - Salaires et accessoires du salaire................................................................................................................................................................8 Classification hirarchique...........................................................................................................................................................................8 Bases minima de rmunration....................................................................................................................................................................9 Rmunration mensuelle............................................................................................................................................................................10 Dure du travail..........................................................................................................................................................................................10 Bilan annuel ...............................................................................................................................................................................................15 . Rduction d'horaire .....................................................................................................................................................................................15 Contingent d'heures supplmentaires libres...............................................................................................................................................15 Rcupration ou paiement des heures supplmentaires.............................................................................................................................16 Heures effectues le dimanche, la nuit, les jours fris lgaux et le jour de repos normal........................................................................16 Jours fris ..................................................................................................................................................................................................16 Dure maximale du travail.........................................................................................................................................................................16 Dveloppement du temps partiel................................................................................................................................................................17 Prime d'anciennet ......................................................................................................................................................................................17 Prime de fin d'anne...................................................................................................................................................................................17 Avantages en nature...................................................................................................................................................................................17 Travaux pnibles, dangereux et insalubres .................................................................................................................................................18 Salaires fminins........................................................................................................................................................................................18 Salaires des jeunes......................................................................................................................................................................................18 Handicaps.................................................................................................................................................................................................18 Retraite complmentaire .............................................................................................................................................................................18 Mutations technologiques ...........................................................................................................................................................................19 Les projets concerns........................................................................................................................................................................19 Information et consultation...............................................................................................................................................................19 Confidentialit...................................................................................................................................................................................20 Formation professionnelle.................................................................................................................................................................20 IX. - Embauchage, suspension et rsiliation du contrat de travail......................................................................................................................20 Embauchage - Promotion...........................................................................................................................................................................20 Epreuve prliminaire..................................................................................................................................................................................20 Priode d'essai............................................................................................................................................................................................21 Sanctions....................................................................................................................................................................................................21 Dlai-cong................................................................................................................................................................................................21 Absence pour recherche d'un nouvel emploi .............................................................................................................................................21 . Licenciement pour cause conomique.......................................................................................................................................................22 Indemnit de licenciement.........................................................................................................................................................................22 . Indemnit de fin de carrire ........................................................................................................................................................................22 Priodes militaires et service lgal.............................................................................................................................................................23 Protection de la maternit et ducation des enfants...................................................................................................................................23

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Convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984. Dispositions spcifiques concernant les parents d'enfants de moins de quinze ans...................................................................................23 Maladies et accidents ..................................................................................................................................................................................23 Absences pour maladie ou accident...........................................................................................................................................................24 Mdecine du travail....................................................................................................................................................................................25 Absences .....................................................................................................................................................................................................25 X. - Congs pays, Congs de courte dure et congs sans solde .......................................................................................................................25 Dure des congs pays. ............................................................................................................................................................................25 . Fractionnement des congs........................................................................................................................................................................26 Cong des jeunes travailleurs.....................................................................................................................................................................26 Congs des mres de famille......................................................................................................................................................................26 Priode des congs pays...........................................................................................................................................................................26 Indemnit de cong....................................................................................................................................................................................27 Cong de naissance....................................................................................................................................................................................27 Congs exceptionnels.................................................................................................................................................................................27 Congs sans solde. .....................................................................................................................................................................................27 . Compte pargne-temps...............................................................................................................................................................................27 XI - Dispositions particulires certains salaris...............................................................................................................................................29 Travail des jeunes.......................................................................................................................................................................................29 Repos des jeunes........................................................................................................................................................................................29 Dispositions particulires...........................................................................................................................................................................29 Mutation lie aux conditions de travail......................................................................................................................................................29 XII. - Apprentissage et formation professionnelle des jeunes salaris ................................................................................................................29 Dfinition de l'apprentissage......................................................................................................................................................................29 Conditions de l'apprentissage.....................................................................................................................................................................30 Excution du contrat d'apprentissage.........................................................................................................................................................30 XII. - Apprentissage et formation professionnelle..............................................................................................................................................30 Formation professionnelle des jeunes salaris...........................................................................................................................................30 XIII. - Formation professsionnelle......................................................................................................................................................................30 Contribution des entreprises la formation continue .................................................................................................................................31 Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle........................................................................................31 XIV. - Dispositions finales..................................................................................................................................................................................33 Adhsion la convention collective. .........................................................................................................................................................33 . Dpt de la convention collective..............................................................................................................................................................33 Remise de la convention collective............................................................................................................................................................33 Interprtation de la convention collective nationale..................................................................................................................................34 . Extensions. - Entre en vigueur. ................................................................................................................................................................34 . Textes Attachs.....................................................................................................................................................................................................................35 ANNEXE I CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984..............................................................................................................35 ANNEXE II CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984 .............................................................................................................35 Dcret n 47-920 du 24 mai 1947 dterminant les modalits d'application de la loi du 21 juin 1936 sur la semaine de quarante heures dans les tablissements de traitement industriel du lait et de ses drivs........................................................................................35 . ANNEXE III CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984...........................................................................................................37 CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DANS LES COOPERATIVES LAITIERES................................................38 ANNEXE IV CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984...........................................................................................................38 CONDITIONS DE FONCTIONNEMENT DE LA COMMISSION DE CONCILIATION POUR LE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL.........................................................................................................................................................38 ANNEXE V CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984............................................................................................................39 Agents de matrise et cadres................................................................................................................................................................................39 Objet...........................................................................................................................................................................................................39 Rmunration.............................................................................................................................................................................................39 Dure du travail..........................................................................................................................................................................................39 Engagement................................................................................................................................................................................................39 Priode d'essai............................................................................................................................................................................................39 Engagement dfinitif..................................................................................................................................................................................40 Assurance des accidents du travail et des maladies professionnelles........................................................................................................40 Frais de dplacement..................................................................................................................................................................................40 Priorit d'emploi.........................................................................................................................................................................................40 Changement de rsidence...........................................................................................................................................................................41 Dlai-cong ou pravis...............................................................................................................................................................................41 Absence pour recherche d'un nouvel emploi. ............................................................................................................................................41 . Indemnit de licenciement.........................................................................................................................................................................41 . Indemnit de fin de carrire.......................................................................................................................................................................42 . Maladie - Accident.....................................................................................................................................................................................42 Accident du travail et maladie professionnelle..........................................................................................................................................42 Cong de maternit. ...................................................................................................................................................................................43 . Congs annuels...........................................................................................................................................................................................43 Cong de formation et de recyclage...........................................................................................................................................................43 ANNEXE VI CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984...........................................................................................................43 Modalits de la rduction du travail effectue en 1969 dans les coopratives laitires......................................................................................44 ANNEXE VII CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984..........................................................................................................44 MENSUALISATION ..........................................................................................................................................................................................44 Champ d'application...................................................................................................................................................................................44 ANNEXE VIII CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984........................................................................................................45 ADAPTATION AU DEPARTEMENT DU CANTAL DES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 7

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Convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984. JUIN 1984 Accord du 6 juin 1985..............................................................................................................................................................................45 *Classification des emplois dans le dpartement du Cantal, coefficients*.........................................................................................................45 INTRODUCTION DES NOUVELLES TECHNOLOGIES ET ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL, introduction Avenant n 5 du 30 mars 1988...........................................................................................................................................................................................................46 Accord national relatif au dveloppement de la ngociation collective dans les coopratives laitires agricoles Accord national du 15 octobre 1997....................................................................................................................................................................................................................46 Champ d'application............................................................................................................................................................................................47 Nature des exprimentations...............................................................................................................................................................................47 Contenu et modalits de la ngociation. .............................................................................................................................................................47 . Ngociation avec des reprsentants lus du personnel. ......................................................................................................................................47 . Ngociation avec des salaris mandats par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives...........................................................47 Commission nationale paritaire de suivi et de validation...................................................................................................................................48 . Statut et protection des salaris mandats...........................................................................................................................................................48 Dure...................................................................................................................................................................................................................49 Entre en vigueur................................................................................................................................................................................................49 . Demande d'extension..........................................................................................................................................................................................49 . Mise en place de certificats de qualification professionnelle dans les coopratives laitires Accord du 12 janvier 1999..........................................49 Objet....................................................................................................................................................................................................................49 Dfinition............................................................................................................................................................................................................50 . Liste des CQP......................................................................................................................................................................................................50 Modalits de mise en oeuvre...............................................................................................................................................................................50 Comit paritaire de suivi.....................................................................................................................................................................................51 Dispositif de validation.......................................................................................................................................................................................52 Aide au financement des CQP, mutualise.........................................................................................................................................................53 Commission nationale paritaire...........................................................................................................................................................................53 Dure...................................................................................................................................................................................................................54 Entre en vigueur................................................................................................................................................................................................54 . Demande d'extension..........................................................................................................................................................................................54 . Travail de nuit Accord du 23 avril 2002......................................................................................................................................................................54 Prambule............................................................................................................................................................................................................54 Justification du recours au travail de nuit dans les coopratives laitires...........................................................................................................55 Modalits de mise en oeuvre...............................................................................................................................................................................55 Majorations pour heures de nuit..........................................................................................................................................................................55 Travailleurs de nuit. ............................................................................................................................................................................................55 . Dispositions diverses...........................................................................................................................................................................................57 Mise la retraite Accord du 30 septembre 2005..........................................................................................................................................................58 Prambule............................................................................................................................................................................................................58 TITRE Ier : Objet et modalits............................................................................................................................................................................58 Possibilit de mise la retraite avant 65 ans..............................................................................................................................................58 Rception du salari et pravis...................................................................................................................................................................58 TITRE II : Contreparties.....................................................................................................................................................................................58 Contreparties concernant l'emploi..............................................................................................................................................................59 Contreparties concernant la formation.......................................................................................................................................................59 Majoration de l'indemnit de fin de carrire..............................................................................................................................................59 TITRE III : Dispositions diverses.......................................................................................................................................................................59 Dure, demande d'extension et entre en vigueur......................................................................................................................................59 Dpt..........................................................................................................................................................................................................60 Dveloppement du tutorat dans la coopration laitire Accord du 24 novembre 2005...............................................................................................60 Prambule............................................................................................................................................................................................................60 Tuteur..................................................................................................................................................................................................................60 Formation............................................................................................................................................................................................................60 Missions du tuteur...............................................................................................................................................................................................60 Exercice du tutorat..............................................................................................................................................................................................61 . Valorisation du tutorat.........................................................................................................................................................................................61 Dispositions diverses...........................................................................................................................................................................................61 Professionnalisation dans la coopration laitire Accord du 24 novembre 2005 .........................................................................................................61 Prambule............................................................................................................................................................................................................62 Le contrat de professionnalisation. .....................................................................................................................................................................62 . La priode de professionnalisation......................................................................................................................................................................63 Prise en charge de la professionnalisation. .........................................................................................................................................................63 . Dispositions diverses...........................................................................................................................................................................................64 Domaines de formation prioritaires .....................................................................................................................................................................64 Forfaits horaires de prise en charge par l'OPCA2 des cots des actions organises dans le cadre des contrats et priodes de professionnalisation..........................................................................................................................................................................65 Mise en oeuvre du droit individuel la formation dans la coopration laitire Accord du 24 novembre 2005..........................................................65 Prambule............................................................................................................................................................................................................65 Salaris bnficiaires et dure de la formation. ..................................................................................................................................................65 . Droit individuel la formation des salaris en contrat dure dtermine........................................................................................................66 Mise en oeuvre du DIF........................................................................................................................................................................................66 Exercice du DIF..................................................................................................................................................................................................67 . Nature des actions de formation..........................................................................................................................................................................67 Dispositions financires......................................................................................................................................................................................68 Droits du salari en cas de rupture du contrat de travail.....................................................................................................................................68 Transfrabilit.....................................................................................................................................................................................................68

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Convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984. Dispositions diverses...........................................................................................................................................................................................68 Avenant du 6 novembre 2008 l'accord du 24 novembre 2005 relatif au droit individuel la formation ..................................................................69 Mise en place de certificats de qualification professionnelle Accord du 15 dcembre 2005......................................................................................69 Prorogation temporaire........................................................................................................................................................................................70 Calendrier de ngociation. ..................................................................................................................................................................................70 . Substitution. ........................................................................................................................................................................................................70 . Entre en vigueur................................................................................................................................................................................................70 . Dpt...................................................................................................................................................................................................................70 Travail des seniors Accord du 15 dcembre 2005.......................................................................................................................................................71 Prambule............................................................................................................................................................................................................71 Objet....................................................................................................................................................................................................................71 Accs l'emploi par recrutement ou mutation interne........................................................................................................................................71 Principe de non-discrimination...........................................................................................................................................................................71 Entretien et bilan de comptences.......................................................................................................................................................................71 Conditions de travail, pnibilit des emplois et prvention des risques professionnels.....................................................................................72 . Engagements relatifs la formation....................................................................................................................................................................72 Amnagement du temps de travail en fin de carrire..........................................................................................................................................73 Cong de fin de carrire......................................................................................................................................................................................73 Carrires longues.................................................................................................................................................................................................73 Augmentation de l'indemnit de fin de carrire en cas de poursuite de l'activit...............................................................................................74 Dure, demande d'extension et entre en vigueur...............................................................................................................................................74 Dpt...................................................................................................................................................................................................................74 Accord du 25 septembre 2008 portant cration d'une CPNEFP..................................................................................................................................74 Avenant du 25 septembre 2008 relatif la CPNEFP...................................................................................................................................................76 Accord du 8 avril 2010 relatif la formation professionnelle.....................................................................................................................................78 Prambule............................................................................................................................................................................................................79 Titre Ier Dveloppement des certificats de qualification professionnelle...........................................................................................................79 Titre II Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle.....................................................................................83 Titre III Validation des acquis de l'exprience....................................................................................................................................................85 Titre IV Dispositions diverses.............................................................................................................................................................................86 Annexes...............................................................................................................................................................................................................86 Accord du 23 avril 2010 relatif la mise en ?uvre du droit individuel la formation................................................................................................88 Prambule............................................................................................................................................................................................................88 Annexe I..............................................................................................................................................................................................................91 Textes Salaires .......................................................................................................................................................................................................................93 SALAIRES Accord du 19 mai 2000............................................................................................................................................................................93 SALAIRES Accord du 17 mai 2001............................................................................................................................................................................93 Salaires au 1er mai 2001.....................................................................................................................................................................................93 SALAIRES Avenant n 36 du 17 mai 2001.................................................................................................................................................................94 Salaires au 1er mai 2001.....................................................................................................................................................................................94 SALAIRES Avenant n 37 du 17 mai 2001.................................................................................................................................................................96 Salaires au 1er mai 2001.....................................................................................................................................................................................96 SALAIRES Avenant n 38 du 17 mai 2001.................................................................................................................................................................98 Salaires au 1er novembre 2001...........................................................................................................................................................................98 SALAIRES Avenant n 39 du 15 janvier 2003 ..........................................................................................................................................................100 Rmunration annuelle minimale (RAM) au 1er janvier 2003 pour un travail temps complet.....................................................................100 SALAIRES Avenant n 40 du 15 janvier 2003 ..........................................................................................................................................................100 Salaires minima mensuels au 1er janvier 2003 pour un travail temps complet.............................................................................................101 Salaires Accord n 5 du 31 mars 2005.......................................................................................................................................................................101 Augmentation des salaires minima mensuels conventionnels..........................................................................................................................101 Salaires - Annexe I : RAM pour un travail temps complet. Avenant n 45 du 31 mars 2005................................................................................102 Salaires - Annexe I bis : Salaires minima mensuels pour un travail temps complet. Avenant n 46 du 31 mars 2005..........................................103 Salaires Accord n 6 du 20 octobre 2006...................................................................................................................................................................104 Salaires Avenant n 47 du 20 octobre 2006...............................................................................................................................................................104 Salaires Avenant n 48 du 20 octobre 2006...............................................................................................................................................................105 Annexe I bis : Salaires minima mensuels pour un travail temps complet......................................................................................................105 Accord du 11 avril 2007 relatif aux rmunrations conventionnelles dans les coopratives agricoles laitires.......................................................106 Avenant n 48 du 11 avril 2007 relatif aux coopratives laitires agricoles..............................................................................................................106 Annexe ...............................................................................................................................................................................................................107 Avenant n 49 du 11 avril 2007 ..................................................................................................................................................................................107 Annexe ...............................................................................................................................................................................................................107 Accord du 27 mars 2008 relatif aux rmunrations conventionnelles.......................................................................................................................108 Avenant n 50 du 27 mars 2008.................................................................................................................................................................................109 Avenant n 50 bis du 27 mars 2008...........................................................................................................................................................................109 Avenant n 51 du 27 mars 2008.................................................................................................................................................................................110 Avenant n 51 BIS du 27 mars 2008..........................................................................................................................................................................111 Avenant n 52 du 18 fvrier 2010..............................................................................................................................................................................112 Avenant n 53 du 18 fvrier 2010..............................................................................................................................................................................113 Accord du 18 fvrier 2010 relatif aux rmunrations conventionnelles....................................................................................................................113 Textes Extensions................................................................................................................................................................................................................115 ARRETE du 19 novembre 1984................................................................................................................................................................................115 ARRETE du 25 octobre 1985....................................................................................................................................................................................116 ARRETE du 26 dcembre 1985.................................................................................................................................................................................116 ARRETE du 9 juillet 1986.........................................................................................................................................................................................116

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Convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984. ARRETE du 5 octobre 1988......................................................................................................................................................................................117 ARRETE du 23 novembre 1988................................................................................................................................................................................117 ARRETE du 19 janvier 1989.....................................................................................................................................................................................118 ARRETE du 24 mai 1989..........................................................................................................................................................................................118 ARRETE du 29 dcembre 1989.................................................................................................................................................................................119 ARRETE du 23 janvier 1990.....................................................................................................................................................................................119 ARRETE du 28 mai 1990..........................................................................................................................................................................................120 ARRETE du 12 juin 1990..........................................................................................................................................................................................120 ARRETE du 26 octobre 1990....................................................................................................................................................................................121 ARRETE du 3 septembre 1991..................................................................................................................................................................................121 ARRETE du 29 juin 1993..........................................................................................................................................................................................122 ARRETE du 2 dcembre 1994...................................................................................................................................................................................122 ARRETE du 27 janvier 1995.....................................................................................................................................................................................123 ARRETE du 4 aot 1995 ............................................................................................................................................................................................123 ARRETE du 4 janvier 1996.......................................................................................................................................................................................124 ARRETE du 16 septembre 1996................................................................................................................................................................................124 ARRETE du 23 dcembre 1996.................................................................................................................................................................................125 ARRETE du 15 septembre 1997................................................................................................................................................................................125 ARRETE du 5 octobre 1998......................................................................................................................................................................................126 ARRETE du 8 juin 1999............................................................................................................................................................................................126 ARRETE du 20 juillet 1999.......................................................................................................................................................................................127 ARRETE du 6 octobre 2000......................................................................................................................................................................................127 ARRETE du 7 aot 2001 ............................................................................................................................................................................................128 ARRETE du 13 janvier 2003.....................................................................................................................................................................................128 ARRETE du 9 mars 2005 ...........................................................................................................................................................................................129 ARRETE du 8 septembre 2005..................................................................................................................................................................................130 ARRETE du 3 mars 2006 ...........................................................................................................................................................................................130 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................131 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................131 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................132 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................132 ARRETE du 25 avril 2006.........................................................................................................................................................................................133 Accord national destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires. Etendu par arrt du 23 dcembre 1996 JORF 3 janvier 1997...................................................................................................................................................................134 Texte de base.......................................................................................................................................................................................................................134 Accord national du 18 juillet 1996.............................................................................................................................................................................134 Prambule..........................................................................................................................................................................................................134 Rduction de la dure du travail........................................................................................................................................................................136 Amnagement du temps de travail....................................................................................................................................................................136 Modification des dispositions de la convention collective nationale................................................................................................................137 Dispositions diverses.........................................................................................................................................................................................137 Textes Extensions................................................................................................................................................................................................................139 Arrt portant extension d'un accord collectif national de travail destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires. JORF 3 janvier 1997............................................................................................................139 Arrt portant extension d'un avenant l'accord collectif national de travail destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires. JORF 15 octobre 1998..........................................................................................139

Convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984. Etendue par arrt du 19 novembre 1984 JONC 30 novembre 1984.

Texte de base

Convention collective nationale du 7 juin 1984

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

La fdration gnrale agro-alimentaire (F.G.A.) C.F.D.T. ; La confdration nationale des salaris de France et la fdration nationale des salaris de l'alimentation (C.N.S.F.-F.N.C.R.) ; Le syndicat national des cadres de coopratives agricoles et S.I.C.A. (S.N.C.C.A.) C.G.C. ; La fdration gnrale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation et secteurs connexes (F.G.T.A.) F.O. ; La fdration des syndicats chrtiens des organismes et professions de l'agriculture C.F.T.C. ; La fdration gnrale des salaris des organisations agricoles et de l'agro-alimentaire (F.G.S.O.A.) ;

I. - Dispositions gnrales Champ d'application Article 1 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 26 du 12 octobre 1994 BO Conventions collectives 94-50 tendu par arrt du 27 janvier 1995 JORF 10 fvrier 1995.

La prsente convention a pour objet de rgler sur l'ensemble du territoire mtropolitain les rapports entre employeurs et salaris des coopratives laitires et unions de coopratives laitires ainsi que des socits d'intrt collectif agricole laitires (S.I.C.A.) dont l'activit professionnelle relve des numros : 15-5A Fabrication de lait liquide et de produits frais, 15-5B Fabrication de beurre, 15-5C Fabrication de fromages, 15-5D Fabrication d'autres produits laitiers, 15-8T Fabrication d'aliments adapts l'enfant et dittiques (fabrication de lait pour nourrissons), 60-2L Collecte du lait la ferme, de la nomenclature d'activit franaise (N.A.F.) rsultant du dcret n 92-1129 du 2 octobre 1992. des nomenclatures d'activit. Elle s'applique galement aux socits filiales vises l'article 1144 (7) du code rural, dont l'activit professionnelle relve des numros 15-5A, 15-5B, 15-5C, 15-5D, 15-8T, 60-2L de la nomenclature vise l'article 1er. Sont exclus de son champ d'application les directeurs, directeurs-adjoints et sous-directeurs auxquels s'applique l'accord paritaire national concernant le contrat de travail des directeurs, directeurs-adjoints et sous-directeurs de coopratives agricoles et de S.I.C.A. du 21 octobre 1975.

Avantages acquis Article 2 En vigueur tendu

La prsente convention ne peut tre la cause d'une rduction des avantages acquis individuellement, par catgorie ou par entreprise, antrieurement la signature de la prsente convention.

Dure, dnonciation et rvision Article 3 En vigueur tendu La prsente convention est conclue pour la dure d'un an. Elle se poursuivra d'anne en anne par tacite reconduction. Chacune des organisations signataires peut dnoncer la prsente convention, par lettre recommande avec accus de rception, trois mois au moins avant la date de son expiration. La dnonciation est notifie par son auteur aux autres signataires de la convention et doit donner lieu dpt, conformment l'article L. 132-10 du code du travail. La rvision de la convention peut tre demande par chacune des organisations signataires. Elle doit tre accompagne d'une proposition de rdaction nouvelle. La demande de rvision doit tre adresse aux parties contractantes en vue de la runion, dans les dlais les plus rapides, d'une commission paritaire. Ce dlai devra tre au maximum de 30 jours ouvrables suivant la demande de rvision. Dans ce dernier cas, la convention restera en vigueur jusqu' ce qu'un nouvel accord soit intervenu.

Avenants locaux Article 4 En vigueur tendu Des avenants rgionaux, dpartementaux, locaux ou d'tablissement complteront les dispositions de la prsente convention selon les circonstances particulires en prvoyant notamment une prime de double ramassage et galement des primes et indemnits diverses (vacances, fin d'anne, maladie, mariage, naissance, etc.).

Runion annuelle de la commission paritaire nationale Article 5 En vigueur tendu Dans les cinq premiers mois de chaque anne, la commission paritaire devra se runir pour analyser les diffrents problmes lis la dure du travail, l'utilisation des quipements ainsi que leur incidence sur l'emploi et les cots. Pour ce faire, la F.N.C.L. demandera, chaque anne, ses adhrents de lui faire parvenir la copie du document vis l'article 32 de la prsente convention collective nationale. A partir des documents reus (qui conserveront toujours un caractre confidentiel), la F.N.C.L. tablira des statistiques qui serviront de document de travail la commission. Seules, ces statistiques seront communiques aux diffrentes parties.

Ngociation annuelle sur les salaires dans la branche rvision des classifications Article 6 En vigueur tendu La commission paritaire a un rle gnral de ngociation de la convention collective. En outre, et conformment l'article L. 132-12 du code du travail et suivant la procdure institue par cet article, la commission paritaire se runit, au moins une fois par an pour ngocier sur les salaires, et au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la ncessit de rviser les classifications.

II. - Droit syndical et libert d'opinion Libert syndicale Article 7 En vigueur tendu Les parties contractantes reconnaissent le droit, aussi bien pour les employeurs que pour les salaris, de se grouper en syndicats et la pleine libert pour ces syndicats d'exercer leur action en vue de la dfense des intrts professionnels respectifs de leurs mandants. Les employeurs s'engagent ne pas prendre en considration l'appartenance ou la non-appartenance un syndicat, les opinions politiques et philosophiques, les croyances religieuses, les origines sociales, raciales ou professionnelles des salaris pour arrter leur dcision en ce qui concerne notamment l'embauchage, la conduite ou la rpartition du travail, la classification ou la rmunration, les mesures de discipline ou de congdiement (1).

Les employeurs reconnaissent que les travailleurs de toutes catgories ont le droit de constituer entre eux, librement, des sections syndicales d'entreprises. La constitution d'une section d'entreprise est notifie par le syndicat auquel celle-ci adhre, par lettre recommande avec accus de rception, la direction de l'entreprise. Le fait d'tre syndiqu ne doit valoir l'intress, de la part de son employeur, aucune contrainte particulire en ce qui concerne l'embauchage, la rpartition du travail, la promotion et la rmunration. Au contraire, l'appartenance d'un travailleur une section d'entreprise lui ouvre le droit de participer la mise en oeuvre des dispositions prvues ci-dessous. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 412-2 du code du travail.

Droit syndical Article 8 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 23 du 28 avril 1994 BO Conventions collectives 94-44 en vigueur le 11 fvrier 1995 tendu par arrt du 27 janvier 1995 JORF 10 fvrier 1995.

1 Le dlgu syndical dsign par son organisation, dans l'entreprise ou l'tablissement, bnficie, dans l'exercice de ses fonctions, des mmes garanties que celles accordes par la loi aux dlgus du personnel. En cas de licenciement l'avis pralable du comit d'entreprise est requis. En outre, s'applique la procdure vise l'article L. 412-18 du code du travail.

2 Le dlgu syndical reprsente en permanence son organisation auprs de l'employeur. Il participe de plein droit la dtermination contractuelle des structure et montant des salaires. Il assiste les membres du comit d'entreprise, les dlgus aux commissions paritaires et aux conseils de discipline dans l'exercice de leurs fonctions. Au cours de ses heures de dlgation, il peut se dplacer dans et hors de l'entreprise pour l'exercice de son mandat. Il reoit communication du document vis l'article 32. Sans prjudice de l'application de l'article L. 424-4 du code du travail, les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un dlgu syndical de leur organisation.

3 Les moyens d'expression de l'organisation syndicale et des dlgus syndicaux sont notamment : a) La collecte des cotisations l'intrieur de l'entreprise pendant les heures de travail, selon des modalits dterminer par accord dans chaque entreprise. b) La libert de diffusion de la presse et de tous documents syndicaux dans l'entreprise, selon des modalits dterminer par accord dans chaque entreprise. ) Le libre affichage des communications syndicales dans des conditions permettant une information effective des travailleurs, avec communication simultane l'employeur. d) Le contenu des affiches, tracts et publications viss aux paragraphes b et c ci-dessus suit les rgles de l'article L. 412-8, alina 5, du code du travail. e) La mise disposition des organisations syndicales, par l'entreprise, d'un local appropri. f) Le droit de se runir mensuellement dans les conditions prvues par l'article L. 412-10 du code du travail. Tous les deux mois, cette runion sera, concurrence d'une heure, prise sur le temps de travail et paye comme tel, aprs accord pralable sur les date et heure. g) Le droit pour chaque organisation syndicale ayant obtenu un lu aux lections des dlgus du personnel de dsigner un dlgu syndical disposant d'heures de dlgation. Le dlgu dsign par la section d'entreprise dispose d'autant de fois quatre heures de dlgation que son organisation compte de dlgus du personnel titulaires lus avec un minimum de quinze heures par mois (vingt heures dans le cas d'entreprises de plus de cinq cents salaris). Ces heures de dlgation pourront tre mises la disposition de la section syndicale. Il n'y a pas cumul entre heures de dlgation dans les entreprises de moins de cinquante salaris lorsque le dlgu syndical est en mme temps dlgu du personnel. h) Dans les cas o, en application de l'article L. 412-11, alina 3, du code du travail, une organisation syndicale aurait la possibilit de dsigner un dlgu syndical supplmentaire, celui-ci disposera des heures de dlgation prvues l'article L. 412-20, alina 1, du code du travail. i) Dans les cas o, en application de l'article L. 412-12 du code du travail, une organisation syndicale dsignerait un dlgu syndical central d'entreprise, celui-ci disposera des heures de dlgation prvues l'article L. 412-20, alina 3, du code du travail. j) Dans les unions de coopratives et les coopratives ayant plusieurs tablissements, le temps ncessaire aux dlgus syndicaux, comme aux dlgus du personnel et aux reprsentants du personnel au comit d'entreprise, pour effectuer les dplacements occasionns par les runions avec la direction, ne sera pas imput sur les heures de dlgation. Les frais de dplacement seront rembourss sur la base applique dans l'entreprise.

4 Le salari, dsign par son syndicat ou sa section syndicale pour exercer une fonction professionnelle prvue par les textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur, ou une fonction syndicale statutaire, bnficie pour l'exercice de cette fonction de congs exceptionnels. Le temps de travail perdu sera considr comme temps de travail effectif et pay comme tel par l'employeur pour la participation aux runions nationales dans les limites fixes l'article 11 ci-dessous.

5 Dans le cas o un salari serait appel par son organisation syndicale exercer une fonction de reprsentation permanente nationale des salaris, en dehors de l'entreprise, il bnficiera d'un cong sans solde de trois ans renouvelable. Trois mois avant l'expiration de ce cong, il devra, s'il dsire reprendre son emploi, en avertir son employeur afin d'tre rintgr dans son emploi ou dans un poste quivalent comportant des avantages identiques ceux dont il bnficiait avant son dtachement.

6 Le cong de formation conomique, sociale et syndicale (art. L. 451-1 et suivants du code du travail) du dlgu syndical est rmunr par le comit d'entreprise ou par la commission d'oeuvres sociales ou, dfaut, par l'employeur.

7 Il est interdit, en cas d'exercice du droit de grve, d'effectuer tout abattement sur un lment quelconque de la rmunration (salaires, primes, gratifications ou autres avantages) au-del du prorata direct du temps d'absence.

8 Le dlgu syndical peut se faire assister d'un reprsentant syndical professionnel ou interprofessionnel extrieur l'entreprise. La direction devra en tre pralablement informe.

9 a) A l'issue de sa dsignation, ainsi qu'au cours de son mandat, le dlgu syndical bnficie, sur sa demande, d'un entretien individuel avec sa hirarchie afin d'examiner sa situation personnelle. b) Lors de ces entretiens, le dlgu syndical peut se faire assister, s'il le souhaite, d'une personne de son choix appartenant obligatoirement au personnel de l'entreprise. c) Les entretiens font chacun l'objet d'un relev de conclusions dans lequel sont consignes les ventuelles observations du dlgu et qui doit tre sign par les deux parties. d) En cours de mandat, le dlgu syndical a accs aux actions de formation professionnelle dans les mmes conditions que les autres salaris. e) A l'issue de son mandat, le dlgu peut bnficier, si ncessaire, d'une formation professionnelle.

Ngociation annuelle des salaires Article 9 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 6 du 1 septembre 1988 tendu par arrt du 19 janvier 1989 JORF 28 janvier 1989.

Les coopratives laitires dans lesquelles sont constitues une ou plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives, au sens de l'article L. 132-2 du code du travail, sont tenues d'engager, une fois par an, la ngociation vise l'article L. 132-27 du code du travail. La procdure de la ngociation se droulera conformment aux articles L. 132-28 et L. 132-29 du code du travail ainsi qu' l'article 29-d de la prsente convention.

Bases de rmunration Article 10 En vigueur tendu Ds que l'augmentation des prix de dtail officiellement homologus par l'INSEE dpasse 5 p. 100 (l'indice de rfrence tant celui des 295 articles), la commission est automatiquement convoque dans le mois qui suit la publication du bulletin afin d'tudier une modification des bases de rmunration.

Article 10 En vigueur non tendu Ds que l'augmentation des prix de dtail officiellement homologus par l'INSEE dpasse 5 p. 100 (l'indice de rfrence tant celui des 295 articles), la commission est automatiquement convoque dans le mois qui suit la publication du bulletin afin d'tudier une modification des bases de rmunration. *Chaque augmentation du salaire minimum interprofessionnel garanti ou de la rmunration sociale minima entrane la mme runion* (1). (1) Phrase non tendue.

Indemnisation des salaris participant aux ngociations Article 11 En vigueur tendu Les salaris des socits coopratives laitires vises l'article 1er de la convention collective nationale des coopratives laitires, assistant aux runions de la commission paritaire nationale, sont indemniss des frais exposs aux conditions et limites suivantes : 1 Deux salaris par fdration signataire ou adhrente de ladite convention, ceux-ci devant appartenir deux socits diffrentees et pour un maximum de quatre runions de la commission paritaire par anne civile. 2 Les frais de transport engags par ceux-ci pour se rendre la runion seront rembourss par l'employeur forfaitairement sur la base du tarif de 2e classe de la S.N.C.F.

3 Il sera rembours un repas pour les sances commences le matin et se terminant au plus tard 19 heures, deux repas pour ces mmes sances se terminant aprs 19 heures. Dans l'hypothse o ces runions se termineraient aprs 20 heures et en cas d'absence de moyens de transport aprs l'heure de leur clture, une nuit d'htel est galement rembourse. Les remboursements des frais de repas et d'htel s'effectueront sur une base forfaitaire. 4 La commission paritaire fixe tous les deux ans le forfait de remboursement des frais de sjour. Pour obtenir cette indemnisation de leur employeur, les salaris devront produire une attestation vise par le prsident et le secrtaire de la commission laquelle ils ont assist. Les salaris assistant aux runions vises l'article 82 de la prsente convention collective nationale sont indemniss dans les limites prvues par cet article et selon les modalits et dans les conditions prvues aux alinas 1er, 2, 3 et 4 ci-dessus. Lorsque la commission de conciliation se runit en application de l'article 15 de la prsente convention, les dlgus de l'entreprise concerne seront pris en charge par l'employeur tant en ce qui concerne les frais de dplacement et de sjour exposs que le temps de travail perdu qui sera considr comme temps de travail effectif. Cette prise en charge sera ralise sur les bases ci-dessus, dans la limite de deux dlgus par organisation syndicale existant dans l'entreprise, signataire ou adhrente de la convention collective nationale.

Droit de grve Article 12 En vigueur tendu Sauf en cas de faute lourde imputable au salari, la grve n'entrane pas la rupture du contrat de travail, et aucune sanction ne peut tre prise pour fait de grve.

Panneau d'affichage syndical Article 13 En vigueur tendu Un panneau d'affichage appos l'intrieur de l'tablissement,prs de l'entre ou de la sortie du personnel, est rserv aux communications syndicales selon la procdure prvue l'article L. 412-8 du code du travail.

III. - Conciliation et arbitrage Commission de conciliation Article 14 En vigueur tendu Une commission de conciliation est institue. Son objet est le rglement des conflits collectifs de travail. Cette commission est compose d'un reprsentant de chaque organisation de salaris signataire de la prsente convention et d'un nombre gal de reprsentants employeurs. Ces divers membres ainsi que leur supplant sont dsigns par leur organisation syndicale respective. La prsidence, limite un an, est alternativement assure par un membre salari et par un membre employeur.

Procdure de rglement des conflits collectifs Article 15 En vigueur tendu Compte tenu du caractre prissable des denres traites, les parties contractantes s'engagent respecter, en cas de conflit collectif propre l'entreprise concernant les salaires, le contenu de la convention collective nationale ou de l'accord d'tablissement, pralablement toute grve, la procdure obligatoire de conciliation suivante : - les demandes de revendications doivent tre dposes par crit au sige de la cooprative. Le conseil d'administration ou tout autre organisme, mandat cet effet, dispose d'un dlai de huit jours francs pour procder l'examen et faire connatre son avis ; - en l'absence de solution, le litige est dfr par la partie la plus diligente la commission de conciliation qui devra faire connatre son avis dans un dlai de dix jours francs partir de la date laquelle elle aura t saisie par lettre recommande avec accus de rception ; - dfaut d'acceptation de la recommandation de la commission de conciliation, les parties reprendront leur libert. Dans tous les cas, un procs-verbal tabli par un secrtaire dsign par la commission est remis chacune des parties. Ce procs-verbal doit au moins constater la conciliation ou la non-conciliation, et il doit tre sign des parties. Le procs-verbal des runions de la commission de conciliation est communiqu au ministre de l'agriculture. Si, au niveau de la commission de conciliation, la tentative de conciliation aboutit, la minute de l'accord dment sign de tous les membres de la commission est dpose au service dpartemental du travail et de la protection sociale agricoles de la Ville de Paris. La commission de conciliation peut dlguer ses pouvoirs des commissions rgionales ou dpartementales. Un rglement intrieur annex la convention

prcisera le fonctionnement de la commission de conciliation. Le rglement intrieur de la commission de conciliation fonctionnant en conciliation fait l'objet de l'annexe IV ajoute la prsente convention. Pour les autres catgories de situations, le droit de grve reste absolu et inconditionnel.

Arbitrage Article 16 En vigueur tendu En cas de non-conciliation, le conflit peut tre soumis la mdiation. S'il n'est pas rgl ce niveau, et aprs accord entre les parties directement intresses au conflit, celui-ci pourra tre soumis l'arbitrage. L'arbitre appel statuer est choisi par accord crit entre les parties.

IV. - Dlgus du personnel Article 17 En vigueur tendu Dans chaque cooprative occupant plus de dix salaris, des dlgus du personnel sont lus dans les conditions fixes par les articles L. 423-1 et R. 423-1 du code du travail. Dans les coopratives dont le nombre de salaris est infrieur 11 et suprieur 6, 1 dlgu du personnel peut tre lu, si 2 salaris au moins en font la demande. Dans les entreprises non soumises l'obligation d'un comit d'entreprise, les dlgus assureront les responsabilits en matire de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, conformment l'article L. 236-1, alina 4 du code du travail. En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel exercent les attributions vises l'article L. 422-3 et 4 du code du travail, dans les conditions et limites prvues ces articles.

V. - Comits d'entreprise Champ d'application Article 18 En vigueur tendu En application de l'article L. 431-1 du code du travail, des comits d'entreprise sont constitus dans toutes les coopratives et S.I.C.A. laitires occupant au moins 50 salaris.

Membres lus Article 19 En vigueur tendu Le nombre des membres lus est fix par l'article R. 433-1 du code du travail.

Fonctionnement - Dispositions communes Article 20 En vigueur tendu Pour les coopratives, unions de coopratives et S.I.C.A., quelle que soit leur forme juridique, il est fait application des rgles lgales de fonctionnement, sous rserve des dispositions conventionnelles spcifiques. Le comit finance la formation conomique et sociale des salaris des coopratives, unions de coopratives et S.I.C.A. Le temps pass en formation conomique par les membres lus titulaires dans le cadre de l'article L. 434-10 du code du travail sera pris sur le temps de travail et rmunr comme tel. Il est imput sur la dure du cong d'ducation ouvrire.

Formation la formation professionnelle Article 20-1 (1) En vigueur tendu Les membres du comit d'entreprise ou des commissions formation bnficient d'une formation minimum relative l'apprhension du dossier formation professionnelle.

Les entreprises assurent une formation minimum relative l'apprhension du dossier formation professionnelle aux membres du comit d'entreprise ou des commissions formation. Les conditions de cette formation sont dtermines par accord d'entreprise ou d'tablissement. A dfaut d'accord d'entreprise ou d'tablissement, elles seront dtermines comme suit : La formation sera d'une dure de deux jours. En bnficient : - deux lus du comit d'entreprise par mandat de comit d'entreprise dans les entreprises de 50 200 salaris ; - quatre membres de la commission formation par mandat de comit d'entreprise dans les entreprises de 200 salaris ou plus. La formation est dispense soit par l'entreprise, soit par un organisme extrieur dsign paritairement. (1) Le prsent article est cr pour l'application de l'accord du 28 juin 1989 "Poursuivre le dveloppement d'une politique de formation ambitieuse dans les coopratives laitires". Les parties conviennent, pour sa mise en oeuvre et son interprtation, de se rfrer audit accord.

1. Conseil d'administration et conseil de surveillance Article 21 En vigueur tendu Assistent avec voix consultative, 2 membres (1 reprsentant du collge cadres et agents de matrise et 1 reprsentant du collge ouvriers et employs) toutes les sances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance selon les cas. Dans les coopratives o, en application de l'article L. 433-2 du code du travail, il est constitu 3 collges lectoraux, la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est porte 4 membres dont 2 appartiennent la catgorie des ouvriers et employs, le 3e la catgorie de la matrise et le 4e la catgorie des ingnieurs chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification. La dlgation du personnel peut soumettre les voeux du comit au conseil d'administration ou au conseil de surveillance lequel doit donner un avis motiv sur ces voeux. Tous les documents adresss aux membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance selon les cas, doivent l'tre galement aux reprsentants salaris pralablement la runion du conseil. 2. Communication de documents : Seront communiqus aux membres du comit avant l'assemble gnrale le compte de profits et pertes, le bilan annuel, le compte d'exploitation et le rapport des commissaires aux comptes, ainsi que les autres documents qui seraient soumis l'assemble gnrale des socitaires de la cooprative, de l'union de coopratives ou de la S.I.C.A. 3. Convocation des commissaires aux comptes : Le comit d'entreprise peut convoquer les commissaires aux comptes, recevoir leurs explications sur les diffrents postes de ces documents, ainsi que sur la situation financire de l'entreprise, et formuler toutes observations utiles, qui sont obligatoirement transmises au conseil d'administration. 4. Expert-comptable : Conformment l'article L. 434-6 du code du travail, le comit d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix, rmunr par l'entreprise, et dans les cas prvus audit article.

Ressources. Article 22 En vigueur tendu Les ressources du comit d'entreprise sont constitues notamment : - par une contribution de la cooprative, de l'union ou de la S.I.C.A., dont le montant global est dtermin par l'tablissement du budget annuel du comit et qui, en tout tat de cause, ne pourra tre infrieur 1 p. 100 de la masse des salaires bruts, au titre des activits sociales et culturelles, sans prjudice de l'article L. 432-9 du code du travail ; - par une contribution de 0,2 p. 100 de la masse des salaires bruts dans les conditions et limites fixes l'article L. 434-8 du code du travail. Le versement de ces contributions sera mensuel, sauf accord diffrent dans les entreprises.

Heures de dlgation. Article 23 En vigueur tendu Le chef d'entreprise est tenu de laisser aux membres titulaires du comit, dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder 20 heures par mois, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions.

Protection. Article 24 En vigueur tendu Chaque dlgu continuera de travailler dans son emploi. Son horaire de travail ne pourra tre diffrent. L'exercice normal de la fonction de dlgu ne peut tre une entrave son avancement rgulier professionnel, ni l'amlioration de sa rmunration, ni provoquer des sanctions ni tre motif changement injustifi de service. Tout licenciement envisag d'un membre lu du comit, titulaire ou supplant, devra obligatoirement tre soumis la procdure prvue par l'article L. 436-1 du code du travail.

Rglement intrieur - Secret professionnel. Article 25 En vigueur tendu a) Dans toute cooprative ou union de coopratives o sera constitu un comit d'entreprise, il devra tre procd obligatoirement l'laboration d'un rglement intrieur organisant son fonctionnement. b) Les membres du comit d'entreprise et dlgus syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication. En outre, les membres du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par le chef d'entreprise ou son reprsentant.

VI. - Commissions d'oeuvres sociales Institution - Objet - Financement Article 26 En vigueur tendu Dans les coopratives, unions de coopratives et S.I.C.A. o sont occups habituellement plus de 10 salaris et employant moins de 50 salaris, il est institu une commission des oeuvres sociales pour le personnel. Les oeuvres sociales comprises dans les attributions de cette commission sont celles viss l'article R. 432-2 du code du travail. Cette commission finance la formation conomique et sociale des salaris de la cooprative. Cette commission est compose des dlgus du personnel existant dans l'entreprise et d'un nombre gal de reprsentants dsigns par le conseil d'administration, la prsidence tant assure alternativement par l'une ou l'autre des parties. Le fonctionnement de cette commission fera l'objet d'un rglement intrieur. La participation de la cooprative au financement de la commission des oeuvres sociales ne pourra tre infrieure 1 p. 100 de la masse globale des salaires bruts.

VII. - Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail Formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et son financement Article 27 En vigueur tendu Dans les entreprises de moins de 300 salaris, le nombre de journes de formation des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, est fix 5 au maximum. Le cot de cette formation, ainsi que le maintien du salaire, est pris en charge par l'employeur dans la limite de 1 salari par an et par tablissement, pour les tablissements de 50 99 salaris, et de 2 salaris par an et par tablissement, pour les tablissements de 100 299 salaris. Toutefois, cette prise en charge est lie l'accord entre l'employeur et les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, sur le choix de l'organisme de formation.

VIII. - Salaires et accessoires du salaire Classification hirarchique Article 28 En vigueur tendu

La classification du personnel des entreprises vises l'article 1er de la prsente convention collective nationale est dtermine par l'annexe III ladite convention.

Bases minima de rmunration Article 29 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 37 du 17 mai 2001 BO conventions collectives 2001-26 tendu par arrt du 7 aot 2001 JORF 21 aot 2001.

1. Rmunration annuelle minimale Le barme de la rmunration annuelle minimale (RAM) fait l'objet de l'annexe I de la prsente convention, qui en indique le montant brut. a) Champ d'application. Le barme de la RAM s'applique par coefficient aux salaris des entreprises vises l'article 1er de l'annexe VII de la prsente convention, selon que ceux-ci comptent ou non au moins 1 an d'anciennet. b) Dfinition. La RAM s'apprcie dans le cadre de l'anne civile, pour un travail temps complet, rsultant de l'horaire collectif de rfrence, pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement. Elle comprend tous les lments bruts de la rmunration du salari, y compris les avantages en nature, quelles qu'en soient la forme et la priodicit, passibles des cotisations de la mutualit sociale agricole, l'exception : - des sommes constituant des remboursements de frais exclues de l'assiette des cotisations de mutualit sociale agricole ; - des sommes verses au titre de la participation et de l'intressement, telles que prvues par la rglementation, et ne prsentant pas le caractre de salaire ; - de la prime d'anciennet aux taux et conditions prvus par la prsente convention collective ; - des rmunrations affrentes aux heures supplmentaires calcules conformment la rglementation en vigueur ; - des majorations conventionnelles pour contraintes telles que dfinies l'article 35, alinas 2 et 3, et l'article 35 bis, alinas 1 et 2, de la prsente convention ; - des majorations conventionnelles rsultant des rductions d'horaires telles que dfinies l'article 33 de la prsente convention. c) Mise en oeuvre de la RAM. Au moment d'effectuer la paye du mois de dcembre, est compar la RAM le total des rmunrations brutes perues par l'intress l'exception des sommes indiques ci-dessus. Pour cette comparaison sera prise en compte la moyenne pondre des valeurs successives de la RAM au cours de l'anne. Le salari quittant son entreprise au cours de l'anne bnficie de la RAM au prorata de son temps de prsence. Dans cette hypothse, le montant de la RAM prendre en considration rsultera de la moyenne pondre des valeurs successives de la RAM rsultant des augmentations intervenues jusqu' son dpart. Lorsque, pour tout autre motif, le salari n'a pas travaill toute l'anne (suspension du contrat, chmage partiel, etc.), devra tre compare la RAM pro rata temporis avec le salaire pro rata temporis tel que dfini au b ci-dessus, auquel s'ajoute tout ce qui est vers pendant le temps d'absence au titre d'avantages suprieurs la convention collective nationale, aux accords interprofessionnels nationaux et ventuellement la rglementation en vigueur. Pour les salaris effectuant un horaire hebdomadaire moyen infrieur l'horaire collectif de rfrence pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement, la RAM sera calcule pro rata temporis. Si cette comparaison fait apparatre qu'un salari n'a pas entirement bnfici de la RAM, le compte sera apur par le versement par l'employeur d'un complment. Justification dtaille en sera donne aux intresss sur leur demande. d) Ngociation annuelle. La ngociation annuelle des salaires effectifs prvue par l'article L. 132-27 du code du travail sera largie la fixation, pour l'anne, des lments propres l'entreprise ou l'tablissement non pris en compte pour l'application de la rmunration annuelle minimale. L'accord conclu dans ce cadre prcisera en outre le taux d'augmentation annuel des grilles nationales de RAM au-del duquel les lments exclus redeviendront pris en compte. Si, au terme des ngociations, aucun accord n'a t conclu, il sera tabli un procs-verbal de dsaccord conforme l'article L. 132-29 du code du travail, dans lequel l'employeur mentionnera les mesures qu'il compte appliquer unilatralement. e) Expression mensuelle. Lors de chaque modification du montant brut des rmunrations annuelles minimales, sera joint, titre indicatif, un tableau faisant apparatre une expression mensuelle de ces RAM. 2. Salaires minima mensuels Le barme des salaires minima mensuels fait l'objet de l'annexe I bis de la prsente convention, qui en indique le montant brut. a) Champ d'application.

Le barme des salaires minima mensuels s'applique par coefficient aux salaris des entreprises vises l'article 1er de l'annexe VII de la prsente convention. b) Dfinition. Les salaires minima mensuels s'apprcient pour un travail temps complet, rsultant de l'horaire collectif de rfrence, pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement.

Rmunration mensuelle Article 30 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 33 du 10 juillet 1998 BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

1 Les salaris des entreprises viss l'article 1er de l'annexe VII de la prsente convention peroivent une rmunration mensuelle, qui, pour un horaire de travail hebdomadaire dtermin et effectivement accompli, est indpendante du nombre de jours travaills dans le mois. Cette rmunration mensuelle, sur la base d'un horaire hebdomadaire de 39 heures, sera obtenue en multipliant le salaire horaire par 169 heures. Tout dpassement de cet horaire hebdomadaire donne lieu au paiement d'une rmunration supplmentaire correspondant aux heures effectues au-dessus de trente-neuf heures, les majorations affrentes ces heures tant calcules conformment la loi. 2 La rmunration mensuelle des travailleurs posts en continu viss l'article 31 b de la prsente convention ne pourra tre infrieure, sur la base d'un horaire hebdomadaire de trente-huit heures, au produit du taux horaire minimum affrent leur coefficient par 169 heures. Tout dpassement de cet horaire donne lieu au paiement d'une rmunration supplmentaire correspondant aux heures effectues au-dessus de cet horaire hebdomadaire moyen de trente-huit heures reprsent par le quotient du nombre d'heures du cycle sur le nombre de semaines entrant dans ce cycle. 3 Lorsque l'horaire de travail de trente-neuf heures n'est pas accompli, du fait du salari, sauf absence autorise, la rmunration mensuelle subit un abattement gal au nombre d'heures de travail non effectues, soit 1/169 par heure non effectue. En cas d'arrt de travail imputable l'entreprise, les heures prvues dans l'horaire normal de l'intress et non travailles, du fait de l'arrt de travail au cours d'une journe commence, ne donneront lieu aucune rduction de salaire. Toutefois, l'employeur pourra affecter le salari un autre poste. De mme, tout salari non prvenu de l'arrt de travail imputable l'tablissement, qui sera prsent l'heure normale et n'aura pu prendre son poste ou tre employ un autre poste, ne subira, de ce fait, aucune rduction de salaire. 4 La rmunration prvue sur cent soixante-neuf heures ne subit aucun abattement dans les conditions prvues l'article 3 de l'annexe II (1). 5 Le paiement de la rmunration sera effectu une fois par mois. Un acompte sera vers ceux qui en feront la demande. 6 Les dispositions du prsent article tant bases sur une dure du travail de 39 heures par semaine, les accords d'entreprises ou d'tablissements qui appliquent l'accord national du 18 juillet 1996 mettant en oeuvre les rductions du temps de travail prvues par la loi du 11 juin 1996 ou la loi n 98-461 du 13 juin 1998 devront prvoir les modalits et le niveau de la compensation, ainsi que leur incidence sur la rmunration mensuelle et les taux horaires, dans l'esprit de l'accord du 18 juillet 1996. (1) Il s'agit de l'article 3 du dcret du 24 mai 1947 (voir cette annexe II).

Dure du travail Article 31 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 26 du 12 octobre 1994 tendu par arrt du 27 janvier 1995 JORF 10 fvrier 1995.

a) Dure hebdomadaire de travail. La dure lgale habdomadaire du travail pour tous les salaris est fixe trente-neuf heures. Pour l'application de ce principe, les parties en prsence dcident conventionnellement de se rfrer aux dispositions du dcret n 47-920 du 24 mai 1947 dont l'adaptation aux conditions locales peut faire l'objet d'avenants d'tablissement. Les heures d'quivalence sont supprimes compter du 1er janvier 1983.

b) Dure hebdomadaire du travail pour les salaris travaillant en continu. Sont considrs, pour l'application du prsent article, comme travailleurs posts en continu, ceux qui appartiennent des quipes successives fonctionnant par rotation vingt-quatre heures sur vingt-quatre sans interruption la nuit, le dimanche et les jours fris, qu'il y ait ou non arrt pendant les congs pays. La dure du travial des salaris travaillant de faon permanente en quipes successives, selon un cycle continu devra descendre en moyenne sur une anne jusqu' trente-cinq heures hebdomadaires de travail effectif (tel que dfini par le code rural) par accord d'entreprise ou d'tablissement. Par drogation l'article 30.2, cet accord devra obligatoirement prvoir les modalits financires de cette rduction du temps de travail. Cette mesure ne se cumulera pas avec celles appliques ou prvues dans l'tablissement, l'atelier ou le service pour le mme objet et portant sur la mme priode, ainsi qu'avec celles vises l'annexe III portant classification du personnel des coopratives laitires (compensation pour facteurs perturbants).

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c) Fourchette d'horaire : La dure lgale hebdomadaire s'entend comme une moyenne annuelle. Elle pourra donc varier au cours de chaque anne, par entreprise, par tablissement, par service ou atelier, pour se situer certaines priodes de l'anne en-dessous de l'horaire lgal et d'autres priodes de l'anne au-dessus de l'horaire lgal. Cette possibilit devra permettre la limitation du recours au travail intrimaire. L'amplitude de cette fourchette horaire sera dtermine dans chaque entreprise ou tablissement dans le cadre de la programmation indicative vise ci-aprs. La modulation d'horaire inscrite l'intrieur de cette fourchette ncessitera l'obligation d'effectuer des heures comprises entre l'horaire lgal et l'horaire maximal autoris. Tout dpassement de l'horaire lgal, dans le cadre de cette modulation, donnera lieu une rcupration des heures effectues, cette rcupration tant augmente de 25 p. 100 ou 50 p. 100 selon qu'il s'agit d'heures effectues au-del de trente-neur heures ou de quarante-sept heures au cours d'une semaine. Toutefois, les entreprises pourront instaurer des dispositions diffrentes de celles prvues ci-dessus par accord d'entreprise ou, en l'absence d'organisation reprsentative dans l'entreprise, aprs avis favorable du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel. Ces dispositions diffrentes pourront remplacer la rcupration de 25 p. 100 ou 50 p. 100 par le paiement d'une majoration quivalente. Dans ce dernier cas, et pour assurer une galit de revenus aux personnes concernes, leur rmunration mensuelle leur sera, indpendamment du travail rellement effectu dans le cadre du prsent article, paye sur la base de la dure lgale. Ainsi, sous rserve des dispositions de l'article 30, 2 : 1 Lorsqu'un salari effectuera des heures l'intrieur de la fourchette ci-dessus, au-dessus de la dure lgale, il ne percevra plus, ce mois-l, que la majoration lgale affrente ces heures, sauf bnficier d'une rcupration quivalente cette majoration. 2 Lorsqu'il effectuera des heures l'intrieur de cette fourchette, en dessous de la dure lgale, il sera rmunr sur la base de la dure lgale. Un dcompte des heures effectues par chaque salari devra donc tre mis en place, de faon pouvoir solder, le cas chant, les diffrences constates entre le travail rellement effectu et la moyenne annuelle lgale. A dfaut d'accord d'entreprise prvoyant des modalits diffrentes, le crdit d'heures maximum pouvant tre imput un salari ne pourra dpasser 140 heures, sauf cas exceptionnel et aprs consultation du comit d'entreprise. La priode de modulation est l'anne civile, sauf accord d'entreprise prvoyant une date diffrente. A dfaut, l'employeur pourra galement fixer une date diffrente, sous rserve de l'avis favorable du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel. d) Rgularisation annuelle. Sauf en cas de dpart du salari, le compte de compensation positif ou ngatif doit tre apur la fin de chaque priode de douze mois. Le report ventuel est limit un crdit de quarante heures ou un dbit de quarante heures. Dans ce cas, l'employeur devra exposer, en le motivant, son projet par crit au comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, aux dlgus du personnel, dans un document envoy une semaine au plus tard avant la runion, sauf cas de ncessit (par exemple : commandes inopines, incidents de fabrication ou de matriel, etc.). Ce projet doit tre galement communiqu aux dlgus syndicaux. Dans le cas o la situation de ces comptes fait apparatre que la dure du travail (non compris le report prvu au 1er alina ci-dessus) excde en moyenne sur un an 39 heures par semaine travaille, les heures effectues au-del de cette dure doivent tre rmunres. Dans le cas o la situation de ces comptes fait apparatre que la dure du travail (non compris le report prvu au 1er alina ci-dessus) est infrieure en moyenne sur un an 39 heures par semaine travaille ou la dure hebdomadaire convenue dans l'entreprise ou l'tablissement, les heures non travailles, si elles ont dj t payes, sont dfinitivement acquises aux salaris concerns.

e) Salaris n'ayant pas accompli la totalit de la priode de modulation. e1) Dpart du salari avant la fin de la priode de modulation. Le compte horaire individuel de l'intress devra tre rgularis avant la fin du pravis, quel que soit l'horaire collectif en vigueur cette poque. A dfaut de rgularisation, les heures excdentaires devront tre payes selon les conditions lgales et conventionnelles. e2) Suspension du contrat de travail au cours de la priode annuelle de modulation : Le compte horaire individuel de l'intress devra tre rgularis avant la fin de la priode de modulation, quel que soit l'horaire collectif pratiqu. Le cas chant, il sera fait application en fin d'anne des dispositions du paragraphe d ci-dessus.

f) Chmage partiel. En cas de recours au chmage partiel, il sera fait application des dispositions contenues au paragraphe 3.2 de la note de service de la dlgation l'emploi n 28/82 du 31 mars 1982.

g) Programmation indicative. Une programmation indicative de la rpartition de la dure du travail, telle que prvue ci-dessus, sera dtermine tous les ans par le chef d'entreprise ou d'tablissement ou son reprsentant dans le mois qui suit le dbut de chaque exercice social, aprs discussion et avis du comit d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il en existe.

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Cette programmation pourra contenir des fourchettes horaires hebdomadaires adaptes chacune des catgories professionnelles ainsi que des dispositions spcifiques pour le personnel temps partiel et sous contrat dure dtermine. Elle pourra prvoir une rpartition du travail sur quatre six jours par semaine. Elle pourra tre modifie tout moment suivant la procdure ci-dessus. Dans tous les cas (tablissement ou modification), cette programmation devra faire l'objet d'un document crit, contenant un expos des motifs qui sera en outre communiqu aux dlgus syndicaux. La rcupraiton des heures perdues prvue par le dcret du 24 mai 1947 ne ncessitera pas de modification de cette programmation. Le dlai de prvenance est de trois jours calendaires.

h) Personnel d'encadrement. Le prsent article est applicable au personnel d'encadrement, sous rserve des dispositions prvues l'article 3 de l'annexe V de la prsente convention. Le cas chant, les modalits pratiques de mise en oeuvre sont dtermines au niveau de l'entreprise ou de l'tablissement, avec les reprsentants du personnel concern.

i) Conditions de mise en oeuvre de la modulation dans les entreprises dont la dure annuelle du travail est infrieure celle rsultant de la prsente convention. Les heures de travail effectues entre la dure du travail pratique dans l'entreprise et celle qui rsulte de l'application de la prsente convention collective ne donneront pas lieu majorations ou repos particuliers.

j) Accords d'entreprise ou d'tablissements. Des accords d'entreprise ou d'tablissements peuvent prvoir, dans les conditions et limites fixes par les lois et rglements en vigueur, des dispositions diffrentes de celles prvues au paragraphe ci-dessus. Ces accords prvoieront des contreparties qui devront tre mesurables. S'ils dcident que certaines heures effectues dans le cadre de la modulation ne donneront pas lieu au repos compensateur prvu par l'article L. 212-5-1, 1er alina du code du travail relatif aux heures accomplies au-del de quarante-deux heures, ni aux majorations de salaires fixes par l'article L. 212-5 du code cdu travail, ces contreparties pourront, par exemple, consister en : - un repos d'une dure quivalente ; - une rduction de la dure du travail ; - un temps de formation indemnis ; - ou toute autre contrepartie quivalente. Dans cette hypothse, ils devront cependant obligatoirement dcider de la diminution du contingent d'heures supplmentaires prvu l'article 34 de la prsente convention, pour le fixer soixante heures non rcupres lorsque la limite suprieure de la modulation sera infrieure quarante deux heures, et cinquante heures non rcupres lorsque cette limite dpassera quarante-deux heures. Ces accords prvoieront galement les conditions dans lesquelles un bilan annuel sera fait des contreparties ngocies, et communiqu au comit d'entreprise ou aux sections syndicales. Ces accords pourront faire l'objet d'une opposition de la part d'une ou plusieurs organisaitons syndicales dans les conditions et limites prvues l'article L. 132-26 du code du travail.

k) Horaires spciaux rduits de fin de semaine. Sans prjudice des dispositions de l'article 997 du code rural, dans les entreprises o, compte tenu en particulier du poids des investissements, l'interruption hebdomadaire de la marche des installations fait obstacle la comptitivit, des horaires spciaux rduits de fin de semaine pourront tre institus. La rmunration de ces salaris est majore d'au moins 50 p. 100 par rapport celle qui serait due pour une dure quivalente effectue suivant l'horaire normal de l'entreprise. Cette majoration ne se cumule pas avec la majoration prvue l'article 35 bis, 1er alina, de la prsente convention, relative aux heures effectues le dimanche. Article 31 En vigueur non tendu
Modifi par Avenant n 26 du 12 octobre 1994 *tendu avec exclusions par arrt du 27 janvier 1995 JORF 10 fvrier 1995*.

a) Dure hebdomadaire de travail. La dure lgale habdomadaire du travail pour tous les salaris est fixe trente-neuf heures. Pour l'application de ce principe, les parties en prsence dcident conventionnellement de se rfrer aux dispositions du dcret n 47-920 du 24 mai 1947 dont l'adaptation aux conditions locales peut faire l'objet d'avenants d'tablissement.

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Toutefois, la rmunration des heures de drogation prvues par le dcret du 24 mai 1947 est effectue conformment aux dispositions de la loi du 25 fvrier 1946. Les heures d'quivalence sont supprimes compter du 1er janvier 1983.

b) Dure hebdomadaire du travail pour les salaris travaillant en continu. Sont considrs, pour l'application du prsent article, comme travailleurs posts en continu, ceux qui appartiennent des quipes successives fonctionnant par rotation vingt-quatre heures sur vingt-quatre sans interruption la nuit, le dimanche et les jours fris, qu'il y ait ou non arrt pendant les congs pays. La dure du travial des salaris travaillant de faon permanente en quipes successives, selon un cycle continu devra descendre en moyenne sur une anne jusqu' trente-cinq heures hebdomadaires de travail effectif (tel que dfini par le code rural) par accord d'entreprise ou d'tablissement. Par drogation l'article 30.2, cet accord devra obligatoirement prvoir les modalits financires de cette rduction du temps de travail. Cette mesure ne se cumulera pas avec celles appliques ou prvues dans l'tablissement, l'atelier ou le service pour le mme objet et portant sur la mme priode, ainsi qu'avec celles vises l'annexe III portant classification du personnel des coopratives laitires (compensation pour facteurs perturbants).

c) Fourchette d'horaire : La dure lgale hebdomadaire s'entend comme une moyenne annuelle. Elle pourra donc varier au cours de chaque anne, par entreprise, par tablissement, par service ou atelier, pour se situer certaines priodes de l'anne en-dessous de l'horaire lgal et d'autres priodes de l'anne au-dessus de l'horaire lgal. Cette possibilit devra permettre la limitation du recours au travail intrimaire. L'amplitude de cette fourchette horaire sera dtermine dans chaque entreprise ou tablissement dans le cadre de la programmation indicative vise ci-aprs. La modulation d'horaire inscrite l'intrieur de cette fourchette ncessitera l'obligation d'effectuer des heures comprises entre l'horaire lgal et l'horaire maximal autoris. Tout dpassement de l'horaire lgal, dans le cadre de cette modulation, donnera lieu une rcupration des heures effectues, cette rcupration tant augmente de 25 p. 100 ou 50 p. 100 selon qu'il s'agit d'heures effectues au-del de trente-neur heures ou de quarante-sept heures au cours d'une semaine. Toutefois, les entreprises pourront instaurer des dispositions diffrentes de celles prvues ci-dessus par accord d'entreprise ou, en l'absence d'organisation reprsentative dans l'entreprise, aprs avis favorable du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel. Ces dispositions diffrentes pourront remplacer la rcupration de 25 p. 100 ou 50 p. 100 par le paiement d'une majoration quivalente. Dans ce dernier cas, et pour assurer une galit de revenus aux personnes concernes, leur rmunration mensuelle leur sera, indpendamment du travail rellement effectu dans le cadre du prsent article, paye sur la base de la dure lgale. Ainsi, sous rserve des dispositions de l'article 30, 2 : 1 Lorsqu'un salari effectuera des heures l'intrieur de la fourchette ci-dessus, au-dessus de la dure lgale, il ne percevra plus, ce mois-l, que la majoration lgale affrente ces heures, sauf bnficier d'une rcupration quivalente cette majoration. 2 Lorsqu'il effectuera des heures l'intrieur de cette fourchette, en dessous de la dure lgale, il sera rmunr sur la base de la dure lgale. Un dcompte des heures effectues par chaque salari devra donc tre mis en place, de faon pouvoir solder, le cas chant, les diffrences constates entre le travail rellement effectu et la moyenne annuelle lgale. A dfaut d'accord d'entreprise prvoyant des modalits diffrentes, le crdit d'heures maximum pouvant tre imput un salari ne pourra dpasser 140 heures, sauf cas exceptionnel et aprs consultation du comit d'entreprise. La priode de modulation est l'anne civile, sauf accord d'entreprise prvoyant une date diffrente. A dfaut, l'employeur pourra galement fixer une date diffrente, sous rserve de l'avis favorable du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel. d) Rgularisation annuelle. Sauf en cas de dpart du salari, le compte de compensation positif ou ngatif doit tre apur la fin de chaque priode de douze mois. *Le report ventuel est limit un crdit de quarante heures ou un dbit de quarante heures. Dans ce cas, l'employeur devra exposer, en le motivant, son projet par crit au comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, aux dlgus du personnel, dans un document envoy une semaine au plus tard avant la runion, sauf cas de ncessit (par exemple : commandes inopines, incidents de fabrication ou de matriel, etc.). Ce projet doit tre galement communiqu aux dlgus syndicaux*.(1) Dans le cas o la situation de ces comptes fait apparatre que la dure du travail (non compris le report prvu au 1er alina ci-dessus) excde en moyenne sur un an 39 heures par semaine travaille, les heures effectues au-del de cette dure doivent tre rmunres. Dans le cas o la situation de ces comptes fait apparatre que la dure du travail (*non compris le report prvu au 1er alina ci-dessus*) (1) est infrieure en moyenne sur un an 39 heures par semaine travaille ou la dure hebdomadaire convenue dans l'entreprise ou l'tablissement, les heures non travailles, si elles ont dj t payes, sont dfinitivement acquises aux salaris concerns.

e) Salaris n'ayant pas accompli la totalit de la priode de modulation. e1) Dpart du salari avant la fin de la priode de modulation. Le compte horaire individuel de l'intress devra tre rgularis avant la fin du pravis, quel que soit l'horaire collectif en vigueur cette poque. A dfaut de rgularisation, les heures excdentaires devront tre payes selon les conditions lgales et conventionnelles.

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e2) Suspension du contrat de travail au cours de la priode annuelle de modulation : Le compte horaire individuel de l'intress devra tre rgularis avant la fin de la priode de modulation, quel que soit l'horaire collectif pratiqu. Le cas chant, il sera fait application en fin d'anne des dispositions du paragraphe d ci-dessus.

f) Chmage partiel. En cas de recours au chmage partiel, il sera fait application des dispositions contenues au paragraphe 3.2 de la note de service de la dlgation l'emploi n 28/82 du 31 mars 1982.

g) Programmation indicative. Une programmation indicative de la rpartition de la dure du travail, telle que prvue ci-dessus, sera dtermine tous les ans par le chef d'entreprise ou d'tablissement ou son reprsentant dans le mois qui suit le dbut de chaque exercice social, aprs discussion et avis du comit d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il en existe. Cette programmation pourra contenir des fourchettes horaires hebdomadaires adaptes chacune des catgories professionnelles ainsi que des dispositions spcifiques pour le personnel temps partiel et sous contrat dure dtermine. Elle pourra prvoir une rpartition du travail sur quatre six jours par semaine. Elle pourra tre modifie tout moment suivant la procdure ci-dessus. Dans tous les cas (tablissement ou modification), cette programmation devra faire l'objet d'un document crit, contenant un expos des motifs qui sera en outre communiqu aux dlgus syndicaux. La rcupraiton des heures perdues prvue par le dcret du 24 mai 1947 ne ncessitera pas de modification de cette programmation. Le dlai de prvenance est de trois jours calendaires.

h) Personnel d'encadrement. Le prsent article est applicable au personnel d'encadrement, sous rserve des dispositions prvues l'article 3 de l'annexe V de la prsente convention. Le cas chant, les modalits pratiques de mise en oeuvre sont dtermines au niveau de l'entreprise ou de l'tablissement, avec les reprsentants du personnel concern.

i) Conditions de mise en oeuvre de la modulation dans les entreprises dont la dure annuelle du travail est infrieure celle rsultant de la prsente convention. Les heures de travail effectues entre la dure du travail pratique dans l'entreprise et celle qui rsulte de l'application de la prsente convention collective ne donneront pas lieu majorations ou repos particuliers.

j) Accords d'entreprise ou d'tablissements. Des accords d'entreprise ou d'tablissements peuvent prvoir, dans les conditions et limites fixes par les lois et rglements en vigueur, des dispositions diffrentes de celles prvues au paragraphe ci-dessus. Ces accords prvoieront des contreparties qui devront tre mesurables. S'ils dcident que certaines heures effectues dans le cadre de la modulation ne donneront pas lieu au repos compensateur prvu par l'article L. 212-5-1, 1er alina du code du travail relatif aux heures accomplies au-del de quarante-deux heures, ni aux majorations de salaires fixes par l'article L. 212-5 du code cdu travail, ces contreparties pourront, par exemple, consister en : - un repos d'une dure quivalente ; - une rduction de la dure du travail ; - un temps de formation indemnis ; - ou toute autre contrepartie quivalente. Dans cette hypothse, ils devront cependant obligatoirement dcider de la diminution du contingent d'heures supplmentaires prvu l'article 34 de la prsente convention, pour le fixer soixante heures non rcupres lorsque la limite suprieure de la modulation sera infrieure quarante deux heures, et cinquante heures non rcupres lorsque cette limite dpassera quarante-deux heures. Ces accords prvoieront galement les conditions dans lesquelles un bilan annuel sera fait des contreparties ngocies, et communiqu au comit d'entreprise ou aux sections syndicales. Ces accords pourront faire l'objet d'une opposition de la part d'une ou plusieurs organisaitons syndicales dans les conditions et limites prvues l'article L. 132-26 du code du travail.

k) Horaires spciaux rduits de fin de semaine.

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Sans prjudice des dispositions de l'article 997 du code rural, dans les entreprises o, compte tenu en particulier du poids des investissements, l'interruption hebdomadaire de la marche des installations fait obstacle la comptitivit, des horaires spciaux rduits de fin de semaine pourront tre institus. La rmunration de ces salaris est majore d'au moins 50 p. 100 par rapport celle qui serait due pour une dure quivalente effectue suivant l'horaire normal de l'entreprise. Cette majoration ne se cumule pas avec la majoration prvue l'article 35 bis, 1er alina, de la prsente convention, relative aux heures effectues le dimanche. (1) Mots exclus de l'extension.

Bilan annuel Article 32 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 5 du 30 mars 1988 tendu par arrt du 24 mai 1989 JORF 3 juin 1989.

Avant le 30 avril de chaque anne, le chef d'tablissement ou son reprsentant prsentera au comit d'tablissement ou, dfaut, aux dlgus du personnel s'il en existe, un bilan de l'anne coule portant sur : - la dure du travail ; - l'utilisation des quipements et leur incidence sur l'emploi et les cots ; - le cas chant, le travail de nuit des femmes. Ce bilan, qui sera un document crit, traitera notamment du nombre et des modalits d'utilisation des heures supplmentaires, de l'application de la programmation indicative et de la modulation des horaires, de l'absentisme, des contrats d'intrim et des contrats dure dtermine. Il traitera galement du nombre d'emplois crs au cours de l'anne coule dans la cooprative ou la S.I.C.A. Il fera l'objet d'une discussion approfondie au sein du comit d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il en existe. Il sera communiqu aux dlgus syndicaux en mme temps qu'aux membres du comit d'tablissement.

Rduction d'horaire Article 33 En vigueur tendu La compensation financire rsultant des rductions d'horaires dans les coopratives laitires, unions ou S.I.C.A. rsultera d'un accord entre l'employeur et les dlgus syndicaux ou, dfaut, les dlgus du personnel. Le niveau et les modalits de cette compensation pouront tre fonction du volume de la rduction d'horaire, des mesures prises pour l'amlioration des conditions de travail, de l'importance de la cration d'emplois permanents, des niveaux de rmunration, ainsi qu'ventuellement de la ncessit d'viter des licenciements pour cause conomique. Toutefois, si un accord n'a pu tre conclu, la compensation financire rsultant des diminutions d'horaires sera effectue de la faon suivante : a) Pour toutes les rductions d'horaire ayant pour effet de ramener la dure collective hebdomadaire du travail, dans les coopratives laitires, quarante et une heures : - compensation financire intgrale, mais 50 p. 100 de cette compensation seront valoir sur les augmentations de salaires venir. b) Pour toutes les rductions d'horaire ayant pour effet de ramener la dure collective hebdomadaire du travail, dans les coopratives laitires, de quarante et une heures quarante heures : - compensation financire intgrale, mais 25 p. 100 de cette compensation seront valoir sur les augmentations de salaires venir. c) Pour toutes les rductions d'horaire ayant pour effet de ramener la dure collective hebdomadaire du travail, dans les coopratives laitires, de quarante heures trente-neuf heures : - compensation financire intgrale, mais cette compensation dans la limite de la diffrence entre le salaire minimum conventionnel sans majoration, du coefficient de l'intress, et son salaire rel de base, sera valoir sur les augmentations de salaires venir. Pour l'application de cette dernire disposition, le salaire rel de base s'entend du salaire servant de base au calcul des majorations pour heures supplmentaires.

Contingent d'heures supplmentaires libres Article 34 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 23 du 28 avril 1994 BO Conventions collectives 94-44 en vigueur le 10 fvrier 1996 tendu par arrt du 27 janvier 1995 JORF 10 fvrier 1995.

Le contingent d'heures supplmentaires prvu l'article 993-2 du code rural est fix 140 heures rcuprables en totalit, conformment aux dispositions de l'article L212-5 du code du travail, cette rcupration tant augmente de 25 ou 50 p. 100 selon des cas, conformment l'article 35. Toutefois, les entreprises pourront instaurer des dispositions diffrentes de celles prvues ci-dessus par accord d'entreprise ou, en l'absence d'organisation reprsentative dans l'entreprise, aprs avis favorable du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel. Ces dispositions diffrentes

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prvoiront que sur le contingent de 140 heures supplmentaires, au moins 70 d'entre elles seront rcupres 100 p. 100. Elles pourront galement prvoir de remplacer la rcupration de 25 ou 50 p.-100 vise l'article 35 par le paiement d'une majoration quivalente. Les modalits de rcupration de ces heures supplmentaires et de leurs majorations feront l'objet d'un accord d'entreprise. A dfaut, elles seront rcupres selon la procdure prvue l'article L212-5-1 du code du travail. En tout tat de cause, en sus du contingent d'heures supplmentaires vises ci-dessus, l'employeur pourra exceptionnellement faire effectuer des heures supplmentaires, aprs avis du comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il en existe, et aprs l'accord de l'inspecteur du travail. Ces heures supplmentaires seront payes et majores conformment la loi, sauf accord d'entreprise diffrent.

Rcupration ou paiement des heures supplmentaires Article 35 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 23 du 28 avril 1994 BO Conventions collectives 94-44 en vigueur le 10 fvrier 1996 tendu par arrt du 27 janvier 1994 JORF 10 fvrier 1995.

En application de l'article 34 ci-dessus, les parties conviennent que la rcupration ou le paiement des heures supplmentaires effectues au-del de la dure lgale sont majors de : - 25 p. 100 de la 40e la 47e heure ( partir de la 39e heure pour les salaris affects des postes en continu) ; - 50 p. 100 partir de la 48e heure ( partir de la 47e heure pour les salaris affects des postes en continu).

Heures effectues le dimanche, la nuit, les jours fris lgaux et le jour de repos normal Article 35 bis En vigueur tendu Les heures effectues le dimanche et les jours fris sont majores de 100 p. 100. Les heures de travail de nuit comprises entre 22 heures et 5 heures du matin sont majores de 25 p. 100 quand elles correspondent des travaux qui sont effectus tantt de jour, tantt de nuit. Les salaris dont l'emploi comporte l'obligation de travailler seulement la nuit et dont les salaires sont fixs en tenant compte de cette obligation ne bnficient pas de cette majoration. Les heures effectues exceptionnellement le jour de repos normal en cas de surcrot de travail sont majores de 25 p. 100 s'il y a impossibilit absolue de rcupration. Par ailleurs, cette rcupration doit tre prise dans le mois suivant la suppression de ce repos. En cas de pluralit de majorations (heures supplmentaires, heures de nuit, etc.), il est convenu qu'elles s'ajoutent les unes aux autres, chacune tant assise sur le salaire de base. Les entreprises peuvent droger au paiement des heures prvues ci-dessus et leurs majorations en leur substituant l'octroi d'un repos compensateur quivalent en pourcentage temps. A dfaut d'accord collectif, cette substitution doit tre dcide par voie d'accord individuel conclu avec le personnel intress et sur demande de celui-ci. Ds qu'un ou plusieurs salaris formuleront une demande dans ce sens, l'employeur devra accepter au plus tard dans les trois mois compter de la date laquelle il aura t saisi. Cette acceptation vaudra pour toutes les heures majores et pour une dure minimum d'un an.

Jours fris Article 36 En vigueur tendu Tout salari d'une entreprise vise l'article 1er de la prsente convention bnficiera du paiement des jours fris lgaux tombant un jour habituellement travaill par les catgories de personnel auxquelles il appartient. Lorsque le repos hebdomadaire est pris par roulement, le personnel se trouvant en repos hebdomadaire un jour fri bnficiera du paiement de ce jour. Toute absence irrgulire, l'occasion de la dernire journe de travail du salari prcdant le jour fri ou de la journe de travail suivant immdiatement ce jour, entranera la perte de cette prise en charge. Le salari appel travailler un jour fri bnficiant de l'indemnisation vise au prsent article se voit attribuer, en outre, s'il le demande, un repos compensateur non rmunr. Les heures de travail perdues par suite du chmage des jours fris ne peuvent donner lieu rcupration.

Dure maximale du travail Article 37 En vigueur tendu La dure maximale hebdomadaire de travail effectif ne peut excder quarante-huit heures. La dure moyenne hebdomadaire de travail effectif, calcule sur une priode quelconque de douze semaines conscutives, ne peut excder quarante-six heures. La dure journalire de travail maximale est fixe dix heures.

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En application du dcret du 24 mai 1947, ces plafonds pourront tre dpasss pendant le temps et dans les cas prvus par ce dcret.(1) (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article 994 du code rural.

Dveloppement du temps partiel Article 37 bis En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 33 du 10 juillet 1998 BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

Les salaris qui le souhaitent peuvent demander pratiquer des horaires de travail temps partiel, selon les modalits prvues l'article L. 212-4-2 du code du travail, ou bnficier de systme de prretraite progressive dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur. L'employeur devra s'efforcer de faire droit cette demande. S'il ne peut l'accepter, il devra en informer le salari par crit et en motivant son refus. Les modalits de mise en place du temps parties pourront faire l'objet d'un accord d'entreprise ou d'tablissement. Sauf dans les cas prvus l'article L. 322-4 du code du travail, ces accords prvoieront notamment le dlai pendant lequel les salaris pourront demander et obtenir le retour au travail temps plein. Les entreprises ou tablissements qui appliquent l'accord national du 18 juillet 1996 mettant en oeuvre les rductions du temps de travail prvues par la loi du 11 juin 1996 ou la loi n 98-461 du 13 juin 1998 proposeront aux salaris temps partiel concerns par la rduction du temps de travail de choisir soit un retour temps plein au nouvel horaire collectif avec la rmunration correspondante, soit la rduction de l'horaire temps partiel au prorata de la baisse du temps de travail et de la compensation financire des salaris temps plein.

Prime d'anciennet Article 38 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 33 du 10 juillet 1998 BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

Une prime d'anciennet assise sur le salaire rellement peru est institue aux taux suivants : 3 p. 100 de 5 10 ans ; 6 p. 100 de 10 15 ans ; 9 p. 100 au-del de 15 ans d'anciennet. L'anciennet est compte partir de la dernire date d'entre dans l'entreprise, les priodes de maladie, accident du travail, mobilisation. chmage collectif, cong de maternit ne sont pas dduites. Les priodes de travail dans l'entreprise antrieures la dernire conclusion du contrat de travail seront prises en considration pour le calcul de l'anciennet de service la condition que le dpart ait t occasionn par un vnement indpendant de la volont des parties. Les entreprises ou tablissements qui appliquent l'accord national du 18 juillet 1996 mettant en oeuvre les rductions du temps de travail prvues par la loi du 11 juin 1996 ou la loi n 98-461 du 13 juin 1998 pourront, pour les salaris concerns par la rduction du temps de travail, maintenir les primes d'anciennet ventuellement acquises au niveau atteint en valeur absolue la date d'application de l'accord sur la rduction du temps de travail, et ne plus les faire voluer. De mme, les salaris concerns par la rduction du temps de travail ne bnficiant pas la date d'application de l'accord de l'attribution d'une prime d'anciennet, et ceux recruts ultrieurement pourront ne pas recevoir une telle prime.

Prime de fin d'anne Article 39 En vigueur tendu Une prime de fin d'anne est institue pour les salaris ayant un an d'anciennet dans l'entreprise. Elle est assise sur le douzime du salaire brut l'exclusion : - de l'indemnit de congs pays, lorsque ceux-ci n'ont pas t pris ; - de la prime de fin d'anne elle-mme ; - de toutes autres primes ou avantages pratiqus dans les entreprises, ayant le mme caractre (ou la mme nature), quelles qu'en soient la dnomination ou les modalits de rpartition et sur lesquels elle s'impute ; - des indemnits complmentaires de maladie. Elle n'est pas due en cas de licenciement pour faute grave. Les modalits de rpartition dans le temps peuvent faire l'objet d'un accord d'entreprise.

Avantages en nature Article 40 En vigueur tendu

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La valeur des avantages en nature (logement, nourriture...) est dcompte dans le cadre d'avenants rgionaux ou locaux la prsente convention, ou accords d'tablissement. Les produits fabriqus dans la cooprative sont valus au prix de rtrocession par la cooprative aux socits. Les autres avantages sont valus leur prix normal d'achat.

Travaux pnibles, dangereux et insalubres Article 41 En vigueur tendu L'attribution d'indemnits pour travaux pnibles, dangereux ou insalubres fera l'objet d'avenants rgionaux ou dpartementaux la prsente convention, ou d'accords d'tablissement. Pour l'attribution de ces indemnits, il devra tre tenu compte des lments suivants : a) Position normale de travail ; b) Risque de maladie ; c) Travail particulirement salissant ; d) Travail pnible, dangereux ou insalubre ; e) Fourniture d'outillage personnel, et du fait que ces conditions de travail peuvent dj ventuellement tre prises en compte : - soit dans la cotation du poste ; - soit dans la compensation pour facteurs perturbants prvue l'annexe III de la prsente convention.

Salaires fminins Article 42 En vigueur tendu A galit de qualification professionnelle et, en cas de salaires au rendement, galit de rendement, les femmes doivent recevoir le mme salaire que les hommes.

Salaires des jeunes Article 43 En vigueur tendu Les jeunes salaris au-dessous de dix-huit ans sont soumis la rglementation spcifique les concernant. Ils ne subiront de ce fait aucun abattement en matire de rmunration.

Handicaps Article 44 En vigueur tendu Lorsque le chef d'entreprise est appel occuper des salaris que leur aptitude physique met dans une condition d'infriorit notoire par rapport aux salaris de mme qualification professionnelle, il peut leur verser un salaire infrieur celui peru par ces derniers, aprs accord des dlgus du personnel. Sous rserve de l'application des textes lgislatifs et rglementaires sur les travailleurs handicaps et les mutils de guerre, la rduction effectue sur le salaire des ouvriers capacit professionnelle rduite ne peut tre suprieure 10 p. 100.

Retraite complmentaire Article 45 (1) En vigueur tendu Principe et choix Les entreprises vises l'article 1er de la convention collective nationale doivent adhrer une caisse de retraite complmentaire et de prvoyance dont les cotisations et les prestations, y compris les reconstitutions de carrire, sont au moins quivalentes celles du rgime U.N.I.R.S. Le choix de la caisse de retraite complmentaire rsultera d'un vote secret la majorit des suffrages valablement exprims par le personnel vis au paragraphe ci-dessous. Pour les entreprises nouvelles, ledit choix devra intervenir dans un dlai de six mois compter de leur mise en activit. L'affiliation du personnel interviendra cependant dater de la mise en activit de l'entreprise ou de l'embauchage si celui-ci est postrieur cette dernire. Le prsident du conseil d'administration devra permettre que les informations qui pourront tre fournies par chacune des institutions intresses au premier alina du prsent article soient portes la connaissance du personnel par les voies lgales et contractuelles habituelles.

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Personnel vis L'adhsion prvue au premier alina du prsent article s'appliquera obligatoirement dans chaque entreprise l'ensemble des salaris, l'exception des V.R.P. multicartes. Cotisations Le montant global de la cotisation retraite (part patronale et salariale) doit tre au moins gal 4 p. 100 du salaire servant d'assiette pour le calcul de la taxe sur les salaires. La cotisation patronale est au moins gale 60 p. 100 du montant global de la cotisation, la cotisation salariale couvrant la diffrence. Coordination Les parties signataires de la prsente convention s'engagent poursuivre auprs des institutions intresses ci-dessus la ralisation d'une coordination troite entre les rgimes. Mise la retraite L'employeur ne peut mettre la retraite avant soixante-cinq ans, sans son accord, un salari dont les ressources auxquelles il peut prtendre (total des retraites servies par les diffrents rgimes y compris ceux de l'Etat) n'atteignent pas 65 p. 100 du dernier salaire d'activit servant de base au calcul de l'impt sur le revenu ou, au minimum, 80 p. 100 du niveau mensuel du S.M.I.C. au moment de sa mise la retraite. (1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-6, L. 122-9 et suivants et R. 122-1 du code du travail.

Mutations technologiques
Les projets concerns

Article 45-1 En vigueur tendu Sont viss par la prsente section tous projets importants d'introduction de nouvelles technologies lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des consquences significatives et sur l'emploi, l'organisation gnrale du travail, la qualification, la rmunration, la formation ou les conditions de travail du personnel.

Information et consultation

Article 45-2 En vigueur tendu 45.2.1. Dfinitions Information : fournir les lments relatifs aux changements technologiques envisags, en vue d'clairer le personnel sur les choix de l'entreprise et sur les consquences conomiques et sociales induites par ces nouvelles technologies. Consultation : recueillir les avis et suggestions ventuels portant sur les consquences de ces changements pour le personnel de l'entreprise, et notamment les effets sur son emploi et ses conditions de travail. 45.2.2. Information et consultation du comit d'entreprise Avant toute dcision dfinitive, le comit d'entreprise ou d'tablissement est inform et consult sur tous projets viss l'article 45-1. Pour lui permettre de remplir son rle et de formuler un avis dans les meilleures conditions, la direction de l'entreprise lui fournit, un mois avant la runion de consultation, un document crit exposant : -les objectifs conomiques et techniques auxquels rpond le projet ; -une prsentation du matriel dont l'acquisition est projete, ainsi qu'une estimation du cot ; -les consquences de ce nouveau matriel sur la processus de fabrication et/ ou de travail ; -les effets prvisibles de ces nouvelles technologies sur l'emploi, l'organisatin du travail, la formation, les conditions de travail et la qualification du personnel, l'hygine et la scurit. En outre, dans les cas prvus par le prsent texte, l'employeur communique galement au comit d'entreprise un plan d'adaptation dont le contenu et la forme sont dfinis l'article 8, paragraphe 1, troisime alina de la convention collective nationale du 30 juillet 1969, modifie le 10 mai 1976 et le 11 dcembre 1986 sur la scurit de l'emploi dans la coopration agricole. Ce plan sera galement transmis au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Le comit d'entreprise ou d'tablissement sera rgulirement inform, et priodiquement consult, sur la mise en oeuvre de ce plan. Par ailleurs, la demande de son prsident ou de la majorit de ses membres, le comit d'entreprise pourra organiser une runion prparatoire dans les trente jours prcdant la runion de consultation vise l'alina 1 ci-dessus. Le comit d'entreprise ou d'tablissement sera tenu rgulirement inform du droulement de l'opration. 45.2.3. Information et consultation du CHSCT Pralablement la runion du comit d'entreprise ou d'tablissement vis l'article 45.2.2. ci-dessus, le chef d'entreprise doit consulter le CHSCT sur les effets

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prvisibles des nouvelles technologies, dont l'introduction est envisage dans le domaine de l'hygine, la scurit et les conditions de travail du personnel. A cet effet, les documents viss l'article 45.2.2. ci-dessus sont galement communiqus au CHSCT L'avis du CHSCT est transmis, pour information, au comit d'entreprise avant la runion au cours de laquelle il doit tre consult. 45.2.4. Information du personnel Le chef d'entreprise ou d'tablissement fera connatre au comit d'entreprise ou d'tablissement les modalits d'information du personnel concern par la projet. 45.2.5. Divers Le dlai entre la runion de consultation du comit d'entreprise et la mise en oeuvre du plan d'investissement devra permettre au comit d'entreprise de se faire assister d'un expert en nouvelles technologies dans les conditions prvues l'article L. 434-6 du code du travail, si cela lui apparat ncessaire. L'employeur apportera une rponse motive aux suggestions qui auront t mises, tant par le comit d'entreprise que par le CHSCT

Confidentialit

Article 45-3 En vigueur tendu Il appartient au chef d'entreprise de prciser quelles sont les informations qu'il considre comme confidentielles.

Formation professionnelle

Article 45-4 En vigueur tendu Les modifications des procds et des mthodes de travail ncessitent, dans de nombreux cas, un effort de formation et postulent souvent une mise jour ou un accroissement des connaissances de base. Les entreprises en tiendront compte au moment d'tablir leur plan de formaion ou de l'amnager et y attacheront une importance particulire afin de donner au personnel en place les connaissances ncessaires au maintien de son emploi et la bonne marche de l'entreprise. Naturellement, l'effort de formation raliser sera plus ou moins important, selon les cas. Dans certaines entreprises o les mutations technologiques se prparent longtemps l'avance, avec rgularit. Dans la concertation, l'investissement formation sera naturellement intgr au plan de formaion habituel, et n'entranera pas ncessairement une charge financire supplmentaire ponctuelle. Il en ira diffremment lorsque le projet d'introduction de nouvelles technologies sera ralis rapidement, et que le personnel de l'entreprise n'y aura pas t prpar. Sur tous ces points, le rle de la commission formaion, lorsqu'elle existe, ou dfaut du comit d'entreprise, est ce niveau essentiel. les orientations figurant dans le rapport paritaire F.N.C.L. du 1er octobre 1987, intitul "Formation professionnelle continue", trouvent ici toute leur valeur. Les dispositions de l'accord tripartite du 16 octobre 1984 peuvent galement trouver ici s'appliquer pleinement. Enfin, la convention de dveloppement de la formation professionnelle continue du 15 mars 1988 doit constituer un outil efficace, pour aider les entreprises s'engager encore plus loin dans l'investissement formation.

IX. - Embauchage, suspension et rsiliation du contrat de travail Embauchage - Promotion Article 46 En vigueur tendu La direction fait connatre tout moment ses besoins de personnel aux sections syndicales de l'tablissement. Ds qu'un emploi est pourvu, elle le signale auxdits responsables. Ds la fin de la priode d'essai, chaque engagement est scell par un contrat ou lettre d'engagement tabli en double exemplaire et sign par les deux parties, confirmant l'intress sa fonction et son coefficient hirarchique, sa rmunration horaire ou mensuelle, l'numration des divers avantages et accessoires du salaire dont il peut bnficier et la date retenue comme point de dpart de son anciennet. L'un des exemplaires du contrat est remis l'employ.(1) En cas de promotion, le salari pourra tre soumis une priode d'adaptation prvue pour le poste qu'il est appel occuper ainsi qu' un stage de formation prparatoire. Dans le cas o cette adaptation ne s'avrerait pas satisfaisante, la rintgration du salari intress, dans son ancien poste avec son ancien coefficient ou dans un emploi quivalent, ne saurait tre considre comme une rtrogradation. Cette priode d'adaptation devra faire l'objet d'une lettre l'intress. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-3-1 du code du travail.

Epreuve prliminaire Article 47 En vigueur tendu L'embauchage peut tre subordonn une preuve professionnelle pralable. L'excution d'une preuve prliminaire ne constitue pas un engagement. Le temps pass cette preuve est pay au taux minimum de la catgorie fix par la prsente convention.

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Priode d'essai Article 48 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 4 du 28 janvier 1988 BO Conventions collectives 88-33 tendu par arrt du 5 octobre 1988 JORF 15 octobre 1988.

La dure de la priode d'essai est fixe : - un mois pour les manoeuvres et les ouvriers spcialiss ; - deux mois pour les ouvriers qualifis et le personnel d'entretien ; - un mois pour les employs ; - pour les agents de matrise, ingnieurs et cadres : voir article 5 de l'annexe V. Pendant la priode d'essai, quel que soit le mode de rmunration, les parties peuvent rsilier le contrat avec pravis d'une journe pour les manoeuvres, ouvriers spcialiss et employs, trois jours pour les ouvriers qualifis ; pour les agents de matrise, ingnieurs et cadres, voir l'article 5 de l'annexe V. Si la priode d'essai n'est pas concluante, il est possible, sous rserve de prvenir l'autre partie dans les dlais de pravis ci-dessus, de prvoir d'un commun accord une seconde priode d'essai, au maximum de mme dure, s'ajoutant la premire. Dans ce cas, la dure de pravis est porte au minimum trois jours. La priode d'essai des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine est calcule conformment aux dispositions de l'article L. 122-3-3 du code du travail.

Sanctions Article 49 En vigueur tendu Aucune sanction telle que dfinie l'article L. 122-40 du code du travail ne peut tre inflige aux salaris sans respect de la procdure vise aux articles L. 122-41 et suivants du code du travail.

Dlai-cong Article 50 En vigueur tendu En cas de rupture du contrat de travail dure indtermine, la dure du pravis rciproque est dans tous les cas, sauf faute grave, de : - un mois pour les salaris jusqu'au coefficient 250 inclus ; - pour les agents de matrise, techniciens, ingnieurs et cadres : voir article 11 de l'annexe V. Cependant, et conformment la loi, la dure du pravis incombant l'employeur sera de : - deux mois aprs deux ans de prsence, en application de l'article L. 122-6 du code du travail. Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine bnficient du dlai de prvenance dans les formes et conditions prvues l'article L. 122-3-8 du code du travail. En cas de licenciement, l'employeur devra respecter la procdure vise aux articles L. 122-14 et suivants et L. 122-41 et suivants du code du travail dans les conditions et limites prvues par ces textes.

Absence pour recherche d'un nouvel emploi Article 51 En vigueur tendu Le personnel intress vis l'article 50 est autoris, afin de rechercher un nouvel emploi et jusqu' ce qu'il l'ait trouv, s'absenter deux heures par jour pendant la priode de pravis, qu'il s'agisse d'un congdiement ou d'une dmission. Ces heures sont fixes d'un commun accord entre l'employeur et l'intress en tenant compte, dans la mesure du possible, des heures d'ouverture des bureaux de placement. En cas de dsaccord, elles sont prises un jour au gr de l'employeur, un jour au gr de l'employ. Les heures peuvent, en cas de besoin et la demande de l'intress, compte tenu des ncessits du service, tre bloques en une ou plusieurs fois. Ces heures d'absence sont rmunres. Toutefois, pour le personnel ouvrier, cette pratique est limite deux heures chaque jour durant quatre semaines.

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Licenciement pour cause conomique Article 52 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 15 du 25 avril 1990 BO Conventions collectives 90-32 tendu par arrt du 26 octobre 1990 JORF 13 novembre 1990.

En cas de licenciement provoqu par une modification ou un ralentissement de l'activit de la cooprative, l'ordre de licenciement est tabli par catgorie de salaris de mme qualification professionnelle aprs avoir utilis les possibilits offertes par les conventions d'allocations spciales du fonds national de l'emploi. Il est attribu chaque salari : 1 A titre de qualits professionnelles : un nombre de points valu par l'employeur aprs consultation des dlgus du personnel, allant de 1 10 pour tenir compte de la valeur professionnelle du salari. 2 A titre de charges de famille : un point par personne charge. A moins d'un accord diffrent sur ce point avec les reprsentants du personnel concern (C.E. ou dfaut dlgus du personnel), la prise en compte des charges de famille, et notamment celle des parents isols, se fera par rfrence la notion fiscale de personne charge pour la dtermination de l'impt sur le revenu. 3 A titre d'anciennet : un point par priode complte de deux annes de prsence, tant entendu que les absences pour cause de maladie, accident du travail, service militaire et mobilisation comptent comme temps de prsence. Ces points sont additionns et les licenciements se font pour chasue catgorie de salaris en commenant par ceux qui totalisent le plus petit nombre de points. A galit de points, l'ordre de licenciement prendra en compte la situation des salaris prsentant des caractristiques sociales rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile, notamment des personnes handicapes et des salaris gs.

Indemnit de licenciement Article 53 (1) En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 2 du 11 dcembre 1985 BO Conventions collectives 86-10 tendu par arrt du 9 juillet 1986 JORF 19 juillet 1986 en vigueur le 1er dcembre 1985.

Une indemnit de licenciement distincte du pravis est institue pour les salaris : - licencis avant l'ge normal de la retraite ; - ayant au moins deux ans d'anciennet ininterrompue dans l'entreprise ; - congdis sans faute grave de leur part. Les trois conditions ci-dessus doivent tre remplies simultanment, le dfaut de l'une d'elles entrane la non-application du prsent article. Cette indemnit sera de 1/10 du salaire mensuel par anne d'anciennet. Celle-ci sera majore, partir de dix ans d'anciennet, de 1/15e de mois par anne d'anciennet au-del de dix ans. Le salaire pris en considration sera le salaire sevant de base pour le calcul des congs pays ou la moyenne des trois derniers mois de salaire, la solution la plus avantageuse au salari devra toujours tre retenue. L'anciennet sera calcule partir de la dernire date d'entre dans l'entreprise. Les dispositions de cet article ne se cumulent pas avec l'indemnit lgale de licenciement, les indemnits conventionnelles de licenciement issues d'accords d'entreprise ou d'tablissements, ainsi qu'avec l'indemnit de fin de carrire. (1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-6, L. 122-9, L. 122-14 et suivants et R. 122-1 du code du travail.

Indemnit de fin de carrire Article 54 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 9 du 9 fvrier 1989 BO Conventions collectives 89-48 tendu par arrt du 23 janvier 1990 JORF 3 fvrier 1990 modifi par arrt du 28 mai 1990 JORF 8 juin 1990.

Lors du dpart en retraite intervenant partir de soixante ans, il est allou une indemnit de fin de carrire gale la moiti de l'indemnit du licenciement, calcule conformment aux dispositions de l'article 53 de la convention collective nationale, sans qu'elle puisse excder deux mois et sous rserve des dispositions du dernier paragraphe de l'article 45 de la convention collective. Cependant et conformment la loi le montant de l'indemnit de dpart en retraite ne pourra tre infrieur : - un demi-mois de salaire aprs 10 ans d'anciennet ; - un mois de salaire aprs 15 ans d'anciennet ; - un mois et demi de salaire aprs 20 ans d'anciennet ; - deux mois de salaire aprs 30 ans d'anciennet. En cas de mise la retraite l'initiative de l'employeur, l'indemnit de fin de carrire sera gale l'indemnit de licenciement, calcule conformment aux dispositions de l'article 53 de la prsente convention.

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Priodes militaires et service lgal Article 55 (1) En vigueur tendu Si un employeur, un salari ou un apprenti se trouve astreint aux obligations imposes par le service prparatoire ou se trouve rappel sous les drapeaux un titre quelconque, le contrat de travail ou d'apprentissage ne peut tre rompu de ce fait. Lorsqu'il connat sa date de libration du service militaire lgal et au plus tard dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui dsire reprendre l'emploi occup par lui au moment o il a t appel sous les drapeauxdoit en avertir son ancien employeur par lettre recommande avec accus de rception. Le travailleur qui a manifest son intention de reprendre son emploi, comme il est dit l'alina prcdent, est rintgr dans l'entreprise, moins que l'emploi soit occup par lui ou un emploi ressortissant a la mme catgorie professionnelle que le sien ait t supprim. Lorsqu'elle est possible, la rintgration dans l'entreprise doit avoir lieu dans le mois suivant la rception de la lettre dans laquelle le travailleur a fait connatre son intention de reprendre son emploi. Le travailleur rintgr bnficie de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart. Le temps consacr l'accomplissement des obligations militaires est considr comme temps de prsence effectif dans l'entreprise, eu gard aux avantages que peut apporter aux salaris l'anciennet de service. Un droit de priorit l'embauchage, valable durant une anne dater de sa libration, est rserv tout travailleur qui n'a pu tre remploy l'expiration de la dure lgale de son service militaire dans l'tablissement o il travaillait au moment de son dpart. (1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-20 et R. 122-8 du code du travail.

Protection de la maternit et ducation des enfants Article 56 En vigueur tendu Sans prjudice des articles L. 122-25 et suivants du code du travail, le salaire des femmes en tat de grossesse, constat mdicalement, est maintenu en cas de changement de poste (provisoire) sur avis mdical. A partir du 5e mois de grossesse, les femmes doivent tre autorises cesser leur travail, de telle faon qu'elles puissent quitter l'tablissement avant l'ensemble du personnel.

Dispositions spcifiques concernant les parents d'enfants de moins de quinze ans Article 57 En vigueur tendu La mre allaitant son enfant aura droit, pendant un an, compter de l'accouchement, de s'absenter deux fois par jour, sans que le total de l'absence puisse dpasser la dure d'une heure. En cas de maladie d'enfant de moins de quinze ans, la mre ou le pre de famille sera autoris s'absenter pendant une dure qui, au cours d'une priode de douze mois, ne pourra excder un mois. Dans le cas o le pre et la mre travailleraient simultanment dans la mme entreprise, ce plafond d'un mois s'entendrait globalement pour le mnage. Article 57 En vigueur non tendu La mre allaitant son enfant aura droit, pendant un an, compter de l'accouchement, de s'absenter deux fois par jour, sans que le total de l'absence puisse dpasser la dure d'une heure. La mre pourra obtenir un cong sans traitement de douze mois aprs l'accouchement pour lever son enfant. A l'issue de ce cong, elle sera assure de retrouver son emploi ou un emploi quivalent, sauf dans le cas o il devrait tre fait application son gard des rgles sur le licenciement collectif (1). L'intresse devra faire connatre par crit son employeur six semaines avant la date de reprise du travail, sa dcision de reprendre son emploi, de manire ce que le ou la remplaant(e) ventuel(le) ne perde pas son droit au dlai de prvenance (1). En cas de maladie d'enfant de moins de quinze ans, la mre ou le pre de famille sera autoris s'absenter pendant une dure qui, au cours d'une priode de douze mois, ne pourra excder un mois. Dans le cas o le pre et la mre travailleraient simultanment dans la mme entreprise, ce plafond d'un mois s'entendrait globalement pour le mnage.
(1) Alinas non tendus.

Maladies et accidents Article 58 En vigueur tendu Les absences justifies par incapacit rsultant de maladie ou accident, y compris les accidents du travail et maladies professionnelles, et dont l'employeur a t avis, sauf cas de force majeure par une notification crite de l'intress dans les 48 heures, laquelle sera joint un certificat mdical indiquant la dure de l'absence, ne constituent pas un motif de rupture du contrat de travail, mais une simple suspension de celui-ci.

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La dure de suspension du contrat de travail ne peut tre suprieure deux ans. Durant cette priode, les intresss ne peuvent tre licencis. Toutefois, pour une mme maladie ou un mme accident et pendant une priode de dix annes partir de la premire constatation, le total des congs ne pourra dpasser la dure de deux ans en cas de maladie ou accident. Passs ces dlais, le licenciement de l'intress pourra tre prononc. Les dispositions du prsent article ne sont valables que pour les travailleurs ayant une anciennet de deux annes au jour de l'arrt de travail, l'exception de ceux dont la situation rsulte d'une maladie professionnelle ou d'un accident de travail. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, s'appliquent les dispositions de l'article L. 122-32-2 du code du travail.

Absences pour maladie ou accident Article 59 En vigueur tendu 1 Le salari qui, par suite de maladie ou d'accident dment constat par certificat mdical, aura d cesser son travail, bnficiera d'une allocation journalire condition : - de percevoir les indemnits journalires de la mutualit sociale agricole et des diffrentes caisses d'accident du travail, et sur prsentation des feuilles de prestations ; - d'avoir au moins : - une anne d'anciennet dans l'entreprise pour les maladies et accidents ; - un mois d'anciennet dans l'entreprise pour les accidents du travail et accidents de trajet assimils des accidents du travail. L'anciennet s'apprcie au dbut de l'arrt de travail. 2 Les allocations journalires seront dues aprs une priode de franchise de huit jours en cas de maladie ou d'accident. Elles sont dues ds le premier jour en cas d'accident du travail ou d'accident de trajet assimil l'accident du travail et de maladie professionnelle reconnue. 3 Les allocations journalires seront verses pendant cent quatre-vingts jours au maximum. Si le salari a dj eu une ou plusieurs absences indemnises pour maladie ou accident au cours des douze mois prcdant l'arrt de travail considr, celui-ci n'ouvrira droit au versement des allocations journalires que dans la limite comprise entre cent quatre-vingts jours et le nombre de jours indemniss au cours de ces douze mois. En cas d'arrts successifs, les conditions d'ouverture des droits doivent tre remplies l'occasion de chaque absence, sauf en cas de prolongation ou de rechute reconnue comme telle par certificat mdical. 4 Les allocations journalires assureront, y compris les indemnits verses soit par la mutualit sociale agricole, soit au titre de tout autre rgime de prvoyance, des ressources quivalentes 90 p. 100 du salaire brut de l'intress, calcul sur le salaire moyen des trois mois prcdant l'arrt de travail, l'exclusion des primes prsentant un caractre exceptionnel et des gratifications. Ce taux est port 100 p. 100 en cas d'accident du travail ou d'accident de trajet assimil l'accident de travail. En tout tat de cause, ces allocations ne doivent pas conduire verser l'intress, compte tenu des sommes de toutes provenances, telles qu'elles sont dfinies ci-dessus, un montant suprieur la rmunration nette qu'il aurait effectivement perue s'il avait continu travailler. 5 Un acompte renouvelable peut tre vers pendant trois mois aux salaris qui en font la demande. En cas de dpart, pour quelque cause que ce soit, ces acomptes deviennent immdiatement exigibles. Dans tous les autres cas, ces acomptes sont exigibles six mois d'chance de leur versement. Clause de sauvegarde L'indemnisation de la maladie se traduisant par un accroissement des charges de l'entreprise, il est institu une double clause de sauvegarde, afin de limiter les effets d'un accroissement de l'absentisme au cours d'une priode annuelle, et en cas d'une augmentation importante des absences un moment donn la suite d'une maladie de type pidmique. a) Clause lie l'absentisme. L'absentisme est calcule par le rapport du nombre de jours d'absence, constat au cours de l'anne, pour la maladie, y compris les maladies professionnelles et accidents du travail, plafonn cent quatre-vingts jours, l'exclusion des absences dcoulant des congs lgaux de maternit, au nombre de jours effectivement travaills, y compris les congs pays : X (nombre de jours d'absence) Y (nombre de jours effectivement travaills) (X x 100)/(Y x 100) L'indice de comparaison sera celui constat par la moyenne du taux d'absentisme obtenu par ce mode de calcul, au cours des annes 1969, 1970 et 1971. Tout accroissement de 10 p. 100 du taux d'absentisme entranera une diminution correspondante du taux d'indemnisation, aprs consultation du comit d'entreprise, des dlgus du personnel et des dlgus syndicaux. Les parties conviennent de se rencontrer au niveau des entreprises, au cours du premier trimestre de chaque anne pour les conditions de sa mise en oeuvre. b) Clause lie l'accroissement subit des absences. Cette situation se dtermine par le rapport du nombre de salaris absents pour maladie et accident, y compris les accidents de trajet et accidents de travail,

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l'exclusion des absences dues aux longues maladies au-del de cent quatre-vingts jours, et des absences de maternit, au nombre de salaris totaux : A (nombre de salaris indemniss) B(nombre de salaris totaux) (A x 100)/(B) Lorsque le pourcentage constat pendant une priode de dix jours se rvlera suprieur la moyenne des trois annes prcdentes, le taux d'indemnisation sera immdiatement diminu d'un pourcentage identique, jusqu' ce que la situation se rtablisse au taux moyen.

Mdecine du travail Article 60 En vigueur tendu Les coopratives laitires et unions sont tenues d'adhrer pour l'ensemble de leur personnel une section ou association paritaire de mdecine du travail fonctionnant dans les conditions lgales ou de crer un service autonome de mdecine du travail dans les conditions prvues par le dcret n 82-397 du 11 mai 1982. Visite mdicale des chauffeurs Le cot de la visite mdicale prvue par les articles R. 127, R. 128 du code de la route concernant les chauffeurs titulaires du permis de conduire, catgories C et C1, est rembours par l'employeur. Le temps pass ces visites est compt comme un temps de travail effectif et donne lieu, par consquent, rmunration.

Absences Article 61 En vigueur tendu Les absences dues un cas fortuit dment constat et port ds que possible la connaissance de l'employeur (tel qu'incendie du domicile, dcs, accident, maladie grave du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant) n'entranent pas non plus la rupture du contrat de travail, pourvu que la dure de l'absence soit en rapport avec l'vnement qui l'a motive.

X. - Congs pays, Congs de courte dure et congs sans solde Dure des congs pays. Article 62 En vigueur tendu
Modifi par Avenant n 33 du 10 juillet 1998 BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

Les articles L. 223-1 et suivants du code du travail dterminent la dure des congs pays. L'employeur sera tenu d'accorder au minimum dix-huit jours de congs conscutifs tout salari qui en ferait la demande pendant la priode s'tendant du 1er avril au 31 octobre. L'ordre des dparts est fix dans les conditions prvues l'alina 3 de l'article L. 223-7 du code du travail. La dure des congs pays est augmente de deux jours ouvrables aprs quinze ans de service continus ou non dans la mme entreprise, de trois jours ouvrables aprs vingt ans et de quatre jours ouvrables aprs vingt-cinq ans, sans que le cumul de ce supplment avec le cong principal puisse avoir pour effet de porter plus de trente-quatre jours ouvrables le total exigible. Le point de dpart de la priode de rfrence est fix au 1er juin de chaque anne. Les entreprises ou tablissements qui appliquent l'accord national du 18 juillet 1996 mettant en oeuvre les rductions du temps de travail prvues par la loi du 11 juin 1996 ou la loi n 98-461 du 13 juin 1998 pourront droger aux dispositions du prsent alina pour les salaris concerns par la rduction du temps de travail. Sont considrs comme priodes de travail effectif : - les priodes de congs pays de l'anne prcdente ; - les priodes de repos des femmes en couches ; - les priodes obligatoires d'instruction militaire ; - les absences limites trois mois (conscutifs ou non) au maximum pendant lesquelles l'excution du contrat est suspendue pour cause de maladie ou d'accident ; - les priodes limites une dure ininterrompue d'un an pendant lesquelles l'excution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; - les absences autorises ; - les congs exceptionnels prvus l'article 8, 4, de la prsente convention ; - les congs de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse viss l'article L. 225-2 du code du travail ; - les congs pour vnements familiaux viss l'article L. 226-1 du code du travail ; - les congs pour ducation ouvrire viss l'article L. 451-2 du code du travail ; - les congs pour exercice de la fonction de conseiller prud'homme et les congs de formation cette fonction viss aux articles L. 514-1 et L. 514-3 du code du travail ;

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- les congs de formation viss aux articles L. 931-7 et L. 931-14 du code du travail.(1) Les jours de cong principal dus en sus des vingt-quatre jours ouvrables ne pourront pas tre accols au cong principal et ne donneront pas lieu cong de fractionnement. (1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 223-4 du code du travail.

Fractionnement des congs. Article 63 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 33 du 10 juillet 1998 BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

En application de l'article L. 223-8, 4e alina, du code du travail, le fractionnement du cong principal de vingt-quatre jours n'entrane pas de congs supplmentaires, sauf si ce fractionnement rsulte d'une dcision de l'employeur. Sous rserve d'une modification lgislative des dispositions de l'article L. 223-8 du code du travail, les entreprises ou tablissements qui appliquent l'accord national du 18 juillet 1996 mettant en oeuvre les rductions du temps de travail prvues par la loi du 11 juin 1996 ou la loi n 98-461 du 13 juin 1998 pourront droger aux dispositions du prsent article pour les salaris concerns par la rduction du temps de travail.

Cong des jeunes travailleurs. Article 64 En vigueur tendu La dure du cong, pour les jeunes travailleurs et apprentis gs de moins de dix-huit ans, est fixe deux jours et demi par mois de travail effectif, les rgles du fractionnement prvues l'alina 2 de l'article 62 ne s'appliquant pas en l'occurrence. L'ge des intresss s'apprcie mois par mois compter du 31 mai de l'anne prcdente. Lorsque le nombre de jours ouvrables de cong n'est pas un nombre entier, la dure du cong est arrondie au nombre entier de jours immdiatement suprieur. Quelle que soit l'anciennet dans l'entreprise, les jeunes travailleurs et apprentis gs de dix-huit ans vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente ont droit, s'ils le demandent, un cong fix trente jours ouvrables. Ils ne peuvent exiger aucune indemnit de congs pays pour les journes de vacances dont ils rclament le bnfice en sus de celles qu'ils ont acquises raison du travail accompli au cours de la priode de rfrence.

Congs des mres de famille. Article 65 En vigueur tendu Les femmes salaries ou apprenties ges de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente bnficient de deux jours de cong supplmentaire par enfant charge.

Article 65 En vigueur non tendu *Toute salarie bnficie d'un jour de cong supplmentaire par enfant charge de moins de quinze ans et vivant son foyer. Ce cong supplmentaire est rduit une demi-journe si le cong conventionnel n'excde pas six jours*.(1) *L'ge des enfants s'apprcie au 31 mai de l'anne considre*.(1) Les femmes salaries ou apprenties ges de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente bnficient de deux jours de cong supplmentaire par enfant charge. (1) Alinas non tendus.

Priode des congs pays. Article 66 En vigueur tendu La priode normale de cong s'tend du 1er avril au 31 octobre de chaque anne, sauf accord d'tablissement contraire. En cas de cong par roulement, l'ordre de celui-ci est fix par l'employeur aprs avis, le cas chant, des dlgus du personnel compte tenu de la situation de famille des bnficiaires et de la dure de leurs services chez l'employeur. En cas de rappel par l'employeur pendant son cong, le salari aura droit une prolongation gale ses dlais de route. Les frais de voyage occasionns par ce rappel lui seront rembourss. Tout salari peut demander, avant de partir, percevoir titre d'acompte le montant approximatif de ses appointements pour la dure du cong.

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Indemnit de cong. Article 67 En vigueur tendu L'indemnit de cong est calcule conformment l'article L. 223-11 du code du travail. Dans le cas de dcs du bnficiaire, l'indemnit de cong est verse aux ayants droit. Chaque jour de cong supplmentaire donne lieu l'attribution d'une indemnit gale au quotient de l'indemnit de cong vis au prsent article par le nombre de jours ouvrables du mme cong.

Cong de naissance. Article 68 En vigueur tendu La naissance d'un enfant ouvre droit, au profit du pre, un cong dont la dure et les modalits sont dfinies aux articles L. 562 L. 564 du code de la scurit sociale.

Congs exceptionnels. Article 69 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 9 du 9 fvrier 1989 BO Conventions collectives 89-48 tendu par arrt du 23 janvier 1990 JORF 3 fvrier 1990 modifi par arrt du 28 mai 1990 JORF 8 juin 1990.

A l'occasion des circonstances de famille ci-aprs indiques, il est accord au personnel des congs exceptionnels qui ne donnent lieu ni retenue sur le salaire ni rcupration : Mariage du salari : - salari ayant moins d'un an d'anciennet : quatre jours ouvrables ; - salari ayant plus d'un an d'anciennet : six jours ouvrables. Mariage d'un enfant : - un jour ouvrable ; - deux jours aprs six mois d'anciennet. Dcs des ascendants et allis au mme degr : deux jours ouvrables ; Dcs du conjoint : cinq jours ouvrables ; Dcs d'un enfant : trois jours ouvrables ; Dcs des frre, soeur, beau-frre, belle-soeur : un jour ouvrable ; Prslection militaire : dans la limite de trois jours. Ces dispositions ne tiennent pas compte des dlais de route qui ne donnent pas lieu rmunration et dont les modalits sont dterminer dans le cadre de l'entreprise.

Congs sans solde. Article 70 En vigueur tendu Pour les cas exceptionnels et srieusement motivs, les salaris peuvent obtenir avec l'accord de l'employeur un cong sans solde, condition que le bnficiaire n'exerce pas d'activit salarie pendant cette priode. Le contrat de travail tant suspendu mais non rompu, l'intress est rtabli, lors de sa rintgration, dans la situation qu'il avait au moment de son dpart. La priode d'absence n'est pas prise en considration pour le calcul de l'anciennet. Dans le cadre des dispositions de l'article L. 451-1 du code du travail accordant des congs non rmunrs aux travailleurs en vue de favoriser l'ducation ouvrire, et dans les coopratives et unions de coopratives laitires n'ayant pas de comit d'entreprise ni de commission d'oeuvres sociales, ces congs seront rmunrs par les entreprises 50 p. 100 jusqu' concurrence de la dure lgale.

Compte pargne-temps Article 70 bis En vigueur tendu 1. Objet et alimentation du compte

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Le compte pargne-temps permet d'accumuler des droits afin de bnficier d'un cong de longue dure rmunr. Tout salari ayant au moins un an d'anciennet dans l'entreprise peut bnficier du compte pargne-temps. Le compte pargne-temps peut tre crdit par : - a) Congs pays : le salari peut porter en compte au maximum dix jours ouvrables (neuf jours ouvrs) de congs par an. Si le compte pargne-temps est utilis pour prendre un cong pour cration d'entreprise ou un cong sabbatique, le salari peut galement porter en compte six jours ouvrables (cinq jours ouvrs) au titre de la cinquime semaine de congs pays. Le salari doit informer l'employeur de sa dcision de report au plus tard le 1er avril de chaque anne. - b) Repos compensateur de remplacement : le salari peut affecter au compte pargne-temps le repos compensateur de remplacement se substituant au paiement major des heures supplmentaires, conformment l'article 34 de la prsente convention. Exemple : 6 heures supplmentaires majores au taux de 25 p. 100 correspondent 7 h 30. Le salari doit informer l'employeur de sa dcision au plus tard le 31 dcembre de l'anne coule, sauf accord diffrent entre l'intress et l'entreprise. - c) Prime de fin d'anne : le salari peut affecter la moiti ou la totalit de sa prime de fin d'anne au compte pargne-temps soit treize jours ouvrables pour la moiti de la prime de fin d'anne et vingt-six jours ouvrables pour la totalit de la prime de fin d'anne. Le salari doit informer l'employeur de sa dcision au plus tard le 31 octobre de l'anne considre.

2. Utilisation du compte. La dure minimum de cong est de six mois. Le compte pargne-temps permet de financer la rmunration de congs en principe sans solde : cong parental prvu l'article L. 122-28-1 du code du travail ; cong pour cration d'entreprise prvu l'article L. 122-32-12 du code du travail ; cong sabbatique prvu l'article L. 122-32-17 du code du travail. S'agissant de ces congs, les conditions d'anciennet et de modalit de prise du cong doivent tre respectes. Le compte pargne-temps permet galement de prendre un cong de fin de carrire ou un cong pour convenance personnelle (capital temps de formation). Il peut tre pris la suite des congs pays. Le cong pour fin de carrire devra tre sollicit six mois avant son commencement par lettre recommande avec accus de rception. Le cong pour convenance personnelle devra tre sollicit quatre mois avant son commencement par lettre recommande avec accus de rception. L'employeur dispose d'un dlai d'un mois pour faire connatre sa dcision. Il peut refuser le cong une fois, par dcision motive. Dans ce cas, le salari peut prsenter une seconde demande six mois aprs le refus de l'employeur. Le contrat de travail est suspendu pendant la dure du cong. Nanmoins, l'absence au titre du compte pargne temps est considre comme une priode de travail effectif. Les avantages lis au contrat de travail et aux droits collectifs conventionnels et individuels sont maintenus pendant la priode du cong. A l'issue du cong, le salari est rintgr dans son emploi prcdent ou se voit proposer un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. Si cela s'avre ncessaire, il pourra bnficier d'une formation de remise niveau. Le salari peut renoncer volontairement ses droits cong ports en compte. Dans ce cas, les droits congs issus de l'affectation de la cinquime semaine de congs pays devront tre pris en plus des congs annuels, raison de six jours ouvrables par an, jusqu' puisement des congs. Les autres droits cong figurant au compte pargne-temps sont automatiquement convertis en une indemnit. L'indemnit sera verse en une seule fois la fin du pravis en cas de rupture du contrat de travail.

3. Rmunration du cong La rmunration du cong est calcule comme en matire de congs pays. Les versements sont effectus mensuellement. La rmunration est soumise cotisations sociales dans les conditions de droit commun.

4. Remplacement Lorsqu'un salari utilise son compte pargne-temps, l'employeur doit recruter une personne et ce pour la dure du cong. Cette personne pourra occuper un poste diffrent de celui tenu par le salari en cong. Toutefois, l'employeur n'est pas tenu cette obligation, si l'entreprise fait l'objet d'un plan social ou si elle effectue des reclassements internes, en vue d'viter un plan social, ou pour en limiter l'impact. Dans ce cas, le problme sera discut devant le comit d'entreprise.

5. Accord d'entreprise La mise en oeuvre du compte pargne temps pourra faire l'objet d'un accord d'entreprise ou d'tablissement. Cet accord d'entreprise pourra prvoir la possibilit d'incorporer les primes diverses (primes de vacances, primes pour contrainte, majoration d'heures de nuit, de dimanche, etc.) dans le cadre du compte pargne temps.

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6. Suivi de l'accord Chaque anne un bilan de l'application du prsent accord dans les coopratives laitires sera effectu par la commission paritaire paritaire F.N.C.L..

XI - Dispositions particulires certains salaris Travail des jeunes. Article 71 En vigueur tendu Les jeunes gs de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs aucun travail de nuit. Tout travail entre 22 heures et 6 heures est considr comme travail de nuit.

Repos des jeunes. Article 72 En vigueur tendu Entre deux journes de travail, le repos des jeunes de moins de dix-huit ans doit avoir au minimum une dure de douze heures conscutives.

Dispositions particulires. Article 73 En vigueur tendu Les vestiaires, les douches, les lavabos, les cabinets d'aisance, l'usage fminin, sont, en application des dispositions des articles R. 232-23, alina 6, et R. 232-28, alina 3 du code du travail, disposs indpendamment de ceux utiliss par les hommes. Lorsqu'il n'existe qu'une installation de douches, des mesures doivent tre prises pour que ces douches soient utilises des heures diffrentes par les hommes et par les femmes. 1. Un sige appropri est mis la disposition de chaque travailleur son poste de travail lorsque l'excution du travail est compatible avec la station assise, continue ou intermittente. Toutefois, dans le cas o la station assise ne peut tre qu'intermittente, le sige peut tre install proximit du poste de travail si la nature du travail s'y prte. Des siges en nombre suffisant sont mis la disposition collective des travailleurs proximit des postes de travail lorsque l'excution du travail n'est pas compatible avec la station assise. Dans les cas prvus aux deux alinas prcdents, l'usage des siges doit tre autoris dans toute la mesure o il est compatible avec l'excution du travail. Un rglement intrieur dtermine les modalits d'application de la rgle ainsi pose. L'usage des siges, mis la disposition des travailleurs, ne peut leur tre interdit pendant les priodes d'utilisation prvues par le rglement intrieur. Les chefs d'tablissement sont tenus de faire afficher le rglement prvu l'alina 3 du paragraphe 1 ci-dessus dans les locaux o se font le recrutement et la paie du personnel et de veiller son excution. 2. Dispositions particulires aux femmes allaitant Les chefs d'entreprise occupant du personnel fminin doivent mettre, pendant les priodes de repos prvues, un local la disposition des mres allaitant leur enfant.

Mutation lie aux conditions de travail. Article 74 En vigueur tendu Un salari g d'au moins cinquante ans, travaillant dans l'entreprise depuis dix annes en 3 x 8 ou dans un poste entranant une compensation pour facteur perturbant suprieure ou gale 18 points, soit au niveau de l'ambiance thermique, soit au niveau de l'ambiance sonore, pourra sur sa demande expresse tre mut un poste de travail ne prsentant pas ces caractristiques, s'il s'en trouve un vacant correspondant ses aptitudes. Dans ce cas, il est garanti au salari la rmunration correspondant son coefficient avant mutation. Pour faciliter cette mutation, l'entreprise proposera au salari, si elle l'estime ncessaire, les moyens de formation professionnelle adquats. Il est entendu que le salari devra suivre assidment cette formation.

XII. - Apprentissage et formation professionnelle des jeunes salaris Dfinition de l'apprentissage. Article 75 En vigueur tendu
Modifi par Avenant n 13 du 7 fvrier 1990 tendu par arrt du 12 juin 190 JORF 27 juin 1990.

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On dsigne " apprenti " celui ou celle qui est li l'entreprise par un contrat d'apprentissage tabli conformment aux dispositions des articles L. 115-1 et suivants et R. 116-1 et suivants du code du travail.

Conditions de l'apprentissage. Article 76 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 13 du 7 fvrier 1990 tendu par arrt du 12 juin 1990 JORF 27 juin 1990.

L'apprentissage peut revtir deux formes : a) L'apprentissage proprement dit, visant la formation des ouvriers et employs qualifis, normalement sanctionn par un certificat d'aptitude professionnelle. b) L'initiation professionnelle pour la prparation aux emplois ne ncessitant pas une formation technique aussi pousse et sanctionne ventuellement par des certificats professionnels autres que les C.A.P. Les conditions de l'apprentissage sont dtermines pour chacune des catgories professionnelles par des commissions paritaires composes de chefs d'entreprise et de salaris comptents et qualifis en matire d'apprentissage et de formation professionnelle. Ces commissions sont constitues, selon le cas, sur le plan national, rgional ou dpartemental et comprennent des reprsentants des organisations signataires de la prsente convention.

Excution du contrat d'apprentissage. Article 77 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 13 du 7 fvrier 1990 tendu par arrt du 12 juin 1990 JORF 27 juin 1990.

Au cours de l'apprentissage, le souci de la formation donner l'apprenti doit passer avant le souci de la production. Les apprentis, cependant, peuvent effectuer des travaux utilisables sous rserve que ceux-ci soient utiles l'accroissement de leurs connaissances et soient slectionns selon une progression minutieuse. Le temps consacr par l'apprenti aux enseignements et activits dispenss dans les C.F.A. est compris dans l'horaire de travail et ne peut en aucun cas tre infrieur 360 heures par an.

XII. - Apprentissage et formation professionnelle Formation professionnelle des jeunes salaris Article 78 En vigueur tendu
Modifi par Avenant n 13 du 7 fvrier 1990 tendu par arrt du 12 juin 1990 JORF 27 juin 1990.

Pour leur formation professionnelle, les salaris de moins de dix-huit ans peuvent disposer, du 1er octobre au 31 mars, d'un temps quivalent une journe de travail par quinzaine, condition de justifier leur absence par la prsentation leur employeur d'un certificat d'inscription et d'assiduit un cours professionnel. Il ne peut tre effectu ce titre ni retenue de salaire ni rduction de congs pays.

XIII. - Formation professsionnelle Article 78-1 (1) En vigueur tendu Les salaris peuvent apporter une contribution significative l'effort de formation en acceptant volontairement de suivre certaines de celles proposes par l'entreprise, en tout ou partie en dehors du temps de travail, afin de permettre au plus grand nombre d'y participer. Les salaris qui se sont ainsi investis dans de telles formations bnficieront, dans les cinq ans, d'un bilan professionnel individuel, dans la perspective d'une ventuelle formation professionnelle. (1) Le prsent article est cr pour l'application de l'accord du 28 juin 1989 "Poursuivre le dveloppement d'une politique de formation ambitieuse dans les coopratives laitires". Les parties conviennent, pour sa mise en oeuvre et son interprtation, de se rfrer audit accord. Article 78-1 En vigueur tendu
Modifi par Avenant n 30 du 18 juillet 1996 BO conventions collectives 96-36, tendu par arrt du 23 dcembre 1996 JORF 3 janvier 1997.

Les salaris peuvent apporter une contribution significative l'effort de formation en acceptant volontairement de suivre certaines de celles proposes par l'entreprise, en tout ou partie en dehors du temps de travail, afin de permettre au plus grand nombre d'y participer. Les salaris qui se sont ainsi investis dans de telles formations bnficieront, dans les cinq ans, d'un bilan professionnel individuel, dans la perspective d'une ventuelle formation professionnelle. Article 78-1 En vigueur non tendu

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Modifi par Avenant n 33 du 10 juillet 1998 BO conventions collectives 98-35.

Les salaris peuvent apporter une contribution significative l'effort de formation en acceptant volontairement de suivre certaines de celles proposes par l'entreprise, en tout ou partie en dehors du temps de travail, afin de permettre au plus grand nombre d'y participer. Les salaris qui se sont ainsi investis dans de telles formations bnficieront, dans les cinq ans, d'un bilan professionnel individuel, dans la perspective d'une ventuelle formation professionnelle. Dans les entreprises ou tablissements mettant en oeuvre les rductions du temps de travail prvues par la loi du 11 juin 1996, la formation professionnelle pourra tre organise en dehors du temps de travail, soulignant ainsi la volont de co-investissement (1). Dans ce cas, un seuil maximum de journes de formation pourra tre fix dans l'accord d'entreprise ou tablissement (1). Les parties signataires s'engagent dfendre par priorit, auprs de l'O.P.C.A. 2, les dossiers des entreprises s'engageant dans l'application du prsent accord. Elles solliciteront la mobilisation de tous les fonds disponibles, tant au niveau national qu'au niveau europen. (2) Les entreprises ou tablissements, qui appliquent l'accord national du 18 juillet 1996 mettant en oeuvre les rductions du temps de travail prvues par la loi du 11 juin 1996, peuvent, pour les salaris concerns par la rduction du temps de travail, organiser la formation professionnelle en dehors du temps de travail afin de souligner la volont de co-investissement. Dans ce cas, un seuil maximum de journes de formation organises en dehors du temps de travail peut tre prvu dans l'accord d'entreprise ou tablissement (2).
(1) Le prsent article est cr pour l'application de l'accord du 28 juin 1989 "Poursuivre le dveloppement d'une politique de formation ambitieuse dans les coopratives laitires". Les parties conviennent, pour sa mise en oeuvre et son interprtation, de se rfrer audit accord.(2) Alinas exclus de l'extension par arrt du 23 dcembre 1996.

Contribution des entreprises la formation continue Article 78-2 (1) En vigueur tendu Les entreprises, entrant dans le champ d'application de l'article 1er de la prsente convention, et tenues la contribution des employeurs la formation continue, porteront le montant de cette contribution de 1,2 p. 100 1,3 p. 100 de la masse salariale, compter du 1er janvier 1991, puis 1,4 p. 100 de la masse salariale compter du 1er janvier 1992. Si la contribution lgale obligatoire venait tre augmente par le lgislateur, cette augmentation s'imputerait sur la participation minimale conventionnelle mentionne plus haut. Si, au cours d'une anne, une entreprise n'affectait pas le total de la participation minimale conventionnelle des dpenses de formation professionnelle continue, les sommes correspondant l'cart entre le minimum lgal et le minimum conventionnel seraient ajoutes au montant du plan de formation pendant l'une des trois annes suivantes. Si cette somme n'avait pas t utilise l'expiration de ce dlai, elle serait verse, au titre du plan de formation, un fonds d'assurance formation de la coopration agricole. Les parties demandent aux F.A.F. concerns de tenir et de leur transmettre une comptabilit spcifique des sommes reues ce titre. (1) Le prsent article est cr pour l'application de l'accord du 28 juin 1989 "Poursuivre le dveloppement d'une politique de formation ambitieuse dans les coopratives laitires". Les parties conviennent, pour sa mise en oeuvre et son interprtation, de se rfrer audit accord.

Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle Article 78-3 En vigueur tendu 78. 3. 1. Composition

Elle est compose de 2 collges : - pour le collge des salaris, de 1 reprsentant titulaire et de 1 reprsentant supplant sigeant par organisation syndicale de salaris reconnue reprsentative dans la branche ; - pour le collge des employeurs, reprsentant la FNCL, d'un nombre de reprsentants au plus gal celui du collge des salaris.

78. 3. 2. Objet

La CPNEFP est charge de contribuer : - d'une part, une gestion prvisionnelle active des emplois et des comptences ; - d'autre part, au dveloppement de la formation professionnelle tout au long de la vie professionnelle, en particulier des formations qualifiantes ou diplmantes. A cet effet : Elle contribue l'information rciproque sur la situation de l'emploi. Elle procde un examen priodique de la situation de l'emploi dans la coopration laitire, et reoit ce titre communication des statistiques concernant les

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effectifs de la profession et leur rpartition par grandes catgories. Elle tudie l'volution de l'emploi au cours des mois prcdents et les volutions prvisibles.A ce titre, elle est informe des perspectives quantitatives et qualitatives rsultant de l'volution conomique, technologique et organisationnelle. Elle contribue l'tude des moyens de formation, de perfectionnement, d'adaptation professionnelle existants ou crer paritairement. Ses membres tant chargs de transmettre leurs mandants respectifs ses conclusions, elle soumet, le cas chant, aux pouvoirs publics ses analyses et les orientations qui en dcoulent. Elle suit l'application des accords relatifs la formation professionnelle tout au long de la vie et du prsent accord et veille leur prise en compte par les instances de l'OPCA dont relve la branche. Elle est charge d'engager les rflexions entreprendre dans son domaine de comptence, de dfinir les enqutes et tudes raliser, de participer au choix paritaire des prestataires susceptibles d'intervenir, et de formuler toutes recommandations et propositions qu'elle jugera utiles. Elle est l'interlocutrice de la commission paritaire nationale interbranches de l'emploi et de la formation professionnelle de la coopration agricole et du conseil de gestion paritaire de la section professionnelle (coopration laitire), constitue au sein de l'OPCA de branche, qu'elle informe de ses dcisions et veille leur prise en compte par les instances de l'OPCA. La CPNEFP a notamment pour missions : Concernant la formation professionnelle : - de contribuer l'orientation de la formation professionnelle dans la branche ; - elle peut tre saisie des difficults nes l'occasion des discussions du plan de formation et a, dans cette hypothse, pour mission de faciliter la relance du dialogue dans les entreprises concernes. Concernant l'utilisation des fonds de la formation professionnelle : - de dterminer les modalits d'affectation des sommes issues de la mutualisation interentreprises de la coopration laitire, vises aux articles L. 6331-9, L. 6331-14, L. 6331-15, L. 6331-16, L. 6331-17, L. 6331-18, L. 6331-19, L. 6331-64, R. 6331-9, R. 6331-11, R. 6331-12 et L. 6331-2, L. 6331-3, L. 6331-63 et R. 6331-2 du code du travail, au financement des contrats de professionnalisation, des priodes de professionnalisation, du droit individuel la formation, des formations de tuteur et de l'exercice de la fonction tutorale, sous dduction de la participation financire de la coopration laitire au fonctionnement de l'observatoire paritaire prospectif interbranches des mtiers, des qualifications et de l'emploi dans la coopration agricole ; - d'arrter les priorits d'utilisation de ces fonds mutualiss et de ceux rsultant de l'article 33 de l'accord du 24 novembre 2005, relatif la professionnalisation dans la coopration laitire, concernant le 0, 2 % ddi " au financement de la professionnalisation et, plus gnralement, aux actions de formation diplmantes ou qualifiantes, ou correspondant des projets collectifs individuels prioritaires au sein des entreprises de la coopration laitire " . Concernant les contrats et les priodes de professionnalisation : - de prciser ou d'adapter, le cas chant, la nature des actions de professionnalisation ainsi que les formations qualifiantes, les publics et les domaines de formation prioritaires notamment susceptibles de bnficier des modalits largies, dfinis par l'accord du 24 novembre 2005 prcit ; - de proposer, le cas chant, une modulation ou une modification des forfaits horaires des cots des actions organises dans le cadre des contrats et priodes de professionnalisation, pris en charge par l'OPCA de branche, dfinis l'annexe II de l'accord du 24 novembre 2005 prcit. Concernant le DIF : - de proposer la commission nationale paritaire de la coopration laitire les mises jour de la liste des actions dfinies comme prioritaires par l'accord du 24 novembre 2005 relatif la mise en oeuvre du droit individuel la formation dans la coopration laitire ; - de proposer l'adaptation ventuelle des modalits de financement ; - de veiller l'information de l'OPCA de branche et la prise en compte par ses instances de ces propositions. Concernant les formations qualifiantes : - d'tudier les opportunits et de proposer les nouveaux projets de formations qualifiantes mettre en place dans la branche ; - de valider les rfrentiels mtiers et de comptences, qui lui seront pralablement communiqus ; - d'tre informe des certifications susceptibles d'tre dlivres par la branche, d'en effectuer le suivi, grce la prsentation d'un bilan annuel et d'mettre un avis sur ce bilan ; - de dbattre des suites donnes ses avis. Concernant les enqutes et tudes : - de dfinir les enqutes et tudes susceptibles d'tre ralises, pour les besoins de la coopration laitire, par l'observatoire paritaire prospectif interbranches des mtiers, des qualifications et de l'emploi dans la coopration agricole ; - de dfinir le cahier des charges ; - de suivre le droulement des travaux et de s'assurer de leur bonne fin et de leur conformit au cahier des charges, en liaison avec la CPNIEFP ;

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- d'en utiliser les rsultats.

78. 3. 3. Fonctionnement

La CPNEFP se runira au moins 2 fois par an et chaque fois que de besoin. Le secrtariat sera assur par la FNCL. Le nom des reprsentants de chaque organisation participante lui est transmis par celle-ci. La CPNEFP est alternativement prside, pour une dure de 1 an, par le collge salaris ou le collge employeurs. La premire prsidence est assure par ce dernier. Un vice-prsident est galement dsign par le collge n'assurant pas la prsidence. Les ordres du jour des runions sont conjointement arrts par le prsident et le vice-prsident et sont adresss avec les convocations au moins 15 jours l'avance. Les avis ou dcisions sont formuls par accord entre les 2 collges, la position exprime par chaque collge tant l'expression de la majorit des membres prsents ou reprsents dudit collge. Un relev de dcisions est tabli par le secrtariat et adress aux membres de la commission. En l'absence de remarque des destinataires dans un dlai de 15 jours suivant sa rception, il est considr comme adopt pour la mise en oeuvre des dcisions arrtes. Les reprsentants salaris disposent d'un droit de s'absenter de leur entreprise pour siger ladite commission. Leur rmunration brute sera maintenue par leur entreprise comme s'ils avaient travaill. Les frais de dplacement (transport et repas ventuels) leur seront rembourss par leur entreprise sur remise de justificatifs, suivant les modalits applicables la participation aux runions de la CNP de la coopration laitire.

78. 3. 4. Dure, demande d'extension et entre en vigueur

Les prsentes dispositions sont mises en oeuvre pour une dure dtermine s'achevant au 31 dcembre 2011 ; elles seront renouvelables par tacite reconduction pour 3 ans.

XIV. - Dispositions finales Adhsion la convention collective. Article 79 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 13 du 7 fvrier 1990 tendu par arrt du 12 juin 1990 JORF 27 juin 1990.

Tout syndicat professionnel qui n'est pas partie la prsente convention peut y adhrer ultrieurement dans les conditions prvues par la loi.

Dpt de la convention collective. Article 80 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 13 du 7 fvrier 1990 tendu par arrt du 12 juin 1990 JORF 27 juin 1990.

La prsente convention qui se substitue celle du 1er septembre 1962, est remise chacune des organisations signataires et cinq ampliations sont dposes au service dpartemental du travail et de la protection sociale agricoles de la ville de Paris.

Remise de la convention collective. Article 81 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 13 du 7 fvrier 1990 tendu par arrt du 12 juin 1990 JORF 27 juin 1990.

Chaque cooprative, union de coopratives ou S.I.C.A. est tenue de remettre deux exemplaires de la convention collective nationale chaque organisation syndicale.

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Interprtation de la convention collective nationale. Article 82 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 13 du 7 fvrier 1990 tendu par arrt du 12 juin 1990 JORF 27 juin 1990.

La commission de conciliation, dans sa composition fixe l'article 14 de la prsente convention, jouera le rle de commission d'interprtation de la prsente convention collective nationale. Les interprtations devront faire l'objet d'un accord sign entre la dlgation employeur et une ou plusieurs organisations syndicales. A dfaut d'accord, la question en litige pourra tre rgle par toute voie lgale. Chacun des membres de cette commission pourra demander la tenue de sa runion s'il le juge ncessaire. Les salaris des entreprises participant en qualit de commissaire, dans la limite d'une runion par an, seront indemniss dans les conditions fixes aux articles 8 et 11 de la prsente convention. A la demande expresse et motive de la partie demanderesse, la commission devra tre runie dans le dlai d'un mois suivant la demande.

Extensions. - Entre en vigueur. Article 83 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 13 du 7 fvrier 1990 tendu par arrt du 12 juin 1990 JORF 27 juin 1990.

Les parties signataires demandent l'extension. La prsente convention s'appliquera entre les parties ds le lendemain de son dpt au service dpartemental du travail et de la protection sociale agricoles de la ville de Paris.

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Textes Attachs

ANNEXE I CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984

En vigueur tendu Voir salaires

ANNEXE II CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984

Dcret n 47-920 du 24 mai 1947 dterminant les modalits d'application de la loi du 21 juin 1936 sur la semaine de quarante heures dans les tablissements de traitement industriel du lait et de ses drivs. Article 1er En vigueur tendu Les dispositions du prsent dcret sont applicables aux tablissements de traitement industriel du lait et de ses drivs, y compris les coopratives laitires rgies par l'ordonnance du 12 octobre 1945 modifie, o s'exercent les professions comprises sous les numros 4113, 4114, 4116 (laiteries, fromageries, beurreries) du sous-groupe 4-B de la nomenclature des industries et professions de la statistique gnrale de la France, telle qu'elle rsulte du dcret du 9 avril 1938 relatif au classement des industries et professions. Ces dispositions sont applicables aux ouvriers ou employs occups dans les ateliers, chantiers, dpts et entrepts, caves, bureaux dpendant des tablissements numrs dans le prsent dcret. Elles sont galement applicables aux ouvriers et employs occups dans les tablissements viss, mme dans le cas o leurs professions ne ressortissent pas ces industries, lorsque le travail de ces ouvriers ou employs a pour but exclusif, le fonctionnement ou l'entretien desdits tablissements et de leurs dpendances. Toutefois, les dispositions du prsent dcret ne sont pas applicables aux magasins dont l'activit principale est la vente en gros et demi-gros nettement distinct et non annexs aux tablissements ci-dessus numrs, dpendant des tablissements viss au prsent article et qui sont soumis aux dispositions du dcret du 27 avril 1937 concernant les commerces de gros et demi-gros de marchandises de toute nature. Article 2 En vigueur tendu Les tablissements ou parties d'tablissements viss l'article 1er devront, pour l'application de la loi du 21 juin 1936, choisir un des modes ci-aprs : 1. Rpartition gale du travail effectif entre cinq jours ouvrables de la semaine ; 2. Rpartition gale du travail effectif entre les six jours ouvrables de la semaine ; 3. Rpartition ingale entre les jours ouvrables du travail effectif de la semaine afin de permettre le repos d'une ou de deux demi-journes par semaine. Les conventions collectives de travail nationales, rgionales ou locales, ou, dfaut, des arrts ministriels pris aprs consultation des organisations patronales et ouvrires intresses, peuvent prvoir, pour l'ensemble des tablissements de la branche d'industrie situs dans une circonscription dtermine, l'adoption obligatoire d'un des modes de rpartition de travail viss ci-dessus. A la demande d'organisaions patronales ou ouvrires de la profession, de la localit ou de la rgion, des arrts ministriels pourront, aprs consultation des organisations intresses, y compris les organisations nationales et en se rfrant, l o il en existe, aux accords intervenus entre elles, autoriser par drogation aux rgimes susviss, un rgime quivalent rpartissant la dure hebdomadaire du travail effectif sur une autre priode de temps, la condition que la dure du travail effectif ne dpasse pas dix heures par jour. Article 3 En vigueur tendu En cas d'interruption collective de travail rsultant de cause accidentelle ou de force majeure (accidents survenus au matriel, interruption de force motrice, manque de combustible pour le chauffage des bacs et chaudires, pnurie importante de moyens de transports, pnurie importante de matire premire par suite d'intempries, sinistres, arrts pour le nettoyage des chemines, fours et chaudires), une prolongation de la journe de travail pourra tre pratique titre de rcupration des heures de travail perdues dans les conditions ci-aprs : a) En cas d'interruption d'une journe au plus, la rcupration pourra s'effectuer dans un dlai maximum de quinze jours dater du jour de la reprise du travail ; b) En cas d'interruption d'une semaine au plus, la rcupration pourra s'effectuer dans un dlai maximum de cinquante jours dater de la reprise du travail ; c) En cas d'interruption excdant une semaine, la rcupration ne pourra s'effectuer au-del de la limite indique l'alina prcdent sans autorisation crite de l'agent charg du contrle du travail, aprs consultation des organisations patronales et ouvrires intresses. La rcupraion des interruptions collectives de travail pour cause accidentelle ou de force majeure ci-dessus prvue ne pourra avoir pour effet de prolonger de plus de deux heures le travail journalier du personnel.

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Les industries qui subissent des baisses normales de travail certaines poques de l'anne en raison des conditions spciales dans lesquelles elles fonctionnent, pourront tre autorises par l'agent charg du contrle du travail, rcuprer les heures ainsi perdues dans la limite de quatre vingt heures par an et deux heures par jour. En cas de chmage extraordinaire et prolong dans une catgorie professionnelle, l'agent charg du contrle du travail pourra suspendre, pour cette catgorie, l'usage des rcuprations prvues par le paragraphe prcdent. Dans les tablissements o le rgime de travail comporte normalement, outre le repos hebdomadaire, un jour, une demi-journe ou deux demi-journes de repos, il pourra tre travaill ce jour ou ces demi-journes en compensation du repos qui serait donn au cours de la mme semaine l'occasion d'une fte lgale : l'agent charg du contrle du travail pourra autoriser, aprs consultation des organisations patronales et ouvrires intresses, la compensation des autres journes qui seraient chmes en raison des ftes locales ou autres vnements locaux. Le chef d'tablissement qui veut faire usage des facults de rcupration ou de compensation prvues dans le prsent article doit, soit dans l'avis, soit dans la demande d'autorisation qu'il devra adresser l'agent charg du contrle du travail, indiquer la nature, la cause et la date de l'interruption collective de travail, le nombre d'heures de travail perdues, les modifications qu'il se propose d'apporter temporairement l'horaire en vue de rcuprer les heures perdues ainsi que le nombre de personnes auxquelles s'appliquent cette modification. Article 4 En vigueur tendu Dans chaque tablissement ou partie d'tablissement, les ouvriers et employs ne pourront tre occups que conformment aux indications d'un horaire, prcisant, pour chaque journe, la rpartition des heures de travail. Le total des heures comprises dans la priode de travail ne devra pas excder, soit la limite fixe par l'article 2, soit dans le cas o il aura t fait application des dispositions de l'article 3 relatives aux rcuprations, les limites prvues par ledit article 3. Des heures diffrentes de travail et de repos pourront tre prvues pour les catgories de travailleurs auxquelles s'appliquent les drogations prvues l'article 5 ci-aprs, ainsi que pour les travailleurs dont le travail sera organis par relais ou par roulement. Toute modification de rpartition des heures de travail devra donner lieu, avant sa mise en service, une rectification de l'horaire ainsi tabli. En cas d'organisation du travail par quipes, la composition nominative de chaque quipe sera indique par un tableau affich dans les mmes conditions que l'horaire. Cet horaire, dat et sign par le chef d'tablissement ou, sous la responsabilit de celui-ci, par la personne laquelle il aura dlgu ses pouvoirs cet effet, sera affich en caractres lisibles et appos de faon permanente dans chacun des lieux de travail auxquel il s'applique ou, en cas de personnel occup au dehors, dans l'tablissement auquel le personnel intress est attach. En priode de morte-saison, le chef d'tablissement devra adresser l'agent charg du contrle du travail le tableau des horaires rduits. Un double de l'horaire et des rectifications qui y seraient apportes ventuellement devra tre pralablement adress l'agent charg du contrle du travail. Dans les tablissements appels traiter dfinitivement les matires prissables immdiatement et sans arrt aprs la rentre du personnel affect au ramassage, les formalits prvues par les paragraphes 4, 5 et 6 ci-dessus pourront tre remplaces par la transcription de l'horaire et des rectifications ventuelles dans les mmes dlais sur un registre qui sera constamment la disposition du service charg du contrle du travail. Article 5 En vigueur tendu La dure du travail effectif journalier, peut, pour les travaux dsigns au tableau ci-dessous et conformment ses indications, tre prolonge au-del des limites fixes en conformit des articles 2 et 3 du prsent dcret : 1. Le travail des ouvriers spcialement employs la conduite des fours, fourneaux, tuves, schoirs, autoclaves, chaudires autres que les gnrateurs pour machines motrices, appareils frigorifiques, sous la condition que ce travail ait un caractre purement prparatoire ou complmentaire et ne constitue pas un travail fondamental de l'tablissement. Travail des mcaniciens, des lectriciens, des chauffeurs employs au service de la force motrice, de l'clairage, du chauffage et du matriel de lavage ; travail des ouvriers employs au service de la strilisation et de l'bullition. Une heure au maximum pouvant tre porte une heure et demie pour les chauffeurs occups la marche des appareils vapeur. Deux heures le lendemain de chaque journe de chmage. 2. Travail des ouvriers employs d'une faon courante ou exceptionnelle pendant l'arrt de la production l'entretien et au nettoyage des fours, machines et autres appareils que la connexit des travaux ne permettrait pas de mettre isolment au repos pendant la marche gnrale de l'tablissement. Une heure au maximum. Dans les tablissements o le rgime de travail comporte normalement outre le repos hebdomadaire, un jour ou une demi-journe de repos, ces ouvriers pourront travailler ce jour ou cette demi-journe condition d'avoir un repos compensateur. 3. Travail d'un chef d'quipe ou d'un ouvrier spcialiste dont la prsence est indispensable pour coordonner le travail de deux quipes qui se succdent - Une demi-heure au maximum. 4. Travaux d'un chef d'quipe ou d'un ouvrier spcialiste dont la prsence est indispensable la marche d'un atelier ou au fonctionnement d'une quipe dans le cas d'absence inattendue de son remplacement et en attendant l'arrive d'un autre remplaant - Dure d'absence du chef d'quipe ou de l'ouvrier spcialiste remplacer avec maximum de huit heures et repos compensateur. 5. Travail du personel de matrise pour la prparation des travaux excuts par l'tablissement - Une heure au maximum. Cette dure pourra tre porte trois heures au maximum (heure du repas comprise) durant la priode de grande fabrication et pendant quatre mois au plus. 6. Travail du personnel occup des oprations de gardiennage ou de surveillance, service d'incendie - La dure hebdomadaire de prsence ne pourra excder une moyenne de cinquante six heures tablie sur une priode de trois semaines avec maximum de douze heures par jour. 7. Travail du personnel occup la traction sur une voie reliant l'tablissement du rseau du chemin de fer d'intrt gnral ou local - Une heure au maximum. 8. Travail des conducteurs d'automobiles, de vhicules hippomobiles, livreurs magasiniers, basculeurs - Une heure au maximum ; une heure et demie au maximum pour les conducteurs de vhicules hippomibiles. Cette dure pourra tre porte 3 heures au maximum (heure de repas comprise) pendant quatre mois au plus l'poque de grande fabrication.

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9. Travail des prposs au service mdical, salles d'allaitement et autres institutions cres en faveur des ouvriers et employs de l'tablissement et de leurs familles. Une heure au maximum. 10. Pointeurs, garons de bureaux et agents similaires, personnel occup au nettoyage des locaux et la prparation des expditions - Une heure au maximum. Les drogations numres dans le prsent article sont applicables exclusivement aux hommes adultes, l'exception de celles vises sous les numros 3, 4, 5, 9 et 10 qui sont applicables au personnel adulte des deux sexes et la catgorie 10 pour les jeunes gens du sexe masculin de moins de 18 ans. Article 6 En vigueur tendu La dure du travail effectif peut tre, titre temporaire, prolonge au-del des limites fixes aux articles 2 et 3 du prsent dcret dans les conditions suivantes : 1 a) Travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou rparer des accidents survenus soit au matriel, soit aux installations, soit aux btiments de l'entreprise - Facult illimite pendant un jour au choix du chef d'entreprise ; deux heures, les jours suivants. - b) Dans les tablissements appels traiter dfinitivement les matires lactes immdiatement et sans arrt aprs l'arrive de celles-ci (travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour sauver d'une perte invitable des denres essentiellement prissables). La dure journalire de travail effectif pourra tre augmente de deux heures sans que a dure hebdomadaire puisse en aucun cas excder cinquante six heures. 2 Travaux excuts dans l'intrt d'un service public, sur un ordre du Gouvernement constatant la ncessit de a drogation - Limite fixer dans chaque cas de concert avec le Ministre du travail et le Ministre qui ordonne les travaux. 3 Travaux des ouvriers spcialement employs des oprations qui, techniquement, ne peuvent tre arrtes volont lorsqu'elles n'ont pu tre termines dans les dlais rglementaires par suite de leur nature ou de circonstances exceptionnelles. - Deux heures par jour au maximum. 4 Travaux urgents et exceptionnels en cas de surcrots extraordinaires de travail. - Utilisation dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur. Article 7 En vigueur tendu Le bnfice des drogations prvues l'article 5 et sous les numros 1 et 3 de l'article 6 est acquis de plein droit au chef d'tablissement sous rserve d'accomplissement des formalits prvues l'article 4 du prsent dcret. Tout chef d'entreprise qui veut user des facults prvues l'article 6, sous le n 4, est tenu de demander l'autorisation l'agent charg du contrle du travail, en lui adressant une demande spcifiant la nature et la cause de la drogation, le nombre d'ouvriers pour lesquels la dure du travail sera prolonge, les jours o il sera fait usage de ladite facult, les heures de travail et de repos prvues pour ces ouvriers ainsi que la justification qu'il ne lui est pas possible de faire face au surcrot extraordinaire de travail par d'autres moyens tels que l'embauchage d'un personnel supplmentaire. Toutefois, dans le cas o la drogation a pour objet de sauver une perte invitable des matires prissables trs brve chance ou ayant subi un commencement de prparation, la drogation pourra tre utilise sur pravis donn l'agent charg du contrle du travail et contenant les mmes indications que la demande d'autorisation ci-dessus vise. le chef d'tablissement doit, en outre, tenir jour un tableau sur lequel seront inscrites, au fur et mesure de l'envoi des demandes ou avis l'agent charg su contrle du travail, les dates des jours o il a t fait usage des drogations avec indications de la dure de ces drogations. Ce tableau sera affich dans l'tablissement, dans les conditions dtermines l'article 4 du prsent dcret au sujet de l'horaire, et il y restera appos du 1er janvier de l'anne courante au 15 janvier de l'anne suivante. Article 8 En vigueur tendu Les heures de travail effectues par application des drogations prvues sous les numros 2, 3 et 4 de l'article 6 du prsent dcret sont considres comme heures supplmentaires et majores conformment aux dispositions lgislatives actuellement en vigueur.

Article 9 En vigueur tendu Le inspecteurs du travail et les contrleurs des lois sociales en agriculture, en ce qui concerne les coopratives laitires rgies par l'ordonnance modifie du 12 octobre 1945, sont charges de veiller l'application du prsent dcret.

Article 10 En vigueur tendu Le Ministre du Travail et de la Scurit Sociale, le Ministre de l'Economie Nationale et le Ministre de l'Agriculture sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de l'excution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique Franaise.

ANNEXE III CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984

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CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL DANS LES COOPERATIVES LAITIERES.

En vigueur tendu L'accord du 22 juin 1979, qui avait notamment dfini la classification du personnel dans les coopratives laitires, reste intgralement applicable.

ANNEXE IV CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984

CONDITIONS DE FONCTIONNEMENT DE LA COMMISSION DE CONCILIATION POUR LE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL. Article 1 En vigueur tendu Cette commission est compose d'un reprsentant de chacune des organisations des salaris signataires de la convention et d'un nombre gal de reprsentants des employeurs signataires.

Article 2 En vigueur tendu La prsidence, limite l'anne civile, est assure alternativement par un membre de la dlgation des employeurs et un membre des organisations syndicales de salaris.

Article 3 En vigueur tendu Il est cr un secrtariat de la commission pour une dure d'une anne, renouvelable par tacite reconduction, dont le sige est la fdration syndicale nationale des coopratives laitires, 34, rue Godot-de-Mauroy, 75009 Paris, tl. : 47-42-24-31.

Article 4 En vigueur tendu La lettre recommande avec accus de rception prvue l'article 15, 3e alina, doit tre adresse M. le prsident de la commission de conciliation des coopratives laitires aux bons soins de la F.N.C.L., 34, rue Godot-de-Mauroy, 75009 Paris.

Article 5 En vigueur tendu La partie demanderesse devra joindre la lettre recommande un expos succinct du conflit indiquant obligatoirement : 1 La nature et l'objet du conflit (art. de la convention ou de l'accord d'tablissement) ; 2 La ou les coopratives ou unions de coopratives intresses ; 3 La catgorie et le nombre de salaris concerns ; 4 S'il y a lieu, les organisations syndicales auxquelles ressortissent les salaris en cause dans le litige ; 5 Les revendications dposes par crit ; 6 La rponse faite par l'organisme employeur. Article 6 En vigueur tendu Le texte relatif au conflit sera joint la convocation des membres de la commission de conciliation.

Article 7 En vigueur tendu Les parties en cause au niveau du conflit seront convoques et assisteront la runion. La non-comparution de la partie directement intresse qui a introduit la requte aux fins de conciliation vaut renonciation sa demande. Chaque reprsentation pourra demander en cours de runion et tout instant le retrait des comparants. La commission rdige, dans tous les cas, un procs-verbal. En cas de non-conciliation, le procs-verbal comporte les positions respectives des parties et, le cas chant, la ou les recommandations de la commission.

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Article 8 En vigueur tendu Lorsque la commission de conciliation aura utilis la facult de dlgation prvue l'article 15, 7e alina, les commissions rgionales ou dpartementales seront comptentes pour tous litiges collectifs survenant dans leur ressort. Toutefois, copie de chaque demande de conciliation devra tre adresse au secrtariat de la commission de conciliation ainsi que la copie de tous comptes rendus et procs-verbaux. Le rglement intrieur institu par la commission nationale vaudra pour les commissions rgionales ou dpartementales.

ANNEXE V CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984

Agents de matrise et cadres Objet. Article 1 En vigueur tendu La prsente annexe a pour objet de fixer les conditions particulires de travail des ingnieurs, cadres, agents de matrise et techniciens dans les coopratives, unions de coopratives et S.I.C.A. laitires. Elle s'applique aux ingnieurs, cadres, agents de matrise et techniciens dont les fonctions et qualifications sont dfinies par les textes viss l'article 28 de la convention collective nationale des coopratives laitires. Elle est en outre applicable au personnel en ayant bnfici antrieurement au 22 juin 1979 (date de l'avenant n 42 la convention collective nationale du 1er septembre 1962, portant classification du personnel).

Rmunration. Article 2 En vigueur tendu Les salaires et accessoires du salaire sont dfinis par la convention collective des coopratives laitires.

Dure du travail. Article 3 En vigueur tendu Les dispositions lgales sur la dure du travail s'appliquent aux ingnieurs, cadres, agents de matrise et techniciens. En consquence, la rmunration relle de ceux-ci sera tablie en fonction de l'horaire habituel de travail de l'tablissement, du service ou du bureau auquel ils appartiennent. La rmunration des ingnieurs, cadres, agents de matrise et techniciens comprend forfaitairement les dpassements individuels d'horaire laisss leur seule initiative.

Engagement. Article 4 En vigueur tendu Avant tout engagement dfinitif, l'ingnieur, cadre, agent de matrise ou technicien devra se soumettre aux dispositions lgales concernant la mdecine du travail. L'employeur pourra demander copie conforme des diplmes. Il pourra galement tre exig de l'ingnieur, cadre, agent de matrise ou technicien un extrait du casier judiciaire L'employeur pourra exiger avant toute confirmation dans un poste de cadre dtermin que le candidat suive, aux frais de l'entreprise, un stage de formation et de perfectionnement.

Priode d'essai. Article 5 En vigueur tendu La dure de la priode d'essai est fixe : - deux mois pour les agents de matrise et techniciens ; - trois six mois pour les ingnieurs et cadres.

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Pendant la priode d'essai, et quel que soit le mode de rmunration, chaque partie peut rsilier le contrat avec un pravis de : - 3 jours pour les agents de matrise et techniciens. Pour les ingnieurs et cadres : - 8 jours pour une priode d'essai de trois mois ; - 15 jours pour une priode d'essai suprieure trois mois. Si la priode d'essai n'est pas concluante, il est possible, sous rserve de prvenir l'autre partie dans les dlais de pravis ci-dessus, de prvoir d'un commun accord une seconde priode d'essai au maximum de mme dure, s'ajoutant la premire. Dans ce cas, la dure du pravis est porte un mois. Avant la priode d'essai, l'employeur adresse une lettre comportant les mmes indications que prvues par la lettre d'engagement dfinitif. Tout renouvellement de la priode d'essai devra galement tre notifi par crit. La priode d'essai des cadres, techniciens et agents de matrise titulaires d'un contrat de travail dure dtermine est calcule conformment aux dispositions de l'article L. 122-3-3 du code du travail.

Engagement dfinitif. Article 6 (1) En vigueur tendu A l'expiration de la priode d'essai, l'ingnieur, cadre, agent de matrise ou technicien dont l'engagement est devenu dfinitif reoit sous huit jours, en double exemplaire, une lettre d'engagement prcisant : - la date de son entre dans l'entreprise ; - la fonction occupe ; - l'indication de sa position hirarchique dans la classification et de son coefficient individuel ; - la rmunration et ses modalits ainsi que l'horaire correspondant ; - le ou les tablissements dans lesquels l'emploi sera exerc ; - ventuellement toute clause particulire, notamment la possibilit de changement de lieu de travail. L'intress doit retourner l'un des exemplaires, dat et revtu de sa signature prcde de la mention manuscrite "lu et approuv". (1) Article tendu sous rserve de l'application de l'article L. 122-3-1 du code du travail.

Assurance des accidents du travail et des maladies professionnelles. Article 7 En vigueur tendu Les ingnieurs, cadres, agents de matrise et techniciens seront obligatoirement assurs par l'employeur contre les risques d'accidents du travail et les risques professionnels auprs d'organismes habilits. Les ingnieurs, cadres, agents de matrise et techniciens dont les fonctions comportent des risques particuliers, soit du fait de dplacement, soit du fait de l'exercice de fonctions spcifiques, bnficieront d'une assurance complmentaire.

Frais de dplacement. Article 8 En vigueur tendu Tout dplacement ncessit par des raisons de service et entranant des frais de sjour pour l'intress donnera lieu une indemnisation suivant les conditions dfinies dans la convention collective, l'accord d'tablissement en vigueur dans l'entreprise ou les conventions particulires entre les parties.

Priorit d'emploi. Article 9 En vigueur tendu En cas de vacance ou de cration de poste, l'employeur fera d'abord appel aux candidatures des collaborateurs employs dans l'entreprise et aptes occuper ce poste. En cas de promotion, le collaborateur pourra tre soumis la priode d'adaptation prvue pour l'emploi qu'il est appel occuper ainsi qu' un stage de formation prparatoire. Dans le cas o cette adaptation ne s'avrerait pas satisfaisante, la rintgration du salari intress dans son ancien poste avec son ancien coefficient

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ou dans un emploi quivalent ne saurait tre considre comme une rtrogradation. Cette priode d'adaptation devra faire l'objet d'une lettre l'intress.

Changement de rsidence. Article 10 En vigueur tendu En cas de changement de rsidence propos par l'employeur et accept par le salari, les frais de dmnagement justifis ainsi que les frais de voyage de l'ingnieur, cadre, agent de matrise ou technicien et de sa famille (conjoint et personne charge vivant habituellement au foyer) sont supports par l'employeur. Si le contrat d'engagement a prvu la possibilit du changement du lieu de travail, le refus par le salari constitue une rupture du contrat sa charge. Dans le cas contraire, le changement de lieu de travail non accept par le salari intress est considr comme un licenciement et rgl comme tel. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux ingnieurs, cadres, agents de matrise et techniciens appels faire un stage prparatoire prvu aux articles 4 et 9 avant de rejoindre le poste pour lequel ils sont engags et promus. Les changements de rsidence hors de France mtropolitaine feront l'objet de contrats particuliers.

Dlai-cong ou pravis. Article 11 (1) En vigueur tendu Sauf en cas de faute grave imputable au salari, il est accord l'ingnieur, cadre, agent de matrise ou technicien licenci un pravis de : - un mois pour les techniciens et agents de matrise jusqu'au coefficient 250 inclus ; - deux mois pour les agents de matrise au-dessus du coefficient 250 ; - quatre mois pour les cadres et ingnieurs jusqu'au coefficient 600 inclus ; - six mois pour les cadres et ingnieurs au-del du coefficient 600. En cas de dpart volontaire d'un salari de cette catgorie, ce dernier est tenu de respecter le mme dlai de pravis. Conformment l'article L. 122-6 du code du travail, le pravis incombant l'employeur sera de deux mois minimum pour les salaris ayant deux ans d'anciennet. (1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 323-26 et L. 122-3-8-III du code du travail.

Absence pour recherche d'un nouvel emploi. Article 12 En vigueur tendu Pendant toute la priode de pravis, qu'il s'agisse d'un licenciement ou d'une dmission, les ingnieurs, cadres, agents de matrise ou techniciens sont autoriss, pour rechercher un nouvel emploi, s'absenter deux heures par jour, dans la limite de cent vingt heures. Ces absences sont fixes d'un commun accord entre l'employeur et l'intress en tenant compte, dans la mesure du possible, des heures d'ouverture des bureaux de placement. En cas de dsaccord, elles sont prises un jour au gr de l'employeur, un jour au gr du salari. Ces heures d'absence peuvent, en cas de besoin, et la demande de l'intress, compte tenu des ncessits du service, tre bloques en une ou plusieurs fois. Ces heures d'absence sont obligatoirement payes au salari licenci. Toutefois, le salari ayant trouv un emploi ne peut, partir de ce moment, se prvaloir de ces dispositions.

Indemnit de licenciement. Article 13 (1) En vigueur tendu Indpendamment du pravis, tout ingnieur, cadre, agent de matrise ou technicien ayant au moins trois ans de prsence effective dans une cooprative, recevra, s'il est congdi avant l'ge de la retraite fix par la caisse de retraite laquelle il adhre, une indemnit gale un mois de traitement augmente de 1/3 de mois par anne au-del de trois ans. La date prise pour le calcul des indemnits sera celle de l'entre dans l'entreprise. Les salaris ayant deux ans d'anciennet bnficient des dispositions de l'article L. 122-9 du code du travail. (1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-6, L. 122-9, L. 122-14 et suivants et R. 122-1 du code du travail.

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Indemnit de fin de carrire. Article 14 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 11 du 8 novembre 1989 tendu par arrt du 12 juin 1990 JORF 27 juin 1990.

Lors du dpart en retraite ou de la mise en retraite intervenant partir de soixante ans, dans les conditions dfinies par l'article L. 122-14-13 du code du travail, il est allou une indemnit de fin de carrire gale la moiti de l'indemnit de licenciement calcule conformment aux dispositions de l'article 13 sans qu'elle puisse excder trois mois et sous rserve des dispositions du dernier alina de l'article 45 de la convention collective nationale. Le plafonnement de l'indemnit de fin de carrire ne fait nanmoins pas obstacle, en ce qui concerne la mise la retraite, l'application des dispositions de l'article L. 122-14-13, alina 2, du code du travail.

Maladie - Accident. Article 15 En vigueur tendu Aprs un an de prsence continue dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dment constat par certificat mdical pouvant donner lieu contre-visite, les appointements du cadre, ingnieur, technicien, agent de matrise continuent tre pays dans les conditions suivantes : Plus d'un an d'anciennet : - 1 mois plein tarif ; - 1 mois demi-tarif. Plus de trois ans d'anciennet : - 2 mois plein tarif ; - 2 mois demi-tarif. Plus de cinq ans d'anciennet : - 3 mois plein tarif ; - 3 mois demi-tarif. Par plein tarif, il faut entendre le salaire fixe dtermin pour la dure du travail dfinie au premier alina de l'article 3, y compris la prime d'anciennet, mais l'exception de toute autre prime, gratification et autre majoration. Le demi-tarif est la moiti du salaire dfini l'alina prcdent. Les indemnits journalires lgalement dues par la mutualit sociale agricole ou par tout autre organisme d'assurance et de prvoyance, notamment ceux auprs desquels un contrat d'assurance a t conclu en application de l'article 7, devront tre dduites des paiements verss par l'employeur au cadre, ingnieur, agent de matrise ou technicien absent pour cause d'accident ou de maladie lorsque ce dernier touche l'intgralit de son salaire. L'employeur fera cependant l'avance du versement de l'intgralit des appointements dus et fera le ncessaire en collaboration avec le salari pour se faire rembourser directement par la mutualit sociale agricole ou tout autre organisme. Pendant la priode o le salari touche le demi-traitement, le cumul de ces indemnits ne peut avoir pour effet de dpasser le montant du plein tarif tel qu'il est dfini ci-dessus.

Accident du travail et maladie professionnelle. Article 16 En vigueur tendu En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle dment constat par un certificat mdical pouvant donner lieu contre-visite, les appointements du cadre, ingnieur, agent de matrise ou technicien continuent tre pays dans les conditions suivantes : Plus d'un an d'anciennet : - 2 mois plein-tarif ; - 2 mois demi-tarif. Plus de trois ans d'anciennet : - 3 mois plein-tarif ; - 3 mois demi-tarif. La dfinition du plein tarif et les conditions dans lesquelles sont verss les appointements sont les mmes que celles qui sont prcises l'article 15.

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Cong de maternit. Article 17 En vigueur tendu Les cadres, ingnieurs, agents de matrise ou techniciens fminins bnficient de la priode de repos prvue par l'article L. 122-26 du code du travail. Leurs appointements leur seront pays pendant cette priode, sous dduction des prestations verses par la mutualit sociale agricole, dans les conditions suivantes : Plus d'un an d'anciennet : - 1 mois plein tarif ; - 2 mois demi-tarif. Plus de trois ans d'anciennet : - 2 mois et demi plein tarif ; - le reste demi-tarif. Plus de cinq ans d'anciennet : - 14 semaines plein tarif.

Congs annuels. Article 18 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 33 du 10 juillet 1998 BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

En plus de trente jours ouvrables de congs pays annuels accords lgalement l'ensemble du personnel de l'entreprise, les cadres, ingnieurs, agents de matrise ou techniciens ayant, dans l'entreprise, plus de dix ans d'anciennet ou plus de trois ans dans la fonction de cadre, ingnieur, agent de matrise ou technicien au 31 mai de l'anne en cours, bnficient d'un cong supplmentaire de trois jours ouvrables. Pour ceux qui, dans l'entreprise, ont plus de vingt ans d'anciennet ou plus de cinq ans dans la fonction de cadre, ingnieur, agent de matrise ou technicien au 31 mai de l'anne en cours, ce cong supplmentaire est port six jours ouvrables. Le cumul de ce supplment avec le cong principal ne peut avoir pour effet de porter plus de trente-six jours ouvrables le total exigible. Par anciennet, il faut entendre l'anciennet acquise conventionnellement dans l'entreprise. Les entreprises ou tablissements qui appliquent l'accord national du 18 juillet 1996 mettant en oeuvre les rductions du temps de travail prvues par la loi du 11 juin 1996 ou la loi n 98-461 du 13 juin 1998 pourront droger aux dispositions du prsent article pour les salaris concerns par la rduction du temps de travail.

Cong de formation et de recyclage. Article 19 En vigueur tendu Des congs spciaux de formation professionnelle seront prvus d'un commun accord entre l'employeur et l'ingnieur, le cadre, l'agent de matrise ou le technicien. Les sessions ou journes de formation professionnelle organises et prises en charge financirement par l'entreprise sont obligatoires. Des congs spciaux, plus longs, avec ou sans solde, seront ventuellement pris avec l'accord de l'employeur, dans les conditions suivantes : - les congs doivent servir la formation professionnelle du salari ; - l'objet des stages de formation doit tre en rapport avec l'activit de l'entreprise ; - ces congs exceptionnels ne pourront excder un mois maximum par priode de cinq ans ; - ils devront tre pris pendant la morte saison et pourront tre rpartis par fractions sur les cinq annes ; - l'intress devra prsenter l'appui de sa demande une justification dlivre par l'organisme assurant sa formation. Sans faire obstacle aux dispositions lgales, l'employeur ne peut refuser pendant plus de six mois conscutifs la demande de cong prsente par l'ingnieur, cadre, agent de matrise ou technicien au titre du prsent article. Les demandes de ce type de cong ne pourront tre prsentes par plus de 5 p. 100 de l'effectif de cette catgorie.

ANNEXE VI CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984

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Modalits de la rduction du travail effectue en 1969 dans les coopratives laitires Article 1er En vigueur tendu La dure collective hebdomadaire du travail dans les coopratives, unions de coopratives et S.I.C.A. laitires, devra tre rduite : - pour les horaires suprieurs 48 heures, d'une heure au 1er avril 1969 et d'une heure du 1er octobre 1969 ; - pour les horaires compris entre 45 et 48 heures, d'une heure au 1er octobre 1969. Article 2 En vigueur tendu Pour le classement dans le plan de rduction ci-dessus, l'horaire du travail effectif prendre en considration est l'horaire normal affich ou transcrit sur le registre d'horaire de chaque tablissement ou service, calcul sur la moyenne des douze mois prcdant le 1er janvier 1969.

Article 3 En vigueur tendu Les rductions d'horaires prvues l'article 1er donneront lieu une compensation financire gale pour chaque heure de rduction une heure de salaire, non compris les majorations pour heures supplmentaires.

Article 4 En vigueur tendu Les rductions prvues ci-dessus, qui pourront tre tales sur l'anne entire, seront appliques : - soit par une rduction effective compense dans les conditions prcises l'article 3, - soit par l'attribution de jours de repos compensateurs.

ANNEXE VII CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984

MENSUALISATION Champ d'application. Article 1 En vigueur tendu Les dispositions de la prsente annexe s'appliquent aux salaris sous contrat dure indtermine, sans distinction de qualification, travaillant sur le territoire mtropolitain, dans les entreprises vises l'article 1er des dispositions gnrales de la convention collective nationale des coopratives laitires. Elles s'appliquent galement au personnel sous contrat dure dtermine l'exclusion des dispositions concernant la rupture du contrat de travail (art. 48, 50, 53, 54 de la convention et les articles 5, 11, 13, 14 de l'annexe V.) Pour l'apprciation des droits de ce personnel, lorsque ceux-ci sont subordonns l'acquisition d'une certaine anciennet, il sera fait masse de toutes les priodes de travail effectif suprieures deux mois dans l'anne. Article 2 En vigueur tendu La solution des problmes relatifs la mensualisation, qui pourront se poser dans les entreprises, sera recherche avec les dlgus syndicaux et les reprsentants lus du personnel.

Article 2 En vigueur non tendu La solution des problmes relatifs la mensualisation, qui pourront se poser dans les entreprises, sera recherche avec les dlgus syndicaux et les reprsentants lus du personnel. La mise en oeuvre de la mensualisation ne devra pas tre prtexte rduction de l'horaire pratiqu en 1971, sans compensation financire.(1)
(1) Alina non tendu.

Article 3 En vigueur tendu Les garanties rsultant de la mensualisation figurent aux articles suivants de la convention collective nationale :

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article 30 - Rmunration mensuelle ; article 36 - Jours fris ; article 46 - Embauchage, promotion ; article 48 - Priode d'essai ; article 50 - Dlai-cong ; article 53 - Indemnit de licenciement ; article 54 - Indemnit de fin de carrire ; article 59 - Absences pour maladie ou accident.

ANNEXE VIII CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 7 juin 1984

En vigueur tendu Cette annexe rappelle, sous forme de tableaux, les dispositions des articles L. 122-25 et suivants du code de travail.

ADAPTATION AU DEPARTEMENT DU CANTAL DES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 7 JUIN 1984 Accord du 6 juin 1985
La fdration des coopratives laitires du Massif central,

Les unions dpartementales des syndicats C.G.T.-F.O., C.F.T.C. et C.F.D.T..

*Classification des emplois dans le dpartement du Cantal, coefficients* Article 1er En vigueur tendu La classification des emplois dans les coopratives agricoles laitires du dpartement du Cantal, dont le litrage annuel collect est infrieur ou gal 5 millions de litres, est la suivante : COEFFICIENTS : Manutentionnaire de fromagerie : Dbutant : 120 Justifiant d'une pratique professionnelle continue ou non suprieure soit un mois au sein de l'entreprise soit 3 mois au sein de la profession : 130 Ramasseur : 1re catgorie : effectuant une tourne dont la dure est infrieure 3 heures : 150 2e catgorie : effectuant une tourne dont la dure est gale ou suprieure 3 heures et infrieure 5 heures : 160 3e catgorie : effectuant une tourne dont la dure est gale ou suprieure 5 heures : 170 Ces coefficients sont majors de 20 points lorsque le ramasseur effectue le prlvement au cours de la tourne. Fromager : A. Ateliers de moins de 2 millions de litres : - simple : 170 - avec ramassage : 180 - avec ramassage et prlvement : 190 B. Atelier de 2 5 millions de litres : - simple : 180 200 - avec ramassage : le coefficient de base est major de 10 points ; - avec ramassage et prlvement : le coefficient de base est major de 20 points. Article 2 En vigueur tendu

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Le prsent accord ne peut tre la cause d'une rduction des avantages acquis individuellement, par catgorie ou par entreprise, antrieurement la signature du prsent accord.

Article 3 En vigueur tendu Le prsent accord dont les parties signataires demandent l'extension prend effet au 1er juillet 1985. Il en sera remis en exemplaire chacune des organisaitons signataires et 5 ampilations seront dposes au service dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricole.

INTRODUCTION DES NOUVELLES TECHNOLOGIES ET ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL, introduction Avenant n 5 du 30 mars 1988
La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

Fdration gnrale agro-alimentaire (F.G.A.) C.F.D.T. ; Le syndicat national des cadres de coopratives agricoles et S.I.C.A. (S.N.C.C.A.) C.G.C. ; La fdration des syndicats chrtiens des organismes et professions de l'agriculture C.F.T.C. ; La fdration gnrale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation et secteurs connexes (F.G.T.A.) F.O. ; La confdration nationale des salaris de France et la fdration nationale des salaris de l'alimentation (C.N.S.F.-F.N.C.R.).

En vigueur tendu 1. Si les coopratives laitires sont depuis longtemps confrontes au dfi des technologies nouvelles, on assiste aujourd'hui un dveloppement ou une acclration sensible du dveloppement de ces dernires. Ce phnomne touche dsormais toutes les entreprises. Il devient permanent. Or, les bons choix, stratgiques et technologies ne sont plus, eux seuls, suffisants, les nouvelles technologies modifient gnralement l'organisation du travail, la rpartition et le contenu des tches, ainsi que les modes de gestion et le contrle. Leur introduction suppose donc une large politique d'information et de concertation pralable. Celle-ci a pour objectif d'amener le personnel intgrer le projet dans toutes ses dimensions et toutes ses composantes et ainsi se prparer plus facilement aux volutions profondes qui en rsultent, tant au niveau de l'organisation du travail que la formation professionnelle continue. En d'autres termes, pour russir, le projet doit mobiliser l'ensemble de l'entreprise. La dcision d'investissement et le choix des technologies retenues restent de la responsabilit pleine et entire du chef d'entreprise. Par contre, il est souhaitable de rechercher un accord avec les partenaires sociaux sur les modalits d'introduction de ces nouvelles technologies, le rle des diffrents acteurs concerns (encadrement, CHSCT, commission formation, reprsentants du personnel, dlgus syndicaux) et les consquences de ces nouvelles technologies sur l'organisation du travail, la formation, les conditions de travail, etc. 2. Les nouvelles technologies et les modifications qu'elles entranent au niveau de l'organisation des entreprises supposent galement une adaptation du temps de travail, pour tenir compte la fois des contraintes techniques et de l'obligation de rpondre une demande commerciale de moins en moins rgulire. Dans le mme temps, il apparat que les aspirations des salaris-et notamment des plus jeunes-sont de moins en moins uniformes. Leurs besoins et leurs souhaits sont divers, mme s'ils visent tous accrotre leur intrt au travail et amliorer la qualit de la vie. Ces volutions doivent tre prises en compte de manire pragmatique, au cas par cas, sur le terrain, afin de rpondre des ralits concrtes et bien identifies. Il faut donc privilgier l'accord d'entreprise, partout o la ngociation permettre de rpondre aux intrts rels, tant des salaris que des entreprises. 3. Dans tout ce contexte, la convention collective doit jouer un rle de rgulateur, de cadre, permettant de bien connatre les frontires de la ngociation d'entreprise.C'est dans cet esprit que les soussigns ont conclu le prsent avenant la convention collective nationale des coopratives laitires, portant sur l'introduction des nouvelles technologies et l'adaptation du temps de travail.

Accord national relatif au dveloppement de la ngociation collective dans les coopratives laitires agricoles Accord national du 15 octobre 1997
La fdration nationale des coopratives laitires, 34, rue de Saint-Ptersbourg, 75382 Paris Cedex 08,

Le syndicat national des cadres de coopratives agricoles et SICA SNCCA - CGC, 5, rue Regnault, 93697 Pantin Cedex,

prambule En vigueur non tendu Les organisations signataires affirment leur volont de dvelopper et gnraliser le dialogue social dans les coopratives laitires, notamment par le dveloppement de la ngociation collective dans les entreprises dpourvues de dlgus syndicaux.

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Les prsentes dispositions ne modifient pas les rgles de fond relatives la conclusion d'accords collectifs ou de conventions drogatoires au regard des dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles. Elles soulignent la place de la ngociation de branche et rappellent que les accords d'entreprises ou d'tablissements doivent, en priorit, tre ngocis entre l'employeur et les organisations syndicales de salaris reprsentatives. Elles conviennent, en application des dispositions dfinies par l'article 6 de la loi n 96-985 du 12 novembre 1996, de droger aux articles L. 132-2, L. 132-19 et L. 132-20 du code du travail, dans les conditions limitatives et exprimentales ci-aprs dfinies.

Champ d'application. Article 1 En vigueur non tendu Sont concernes par le prsent accord les entreprises vises l'article 1er de la convention collective nationale des coopratives laitires agricoles, employant moins de 150 salaris.

Nature des exprimentations. Article 2 En vigueur non tendu Tenant compte de la diversit des entreprises dans la branche, au regard de la reprsentation du personnel, les parties signataires retiennent, au choix commun des employeurs et des salaris des entreprises concernes, les deux formules exprimentales prcises par l'article 6 de la loi : - soit la ngociation avec les lus du personnel ; - soit la ngociation avec des salaris mandats cet effet par une organisation syndicale reprsentative, au sens de l'article L. 133-2 du code du travail.

Contenu et modalits de la ngociation. Article 3 En vigueur non tendu Celle-ci se limitera l'organisation, l'amnagement et la rduction du temps de travail, en particulier afin de favoriser la mise en oeuvre de l'accord de branche du 18 juillet 1996. Lorsque l'employeur prendra l'initiative d'avoir une ngociation, il devra en informer pralablement les salaris par voie d'affichage. Lorsque cette initiative manera des salaris, l'employeur devra tre pralablement inform, par lettre recommande avec accus de rception, soit par les lus du personnel, soit par les salaris mandats. Dans ce dernier cas, les salaris devront tablir l'effectivit de leur mandat. Ils associeront en outre la ngociation les lus du personnel. Les salaris des entreprises concernes seront informs de l'volution des discussions et des accords signs.

Ngociation avec des reprsentants lus du personnel. Article 4 En vigueur non tendu Dans les coopratives laitires et leurs unions dpourvues de dlgus syndicaux, mais disposant de reprsentants lus du personnel, conformment la loi (dlgus du personnel ou comit d'entreprise), ceux-ci peuvent ngocier, avec l'employeur ou son reprsentant, la mise en oeuvre des mesures dont l'application est lgalement subordonne un accord collectif. Pour entrer en application et avoir la qualit d'accord d'entreprise, ces accords devront tre valids par la commission nationale paritaire de suivi et de validation, et tre dposs auprs du service dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles.

Ngociation avec des salaris mandats par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives. Article 5 En vigueur non tendu Dans les coopratives laitires et leurs unions dpourvues de dlgus syndicaux, des accords collectifs peuvent galement tre ngocis et conclus par un ou plusieurs salaris, mandats par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives, signataires de la convention collective nationale. Pour entrer en application et avoir la qualit d'accord d'entreprise, ces accords devront tre valids par la commission nationale paritaire de suivi et tre dposs auprs du service dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles.

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Commission nationale paritaire de suivi et de validation. Article 6 En vigueur non tendu Il est cr une commission de suivi. Celle-ci est compose des organisations signataires de la convention collective nationale des coopratives laitires agricoles. Elle se runit la demande d'une organisation membre, et au moins une fois par an, pour dresser le bilan du prsent accord. Elle est en outre charge de valider les accords conclus avec des reprsentants lus du personnel, ou des salaris mandats, dans les entreprises dpourvues de dlgus syndicaux. La commission comprend deux reprsentants par organisation syndicale et un nombre gal de reprsentants des employeurs. Lorsque les reprsentants syndicaux sont salaris d'une entreprise, ils sont indemniss des frais exposs dans les conditions prvues l'article 11, 1 4 de la convention collective. Lorsqu'un accord est soumis validation, deux salaris de l'entreprise ayant conclu l'accord peuvent assister la commission de suivi. Ils sont indemniss dans les conditions prvues par le paragraphe 4 de l'article 11. Lorsque la runion de la commission est exclusivement consacre examiner la validation d'accords, les frais d'indemnisation sont pris en charge par la ou les entreprises soumettant un accord de validation. Le secrtariat de la commission est assur par la FNCL. Les accords soumis validation sont enregistrs par le secrtariat de la commission, qui dlivre un accus de rception. Ces accords sont examins par la commission dans un dlai de 3 mois. Les accords conclus avec des reprsentants lus du personnel doivent tre accompagns d'une copie du procs-verbal de leur lection. La commission est convoque chaque fois que cela s'avre ncessaire, en fonction du nombre d'accords valider ou de l'urgence ncessite par leur application. Les accords soumis validation, ainsi que l'ordre du jour, sont communiqus aux organisations, membres de la commission, 15 jours avant la date de la runion. Chacun des membres de la commission peut saisir le secrtariat d'une demande d'examen dans un dlai plus rapide lorsque des emplois seraient menacs. La commission vrifie que les conditions de droulement des ngociations ont bien t respectes et la conformit des accords la lgislation sociale et aux dispositions de la convention collective. Les dcisions sont prises pour chaque validation la majorit qualifie constitue par la dlgation des employeurs et au moins deux organisations syndicales. Les dcisions de la commission font l'objet d'un procs-verbal, dont un exemplaire est transmis aux divers signataires de l'accord. En cas d'avis dfavorable, ce procs-verbal en mentionne les motifs, la commission pouvant inviter les partenaires sociaux reprendre les ngociations. Les dispositions du prsent article sont en outre substitues celles de l'article 4.3 de l'accord du 18 juillet 1996, qui est donc ainsi modifi.

Statut et protection des salaris mandats. Article 7 En vigueur non tendu Les salaris mandats doivent justifier d'une anciennet dans l'entreprise d'au moins un an, sans interruption. Leur dsignation par l'organisation syndicale est porte la connaissance de l'employeur par lettre recommande avec accus de rception. Une copie de cette dsignation est adresse, pour information, l'inspection du travail. Le mandat mentionne : - l'objet prcis de la ngociation ; - qu'il y a obligation, pour le mandat, d'informer le syndicat mandant de l'tat des ngociations ; - que le syndicat mandant pourra mettre fin au mandat tout moment, sous rserve d'un dlai de prvenance de 15 jours avec information de l'employeur et du salari mandat, par lettre recommande avec accus de rception. Le mandat du salari mandat prend effet compter de sa notification et prend fin 3 mois aprs la clture des ngociations, soit par la signature de l'accord, soit par le constat de dsaccord, soit par une notification faite par l'une ou l'autre des parties. Ce dlai de 3 mois est reconductible une fois, avec l'accord de l'employeur, pour contribuer au suivi de la mise en place des accords signs. Pour leur formation, l'laboration des ngociations et l'application des accords, les salaris mandats bnficient d'un crdit de 10 heures de dlgation par mois. Tout salari muni d'un mandat spcifique de ngociation par une organisation syndicale ne doit pas subir de mesures de discrimination, notamment en matire de formation professionnelle et de droulement de carrire, du fait de son mandat. En cas de licenciement, les salaris mandats bnficient des dispositions de l'article L. 412-18 du code du travail. Cette protection s'applique pendant la dure du

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mandat et les 6 mois suivants.

Dure. Article 8 En vigueur non tendu Le prsent accord exprimental est conclu pour une dure de 3 ans. Au terme de ce dlai, il pourra tre reconduit tacitement, ou faire l'objet d'un bilan entre les parties pour examiner les conditions de son renouvellement.

Entre en vigueur. Article 9 En vigueur non tendu Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur le lendemain de la publication au Journal officiel de son arrt d'extension.

Demande d'extension. Article 10 En vigueur non tendu Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord. Celui-ci sera dpos au service pluri-dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Fait Paris, le 15 octobre 1997.

Mise en place de certificats de qualification professionnelle dans les coopratives laitires Accord du 12 janvier 1999
La fdration nationale des coopratives laitires, 34, rue de Saint-Ptersbourg, 75382 Paris Cedex 08,

La fdration des syndicats chrtiens des organismes et professions de l'agriculture CFTC, 13, rue des Ecluses-Saint-Martin, 75010 Paris ; La fdration gnrale des organisations agricoles de l'agroalimentaire (FGSOA), 119, boulevard Sbastopol, 75002 Paris ; Le syndicat national des cadres de coopratives agricoles et SICA (SNCCA) CGC, 59-63, rue du Rocher, 75008 Paris,

prambule En vigueur tendu Le prsent accord se rfre l'accord-cadre du 3 fvrier 1997 sur les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salaris de la coopration agricole. Il s'inscrit, comme cet accord-cadre, dans le double objectif de la " recherche de la performance des entreprises, ainsi que dans le dveloppement de la qualification des salaris. " Pour rpondre aux besoins actuels des entreprises de la transformation laitire en matire de qualification mais aussi dans la perspective de l'volution des mtiers vers un professionnalisme accru, et pour renforcer l'adaptation des comptences du personnel, afin de favoriser son maintien et son volution dans l'emploi, tant interne qu'externe, les signataires dcident de contribuer la mise en place, dans la profession, d'un nouveau dispositif de reconnaissance des qualifications professionnelles, fond sur le volontariat. A titre exprimental dans un premier temps, cette reconnaissance, l'image d'autres branches, prendra la forme de l'laboration et de la dlivrance de certificats de qualification professionnelle (CQP). Ce dispositif permettra galement la mise en place de modules de comptences permettant l'acquisition progressive d'un CQP sous forme " d'units de valeur " capitalisables.

Objet. Article 1 En vigueur tendu Les CQP ont pour objet : - de valider et de reconnatre le professionnalisme des salaris dans leur mtier ; - de renforcer et de dvelopper lers comptences, grce des formations appropries, pour favoriser leur adaptation aux volutions techniques et organisationnelles ; - de fdrer et de motiver les salaris pour contribuer au dveloppement des performances des quipes et de l'entreprise ;

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- de favoriser l'intgration des jeunes nouvellement recruts ; - de renforcer l'employabilit du personnel, c'est--dire favoriser son maintien dans l'emploi et sa capacit voluer professionnellement dans l'entreprise, ou dans la transformation laitire, ou dans d'autres secteurs professionnels des industries agroalimentaires.

Dfinition. Article 2 En vigueur tendu Un CQP, c'est : - une reconnaissance professionnelle nationale de la qualification par l'ensemble de la profession de la transformation laitire ; de plus, le dveloppement de troncs communs avec des mtiers voisins dans d'autres branches des industries agroalimentaires (prives et coopratives) favorisera l'largissement progressif de cette reconnaissance l'ensemble de celles-ci ; - une dfinition du mtier et des comptences associes ; - une valuation des connaissances et des aptitudes professionnelles, par rapport un rfrentiel commun ; - des modalits et conditions de mise en oeuvre communes ; - une dmarche participative, associant les principaux acteurs ; - un moyen additionnel permettant, grce la formation, l'accs une qualification professionnelle aux salaris dpourvus de qualification et sa reconnaissance.

Liste des CQP. Article 3 En vigueur tendu 3.1. Compte tenu des priorits, quatre premiers CQP sont prsentement susceptibles d'tre mis en oeuvre : - oprateur de production dans l'industrie laitire, option fabrication ou conditionnement ; - conducteur de machines dans l'industrie laitire, option fabrication ou conditionnement ; - conducteur de ligne dans l'industrie laitire, option fabrication ou conditionnement ; - pilote d'installation automatise dans l'industrie laitire, option fabrication ou conditionnement. Cette liste sera susceptible d'tre progressivement largie vers d'autres mtiers caractristiques de la profession, ou transversaux, aprs consultation de la commission nationale paritaire constitue l'article 8. 3.2. Les rfrentiels Chaque CQP correspond un rfrentiel, destin faciliter sa mise en oeuvre, comprenant : - d'une part, un rfrentiel mtier, constituant un cadre commun fdrateur, sous la forme d'une dfinition type du mtier concern ; - d'autre part, un rfrentiel de comptences, associ chaque rfrentiel mtier, dfinissant les comptences requises par chaque mtier, en termes de savoir et de savoir-faire. Prenant en compte les volutions de l'environnement, les rfrentiels permettent de valider les comptences matrises par les candidats au CQP et d'laborer des plans de formation action pour rduire les carts entre les comptences matrises et celles exiges par le mtier.

Modalits de mise en oeuvre Article 4 En vigueur tendu 4.1. Opportunit et faisabilit dans l'entreprise. L'analyse d'opportunit et de faisabilit est la premire tape dans l'laboration d'un projet qualifiant sur un site. Elle doit permettre l'entreprise de dfinir les enjeux et les objectifs en termes socio-conomiques du projet CQP, et de rflchir aux conditions de ralisation d'un dispositif qualifiant sur le site. Ainsi, la dcision d'investir dans la prparation d'un CQP doit faire l'objet d'un dbat avec les instances reprsentatives du personnel et d'une concertation entre les diffrents responsables de l'entreprise, et les salaris concerns par le projet, en vue d'obtenir leur adhsion et leur implication. Cette analyse pralable doit donc permettre de prciser les lments suivants : - l'entreprise et son environnement ; - l'organisation et les mthodes de management (gestion de production, de la qualit ...) ; - l'emploi et la population vise par le projet ;

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- les enjeux du projet qualifiant (conomiques, organisationnels ...) ; - l'organisation du projet qualifiant (la dfinition du plan d'action). Elle est susceptible d'tre ralise suivant les expertises disponibles, par l'entreprise elle-mme, l'antenne rgionale de l'OPCA ou un cabinet conseil. 4.2. Pr-requis des salaris candidats au CQP Acqurir ou largir une qualification professionnelle valide par un CQP est une dmarche personnelle fonde sur le volontariat, aide par l'entreprise, qui implique d'tre en possession de certaines connaissances et aptitudes de base. En effet, le traitement des informations en situation de travail conduisant des pratiques fondes sur l'autonomie, l'initiative et la responsabilisation, ncessite : - des logiques de raisonnement autorisant la comprhension, l'analyse, l'assimilation d'informations conformes des attentes exprimes ou latentes ; - la matrise de la lecture, de l'criture et d'oprations de calcul au service de ces raisonnements. C'est pourquoi il sera souhaitable de procder une valuation pralable de ces connaissances et aptitudes pour tout candidat un CQP. Si cette occasion, les connaissances de base faisaient dfaut, le projet de formation de l'entreprise permettra une prparation des candidats la matrise des savoirs de base. Par ailleurs, ce positionnement permettra d'valuer les acquis relatifs aux savoirs et savoir-faire professionnels dtenus par chaque candidat par rapport ceux exigs par le CQP, afin d'identifier les besoins de formation individualiss et de dfinir le plan de formation des candidats au CQP. 4.3. Adaptation des rfrentiels aux ralits de l'entreprise Les rfrentiels mtiers et comptences des CQP doivent tre en harmonie avec les ralits de l'atelier, du site industriel ou du service qui met en oeuvre le projet de CQP. Ce cadre de rfrence, suivant les ncessits et les pratiques de chaque entreprise, sera donc susceptible d'tre prcis ou complt sous la responsabilit de celle-ci, aprs consultation du comit paritaire de suivi. Le rfrentiel mtier prcis ou complt : il s'agit d'adapter le rfrentiel mtier de la profession aux situations et conditions d'exercice de l'emploi dans l'entreprise. Pour ce faire, il convient d'apporter des prcisions aux 5 rubriques dcrivant le mtier (mission gnrale, situation hirarchique, relations fonctionnelles, activits communes et variabilit de la situation professionnelle). Le rfrentiel de comptences prcis ou complt : de mme, pour les six domaines de comptences, il s'agit d'adapter les savoirs et les savoir-faire professionnels pour permettre la fois une appropriation des pratiques professionnelles en conformit avec les attentes de l'entreprise et une valuation objective des acquisitions des salaris candidats aux CQP. Les dnominations de chaque CQP : celles-ci font rfrence celles le plus souvent rencontres dans la profession pour un mme mtier. Elles pourront cependant, au regard des usages de chaque entreprise, donner lieu l'tablissement d'une quivalence interne, la dnomination de rfrence prvalant au niveau de la profession. 4.4. Le tutorat Une dmarche de formation qualifiante valide par un CQP et intgrant une adaptation aux postes de travail de l'entreprise est facilite par la mise en place d'un tutorat. Dans ce cadre, les missions du tuteur recouvrent : - la participation l'adaptation du rfrentiel mtier ; - la participation l'adaptation du rfrentiel de comptences ; - la transmission des savoir-faire ; - la participation l'valuation continue et finale. Selon l'organisation de l'entreprise, ces missions prsentes peuvent concerner une ou plusieurs personnes de l'entreprise. Il apparat cependant souhaitable de n'avoir qu'un seul tuteur par salari concern qui peut tre ventuellement le responsable hirarchique ou tout autre personne qualifie, possdant un niveau de comptences correspondant au minimum au mtier concern par le CQP vis. Afin d'assurer au mieux ces missions, il convient de s'assurer que le tuteur justifie d'une formation adapte, susceptible d'tre au pralable complte, lui permettant de dvelopper ses capacits de communication, d'organisation, de transmission et d'valuation. Le succs d'un projet sur la qualit et l'engagement des tuteurs justifie la prise en compte du tutorat dans les missions des salaris tuteurs.

Comit paritaire de suivi. Article 5 En vigueur tendu La mise en place d'une dmarche CQP dans une entreprise constitue un acte de direction, dont la conduite impose la matrise d'un certain nombre de comptences techniques et certains arbitrages. Ses finalits et son succs exigent ausi une large implication des organisations syndicales, du personnel et de ses reprsentants, qui doivent pouvoir tre troitement associs au dveloppement du projet. Le comit paritaire de suivi est compos : - d'une part, de 2 4 reprsentants du personnel, dsigns par le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel ;

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- d'autre part, des reprsentants dsigns par la direction, en nombre au plus gal ceux du personnel. Il est inform et consult : - sur tout projet de CQP ; - sur les adaptations des rfrentiels mtiers et comptences, conformment l'article 4.3. ; - sur les modalits de validation ; - sur les actions de formation envisages ; - sur les rsultats du projet et les adaptations envisages ; - sur la composition du jury. Il sera runi au moins deux fois par an pour assurer le suivi de la dmarche CQP, et obligatoirement avant le dmarrage du projet.

Dispositif de validation. Article 6 En vigueur tendu 6.1. Domaines de comptence valus Les six domaines de comptence dfinis dans le rfrentiel doivent tre valus, savoir : - produit/process ; - outils/installations ; - qualit ; - hygine ; - scurit ; - communication professionnelle. 6.2. Modalits d'valuation L'valuation des savoirs et des savoir-faire professionnels s'effectue en continu et par des preuves finales. L'valuation en continu : le livret de suivi L'valuation en continu s'appuie sur un livret de suivi propre chaque candidat. Ce dernier a pour but de : - suivre dans le temps la progression du candidat, tant au plan thorique que pratique ; - faciliter les changes entre le candidat, la hirarchie, les tuteurs et les formateurs ; - permettre la dlivrance du CQP ou de ses " units de valeur " capitalisables. Ce livret est labor suivant un modle-type approuv par la FNCL. Il contient les lments suivants : identification du candidat, le cas chant planning et programme des formations thoriques et pratiques, planning des valuations, fiches d'valuation des savoirs et savoir-faire professionnels, indicateurs et standards permettant d'apprcier les rsultats du candidat. Ce livret de suivi est rempli conjointement par le tuteur dsign par l'entreprise et, le cas chant, par le(s) formateur(s). Le rsultat devra tre communiqu au salari candidat au CQP. L'importance accorde ces oprations d'valuation en continu et leur contribution l'apprciation globale du parcours de qualification varient selon un principe de pondration pour chacun des domaines de comptences valus (cf. en annexe I la grille d'apprciation des savoirs et savoir-faire professionnels propose). Les valuations finales : Les preuves finales d'valuation sont proposes au candidat l'issue de la dmarche CQP. L'entreprise assume la responsabilit des preuves avec les diffrentes personnes ayant particip la dmarche CQP (responsables hirarchiques, tuteurs, formateurs internes et/ou externes). Ces preuves s'appuient ncessairement sur les rfrentiels mtiers et de comptences. Tous les savoirs et savoir-faire professionnels doivent tre valus. Il convient d'organiser une preuve crite ou orale propre chaque domaine de comptences pour valuer l'acquisition des savoirs. Par ailleurs, une preuve pratique au poste de travail permettra l'valuation de la matrise des savoir-faire professionnels. Chaque preuve est examine, pour avis, par le jury CQP avant d'tre propose au candidat. Elle doit comporter les lments suivants (cf. en annexe II un modle propos de grille d'valuation finale) : - les conditions de droulement des preuves (crite ou orale pour l'valuation des savoirs, pratique pour l'valuation des savoir-faire professionnels) ;

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- un nonc trs prcis des questions poser au candidat sous la forme d'une " situation problme " ; - les rponses ou comportements attendus ; - les critres d'apprciation utiliser (nombre au taux d'erreurs admis, nombre de rponses attendues). Pour ces preuves finales, le principe d'une pondration est galement retenu (cf. en annexe I la grille d'apprciation des savoirs et savoir-faire professionnels). 6.3. Composition et rle du jury Le jury CQP est compos de quatre six membres, dont : - une personne dsigne par la FNCL, qui assure la prsidence du jury et garantit la fiabilit de la dmarche ; - les autres membres du jury sont dsigns par l'entreprise ; celle-ci pourra utilement faire appel, le cas chant, au responsable du projet CQP, un membre de la hirarchie, un reprsentant de la commission formation du CE, aux formateurs ayant particip la dmarche, l'OPCA de la branche. Le jury est charg de dlivrer les CQP, au nom de l'organisation professionnelle. Il se runit au moins deux fois : - en amont de l'valuation finale, pour examiner les rfrentiels adapts, valider le systme d'valuation, le livret de suivi et les preuves finales ; - en aval, pour valider les rsultats aux preuves et ceux contenus dans le livret de suivi. Le CQP est attribu au regard du systme d'valuation retenu. A cet effet, l'entreprise pourra, soit retenir le systme de rfrence propos, soit, en fonction de ses pratiques, adapter celui-ci en accord avec le jury. L'valuation du jury tiendra compte du suivi en continu, des preuves finales et de la progression du collaborateur. En raison du caractre essentiel de son aspect qualitatif, elle ne saurait se limiter une seule notation, essentiellement destine faciliter cette valuation. Dans le cadre du systme d'valuation propos, le CQP est attribu lorsque : 1. Une note gale ou suprieure la moyenne est obtenue pour : - les savoirs ; - et les savoir-faire professionnels. 2. Aucun domaine de comptences n'a fait l'objet d'une note infrieure ou gale deux points. Dans l'hypothse o il se trouverait dans l'impossibilit d'attribuer le CQP, le jury indiquera les domaines de comptences qui devront faire l'objet d'un approfondissement et d'une nouvelle preuve. Le jury pourra ainsi valider les " units de valeur " acquises. 6.4. Dlivrance des CQP Le prsident du jury communique les dcisions de ce dernier la Fncl. Celle-ci, au vu des rsultats, s'assure de la dlivrance aux bnficiaires du certificat de qualification professionnelle dans les 3 mois. 6.5. Valorisation des CQP Contribuant l'largissement de l'expertise professionnelle et sa reconnaissance dans l'ensemble de la profession, les CQP doivent aussi tre pris en compte l'intrieur de l'entreprise. Bien que leur attribution n'ait pas pour objet la modification de la classification ou de la rmunration, celles-ci seront susceptibles d'tre adaptes, au regard du changement ventuel du poste effectivement tenu ou de l'largissement de ses missions.

Aide au financement des CQP, mutualise. Article 7 En vigueur tendu A compter du 1er janvier 1999, les coopratives laitires d'au moins 10 salaris verseront obligatoirement l'OPCA2, hauteur de 0,1 % de leur masse salariale, une partie de leur contribution au plan de formation. Ce versement sera mutualis pour aider exclusivement au financement des CQP, ou la prise en charge d'actions de formation susceptibles de s'intgrer dans une dmarche CQP, sous forme " d'units de valeur ". La gestion de ces fonds mutualiss sera confie la commission nationale paritaire constitue l'article 8.

Commission nationale paritaire. Article 8 En vigueur tendu Compte tenu : - d'une part, de la contribution indispensable de l'OPCA 2 et de ses antennes rgionales la mise en place des CQP au sein des coopratives laitires ; - d'autre part, de la mutualisation des fonds de la formation dcide l'article prcdent. Il sera constitu au sein de l'OPCA 2 une commission nationale paritaire des coopratives laitires. Cette commission sera compose d'un reprsentant par organisation syndicale reprsentative de la branche et d'un nombre gal de reprsentants dsigns par la FNCL.

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La FNCL et les organisations syndicales reprsentatives de la branche dsigneront leurs reprsentants par lettre adresse au prsident de l'OPCA 2. La commission paritaire sera prside en alternance annuelle par un reprsentant de la dlgation des employeurs ou de la dlgation des salaris. Elle se runira au moins une fois par an sur convocation de son prsident, et si ncessaire la demande de la moiti de ses membres. L'OPCA 2 assurera le suivi des budgets en liaison avec les membres de la commission, et aura la charge de la prparation des runions. La commission nationale paritaire aura pour rle : - d'assurer le suivi du prsent accord et de contribuer au dveloppement des CQP ; - d'effectuer un bilan annuel ; - de dfinir la nature des actions ligibles au financement mutualis ; - d'tudier les demandes d'aides transmises par les coopratives laitires ; - de rpartir les fonds mutualiss ; - d'assurer le contrle financier des actions mises en oeuvre, en liaison avec les services de l'OPCA 2 ; - d'affecter les sommes non comptabilises en charges au 31 dcembre de chaque exercice. La commission nationale paritaire tablira son rglement intrieur.
Arrt du 20 juillet 1999 art. 1 :L'artice 8 est tendu sous rserve de l'application des dispositions rglementaires concernant les conditions de gestion des organismes paritaires collecteurs agrs (art. R. 964-1-4 du code du travail).

Dure. Article 9 En vigueur tendu Le prsent accord est conclu pour une dure exprimentale de 3 ans. A son issue, et suivant le bilan qui en sera fait par la commission nationale paritaire constitue, il fera l'objet d'un reconduction tacite pour une priode de mme dure, ou pourra tre rengoci l'initiative d'une des parties signataires.

Entre en vigueur. Article 10 En vigueur tendu Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur le lendemain de sa signature.

Demande d'extension. Article 11 En vigueur tendu Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord. Celui-ci sera dpos au service pluri-dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.

Travail de nuit Accord du 23 avril 2002

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL),

La FGTA-FO,

Prambule

En vigueur tendu La volont des signataires de mettre en oeuvre, dans les coopratives laitires, une politique sociale ambitieuse doit s'accompagner du maintien de leur comptitivit. C'est une des raisons pour lesquelles la rduction du temps de travail, cratrice d'emplois, avait pour corrlatif son amnagement concert, afin d'adapter la production et les services aux besoins du terrain.

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De mme, outre les contraintes inhrentes l'activit de transformation laitire, le poids conomique lev, dans notre profession, des investissements industriels et la ncessit d'une utilisation optimale des quipements et des installations, peuvent rendre ncessaire une organisation du travail comportant des priodes de nuit pour certaines activits, ou certains salaris. Cependant, conformment la loi n 2001-397 du 9 mai 2001, dont le prsent accord prend en compte les dispositions, le recours au travail de nuit doit tre exceptionnel et justifi par la ncessit d'assurer la poursuite de l'activit conomique ou des services d'utilit sociale. Celui-ci doit tre fond, dans la mesure du possible, sur le volontariat.

Justification du recours au travail de nuit dans les coopratives laitires. Article 1 En vigueur tendu Le recours au travail de nuit est justifi dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des coopratives laitires agricoles, en particulier pour les activits de la collecte, de la production et de la distribution des produits et celles ncessaires leur fonctionnement, compte tenu : du caractre prissable du lait, ncessitant ds la traite une collecte et une transformation rapides pour son utilisation et sa conservation, des pointes saisonnires d'activit provoques par les variations de la production laitire et de la demande, ainsi que d'une dure de conservation limite des produits laitiers et de la ncessit de garantir la scurit alimentaire.

Modalits de mise en oeuvre. Article 2 En vigueur tendu Le travail de nuit tel que vis l'article 4 ci-aprs ne peut tre mis en place ou tendu de nouvelles catgories de salaris qu'aprs information et consultation du comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel, ainsi que du CHSCT. Cette information donnera lieu l'tablissement d'une note exposant les motifs de cette mise en place ou de cette extension ainsi que les mesures destines prendre en compte une amlioration des conditions de travail et la protection de la sant des travailleurs de nuit. L'employeur veillera respecter un dlai suffisant aprs cette information, pour permettre aux reprsentants du personnel d'analyser les consquences du projet et d'mettre un avis. En cas de situation d'urgence ou de ncessit d'adaptation ponctuelle, ncessitant une modification temporaire de l'organisation du travail, il pourra tre drog cette procdure, sous rserve de faire exclusivement appel au volontariat et d'informer le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel et le CHSCT, dans les meilleurs dlais. En l'absence de reprsentants du personnel, le travail de nuit ne pourra tre mis en place ou tendu qu'aprs information et consultation du personnel des services concerns.

Majorations pour heures de nuit. Article 3 En vigueur tendu Les heures de travail de nuit comprises entre 21 heures et 6 heures du matin sont majores de 25 %, sauf si cette contrainte a dj t prise en compte un niveau au moins quivalent dans le contrat de travail ou par accord collectif, sous quelque forme que ce soit. Elles prennent la forme d'un repos compensateur quivalent, sauf accord drogatoire collectif ou individuel prvoyant leur paiement, en totalit ou (1) en partie. Ces majorations s'appliquent galement aux membres de l'encadrement occups selon l'horaire collectif applicable l'quipe de travail au sein de laquelle ils sont intgrs. Il est de plus prcis, sous rserve des dispositions plus favorables ngocies par accord d'entreprise ou d'tablissement, que les entreprises appliquant des majorations pour heures de nuit suprieures aux majorations conventionnelles de branche pourront : - soit maintenir leurs dispositions en vigueur ; - soit faire application des dispositions conventionnelles nouvelles, en tout ou partie ; - soit retenir l'largissement de la plage en adaptant proportionnellement leur taux de majoration.
(1) Terme exclu de l'extension par arrt du 13 janvier 2002.

Travailleurs de nuit. Article 4 En vigueur tendu 4.1. Dfinition Est un travailleur de nuit tout salari, la seule exception des cadres dirigeants, qui accomplit : - soit au moins 2 fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures ;

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- soit au moins 300 heures au cours d'une priode de 12 mois conscutifs, au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures. Pour les salaris entrant dans l'entreprise en cours d'anne, cette rfrence sera proratise suivant le nombre de semaines de prsence. Pour les salaris qui ne sont pas soumis l'horaire collectif, l'information relative la mise en oeuvre du travail de nuit prcisera les modalits de suivi et de dcompte des heures de nuit. Conformment au premier alina de l'article L. 213-1-1 du code du travail, lorsque les caractristiques particulires de l'activit le justifient, une autre priode de 9 heures conscutives comprises entre 21 heures et 7 heures, mais comprenant en tout tat de cause l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut tre substitue la plage de 21 heures-6 heures par accord d'entreprise ou d'tablissement, ou dfaut, sur autorisation de l'inspecteur du travail agricole, aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du comit d'entreprise ou d'tablissement, ou dfaut, des dlgus du personnel. 4.2. Adaptation et limitation de la dure du travail effectif Conformment aux possibilits lgales de drogation, compte tenu de la spcificit des activits de transformation laitire et des contreparties prvues, la dure quotidienne de travail des travailleurs de nuit pourra tre porte 9 heures. Elle pourra toutefois tre porte 10 heures au maximum 3 fois par semaine et 13 semaines par an, notamment pour les salaris travaillant partiellement de nuit, exerant leur activit hors du contrle de l'entreprise et soumis des alas, ou lorsque le volume de l'horaire de travail de nuit est rparti sur 4 jours ou moins par semaine. Cette exception pourra, aprs consultation du comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel, tre largie dans la limite de 18 semaines. Dans le cas des quipes de supplance de fin de semaine, cette dure quotidienne pourra tre porte un maximum de 12 heures. La dure hebdomadaire est limite 46 heures sur une semaine donne et 42 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives. Ces dispositions sont applicables : - pour les activits caractrises par l'loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari ou par l'loignement entre diffrents lieux de travail du salari (1); - pour les activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer la protection des biens et des personnes ; - pour les activits de manutention ou d'exploitation qui concourent l'excution des prestations de transport ; - pour les activits caractrises par la ncessit d'assurer la continuit du service ou de la production ; - en cas de surcrot d'activit. En cas d'application de ces drogations, les entreprises veilleront mettre en place les compensations quivalentes en temps, afin de garantir le respect de l'horaire conventionnel de rfrence. Le cas chant, ces compensations pourront tre comptabilises sur un compte pargne-temps, au choix du salari, ou (1) donner lieu une contrepartie quivalente dfinie par accord, permettant ainsi d'assurer une protection approprie au salari concern. Le travail de nuit d'une dure gale ou suprieure 5 heures est limit 5 postes de nuit conscutifs par salari. Il pourra toutefois tre port 6 postes pendant au maximum 13 semaines par anne. 4.3. Pause obligatoire Au cours du poste de nuit, d'une dure gale ou suprieure 5 heures conscutives, les travailleurs de nuit bnficient d'une pause de 20 minutes leur permettant de se dtendre et de se restaurer, notamment par la prise d'une collation chaude, lorsque celle-ci est possible. L'employeur mettra la disposition des travailleurs de nuit sdentaires un lieu de repos quip des moyens matriels leur permettant de rchauffer une collation. 4.4. Renforcement de la protection des travailleurs de nuit 4.4.1. Les entreprises porteront une attention particulire l'amlioration des conditions de travail des travailleurs de nuit et, pour faciliter l'articulation de leur activit professionnelle, avec l'exercice des responsabilits familiales et sociales, en associant le comit d'entreprise ou d'tablissement, ou dfaut, les dlgus du personnel et le CHSCT. A cet effet, outre leur intervention pralable la mise en place ou l'extension du travail de nuit prvue l'article 2 du prsent accord, une information spcifique relative au travail de nuit devra tre incluse dans le rapport annuel au CHSCT prsentant notamment les mesures engages en faveur de l'amlioration des conditions de travail et de la protection de la sant des travailleurs de nuit. L'employeur prendra les dispositions adaptes pour assurer la scurit des travailleurs de nuit appels travailler seuls sur un poste isol. 4.4.2. Les travailleurs de nuit bnficient d'une priorit d'affectation pour les postes en journe. A cet effet, la liste des postes disponibles, susceptibles de permettre une affectation en journe, sera porte la connaissance du comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel. Tout salari affect un poste de nuit souhaitant occuper ou reprendre un poste de jour, dans le mme tablissement ou dans la mme entreprise, bnficie d'une priorit pour les emplois de la mme catgorie professionnelle ou quivalents. Il en est de mme pour tout salari affect un poste de jour, candidat un poste de nuit. A cet effet, l'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants. Les possibilits de permutation entre salaris volontaires affects un poste de nuit ou un poste de jour seront utilement recherches. Lorsque le travail de nuit deviendrait incompatible avec des obligations familiales imprieuses, telle la garde d'un enfant ou la charge d'une personne dpendante, ainsi que pour les salaris ayant travaill pendant au moins 15 annes en continu ou uniquement de nuit, dans l'entreprise ou le groupe auquel celle-ci appartiendrait, le salari peut demander son affectation un poste de jour, l'entreprise s'efforant d'y rpondre favorablement, dans les meilleurs dlais. 4.4.3. Tout travailleur de nuit bnficie d'une visite mdicale pralable son affectation un poste de nuit et d'une surveillance mdicale particulire comportant une visite tous les 6 mois.

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Lorsque l'tat de sant, constat par le mdecin du travail, l'exige, le transfert temporaire ou dfinitif sur un poste de jour, aussi comparable que possible la qualification du salari et l'emploi prcdemment occup, est assur par l'employeur dans les meilleurs dlais. Outre la communication au comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, aux dlgus du personnel, des postes disponibles susceptibles de permettre une affectation en journe, le CHSCT, ou dfaut les dlgus du personnel, pourront tre utilement associs au reclassement des travailleurs de nuit dclars inaptes occuper un poste de nuit. En cas d'inaptitude dfinitive ou temporaire d'au moins 3 mois au travail de nuit, constate par le mdecin du travail, et d'absence de poste disponible, correspondant la qualification du travailleur de nuit, permettant son reclassement sur un poste en journe, une formation d'adaptation finance par l'entreprise devra lui tre propose pour faciliter son reclassement interne ou, dfaut, externe. L'inaptitude au poste de nuit n'entrane pas la rupture du contrat de travail, sauf si l'employeur justifie par crit l'impossibilit du reclassement dans un poste de jour, ou si le salari refuse le reclassement propos, conformment aux dispositions de l'article L. 213-5 du code du travail. En cas de reclassement dans l'entreprise dans un poste de qualification infrieure accept par le salari, le salari reconnu inapte au travail de nuit bnficiera d'une garantie de rmunration, hors contreparties pour travail de nuit, sous forme d'une indemnit temporaire dgressive, exprime en pourcentage de la diffrence entre l'ancienne et la nouvelle rmunration de 100 % pendant les 3 premiers mois, 80 % au 4e mois, 60 % au 5e mois et 50 % au 6e mois. 4.4.4. Pendant la dure de leur grossesse et le cong lgal postnatal, les salaries affectes un poste de nuit bnficient, leur demande ou celle du mdecin du travail, d'une affectation un poste de jour. L'affectation ventuelle dans un autre tablissement est toutefois subordonne l'accord des salaries concernes. Leur rmunration, hors contreparties pour travail de nuit (1), est alors maintenue. En cas d'impossibilit, l'employeur fait connatre par crit les motifs s'opposant au reclassement. Le contrat de travail est alors suspendu jusqu'au dbut du cong lgal de maternit, avec garantie de rmunration, compte tenu des allocations journalires de scurit sociale et du complment vers par l'entreprise. En cas d'allaitement justifi par certificat mdical, les salaries relevant du statut de travailleur de nuit bnficient, pendant la dure de l'allaitement et au plus pendant 1 an, de 1 heure de repos additionnel par poste de travail. 4.5. Contreparties accordes aux travailleurs de nuit Les travailleurs de nuit bnficient d'une majoration des heures de nuit, donnant lieu l'attribution d'un repos compensateur dans les conditions dfinies l'article 3. De plus, tout travailleur de nuit, y compris les membres de l'encadrement et les salaris forfaits, bnfice d'un repos compensateur de 10 minutes par poste de travail comportant au moins 4 heures de nuit. Ces repos compensateurs sont notamment susceptibles de prendre par accord la forme de pauses additionnelles intgres au temps de travail effectif (1) , de journes de repos, d'une affectation un compte pargne-temps (1). Ces repos compensateurs ne se cumulent pas avec les compensations en temps qui seraient dj attribues aux travailleurs de nuit, lies cette spcificit de leur rythme de travail, autres que celles correspondant aux majorations pour heures de nuit. 4.6. Formation professionnelle des travailleurs de nuit Les travailleurs de nuit doivent pouvoir bnficier comme les autres salaris, des actions de formation inscrites dans le plan de formation de l'entreprise, y compris celles relatives au capital temps formation, au cong individuel de formation, la validation des acquis professionnels. Afin de renforcer les possibilits de formation des travailleurs de nuit, les parties signataires engagent les entreprises veiller aux conditions de leur accs la formation professionnelle continue, compte tenu des spcificits de leur emploi, et en tenir inform le comit d'entreprise ou d'tablissement au cours de l'une des runions prvues l'article L. 993-3 du code du travail. 4.7. Mesures destines favoriser l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes La considration du sexe ne pourra tre retenue par l'employeur pour embaucher un salari un poste de travail comportant du travail de nuit confrant l'intress la qualit de travailleur de nuit ; pour muter un salari d'un poste de nuit vers un poste de jour, ou d'un poste de jour vers un poste de nuit ; pour prendre des mesures spcifiques aux travailleurs de nuit ou aux travailleurs de jour en matire de formation professionnelle et d'volution de carrire. 4.8. Reprsentants du personnel et reprsentants syndicaux Les entreprises s'assureront des dispositions particulires permettant l'exercice sans entrave du mandat des reprsentants du personnel et reprsentants syndicaux ayant la qualit de travailleurs de nuit.
(1) Termes exclus de l'extension par arrt du 13 janvier 2002.Arrt du 13 janvier 2003 art. 2 :le cinquime alina de l'article 4.2 (Adaptation et limitation de la dure du travail effectif) est tendu sous rserve que, conformment aux dispositions de l'article R. 213-4 du code du travail, la contrepartie quivalente dfinie par accord collectif permettant une protection approprie ne soit pas une compensation financire.Le premier alina de l'article 4.3 (Pause obligatoire) est tendu sous rserve qu'en application de l'article L. 714-6 du code du travail, les temps de pause soient organiss de telle sorte qu'aucun temps de travail quotidient n'atteigne six heures conscutives sans que le salari bnficie d'une pause d'une dure minimale continue de vingt minutes.Le premier alina de l'article 4.4.1 est tendu sous rserve que les mesures destines amliorer les conditions de travail des travailleurs de nuit en ce qui concerne les moyens de transport, telles que prvues par l'article L. 213-4 du code du travail, soient fixes par accord complmentaire conclu au niveau de la branche ou de l'entreprise.

Dispositions diverses. Article 5 En vigueur tendu 5.1. Champ d'application Le champ d'application du prsent accord est celui de la convention collective nationale du 7 juin 1984 concernant les coopratives laitires agricoles.

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5.2. Modification de la convention collective En application des dispositions de la loi nouvelle, l'article 72 bis sur le travail de nuit des femmes est annul. 5.3. Dure Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. 5.4. Entre en vigueur Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur le premier jour du mois suivant sa signature. 5.5. Demande d'extension Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord. Celui-ci sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.

Mise la retraite Accord du 30 septembre 2005

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL),

La CFE-CGC SNCoA ; La FGTA-FO,

Prambule

En vigueur tendu Vu les dispositions de l'article 16 de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant rforme des retraites, prvoyant la possibilit de mise la retraite avant 65 ans, sous diverses conditions, et en particulier que le salari puisse bnficier d'une pension de vieillesse taux plein ; Vu les dispositions de l'accord conclu concomitamment au prsent accord, relatif au travail des seniors et la gestion des fins de carrire.

TITRE Ier : Objet et modalits Possibilit de mise la retraite avant 65 ans. Article 1 En vigueur tendu Peuvent exclusivement faire l'objet des prsentes dispositions les salaris des coopratives laitires bnficiaires de la CCN affrente *ou de l'accord paritaire national des dirigeants de la coopration agricole* (1) remplissant les 3 conditions suivantes : - avoir au moins l'ge minimum requis pour liquider leur retraite, tel que prvu aux articles L. 351-1 et suivants du code de la scurit sociale applicables aux assurs du rgime agricole, aux termes de l'article L. 742-3 du code rural ; - bnficier d'une pension de vieillesse taux plein, au sens du code de la scurit sociale ; - pouvoir faire liquider sans abattement leurs retraites complmentaires. Sous ces conditions, et sous rserve du respect des contreparties prvues au titre II du prsent accord, la mise la retraite ventuelle, l'initiative de l'employeur, d'un salari g de moins de 65 ans ne constitue pas un licenciement. (1) Membre de phrase exclu de l'extension (arrt du 3 mars 2006, art. 1er).

Rception du salari et pravis. Article 2 En vigueur tendu Avant toute mise la retraite, l'employeur recevra le salari concern pour un entretien sur sa situation, pour lui prsenter les modalits de la mise la retraite envisage, rpondre ses questions et ses observations. Au cas o il confirmerait son intention, l'employeur devra respecter un pravis de 6 mois. Par accord entre les parties, ce pravis peut tre rduit 3 mois.

TITRE II : Contreparties.

En vigueur tendu

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Les dispositions qui prcdent sont accompagnes de contreparties en matire d'emploi et de formation, de manire cumulative pour toute mise la retraite, la seule exception de suppression de poste. De plus, l'indemnit de fin de carrire sera majore en cas de mise la retraite.

Contreparties concernant l'emploi. Article 3 En vigueur tendu Afin de contribuer au maintien de l'emploi, chaque mise la retraite sera accompagne de l'une des dispositions suivantes, au choix de l'employeur : - soit remplacement nombre pour nombre par : - la conclusion d'un contrat d'apprentissage ; - ou la conclusion d'un contrat de professionnalisation ; - ou l'embauche compensatrice dj ralise dans le cadre d'une mesure de prretraite progressive ou de toute autre mesure ayant le mme objet ; - soit vitement d'un licenciement conomique avr vis par l'article L. 321-1 du code du travail ; - soit remplacement par l'embauche en contrat dure indtermine d'un salari quivalent temps plein, dans la proportion minimale d'un recrutement pour 2 salaris quivalent temps plein, mis la retraite. Les contreparties ainsi dfinies doivent tre ralises dans un dlai de 6 mois avant ou aprs la date de notification de la mise la retraite. En cas de dpart du salari recrut en remplacement avant le terme du contrat, ou s'agissant des remplaants recruts en CDI, en cas de rupture du contrat de travail intervenant dans la priode de 2 ans suivant la mise la retraite, l'employeur devra procder une nouvelle embauche selon les dispositions qui prcdent et dans les mmes dlais. A la demande crite du salari mis la retraite, l'employeur doit justifier du respect de ces dispositions. De plus, une communication annuelle sera faite au comit d'entreprise ou d'tablissement.

Contreparties concernant la formation. Article 4 En vigueur tendu Ces contreparties rsultent, d'une part, des dispositions relatives la formation, de l'accord concomitant concernant le travail des seniors, destines favoriser la poursuite de leur activit professionnelle ou leur reconversion, d'autre part, des dispositions suivantes : Tout salari faisant l'objet d'une mise la retraite bnficiera, sa demande, avant son dpart en retraite ou dans les 3 mois suivant celui-ci, d'une formation pour l'aider se prparer sa nouvelle vie (cf. stage de prparation la retraite, formation la vie associative, apprentissage d'activits artistiques ou culturelles ..). Les cots pdagogiques de cette formation pouvant atteindre 3 jours, seront pris en charge par l'entreprise, dans la limite des plafonds de prise en charge de l'OPCA 2 ou des cots moyens de formation externe appliqus par l'entreprise, s'ils sont plus favorables.

Majoration de l'indemnit de fin de carrire. Article 5 En vigueur tendu Le salari mis la retraite bnficiera de l'indemnit de fin de carrire prvue l'article 54 de la CCN des coopratives laitires et l'article 14 de son annexe V, majore comme suit : - dpart 60 ans : + 40 % ; - dpart 61 ans : + 35 % ; - dpart 62 ans : + 30 % ; - dpart 63 ans : + 25 % ; - dpart 64 ans : + 20 %.

TITRE III : Dispositions diverses Dure, demande d'extension et entre en vigueur. Article 6 En vigueur tendu Le prsent accord est conclu pour une dure de 3 ans, compter de son entre en vigueur. Il se poursuivra par tacite reconduction, dfaut d'une ventuelle

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dnonciation intervenant au moins 6 mois avant l'chance de son terme. Les parties signataires en demandent l'extension. Les accords d'entreprise, d'tablissement et de groupe ne peuvent droger au prsent accord que dans un sens plus favorable aux salaris (1). Ses dispositions entreront en vigueur compter de sa signature. (1) Alina tendu sous rserve de l'application du troisime alina de l'article L. 122-14-13 du code du travail.

Dpt. Article 7 En vigueur tendu Le prsent accord sera dpos au service pluri-dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Fait Paris, le 30 septembre 2005.

Dveloppement du tutorat dans la coopration laitire Accord du 24 novembre 2005

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL),

La SNCoA CFE-CGC ; La FGTA-FO,

Prambule

En vigueur tendu Les signataire considrent que l'exercice du tutorat doit tre renforc pour contribuer la russite des contrats et priodes de professionnalisation et, de manire plus gnrale, au dveloppement de la transmission des comptences au sein de l'entreprise.

Tuteur. Article 1 En vigueur tendu L'exercice du tutorat se fait sur la base du volontariat. Le tuteur doit justifier d'une exprience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation vis. L'employeur peut aussi assurer lui-mme le tutorat s'il remplit les conditions de qualification et d'exprience (1). (1) Alina tendu sous rserve du respect des dispositions de l'article L. 983-3 du code du travail (arrt du 25 avril 2006, art. 1er).

Formation. Article 2 En vigueur tendu Dans le cadre de l'exercice du tutorat, le salari bnficie d'une formation spcifique incluant des objectifs pdagogiques et des lments de programme lis l'exercice de ladite fonction. Cette formation satisfait un cahier des charges qui sera finalis dans un dlai de 6 mois et sera annex au prsent accord. Ces formations sont prises en charge par l'OPCA2 dans la limite des financements disponibles (1). (1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article D. 981-9 du code du travail (arrt du 25 avril 2005, art. 1er).

Missions du tuteur. Article 3 En vigueur tendu Le tuteur a pour mission : - d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider les salaris de l'entreprise qui participent des actions de formation ; - d'accompagner le salari dans l'laboration et la mise en oeuvre de son projet professionnel ;

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- de contribuer l'acquisition de connaissances, de comptences et d'aptitudes professionnelles par le salari concern, au travers d'actions de formation en situation professionnelle ; - et, le cas chant, de participer l'valuation des acquis. De plus, le tuteur est inform des actions de formation (contenu, processus ..) ralises par l'organisme de formation. Une information annuelle sur le tutorat dans l'entreprise sera communique au comit d'entreprise.

Exercice du tutorat. Article 4 En vigueur tendu Afin d'exercer les missions qui lui sont confies pour le suivi des salaris, le tuteur dispose du temps ncessaire. Ainsi, l'entreprise prendra les mesures d'organisation et d'amnagement de la charge de travail ncessaires et compatibles l'accomplissement de la mission du tuteur. Lorsqu'il est salari, le tuteur ne peut exercer simultanment sa mission l'gard de plus de 3 salaris. Lorsqu'il est employeur, le tuteur ne peut exercer simultanment sa mission l'gard de plus de 2 salaris.

Valorisation du tutorat. Article 5 En vigueur tendu Les signataires entendent valoriser et reconnatre les missions exerces dans le cadre du tutorat. Ainsi, le tutorat sera pris en compte dans le cadre de la gestion de carrire des tuteurs.

Dispositions diverses. Article 6 En vigueur tendu Article 6.1 Rvision Le prsent accord peut tre rvis en tout ou partie par avenant, se substituant de plein droit aux stipulations du prsent accord ou les compltant. La demande de rvision devra tre porte la connaissance des parties contractantes par lettre recommande avec avis de rception. Elle doit tre accompagne d'un projet sur le ou les articles concerns. Les ngociations dbuteront le plus rapidement possible, et au plus tard dans un dlai de 2 mois aprs la rception de la demande de rvision. Le prsent accord restera en vigueur jusqu' l'application de l'accord rvis. Les parties conviennent de se rencontrer en cas de modifications lgislatives ou rglementaires qui auraient des consquences sur le contenu ou l'application de l'accord susvis. Article 6.2 Dnonciation Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail. Article 6.3 Accords d'entreprise Le prsent accord s'impose aux tablissements, entreprises et groupes qui ne peuvent y droger que de manire plus favorable. Article 6.4 Date d'effet Le prsent accord prend effet ds sa signature. Les parties signataires demandent son extension. Celui-ci sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Fait Paris, le 24 novembre 2005.

Professionnalisation dans la coopration laitire Accord du 24 novembre 2005

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL),

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La SNCoA CFE-CGC ; La FGTA-FO,

Prambule

En vigueur tendu Les signataires soulignent leur volont commune de faire du dveloppement de la formation et des comptences une priorit majeure afin de rpondre aux proccupations des entreprises et des salaris de la coopration laitire. La loi relative la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social du 4 mai 2004 a repris et enrichi le nouveau dispositif li la formation en alternance cr l'initiative des partenaires sociaux. Le contrat de professionnalisation a remplac les contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation, notamment pour les jeunes de moins de 26 ans. De mme, les salaris viss par le prsent accord pourront complter leur formation ou l'actualiser dans le cadre d'une priode de professionnalisation. C'est pourquoi, les signataires souhaitent dvelopper la professionnalisation qui peut de plus permettre, par une personnalisation des parcours de formation, une meilleure galit d'accs hommes-femmes la formation professionnelle continue et ainsi favoriser la mixit, l'galit, l'volution professionnelle et l'emploi dans le secteur. Dans cet esprit, ils entendent favoriser l'accs la formation des salaris les moins qualifis.

Le contrat de professionnalisation. Article 1 En vigueur tendu Article 1.1 Objet du contrat de professionnalisation Les parties signataires du prsent accord dcident la mise en place d'un contrat de professionnalisation dont l'objet est de favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi. Le contrat de professionnalisation a pour objectif de permettre son bnficiaire d'acqurir notamment un diplme ou un titre finalit professionnelle, une qualification professionnelle tablie par les instances paritaires de la branche, une qualification professionnelle reconnue dans les classifications de la convention collective de branche. L'employeur s'engage, pendant la dure du contrat s'agissant d'un CDD, ou d'une action de professionnalisation s'agissant d'un CDI, fournir au titulaire du contrat une activit professionnelle en relation avec l'objectif de professionnalisation et lui assurer une formation qui permette d'accder une qualification professionnelle. Article 1.2 Publics viss Pour favoriser leur accs aux mtiers proposs par les coopratives laitires et l'emploi, le contrat de professionnalisation est ouvert : - aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ; - aux jeunes de moins de 26 ans qui veulent complter leur formation initiale ; - aux demandeurs d'emploi gs de 26 ans et plus, lorsqu'une professionnalisation s'avre ncessaire. Article 1.3 Dure du contrat ou de l'action de professionnalisation Le contrat de professionnalisation peut tre conclu dure dtermine ou indtermine. Lorsque le contrat est dure dtermine, celui-ci a une dure comprise entre 6 et 12 mois. Cette dure minimale peut tre allonge jusqu' 24 mois, notamment pour les personnes sorties du systme ducatif sans qualification professionnelle reconnue, ou lorsque la nature des qualifications vises l'exige. Lorsque le contrat est dure indtermine, l'action de professionnalisation peut tre porte au plus 24 mois. Article 1.4 Dure de la formation Les actions d'valuation, de professionnalisation, d'accompagnement ainsi que les enseignements gnraux, professionnels et technologiques sont d'une dure comprise entre 20 %, sans tre infrieure 150 heures, et 40 % de la dure totale du contrat de professionnalisation, notamment pour les jeunes n'ayant pas achev un second cycle de l'enseignement secondaire ou qui ne sont pas titulaires d'un diplme de l'enseignement technologique ou professionnel ou pour ceux qui visent des formations diplmantes ou qualifiantes. Article 1.5 Renouvellement du contrat dure dtermine Le contrat peut tre renouvel une fois pour la dure ncessaire, dans les conditions prvues l'article 1.3, si le bnficiaire n'a pu obtenir la qualification envisage en raison : - de l'chec aux preuves d'valuation ou d'examen ; - de la maladie ;

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- de la maternit ; - d'un accident du travail ; - de la dfaillance de l'organisme de formation. Article 1.6 Rmunration du salari en contrat de professionnalisation Afin de contribuer l'indispensable effort de recrutement et de formation des jeunes et de renforcer l'attractivit des mtiers proposs, les signataires souhaitent simplifier et amliorer trs sensiblement la rmunration offerte, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. A cet effet, sauf dispositions plus favorables, les salaris peroivent une rmunration qui ne peut tre infrieure la rmunration minimale prvue, pour le poste effectivement occup pendant cette professionnalisation, par les dispositions de la convention collective nationale des coopratives laitires, quels que soient l'ge du salari en contrat de professionnalisation, sa qualification, la nature et la dure du contrat.

La priode de professionnalisation. Article 2 En vigueur tendu Article 2.1 Objet de la priode de professionnalisation La priode de professionnalisation a pour objet de favoriser par des actions de formation le maintien dans l'emploi ou l'volution professionnelle de salaris en contrat dure indtermine. Article 2.2 Publics viss Les priodes de professionnalisation sont ouvertes : a) Aux salaris dont la qualification n'est plus en adquation au regard de l'volution des technologies ou de l'organisation du travail, dans le cadre des priorits dfinies l'annexe I du prsent accord, qui pourront tre prcises et adaptes, le cas chant, annuellement par les instances paritaires de la branche, ou pour l'accs aux qualifications vises l'article L. 900-3 du code du travail ; b) Aux salaris qui comptent 20 ans d'activit professionnelle, ou gs d'au moins 45 ans et disposant d'une anciennet minimum de 1 an de prsence dans la dernire entreprise qui les emploie ; c) Aux salaris qui envisagent la cration ou la reprise d'une entreprise ; d) Aux femmes qui reprennent leur activit professionnelle aprs un cong de maternit ou aux hommes et aux femmes aprs un cong parental ; e) Aux bnficiaires de l'obligation d'emploi mentionns l'article L. 323-3 du code du travail. Article 2.3 Mise en oeuvre de la priode de professionnalisation L'employeur dfinit avec le salari, avant son dpart en formation, la nature des engagements auxquels l'entreprise souscrit si l'intress suit avec assiduit la formation et satisfait aux valuations prvues. Les actions de formation de la priode de professionnalisation sont ralises prioritairement pendant le temps de travail, en particulier pour les salaris les moins qualifis. Elles peuvent galement se drouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail, l'initiative : - du salari dans le cadre du droit individuel la formation (DIF) ; - de l'employeur aprs accord crit du salari, en application de l'article L. 932-1 du code de travail. Les heures de formation ralises en dehors du temps de travail ouvrent droit au versement de l'allocation de formation prvue par la loi.

Prise en charge de la professionnalisation. Article 3 En vigueur tendu Article 3.1 Financement L'ensemble des cots des actions d'valuation, d'accompagnement et de formation dont bnficient les salaris en contrat ou en priode de professionnalisation sont pris en charge par l'OPCA2, dans la limite du financement disponible, sur les fonds verss par les entreprises au titre de la contribution vise au quatrime alina de l'article L. 951-1 et au 3e alina de l'article L. 952-1 du code du travail. Ces cots seront pris en charge sur les bases dfinies en annexe II. Un bilan sera effectu l'issue d'une priode de 3 ans afin d'envisager, si besoin est, une ventuelle modulation de ces forfaits horaires. Article 3.2 Gestion des financements La gestion des financements mutualiss, dfinis ci-dessus, est confie au conseil de gestion paritaire de la section professionnelle (coopration laitire), constitue au sein de l'OPCA2, dont les attributions sont ainsi tendues.

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Celui-ci rpartira les fonds disponibles, suivant les priorits et forfaits horaires retenus, dans le respect des rgles applicables l'OPCA2. Le conseil de gestion pourra affecter une partie, le cas chant, des fonds collects la ralisation d'actions communes avec d'autres branches de la Coopration agricole, ou dans le cadre d'une surmutualisation au sein de l'OPCA2. Article 3.3 Elargissement des financements mutualiss Afin d'augmenter les ressources disponibles pour le dveloppement de la professionnalisation, la contribution plan de formation, mutualise dans les entreprises de la coopration laitire d'au moins 10 salaris, verse l'OPCA2 pour le financement des CQP, est augmente hauteur de 0,2 % de la masse salariale, et son utilisation est largie. Cette contribution mutualise, dont le caractre obligatoire est ainsi confirm, permettra au conseil de gestion paritaire prcit de contribuer au financement de la professionnalisation, et plus gnralement aux actions de formation diplmantes ou qualifiantes, ou correspondant des projets collectifs ou individuels prioritaires, au sein des entreprises de la coopration laitire. Elle permettra en outre de soutenir les actions de formation des entreprises occupant moins de 10 salaris, au sens de l'article L. 620-10 du code du travail entrant dans le champ d'application du prsent accord. Afin toutefois de poursuivre le dveloppement des CQP, moyen privilgi de professionnalisation, 30 % des fonds prsentement disponibles et des versements ultrieurs y demeureront affects.

Dispositions diverses. Article 4 En vigueur tendu Article 4.1 Rvision Le prsent accord peut tre rvis en tout ou partie par avenant, se substituant de plein droit aux stipulations du prsent accord ou les compltant. La demande de rvision devra tre porte la connaissance des parties contractantes par lettre recommande avec avis de rception. Elle doit tre accompagne d'un projet sur le ou les articles concerns. Les ngociations dbuteront le plus rapidement possible, et au plus tard dans un dlai de 2 mois aprs la rception de la demande de rvision. Le prsent accord restera en vigueur jusqu' l'application de l'accord rvis. Les parties conviennent de se rencontrer en cas de modifications lgislatives ou rglementaires qui auraient des consquences sur le contenu ou l'application de l'accord susvis. Article 4.2 Dnonciation Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail. Article 4.3 Accords d'entreprises Le prsent accord s'impose aux tablissements, entreprises et groupes qui ne peuvent y droger que de manire plus favorable. Article 4.4 Date d'effet Le prsent accord prend effet ds sa signature. Les parties signataires demandent son extension. Celui-ci sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Fait Paris, le 24 novembre 2005.

Domaines de formation prioritaires

En vigueur tendu - formation aux mtiers des coopratives laitires ; - qualit ; - hygine et scurit sanitaire des aliments ; - informatique, traitement de l'information et rseaux, informatique industrielle, automatismes ; - ressources humaines, management et gestion des entreprises ; - montage et maintenance des quipements ; - transport, manutention, magasinage, logistique ; - achat, vente, ngociation commerciale, marketing ;

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- finances, comptabilit, gestion ; - secrtariat, bureautique, informatique de gestion ; - communication et information ; - prvention des accidents du travail, des maladies professionnelles, et conditions du travail ; - respect de l'environnement et prvention des risques industriels ; - dveloppement durable ; - rglementation spcifique l'activit de l'entreprise ; - alphabtisation, savoirs de base et dveloppement personnel ; - dveloppement des comptences linguistiques professionnelles du salari.

Forfaits horaires de prise en charge par l'OPCA2 des cots des actions organises dans le cadre des contrats et priodes de professionnalisation

En vigueur tendu 1. Formations dans le cadre des contrats de professionnalisation : 10 Euros/heure. 2. Formations dans le cadre des priodes de professionnalisation : 25 Euros/heure.

Mise en oeuvre du droit individuel la formation dans la coopration laitire Accord du 24 novembre 2005
La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL),

La SNCoA CFE-CGC ; La FGTA-FO,

Prambule

En vigueur tendu Les parties signataires soulignent l'intrt qu'elles portent au dveloppement de l'accs des salaris des actions de formation tout au long de la vie professionnelle. Elles dcident de s'approprier le nouveau dispositif, repris par la loi du 4 mai 2004, qui doit contribuer rendre les salaris plus acteurs de leur volution professionnelle. C'est pourquoi elles souhaitent mettre en oeuvre effectivement, au profit des salaris et des entreprises, ce droit individuel la formation tout en prenant en compte les spcificits de la coopration laitire.

Salaris bnficiaires et dure de la formation. Article 1 En vigueur tendu Tout salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine temps complet, l'exclusion des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation, ayant au moins 1 an d'anciennet dans l'entreprise, bnficie chaque anne d'un droit individuel la formation (DIF) d'une dure de 20 heures. Le salari temps partiel bnficie du droit individuel la formation au prorata de son temps de travail par rapport la dure lgale du travail. Par exception, le salari dont la dure du travail est au moins gale 80 % de la dure lgale ou conventionnelle du travail bnficie de 20 heures de DIF par an. Le cumul des droits ouverts est gal une dure plafonne 120 heures sur 6 ans. Ce plafond de 120 heures s'applique galement aux salaris travaillant temps partiel, quel que soit le nombre d'annes cumules, sur la base des droits annuels acquis pro rata temporis. L'employeur doit informer annuellement par crit les salaris du total des droits acquis au titre du DIF. Les signataires conviennent que, pour dterminer l'ouverture du droit individuel la formation vis aux articles L. 933-1 et suivants du code du travail, l'anciennet des salaris titulaires d'un contrat dure indtermine s'apprciera au 1er janvier de chaque anne civile. Le salari temps complet bnficiera, terme chu, de 20 heures par anne civile complte d'appartenance l'entreprise.

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(1) Sont prises en compte pour le calcul du DIF, les priodes de suspension du contrat de travail pour cause : - d'accident du travail ; - de maladie professionnelle ; - de cong de maternit ; - de cong de paternit ; - de cong d'adoption ; - de maladie lorsque ces priodes sont assimiles, par la convention collective dont relve la branche, du temps de travail effectif pour la dtermination des droits congs pays. Est galement pris en compte pour moiti (2) le cong parental d'ducation temps plein (3). En cas d'anne civile incomplte, le salari bnficie d'un DIF intgrant les droits acquis pro rata temporis entre la date d'embauche et la fin de la premire anne civile. Celui-ci pourra tre mise en oeuvre au terme de l'anne civile suivant la date d'entre. Toutefois, titre transitoire, il est fait application des dispositions suivantes au titre de l'anne civile 2004 : a) Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine temps complet qui justifient au 1er janvier 2005, d'une anne d'anciennet dans l'entreprise, bnficient compter du 1er janvier 2005, d'un droit individuel la formation de 20 heures ; b) Pour les salaris entrs postrieurement au 7 mai 2004, le droit au DIF est calcul raison de 1,75 heure par mois d'appartenance juridique l'entreprise et ce jusqu'au 31 dcembre 2004 ; c) Par exception, les droits acquis au titre de 2004 sont, dans tous les cas, utilisables ds l'anne 2005.
(1) Alina tendu sous rserve du respect des dispositions de l'article L. 933-1 du code du travail (arrt du 25 avril 2006, art. 1er).(2) Mots exclus de l'extension comme tant contraires aux dispositions de l'article L. 933-1 du code du travail (arrt du 25 avril 2006, art. 1er).(3) Mots exclus de l'extension comme tant contraires aux dispositions de l'article L. 933-1 du code du travail (arrt du 25 avril 2006, art. 1er).

Droit individuel la formation des salaris en contrat dure dtermine. Article 2 En vigueur tendu Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine peuvent bnficier du droit individuel la formation calcul pro rata temporis, aprs 4 mois conscutifs ou non sous contrat dure dtermine au cours des 12 derniers mois. L'employeur est tenu d'informer le salari de ses droits ce titre.

Mise en oeuvre du DIF. Article 3 En vigueur tendu Il appartient au salari de prendre l'initiative d'utiliser son droit individuel la formation. Il doit obtenir l'accord de son employeur. Le choix de l'action de formation envisage et ses modalits de ralisation sont arrts par accord crit du salari et de l'employeur ventuellement dans le cadre de l'entretien professionnel, ou suite une demande crite du salari. Article 3.1 Demande du salari La demande d'exercice du DIF porte sur des actions de formation dfinies l'article 5 suivant. La demande crite du salari doit tre dpose avant le dbut de la formation, au moins : - 2 mois pour les formations d'une dure au plus gale 1 semaine (35 heures) ; - 3 mois pour les formations d'une dure suprieure. Elle comporte l'objet, le cot, le lieu, la dure, les dates et heures de l'action de formation. 1. Pour l'action de formation La demande doit comporter le programme de la formation souhaite, la dnomination du prestataire pressenti. 2. Pour l'action de bilan de comptences La demande doit comporter la dnomination de l'organisme prestataire choisi sur la liste des organismes agrs par l'OPCA2. 3. Pour l'action de validation des acquis La demande doit comporter les mentions suivantes : le diplme, titre ou certificat de qualification postul permettant de faire valider les acquis de l'exprience, la dnomination de l'autorit ou de l'organisme dlivrant la certification. Article 3.2 Rponse de l'employeur

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L'employeur dispose d'un dlai de 1 mois rception de la demande, telle que dfinie l'article 3.1, pour notifier sa rponse lorsque le salari prend l'initiative de faire valoir ses droits la formation. L'absence de rponse de l'employeur dans ce dlai vaut acceptation du choix de l'action de formation. 1. Accord de l'employeur Si l'employeur accepte la demande du salari, l'employeur et le salari formalisent leur accord par un crit relatif la mise en oeuvre du DIF contenant notamment les lments suivants : - le programme de la formation ; - l'objet, le cot, le lieu, la dure, les dates de dbut, de fin et les horaires de la formation ; - les modalits de ralisation (pendant, et/ou hors temps de travail). 2. Dsaccord sur le choix de l'action de formation Si l'employeur n'est pas d'accord sur le choix de l'action de formation, il refuse au salari le suivi de l'action de formation. Lorsque, durant 2 annes civiles conscutives, le salari et l'employeur sont en dsaccord sur le choix de l'action de formation au titre du droit individuel la formation, l'OPCA2 assure par priorit la prise en charge financire de l'action dans le cadre d'un cong individuel de formation, sous rserve que cette action corresponde aux priorits et aux critres dfinis par ses instances. Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser l'OPCA2 le montant de l'allocation de formation correspondant aux droits acquis par l'intress au titre du droit individuel la formation et les frais de formation calculs conformment aux dispositions de l'article L. 933-4 et sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation mentionns l'article L. 983-1 du code du travail. Les droits correspondants sont dduits des droits acquis par le salari au titre du DIF.

Exercice du DIF. Article 4 En vigueur tendu Les heures de formation lies au droit individuel la formation s'exercent en dehors du temps de travail, sauf accord entre le salari et l'employeur pour qu'elles s'exercent en tout ou partie pendant le temps de travail. Conformment aux dispositions du code du travail, les heures de formation exerces en dehors du temps de travail donnent lieu au versement par l'entreprise d'une allocation de formation d'un montant gal 50 % de la rmunration nette de rfrence du salari, dtermine selon les modalits dfinies par dcret. Les heures de formation suivies pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la rmunration selon les modalits fixes par le code du travail. Pendant la dure de la formation, le salari bnficie de la lgislation de la scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Nature des actions de formation. Article 5 En vigueur tendu Le choix de l'action de formation suivie dans le cadre du DIF peut tre arrt en tenant compte des conclusions, soit de l'entretien professionnel, soit d'une valuation individuelle ralise conjointement par le salari et l'employeur, soit d'un bilan de comptences. Le DIF peut s'articuler avec le plan de formation ou la priode de professionnalisation. Les signataires dcident de retenir des actions de formation pouvant favoriser l'acquisition ou l'largissement d'une qualification, l'largissement du champ professionnel d'activit, la polyvalence, l'autonomie, l'adaptation aux volutions et mutations industrielles, l'volution du systme de production et des technologies. Dans cette perspective, ils jugent essentielles les spcialits de formation suivantes : - formation aux mtiers des coopratives laitires ; - qualit ; - hygine et scurit sanitaire des aliments ; - informatique, traitement de l'information et rseaux, informatique industrielle, automatismes ; - ressources humaines, management et gestion des entreprises ; - montage et maintenance des quipements ; - transport, manutention, magasinage, logistique ; - achat, vente, ngociation commerciale, marketing ;

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- finances, comptabilit, gestion ; - secrtariat, bureautique, informatique de gestion ; - communication et information ; - prvention des accidents du travail, des maladies professionnelles, et conditions du travail ; - respect de l'environnement et prvention des risques industriels ; - dveloppement durable ; - rglementation spcifique l'activit de l'entreprise ; - alphabtisation, savoirs de base et dveloppement personnel ; - dveloppement des comptences linguistiques professionnelles du salari. Ces priorits pourront tre prcises et adaptes, le cas chant annuellement, par les instances paritaires de la branche.

Dispositions financires. Article 6 En vigueur tendu Les dpenses exposes par les entreprises au titre du DIF sont prises en charge par l'OPCA2 sur les fonds mutualiss au titre de la contribution vise au quatrime alina de l'article L. 951-1 et au 3e alina de l'article L. 952-1 du code du travail, selon les modalits fixes par ses instances paritaires. Ces dpenses incluent la totalit des frais pdagogiques. Elles comprennent galement les frais de dplacement et d'hbergement, dans la limite des plafonds fixs par l'OPCA2. La rmunration des stagiaires et le versement ventuel de l'allocation de formation demeurent la charge des entreprises et sont imputables sur la contribution de l'entreprise au plan de formation. Le cas chant, cette allocation de formation est verse mensuellement, sous rserve que l'entreprise dispose de tous les justificatifs ncessaires.

Droits du salari en cas de rupture du contrat de travail. Article 7 En vigueur tendu En cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave ou lourde, le salari peut demander, avant la fin du pravis, ce que le montant de l'allocation de formation tel que dfini ci-dessus, correspondant aux heures acquises au titre du DIF, et non utilises, soit consacr au financement de tout ou partie d'une action de formation, d'un bilan de comptences ou d'une action de validation des acquis de son exprience. En cas de dmission, l'exercice du droit individuel la formation est de droit sous rserve de l'accord de l'employeur et que l'action de formation ou de bilan de comptences ou de validation des acquis de l'exprience soit engage avant la fin du dlai-cong. En cas de dpart en retraite, les droits acquis au titre du DIF ne sont pas transfrables. Le salari doit faire sa demande l'employeur par crit avant la fin du pravis, que le pravis soit travaill ou qu'il y ait eu dispense d'excuter le pravis par l'employeur. L'employeur prcise dans la lettre de notification du licenciement (sauf faute grave ou lourde) les droits acquis par le salari au titre de son droit individuel la formation et la possibilit offerte au salari de demander avant la fin du pravis, une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation.

Transfrabilit. Article 8 En vigueur tendu En cas de transfert d'un salari entre deux entreprises dans le champ d'application d'un mme accord de groupe, ou, dfaut d'un tel accord, en cas de mutation d'un salari dans une entreprise appartenant au mme groupe au sens de l'article L. 439-1 du code du travail, l'intress conserve, chez son nouvel employeur, les heures acquises, avant sa mutation, au titre du droit individuel la formation.

Dispositions diverses. Article 9 En vigueur tendu Article 9.1 Rvision Le prsent accord peut tre rvis en tout ou partie par avenant, se substituant de plein droit aux stipulations du prsent accord ou les compltant.

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La demande de rvision devra tre porte la connaissance des parties contractantes par lettre recommande avec avis de rception. Elle doit tre accompagne d'un projet sur le ou les articles concerns. Les ngociations dbuteront le plus rapidement possible, et au plus tard dans un dlai de 2 mois aprs la rception de la demande de rvision. Le prsent accord restera en vigueur jusqu' l'application de l'accord rvis. Les parties conviennent de se rencontrer en cas de modifications lgislatives ou rglementaires qui auraient des consquences sur le contenu ou l'application de l'accord susvis. Article 9.2 Accords d'entreprises Le prsent accord s'impose aux tablissements, entreprises et groupes qui ne peuvent y droger que de manire plus favorable. Article 9.3 Date d'effet Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord. Il prendra effet le lendemain de la publication au Journal officiel de son arrt d'extension et courra jusqu'au 31 dcembre 2008. Trois mois avant son terme, les partenaires sociaux effectueront un bilan de l'accord et dcideront de sa reconduction. Le prsent accord sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Fait Paris, le 24 novembre 2005.

Avenant du 6 novembre 2008 l'accord du 24 novembre 2005 relatif au droit individuel la formation
La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), La CFTC-Agri ; La FGTA FO ; Le SNCOA CFE-CGC,

En vigueur tendu Vu les dispositions de l'accord du 24 novembre 2005arrivant chance le 31 dcembre 2008 ; Vu l'arrt du 25 avril 2006 portant extension dudit accord ; Vu les projets de rforme de la formation professionnelle, susceptibles de concerner entre autres le DIF, qui devraient aboutir en 2009, il a t convenu ce qui suit :

Article 1 En vigueur tendu Les dispositions de l'accord du 24 novembre 2005relatif la mise en oeuvre du droit individuel la formation dans la coopration laitire sont reconduites jusqu'au 31 dcembre 2009.

Article 2 En vigueur tendu Les parties signataires demandent l'extension du prsent avenant, prenant effet au 1er janvier 2009. Celui-ci sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection dutravail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.

Mise en place de certificats de qualification professionnelle Accord du 15 dcembre 2005

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL),

La SNCOA CFE-CGC ; La CFTC-Agri ; La FGA-CFDT ; La FGTA-FO ; L'UNSA agroalimentaire,

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En vigueur tendu Vu les dispositions de l'accord du 12 janvier 1999 ; Vu la lettre de dnonciation, en date du 13 septembre 2004, notifie la FNCL le 23 septembre 2004 ; Vu les effets de celle-ci, compter du 23 dcembre 2005 ; Vu les propositions notifies par plusieurs organisations syndicales, le 9 novembre 2005, en vue de la ngociation d'un accord commun aux deux branches de la transformation laitire, il a t convenu ce qui suit :

Prorogation temporaire. Article 1 En vigueur tendu Afin : - d'une part, de permettre la prparation par les deux branches de la ngociation commune et la conclusion dans les meilleurs dlais du nouvel accord largi souhait ; - d'autre part, de garantir aux salaris et aux entreprises la continuit des actions en cours, les dispositions de l'accord du 12 janvier 1999 sont proroges temporairement jusqu'au 30 septembre 2006. Toutefois, la cration de nouveaux CQP est suspendue jusqu'au nouvel accord.

Calendrier de ngociation. Article 2 En vigueur tendu Trois runions de ngociation sont fixes : - le 17 fvrier 2006 de 9 h 30 12 h 30 ; - le 19 avril 2006 de 9 h 30 12 h 30 ; - le 8 juin 2006 de 9 h 30 12 h 30 ; - l'initiative commune de la dlgation des employeurs, qui sera constitue pour cette ngociation, et de celle des organisations syndicales, ces dates pourront ventuellement tre modifies ou compltes autant que de besoin.

Substitution. Article 3 En vigueur tendu Le nouvel accord sera automatiquement substitu aux prsentes dispositions la date retenue pour son entre en vigueur.

Entre en vigueur. Article 4 En vigueur tendu Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur compter de sa signature.

Dpt. Article 5 En vigueur tendu Le prsent accord sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Fait Paris, le 15 dcembre 2005.

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Travail des seniors Accord du 15 dcembre 2005

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL),

La CFE-CGC-SNCoA ; La CFTC-AGRI ; La FGA-CFDT ; La FGTA-FO ; L'UNSA Agroalimentaire,

Prambule

En vigueur tendu Vu les dispositions des articles 5, 11, 12, 15 et 25 de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant rforme des retraites, dont l'objet est de favoriser la poursuite de l'activit professionnelle des salaris gs de plus de 50 ans ; Vu les dispositions rsultant du titre I de la loi n 2004-391 du 4 mai 2004 relatives la formation professionnelle tout au long de la vie ; Les signataires soulignent leur souhait partag de contribuer une nouvelle dynamique pour la gestion des seniors, favorisant le maintien ou la reprise de l'activit professionnelle.

Objet. Article 1 En vigueur tendu Le prsent accord a pour objet de favoriser, par une attention particulire et les dispositions qui suivent, la poursuite d'activit professionnelle ou la reconversion des salaris gs de 50 ans et plus, qualifis de seniors. Les signataires soulignent cependant la ncessit de dvelopper une gestion des parcours professionnels tout au long de la vie, et d'inciter cet effet les entreprises de la branche largir le recours la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, dans le respect de la ngociation triennale, en application de la loi de programmation pour la cohsion sociale du 18 janvier 2005.

Accs l'emploi par recrutement ou mutation interne. Article 2 En vigueur tendu Les entreprises supprimeront tout critre d'ge dans leurs offres d'emploi et propositions de mutation interne.

Principe de non-discrimination. Article 3 En vigueur tendu Les entreprises s'assureront de l'absence de discrimination concernant le recrutement, la gestion des carrires, la formation, la rmunration, la valorisation et la reconnaissance des comptences des salaris seniors.

Entretien et bilan de comptences. Article 4 En vigueur tendu Tout salari bnficiera, sa demande, compter de son 45e anniversaire, puis au moins tous les 5 ans, d'un entretien spcifique destin identifier ses perspectives d'emploi, au vu de l'volution de ses comptences, de son tat de sant, de la pnibilit de son poste, de ses attentes et des perspectives offertes par l'entreprise. Cet entretien professionnel renforc permettra galement d'laborer un programme de formation personnalis, adapt la poursuite de sa carrire, et de favoriser la perspective d'voluer vers un autre emploi. Pour complter les conclusions de cet entretien, un bilan de comptences ralisable dans les 6 mois sera propos aux salaris n'ayant pas bnfici d'un tel bilan au cours des 5 annes prcdentes. Les conclusions de cet entretien feront l'objet d'une synthse crite, remise au salari. En cas de divergence sur ces conclusions, le salari senior pourra solliciter un nouvel entretien auprs du responsable hirarchique de la personne l'ayant ralis. Les signataires soulignent l'utilit d'envisager la cration d'un guide pour les entretiens professionnels et incitent les entreprises dvelopper les actions de sensibilisation et de formation, au bnfice des salaris et du personnel encadrant, ncessaires la conduite de ces entretiens.

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Conditions de travail, pnibilit des emplois et prvention des risques professionnels. Article 5 En vigueur tendu Pour favoriser le maintien dans l'emploi ou les reclassements souhaits, les entreprises engageront une rflexion sur l'amlioration des conditions de travail des seniors, afin de mettre en oeuvre des plans d'actions, prenant en compte la pnibilit physique ou psychique des postes. A cet effet, elles associeront le CHSCT et le comit d'entreprise ou d'tablissement, ou dfaut, les dlgus du personnel. Une information spcifique relative au travail des seniors devra tre incluse dans le rapport annuel du CHSCT, prsentant notamment les mesures engages en faveur de l'amlioration des conditions de travail des seniors. Le CHSCT sera galement consult pour : - identifier les principaux facteurs de pnibilit ; - proposer des solutions d'adaptation des postes concerns pour rduire celle-ci, en particulier lorsqu'ils sont confis des seniors ; - en assurer un suivi spcifique. Les seniors affects des postes caractriss par une pnibilit suprieure la moyenne, suivant le constat du CHSCT, ou un taux d'accidentabilit ou d'invalidit suprieurs la moyenne de la branche, bnficient, sous rserve d'une validation des aptitudes requises, d'une priorit d'affectation aux postes de qualification quivalente, ne relevant pas de cette catgorie, dans le mme tablissement ou la mme entreprise. A cet effet, l'employeur porte la connaissance de ces salaris, du CHSCT ou, dfaut, des dlgus du personnel et du mdecin du travail la liste des emplois disponibles correspondants. De plus, les signataires incitent fortement les entreprises faire application des dispositions de la convention nationale d'objectifs de prvention, signe avec la MSA le 22 dcembre 2004, et conclure, le cas chant, des contrats de prvention des risques professionnels avec les caisses dpartementales de la MSA. Ils s'engagent en outre prendre en compte, dans la branche, les conclusions de la ngociation interprofessionnelle en cours sur la pnibilit. En cas de reclassement dans l'entreprise, dans un poste de qualification infrieure accept par le salari senior, celui-ci bnficiera d'une garantie de rmunration, sous forme d'une indemnit temporaire dgressive, exprime en pourcentage entre l'ancien et le nouveau salaire de base, de 100 % pendant les 3 premiers mois, 80 % du 4e mois au 6e mois, 50 % du 7e au 9e mois et 30 % du 10e au 12e mois. Les seniors comptant 15 ans de prsence continue dans l'entreprise bnficieront, dans cette hypothse, du maintien de leur salaire de base et de leur coefficient, au niveau atteint la date de leur reclassement.

Engagements relatifs la formation. Article 6 En vigueur tendu Les entreprises affecteront la formation prioritaire des seniors une partie du financement de leur plan de formation, correspondant au taux de cette population appliqu au montant de l'obligation lgale du plan de formation, avec un minimum de 10 %. La formation des seniors est retenue parmi les priorits de la coopration laitire pour l'utilisation au titre des priodes de professionnalisation, d'actions de bilan de comptences ou de VAE des financements mutualiss, et plus gnralement, des fonds mutualiss de la formation professionnelle, afin de : - maintenir leur employabilit ; - conforter leurs comptences leur poste ; - favoriser l'volution de leur emploi ou leur reconversion ; - dvelopper la transmission de l'exprience. Les demandes d'utilisation du DIF, prsentes par des seniors pour faciliter leur rorientation professionnelle sur un projet identifi, bnficieront d'une priorit d'examen. Les seniors volontaires et justifiant des prrequis, exigs par la fonction tutorale ou celle de formateur, bnficieront d'une priorit d'accs certaines formations, en particulier celles prvues pour le tutorat, la formation de formateurs et la participation des jurys de CQP ou de VAE. L'exercice d'une mission de tuteur ou de formateur confie au salari senior sera pris en compte dans l'apprciation de ses rsultats individuels. Les entreprises informeront les seniors sur l'accs la VAE. Les prsentes dispositions pourront, de plus, opportunment s'inscrire dans le cadre des conventions de reclassement personnalis par le bnfice d'une prise en charge personnalise impliquant la mise en oeuvre de mesures, telles que le bilan de comptences, l'entranement la recherche d'emploi, l'accompagnement de celle-ci, des formations d'adaptation un nouvel emploi. La formation des seniors fera l'objet d'une information et d'une consultation spcifique, dans le cadre de l'information et de la consultation annuelle du comit d'entreprise, ou du comit d'tablissement, sur la formation, ou dfaut, des dlgus du personnel. Afin de contribuer au retour l'emploi des salaris seniors demandeurs d'emploi, les signataires ont pour objectif de favoriser leur intention le dveloppement progressif des contrats de professionnalisation, sur la dure de l'accord, hauteur de 20 %, en fonction des besoins des entreprises et des salaris concerns.

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Amnagement du temps de travail en fin de carrire. Article 7 En vigueur tendu Les seniors, en particulier ceux dont la pnibilit du poste ou l'tat de sant le justifieraient, peuvent bnficier, compter de leur 55e anniversaire, leur demande et en accord avec l'employeur, qui communiquera sa rponse dans un dlai de 6 mois, d'un amnagement de leur temps de travail, susceptible de contribuer un accs la retraite choisi et progressif, dans les conditions suivantes : Le temps partiel choisi s'entend d'un emploi comportant un horaire infrieur la dure collective de travail applique dans l'entreprise ou l'tablissement. Cet amnagement du temps de travail en fin de carrire pourra prendre la forme : - soit d'un travail journalier horaire rduit ; - soit de la rduction 4 jours ou moins du nombre de journes travailles dans la semaine ; - soit de la rduction 3 semaines ou moins, du nombre de semaines travailles dans le mois ; - soit de l'attribution d'un cong annuel additionnel, non rmunr ou rmunr, par utilisation par exemple de jours de CET, portant la dure annuelle de travail exprime en jours ou en heures, un niveau infrieur la dure de rfrence applicable dans l'entreprise pour un travail temps complet. En cas d'amnagement du temps de travail, la rmunration des salaris seniors sera progressivement adapte sur 12 mois, par le versement d'un complment de rmunration gal : - 75 % de l'abattement susceptible d'tre effectu les 4 premiers mois ; - 50 % de l'abattement susceptible d'tre effectu les 4 mois suivants ; - 25 % de l'abattement susceptible d'tre effectu les 4 derniers mois. Afin de garantir les droits sociaux des seniors bnficiant d'un amnagement du temps de travail, particulirement en matire de retraite complmentaire et de prvoyance, les cotisations correspondantes, la charge de l'employeur et du salari, seront maintenues sur la base de la rmunration quivalent temps plein. Les entreprises prendront en charge le supplment de cotisations patronales, ainsi que le supplment de cotisations de retraite complmentaire imputable aux salaris concerns.

Cong de fin de carrire. Article 8 En vigueur tendu Les salaris poursuivant leur activit professionnelle au-del de 60 ans et justifiant d'au moins 15 annes : - d'un travail la chane ; - ou en quipes successives ; - ou impliquant au moins 200 nuits de travail par an, au sens de l'article L. 213-2 du code du travail ; - ou d'un travail en cave ; - ou dans des conditions de temprature particulirement leves (suprieures 30 C) ou basses (infrieures 5 C) ; - ou impliquant rgulirement des manipulations manuelles de charges importantes ; - ainsi que les salaris concerns par le dispositif des carrires longues, bnficient de l'attribution d'un cong de fin de carrire d'une journe par anne d'anciennet dans l'entreprise. Ils pourront, le cas chant, complter celui-ci par la transformation de tout ou partie de leur indemnit de fin de carrire ou dans le cadre des dispositions relatives au compte pargne-temps. Le cas chant, ce droit additionnel pourra tre affect, au choix du salari, au rachat d'annuits manquantes. Les dispositions de cet article ne sont pas exhaustives, le thme de la pnibilit sera trait par les partenaires sociaux, au niveau de Coop de France et/ou de la FNCL.

Carrires longues. Article 9 En vigueur tendu Les salaris remplissant les conditions requises pour ouvrir droit une possibilit de retraite avant 60 ans, au titre des carrires longues, bnficieront de l'indemnit de fin de carrire, prvue par la CCN des coopratives laitires.

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Augmentation de l'indemnit de fin de carrire en cas de poursuite de l'activit. Article 10 En vigueur tendu Lors du dpart en retraite intervenant la demande du salari, l'indemnit de fin de carrire prvue l'article 54 de la CCN des coopratives laitires et l'article 14 de son annexe V, sera majore comme suit : - dpart 61 ans : + 5 % ; - dpart 62 ans : + 10 % ; - dpart 63 ans : + 15 % ; - dpart 64 ans : + 20 % ; - dpart 65 ans et plus : + 25 %.

Dure, demande d'extension et entre en vigueur. Article 11 En vigueur tendu Le prsent accord est conclu pour une dure de 3 ans compter de son entre en vigueur. Il se poursuivra par tacite reconduction, dfaut d'une ventuelle dnonciation intervenant au moins 6 mois avant l'chance de son terme, au vu du bilan qui sera alors effectu. Les parties signataires en demandent l'extension. Les accords d'entreprise, d'tablissement et de groupe ne peuvent droger aux dispositions du prsent accord que dans un sens plus favorable aux salaris. Ses dispositions entreront en vigueur compter de sa signature.

Dpt. Article 12 En vigueur tendu Le prsent accord sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Fait Paris, le 15 dcembre 2005.

Accord du 25 septembre 2008 portant cration d'une CPNEFP

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), La FGTA FO ; La FNAF CGT,

En vigueur tendu Vu les dispositions de l'accord du 20 fvrier 2006 portant cration d'une commission paritaire nationale interbranches de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNIEFP) dans la coopration agricole, une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle est cre dans le champ d'application de la convention collective nationale des coopratives laitires.

Article 1 En vigueur tendu Elle est compose de 2 collges : - pour le collge des salaris, de 1 reprsentant titulaire et de 1 reprsentant supplant sigeant par organisation syndicale de salaris reconnue reprsentative dans la branche ; - pour le collge des employeurs, reprsentant la FNCL, d'un nombre de reprsentants au plus gal celui du collge des salaris.

Article 2 En vigueur tendu La CPNEFP est charge de contribuer :

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- d'une part, une gestion prvisionnelle active des emplois et des comptences ; - d'autre part, au dveloppement de la formation professionnelle tout au long de la vie professionnelle, en particulier des formations qualifiantes ou diplmantes. A cet effet : Elle contribue l'information rciproque sur la situation de l'emploi. Elle procde un examen priodique de la situation de l'emploi dans la coopration laitire, et reoit ce titre communication des statistiques concernant les effectifs de la profession et leur rpartition par grandes catgories. Elle tudie l'volution de l'emploi au cours des mois prcdents et les volutions prvisibles.A ce titre, elle est informe des perspectives quantitatives et qualitatives rsultant de l'volution conomique, technologique et organisationnelle. Elle contribue l'tude des moyens de formation, de perfectionnement, d'adaptation professionnelle existants ou crer paritairement. Ses membres tant chargs de transmettre leurs mandants respectifs ses conclusions, elle soumet, le cas chant, aux pouvoirs publics ses analyses et les orientations qui en dcoulent. Elle suit l'application des accords relatifs la formation professionnelle tout au long de la vie et du prsent accord et veille leur prise en compte par les instances de l'OPCA dont relve la branche. Elle est charge d'engager les rflexions entreprendre dans son domaine de comptence, de dfinir les enqutes et tudes raliser, de participer au choix paritaire des prestataires susceptibles d'intervenir, et de formuler toutes recommandations et propositions qu'elle jugera utiles. Elle est l'interlocutrice de la commission paritaire nationale interbranches de l'emploi et de la formation professionnelle de la coopration agricole et du conseil de gestion paritaire de la section professionnelle (coopration laitire), constitue au sein de l'OPCA de branche, qu'elle informe de ses dcisions et veille leur prise en compte par les instances de l'OPCA. La CPNEFP a notamment pour missions : Concernant la formation professionnelle : - de contribuer l'orientation de la formation professionnelle dans la branche ; - elle peut tre saisie des difficults nes l'occasion des discussions du plan de formation et a, dans cette hypothse, pour mission de faciliter la relance du dialogue dans les entreprises concernes. Concernant l'utilisation des fonds de la formation professionnelle : - de dterminer les modalits d'affectation des sommes issues de la mutualisation interentreprises de la coopration laitire, vises aux articles L. 6331-9, L. 6331-14, L. 6331-15, L. 6331-16, L. 6331-17, L. 6331-18, L. 6331-19, L. 6331-64, R. 6331-9, R. 6331-11, R. 6331-12 et L. 6331-2, L. 6331-3, L. 6331-63 et R. 6331-2 du code du travail, au financement des contrats de professionnalisation, des priodes de professionnalisation, du droit individuel la formation, des formations de tuteur et de l'exercice de la fonction tutorale, sous dduction de la participation financire de la coopration laitire au fonctionnement de l'observatoire paritaire prospectif interbranches des mtiers, des qualifications et de l'emploi dans la coopration agricole ; - d'arrter les priorits d'utilisation de ces fonds mutualiss et de ceux rsultant de l'article 33 de l'accord du 24 novembre 2005, relatif la professionnalisation dans la coopration laitire, concernant le 0, 2 % ddi au financement de la professionnalisation et, plus gnralement, aux actions de formation diplmantes ou qualifiantes, ou correspondant des projets collectifs individuels prioritaires au sein des entreprises de la coopration laitire . Concernant les contrats et les priodes de professionnalisation : - de prciser ou d'adapter, le cas chant, la nature des actions de professionnalisation ainsi que les formations qualifiantes, les publics et les domaines de formation prioritaires notamment susceptibles de bnficier des modalits largies, dfinis par l'accord du 24 novembre 2005 prcit ; - de proposer, le cas chant, une modulation ou une modification des forfaits horaires des cots des actions organises dans le cadre des contrats et priodes de professionnalisation, pris en charge par l'OPCA de branche, dfinis l'annexe II de l'accord du 24 novembre 2005 prcit. Concernant le DIF : - de proposer la commission nationale paritaire de la coopration laitire les mises jour de la liste des actions dfinies comme prioritaires par l'accord du 24 novembre 2005 relatif la mise en oeuvre du droit individuel la formation dans la coopration laitire ; - de proposer l'adaptation ventuelle des modalits de financement ; - de veiller l'information de l'OPCA de branche et la prise en compte par ses instances de ces propositions. Concernant les formations qualifiantes : - d'tudier les opportunits et de proposer les nouveaux projets de formations qualifiantes mettre en place dans la branche ; - de valider les rfrentiels mtiers et de comptences, qui lui seront pralablement communiqus ; - d'tre informe des certifications susceptibles d'tre dlivres par la branche, d'en effectuer le suivi, grce la prsentation d'un bilan annuel et d'mettre un avis sur ce bilan ; - de dbattre des suites donnes ses avis.

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Concernant les enqutes et tudes : - de dfinir les enqutes et tudes susceptibles d'tre ralises, pour les besoins de la coopration laitire, par l'observatoire paritaire prospectif interbranches des mtiers, des qualifications et de l'emploi dans la coopration agricole ; - de dfinir le cahier des charges ; - de suivre le droulement des travaux et de s'assurer de leur bonne fin et de leur conformit au cahier des charges, en liaison avec la CPNIEFP ; - d'en utiliser les rsultats.

Article 3 En vigueur tendu La CPNEFP se runira au moins 2 fois par an et chaque fois que de besoin. Le secrtariat sera assur par la FNCL. Le nom des reprsentants de chaque organisation participante lui est transmis par celle-ci. La CPNEFP est alternativement prside, pour une dure de 1 an, par le collge salaris ou le collge employeurs. La premire prsidence est assure par ce dernier. Un vice-prsident est galement dsign par le collge n'assurant pas la prsidence. Les ordres du jour des runions sont conjointement arrts par le prsident et le vice-prsident et sont adresss avec les convocations au moins 15 jours l'avance. Les avis ou dcisions sont formuls par accord entre les 2 collges, la position exprime par chaque collge tant l'expression de la majorit des membres prsents ou reprsents dudit collge. Un relev de dcisions est tabli par le secrtariat et adress aux membres de la commission. En l'absence de remarque des destinataires dans un dlai de 15 jours suivant sa rception, il est considr comme adopt pour la mise en oeuvre des dcisions arrtes. Les reprsentants salaris disposent d'un droit de s'absenter de leur entreprise pour siger ladite commission. Leur rmunration brute sera maintenue par leur entreprise comme s'ils avaient travaill. Les frais de dplacement (transport et repas ventuels) leur seront rembourss par leur entreprise sur remise de justificatifs, suivant les modalits applicables la participation aux runions de la CNP de la coopration laitire.

Article 4 En vigueur tendu Le prsent accord est conclu pour une dure dtermine s'achevant au 31 dcembre 2011 ; il sera renouvelable par tacite reconduction pour 3 ans. Les parties signataires en demandent l'extension. Ses dispositions entreront en vigueur compter de sa signature.

Article 5 En vigueur tendu Les dispositions du prsent accord ont vocation remplacer celles de l'article 78. 3 de la convention collective nationale, relatives la commission paritaire nationale de la formation, qui feront l'objet d'un avenant technique cet effet.

Article 6 En vigueur tendu Le prsent accord sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.

Avenant du 25 septembre 2008 relatif la CPNEFP

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), La FGTA FO ; La FNAF CGT,

En vigueur tendu Vu les dispositions de l'accord du 25 septembre 2008 relatif la cration d'une CPNEFP de la coopration laitire, les dispositions de l'article 78. 3 Commission paritaire nationale de formation sont modifies comme suit : Article 78. 3 Commission paritaire nationale de l'emploi

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et de la formation professionnelle 78. 3. 1. Composition Elle est compose de 2 collges : - pour le collge des salaris, de 1 reprsentant titulaire et de 1 reprsentant supplant sigeant par organisation syndicale de salaris reconnue reprsentative dans la branche ; - pour le collge des employeurs, reprsentant la FNCL, d'un nombre de reprsentants au plus gal celui du collge des salaris. 78. 3. 2. Objet La CPNEFP est charge de contribuer : - d'une part, une gestion prvisionnelle active des emplois et des comptences ; - d'autre part, au dveloppement de la formation professionnelle tout au long de la vie professionnelle, en particulier des formations qualifiantes ou diplmantes. A cet effet : Elle contribue l'information rciproque sur la situation de l'emploi. Elle procde un examen priodique de la situation de l'emploi dans la coopration laitire, et reoit ce titre communication des statistiques concernant les effectifs de la profession et leur rpartition par grandes catgories. Elle tudie l'volution de l'emploi au cours des mois prcdents et les volutions prvisibles.A ce titre, elle est informe des perspectives quantitatives et qualitatives rsultant de l'volution conomique, technologique et organisationnelle. Elle contribue l'tude des moyens de formation, de perfectionnement, d'adaptation professionnelle existants ou crer paritairement. Ses membres tant chargs de transmettre leurs mandants respectifs ses conclusions, elle soumet, le cas chant, aux pouvoirs publics ses analyses et les orientations qui en dcoulent. Elle suit l'application des accords relatifs la formation professionnelle tout au long de la vie et du prsent accord et veille leur prise en compte par les instances de l'OPCA dont relve la branche. Elle est charge d'engager les rflexions entreprendre dans son domaine de comptence, de dfinir les enqutes et tudes raliser, de participer au choix paritaire des prestataires susceptibles d'intervenir, et de formuler toutes recommandations et propositions qu'elle jugera utiles. Elle est l'interlocutrice de la commission paritaire nationale interbranches de l'emploi et de la formation professionnelle de la coopration agricole et du conseil de gestion paritaire de la section professionnelle (coopration laitire), constitue au sein de l'OPCA de branche, qu'elle informe de ses dcisions et veille leur prise en compte par les instances de l'OPCA. La CPNEFP a notamment pour missions : Concernant la formation professionnelle : - de contribuer l'orientation de la formation professionnelle dans la branche ; - elle peut tre saisie des difficults nes l'occasion des discussions du plan de formation et a, dans cette hypothse, pour mission de faciliter la relance du dialogue dans les entreprises concernes. Concernant l'utilisation des fonds de la formation professionnelle : - de dterminer les modalits d'affectation des sommes issues de la mutualisation interentreprises de la coopration laitire, vises aux articles L. 6331-9, L. 6331-14, L. 6331-15, L. 6331-16, L. 6331-17, L. 6331-18, L. 6331-19, L. 6331-64, R. 6331-9, R. 6331-11, R. 6331-12 et L. 6331-2, L. 6331-3, L. 6331-63 et R. 6331-2 du code du travail, au financement des contrats de professionnalisation, des priodes de professionnalisation, du droit individuel la formation, des formations de tuteur et de l'exercice de la fonction tutorale, sous dduction de la participation financire de la coopration laitire au fonctionnement de l'observatoire paritaire prospectif interbranches des mtiers, des qualifications et de l'emploi dans la coopration agricole ; - d'arrter les priorits d'utilisation de ces fonds mutualiss et de ceux rsultant de l'article 33 de l'accord du 24 novembre 2005, relatif la professionnalisation dans la coopration laitire, concernant le 0, 2 % ddi " au financement de la professionnalisation et, plus gnralement, aux actions de formation diplmantes ou qualifiantes, ou correspondant des projets collectifs individuels prioritaires au sein des entreprises de la coopration laitire ?. Concernant les contrats et les priodes de professionnalisation : - de prciser ou d'adapter, le cas chant, la nature des actions de professionnalisation ainsi que les formations qualifiantes, les publics et les domaines de formation prioritaires notamment susceptibles de bnficier des modalits largies, dfinis par l'accord du 24 novembre 2005 prcit ; - de proposer, le cas chant, une modulation ou une modification des forfaits horaires des cots des actions organises dans le cadre des contrats et priodes de professionnalisation, pris en charge par l'OPCA de branche, dfinis l'annexe II de l'accord du 24 novembre 2005 prcit. Concernant le DIF : - de proposer la commission nationale paritaire de la coopration laitire les mises jour de la liste des actions dfinies comme prioritaires par l'accord du 24 novembre 2005 relatif la mise en oeuvre du droit individuel la formation dans la coopration laitire ;

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- de proposer l'adaptation ventuelle des modalits de financement ; - de veiller l'information de l'OPCA de branche et la prise en compte par ses instances de ces propositions. Concernant les formations qualifiantes : - d'tudier les opportunits et de proposer les nouveaux projets de formations qualifiantes mettre en place dans la branche ; - de valider les rfrentiels mtiers et de comptences, qui lui seront pralablement communiqus ; - d'tre informe des certifications susceptibles d'tre dlivres par la branche, d'en effectuer le suivi, grce la prsentation d'un bilan annuel et d'mettre un avis sur ce bilan ; - de dbattre des suites donnes ses avis. Concernant les enqutes et tudes : - de dfinir les enqutes et tudes susceptibles d'tre ralises, pour les besoins de la coopration laitire, par l'observatoire paritaire prospectif interbranches des mtiers, des qualifications et de l'emploi dans la coopration agricole ; - de dfinir le cahier des charges ; - de suivre le droulement des travaux et de s'assurer de leur bonne fin et de leur conformit au cahier des charges, en liaison avec la CPNIEFP ; - d'en utiliser les rsultats. 78. 3. 3. Fonctionnement La CPNEFP se runira au moins 2 fois par an et chaque fois que de besoin. Le secrtariat sera assur par la FNCL. Le nom des reprsentants de chaque organisation participante lui est transmis par celle-ci. La CPNEFP est alternativement prside, pour une dure de 1 an, par le collge salaris ou le collge employeurs. La premire prsidence est assure par ce dernier. Un vice-prsident est galement dsign par le collge n'assurant pas la prsidence. Les ordres du jour des runions sont conjointement arrts par le prsident et le vice-prsident et sont adresss avec les convocations au moins 15 jours l'avance. Les avis ou dcisions sont formuls par accord entre les 2 collges, la position exprime par chaque collge tant l'expression de la majorit des membres prsents ou reprsents dudit collge. Un relev de dcisions est tabli par le secrtariat et adress aux membres de la commission. En l'absence de remarque des destinataires dans un dlai de 15 jours suivant sa rception, il est considr comme adopt pour la mise en oeuvre des dcisions arrtes. Les reprsentants salaris disposent d'un droit de s'absenter de leur entreprise pour siger ladite commission. Leur rmunration brute sera maintenue par leur entreprise comme s'ils avaient travaill. Les frais de dplacement (transport et repas ventuels) leur seront rembourss par leur entreprise sur remise de justificatifs, suivant les modalits applicables la participation aux runions de la CNP de la coopration laitire. 78. 3. 4. Dure, demande d'extension et entre en vigueur Les prsentes dispositions sont mises en oeuvre pour une dure dtermine s'achevant au 31 dcembre 2011 ; elles seront renouvelables par tacite reconduction pour 3 ans.

Accord du 8 avril 2010 relatif la formation professionnelle

La FNCL ; La FNIL, La CFTC-Agri ; La FGTA FO ; Le SNCOA CFE-CGC,

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Prambule

En vigueur non tendu

Vu les dispositions du titre Ier de la loi n 2004-391 du 4 mai 2004 et de la loi n 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie ; Vu les accords du 6 dcembre 2004 et du 7 janvier 2005 relatifs la professionnalisation, au tutorat et au DIF et les avenants relatifs la mise en ?uvre du DIF, applicables la FNIL ; Vu les dispositions trs voisines des accords du 24 novembre 2005 relatifs la professionnalisation, au tutorat et au DIF, applicables la FNCL ; Vu la mise en ?uvre, avec succs, depuis plusieurs annes, par les deux branches de la transformation laitire, de certificats de qualification professionnelle (CQP), les organisations signataires soulignent leur volont commune, par le prsent accord, prcisant et compltant les dispositions vises, de dynamiser et dvelopper la formation professionnelle dans la transformation laitire.

Titre Ier Dveloppement des certificats de qualification professionnelle

En vigueur non tendu Les prsentes dispositions s'inscrivent dans le double objectif de la recherche de la performance des entreprises, du dveloppement et de la reconnaissance de la qualification des salaris. Pour rpondre aux besoins actuels et futurs des entreprises de la transformation laitire en matire de qualification, mais aussi dans la perspective de l'volution des mtiers vers un professionnalisme accru, et pour renforcer l'adaptation ou le dveloppement des comptences des salaris contribuant la gestion de parcours professionnels, afin de favoriser leur accs, leur maintien et leur volution dans l'emploi, tant interne qu'externe, les signataires dcident de contribuer la cration et au dveloppement dans la profession, dans une dmarche paritaire, des certificats de qualification professionnelle (CQP). Fonds sur le volontariat, les CQP sont mis la disposition des entreprises et des salaris de la transformation laitire pour contribuer la reconnaissance des qualifications professionnelles et la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences. Ils ont galement vocation tre accessibles par la validation des acquis de l'exprience (VAE).

Article 1er En vigueur non tendu Les CQP ont pour objet :

? de valider, de reconnatre et de valoriser le professionnalisme des salaris dans leur mtier ; ? de renforcer et de dvelopper leurs comptences, grce des formations appropries, pour favoriser leur adaptation aux volutions techniques et organisationnelles ; ? de fdrer et de motiver les salaris pour contribuer au dveloppement des performances des quipes et de l'entreprise ; ? de favoriser l'intgration des jeunes nouvellement recruts, notamment dans le cadre de contrats de professionnalisation et des publics en difficult susceptibles d'tre recruts dans l'entreprise ; ? de renforcer l'employabilit du personnel, c'est--dire de favoriser son maintien dans l'emploi et sa capacit voluer professionnellement dans l'entreprise, ou dans la transformation laitire ; ? ils ont de plus vocation, par le dveloppement de troncs communs avec des mtiers voisins dans d'autres branches des industries agroalimentaires (prives et coopratives), dans le cadre de CQP harmoniss et celui de CQP transversaux, favoriser l'largissement de cette reconnaissance l'ensemble de celles-ci.

Article 2 En vigueur non tendu Un CQP, c'est :

? une reconnaissance professionnelle nationale de la qualification, dfinie et mise en ?uvre paritairement par l'ensemble de la profession de la transformation laitire ; ? un rfrentiel d'activit avec les comptences associes, regroupes en six modules de comptences permettant, le cas chant, l'acquisition progressive du CQP, sous forme d'units de valeur capitalisables ; ? une valuation des connaissances et des aptitudes professionnelles, par rapport un rfrentiel commun, le rfrentiel de certification ; ? des modalits et conditions de mise en ?uvre communes ; ? une dmarche participative, associant les principaux acteurs ; ? un moyen additionnel permettant, grce la formation, entre autres dans le cadre de priodes de professionnalisation, l'accs une qualification professionnelle, notamment aux salaris dpourvus de qualification, et sa reconnaissance.

Article 3 En vigueur non tendu 3.1. Liste des CQP existants, dont la dnomination est adapte comme suit : CQP Transformation laitire :

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? oprateur de production dans la transformation laitire, option fabrication ou conditionnement ; ? conducteur de machine dans la transformation laitire, option fabrication ou conditionnement ; ? conducteur de ligne dans la transformation laitire, option fabrication ou conditionnement ; ? pilote d'installation automatise dans la transformation laitire, option fabrication ou conditionnement ; ? chauffeur-ramasseur dans la transformation laitire ; ? encadrant oprationnel laitier. CQP transversaux :

? animateur d'quipe en production, niveau 1 ; ? responsable d'atelier de production, niveau 2 ; ? attach commercial ; ? gestionnaire administration du personnel et de la paie.

3.2. Cration de nouveaux CQP

La liste ci-dessus sera progressivement largie d'autres mtiers caractristiques de la transformation laitire ou transversaux par la cration de nouveaux CQP, sur proposition des parties signataires du prsent accord, en prenant en compte les troncs communs des CQP harmoniss. L'tude d'opportunit et la validation paritaire des rfrentiels des nouveaux CQP seront confis la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle, objet du titre II du prsent accord. Aprs validation par la CPNEFP, les nouveaux CQP seront intgrs au prsent accord par avenant et seront communiqus aux OPCA du secteur et aux entreprises adhrentes.

3.3. Rfrentiels communs

Chaque CQP correspond un rfrentiel, destin faciliter sa mise en ?uvre, comprenant :

? d'une part, un rfrentiel d'activit (correspondant aux rfrentiels mtier et au rfrentiel de comptences, selon les termes prcdemment utiliss), qui permet d'analyser les situations de travail et d'en dduire les connaissances et les comptences ncessaires, constituant un cadre commun fdrateur, sous la forme d'une dfinition type du mtier concern ; ? d'autre part, un rfrentiel de certification (ou rfrentiel de positionnement, selon les termes prcdemment utiliss), associ chaque rfrentiel d'activit, dfinissant les comptences requises par chaque mtier, en termes de savoir et de savoir-faire, ainsi que les modalits et les critres d'valuation des acquis. Prenant en compte les volutions de l'environnement, ces rfrentiels permettent de valider les comptences matrises par les candidats au CQP et d'laborer des actions de formation adaptes pour rduire les carts entre les comptences matrises et celles exiges par le mtier. Sur proposition des parties signataires, les rfrentiels d'activit et de certification pourront faire l'objet d'adaptations, pour tenir compte de l'volution des techniques et des emplois, qui seront soumises pour validation la CPNEFP.

3.4. CQP harmoniss et CQP transversaux au sein des entreprises agroalimentaires

Les signataires du prsent accord s'engagent favoriser le dveloppement de CQP harmoniss et transversaux, correspondant des mtiers communs, au sein des industries agroalimentaires et promouvoir la reconnaissance d'quivalences avec les CQP dlivrs dans des branches voisines, correspondant des activits et comptences communes.

Article 4 En vigueur non tendu 4.1. Opportunit et faisabilit dans l'entreprise

L'analyse d'opportunit et de faisabilit est la premire tape propose dans l'laboration d'un projet collectif qualifiant sur un tablissement. Elle doit permettre l'entreprise de dfinir les enjeux et les objectifs en termes socio-conomiques du projet CQP, et de rflchir aux conditions de ralisation d'un dispositif qualifiant sur le site. Ainsi, la dcision d'investir dans la prparation d'un CQP doit faire l'objet d'un dbat au sein du comit d'entreprise ou d'tablissement, et d'une consultation pralable de la commission formation lorsqu'elle existe ou, dfaut, des dlgus du personnel, et d'une concertation entre les diffrents responsables de l'entreprise, la hirarchie et les salaris concerns par le projet, en vue d'obtenir leur adhsion et leur implication. Cette analyse pralable doit donc permettre de prciser les lments suivants :

? l'entreprise et son environnement ; ? l'organisation et les mthodes de management (gestion de production, de la qualit?) ; ? l'emploi et la population vise par le projet ; ? les enjeux du projet qualifiant (conomiques, organisationnels?) ; ? l'organisation du projet qualifiant (la dfinition du plan d'actions). Elle est susceptible d'tre ralise, suivant les expertises disponibles, par l'entreprise elle-mme, l'antenne rgionale de l'OPCA dont relve l'entreprise ou un cabinet conseil. Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel seront informs des rsultats de cette analyse pralable.

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4.2. Adaptation des rfrentiels aux spcificits de l'entreprise

Les rfrentiels d'activit et de certification des CQP doivent tre en harmonie avec les spcificits de l'atelier, du site industriel ou du service qui met en ?uvre le projet de CQP et celles des postes correspondants. Ce cadre de rfrence national, suivant les ncessits et les pratiques de chaque entreprise, sera donc susceptible d'tre prcis, adapt ou complt sous la responsabilit de celle-ci, aprs consultation du comit paritaire de pilotage et de suivi, dfini l'article 6. Cependant, cette adaptation au niveau de l'entreprise ne devra pas dnaturer le cadre de rfrence national de la certification, dont le contenu des rfrentiels doit garder une valeur commune pour l'ensemble des entreprises de la transformation laitire, et avec les autres branches des entreprises agroalimentaires pour les CQP harmoniss et transversaux. Le rfrentiel d'activit prcis ou complt : il s'agit d'adapter le rfrentiel d'activit de la profession aux situations et conditions d'exercice de l'emploi dans l'entreprise. Pour ce faire, il convient d'apporter des prcisions aux 5 rubriques dcrivant le mtier (mission gnrale, situation hirarchique, relations fonctionnelles, activits communes et variabilit de la situation professionnelle). Le rfrentiel de certification prcis ou complt : de mme, pour les 6 domaines de comptences, il s'agit d'adapter les savoirs et les savoir-faire professionnels pour permettre la fois une appropriation des pratiques professionnelles en conformit avec les attentes de l'entreprise et une valuation objective des acquisitions des salaris candidats aux CQP. Les dnominations de chaque CQP : celles-ci font rfrence celles le plus souvent rencontres dans la profession pour un mme mtier. Elles pourront cependant, au regard des usages de chaque entreprise, donner lieu l'tablissement d'une quivalence interne, la dnomination de rfrence prvalant au niveau de la profession.

4.3. Prrequis des salaris candidats au CQP

Acqurir ou largir une qualification professionnelle valide par un CQP est une dmarche personnelle fonde sur le volontariat, aide par l'entreprise, qui implique d'tre en possession de certaines connaissances et aptitudes de base. C'est pourquoi il sera souhaitable de procder une valuation pralable de ces connaissances et aptitudes de base pour tout candidat un CQP. Si cette occasion, les connaissances et aptitudes de base requises apparaissaient insuffisantes, le projet de formation de l'entreprise permettra une prparation des candidats la matrise des savoirs de base.

4.4. Positionnement pralable des candidats un CQP

La dlivrance d'un CQP justifie, le cas chant, la mise en place d'actions de formation qualifiante, adaptes aux besoins individuels et collectifs des candidats un CQP. Afin d'identifier :

? d'une part, les comptences matrises, au niveau requis, permettant ainsi de valider les domaines correspondants ; ? d'autre part, en termes de besoins, la nature et l'importance des actions de formation ncessaires, permettant de les optimiser dans le but d'amener, leur rythme, l'ensemble des candidats la matrise professionnelle, justifiant l'attribution du CQP, un positionnement pralable des candidats un CQP apparat indispensable sous la responsabilit de l'entreprise. A cet effet, l'utilisation est recommande des rfrentiels de positionnement correspondant chaque CQP, mis progressivement la disposition des entreprises de la transformation laitire, qui s'inscriront dsormais dans le cadre des rfrentiels de certification.

Article 5 En vigueur non tendu Les dmarches de formation qualifiante, valides par un CQP et intgrant une adaptation aux postes de travail de l'entreprise, justifient l'accompagnement par un tuteur. Dans le cadre spcifique d'un CQP, les tuteurs auront pour mission : ? la participation l'adaptation du rfrentiel d'activit ; ? la participation l'adaptation du rfrentiel de certification ; ? la participation ventuelle au positionnement pralable des candidats ; ? la participation l'laboration du parcours de formation propos aux candidats ; ? la contribution la transmission des savoir-faire professionnels ; ? la participation au suivi en continu de la formation et des candidats ; ? la participation aux valuations en continu et finales. Les signataires se rfrent de plus expressment aux dispositions de l'accord du 6 dcembre 2004 relatif au dveloppement du tutorat dans diverses branches des industries alimentaires et celles de l'accord du 24 novembre 2005 relatif au dveloppement du tutorat dans la coopration laitire, qu'ils entendent promouvoir.

Article 6 En vigueur non tendu La mise en place d'une dmarche CQP dans une entreprise constitue conjointement :

? un acte de direction et de gestion des ressources humaines ; ? et un engagement personnel du salari qui adhre la dmarche. Ses finalits et son succs exigent aussi une large implication des reprsentants du personnel, qui sont troitement associs la prparation, au suivi et au dveloppement du projet. A cet effet, un comit paritaire de pilotage et de suivi, associant des reprsentants du personnel, est cr. Il est compos :

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? d'une part, d'au moins 2 reprsentants du personnel, dsigns : ? par la commission formation ; ? ou , dfaut, par le comit d'entreprise ; ? ou , dfaut, par les dlgus du personnel ; ? ou, dfaut, par les salaris ; ? d'autre part, des personnes dsignes par la direction (dont au moins un reprsentant des tuteurs) pour conduire le projet ou participer sa ralisation. Ce comit peut tre aussi constitu de la commission formation largie aux personnes dsignes par la direction pour conduire le projet ou participer sa ralisation. Le comit paritaire de pilotage et de suivi est inform et consult sur :

? les objectifs du projet de CQP et les moyens envisags pour sa ralisation ; ? l'adaptation des rfrentiels d'activit et de certification, conformment l'article 4.2 ; ? les modalits de validation des prrequis et de positionnement pralable ; ? les modalits de validation en continu et finales ; ? le livret de suivi ; ? les actions de formation envisages et leur organisation ; ? les adaptations ncessaires en cours de ralisation ; ? la composition de la commission d'valuation. Les reprsentants du personnel, membres du comit paritaire de pilotage et de suivi, bnficieront d'une formation la dmarche CQP et d'un temps de runions prparatoires de 5 heures par projet CQP. Le comit paritaire de pilotage et de suivi se runit autant que de besoin et au moins une fois avant le dmarrage du projet, et une fois son issue pour en faire le bilan.

Article 7 En vigueur non tendu 7.1. Domaines de comptence valus

Les 6 domaines de comptence dfinis dans le rfrentiel de certification doivent tre valus, savoir :

? produit/process ; ? outils/installations ; ? qualit ; ? hygine ; ? scurit ; ? communication professionnelle.

7.2. Modalits d'valuation

L'valuation des savoirs et des savoir-faire professionnels s'effectue en continu et par des preuves finales, suivant les dispositions annexes au prsent accord (cf. annexe I).

7.3. Commission technique d'valuation

Pour chaque CQP, une commission technique d'valuation est mise en place dans l'entreprise ou l'tablissement concern. La commission technique d'valuation est compose de 4 6 membres, dsigns par l'entreprise, aprs avis du comit paritaire de pilotage et de suivi ; il pourra notamment tre fait appel au responsable du projet CQP, un membre de la hirarchie, aux formateurs et aux tuteurs ayant particip la dmarche. La commission technique d'valuation est prside par un professionnel dsign, suivant le cas, par la FNCL ou la FNIL. Celui-ci est charg de s'assurer de la conformit de la dmarche. Un reprsentant du personnel pourra tre dsign par la commission formation ou, dfaut, par le CE pour participer aux travaux de la commission technique d'valuation. La commission technique d'valuation est charge :

? de collationner et de prendre en compte les valuations en continu ; ? d'organiser les valuations finales permettant d'apprcier les comptences matrises par les candidats, au regard des rfrentiels d'activit et de certification, adapts par l'entreprise et au niveau requis ; ? de consolider les rsultats des valuations en continu et des valuations finales ; ? de transmettre au jury national toute information utile et de lui proposer l'attribution du CQP ou la validation de certains domaines de comptences ; ? de recommander l'entreprise toute mesure d'accompagnement, ou de formation additionnelle, en vue de cette attribution, ou de sa consolidation.

7.4. Jury national paritaire

Pour renforcer la dimension paritaire de la dmarche CQP, un jury national paritaire est cr. Emanation de la CPNEFP transformation laitire, ce jury national est compos d'un reprsentant par organisation syndicale et d'un nombre au plus gal de

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reprsentants employeurs, dsigns par celle-ci, pour 2 ans, parmi ses membres. Chaque collge veillera une reprsentation quilibre de la coopration et de l'industrie laitires. Le jury national dsigne son prsident parmi les membres appartenant au collge ne prsidant pas la CPNEFP. La premire prsidence du jury national est donc assure par le collge salaris. Un vice-prsident est dsign par le collge n'assurant pas la prsidence. Le jury national est charg :

? de recevoir les informations relatives au droulement des projets CQP et les rsultats des valuations en continu et finales dans l'entreprise ; ? de veiller la conformit des projets au prsent accord ; ? d'examiner les propositions d'attribution du CQP ou la validation de certains domaines de comptences ; ? de dcider d'attribuer les CQP ou, dfaut, les units de valeur correspondant aux domaines de comptences valids ; ? de rclamer si ncessaire l'entreprise toute information additionnelle, qui paratra ncessaire sa dcision ; Les salaris d'entreprise participant au jury national bnficieront de toutes les dispositions applicables aux runions des commissions nationales paritaires, dont celles relatives la prise en charge des frais engags.

7.5. Dlivrance des CQP

Le prsident du jury national paritaire et le vice-prsident sont conjointement chargs de communiquer la CPNEFP les dcisions du jury et les informations ncessaires la dlivrance par celle-ci des certificats personnaliss. Le secrtariat de la CPNEFP rdige les certificats de qualification professionnelle et les soumet la signature du prsident et du vice-prsident de la CPNEFP, puis les adresse l'entreprise, dans les meilleurs dlais.

Article 8 En vigueur non tendu 8.1. Lien avec les classifications conventionnelles

Contribuant l'largissement de l'expertise professionnelle et sa reconnaissance par l'ensemble de la profession, les CQP doivent aussi tre pris en compte l'intrieur de l'entreprise, et notamment dans le cadre de la classification des postes et des droulements de carrire proposs aux salaris. A cet effet, l'application du coefficient rsultant, suivant le cas, soit des dispositions de l'annexe III de la CCN des coopratives laitires agricoles, sur la classification professionnelle du personnel, soit de celles de l'annexe III de la CCN de l'industrie laitire sur les classifications, est garantie, la seule rserve que le poste correspondant dans l'entreprise au CQP obtenu soit effectivement tenu par le bnficiaire. Pour renforcer ce lien avec les classifications conventionnelles, la candidature des titulaires d'un CQP sera prioritairement examine pour l'accs des emplois disponibles de classification suprieure. De plus, pour favoriser le suivi des bnficiaires d'un CQP et de la dmarche, une restitution sera faite au CE ou, dfaut, aux dlgus du personnel, l'issue de la deuxime anne suivant la dlivrance du CQP, permettant d'apprcier les volutions constates.

8.2. Rpertoire national des certifications professionnelles

Afin de contribuer la valorisation des CQP Transformation laitire, d'largir leur notorit et de les rendre accessibles, dans le cadre de la validation des acquis de l'exprience (VAE), l'enregistrement desdits CQP au rpertoire national des certifications professionnelles, vis l'article L. 35-6 du code de l'ducation, sera systmatiquement demand.

Article 9 En vigueur non tendu Les commissions paritaires financires de branche, mises en place dans le cadre de l'Agefaforia et de l'OPCA2, pour assurer la gestion de la partie mutualise des fonds de la formation, veilleront prioritairement la prise en charge des actions de formation susceptibles de s'inscrire dans une dmarche CQP, et plus gnralement des actions de formation qualifiante.

Article 10 En vigueur non tendu Afin de contribuer au dveloppement des comptences et l'employabilit des salaris sous contrat dure dtermine, les signataires souhaitent leur ouvrir plus largement l'accs la formation professionnelle continue, y inclus l'acquisition des domaines de comptences dbouchant sur l'attribution d'un CQP. Ils pourront ainsi bnficier, sous rserve d'en faire la demande, au moins 1 mois avant l'chance de leur contrat, et de recevoir l'accord de l'employeur, des actions de dveloppement des comptences prvues au plan de formation, ou d'un bilan de comptences. Ces actions se droulant prioritairement en dehors du temps de travail effectif, ou l'issue du contrat, ouvriront droit au versement de l'allocation de formation.

Titre II Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle

En vigueur non tendu

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Une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle dans la transformation laitire est cre. Son champ professionnel et territorial concerne l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la CCN des coopratives laitires ou de la CCN des industries laitires.

Article 1er En vigueur non tendu Elle est compose de 2 collges :

? pour le collge des salaris et pour chacune des branches de la transformation laitire, d'un reprsentant titulaire et d'un reprsentant supplant par organisation syndicale de salaris, reconnue reprsentative au sein de chaque branche ; ? pour le collge des employeurs, reprsentant la FNCL et la FNIL, d'un nombre de reprsentants au plus gal celui du collge des salaris. Lors de sa premire runion, la CPNEFP tablira son rglement intrieur.

Article 2 En vigueur non tendu La CPNEFP est charge de contribuer :

? d'une part, la gestion prvisionnelle active des emplois et des comptences ; ? d'autre part, au dveloppement de la formation professionnelle et en particulier des CQP. A cet effet :

? elle contribue l'information rciproque sur la situation de l'emploi ; ? elle procde un examen priodique de la situation de l'emploi dans la transformation laitire, et reoit ce titre communication des statistiques concernant les effectifs de la profession et leur rpartition par grandes catgories ; ? elle tudie l'volution de l'emploi, au cours des mois prcdents, et les volutions prvisibles. A ce titre, elle est informe des perspectives quantitatives et qualitatives rsultant de l'volution conomique, technologique et organisationnelle ; ? elle contribue l'tude des moyens de formation, de perfectionnement, d'adaptation professionnelle existants ou crer pour les diffrents niveaux de qualification ; ? ses membres tant chargs de transmettre leurs mandants respectifs ses conclusions, elle soumet, le cas chant, aux pouvoirs publics, ses analyses et les orientations qui en dcoulent ; ? elle suit l'application des accords sur la formation professionnelle tout au long de la vie et du prsent accord ; ? elle est charge d'engager les rflexions entreprendre dans son domaine de comptence, de dfinir les enqutes et tudes raliser, de participer au choix paritaire des prestataires susceptibles d'intervenir et de formuler toutes recommandations et propositions qu'elle jugera utiles ; ? elle est l'interlocutrice de la CPNEFP de la coopration laitire et de la CNPEF de l'industrie laitire. La CPNEFP a notamment pour missions :

? concernant la formation professionnelle : ? de contribuer l'orientation de la formation professionnelle dans la transformation laitire ; ? elle peut tre saisie des difficults nes l'occasion des discussions du plan de formation et a, dans cette hypothse, pour mission de faciliter la relance du dialogue dans les entreprises concernes ; ? concernant l'utilisation des fonds de la formation professionnelle, de proposer les priorits d'utilisation des fonds mutualiss ; ? concernant les contrats et les priodes de professionnalisation : ? de prciser le cas chant la nature des actions de professionnalisation, ainsi que les formations qualifiantes, les publics et les domaines de formation prioritaires, notamment susceptibles de bnficier des modalits largies ; ? d'arrter les priorits concernant les actions de formation qualifiantes ligibles, notamment aux financements mutualiss ; ? concernant le DIF : ? de proposer la mise jour de la liste des actions dfinies comme prioritaires ; ? de proposer l'adaptation ventuelle des modalits de financement ; ? de veiller l'information des instances comptentes et la prise en compte de ces propositions ; ? concernant les CQP : ? d'mettre un avis sur les projets de nouveaux CQP ; ? de contribuer leur dveloppement, en validant les nouveaux CQP et les rfrentiels d'activit et de certification ; ? de mettre en place le jury national paritaire, dfini l'article 7.4 ; ? de dlivrer les CQP ; ? d'effectuer le suivi de la dmarche, dans le cadre d'un bilan annuel ; ? concernant les enqutes et tudes : ? de dfinir les enqutes et tudes susceptibles d'tre ralises par les observatoires prospectifs des mtiers et des qualifications, dont relvent la FNCL et la FNIL ; ? de dfinir le cahier des charges ; ? de suivre le droulement des travaux et de s'assurer de leur bonne fin et de leur conformit au cahier des charges ; ? d'en utiliser les rsultats.

Article 3 En vigueur non tendu La CPNEFP se runira 2 fois par an et chaque fois que de besoin.

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Le secrtariat sera assur par l'association de la transformation laitire franaise (ATLA). Le nom des reprsentants de chaque organisation participante lui est transmis par celle-ci. La CPNEFP est alternativement prside, pour une dure de 2 ans, par le collge salaris ou le collge employeurs. La premire prsidence est assure par ce dernier. Un vice-prsident est galement dsign par le collge n'assurant pas la prsidence. Les ordres du jour des runions sont conjointement arrts par le prsident et le vice-prsident et sont adresss avec les convocations, au moins 3 semaines l'avance. Les avis ou dcisions sont formuls par accord entre les deux collges, la position exprime par chaque collge tant l'expression de la majorit des membres prsents ou reprsents. Un relev de dcisions est tabli par le secrtariat et adress aux membres de la commission. En l'absence de remarque des destinataires, dans un dlai de 3 semaines suivant sa rception, il est considr comme adopt pour la mise en ?uvre des dcisions arrtes.

Titre III Validation des acquis de l'exprience

En vigueur non tendu Les parties signataires soulignent l'importance de toute dmarche de validation des acquis de l'exprience permettant chaque salari de faire valider au cours de sa vie professionnelle les acquis de son exprience, notamment professionnelle, dont elles entendent promouvoir les diffrentes dmarches, pour contribuer l'adaptation et au dveloppement des comptences par la formation professionnelle tout au long de la vie. Etant donn le caractre formateur des activits professionnelles et afin d'en reconnatre la valeur, tout salari d'une entreprise de transformation laitire doit pouvoir demander le bnfice de la validation des acquis de son exprience, ds lors qu'il justifie d'une dure minimale d'activit de 3 ans en rapport avec la certification recherche. Cette exprience peut avoir t acquise dans plusieurs entreprises de la transformation laitire. A cet effet, elles s'engagent contribuer l'information sur ces dispositifs des entreprises et de leurs salaris, et en favoriser l'accs aux salaris intresss, en particulier ceux qui seraient fragiliss dans leur emploi.

Article 1er En vigueur non tendu Peuvent donner lieu la validation des acquis de l'exprience :

? les diplmes ou titres professionnels dlivrs par l'Etat ; ? les diplmes dlivrs au nom de l'Etat par un tablissement d'enseignement suprieur ; ? les titres dlivrs par un organisme de formation consulaire ou priv ; ? les certificats de qualification professionnelle dlivrs par les branches. A cet effet, comme mentionn l'article 8.2 du prsent accord, l'inscription des CQP Transformation laitire au rpertoire national des certifications professionnelles sera demande. Les acquis susceptibles de donner lieu validation doivent tre en rapport direct avec le contenu du diplme ou du titre finalit professionnelle pour lequel la demande est dpose, et ce quelle que soit leur nature. Les acquis sont constitus de l'ensemble des comptences professionnelles, celles-ci pouvant tre issues :

? d'une activit professionnelle salarie ou non salarie ; ? d'une activit bnvole (activit sociale, associative, syndicale?).

Article 2 En vigueur non tendu Chaque salari peut demander bnficier d'un cong de validation des acquis de l'exprience dont la dure ne peut excder, par action de VAE, 24 heures de temps de travail, conscutives ou non. La demande d'autorisation d'absence pour bnficier de ce cong doit tre formule par crit auprs de l'employeur, au plus tard 60 jours avant la date de l'action de validation, la dsignation et la dure de cette action, ainsi que le ou les organismes intervenant dans la validation des acquis de l'exprience du salari. Dans le mois suivant la rception de la demande, l'entreprise fait connatre par crit l'intress son accord ou les raisons motivant le report de l'autorisation d'absence. Pour des raisons motives de service, la satisfaction donne une demande peut tre reporte, sans que ce report puisse excder 4 mois. Les entreprises veilleront en outre accorder les facilits ncessaires aux dmarches administratives s'imposant aux bnficiaires d'un cong de VAE.

2.1. Salaris sous contrat dure dtermine

Tout salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine peut demander bnficier d'un cong de validation des acquis de l'exprience, y compris aprs le terme de son contrat dure dtermine, s'il justifie :

? de 12 mois d'activit continue ou non au cours des 4 dernires annes ; ? dont 4 mois conscutifs ou non sous contrat de travail dure dtermine, au cours des 24 derniers mois, dans une entreprise entrant dans le champ du prsent accord, ou, dfaut, suivant les dispositions lgales.

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Dans ce cas, le cong de validation est financ au titre du cong individuel de formation des contrats dure dtermine, dans la limite des fonds disponibles et la condition que les personnes concernes n'aient pas bnfici, depuis moins de 2 ans, d'un cong de validation par l'organisme collecteur agr.

2.2. Salaris sous contrat de travail dure indtermine

Aprs 20 ans d'activit professionnelle et, en tout tat de cause, compter de son 45e anniversaire, tout salari bnficie, sous rserve d'une anciennet minimum de 1 an de prsence continue dans l'entreprise qui l'emploie, d'une priorit d'accs une validation des acquis de l'exprience. Pour ces salaris, la possibilit de report, prvue l'article 2 est rduite un maximum de 2 mois.

Article 3 En vigueur non tendu L'ensemble des dpenses lies la validation des acquis de l'exprience est pris en charge, dans la limite des fonds disponibles, par l'OPCA dont relve l'entreprise, sur les fonds affects au financement de la valorisation des acquis de l'exprience, et ce, que le salari bnficie ou non d'un cong de validation et que celui-ci soit pris ou non au titre du cong individuel de formation ou du droit individuel la formation.

Article 4 En vigueur non tendu Les parties signataires du prsent accord s'engagent dvelopper l'information des salaris et des entreprises sur le dispositif de VAE et favoriser l'accs ce dispositif tout salari qui le souhaite, dans le cadre d'une dmarche individuelle.

Titre IV Dispositions diverses Article 1er En vigueur non tendu Le prsent accord est conclu pour une dure dtermine de 3 ans, se terminant au 31 mars 2013. Les commissions nationales paritaires de la Fncl et de la Fnil seront runies, au mois de dcembre 2012, pour effectuer le bilan de son application et en tirer les conclusions pour sa rengociation.

Article 2 En vigueur non tendu Le prsent accord entrera en vigueur le lendemain de sa signature.

Article 3 En vigueur non tendu Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord, qui sera dpos, d'une part, la direction des relations du travail du ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarit et de la ville, d'autre part, au service des conventions et accords collectifs de la direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris.

Annexes

En vigueur non tendu Annexe I Modalits d'valuation 1. L'valuation en continu : le livret de suivi L'valuation en continu s'appuie sur un livret de suivi propre chaque candidat. Ce dernier a pour but de : ? suivre dans le temps la progression du candidat, tant au plan thorique que pratique ; ? faciliter les changes entre le candidat, la hirarchie, les tuteurs et les formateurs ; ? permettre la dlivrance du CQP ou de ses units de valeur capitalisables. Ce livret est labor suivant un modle type approuv par la CPNEFP. Il contient les lments suivants : identification du candidat, le cas chant planning et programme des formations thoriques et pratiques, planning des valuations, fiches d'valuation des savoirs et savoir-faire professionnels, indicateurs et standards permettant d'apprcier les rsultats du candidat. Ce livret de suivi est rempli conjointement par le(s) tuteur(s) dsign(s) par l'entreprise et, le candidat ainsi que, le cas chant, par le(s) forma- teur(s). Le rsultat devra tre communiqu au salari candidat au CQP. L'importance accorde ces oprations d'valuation en continu et leur contribution l'apprciation globale du parcours de qualification varient selon un principe

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de pondration pour chacun des domaines de comptences valus (cf. en annexe II la grille d'apprciation des savoirs et savoir-faire professionnels propose). 2. Les valuations finales Les preuves finales d'valuation sont proposes au candidat l'issue de la dmarche CQP. L'entreprise assume la responsabilit des preuves avec les diffrentes personnes ayant particip la dmarche CQP (responsables hirarchiques, tuteurs, formateurs internes et/ou externes). Ces preuves s'appuient ncessairement sur les rfrentiels d'activit et de certification, attachs chaque CQP. Tous les savoirs et savoir-faire professionnels doivent tre valus. Il convient d'organiser une preuve crite ou orale propre chaque domaine de comptences pour valuer l'acquisition des savoirs. Par ailleurs, une preuve pratique au poste de travail permet l'valuation de la matrise des savoir-faire professionnels. Chaque preuve est examine, pour avis, par le comit paritaire de pilotage et de suivi, avant d'tre propose aux candidats. Elle doit comporter les lments suivants (cf. en annexe III un modle propos de grille d'valuation finale) : ? les conditions de droulement des preuves (crite ou orale pour l'valuation des savoirs, pratique pour l'valuation des savoir-faire professionnels) ; ? un nonc trs prcis des questions poser au candidat sous la forme d'une situation problme ; ? les rponses ou comportements attendus ; ? les critres d'apprciation utiliser (nombre ou taux d'erreurs admis, nombre de rponses attendues) ; ? le niveau de matrise professionnelle requis. Pour ces preuves finales, le principe d'une pondration est galement retenu (cf. en annexe II la grille d'apprciation des savoirs et savoir-faire professionnels propose). L'entreprise pourra, suivant ses pratiques et moyens disponibles, soit faire application du systme d'valuation propos, soit d'un systme quivalent soumis l'approbation pralable du comit paritaire de pilotage. En raison du caractre essentiellement qualitatif de la dmarche CQP, la validation des comptences matrises ne saurait se limiter une seule notation, essentiellement destine la faciliter.

En vigueur non tendu Annexe II Grille de consolidation des valuations propose A ???????????.. le ???................................

Domaine de comptences

valuation des savoirs Livret de suivi Epreuves finales S?1A?0 S?1A?0 S?1A?0 S?1A?0 S?1A?0 S?1A?0

valuation des savoir-faire professionnels (pratique professionnelle) Livret de suivi S?3A?0 S?3A?0 S?3A?0 S?3A?0 S?3A?0 S?3A?0 Epreuves finales S?2A?0 S?2A?0 S?2A?0 S?2A?0 S?2A?0 S?2A?0

Synthse par domaine Acquis si au moins 3 points sur 8 /8 /8 /8 /8 /8 /8

D1 Produit/process D2 Outils/installations D3 Qualit D4 Hygine D5 Scurit D6 Communication professionnelle Synthse

S?2A?0 S?2A?0 S?2A?0 S?2A?0 S?2A?0 S?2A?0

/18 Acquis si au moins 9 points sur 18

/30 Acquis si au moins 15 points sur 30

Proposition de la commission d'valuation au jury national paritaire : ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Recommandations ventuelles l'entreprise (mesures d'accompagnement, formation additionnelle?) ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Signature des membres de la commission d'valuation : S = satisfaisant. A = amliorer.

En vigueur non tendu Annexe III Grille d'valuation finale propose CQP : ................................................................................. Domaine d'valuation : Nom du candidat : Situation professionnelle utilise : Date de l'preuve : Dure de l'preuve : Nom de l'entreprise :

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Conditions de droulement de l'preuve

N du savoir ou du savoir-faire valu

nonc des quesitons poser au candidat

Rponses ou comportements attendus

Critres d'apprciation

Accord du 23 avril 2010 relatif la mise en ?uvre du droit individuel la formation

La FNCL, La CFTC-Agri ; La FGA CFDT ; La FGTA FO ; Le SNCOA CFE-CGC ; L'UNSA 2A,

Prambule

En vigueur tendu

Vu les dispositions de l'accord du 24 novembre 2005 relatif la mise en ?uvre du DIF dans la coopration laitire, reconduites par avenant du 6 novembre 2008, les parties signataires soulignent l'intrt qu'elles portent au dveloppement de l'accs des salaris des actions de formation professionnelle tout au long de la vie professionnelle. Elles dcident de s'approprier le nouveau dispositif innovant, repris par la loi du 4 mai 2004 ainsi que par la loi n 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie qui doit contribuer rendre les salaris plus acteurs de leur volution professionnelle. C'est pourquoi, elles souhaitent renouveler et complter les dispositions de l'accord du 24 novembre 2005 relatif la mise en ?uvre du DIF dans la coopration laitire, conformment aux nouvelles dispositions lgales, au profit des salaris et des entreprises, tout en prenant en compte les spcificits de la coopration laitire. En consquence, il a t convenu ce qui suit :

Article 1er En vigueur tendu Tout salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine temps complet, l'exclusion des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation, ayant au moins 1 an d'anciennet dans l'entreprise, bnficie chaque anne d'un droit individuel la formation (DIF) d'une dure de 20 heures. Le salari temps partiel bnficie du droit individuel la formation au prorata de son temps de travail par rapport la dure lgale du travail. Par exception, le salari dont la dure du travail est au moins gale 80 % de la dure lgale ou conventionnelle du travail bnficie de 20 heures de DIF par an. Le cumul des droits ouverts est gal une dure plafonne 120 heures sur 6 ans. Ce plafond de 120 heures s'applique galement aux salaris travaillant temps partiel, quel que soit le nombre d'annes cumules, sur la base des droits annuels acquis pro rata temporis. L'employeur doit informer annuellement par crit les salaris du total des droits acquis au titre du DIF. Les signataires conviennent que, pour dterminer l'ouverture du droit individuel la formation vis aux articles L. 6323-1 et suivants du code du travail, l'anciennet des salaris titulaires d'un contrat dure indtermine s'apprciera au 1er janvier de chaque anne civile. Le salari temps complet bnficiera, terme chu, de 20 heures par anne civile complte d'appartenance l'entreprise. Sont prises en compte pour le calcul du DIF les priodes de suspension du contrat de travail pour cause :

? d'accident du travail ; ? de maladie professionnelle ; ? de cong de maternit ; ? de cong de paternit ; ? de cong d'adoption ; ? de cong de prsence parentale ; ? de cong de soutien familial ; ? de cong parental d'ducation ; ? de maladie lorsque ces priodes sont assimiles, par la convention collective, du temps de travail effectif pour la dtermination des droits congs pays. En cas d'anne civile incomplte, le salari bnficie d'un DIF intgrant les droits acquis pro rata temporis entre la date d'embauche et la fin de la premire anne civile. Celui-ci pourra tre mise en ?uvre au terme de l'anne civile suivant la date d'entre.

Article 2 En vigueur tendu Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine peuvent bnficier du droit individuel la formation calcul pro rata temporis, aprs 4 mois conscutifs ou non sous contrat dure dtermine au cours des 12 derniers mois. L'employeur est tenu d'informer le salari de ses droits ce titre. L'organisme collecteur paritaire agr au titre du cong individuel de formation pour les entreprises de 10 salaris et plus assure la prise en charge des frais de

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formation, de transport et d'hbergement ainsi que de l'allocation de formation due ces salaris.

Article 3 En vigueur tendu Il appartient au salari de prendre l'initiative d'utiliser son droit individuel la formation. Il doit obtenir l'accord de son employeur. Le choix de l'action de formation envisage et ses modalits de ralisation sont arrts par accord crit du salari et de l'employeur ventuellement dans le cadre de l'entretien professionnel, ou suite une demande crite du salari.

Article 3.1 En vigueur tendu La demande d'exercice du DIF porte sur des actions de formation dfinies l'article 5 suivant. La demande crite du salari doit tre dpose avant le dbut de la formation, au moins :

? 2 mois pour les formations d'une dure au plus gale 1 semaine (35 heures) ; ? 3 mois pour les formations d'une dure suprieure. Elle comporte l'objet, le cot, le lieu, la dure, les dates et heures de l'action de formation. 1. Pour l'action de formation : La demande doit comporter le programme de la formation souhaite, la dnomination du prestataire pressenti. 2. Pour l'action de bilan de comptences : La demande doit comporter la dnomination de l'organisme prestataire choisi sur la liste des organismes agrs par l'OPCA2. 3. Pour l'action de validation des acquis : La demande doit comporter les mentions suivantes : le diplme, titre ou certificat de qualification postul permettant de faire valider les acquis de l'exprience, la dnomination de l'autorit ou de l'organisme dlivrant la certification.

Article 3.2 En vigueur tendu L'employeur dispose d'un dlai de 1 mois rception de la demande, telle que dfinie l'article 3.1, pour notifier sa rponse lorsque le salari prend l'initiative de faire valoir ses droits la formation. L'absence de rponse de l'employeur dans ce dlai vaut acceptation du choix de l'action de formation.

1. Accord de l'employeur

Si l'employeur accepte la demande du salari, l'employeur et le salari formalisent leur accord par un crit relatif la mise en ?uvre du DIF contenant notamment les lments suivants :

? le programme de la formation ; ? l'objet, le cot, le lieu, la dure, les dates de dbut, de fin et les horaires de la formation ; ? les modalits de ralisation (pendant, et/ou hors temps de travail).

2. Dsaccord sur le choix de l'action de formation

Si l'employeur n'est pas d'accord sur le choix de l'action de formation, il indique au salari les raisons de son refus dans sa rponse crite. Lorsque, durant 2 annes civiles conscutives, le salari et l'employeur sont en dsaccord sur le choix de l'action de formation au titre du droit individuel la formation, la formation peut se drouler en dehors du temps de travail dans le cadre d'un financement assur soit par l'organisme paritaire agr au titre du cong individuel de formation (OPACIF) dont relve l'entreprise, soit par l'organisme paritaire agr (OPCA) dont relve l'entreprise dans les conditions suivantes : a) Financement par l'OPACIF L'OPACIF assure par priorit la prise en charge financire de l'action dans le cadre d'un cong individuel de formation, sous rserve que cette action corresponde aux priorits et aux critres dfinis par ledit organisme. Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser l'organisme collecteur le montant de l'allocation de formation correspondant aux droits acquis par l'intress au titre du droit individuel la formation et les frais de formation calculs conformment aux dispositions des articles L. 6323-14 et L. 6323-16 du code du travail et sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation mentionns l'article L. 6332-14 du code du travail. Les droits correspondant la dure de la formation sont dduits des droits acquis par le salari au titre du DIF. b) Financement par l'OPCA L'OPCA assure, sur la base du montant forfaitaire fix par dcret, la prise en charge financire de l'action, sous rserve que celle-ci corresponde aux priorits dfinies par l'article 5. L'allocation vise l'article L. 6321-10 n'est pas due par l'employeur et la dure de la formation ralise est dduite des droits acquis par le salari au titre du DIF.

Article 4 En vigueur tendu Les heures de formation lies au droit individuel la formation s'exercent en dehors du temps de travail, sauf accord entre le salari et l'employeur pour qu'elles

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s'exercent en tout ou partie pendant le temps de travail. Conformment aux dispositions du code du travail, les heures de formation exerces en dehors du temps de travail donnent lieu au versement par l'entreprise d'une allocation de formation d'un montant gal 50 % de la rmunration nette de rfrence du salari, dtermine selon les modalits dfinies par dcret. Les heures de formation suivies pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la rmunration selon les modalits fixes par le code du travail. Pendant la dure de la formation, le salari bnficie de la lgislation de la scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Article 5 En vigueur tendu Le choix de l'action de formation suivie dans le cadre du DIF peut tre arrt en tenant compte des conclusions, soit : ? de l'entretien professionnel ; ? d'une valuation individuelle ralise conjointement par le salari et l'employeur ; ? de l'entretien de seconde partie de carrire prvu par l'accord du 22 dcembre 2009 en faveur de l'emploi des salaris gs dans l'industrie et la coopration laitires ; ? du bilan d'tape professionnel vis par l'article L. 6315-1 du code du travail ; ? d'un bilan de comptences. Le DIF peut s'articuler avec le plan de formation ou la priode de professionnalisation. Les signataires dcident de retenir des actions de formation pouvant favoriser l'acquisition ou l'largissement d'une qualification, l'largissement du champ professionnel d'activit, la polyvalence, l'autonomie, l'adaptation aux volutions et mutations industrielles, l'volution du systme de production et des technologies. Ils retiennent galement les actions de formation des salaris gs de 45 ans et plus destines la transmission d'exprience, les actions permettant de raliser un bilan de comptences ainsi que celles permettant au salari de faire valider les acquis de son exprience. Dans cette perspective, elles jugent essentielles les spcialits de formation suivantes : ? formation aux mtiers des coopratives laitires ; ? maintenance des quipements ; ? respect de l'environnement et prvention des risques industriels ; ? gestion des entreprises ; ? dveloppement des comptences ; ? dveloppement personnel ; ? informatique et traitement de l'information. Les spcialits de formation ci-dessus sont prcises en annexe I. Ces priorits pourront tre prcises et adaptes, le cas chant annuellement, par les instances paritaires de la branche.

Article 6 En vigueur tendu Les dpenses exposes par les entreprises au titre du DIF sont prises en charge par l'OPCA2 sur les fonds mutualiss au titre de la contribution vise aux articles R. 6331-2 et R. 6331-9 du code du travail, selon les modalits fixes par ses instances paritaires. Ces dpenses incluent la totalit des frais pdagogiques. Elles comprennent galement les frais de dplacement et d'hbergement, dans la limite des plafonds fixs par l'OPCA2. La rmunration des stagiaires et le versement ventuel de l'allocation de formation demeurent la charge des entreprises et sont imputables sur la contribution de l'entreprise au plan de formation. Le cas chant, cette allocation de formation est verse mensuellement, sous rserve que l'entreprise dispose de tous les justificatifs ncessaires.

Article 7 En vigueur tendu Article 7.1 En vigueur tendu En cas de licenciement non conscutif une faute lourde et si le salari en fait la demande avant la fin du pravis, la somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel la formation et non utilises, multipli par le montant forfaitaire prvu par dcret, permet de financer tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation. A dfaut d'une telle demande, la somme n'est pas due par l'employeur. Lorsque l'action est ralise pendant l'exercice du pravis, elle se droule pendant le temps de travail. En cas de dmission, le salari peut demander bnficier de son droit individuel la formation sous rserve que l'action soit engage avant la fin du pravis. En cas de dpart en retraite, les droits acquis au titre du DIF ne sont pas transfrables. Le salari doit faire sa demande l'employeur par crit avant la fin du pravis, que le pravis soit travaill ou qu'il y ait eu dispense d'excuter le pravis par l'employeur. L'employeur prcise dans la lettre de notification du licenciement (sauf faute lourde) les droits acquis par le salari au titre de son droit individuel la formation et la possibilit offerte au salari de demander avant la fin du pravis une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation.

Article 7.2 En vigueur tendu En cas de rupture non conscutive une faute lourde ou d'chance terme du contrat de travail qui ouvrent droit une prise en charge par le rgime d'assurance chmage, la somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel la formation et non utilises, y compris dans le cas dfini l'alina 1 du prsent article, multipli par le montant forfaitaire fix par dcret, est utilise dans les conditions suivantes :

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1. Lorsque le salari en fait la demande auprs d'un nouvel employeur ne relevant pas du champ d'application du prsent accord, au cours des 2 annes suivant son embauche, la somme permet de financer soit, aprs accord de l'employeur, tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation, soit, sans l'accord de l'employeur, tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation relevant des priorits dfinies par accord collectif dans le champ d'activit du nouvel employeur. Lorsque le salari et l'employeur sont en dsaccord, l'action se droule hors temps de travail et l'allocation vise l'article L. 6321-10 n'est pas due par l'employeur. Le paiement de la somme est assur par l'organisme paritaire collecteur agr dont relve l'entreprise dans laquelle le salari est embauch. 2. Lorsque le salari en fait la demande auprs d'un nouvel employeur relevant du champ d'application du prsent accord, au cours des 5 annes suivant son embauche, la somme permet de financer soit, aprs accord de l'employeur, tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation, soit, sans l'accord de l'employeur, tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation relevant des priorits dfinies par accord collectif dans le champ d'activit du nouvel employeur. Lorsque le salari et l'employeur sont en dsaccord, l'action se droule hors temps de travail et l'allocation vise l'article L. 6321-10 n'est pas due par l'employeur. Le paiement de la somme est assur par l'organisme paritaire collecteur agr dont relve l'entreprise dans laquelle le salari est embauch. 3. Lorsque le demandeur d'emploi en fait la demande, la somme permet de financer tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation. La mobilisation de la somme a lieu en priorit pendant la priode de prise en charge de l'intress par le rgime d'assurance chmage. Elle se fait aprs avis du rfrent charg de l'accompagnement de l'intress. Le paiement de la somme est assur par l'organisme paritaire collecteur agr dont relve la dernire entreprise dans laquelle il a acquis des droits. Elle est impute au titre de la section professionnalisation.

Article 8 En vigueur tendu En cas de transfert d'un salari entre deux entreprises dans le champ d'application d'un mme accord de groupe, ou, dfaut d'un tel accord, en cas de mutation d'un salari dans une entreprise appartenant au mme groupe au sens des articles L. 2331-1 et suivants du code du travail, l'intress conserve, chez son nouvel employeur, les heures acquises, avant sa mutation, au titre du droit individuel la formation.

Article 9 En vigueur tendu Article 9.1 En vigueur tendu Le prsent accord peut tre rvis en tout ou partie par avenant, se substituant de plein droit aux stipulations du prsent accord ou les compltant. La demande de rvision devra tre porte la connaissance des parties contractantes par lettre recommande avec avis de rception. Elle doit tre accompagne d'un projet sur le ou les articles concerns. Les ngociations dbuteront le plus rapidement possible, et au plus tard dans un dlai de 2 mois aprs la rception de la demande de rvision. Le prsent accord restera en vigueur jusqu' l'application de l'accord rvis. Les parties conviennent de se rencontrer en cas de modifications lgislatives ou rglementaires qui auraient des consquences sur le contenu ou l'application de l'accord susvis.

Article 9.2 En vigueur tendu Le prsent accord s'impose aux tablissements, entreprises et groupes qui ne peuvent y droger que de manire plus favorable.

Article 9.3 En vigueur tendu Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord, qui prendra effet compter du 1er janvier 2010 et courra jusqu'au 31 dcembre 2012. Trois mois avant son terme, les partenaires sociaux effectueront un bilan de l'accord et dcideront de sa reconduction. Le prsent accord sera dpos au service des conventions et accords collectifs de la direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris.

Annexe I

En vigueur tendu Les spcialits de formation numres l'article 5 du prsent accord s'entendent avec les dclinaisons suivantes : Formation aux mtiers des coopratives laitires : ? qualit ; ? hygine et scurit sanitaire des aliments ; ? logistique ; ? transport. Maintenance des quipements. Respect de l'environnement et prvention des risques industriels : ? dveloppement durable ; ? scurit ;

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? prvention des risques professionnels et conditions de travail. Gestion des entreprises : ? management ; ? achat, vente, marketing ; ? ressources humaines et relations sociales ; ? comptabilit ; ? finances ; ? communication ; ? secrtariat. Dveloppement des comptences : ? transmission des savoirs et savoir-faire ; ? comptences linguistiques ; ? alphabtisation, savoirs de base ; ? prparation une bonne transition activit/retraite. Dveloppement personnel. Informatique et traitement de l'information : ? rseaux ; ? informatique industrielle ; ? automatismes ; ? bureautique ; ? informatique de gestion.

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Textes Salaires

SALAIRES Accord du 19 mai 2000

La fdration nationale des coopratives laitires,

La fdration gnrale de l'agriculture, de l'alimentation et des secteurs connexes (FGTA) FO ; Le syndicat national de la coopration agricole (SNCOA) CFE-CGC,

En vigueur tendu Article 1er Augmentations au titre de 1999 Au titre de l'volution des rmunrations conventionnelles pour l'anne 1999 : - la rmunration annuelle minimale (RAM) est augmente de 1 % au 1er mai 2000, portant son augmentation totale au titre de 1999 + 1,3 % ; - cette augmentation, concernant l'ensemble de la grille, est assortie d'un talon, portant la RAM du coefficient 120 89 461,84 F.

SALAIRES Accord du 17 mai 2001

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

Le syndicat national de la coopration agricole (SNCOA) CFE-CGC ; La fdration gnrale agroalimentaire (FGA) CFDT,

Salaires au 1er mai 2001.

En vigueur tendu Article 1er Augmentations de la rmunration annuelle minimale (RAM) 1.1. Au 1er mai 2001, la RAM est augmente comme suit par rapport la grille rsultant de l'accord du 19 mai 2000, applicable au 1er mai 2000 : Le coefficient 120 est port au montant de la garantie de ressource mensuelle x 13, soit 90 758,98 F. A partir du coefficient 190, l'ensemble de la grille est augment de + 2,2 %, portant ainsi le coefficient 190 97 517,72 F. Une progression constante en valeur est tablie entre les coefficients 120 et 190, portant ainsi la RAM des coefficients concerns : -----------------------------------------------------------COEFFICIENT RMUNRATION ANNUELLE MINIMALE (en francs)

130 140 150 160 170 180 ------------------------------------------------------------

91 724,51 92 690,04 93 655,57 94 621,10 95 586,63 96 552,16

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1.2. Au 1er juillet 2001, le coefficient 120 sera port au montant de la garantie mensuelle de ressource x 13, tel qu'il sera fix cette date. 1.3. Au 1er novembre 2001, l'ensemble des autres coefficients, partir du coefficient 130, bnficieront d'une augmentation additionnelle de + 0,8 % par rapport la RAM en vigueur au 1er mai 2000, portant ainsi l'augmentation cumule 3 % partir du coefficient 190. 1.4. Clause de rendez-vous : Les partenaires sociaux sont convenus de rexaminer la situation dbut 2002, au regard notamment des rsultats de l'inflation publis pour 2001. Article 2 Transformation des taux horaires en grille des minima mensuels revalorise 2.1. Au 1er mai 2001, la grille des taux horaires conventionnels en vigueur est transforme en une grille des minima mensuels, sur une base de calcul convenue de 169 heures. A cette mme date, elle est de plus majore comme suit : Coefficients 120 140.......................... ... + 10 % Coefficients 150 170.......................... ... + 8 % Coefficients 180 200.......................... ... + 6 % Coefficients 210 240.......................... ... + 4 % Coefficients suprieurs......................... ... + 2 % 2.2. De plus, il est convenu de porter le montant du coefficient 120 la garantie mensuelle de ressource au 1er juillet 2003, telle qu'elle s'tablira cette date. Article 3 Dfinition de la rmunration annuelle minimale (RAM) et des minima mensuels Au 1er mai 2001, la RAM et les nouveaux minima mensuels seront tablis pour un travail temps complet, rsultant de l'horaire collectif de rfrence, pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement. Article 4 Demande d'extension Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord et des avenants qui en rsulteront. Ceux-ci seront dposs au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.

SALAIRES Avenant n 36 du 17 mai 2001

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

Le syndicat national de la coopration agricole (SNCOA) CFE-CGC ; La fdration gnrale agroalimentaire (FGA) CFDT,

Salaires au 1er mai 2001.

En vigueur tendu Article 1er En application des dispositions de l'accord du 17 mai 2001, l'annexe I la convention collective nationale des coopratives laitires est modifie au 1er mai 2001 comme indiqu dans l'annexe ci-jointe, exprime en francs et en euros. Article 2 Demande d'extension Les parties signataires demandent l'extension du prsent avenant. Il sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. ANNEXE I l'avenant n 36 du 17 mai 2001 Rmunration annuelle minimale au 1er mai 2001 (1) (en francs) (2) (en euros) ----------------------------------------COEF. 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 MOINS DE 1 AN D'ANCIENNET (en francs) 83 777,52 84 668,78 85 560,00 86 451,36 87 342,55 88 233,81 89 125,07 90 016,36 91 276,61 92 536,87 (en euros) 12 771,80 12 907,67 13 043,54 13 179,42 13 315,29 13 451,16 13 587,03 13 722,91 13 915,03 14 107,15

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220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650 --------------------------------------------------------------------------------COEF. 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650 --------------------------------------------------------------------------------COEF. 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230

93 797,12 95 057,38 96 317,63 97 577,88 105 208,25 112 838,58 121 745,41 139 048,46 156 436,62 173 824,76 191 326,36 208 657,80 226 074,31

14 299,28 14 491,40 14 683,53 14 875,65 16 038,89 17 202,13 18 559,97 21 197,80 23 848,61 26 499,41 29 167,52 31 809,68 34 464,81

PLUS DE 1 AN D'ANCIENNET (en francs) 90 758,98 91 724,51 92 690,04 93 655,57 94 621,10 95 586,63 96 552,16 97 517,72 98 882,99 100 248,28 101 613,55 102 978,83 104 344,10 105 709,37 113 975,61 122 241,80 131 890,87 150 635,84 169 473,01 188 310,17 207 270,24 226 045,95 244 913,84 (en euros) 13 836,12 13 983,31 14 130,51 14 277,70 14 424,89 14 572,09 14 719,28 14 866,48 15 074,61 15 282,75 15 490,89 15 699,02 15 907,16 15 907,16 17 375,47 18 635,64 20 106,63 22 964,29 25 835,99 28 707,70 31 598,14 34 460,48 37 336,87

EXPRESSION MENSUELLE (en francs) 6 981,46 7 055,73 7 130,00 7 204,28 7 278,55 7 352,82 7 427,09 7 501,36 7 606,38 7 711,41 7 816,43 7 921,45 (en euros) 1 064,32 1 075,64 1 086,96 1 098,29 1 109,61 1 120,93 1 132,25 1 143,57 1 159,59 1 175,60 1 191,61 1 207,62

95

240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

8 026,47 8 131,49 8 767,35 9 403,22 10 145,45 11 587,37 13 036,39 14 485,40 15 943,86 17 388,15 18 839,53

1 223,63 1 239,64 1 336,57 1 433,51 1 546,66 1 766,48 1 987,38 2 208,28 2 430,63 2 650,81 2 872,07

-----------------------------------------NOTA : Arrt du 7 aot 2001 art. 2 : Texte tendu sous rserve de l'application des dispositions rglementaires relatives au salaire minimum de croissance.

SALAIRES Avenant n 37 du 17 mai 2001

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

Le syndicat national de la coopration agricole (SNCOA) CFE-CGC ; La fdration gnrale agroalimentaire (FGA) CFDT,

Salaires au 1er mai 2001.

En vigueur tendu Article 1er En application des dispositions de l'accord du 17 mai 2001, les dispositions de l'article 29 de la convention collective nationale des coopratives laitires sont modifies comme suit (seuls les paragraphes en italique sont ainsi modifis). Article 29 Bases minima de rmunration 1. Rmunration annuelle minimale Le barme de la rmunration annuelle minimale (RAM) fait l'objet de l'annexe I de la prsente convention, qui en indique le montant brut. a) Champ d'application. Le barme de la RAM s'applique par coefficient aux salaris des entreprises vises l'article 1er de l'annexe VII de la prsente convention, selon que ceux-ci comptent ou non au moins 1 an d'anciennet. b) Dfinition. La RAM s'apprcie dans le cadre de l'anne civile, pour un travail temps complet, rsultant de l'horaire collectif de rfrence, pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement. Elle comprend tous les lments bruts de la rmunration du salari, y compris les avantages en nature, quelles qu'en soient la forme et la priodicit, passibles des cotisations de la mutualit sociale agricole, l'exception : - des sommes constituant des remboursements de frais exclues de l'assiette des cotisations de mutualit sociale agricole ; - des sommes verses au titre de la participation et de l'intressement, telles que prvues par la rglementation, et ne prsentant pas le caractre de salaire ; - de la prime d'anciennet aux taux et conditions prvus par la prsente convention collective ; - des rmunrations affrentes aux heures supplmentaires calcules conformment la rglementation en vigueur ; - des majorations conventionnelles pour contraintes telles que dfinies l'article 35, alinas 2 et 3, et l'article 35 bis, alinas 1 et 2, de la prsente convention ; - des majorations conventionnelles rsultant des rductions d'horaires telles que dfinies l'article 33 de la prsente convention. c) Mise en oeuvre de la RAM. Au moment d'effectuer la paye du mois de dcembre, est compar la RAM le total des rmunrations brutes perues par l'intress l'exception des sommes indiques ci-dessus. Pour cette comparaison sera prise en compte la moyenne pondre des valeurs successives de la RAM au cours de l'anne.

96

Le salari quittant son entreprise au cours de l'anne bnficie de la RAM au prorata de son temps de prsence. Dans cette hypothse, le montant de la RAM prendre en considration rsultera de la moyenne pondre des valeurs successives de la RAM rsultant des augmentations intervenues jusqu' son dpart. Lorsque, pour tout autre motif, le salari n'a pas travaill toute l'anne (suspension du contrat, chmage partiel, etc.), devra tre compare la RAM pro rata temporis avec le salaire pro rata temporis tel que dfini au b ci-dessus, auquel s'ajoute tout ce qui est vers pendant le temps d'absence au titre d'avantages suprieurs la convention collective nationale, aux accords interprofessionnels nationaux et ventuellement la rglementation en vigueur. Pour les salaris effectuant un horaire hebdomadaire moyen infrieur l'horaire collectif de rfrence pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement, la RAM sera calcule pro rata temporis. Si cette comparaison fait apparatre qu'un salari n'a pas entirement bnfici de la RAM, le compte sera apur par le versement par l'employeur d'un complment. Justification dtaille en sera donne aux intresss sur leur demande. d) Ngociation annuelle. La ngociation annuelle des salaires effectifs prvue par l'article L. 132-27 du code du travail sera largie la fixation, pour l'anne, des lments propres l'entreprise ou l'tablissement non pris en compte pour l'application de la rmunration annuelle minimale. L'accord conclu dans ce cadre prcisera en outre le taux d'augmentation annuel des grilles nationales de RAM au-del duquel les lments exclus redeviendront pris en compte. Si, au terme des ngociations, aucun accord n'a t conclu, il sera tabli un procs-verbal de dsaccord conforme l'article L. 132-29 du code du travail, dans lequel l'employeur mentionnera les mesures qu'il compte appliquer unilatralement. e) Expression mensuelle. Lors de chaque modification du montant brut des rmunrations annuelles minimales, sera joint, titre indicatif, un tableau faisant apparatre une expression mensuelle de ces RAM. 2. Salaires minima mensuels Le barme des salaires minima mensuels fait l'objet de l'annexe I bis de la prsente convention, qui en indique le montant brut. a) Champ d'application. Le barme des salaires minima mensuels s'applique par coefficient aux salaris des entreprises vises l'article 1er de l'annexe VII de la prsente convention. b) Dfinition. Les salaires minima mensuels s'apprcient pour un travail temps complet, rsultant de l'horaire collectif de rfrence, pratiqu dans l'entreprise ou l'tablissement. Article 2 En application des dispositions de l'accord du 17 mai 2001, l'annexe I bis la convention collective nationale des coopratives laitires est modifie comme indiqu dans l'annexe ci-jointe, exprime en francs et en euros. Article 3 Demande d'extension Les parties signataires demandent l'extension du prsent avenant. Il sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. ANNEXE I bis l'avenant n 37 du 17 mai 2001 Salaires minima mensuels au 1er mai 2001 Article 29 nouveau de la convention collective ----------------------------------------------COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 MONTANT (en francs) 5 736,87 5 893,03 6 119,83 6 227,58 6 442,96 6 661,98 6 757,16 6 970,34 7 185,31 7 264,16 7 474,19 7 684,23 7 897,78 MONTANT (en euros) 874,58 898,39 932,96 949,39 982,22 1 015,61 1 030,12 1 062,62 1 095,39 1 107,41 1 139,43 1 171,45 1 204,01

97

250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

7 955,34 8 577,63 9 198,20 9 925,64 11 339,16 12 756,12 14 171,36 15 596,94 17 012,18 18 430,87

1 212,78 1 307,65 1 402,26 1 513,15 1 728,64 1 944,66 2 160,41 2 377,74 2 593,49 2 809,77

-----------------------------------------------NOTA : Arrt du 7 aot 2001 art. 2 : Texte tendu sous rserve de l'application des dispositions rglementaires relatives au salaire minimum de croissance.

SALAIRES Avenant n 38 du 17 mai 2001

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

Le syndicat national de la coopration agricole (SNCOA) CFE-CGC ; La fdration gnrale agroalimentaire (FGA) CFDT,

Salaires au 1er novembre 2001.

En vigueur tendu Article 1er En application des dispositions de l'accord du 17 mai 2001, l'annexe I la convention collective nationale des coopratives laitires sera modifie au 1er novembre 2001 comme indiqu dans l'annexe ci-jointe, exprime en francs et en euros. Article 2 Demande d'extension Les parties signataires demandent l'extension du prsent avenant. Il sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. ANNEXE I l'avenant n 38 du 17 mai 2001 Rmunration annuelle minimale au 1er novembre 2001 (1) Ce montant sera fix au 1er juillet 2001 en fonction de la garantie de ressources mensuelle ----------------------------------------COEF. 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 MOINS DE 1 AN D'ANCIENNET (en francs) (1) 85 333,00 86 229,39 87 125,92 88 022,28 88 918,71 89 819,83 90 720,99 91 991,10 93 261,23 94 531,34 95 801,47 97 071,58 98 341,70 106 031,80 113 721,86 122 698,41 140 136,90 157 661,17 13 008,93 13 145,59 13 282,26 13 418,91 13 555,57 13 692,95 13 830,33 14 023,95 14 217,58 14 411,21 14 604,84 14 798,47 14 992,10 16 164,44 17 336,79 18 705,25 21 363,73 24 035,29 (en euros)

98

500 550 600 650 ---------------------------------------------------------------------------------COEF. 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650 --------------------------------------------------------------------------------COEF. 120 130 140 150 160 170 180

175 185,42 192 824,02 210 291,13 227 843,97

26 706,85 29 395,83 32 058,68 34 734,59

PLUS DE 1 AN D'ANCIENNET (en francs) (1) 92 444,09 93 415,21 94 386,34 95 357,47 96 328,60 97 304,82 98 281,07 99 657,03 101 033,00 102 408,96 103 784,93 105 160,88 106 536,84 114 867,79 123 198,68 132 923,28 151 814,99 170 799,61 189 784,22 208 892,71 227 815,39 246 830,97 14 093,01 14 241,06 14 389,11 14 537,15 14 685,20 14 834,02 14 982,85 15 192,62 15 402,38 15 612,15 15 821,91 16 031,67 16 241,44 17 511,48 18 781,52 20 264,02 23 144,05 26 038,23 28 932,42 31 845,49 34 730,23 37 629,14 (en euros)

EXPRESSION MENSUELLE (en francs) (1) 7 111,08 7 185,79 7 260,49 7 335,19 7 409,89 7 484,99 1 084,08 1 095,47 1 106,85 1 118,24 1 129,63 1 141,08 (en euros)

190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500

7 560,08 7 665,93 7 771,77 7 877,61 7 983,46 8 089,30 10 224,87 9 476,82 8 835,98 8 195,14 11 678,08 13 138,43 14 598,79

1 152,53 1 168,66 1 184,80 1 200,93 1 217,07 1 233,21 1 558,77 1 444,73 1 347,04 1 249,34 1 780,31 2 002,94 2 225,57

99

550 600 650

16 068,67 17 524,26 18 987,00

2 449,65 2 671,56 2 894,55

-----------------------------------------NOTA : Arrt du 7 aot 2001 art. 2 : Texte tendu sous rserve de l'application des dispositions rglementaires relatives au salaire minimum de croissance.

SALAIRES Avenant n 39 du 15 janvier 2003

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

La fdration nationale agroalimentaire FGA-CFDT,

Rmunration annuelle minimale (RAM) au 1er janvier 2003 pour un travail temps complet.

En vigueur non tendu ANNEXE I RAM au 1er janvier 2003 pour un travail temps complet

COEF 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

MOINS DE 1 AN d'anciennet 13 372,20 13 464,51 13 556,82 13 649,12 13 741,43 13 833,74 13 966,80 14 106,93 14 304,44 14 501,93 14 699,44 14 896,94 15 094,43 15 291,94 16 487,73 17 683,52 19 079,35 21 791,01 24 516,00 27 240,99 29 983,75 32 699,85 35 429,28

PLUS DE 1 AN d'anciennet 14 486,55 14 586,55 14 686,55 14 786,55 14 886,55 14 986,55 15 130,70 15 282,51 15 496,47 15 710,43 15 924,39 16 138,35 16 352,30 16 566,27 17 861,71 19 157,15 20 669,30 23 606,93 26 558,99 29 511,07 32 482,40 35 424,83 38 381,72

EXPRESSION Mensuelle 1 114,35 1 122,04 1 129,73 1 137,43 1 145,12 1 152,81 1 163,90 1 175,58 1 192,04 1 208,49 1 224,95 1 241,41 1 257,87 1 274,33 1 373,98 1 473,63 1 589,95 1 815,92 2 043,00 2 270,08 2 498,65 2 724,99 2 952,44

Fait Paris, le 15 janvier 2003.

SALAIRES Avenant n 40 du 15 janvier 2003

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

La fdration nationale agroalimentaire FGA-CFDT,

100

Salaires minima mensuels au 1er janvier 2003 pour un travail temps complet.

En vigueur non tendu ANNEXE I bis Salaires minima mensuels pour un travail temps complet COEF 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650 MONTANT au 1/1/2003 1 005,77 1 015,77 1 025,77 1 035,77 1 045,77 1 055,77 1 065,77 1 083,87 1 117,30 1 129,56 1 162,22 1 194,88 1 228,09 1 237,04 1 333,80 1 430,31 1 543,41 1 763,21 1 983,55 2 203,62 2 425,29 2 645,36 2 865,97

Fait Paris, le 15 janvier 2003.

Salaires Accord n 5 du 31 mars 2005

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

La FGA-CFDT ; La FGTA-FO,

Augmentation des salaires minima mensuels conventionnels

En vigueur tendu Article 1er Augmentation des salaires minima mensuels conventionnels 1.1. Au 1er avril 2005, la grille des salaires minima mensuels conventionnels, tablie pour un travail temps complet, est augmente comme suit par rapport la grille applicable au 1er novembre 2004 : - le coefficient 120 est port 1 197,37 (GMR5), soit + 1,18 % ; - une progression constante en valeur de 6 par coefficent est tablie entre les coefficients 120 et 220 ; - partir du coefficient 230, l'ensemble de la grille est augment de + 0,8 %. 1.2. Au 1er septembre 2005 : - le coefficient 120 sera port au niveau du nouveau " Smic mensuel ", tel qu'il sera fix au 1er juillet 2005 ;

101

- la progression constante en valeur de 6 par coefficient sera maintenue entre le coefficient 120 et le coefficient de raccordement de la seconde partie de la grille, pour laquelle l'augmentation exprime en pourcentage sera porte 1,8 % par rapport la grille applicable au 1er novembre 2004. Le coefficient de raccordement correspondra au coefficient partir duquel l'augmentation en pourcentage sera suprieure au rsultat de la progression en valeur. Article 2 Augmentation de la rmunration annuelle minimale (RAM) 2.1. Au 1er avril 2005, la RAM applicable aux salaris ayant plus d'un an d'anciennet, tablie pour un travail temps complet, est augmente comme suit, par rapport la grille applicable au 1er novembre 2004 : - le coefficient 120 est port 15 565,81 (GMR 5 x 13), soit + 1,18 % ; - une progression constante en valeur de 90 par coefficient est tablie entre les coefficients 120 et 200 ; - partir du coefficient 210, l'ensemble de la grille est augment de 0,8 % + 0,2 % de complment catgoriel, soit 1 % au total. 2.2. Au 1er septembre 2005 : - le coefficient 120 sera port 13 fois le nouveau " Smic mensuel " ; - la progression constante en valeur de 90 par coefficient sera maintenue entre le coefficient 120 et le coefficient de raccordement de la seconde partie de la grille, pour laquelle l'augmentation exprime en pourcentage sera porte 1,8 % + 0,2 % de complment catgoriel, soit 2 % au total. Le coefficient de raccordement correspondra au coefficient partir duquel l'augmentation en pourcentage sera suprieure au rsultat de la progression en valeur. Article 3 Demande d'extension Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord et des avenants techniques en rsultant. Ceux-ci seront dposs au service pluri-dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Fait Paris, le 31 mars 2005.

Salaires - Annexe I : RAM pour un travail temps complet. Avenant n 45 du 31 mars 2005
La fdration syndicale nationale des coopratives litires,

La FGA-CFDT ; La FGTA-FO,

En vigueur tendu L'annexe I est rdig comme suit : ANNEXE I : RAM au 1er avril 2005 pour un travail temps complet (En euros) COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 MOINS DE 1 AN d'anciennet 14 368,44 14 451,52 14 534,59 14 617,67 14 700,75 14 783,82 14 866,90 14 949,98 15 033,06 15 148,46 15 309,80 15 515,48 15 721,19 15 926,89 17 172,34 PLUS DE 1 AN d'anciennet 15 565,81 15 655,81 15 745,81 15 835,81 15 925,81 16 015,81 16 105,81 16 195,81 16 285,81 16 410,83 16 585,61 16 808,44 17 031,29 17 254,13 18 603,37 EXPRESSION mensuelle 1 197,37 1 204,29 1 211,22 1 218,14 1 225,06 1 231,99 1 238,91 1 245,83 1 252,75 1 262,37 1 275,82 1 292,96 1 310,10 1 327,24 1 431,03

102

310 350 400 450 500 550 600 650

18 417,78 19 871,57 22 695,82 25 533,95 28 372,09 31 228,74 34 057,61 36 900,38

19 952,59 21 527,53 24 587,14 27 661,78 30 736,43 33 831,13 36 895,74 39 975,42

1 534,81 1 655,96 1 891,32 2 127,83 2 364,34 2 602,39 2 838,13 3 075,03

Fait Paris, le 31 mars 2005.

Salaires - Annexe I bis : Salaires minima mensuels pour un travail temps complet. Avenant n 46 du 31 mars 2005
La fdration syndicale nationale des coopratives laitires,

La FGA-CFDT ; La FGTA-FO,

En vigueur tendu L'annexe I bis est rdig comme suit : ANNEXE I BIS : Salaires minima mensuels pour un travail temps complet (En euros) COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650 MONTANT AU 1er avril 2005 1 197,37 1 203,37 1 209,37 1 215,37 1 221,37 1 227,37 1 233,37 1 239,37 1 245,37 1 251,37 1 257,37 1 263,76 1 280,30 1 289,64 1 390,51 1 491,11 1 609,03 1 838,17 2 067,88 2 297,30 2 528,41 2 757,82 2 987,81

Fait Paris, le 31 mars 2005.

103

Salaires Accord n 6 du 20 octobre 2006

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL),

Le SNCoA CFE-CGC ; La FGTA-FO,

En vigueur tendu Article 1er Augmentation des salaires minima mensuels conventionnels Au 1er octobre 2006, la grille des salaires minima mensuels conventionnels, tablie pour un travail temps complet, est augmente comme suit par rapport la grille applicable au 1er septembre 2005 : - le coefficient 120 est port 1 254,28 Euros, soit + 2,99 % ; - une progression constante en valeur de 3 Euros par coefficient est tablie entre les coefficients 120 et 160 (soit une augmentation de + 2,73 % au coefficient 130, + 2,47 % au coefficient 140, + 2,22 % au coefficient 150, + 1,96 % au coefficient 160) ; - partir du coefficient 170, l'ensemble de la grille est augment de + 1,8 % ; - de plus, pour tenir compte de la situation spcifique de la grille applicable l'encadrement, partir du coefficient 280, une majoration complmentaire de + 1 % s'ajoutera. Article 2 Augmentation de la rmunration annuelle minimale (RAM) Au 1er octobre 2006, la RAM applicable aux salaris ayant plus de 1 an d'anciennet, tablie pour un travail temps complet, est augmente comme suit, par rapport la grille applicable au 1er septembre 2005 : - le coefficient 120 est port 16 305,64 Euros, soit + 2,99 % ; - une progression constante en valeur de 50 Euros par coefficient est tablie entre les coefficients 120 et 160 ; - partir du coefficient 170, l'ensemble de la grille est augment de + 1,8 % ; - de plus, pour tenir compte de la situation spcifique de la grille applicable l'encadrement, partir du coefficient 280, une majoration complmentaire de + 1 % s'ajoutera. Article 3 Clause de rendez-vous La commission nationale paritaire sera runie, dans le courant du mois de fvrier 2007, pour ngocier les rmunrations conventionnelles au titre de 2007. Au 1er mars 2007, la grille des salaires minima mensuels conventionnels et celle de la RAM bnficieront d'une majoration de + 0,5 %, valoir sur les rsultats de cette ngociation. Article 4 Demande d'extension Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord et des avenants techniques en rsultant. Ceux-ci seront dposs au service pluri-dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine Saint-Denis et du Val-de-Marne. Fait Paris, le 20 octobre 2006.

Salaires Avenant n 47 du 20 octobre 2006

Le FNCL ;

Le CFE-CGC SNCoA ; La FGTA-FO,

En vigueur tendu ANNEXE I : RAM au 1er octobre 2006 pour un travail temps complet COEFFICIENT MOINS DE 1 AN d'anciennet PLUS DE 1 AN d'anciennet EXPRESSION mensuelle

104

120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

15 051,36 15 097,51 15 143,67 15 189,82 15 235,98 15 300,48 15 385,06 15 469,63 15 554,20 15 638,77 15 739,68 15 951,15 16 162,63 16 374,11 17 827,95 19 120,93 20 360,23 23 562,30 26 508,79 29 455,29 32 420,99 35 357,87 38 309,18

16 305,64 16 355,64 16 405,64 16 455,64 16 505,64 16 575,52 16 667,14 16 758,76 16 850,38 16 942,00 17 051,32 17 280,41 17 509,51 17 738,62 19 313,62 20 714,34 22 349,42 25 525,83 28 717,86 31 909,89 35 122,74 38 304,36 41 501,61

1 254,28 1 258,13 1 261,97 1 265,82 1 269,66 1 275,04 1 282,09 1 289,14 1 296,18 1 303,23 1 311,64 1 329,26 1 346,89 1 364,51 1 485,66 1 593,41 1 719,19 1 963,53 2 209,07 2 454,61 2 701,75 2 946,49 3 192,43

Salaires Avenant n 48 du 20 octobre 2006

La fdration nationale des coopratives laitires (FNCL),

La CFE-CGC-SNCoA ; La FGTA-FO,

Annexe I bis : Salaires minima mensuels pour un travail temps complet.

En vigueur tendu ANNEXE I BIS : Salaires minima mensuels pour un travail temps complet COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 MONTANT au 1er octobre 2006 1 254,28 1 257,28 1 260,28 1 263,28 1 266,28 1 270,34 1 276,45 1 282,56 1 288,67 1 294,77 1 300,88 1 306,99 1 316,27 1 325,87 1 443,62 1 548,08 1 670,49 1 908,38

105

450 500 550 600 650

2 146,88 2 385,05 2 624,99 2 863,17 3 101,94

Accord du 11 avril 2007 relatif aux rmunrations conventionnelles dans les coopratives agricoles laitires
La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), La SNCoA CFE-CGC ; L'AGRI-CFTC ; La FGA-CFDT ; La FGTA-FO ; L'UNSA agriculture agroalimentaire,

Article 1 En vigueur tendu Au 1er mars 2007, la grille des salaires minima mensuels conventionnels, tablie pour un travail temps complet, est augmente comme suit par rapport la grille applicable au 1er octobre 2006 : Le coefficient 120 est augment de + 1,5 % et donc port 1 273,09 . Une progression constante en valeur de 6 par coefficient est tablie entre les coefficients 120 et 250. A partir du coefficient 280, l'ensemble de la grille est augment de + 1,5 %.

Article 2 En vigueur tendu Au 1er mars 2007, la RAM applicable aux salaris ayant plus de 1 an d'anciennet, tablie pour un travail temps complet, est augmente comme suit, par rapport la grille applicable au 1er octobre 2006 : Le coefficient 120 est augment de + 1,5 % et donc port 16 550,22 . Une progression constante en valeur de 80 par coefficient est tablie entre les coefficients 120 et 220. A partir du coefficient 230, l'ensemble de la grille est augment de + 1,5 %. De plus, pour tenir compte de la situation spcifique de la grille applicable l'encadrement, partir du coefficient 280, une majoration complmentaire de + 0,5 % s'ajoutera.

Article 3 En vigueur tendu La commission nationale paritaire sera runie, dans le courant du mois d'octobre, pour faire le point au regard des diverses volutions constates et en tirer d'ventuelles consquences.

Article 4 En vigueur tendu Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord et des avenants techniques en rsultant. Ceux-ci seront dposs au service pluri-dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.

Avenant n 48 du 11 avril 2007 relatif aux coopratives laitires agricoles

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), La SNCoA CFE-CGC ; L'AGRI-CFTC ; La FGA-CFDT ; La FGTA-FO ;

106

L'UNSA agriculture agroalimentaire, il a t convenu ce qui suit.

Annexe

En vigueur tendu ANNEXE I : RAM au 1er mars 2007 pour un travail temps complet (En euros.)

COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

MOINS DE 1 AN d'anciennet 15 277,13 15 350,98 15 424,82 15 498,67 15 572,52 15 646,36 15 720,21 15 794,05 15 867,90 15 941,75 16 015,59 16 190,41 16 405,06 16 619,72 18 184,52 19 503,35 21 042,84 24 033,55 27 038,97 30 044,39 33 069,41 36 065,03 39 075,36

PLUS DE 1 AN d'anciennet 16 550,22 16 630,22 16 710,22 16 790,22 16 870,22 16 950,22 17 030,22 17 110,22 17 190,22 17 270,22 17 350,22 17 539,62 17 772,15 18 004,70 19 699,89 21 128,63 22 796,41 26 036,35 29 292,22 32 548,09 35 825,19 39 070,45 42 331,64

EXPRESSION mensuelle 1 273,09 1 279,25 1 285,40 1 291,56 1 297,71 1 303,86 1 310,02 1 316,17 1 322,32 1 328,48 1 334,63 1 349,20 1 367,09 1 384,98 1 515,38 1 625,28 1 753,57 2 002,80 2 253,25 2 503,70 2 755,78 3 005,42 3 256,28

Conformment aux dispositions de l'article 29-1e de la convention collective, toute modification de la RAM est assortie de l'obligation, pour la FNCL, de joindre l'expression mensuelle. Il est soulign que celle-ci n'a qu'un caractre indicatif, seule la grille des minima mensuels ayant un caractre obligatoire au regard du salaire mensuel de base garanti pour chaque coefficient. Fait Paris, le 11 avril 2007.

Avenant n 49 du 11 avril 2007

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL) , La SNCoA CFE-CGC ; L'AGRI-CFTC ; La FGA-CFDT ; La FGTA-FO ; L'UNSA agriculture et agroalimentaire,

Annexe

En vigueur tendu ANNEXE I bis : Salaires minima mensuels pour un travail temps complet

107

(En euros.)

COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650 Fait Paris, le 11 avril 2007.

MONTANT au 1er mars 2007 1 273,09 1 279,09 1 285,09 1 291,09 1 297,09 1 303,09 1 309,09 1 315,09 1 321,09 1 327,09 1 333,09 1 339,09 1 345,09 1 351,09 1 465,27 1 571,30 1 695,55 1 937,01 2 179,08 2 420,83 2 664,36 2 906,12 3 148,47

Accord du 27 mars 2008 relatif aux rmunrations conventionnelles

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), L'Agri-CFTC ; La FGA-CFDT ; La FGTA-FO,

Article 1 En vigueur tendu Au 1er avril 2008, la grille des salaires minima mensuels conventionnels, tablie pour un travail temps complet, est augmente comme suit par rapport la grille applicable au 1er mars 2007 : - les coefficients 120 250 sont augments de + 20 ; - partir du coefficient 280, l'ensemble de la grille est augment de + 1,5 %. Au 1er septembre 2008, cette augmentation sera respectivement porte : - 35 pour les coefficients 120 250 ; - et + 2,5 % pour les coefficients suprieurs. Les parties conviennent en outre d'une garantie de talon au SMIC mensuel, en cas d'volution de ce dernier.

Article 2 En vigueur tendu Au 1er avril 2008, la RAM applicable aux salaris ayant plus de 1 an d'anciennet, tablie pour un travail temps complet, est augmente de 1,5 % par rapport la grille applicable au 1er mars 2007. Au 1er septembre 2008, cette nouvelle grille sera majore de + 1,5 %.

108

Article 3 En vigueur tendu Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord et des avenants techniques en rsultant. Ceux-ci seront dposs au service pluri-dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.

Avenant n 50 du 27 mars 2008

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), L'Agri-CFTC ; La FGA-CFDT ; La FGTA-FO,

En vigueur tendu ANNEXE I RAM au 1er avril 2008 pour un travail temps complet

(En euros.)

COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

MOINS DE 1 AN d'anciennet 15 506,28 15 581,24 15 656,19 15 731,14 15 806,10 15 881,05 15 956,01 16 030,96 16 105,91 16 180,87 16 255,82 16 433,27 16 651,14 16 869,02 18 457,28 19 795,90 21 358,48 24 394,06 27 444,56 30 495,06 33 565,45 36 606,01 39 661,49

PLUS DE 1 AN d'anciennet 16 798,47 16 879,67 16 960,87 17 042,07 17 123,27 17 204,47 17 285,67 17 366,87 17 448,07 17 529,27 17 610,47 17 802,71 18 038,73 18 274,77 19 995,39 21 445,56 23 138,36 26 426,90 29 731,60 33 036,31 36 362,57 39 656,51 42 966,61

EXPRESSION mensuelle (1) 1 292,19 1 298,44 1 304,68 1 310,93 1 317,17 1 323,42 1 329,67 1 335,91 1 342,16 1 348,41 1 354,65 1 369,44 1 387,59 1 405,75 1 538,11 1 649,66 1 779,87 2 032,84 2 287,05 2 541,25 2 797,12 3 050,50 3 305,12

(1) Conformment aux dispositions de l'article 29.1 e de la convention collective, toute modification de la RAM est assortie de l'obligation pour la FNCL de joindre l'expression mensuelle. Il est soulign que celle-ci a un caractre indicatif, seule la grille des minima mensuels ayant un caractre obligatoire au regard du salaire mensuel de base garanti pour chaque coefficient.

Avenant n 50 bis du 27 mars 2008

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), L'Agri-CFTC ; La FGA-CFDT ;

109

La FGTA-FO,

En vigueur tendu ANNEXE I RAM au 1er septembre 2008 pour un travail temps complet

(En euros.)

COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

MOINS DE 1 AN d'anciennet 15 738,88 15 814,96 15 891,03 15 967,11 16 043,19 16 119,27 16 195,35 16 271,42 16 347,50 16 423,58 16 499,66 16 679,77 16 900,90 17 122,05 18 734,14 20 092,84 21 678,86 24 759,97 27 856,23 30 952,48 34 068,93 37 155,10 40 256,41

PLUS DE 1 AN d'anciennet 17 050,45 17 132,87 17 215,29 17 297,70 17 380,12 17 462,54 17 544,96 17 627,38 17 709,79 17 792,21 17 874,63 18 069,76 18 309,31 18 548,89 20 295,32 21 767,24 23 485,43 26 823,30 30 177,58 33 531,86 36 908,01 40 251,35 43 611,11

EXPRESSION mensuelle (1) 1 311,57 1 317,91 1 324,25 1 330,59 1 336,93 1 343,27 1 349,61 1 355,95 1 362,29 1 368,63 1 374,97 1 389,98 1 408,41 1 426,84 1 561,18 1 674,40 1 806,57 2 063,33 2 321,35 2 579,37 2 839,08 3 096,26 3 354,70

(1) Conformment aux dispositions de l'article 29.1 e de la convention collective, toute modification de la RAM est assortie de l'obligation pour la FNCL de joindre l'expression mensuelle. Il est soulign que celle-ci a un caractre indicatif, seule la grille des minima mensuels ayant un caractre obligatoire au regard du salaire mensuel de base garanti pour chaque coefficient.

Avenant n 51 du 27 mars 2008

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), L'Agri-CFTC ; La FGA-CFDT ; La FGTA-FO,

En vigueur tendu ANNEXE I bis Salaires minima mensuels pour un travail temps complet au 1er avril 2008

(En euros.)

110

COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

SALAIRE MINIMUM 1 293,09 1 299,09 1 305,09 1 311,09 1 317,09 1 323,09 1 329,09 1 335,09 1 341,09 1 347,09 1 353,09 1 359,09 1 365,09 1 371,09 1 487,25 1 594,87 1 720,98 1 966,07 2 211,77 2 457,14 2 704,33 2 949,71 3 195,70

Avenant n 51 BIS du 27 mars 2008

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), L'Agri-CFTC ; La FGA-CFDT ; La FGTA-FO,

En vigueur tendu ANNEXE I bis Salaires minima mensuels pour un travail temps complet au 1er septembre 2008

(En euros.)

COEFFICIENT 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250

SALAIRE MINIMUM 1 308,09 1 314,09 1 320,09 1 326,09 1 332,09 1 338,09 1 344,09 1 350,09 1 356,09 1 362,09 1 368,09 1 374,09 1 380,09 1 386,09

111

280 310 350 400 450 500 550 600 650

1 501,90 1 610,58 1 737,94 1 985,44 2 233,56 2 481,35 2 730,97 2 978,77 3 227,18

Avenant n 52 du 18 fvrier 2010

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), La CFTC-Agri ; La FGA CFDT ; La FGTA FO ; L'UNSA2A,

En vigueur tendu ANNEXE I Revenu annuel minimum au 1er fvrier 2010 pour un travail temps complet

(En euros.)

Coefficient 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

Moins de 1 an d'anciennet 16 126,15 16 181,54 16 236,92 16 292,31 16 364,05 16 441,65 16 519,25 16 596,86 16 674,45 16 752,05 16 829,65 17 013,37 17 238,92 17 464,49 19 108,82 20 494,69 22 112,44 25 255,17 28 413,35 31 571,54 34 750,31 37 898,19 41 061,54

Plus de 1 an d'anciennet 17 470,00 17 530,00 17 590,00 17 650,00 17 727,72 17 811,79 17 895,86 17 979,93 18 063,99 18 148,05 18 232,12 18 431,16 18 675,50 18 919,87 20 701,23 22 202,58 23 955,14 27 359,77 30 781,13 34 202,50 37 646,17 41 056,38 44 483,33

Expression mensuelle (*) 1 343,85 1 348,46 1 353,08 1 357,69 1 363,67 1 370,14 1 376,60 1 383,07 1 389,54 1 396,00 1 402,47 1 417,78 1 436,58 1 455,37 1 592,40 1 707,89 1 842,70 2 104,60 2 367,78 2 630,96 2 895,86 3 158,18 3 421,79

(*) Conformment aux dispositions de l'article 29.1?e de la convention collective, toute modification de la RAM est assortie de l'obligation, pour la FNCL, de joindre l'expression mensuelle. Il est soulign que celle-ci n'a qu'un caractre indicatif, seule la grille des minima mensuels a un caractre obligatoire au regard du salaire mensuel de base garanti pour chaque coefficient.

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Avenant n 53 du 18 fvrier 2010

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), La CFTC-Agri ; La FGA CFDT ; La FGTA FO ; L'UNSA2A,

En vigueur tendu ANNEXE I BIS Salaires minima mensuels au 1er fvrier 2010 pour un travail temps complet

(En euros.)

Coefficient 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 280 310 350 400 450 500 550 600 650

salaire minimum 1 343,77 1 346,77 1 349,77 1 353,77 1 357,77 1 362,77 1 367,77 1 373,77 1 379,77 1 385,77 1 391,77 1 397,77 1 403,77 1 409,77 1 524,43 1 634,74 1 764,01 2 015,22 2 267,06 2 518,57 2 771,93 3 023,45 3 275,59

Accord du 18 fvrier 2010 relatif aux rmunrations conventionnelles

La fdration syndicale nationale des coopratives laitires (FNCL), La CFTC-Agri ; La FGA CFDT ; La FGTA FO ; L'UNSA2A,

Article 1er En vigueur tendu Au 1er fvrier 2010, la grille des salaires mensuels minima conventionnels, tablie pour un travail temps complet, est augmente comme suit :

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? le coefficient 120 est augment 1?343,77 ; ? les coefficients 130 et 140 sont augments de 3 par rapport au coefficient prcdent ; ? les coefficients 150 et 160 sont augments de 4 par rapport au coefficient prcdent ; ? les coefficients 170 et 180 sont augments de 5 par rapport au coefficient prcdent ; ? les coefficients 190 250 sont augments de 6 par rapport au coefficient prcdent ; ? partir du coefficient 280, la grille est augmente de 1,5 %.

Article 2 En vigueur tendu Au 1er fvrier 2010, la RAM applicable aux salaris comptant au moins 1 anne d'anciennet dans l'entreprise au 31 dcembre, tablie pour un travail temps complet, est augmente comme suit :

? le coefficient 120 est augment 17?470 ; ? les coefficients 130 150 sont augments de 60 par rapport au coefficient prcdent ; ? partir du coefficient 160, la grille est augmente de 2 %.

Article 3 En vigueur tendu La commission nationale paritaire sera runie, dans le courant du mois d'octobre, pour faire le point au regard des diverses volutions constates et en tirer d'ventuelles consquences.

Article 4 En vigueur tendu Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord et des avenants techniques en rsultant. Ceux-ci seront dposs au service conventions et accords collectifs de la direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris.

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Textes Extensions

ARRETE du 19 novembre 1984

Le ministre de l'agriculture, Sur la proposition du directeur des affaires sociales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'article 1050 du code rural ; Vu la convention collective du 7 juin 1984 prcite ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3, 4 En vigueur Article 1er Sont rendues obigatoires pour tous les employeurs et salaris compris dans son champ d'application professionnel et territorial, les clauses de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires l'exclusion : - de la dernire phrase de l'article 10 (Bases de rmunration) ; - du 3e alina du paragraphe a de l'article 31 (Dure du travail) ; - des 2e et 3e alinas de l'article 57 (Dispositions spcifiques concernant les parents d'enfants de moins de quinze ans) ; - des 1er et 2e alinas de l'article 65 (Congs des mres de famille) ; - de l'annexe VI (La rduction de la dure du travail dans les coopratives unions et S.I.C.A. laitires) ; - du 2e alina de l'article 2 de l'annexe VII (Mensualisation). Article 2 L'extension de la convention susvise est prononce sous rserve de l'application des dispositions lgales et rglementaires concernant : - l'article 7, alina 2, la libert syndicale (art. L. 412-2 du code du travail) ; - l'article 31, pararaphe c, les majorations pour heures supplmentaires (art. 992-2 du code rural) ; - l'article 37, alina 3, la dure maximale du travail (art. 994 du code rural) ; - aux articles 46, alina 2, et 6 de l'annexe V, l'obligation de constater par crit, ds l'embauchage, le contrat de travail dure dtermine (art. L.-122-3-1 du code du travail) ; - aux articles 50, alina 1, et 11 de l'annexe V, la dure du pravis qui doit tre double pour certaines catgories de mutils et de handicaps (art. L. 323-26 du code du travail) ; - aux articles 45, 53 et 54 et 13 et 14 de l'annexe V, la rsiliation du contrat de travail dure indtermine (art. L. 122-6, L.-122-9, L. 122-14 et suivants et R.122-1 du code du travail) ; - l'article 55, les rgles particulires, en matire de contrat de travail applicables aux personnes qui sont maintenues au service national ou qui, ayant cess d'tre aptes au service national aprs leur incorporation, ont t renvoyes dans leurs foyers (art. L. 122-20 et R. 122-8 du code du travail) ; - l'article 62, alina 3, les priodes d'absences assimiles des priodes de travail effectif pour la dtermination du cong annuel (art. L. 223-4 du code du travail) ; - l'annexe I, le salaire minimum de croissance ; - l'annexe V, article 11, le dlai de prvenance respecter dans le cadre du contrat de travail dure dtermine (art. L. 122-3-8-III du code du travail). Article 3 L'extension des effets et sanctions de la convention vise l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte.

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Article 4 Le directeur des affaires sociales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique Franaise.

ARRETE du 25 octobre 1985

Le ministre de l'agriculture, Sur la proposition du directeur des affaires sociales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires ; Vu l'avenant du 10 avril 1985 la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 1 du 10 avril 1985 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective prcite du 7 juin 1984. Article 3 Le directeur des affaires sociales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique Franaise.

ARRETE du 26 dcembre 1985

Le ministre de l'agriculture, Sur la proposition du directeur des affaires sociales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'accord du 6 juin 1985 adaptant pour le dpartement du Cantal la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'accord du 6 juin 1985 adaptant pour le dpartement du Cantal la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour toutes les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour toutes les coopratives laitires dudit dpartement ainsi que pour leurs salaris. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte. Article 3 Le directeur des affaires sociales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 9 juillet 1986

Le ministre de l'agriculture, Sur la proposition du directeur des affaires sociales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ;

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Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 11 dcembre 1985 la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective, notamment les oppositions motives mises par trois organisations syndicales de salaris, considrant que l'avenant prcit du 11 dcembre 1985 n'enfreint pas les dispositions lgales et rglementaires portant fixation du salaire minimum de croissance, qui fait l'obligation de ne pas verser aux salaris une rmunration infrieure un certain taux, mais ne fait pas obstacle ce que soient fixs conventionnellement des minima infrieurs ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, des affaires sociales et de l'emploi,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 2 du 11 dcembre 1985 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention, sous rserve de l'application, l'article 53 (3e alina) de la convention, des dispositions de l'article L. 122-9 du code du travail concernant le mode de calcul de l'indemnit de licenciement. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des affaires sociales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 5 octobre 1988

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 28 janvier 1988 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 4 du 28 janvier 1988 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 23 novembre 1988

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 1er septembre 1988 la convention collective susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ;

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Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 7 du 1er septembre 1988 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective prcite du 7 juin 1984. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 19 janvier 1989

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 1er septembre 1988 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 6 du 1er septembre 1988 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des affaires sociales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 24 mai 1989

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 30 mars 1988 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3, 4 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 5 du 30 mars 1988 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont

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rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention, l'exclusion : - du troisime alina du paragraphe a de l'article 31 de la convention ; - des termes " temps partiel et" figurant au deuxime alina du paragraphe g du mme article ; - de l'article 72 bis (travail de nuit des femmes), tels que ces articles de la convention ont t modifis ou crs par l'article 2 de l'avenant. Article 2 L'extension de cet avenant est prononce, sous rserve de l'application, l'article 31, paragraphe e, de la convention, des dispositions rglementaires relatives au principe de l'horaire collectif de travail (dcret n 47-920 du 24 mai 1947). Article 3 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 4 Le directeur des affaires sociales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 29 dcembre 1989

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 12 septembre 1989 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 10 du 12 septembre 1989 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 23 janvier 1990

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 9 fvrier 1989 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3, 4 En vigueur

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Article 1er Les dispositions de l'avenant n 9 du 9 fvrier 1989 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention, l'exclusion des deuximes et troisimes alinas de l'article 1er de la convention, tel que modifi par l'article 1er dudit avenant. Article 2 L'extension de cet avenant est prononce sous rserve de l'application, au dernier alina de l'article 54, des dispositions lgislatives concernant le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de mise la retraite du salari (art. L. 122-14-13, deuxime alina, du code du travail). Article 3 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 4 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 28 mai 1990

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 9 fvrier 1989 la convention susvise ; Vu l'arrt du 23 janvier 1990 portant extension de cet avenant ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2 En vigueur Article 1er L'article 1er de l'arrt du 23 janvier 1990 portant extension de l'avenant n 9 du 9 fvrier 1989 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires est obrog et remplac par les dispositions suivantes : "Article 1er. Les dispositions de l'avenant n 9 du 9 fvrier 1989 la convention collective de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 12 juin 1990

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 8 novembre 1989 et les avenants du 7 fvrier 1990 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires, les dispositions suivantes : avenant n 11 du 8 novembre 1989 ladite convention ;

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avenants n 13 et 14 du 7 fvrier 1990 la mme convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions des avenants viss l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 26 octobre 1990

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 25 avril 1990 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 15 du 25 avril 1990 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 3 septembre 1991

Le ministre de l'agriculture et de la fort, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 13 juin 1991 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 18 du 13 juin 1991 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3

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Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 29 juin 1993

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu les avenants du 18 fvrier 1993 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3, 4 En vigueur Article 1er Les dispositions des avenants n 19 et 20 du 18 fvrier 1993 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension de l'avenant n 20 prcit est prononce sous rserve de l'application des dispositions rglementaires relatives au salaire minimum de croissance. Article 3 L'extension des effets et sanctions des avenants viss l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 4 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 2 dcembre 1994

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu les avenants du 28 avril 1994 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3, 4 En vigueur Article 1er Les dispositions des avenants n 21 et 22 du 28 avril 1994 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension de l'avenant n 22 prcit est prononce sous rserve de l'application des dispositions rglementaires relatives au salaire minimum de croissance. Article 3 L'extension des effets et sanctions des avenants viss l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 4 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique

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franaise.

ARRETE du 27 janvier 1995

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislatives et Rglementaires), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu les avenants des 28 avril et 12 octobre 1994 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu les avis relatifs l'extension publis au Journal officiel des 10 novembre 1994 et 5 janvier 1995, Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,

Article 1er, 2, 3, 4 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires, les dispositions suivantes : avenant n 23 du 28 avril 1994, l'exclusion : - des trois dernires phrases du premier alina du paragraphe d de l'article 31, - du membre de phrase : "non compris le report prvu au premier alina ci-dessus" figurant entre parenthses aux deuxime et troisime alinas du paragraphe d du mme article 31 ; - du dernier alina de l'article 35 bis, tels que ces articles de la convention ont t respectivement modifis et crs par les articles 3 et 5 de l'avenant ; avenants n 24, 25 et 26 du 12 octobre 1994. Article 2 L'extension de l'avenant n 25 prcit est prononce sous rserve de l'application des dispositions rglementaires relatives au salaire minimum de croissance. Article 3 L'extension des effets et sanctions des avenants viss l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 4 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

ARRETE du 4 aot 1995

Le ministre de l'agriculture, de la pche et de l'alimentation , Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 15 mars 1995 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 17 juin 1995 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail, du dialogue social et de la participation,

Article 1er, 2, 3, 4 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 27 du 15 mars 1995 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2

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L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 95-22 en date du 29 juillet 1995.

ARRETE du 4 janvier 1996

Le ministre de l'agriculture, de la pche et de l'alimentation, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 4 septembre 1995 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 13 dcembre 1995 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail et des affaires sociales,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 28 du 4 septembre 1995 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 95-43 en date du 5 dcembre 1995.

ARRETE du 16 septembre 1996

Le ministre de l'agriculture, de la pche et de l'alimentation, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 24 mai 1996 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 7 aot 1996 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail et des affaires sociales,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 29 du 24 mai 1996 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite.

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Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 96-30 en date du 13 septembre 1996.

ARRETE du 23 dcembre 1996

Le ministre de l'agriculture, de la pche et de l'alimentation, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu le livre IX du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment l'article L. 932-1 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 18 juillet 1996 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 10 octobre 1996 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail et des affaires sociales ; Considrant que les conditions et effets de l'amnagement et de la rduction du temps de travail, aussi bien au niveau de la branche que de l'entreprise, relvent, dans le respect de la rglementation, de la libert contractuelle ; Considrant que, sous rserve des exclusions prvues l'article 1er, l'avenant susvis est conforme la rglementation,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires, les dispositions de l'avenant n 30 du 18 juillet 1996 ladite convention, l'exclusion de l'avant-dernier et du dernier alina de l'article 78-1 de la convention, tel que cet article a t complt par l'article 1er de l'avenant. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 96-36 en date du 18 octobre 1996.

ARRETE du 15 septembre 1997

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 17 juin 1997 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 27 aot 1997 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre de l'emploi et de la solidarit,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 31 du 17 juin 1997 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2

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L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 97-33 en date du 10 septembre 1997.

ARRETE du 5 octobre 1998

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 10 juillet 1998 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 17 septembre 1998 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par la ministre de l'emploi et de la solidarit,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 33 du 10 juillet 1998 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 98-35 en date du 2 octobre 1998.

ARRETE du 8 juin 1999

Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'avenant du 10 mars 1999 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 11 mai 1999 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par la ministre de l'emploi et de la solidarit

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Les dispositions de l'avenant n 34 du 10 mars 1999 la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3

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Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 99-15 en date du 22 mai 1999.

ARRETE du 20 juillet 1999

Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'accord du 12 janvier 1999 destin favoriser la mise en place de certificats de qualification professionnelle dans les coopratives laitires ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 2 avril 1999 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective, notamment les oppositions formules par deux organisations syndicales de salaris ; Vu l'accord donn par la ministre de l'emploi et de la solidarit ; Considrant que les modalits d'laboration et de mise en oeuvre des certificats de qualification professionnelle relvent de la ngociation entre les parties l'accord ; Considrant que l'accord susvis ne contrevient aucune disposition lgale ni aucune disposition conventionnelle tendue, sous la rserve formule ci-aprs ; Considrant que l'extension de l'accord a pour effet de permettre tous les employeurs et tous les salaris de la branche qui le souhaitent de mettre en oeuvre, titre exprimental, les certificats de qualification professionnelle prvus par l'accord,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ d'application gographique et professionnel, les dispositions de l'accord collectif national de travail du 12 janvier 1999 destin favoriser la mise en place de certificats de qualification professionnelle dans les coopratives laitires, sous rserve de l'application, l'article 8 de l'accord, des dispositions rglementaires concernant les conditions de gestion des organismes paritaires collecteurs agrs (art. R. 964-1-4 du code du travail). Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet accord a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 99-10 en date du 20 avril 1999.

ARRETE du 6 octobre 2000

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'accord du 19 mai 2000 (rmunrations conventionnelles) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu l'avenant du 19 mai 2000 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 29 aot 2000 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par la ministre de l'emploi et de la solidarit,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires, les disposi- tions de : L'accord du 19 mai 2000 (rmunrations conventionnelles) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; L'avenant n 35 du 19 mai 2000 la convention collective susvise, sous rserve de l'application des dispositions rglementaires relatives au salaire minimum de

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croissance. Article 2 L'extension des effets et sanctions des accords viss l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de ces accords a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 2000/29 en date du 18 aot 2000.

ARRETE du 7 aot 2001

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'accord du 17 mai 2001 (rmunrations conventionnelles) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu les avenants ns 36, 37 et 38 du 17 mai 2001 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 14 juillet 2001 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par la ministre de l'emploi et de la solidarit,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires, les dispositions de : 1. L'accord du 17 mai 2001 (rmunrations conventionnelles) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; 2. Des avenants ns 36, 37 et 38 du 17 mai 2001 la convention collective susvise, sous rserve de l'application des dispositions rglementaires relatives au salaire minimum de croissance. Article 2 L'extension des effets et sanctions des accords viss l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de ces accords a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 2001/26 en date du 31 juillet 2001.

ARRETE du 13 janvier 2003

Le ministre de l'agriculture, de l'alimentation, de la pche e t des affaires rurales, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'accord national du 23 avril 2002 sur le travail de nuit dans les coopratives laitires agricoles ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 2 juillet 2002 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective, notamment les oppositions formules par deux organisations syndicales de salaris ; Considrant que les organisations reprsentatives signataires de l'accord susvis ont organis la mise en place du travail de nuit conformment la libert conventionnelle et dans le cadre des dispositions des articles L. 213-1 L. 213-5 et R. 213-1 R. 213-8 du code du travail ; Considrant qu' ce titre elles ont fix des objectifs ainsi que des rgles et des modalits propres qu'elles ont estims adapts la situation particulire de la branche ; Considrant, en outre, que les dispositions de l'accord susvis sous les rserves et exclusions ci-dessous formules se conforment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur ; Vu l'accord donn par le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit,

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Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984, les dispositions de l'accord du 23 avril 2002 sur le travail de nuit dans les coopratives laitires conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise, l'exclusion : - des termes : " en totalit ou " figurant au deuxime alina de l'article 3 (Majorations pour travail de nuit), comme contraires aux dispositions du deuxime alina de l'article L. 213-4 du code du travail ; - du cinquime tiret de l'article 4.2 (Adaptation et limitation de la dure du travail effectif) comme tant contraire aux dispositions de l'article R. 213-2 du code du travail, s'agissant de la drogation la dure maximale quotidienne de travail des travailleurs de nuit ; - du membre de phrase : " Le cas chant, ces compensations pourront tre comptabilises au choix du salari sur un compte pargne-temps ou " figurant au cinquime alina de ce mme article 4.2, comme tant contraire aux dispositions de l'article R. 213-4 du code du travail ; - des termes : " hors contrepartie pour travail de nuit " figurant au premier alina de l'article 4.4.4, comme tant contraires aux dispositions de l'article L. 122-25-1-1 du code du travail ; - des termes : " de pauses additionnelles intgres au temps de travail effectif " et des termes " d'une affectation un compte pargne-temps " figurant au troisime alina de l'article 4.5 (Contreparties accordes aux travailleurs de nuit), comme tant contraires aux dispositions de l'article L. 213-4 du code du travail, en ce qu'ils viseraient le repos compensateur prvu l'article 3 de l'accord susmentionn. Article 2 Le cinquime alina de l'article 4.2 (Adaptation et limitation de la dure du travail effectif) est tendu sous rserve que, conformment aux dispositions de l'article R. 213-4 du code du travail, la contrepartie quivalente dfinie par accord collectif permettant une protection approprie ne soit pas une compensation financire. Le premier alina de l'article 4.3 (Pause obligatoire) est tendu sous rserve qu'en application de l'article L. 714-6 du code du travail, les temps de pause soient organiss de telle sorte qu'aucun temps de travail quotidient n'atteigne six heures conscutives sans que le salari bnficie d'une pause d'une dure minimale continue de vingt minutes. Le premier alina de l'article 4.4.1 est tendu sous rserve que les mesures destines amliorer les conditions de travail des travailleurs de nuit en ce qui concerne les moyens de transport, telles que prvues par l'article L. 213-4 du code du travail, soient fixes par accord complmentaire conclu au niveau de la branche ou de l'entreprise. Le deuxime alina de l'article 4.5 (Contreparties accordes aux travailleurs de nuit) est tendu sous rserve que la compensation sous forme de repos qu'il vise soit accorde tous les travailleurs de nuit au sens de l'article L. 213-2 du code du travail, et non pas seulement ceux accomplissant des postes comportant au moins quatre heures de travail de nuit. Article 3 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte. Article 4. - Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet accord a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2002/22 en date du 22 juin 2002.

ARRETE du 9 mars 2005

Le ministre de l'agriculture, de l'alimentation, de la pche et de la ruralit, Sur la proposition du directeur gnral de la fort et des affaires rurales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'accord du 12 octobre 2004 (rmunrations conventionnelles) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu les avenants ns 43 et 44 du 12 octobre 2004 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 11 fvrier 2005 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre de l'emploi, du travail et de la cohsion sociale,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er

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Sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires, les dispositions : - de l'accord du 12 octobre 2004 relatif aux rmunrations conventionnelles ; - de l'avenant n 43 du 12 octobre 2004 (rmunration minimale annuelle) l'annexe 1 de la convention collective nationale susvise, sous rserve de l'application des dispositions de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 modifie instaurant une garantie mensuelle de rmunration ; - de l'avenant n 44 (salaires minima mensuels) l'annexe 1 bis de la convention collective nationale susvise, sous rserve de l'application des dispositions de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 modifie instaurant une garantie mensuelle de rmunration. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord et des avenants viss l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de ces accords a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2005/01 en date du 5 fvrier 2005.

ARRETE du 8 septembre 2005

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur gnral de la fort et des affaires rurales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 19 novembre 1984 portant extension de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires et les arrts successifs portant extension des avenants ladite convention ; Vu l'accord du 31 mars 2005 (rmunrations conventionnelles) conclu dans le cadre de la convention collective susvise ; Vu les avenants ns 45 et 46 du 31 mars 2005 la convention susvise ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 2 juillet 2005 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale de travail du 7 juin 1984 concernant les coopratives agricoles laitires, les dispositions : - de l'accord du 31 mars 2005 relatif aux rmunrations conventionnelles conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise ; - de l'avenant n 45 du 31 mars 2005 modifiant l'annexe 1 de la convention collective portant sur les ressources annuelles minimales ; - de l'avenant n 46 du 31 mars 2005 modifiant l'annexe 1 bis de la convention collective portant sur les salaires minima mensuels. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord et des avenants viss l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 7 juin 1984 prcite. Article 3 Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de ces accords a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2005/25 en date du 23 juillet 2005.

ARRETE du 3 mars 2006

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur gnral de la fort et des affaires rurales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'accord national du 30 septembre 2005 relatif la mise la retraite dans les coopratives laitires ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 20 janvier 2006 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement,

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Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984, les dispositions de l'accord national du 30 septembre 2005, relatif la mise la retraite dans les coopratives laitires, conclu dans le cadre de la convention collective nationale prcite, l'exclusion du membre de phrase : " ou de l'accord paritaire national des dirigeants de la coopration agricole " figurant au premier alina de l'article 1er (Possibilit de mise la retraite). Le quatrime alina de l'article 6 (Dure, demande d'extension et entre en vigueur) de l'accord susmentionn est tendu sous rserve de l'application du troisime alina de l'article L. 122-14-13 du code du travail. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte. Article 3 Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet accord a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2005/50 en date du 14 janvier 2006.

ARRETE du 25 avril 2006

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur gnral de la fort et des affaires rurales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'accord national du 24 novembre 2005 relatif au dveloppement du tutorat dans la coopration laitire ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 17 fvrier 2006 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984, les dispositions de l'accord national du 24 novembre 2005 relatif au dveloppement du tutorat dans la coopration laitire conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Le deuxime alina de l'article 1er (Tuteur) est tendu sous rserve du respect des dispositions de l'article L. 983-3 du code du travail. Le deuxime alina de l'article 2 (Formation) est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article D. 981-9 du code du travail. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte. Article 3 Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet accord a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2006/05 en date du 4 mars 2006.

ARRETE du 25 avril 2006

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur gnral de la fort et des affaires rurales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'accord national du 24 novembre 2005 relatif la professionnalisation dans la coopration laitire ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 17 fvrier 2006 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement,

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Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984, les dispositions de l'accord national du 24 novembre 2005 relatif la professionnalisation dans la coopration laitire, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte. Article 3 Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet accord a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2006/05 en date du 4 mars 2006.

ARRETE du 25 avril 2006

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur gnral de la fort et des affaires rurales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'accord national du 24 novembre 2005 relatif la mise en oeuvre du droit individuel la formation dans la coopration laitire ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 17 fvrier 2006 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984, les dispositions de l'accord national du 24 novembre 2005 relatif la mise en oeuvre du droit individuel la formation dans la coopration laitire, conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise, l'exclusion des mots : " pour moiti " ainsi que les mots : " temps plein " figurant au huitime alina de l'article 1er (Salaris bnficiaires et dure de la formation) comme tant contraires aux dispositions de l'article L. 933-1 du code du travail. Le septime alina de l'article 1er prcit est tendu sous rserve du respect des dispositions de l'article L. 933-1 susmentionn du code du travail. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte. Article 3 Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet accord a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2006/05 en date du 4 mars 2006.

ARRETE du 25 avril 2006

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur gnral de la fort et des affaires rurales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'accord du 12 janvier 1999 destin favoriser la mise en place de certificats de qualification professionnelle dans les coopratives laitires ; Vu l'accord du 15 dcembre 2005 prorogeant les dispositions conventionnelles destines favoriser la mise en place de certificats de qualification professionnelle dans les coopratives laitires ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 10 fvrier 2006 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement,

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Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984, les dispositions de l'accord du 15 dcembre 2005 concernant les dispositions destines favoriser la mise en place de certificats de qualification professionnelle dans les coopratives laitires conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet accord a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2006/06 en date du 11 mars 2006.

ARRETE du 25 avril 2006

Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur gnral de la fort et des affaires rurales, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'accord national du 15 dcembre 2005 relatif au travail des seniors dans les coopratives laitires ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 12 mars 2006 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre de l'emploi, de la cohsion sociale et du logement,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des coopratives agricoles laitires du 7 juin 1984, les dispositions de l'accord national du 15 dcembre 2005 relatif au travail des seniors dans les coopratives laitires conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvise. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit accord. Article 3 Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet accord a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions collectives n 2006/07 en date du 18 avril 2006.

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Accord national destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires. Etendu par arrt du 23 dcembre 1996 JORF 3 janvier 1997.

Texte de base

Accord national du 18 juillet 1996

La fdration nationale des coopratives laitires,

La fdration gnrale agroalimentaire (F.G.A.) C.F.D.T. ; La fdration gnrale de l'agriculture, de l'alimentation et des secteurs connexes F.G.T.A.-F.O.,

Prambule

En vigueur tendu 1. La situation de l'emploi en France est trs proccupante. Chacun est concern par ce problme, qui constitue un immense gaspillage de la ressource humaine de notre pays et met en cause l'quilibre mme de notre socit. 2. Les lments ayant une influence sur le niveau de l'emploi (et par consquent du chmage) sont multiples. Les mesures mettre en place pour rduire le chmage sont donc diverses et relvent de la responsabilit de trs nombreux acteurs. 3. Parmi ces mesures, la rduction du temps de travail, accompagne d'un amnagement de celui-ci, peut y contribuer dans une proportion non ngligeable, mme si elle ne peut elle seule rgler l'ensemble du problme. 4. Par le prsent accord, les partenaires sociaux de la coopration laitire ont souhait s'engager dans cette voie afin de crer des emplois : - la cration d'emplois et la rinsertion des demandeurs d'emploi favoriseront la consommation des mnages, ce qui aura pour effet de dvelopper les marchs et, par consquent, de redynamiser l'activit conomique ; - la cration d'emplois contribue au maintien de la cohsion sociale. 5. Ancres dans leur terroir, les coopratives laitires confirment leur volont de dvelopper une activit conomique la plus importante possible dans les rgions, notamment pour y maintenir l'emploi. En pralable, elles ont toutefois le devoir de rappeler qu'ayant t cres et finances par leurs socitaires agriculteurs, elles ont pour finalit premire : - de rendre les services ncessaires au dveloppement des exploitations de ceux-ci ; - de valoriser le mieux possible les produits issus de ces exploitations en assurant leur collecte, leur transformation et leur commercialisation. Evoluant dans un contexte de forte concurrence, elles ne peuvent en aucun cas prendre le risque d'alourdir leurs prix de revient, car elles perdraient leur comptitivit face leurs concurrents. Or, elles doivent au contraire amliorer celle-ci en permanence. Si elles oubliaient cette ralit, les coopratives disparatraient immanquablement, avec les consquences qui en rsulteraient notamment sur l'emploi. Mme si elles doivent respecter cette rgle, les entreprises s'efforceront de mettre en oeuvre une politique sociale ambitieuse. 6. Des coopratives laitires pensent que la rduction du temps de travail, lie un amnagement de celui-ci, peut avoir des effets bnfiques sur l'emploi, ds lors qu'un certain nombre de conditions se trouvent runies, sachant nanmoins que cette position n'est pas unanime. Ces conditions sont au nombre de cinq : - maintien et amlioration de leur comptitivit, comme rappel ci-dessus ;

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- mise en oeuvre de la rduction du temps de travail ngocie, adapte aux entreprises et aux salaris, de manire favoriser la comprhension et l'adhsion de l'ensemble des intresss ; - application volontaire et progressive ; - rduction significative du temps de travail ; - amnagement corrlatif de ce temps de travail : une opportunit de mieux organiser le travail pour les besoins d'adaptation de la production et des services, afin de rpondre aux besoins du terrain. La rduction du temps de travail ne peut en effet tre dcide brutalement au niveau national, ni rendue applicable sans distinction tout le monde au mme moment. Les ralits des entreprises et des marchs sont trop diffrentes pour cela. Il parat prfrable de privilgier les dmarches volontaires et contractualises pour dmarrer au niveau des tablissements, voire des units de travail, afin de mettre en place les solutions les plus adaptes et, le cas chant, de tenir compte de l'exprience acquise avant d'tendre le processus d'autres tablissements. C'est la meilleure faon de parvenir des rsultats probants, susceptibles d'avoir un effet d'entranement sur les coopratives et leurs salaris, pour les encourager s'engager dans cette dmarche de rduction-amnagement du temps de travail. 7. Pour les organisations syndicales signataires, la libration du temps par les uns est le moyen de donner du travail d'autres, de rinsrer des chmeurs et des exclus, jeunes et moins jeunes, pour leur redonner une place part entire dans la socit et la dignit qui s'y attache. Dans ce cadre, les organisations syndicales signataires rappellent que le prsent accord constitue, pour elles, une tape vers l'objectif des trente-deux heures et de la rcupration intgrale de toutes les heures supplmentaires sans drogation possible. 8. Le prsent accord a pour objectif de tracer le cadre des ngociations qui pourront intervenir dans les coopratives laitires, sur ce thme de la rduction-amnagement du temps de travail. Pour cela, les parties signataires dclarent se rfrer expressment aux dispositions de la loi n 96-502 du 11 juin 1996 tendant favoriser l'emploi par l'amnagement et la rduction conventionnels du temps de travail, qui prvoit deux dispositifs : - une exonration partielle de charges sociales pendant sept ans au bnfice des entreprises qui s'engageront dans un processus conventionnel de rduction significative du temps de travail, assorti d'embauches, le tout dans des conditions qu'elle dfinit avec prcision (art. 1er, modifiant l'article 39 de la loi du 20 dcembre 1993) ; - une exonration partielle de charges sociales pendant une dure qui sera fixe par dcret au bnfice des entreprises qui s'engageront dans un processus conventionnel de rduction significative du temps de travail, pour viter les licenciements prvus dans le cadre d'une procdure collective de licenciement pour motif conomique (art. 2, crant un article 39-1 la loi du 20 dcembre 1993). 9. Ces exonrations de charges sociales, consenties par l'Etat, doivent permettre de financer la rduction du temps de travail et l'emploi cr, sans entraner une perte de revenu inacceptable pour les salaris, mais leur niveau est insuffisant pour couvrir la totalit des surcots induits pour l'entreprise. Or, pour respecter les contraintes conomiques voques ci-dessus, il faut s'attacher ce que la masse salariale globale de l'entreprise ne s'accroisse pas : - du fait des embauches prvues obligatoirement pour bnficier des dispositions de la loi du 11 juin 1996 (art. 39 modifi de la loi du 20 dcembre 1993) ; - du fait du maintien des emplois des salaris lorsque l'accord a pour objet d'viter des licenciements collectifs (art. 39-1 nouveau de la loi du 20 dcembre 1993). 10. Un financement complmentaire est donc rechercher dans le cadre des ngociations d'entreprises ou d'tablissements. Il faut donc faire preuve d'imagination et d'innovation. L est l'enjeu de la ngociation conduire dans les entreprises ou les tablissements. L'une des pistes de travail consiste dresser ensemble la liste des dispositions conventionnelles qui pourraient tre modifies dans l'hypothse d'une rduction significative de la dure du travail. On peut galement imaginer qu'une rduction importante du temps de travail entranera une diminution sensible du taux d'absentisme. Des engagements assortis de clauses de sauvegarde pourraient tre conclus dans ce sens. Parfois, un gel ou une moindre augmentation des salaires pour une dure limite dans le temps pourra tre envisag par la voie contractuelle, etc. Pour les salaris, cette ngociation doit tre mise en perspective avec les contreparties concrtes, visibles et contrlables qui en dcoulent, savoir : - cration ou maintien d'emplois en application de l'article 39-1 nouveau de la loi du 20 dcembre 1993 ; - augmentation significative du temps libre et, par consquent, nouvelle qualit de vie et amlioration des conditions de travail. 11. En procdant de la sorte, chacun des partenaires aura particip au rglement d'un problme de socit grave, en faisant preuve de responsabilit et de solidarit : - l'Etat, tout d'abord, qui aura accord des exonrations de charges sociales importantes, pendant une dure non ngligeable, en fixant des rgles prcises aux entreprises qui souhaiteront en bnficier ; - les entreprises, en second lieu, qui devront la fois prserver leurs parts de marchs, bouleverser leur organisation et procder des recrutements importants. La priode transitoire sera donc trs dlicate et les risques importants. Elles devront ensuite assumer toutes les consquences de leur engagement, notamment en termes de formation du personnel, alors que leurs concurrents ne se seront pas engags dans une dmarche identique ; - les salaris, enfin, qui, par la rduction de la dure du travail, auront accept de s'engager dans une logique de solidarit et d'en assumer les consquences, pour

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permettre au plus grand nombre de retrouver une activit. Ceci tant expos, la dlgation employeurs et les organisations syndicales signataires sont convenues de ce qui suit :

Rduction de la dure du travail. Article 1 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 1 du 10 juillet 1998 en vigueur le lendemain de la signature BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

1.1. Mise en oeuvre Les dispositions de rduction et d'amnagement du temps de travail pourront tre mises en oeuvre l'initiative des entreprises, pour l'ensemble du personnel de l'entreprise, d'un tablissement ou d'une unit de travail, par accord d'entreprise ou d'tablissement. 1.2. Horaire collectif de travail de rfrence Il s'agit de l'horaire contractuel rmunr. 1.3. Ampleur de la rduction du temps de travail La loi du 11 juin 1996 prvoit deux possibilits ouvrant droit allgement des cotisations sociales la charge de l'employeur : - soit une rduction d'au moins 10 p. 100 de la dure initiale de travail, pour 6 p. 100 d'embauche ; - soit une rduction d'au moins 15 p. 100 de cette dure, pour 9 p. 100 d'embauche, sauf application de l'article 39-1 nouveau de la loi du 20 dcembre 1993. 1.4. Dispositions prvoir Celles-ci devront notamment comprendre : - les modalits d'application et les rductions d'horaires devant tre mises en oeuvre ; - les conditions d'application au personnel post travaillant en continu et au personnel temps partiel ; - le niveau et les modalits des compensations de rmunration susceptibles d'accompagner cette rduction du temps de travail.

Amnagement du temps de travail. Article 2 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 1 du 10 juillet 1998 en vigueur le lendemain de la signature BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

Sans qu'il rsulte, aux termes de la loi, de relation obligatoire entre l'amnagement et la rduction du temps de travail, celle-ci a notamment pour vocation naturelle d'tre associe une organisation du temps de travail sur l'anne. 2.1. Principe L'utilisation des formes d'amnagement du temps de travail, notamment dans les conditions fixes par l'article L. 212-2-1 du code du travail, apparat adapte pour contribuer conjointement l'amlioration de la situation de l'emploi et de la performance conomique des entreprises. Consistant compenser, en termes d'horaires, sur une priode donne, les hausses et les baisses d'activit, cette modulation permet de mieux grer les variations d'activit auxquelles sont confrontes les entreprises. La rduction d'horaire prvue par le prsent accord est une contrepartie efficace aux contraintes supplmentaires pour les salaris gnres par ces amnagements, tenant aux changements intervenant dans leur horaire de travail et la nature des heures modules, qui n'entrent pas dans le dcompte ventuel des heures supplmentaires et n'ouvrent pas droit aux majorations correspondantes, ni au repos compensateur. L'amnagement du temps de travail est un facteur d'amlioration de la comptitivit des entreprises, qui permettra de supporter en partie le cot de la diminution du temps de travail. Celui-ci devra tre valu dans le cadre du financement complmentaire rechercher aux exonrations de charges sociales consenties par l'Etat. L'amnagement du temps de travail doit aussi contribuer rduire la prcarit de l'emploi. 2.2. Dispositions prvoir Les coopratives laitires qui associeront l'amnagement du temps de travail sa rduction veilleront notamment prciser les dispositions suivantes : - priode de dcompte de l'horaire, l'horaire hebdomadaire collectif de travail pouvant varier sur tout ou partie de l'anne ; - modalits d'tablissement et de communication de la programmation indicative (quinze jours minimum, sauf circonstances exceptionnelles) ; - dlai de prvenance de l'adaptation de l'horaire programm (sept jours minimum, sauf circonstances exceptionnelles) ; - traitement des heures excdentaires en cas de dpassement de l'horaire de rfrence ; - dure maximale annuelle du travail, tenant compte du nouvel horaire collectif et du contingent annuel d'heures supplmentaires. 2.3. Journes de repos : l'accord d'entreprise favorisera la mise en oeuvre de la RTT sous forme de journes entires de repos, y compris pour le personnel d'encadrement, et recherchera les opportunits d'attribution du maximum possible de semaines de 4 jours en moyenne sur l'anne. Les modalits de prise de ces journes de repos seront dfinies dans l'accord d'entreprise ou d'tablissement, dans le respect de la rglementation en vigueur. Contingent d'heures supplmentaires : dans les entreprises qui feront application des dispositions du prsent accord, les heures comptabiliser dans le contingent

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annuel d'heures supplmentaires seront prises en compte au-del de la 35e heure. En l'tat de la rglementation du travail, seules les heures au-del de la 39e heure ouvriront droit majoration, sauf accord d'annualisation. Nouveaux embauchs : les nouveaux embauchs, dans le cadre du prsent accord, bnficieront des dispositions des accords collectifs applicables dans l'entreprise ou l'tablissement. A coefficient gal, les nouveaux embauchs bnficieront du salaire de base collectif de l'entreprise ou de l'tablissement. Le cas chant, une priode d'harmonisation maximum de deux ans pourra tre mise en place.

Modification des dispositions de la convention collective nationale. Article 3 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 1 du 10 juillet 1998 en vigueur le lendemain de la signature BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

Afin d'aider les coopratives laitires qui le souhaitent mettre en oeuvre les dispositions du prsent accord, dans des conditions de cot mesures et acceptables, les parties signataires conviennent de les autoriser droger certaines dispositions de la convention collective nationale du 7 juin 1984 concernant les coopratives laitires agricoles. Les entreprises dsireuses d'utiliser ces possibilits de drogation examineront slectivement ces hypothses drogatoires, en quilibrant leur utilisation ventuelle avec les objectifs des partenaires sociaux. Les entreprises bnficiaires de cette drogation auront adapter ces dispositions, suivant les modalits de mise en oeuvre de la rduction de la dure du travail prvues au paragraphe 1.1 du prsent accord. Si l'entreprise ne respectait plus les conditions prvues par la loi du 11 juin 1996 ou la loi n 98-461 du 13 juin 1998, pour bnficier des exonrations de charges sociales, la facult de droger deviendrait caduque immdiatement. 3.1. Congs d'anciennet Les entreprises ou tablissements concerns pourront droger aux dispositions du troisime alina de l'article 62 et de l'article 18 de l'annexe cadre relatif la " dure des congs pays ", portant attribution de jours de congs pays supplmentaires pour anciennet. 3.2. Congs de fractionnement Sous rserve d'une modification lgislative des dispositions de l'article L. 223-8 du code du travail, les congs de fractionnement prvus l'article 63 ne s'appliqueront pas. 3.3. Formation Modifie l'article 78-1 relatif la " Formation professionnelle ". 3.4. Prime d'anciennet Pour les salaris concerns, les primes d'anciennet conventionnelles ou contractuelles seront maintenues au niveau atteint en valeur absolue, la date d'application de l'accord sur la rduction du temps de travail, et pourront ne plus voluer. Les salaris concerns ne bnficiant pas prsentement de l'attribution d'une prime d'anciennet, et ceux qui seront recruts, pourront ne pas recevoir une telle prime. 3.5. Rmunration Les dispositions de la convention collective nationale concernant la rmunration annuelle minimum tant bases sur une dure de trente-neuf heures par semaine, les accords d'entreprises ou d'tablissement rduisant la dure du travail devront prvoir, dans l'esprit du prsent accord, les modalits et le niveau de la compensation, ainsi que leur incidence sur la rmunration mensuelle et les taux horaires. 3.6. Temps partiel Les salaris temps partiel pourront choisir, soit de revenir temps plein au nouvel horaire collectif avec la rmunration correspondante, soit de rduire leur horaire au prorata de la baisse du temps de travail et dans les mmes conditions de compensation financire que les autres salaris.

Dispositions diverses. Article 4 En vigueur tendu

Modifi par Avenant n 1 du 10 juillet 1998 en vigueur le lendemain de la signature BO conventions collectives 98-35 tendu par arrt du 5 octobre 1998 JORF 15 octobre 1998.

4.1. Champ d'application Le champ d'application du prsent accord est celui de la convention collective nationale du 7 juin 1984 concernant les coopratives laitires agricoles. 4.2. Dure Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Toutefois, les signataires conviennent de rexaminer ses dispositions en cas de modification ou de non-reconduction des dispositions de la loi du 13 juin 1998. 4.3. Commission paritaire de suivi Il est cr une commission de suivi. Celle-ci est compose de l'ensemble des organisations signataires de la convention collective. Elle se runit la demande d'une organisation membre, et au moins deux fois par an, pour dresser le bilan du prsent accord. La commission de suivi comprend deux reprsentants par organisation syndicale signataire du prsent accord et un nombre gal de reprsentants des employeurs.

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Lorsque les reprsentants syndicaux sont salaris d'une entreprise, ils sont indemniss des frais exposs dans les conditions prvues l'article 11, 1 4 de la convention collective. La commission tablit son rglement intrieur. 4.4. Crdit d'heures formation Ds lors que l'entreprise aura accept d'engager une ngociation en application du prsent accord, les dlgus syndicaux appels ngocier disposeront d'un crdit de formation syndicale de trois jours. 4.5. Entre en vigueur Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur le lendemain de la publication au Journal officiel de son arrt d'extension. 4.6. Demande d'extension Les parties signataires demandent l'extension du prsent accord. Celui-ci sera dpos au service pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.

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Textes Extensions

Arrt portant extension d'un accord collectif national de travail destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires. JORF 3 janvier 1997.
Le ministre de l'agriculture, de la pche et de l'alimentation, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu le livre IX du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment l'article L. 932-1 ; Vu l'accord collectif national de travail du 18 juillet 1996 destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 10 octobre 1996 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par le ministre du travail et des affaires sociales ; Considrant que les conditions et effets de l'amnagement et de la rduction du temps de travail, aussi bien au niveau de la branche qu'au niveau de l'entreprise, relvent, dans le respect de la rglementation, de la libert contractuelle ; Considrant que, sous rserve des exclusions prvues l'article 1er, l'accord susvis est conforme la rglementation,

Article 1er, 2, 3 En vigueur Article 1er Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ d'application professionnel et territorial, les dispositions de l'accord collectif national de travail du 18 juillet 1996 destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires, l'exclusion : - de la seconde phrase du paragraphe 1.1 de l'article 1er ; - du paragraphe 3.3 de l'article 3 ; - des troisime et septime alinas du paragraphe 4.3 de l'article 4. Article 2 L'extension des effets et sanctions de l'accord vis l'article 1er est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte. Article 3 Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Nota. - Le texte de cet accord a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions collectives n 96-36 en date du 18 octobre 1996.

Arrt portant extension d'un avenant l'accord collectif national de travail destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires. JORF 15 octobre 1998.
Le ministre de l'agriculture et de la pche, Sur la proposition du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi, Vu le titre III du livre Ier du code du travail (parties Lgislative et Rglementaire), et notamment les articles L. 131-3, L. 133-8, L. 133-9, L. 133-14 et R. 133-1, R. 133-2, L. 136-2 et L. 136-3 ; Vu l'arrt du 23 dcembre 1996 portant extension de l'accord collectif national de travail du 18 juillet 1996 destin favoriser l'emploi par la rduction et l'amnagement du temps de travail dans les coopratives agricoles laitires ; Vu l'avenant n 1 du 10 juillet 1998 l'accord susvis ; Vu la demande d'extension prsente par les organisations signataires ; Vu l'avis relatif l'extension publi au Journal officiel du 17 septembre 1998 ; Vu l'avis motiv de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la ngociation collective ; Vu l'accord donn par la ministre de l'emploi et de la solidarit,

Article 1er, 2, 3 En vigueur

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Article 1er

champ d'application professionnel et territorial dudit accord. Article 2

prvues par ledit texte. Article 3

franaise.

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