ESTUDIO DESCRIPTIVO SOBRE LA SITUACIN LABORAL DE LAS MUJERES QUE VIVEN EN CONDICIONES DE POBREZA Y VULNERABILIDAD SOCIAL DEL SECTOR

VILLA EL SALVADOR.

LIMA - PERU 2011 INTRODUCCIN

El presente estudio pretende determinar la situacin laboral de las mujeres que viven en condiciones de pobreza y vulnerabilidad social de VILLA EL SALVADOR , siendo asociado ha aspectos relevantes que incluyen la dimensin individual, familiar, habitacional y laboral, destacando variables que son fundamentales en la realizacin de dicho estudio, lo que apunta a la perspectiva de focalizar la situacin laboral de las mujeres que viven en condiciones de pobreza. En lo que respecta a la fuerza laboral del pas, las mujeres pobres indigentes son las que menos acceden al mercado del trabajo, en circunstancias que son ellas las que ms necesidad tienen de contar con un ingreso. Puesto que, ms de un tercio de la fuerza laboral esta constituido por las mujeres (36.3%) 1. Sin embargo, cuando se trata de elegir una carrera, queda clara la persistencia de patrones culturales tradicionales: las mujeres escogen preferentemente carreras que son una extensin de su rol materno y domstico que transmite una visin estereotipada de los roles femeninos y masculinos. La pobreza ha sido un fenmeno determinante en el desarrollo de muchos pases. En primer lugar debemos saber como definir y medir la pobreza y en segundo lugar con que polticas y estrategias se reduce. En las dos ltimas dcadas se ha ampliado este concepto centrndose en enfoques y variables econmicas de ingreso y consumo, a otras que han incorporado dimensiones de la vida de las personas. Puede decirse que hay una situacin de pobreza cuando no se satisfacen las necesidades bsicas humanas, incluyendo ciertas exigencias mnimas de consumo que comprenden alimento, alojamiento y ropa adecuada. Cuando se carece de estos bienes existe pobreza de subsistencia.

CASEN 1996 (Caracterizacin Socioeconmica Nacional)

La estructura del presente trabajo en su

primera parte define el problema de

investigacin que dice relacin sobre la situacin laboral de las mujeres de entre 20 y 40 aos de edad que viven en condiciones de vulnerabilidad y pobreza del sector los Areneros de la poblacin de VILLA EL SALVADOR formulacin de problema, objetivos de la investigacin, justificacin del estudio y limitaciones del problema. El segundo capitulo corresponde al marco de referencia, que define los conceptos y referencias tericas pertinentes al estudio. Adems, se hace mencin de algunos antecedentes del problema, las preguntas de investigacin, identificacin de variables y definiciones, y la operacionalizacin de la investigacin. El tercer capitulo hace referencia a la metodologa que se ocupara en el estudio, definiendo as, el tipo de estudio, la poblacin y muestra, el tipo de diseo, las tcnicas e instrumentos de recoleccin de informacin. El cuarto capitulo hace mencin de la bibliografa utilizada para realizar el estudio.

I CAPITULO PROBLEMA DE INVESTIGACIN.

1. Problema de Investigacin. 1.1 Titulo de la Investigacin.

Estudio Descriptivo sobre la situacin laboral de las mujeres entre 20 y 40 aos de edad, que viven en condiciones de vulnerabilidad y pobreza del sector SALVADOR . VILLA EL

1.2 Planteamiento del Problema.

La idea que di origen a esta investigacin es determinar la situacin laboral que afecta a las mujeres de VILLA EL SALVADOR ya que el nivel cultural y econmico que presentan es un factor relevante que incide de manera negativa en cualquier tipo de emprendimiento que se propongan realizar. El hecho de ser mujeres de escasos recursos, les impide salir de la indigencia en la cual se encuentran, pero sobre todo les obstaculiza la satisfaccin de las necesidades bsicas de su personal. Es necesario un estudio acabado de la realidad que enfrentan estas mujeres a diario, para as dar a conocer a la sociedad y al mbito poltico las condiciones de pobreza femenina, en especial la discriminacin y aislamiento que sufren estas familias , lo que aumenta ms la indigencia y vulnerabilidad social en la que se encuentran y de la cual no pueden salir. ncleo familiar y la propia superacin

1.3 Objetivos de la Investigacin.

General: Determinar las variables que caracterizan la situacin laboral hacia las mujeres entre 20 y 40 aos de edad que viven en condiciones de vulnerabilidad y pobreza . Especficos: Determinar las condiciones laborales actuales de las mujeres que se sitan en VILLA EL SALVADOR Identificar los distintos rubros en los cuales se desempean las mujeres de VILLA EL SALVADOR. Determinar el nivel de ingreso recibido por las mujeres . Establecer las perspectivas laborales que tienen las mujeres de 20 y 40 aos de edad que viven en condiciones de vulnerabilidad y pobreza . Determinar el principal obstculo que reconocen las mujeres al momento de postular en el mbito laboral.

1.4 Justificacin del Estudio.

En la actualidad, las mujeres que viven en VILLA EL SALVADOR , se encuentran afectadas por la falta de oportunidades que el medio social les niega, esto trae como consecuencias mltiples problemticas que afectan la vida diaria del entorno familiar, pero especialmente de la superacin personal. Adems, de estos hallazgos, existe un factor importante que incide en la falta de oportunidades y es la discriminacin laboral y los prejuicios producidos por la sociedad, que provocan en las mujeres limitaciones en la autorrealizacin y en la realidad de las familias. Es importante estimar que esta investigacin se encuentra en desconocimiento profundo de la realidad econmica y social que afectan a estas mujeres, por lo cual es importante destacar el inters de las distintas empresas e instituciones que brindan trabajo, para que contribuyan al desarrollo y superacin de las condicionantes que presentan las mujeres que viven en el sector de Villa el salvador. Al realizar este estudio se obtendrn datos concretos, reales y actualizados de los elementos que explican los factores de la situacin laboral que afecta o influye a las mujeres que viven en condiciones de pobreza y vulnerabilidad social del sector . La importancia de este tema para el Trabajo Social es que a travs de este tipo de investigaciones se puedan establecer criterios de prevencin referentes a esta problemtica y trabajar con las familias de dichas mujeres para que en un futuro posean las herramientas para la prevencin en el mbito laboral.

1.5 Limitaciones de la Investigacin.

Se consideran como principales limitantes en esta investigacin: El factor tiempo para aplicar el instrumento a las mujeres, sujetos de estudios, puesto que por diferentes motivos, ya sean de trabajo, de estudios, capacitaciones, entre otras, se encuentran fuera del hogar. Como segunda limitante se aade el prejuicio instrumento. Falta de recursos monetarios para la ejecucin del instrumento. hacia la acogida, ya que se

considera como una posible resistencia de las mujeres a la ejecucin del

II CAPITULO MARCO DE REFERENCIA.

2.1 Fundamentos Tericos. 2.1 Marco Terico

QU ES LA "PERSPECTIVA DE GNERO"? En los ltimos aos el feminismo anti vida ha desarrollado el concepto de "perspectiva de gnero" o "equidad de gnero", con el propsito de replantear todos aquellos temas que considera de vital importancia para la mujer. Sin embargo, la perspectiva de gnero se ha convertido en un concepto tan totalizante, que ya no es un trmino ms en la lista de la jerga del feminismo anti vida, sino un nuevo modo de ver al ser humano, una nueva perspectiva desde la cual reelaborar los conceptos de hombre y mujer, sus respectivas vocaciones en la familia y la sociedad, y la relacin entre ambos. De este modo los conceptos de sexualidad, matrimonio, vida y familia tambin se ven radicalmente afectados. De ah la importancia de analizar, siquiera sumariamente, este concepto tan peligroso y revolucionario En este sentido tenemos que, el concepto gnero se utiliza actualmente de las siguientes maneras: Algunos/as han sustitudo la palabra sexo por gnero, una vez que el concepto se extiende y se pone de moda. Por ejemplo, en algunos estudios de demografa, mercado de trabajo, educacin, etc., a la desagregacin por sexo se le llama gnero, pero no se llena de contenido la categora. 2) Otros utilizan el concepto de gnero como sinnimo de mujeres. En estas ocasiones, el empleo de gnero trata de subrayar la seriedad acadmica de una obra, porque la palabra gnero suena ms neutral y objetivo que "mujeres", tratando de desmarcarse as de la poltica del feminismo. En esta acepcin gnero no comporta una declaracin necesaria de desigualdad o poder, ni nombra al sector oprimido; as el concepto gnero incluye a las mujeres sin nombrarlas y parece no plantear amenazas crticas. Esta es una faceta de lo que

podra llamarse la "bsqueda de la legitimidad acadmica" por parte de las estudiosas feministas en la dcada de 1980. 3) Pero tambin gnero, utilizado como sustitucin de la palabra "mujeres", se emplea para sugerir que la informacin sobre las mujeres es necesariamente informacin sobre los hombres, que un estudio implica al otro. Este uso insiste en que el mundo de las mujeres es parte del mundo de los hombres. 4) Finalmente, gnero se emplea para designar las relaciones sociales entre los sexos (hombre-mujer, mujer-mujer-, hombre-hombre), pasando as a ser una forma de denotar las construcciones socio-culturales de ideas sobre los estereotipos, roles e identidades asignados a mujeres y hombres. De acuerdo al texto analizado se llega a la conclusin de que existen diversas formas de interpretar el concepto de genero, ya sea a nivel social entre los sexos, para denotar las construcciones socio culturales, como as mismo para indicar que el mundo de las mujeres es parte del mundo de los hombres y para emplear una palabra mas neutral y objetiva. Adems de lo anterior la perspectiva de genero est determinada culturalmente, ya que depende de cada cultural es significado que empleen para determinar a hombres como a mujeres, otro factor que influye en la perspectiva de genero son los estereotipos que son ideas preconcebidas que surgen del nivel cultural que desarrolla cada cultura, por ejemplo Los hombres son los proveedores del sustento familiar, Las mujeres deben preocuparse de la crianza de los hijos y del mantenimiento del hogar. En nuestra cultura occidental, la mujer se ve minimizada en sus capacidades desde muy temprana edad, marcando as una gran brecha entre la mujer y el hombre.

Situacin laboral de la Mujer. Se ha generalizado en los ltimos aos el uso del trmino gnero, empleado no como accidente gramatical. Los medios de comunicacin hablan normalmente de violencia de gnero para referirse a los malos tratos que algunos hombres perpetran contra las mujeres, en especial las de su mbito propio de convivencia.

Muchos han supuesto que el gnero es una forma ms delicada de mencionar el sexo. Es as, que se han atribuido distintas dimensiones que son necesarias abordar. La Santa Sede
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entiende el trmino gnero como fundado en una identidad

biolgico-sexual, varn y mujer. Adems, la Plataforma de Accin (cf. pargrafo 193, c) usa claramente la expresin ambos gneros. La Santa Sede excluye, as, interpretaciones dudosas basadas en concepciones muy difundidas, que afirman que la identidad sexual puede adaptarse indefinidamente, para acomodarse a nuevas y diferentes finalidades. Asimismo, no comparte la nocin de determinismo biolgico, segn la cual todas las funciones y relaciones de los dos sexos estn establecidas en un modelo nico y esttico. En documentos analizados por la Conferencia Mundial de la ONU sobre la Mujer en Pekn, 1995. Este foro fue aprovechado para lanzar una gran campaa de difusin del trmino "gnero", ya que muchos de los participantes de la cumbre ignoraban el sentido exacto de la palabra y pidieron una definicin a sus propulsores. Y fue as como la directiva de la Conferencia di la siguiente definicin: "El gnero se refiere a las relaciones entre mujeres y hombres basadas en roles definidos socialmente que se asignan a uno u otro sexo". Una nube de confusin se cre entre los delegados, principalmente entre los provenientes de pases catlicos. Estos pidieron una explicacin ms amplia y sta fue la respuesta: "El sentido del trmino gnero ha evolucionado, diferencindose de la palabra sexo para expresar la realidad de que la situacin y los roles de la mujer y del hombre son construcciones sujetas a cambio".
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Delegacin de la Santa Sede IV Conferencia mundial sobre la mujer, Pekn - 1995

Con la evolucin del tiempo la nocin de gnero a cobrado fuerza en el mbito legal, siendo reconocida con derechos y obligaciones para ambos sexos. Situacin que se refleja claramente en la lucha de igualdad de oportunidades que da a da se manifiesta en el deseo de la mujer de obtener un puesto significativo y reconocido por la sociedad, es por esto que el Principio X del Cdigo de Trabajo obligaciones que el trabajador. De este Principio se basa el Art. 18 del mismo Cdigo para afirmar: La mujer tiene plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y
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dice: La trabajadora tiene los mismos derechos y

ejercer todos los derechos y acciones que la ley acuerda al trabajador. De este Art. tomamos que la mujer tiene plena capacidad de hacerse contratar en convenio laboral sin importar su estado civil y sin el consentimiento de nadie. El Convenio 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo remuneracin del trabajador, sin importar el sexo de ste. Esto sale del principio de que a trabajo igual se debe pagar igual salario. El Art. 194 del Cdigo de Trabajo tambin seala que se ha de pagar igual por trabajo igual, sin importar la persona que lo realice. El cdigo del trabajo seala claramente la igualdad de oportunidades para ambos sexos sobretodo para la mujer, pero en la realidad esto no se cumple, ya que, hoy la mujer an se ha visto enfrentada a situaciones de discriminacin ya sea por su condicin educacional, familiar, socioeconmica y fsica, como as mismo por su rea. Sin considerar que existen leyes que protegen al gnero femenino.
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seala la igualdad de

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Cdigo de Trabajo, 2000 Convenio 100 de la Organizacin Internacional del Trabajo, 2000

Retomando la idea de la ubicacin geogrfica en la que se encuentran insertas las mujeres es preciso sealar como principal condicionante el factor POBREZA en el que diariamente las mujeres deben asumir su condicin y por la cual son discriminadas. El cual ser analizado a continuacin Qu es la pobreza? La pobreza es hambre. La pobreza es falta de techo bajo el cual resguardarse. La pobreza es estar enfermo y no poder ser atendido por un mdico. La pobreza es no poder ir a la escuela y no saber leer. La pobreza es no tener trabajo, tener miedo al futuro y vivir da a

da. La pobreza es perder a un hijo debido a enfermedades relacionadas con el agua impura. La pobreza es impotencia, falta de representacin y libertad. La pobreza tiene varias dimensiones que cambian dependiendo del lugar y el tiempo y se ha descrito de varias formas una situacin de la que uno se quiere escapar. Por lo tanto, la pobreza es una llamada a la accin, tanto para los pobres como para los ricos, la pobreza es una llamada a cambiar el mundo para que ms ciudadanos tengan suficientes alimentos, cobijo, educacin y salud, proteccin a la violencia y voz en sus comunidades. Una vez analizado el concepto de pobreza y siendo enfocando a la realidad diaria de las familias de escasos recursos, se complementar este concepto con las causas que provocan esta condicin.

Las causas de la pobreza Las razones por las que tantas personas no pueden satisfacer sus necesidades fundamentales son complejas. Al ser esencialmente de naturaleza poltica, econmica, estructural y social, se refuerzan por la ausencia de voluntad poltica y por la inadecuacin de las medidas que toman los poderes pblicos, especialmente en lo que toca a la explotacin de los recursos locales. En el plano individual los seres estn limitados por la imposibilidad de acceder a los recursos, al conocimiento o a las ocasiones de disfrutar de un modo de vida decente.

En el plano social, las causas principales son las desigualdades en el reparto de los

recursos, de los servicios y del poder. Estas desigualdades a veces estn institucionalizadas en forma de tierras, de capital, de infraestructuras, de mercados, de crdito, de enseanza y de servicios de informacin o de asesora. Lo mismo ocurre con los servicios sociales: educacin, sanidad, agua potable e higiene pblica. Esta desigualdad en los servicios perjudica ms a las zonas rurales, en las que no es sorprendente que vivan el 77% de los pobres del mundo en desarrollo pero los pobres de las ciudades estn todava ms desfavorecidos que los del campo. Todas estas dificultades afectan ms a las mujeres que a los hombres, lo que agrava an ms el problema de la situacin respectiva de unas y otros. A pesar de la proteccin jurdica e institucional, esta desigualdad persiste y se extiende. El rostro de la pobreza en el mundo es cada da ms femenino.

La desigualdad que se agrava en el reparto de los ingresos y de la riqueza en el seno de los pases y entre ellos, contribuye a consolidar esta pobreza: la consecuencia es que se acrecienta la diferencia entre el 20% ms rico y el 20% ms pobre. La integracin del genero femenino al mundo laboral. Aunque existe consenso en que la mujer se incorpora progresivamente al mundo laboral, an se presentan importantes dificultades para que se d una integracin en igualdad de condiciones con sus pares del sexo masculino. Las mujeres se han convertido prcticamente en pulpos. Tienen mil roles que cumplir y todos tienen que hacerlos bien: ser buenas esposas, madres, amigas, dueas de casa y profesionales. Cada vez se enfrentan a mayores exigencias y desafos. La irrupcin de las mujeres en el mundo laboral es una realidad que refleja en gran parte los cambios que stas han experimentado en los ltimos tiempos: la liberacin femenina, su creciente desarrollo educativo y laboral, su mayor autonoma, la postergacin del matrimonio y la disminucin de la cantidad de hijos. Pero, en qu proporciones y bajo qu costos y beneficios se est dando la insercin femenina al mundo laboral en nuestro pas?.

Segn la sociloga del Centro de Estudios de la Mujer (CEM) 4, Virginia Guzmn, los factores que inciden en la baja presencia femenina en el campo del trabajo son principalmente tres. En primer lugar, caractersticas propias del mercado de trabajo que actan en desmedro de la mujer. Aqu se presentan diversas situaciones de discriminacin que se van dando en las distintas etapas del proceso laboral. Otra variable es la dificultad para conciliar la doble jornada, en el sentido de que pueda ser factible y conveniente ausentarse del hogar, encontrando alternativas para el cuidado de los nios.

Por ltimo, que en nuestro pas siguen muy arraigadas representaciones culturales relacionadas con los roles de gnero que ligan la responsabilidad familiar y domstica exclusivamente a las mujeres. A pesar de mencionar el texto anterior de que las mujeres han marcado una notoria liberacin e imposicin en el mercado laboral, como as mismo en la vida diaria an existen limitaciones para escogerlas al momento de salir en busca de trabajo que son principalmente sus restricciones en la disponibilidad de tiempo y su presencia fsica en terreno o fuera de la ciudad. Tambin, cuando el ambiente de trabajo es predominantemente masculino, como a continuacin se sealan Mercado laboral discriminatorio Segn el abogado del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam)5, Diego Lpez, las caractersticas del mercado del trabajo son todava bastante discriminatorias para las mujeres. Las trabas que presenta el sistema en la primera etapa del ciclo laboral -que se relaciona con la bsqueda de un trabajo- tienen que ver con el rechazo que los empleadores tienen al posible embarazo de las mujeres, explica Lpez.

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Centro de Estudios de la Mujer (CEM), Servicio Nacional de la Mujer (Sernam)

Una radiografa elaborada por el Sernam acerca de la concentracin laboral femenina indica que un 42, 7% de ellas participa en la rama de los servicios sociales, comunales y personales, sectores reconocidos como los ms precarios en cuanto a condiciones de trabajo y a remuneraciones. Segn Virginia Guzmn, del CEM6, actualmente las diferencias educacionales entre los sexos son mnimas, por lo que el tema de la educacin no debera constituirse en un factor determinante para el acceso al mundo laboral. Pese a que en los ltimos aos ha habido un posicionamiento importante de mujeres en categoras profesionales y tcnicas, hay que considerar que el modelo del trabajador est

construido sobre la base de un ideal muy masculino que se sustenta en la idea de la disposicin permanente y total al mercado de trabajo. Las mujeres slo logran acceder a ubicaciones ms precarias, simples, peor remuneradas, menos calificadas y aquellas en las que es muy difcil lograr una promocin, mayores beneficios y capacitaciones laborales, como a continuacin se reflejan

Por qu son laboralmente discriminadas las mujeres?

Ya admitidas en un puesto de trabajo, se presentan varias situaciones de desigualdad para las mujeres chilenas: la brecha salarial que se da en todas las categoras ocupacionales y las dificultades para ascender dentro de las empresas. Informes del Sernam revelan que los sueldos promedios de los hombres que son jefes o empleadores supera en un 45,4% al de las mujeres que realizan idntica funcin. En la categora de los trabajadores independientes, los ingresos del sexo histricamente considerado como fuerte superan en un 30% los del denominado dbil. Y por ltimo, en desempeos como obreros o empleados, las diferencias se sitan en un 13.1%

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Virginia Guzmn Centro de estudio de la mujer

Luz Marina Pea, gerenta de seleccin de Price Whaterhouse 7, confirma esta realidad y, aunque reconoce que las mujeres s estn accediendo a puestos gerenciales, cree que an falta mucho camino por recorrer en trminos de igualdad de salario. Este cuadro estanca el desempeo de las mujeres, el que segn Pea es por lo general muy eficiente. La profesional cuenta que las virtudes ms sobresalientes de las mujeres son la eficiencia, la capacidad de organizacin y la responsabilidad. Son muy buenas administrando el tiempo y optimizando todas las labores, describe. Pero a la hora de hablar de los prejuicios en torno a sus capacidades, se cita que las mujeres son muy temperamentales y que sus estados anmicos fluctan demasiado.

Discriminacin contra la mujer Un obstculo al crecimiento del pas.

La discriminacin que afecta a la mujer es una de las trabas ms peligrosas a la hora de pretender crecimiento con justicia social y profundizacin de la democracia en el pas. Las mujeres no son un grupo social vulnerable y de alto riesgo. Son, ni ms ni menos, que el 50 por ciento de la poblacin. Y, por tanto, sin el reconocimiento de su aporte productivo y humano jams se alcanzar el anhelado desarrollo. En las ltimas dcadas la situacin de la mujer en Chile ha experimentado un cambio revolucionario con su masiva y progresiva incorporacin a los distintos mbitos de la vida nacional. A pesar de ello, persisten niveles de discriminacin que an no les permiten la plena igualdad de oportunidades. Los mecanismos de discriminacin hacia la mujer son mltiples, empezando por el propio idioma castellano que a travs del uso del genrico masculino las invisibiliza. Sigue con la mantencin de estereotipos que asignan a la mujer la crianza de los hijos y las tareas domsticas, y al hombre el rol de proveedor. __________________________________________________________________________
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Luz Marina Pea, gerente de seleccin de Price Whaterhouse

Luego, la discriminacin se manifiesta en el mercado del trabajo; se reproduce en los distintos espacios sociales; y se difunde a travs de los medios de comunicacin. As, finalmente se cristaliza en las representaciones y valoraciones sociales de lo femenino y lo masculino y en la normativa jurdica y social que regula la convivencia. Si bien las races de la discriminacin trascienden largamente la accin del Estado, ste no juega un papel neutro en la construccin de estas desigualdades. En este marco, la principal funcin del Sernam es la de cautelar que toda accin del Estado integre y articule la defensa de los derechos y oportunidades de las mujeres.

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Fuente: Compendio Estadstico 1997, INE.

2.2 Antecedentes del Problema. Nivel Internacional

Segn los antecedentes del proceso recolectados, se puede apreciar la "Flexibilizacin del derecho laboral y la discriminacin por razn de sexo" de los autores peruanos Juan Carlos Corts Carceln y Jorge Toyama Miyagusuk, Quienes en la presente investigacin, centran su atencin en la situacin de las mujeres trabajadoras en el Per desde una perspectiva de gnero, mediante el anlisis de los cambios percibidos luego de la modificacin de las normas laborales. Este anlisis es desarrollado considerando las tres etapas que debe enfrentar todo hombre y mujer en el mundo del trabajo: el acceso al empleo, durante la relacin laboral y al trmino de la

misma. Se sita el estudio fundamentalmente en aspectos de gnero, indagando sobre la realidad que existe en el mundo del trabajo femenino. Luego, se abordan diversos aspectos relacionados con la legislacin peruana en materia de discriminacin laboral por razn de gnero, Con un anlisis respecto del tratamiento del tema a lo largo de la historia, poniendo nfasis en la discriminacin de gnero que existi y que pese a la modificacin sigue existiendo en el inicio, duracin y extincin de la relacin laboral. As, el captulo desarrolla ciertos aspectos que no han sido considerados por las reformas acontecidas, como son las responsabilidades familiares y la discriminacin. Mediante un anlisis profundo los autores evalan desde una perspectiva de gnero la conveniencia o inconveniencia de los proyectos que se han elaborado.

Finalmente, se elabora un tratado respecto de la realidad existente en el derecho comparado exponindose de manera clara cual es la situacin existente en otras legislaciones. La discriminacin laboral de la mujer en las normas legales y convencionales y en la jurisprudencia en Argentina 9 En este interesante trabajo analiza la situacin legal vigente en Argentina respecto de la mujer en el mercado del trabajo. De manera sinttica y clara expone reflexiones en torno a la discriminacin legal de la mujer trabajadora y a los efectos discriminatorios que ciertas protecciones legales a la misma acarrean en su aplicacin. Desde la perspectiva legal, Ackerman trata los temas de la proteccin genrica a la mujer trabajadora, como tambin las protecciones necesarias, pero insuficientes, segn sus propios trminos, en caso de maternidad.

Nivel Nacional
El Servicio Nacional de la Mujer Sernam preocupado por la Discriminacin de la Mujer en el Trabajo, seal que las trabajadoras reciben 35% menos de ingreso que los hombres, lo que se acenta en los casos de menores recursos. Esto se acenta ms en las mujeres de una determinada raza, edad, condicin fsica, mental y econmica, esta desigualdad de trato puede darse en cuanto a consideracin social, puesto que las mujeres son discriminadas por poseer bajo nivel de instruccin (escolaridad) en el campo laboral lo que limita en las mujeres la oportunidad de superacin y de erradicar su condicin de vulnerabilidad y riesgo social.
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Mario Ackerman, ao 2000

Preocupacin existe en el Servicio Nacional de La Mujer

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por las diferencias que

existen en el mercado laboral entre hombres y mujeres, lo que se expresa claramente en los salarios que perciben por el mismo trabajo; en el acceso diferenciado a los puestos de direccin; en las oportunidades de acceso a capacitacin laboral; en acceso a bienes y capital de trabajo, y en la desocupacin. En un titular del Sernam se analiza la incorporacin de la mujer al mundo laboral: Mujer y trabajo; La difcil tarea de derribar los mitos lentamente el segmento femenino ha ganado terreno en el mundo laboral, es por eso que las cifras entregadas anteriormente han podido denotar un considerable aumento de la mujer en la incorporacin laboral, no siendo tan considerable este aumento en aquellas mujeres en estudio, es decir, quienes poseen una limitada instruccin y condicin socioeconmica, puesto que, son consideradas como agentes de riesgo social transformndose esto en un gran prejuicio y limitante para poder emprender hacia mejores condic

Fuente mujer 2003

Estudios realizados en el rea de la discriminacin laboral femenina y reinsercin social.

Servicio Nacional de la Mujer SERNAM 11 Su objetivo es aumentar la capacidad econmica de las mujeres preferentemente jefas de hogar, mejorar la calidad de vida de los integrantes del hogar y avanzar en la superacin de la discriminacin que las afecta. El eje de esta institucin es el apoyo a la insercin o reinsercin laboral como mecanismo de generacin de ingresos y de autonoma personal de las mujeres. Las lneas del programa son capacitacin laboral, cuidado de los hijos, alfabetizacin de adultos, salud odontolgica y acceso a la vivienda; realizndose su ejecucin a travs de los municipios. Centros de Informacin de los Derechos de la Mujer, CIDEM 12 Proporciona informacin a las mujeres acerca de sus derechos y la manera de ejercerlos, con el fin de contribuir a promover el ejercicio pleno de la ciudadana y la participacin, en igualdad de oportunidades con los hombres, en la vida social, poltica, econmica y cultural del pas. A travs de estos centros, instalados en cada capital regional del pas, se ha informado a ms de 300.000 mujeres desde 2000.

11 12

Fuente: Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) Centro de Informacin de los Derechos de la Mujer (CIDEM)

El Instituto de la Mujer.

El Instituto de la Mujer es un organismo autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a travs de la Secretara General de Asuntos Sociales. Su finalidad es, promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos y, por otro, la participacin de la mujer en la vida poltica, cultural, econmica y social. Por tanto, es el organismo del Gobierno central que promueve las polticas de igualdad entre mujeres y hombres. Es por esto que el Instituto de la mujer elaboro procesos de integracin social y laboral en el que participan las mujeres, como por ejemplo: Mujeres en Proceso de Integracin Social y Laboral La falta de empleo es, en nuestra sociedad, una de las principales causas de exclusin social. En PERU esta situacin afecta muy especialmente a las mujeres, ya que tradicionalmente, se han visto alejadas del acceso a la formacin y al mercado de trabajo. En este sentido, y como una de las actuaciones dirigidas a facilitar la insercin social y laboral de las mujeres, se ha puesto en marcha en colaboracin diversos Organismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas y Corporaciones Locales.

Nivel Local
A continuacin se exponen los datos ms relevantes con las percepciones de las personas acerca de la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres, por el equipo profesional . Estado PERUANO promocin efectiva de igualdad de oportunidades para el hombre y la mujer:

El Estado no promueve de manera efectiva la igualdad de oportunidades para el hombre y la mujer. En este sentido se percibe slo desde el aspecto discursivo la existencia de oportunidades iguales de acuerdo al gnero. Desde la ptica de los organismos gubernamentales se reconoce al SERNAM como la institucin ms visible en la promocin de la igualdad de oportunidades entre el hombre y la mujer, advirtindose que el resto de la institucionalidad pblica no asume de manera explcita esta tarea. Tambin las desigualdades se expresan en los mbitos laborales, la buena presencia y en general en discriminaciones fundadas por estereotipos del rol e imagen de la mujer (edad, estereotipo de belleza, etc) En esta perspectiva se debe avanzar en un cambio cultural que revierta la concepcin machista y sexista caracterstico de los pases latinoamericanos.

2.3 Pregunta de Investigacin.

Cules son las principales caractersticas de las mujeres situadas en

VILLA EL SALVADOR? La incursin de las mujer en el mercado laboral esta determinada por el

nivel de pobreza y marginalidad en el que vive?

2.4 Variables.

1.

Estructura Familiar: Grupo organizado de personas originado en el matrimonio,

que incluye a padres e hijos y a veces, a otras personas relacionadas o no por lazos sanguneos (ascendientes, descendientes, colaterales y afines. de un linaje)
2.

Edad: Tiempo que ha vivido una persona desde su nacimiento. Estado Civil: Desde el punto de vista estrictamente legal el estado civil de las

3.

personas se clasifica en las categoras de solteros, casados y viudos. Sin embargo, de hecho se dan tambin las condiciones de separado, anulados y divorciados a las cuales se agregan las personas que viven en uniones extralegales, consuetudinaria o de facto, a quienes se las agrupa bajo en nombre genrico de convivientes (uniones libres).
4.

Ocupacin Laboral: Trabajo en el que se emplea tiempo. Desde el punto de

vista sociolgico, conjunto de actividades (labor, tarea, faena, quehacer o profesin) realizadas en forma regular y que constituyen, la principal fuente de ingresos del individuo. Segn la O.I.T, han de considerarse ocupados los siguientes grupos de personas clasificadas de acuerdo con su categora de ocupacin: a) trabajadores dependientes de empleadores privados o pblicos; b) Empleadores; c) personas que trabajan por cuenta propia sin empleados; d) trabajadores familiares sin remuneracin.
5.

Ingreso Familiar: Se trata de una prestacin destinada a cubrir la insuficiencia

de recursos que sufren algunas personas y que est por debajo del mnimo que le garantiza. En cuanto a programas de prestaciones econmicas asegura a quienes no alcanzan un mnimo de subsistencia prefijado, la percepcin de una suma de dinero que resulta de la diferencia entre sus ingresos (si lo hay) y el mnimo que se le garantiza.

6.

Nivel Educacional: Designa a todo acto o accin intencional, sistemtica y

metdica que el educador realiza sobre el educado para favorecer el desarrollo de las cualidades morales, intelectuales o fsicas que todo hombre posee en estado potencial.
7.

Nmero de Hijos: Es la cantidad de nacidos vivos al interior de una familia

independientemente de que nazca al interior de un matrimonio o de una madre soltera, o si esta es una familia funcional o disfunional.
8.

Jefatura de hogar: Es la persona- hombre o mujer reconocido por los dems

miembros como jefe/a, la organizacin internacional del trabajo (O.I.T), por su parte, los concibe como la persona que lleva el sustento de la familia.

9.

Sistema Salud: Conjunto nacional de los organismos, instituciones, agencias y

entidades que tienen como finalidad procurar las salud del conjunto de la poblacin del pas.
10.

Previsin Social: Rgimen financiero destinado a prever, evitar y repara los

riesgos y daos que el porvenir pueda deparar a los individuos como consecuencia de la edad, las enfermedades los accidentes u otras circunstancias en las que dejan de percibir un sueldo o salario. La previsin se utiliza tambin para designar en conjunto de actividades que se realizan para evitar la aparicin de un determinado tipo de fenmenos.
11.

Tenencia de la vivienda: Posesin u ocupacin de una vivienda, sea sta

propia o arrendada, si est en calidad de allegado o usufructuario.

12.

Material de la vivienda: Material con que se fabrica el inmueble donde habita el

grupo familiar, este puede ser de material slido, mixto o madera.

13.

Estado de Conservacin: Estado de mantencin en el que se encuentra el

inmueble.
14.

Tipo de vivienda: Corresponde a la estructura que posee el inmueble, sea este

casa, pieza ligera o mediagua.

15.

Ingreso: Cantidad de dinero que se percibe por los ingresos prestados en una

determinada labor o por los bienes que posee.

16.

Tipo de Trabajo: Ocuparse a cualquier ejercicio, obra o ministerio que

provoque un ingreso a la dinmica familiar.

17.

Beneficio Social del grupo familiar: Son aquellos aportes materiales o

financieros que otorga el Estado a las personas y que abarca alas pensiones asistenciales, subsidios de cesanta, subsidio nico familiar, asignaciones familiares, transferencias monetarias del Estado a las familias, etc.
18.

Estabilidad de los ingresos: Mantencin de

un constante salario por los

servicios prestados y los beneficios sociales recibidos.

19.

Desempleo: Carencia de trabajo por causa ajena a la voluntad del trabajador. Prejuicio laboral: Juicio u opinin sobre algo antes de tener verdadero

20.

conocimiento de ello. Idea que es preconcebida o discriminatoria sobre las personas o sus acciones y que cohibe obrar con libertad.
21.

Permanencia Laboral: Mantenerse sin cambio en un determinado empleo

laboral, que le signifique un ingreso constante.

2.5 Operacionalizacin de la Investigacin

Dimensin Individual
Nombre variable Edad Definicin nominal Corresponde a la edad de las mujeres entre 25 y 40 aos Corresponde al estado civil o situacin de convivencia Indicador Aos cumplidos por la persona Soltera Casada/ Conviviente Viuda Items Codificacin

Estado civil

Cul es su 20 25 = 1 edad? 26 35 = 2 36 40 = 3 40 mas = 4 Cul es su Soltero =1 estado civil? Casado/Conviviente = 2 Viuda =3

Nivel Escolaridad

Se refiere al nivel Aos de escolaridad estudio. cursado por el usuario. Corresponde a la persona que provee el sustento econmico del hogar Se refiere a la atencin de salud que posee el usuario. Se refiere al sistema previsional que posee el usuario. Padre Madre Otro Tipo sistema salud

Jefatura hogar

Sistema salud

de Cul es su Ens. Bas. Incompleta =1 nivel de Ens. Bas. Completa =2 escolaridad? Ens. Med. Incompleta =3 Ens. Media Completa =4 Sin estudios =5 Quin Padre =1 realiza la Madre =2 labor de Otro =3 jefatura de hogar? de Cul es su Isapre =1 de sistema de Fonasa =2 salud? Ninguna =3 =1 =2 =3

Previsin social

Tipo de Cul es su I.N.P previsin sistema de A.F.P social previsin Ninguna social?

Dimensin Familiar
Definicin Indicador nominal Estructura familiar Corresponde al tipo Nuclear de familia que Extendida conforma Monoparental actualmente Nombre variable Presencia de hijos Se refiere al Nmero nmero de hijos. hijos. Beneficios sociales Considera si el Tipo grupo familiar subsidio recibe algn subsidio del Estado Items Codificacin Padres e hijos =1 Uno o ambos conyuges mas otras personas = 2 Madre e hijos =3 02 =1 23 =2 3 ms =3 Sub. Unico fliar =1 Sub. Agua potable = 2 Ninguno =3

Por quienes est compuesto su grupo familiar? de Cunto es el nmero de hijos que tiene? de Percibe algn beneficio social?

Dimensin Habitacional
Nombre variable Tenencia vivienda Material vivienda de Definicin nominal la Se refiere a situacin tenencia de vivienda la Se refiere al tipo material de vivienda Indicador la Propia de Arrendada la Allegado Usufructuario de Slido la Mixto Madera Items Cul es la situacin de la vivienda que ocupa? Cul es el material de la vivienda que ocupa? Cul es el estado de conservacin de la vivienda? Qu tipo de vivienda ocupa? Codificacin Propia =1 Arrendada = 2 Allegado =3 Usufructuario =4 Slido = 1 Mixto = 2 Madera =3 Buena = 1 Mala =2 Regular =3 Casa =1 Pieza =2 Mediagua =3

de

Estado conservacin la vivienda

de Se refiere al estado Buena de de conservacin de Mala la vivienda Regular Se refiere al tipo de Casa vivienda Pieza Mediagua

Tipo de vivienda

Dimensin Laboral
Nombre variable Definicin nominal Indicador Items Codificacin

Ocupacin Laboral

Ingreso familiar

Otros ingresos

Tipo de trabajo

Espordico Reemplazo Temporera Casa particular Vendedora Amb. Operaria Estabilidad de los Mantencin de un Estables ingresos constante salario Espordico por los servicios prestados y los beneficios sociales recibidos.

Conjunto de actividades realizadas en forma regular y que constituyen, la principal fuente de ingresos del individuo. Cantidad de dinero que se percibe por los ingresos prestados en una determinada labor o por los bienes que posee Ocuparse a cualquier ejercicio, obra o ministerio que provoque un ingreso a la dinmica familiar Ocuparse a cualquier ejercicio, obra o ministerio que provoque un ingreso a la dinmica familiar

Actividad laboral

Qu Activo = 1 ocupacin Cesante = 2 laboral tiene Pasivo = 3 actualmente?

Evaluacin del usuario frente a sus ingresos

Cul es el Ms del ing. min.= 1 ingreso Menos ing. min = 2 familiar que Ingreso min. =3 recibe?

Tipo subsidio

de Recibe otro Suf. Unico fliar. = 1 tipo de Pensin Asis. = 2 ingreso? Ninguno =3

Qu tipo de trabajo desempea actualmente?

Espordico Reemplazo Temporera Casa particular Vendedora Amb. Operaria

=1 =2 =3 =4 =5 =6

De qu Estables =1 carcter son Espordico =2 los ingresos que percibe?

Desempleo

Prejuicio laboral

Considera el Tiempo de Cunto tiempo en el que el inactividad tiempo ha usuario no realiza laboral. permanecido actividad laboral sin actividad laboral? Juicio u opinin Condicin Cul son los sobre algo antes de pobreza motivo de los tener verdadero Lugar rechazos

2 3 sem. 2 3 meses 4 ms meses

=1 =2 =3

Condicin pobreza = 1 Lugar donde se encuentra su vivienda

conocimiento ello Permanencia laboral

de habitacional Genero femenino Mantenerse sin Tiempo de cambio en un permanencia determinado laboral. empleo laboral, que le signifique un ingreso constante

laborales que =2 ha tenido? Genero femenino =3 Cunto ha sido el tiempo de duracin que ha tenido de su ltimo empleo? 1 4 sem. 2 3 meses 4 9 meses 10 ms meses =1 =2 =3 =4

III CAPITULO METODOLOGA

3.1 Tipo de Estudio

La siguiente investigacin es de tipo Descriptivo.

Lo que destaca que el propsito de la investigacin es describir situaciones y eventos, esto es, decir cmo es o se manifiesta determinado fenmeno. Los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades importantes, de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenmeno que sea sometido a anlisis 13. Miden o evalan diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenmeno a investigar. Es Transversal por que recoge datos en un solo momento, en un tiempo nico, su propsito es definir variables y analizar su incidencia o interrelacin en un momento dado.

3.2 Poblacin y Muestra

El nmero de individuos que conforman el universo de la investigacin es de 180 familias
14

, considerando una muestra de 90 mujeres por familia, que corresponde al

50% del universo. Estas pertenecen al genero femenino, cuyas edades fluctan entre 20 y 45 aos de edad independientemente de su estado civil, nivel de instruccin o estructura familiar y que pertenezcan a villa el salvador El procedimiento de muestreo ser no probabilistico, ya que no todos tienen la posibilidad de ser incluidos, existiendo as una restriccin puntual.

13 14

Dankhe, 1986 Un Techo para Chile, ao 2002 (caracterizacin familiar de la ciudad de ciudad de Arica)

3.2.1 Unidad de Anlisis

La unidad de anlisis para este estudio corresponde a un universo de 180 familias, considerando una muestra de 90 mujeres por familia, equivalente al 50% del universo, cuyas edades fluctan entre 20 y 45 aos de edad, las cuales debern tener en comn una situacin de pobreza y vulnerabilidad social La forma de extraccin de la muestra ser mediante un proceso de seleccin Intencionado, por lo cual las unidades de anlisis no participaran voluntariamente en el proceso de investigacin.

3.3 Tipo de Diseo

El tipo de diseo que se utilizar en nuestra investigacin corresponder al no experimental, ya que, la investigacin se realizar sin manipular deliberadamente las variables, es decir, se trata de que en la investigacin no se varen intencionalmente las variables independientes. Lo que hace la investigacin no experimental es observar fenmenos tal y como se da en su contexto natural, para despus analizarlos. Segn Kerlinger
10:

la investigacin experimental o ex post-facto es cualquier

investigacin en la que resulte imposible manipular las variables o asignar aleatoriamente a los sujetos o condiciones.

____________________________________________________________________________________
10

Kerlinger, 1997

3.4 Tcnicas o Instrumentos de recoleccin de informacin

Se utilizar una entrevista tipo cuestionario con preguntas cerradas y especificas, por lo tanto las respuestas sern dicotmicas y de seleccin mltiple, ya

que, a travs de este permitir responder los objetivos planteados inicialmente. La entrevista est adecuada de manera que las respuestas sean concretas rechazar aquellas respuestas que apunten a desarrollo. para

3.4.1 Instrumento CUESTIONARIO

Por intermedio del presente cuestionario y con el objeto de adquirir informacin respecto a la problemtica socioeconmica que enfrentan las mujeres sobre la situacin laboral y que adems, viven en condiciones de pobreza y vulnerabilidad social en el sector de villa el salvador Solicitamos a usted que con la mayor veracidad tenga presente responder a las preguntas formuladas para el desarrollo de seminario de titulacin de las alumnas en prctica de la carrera de Servicio Social. De ante mano, se agradece su cooperacin y voluntad garantizndole confiabilidad y reserva de la informacin entregada.

Dimensin Individual
Seale marcando con una X la alternativa que ms se ajuste a UD. 1. Cul es su edad? a. De 25 a 20 aos b. De 30 a 35 aos c. De 35 a 40 aos d. De 40 a ms aos 2. Cul es su estado Civil? a. Soltera b. Casada c. Viuda d. Conviviente e. Separada 3. Cul es su Nivel de Escolaridad? a. Enseanza bsica Incompleta b. Enseanza bsica Completa c. Enseanza media Incompleta d. Enseanza Media Completa

e. Sin estudios 4. Quin realiza la labor de jefatura de Hogar? a. Padre b. Madre c. Otro _________________ 5. Cul es su sistema de Salud? a. Isapre b. Fonasa c. Ninguna 6. Cual es su sistema de Previsin Social? a. I.N.P. b. A.F.P. c. Ninguna

Dimensin Familiar
7. Por quienes est compuesto su grupo familiar? a. Padres e hijos b. Uno o ambos cnyuges, mas otras personas c. Madre e hijos

8.

Cunto es el nmero de Hijos que tiene? a. 0 a 2 hijos b. 2 a 3 hijos c. 3 a ms hijos

11.

Percibe algn beneficio Social?

a. Subsidio Unico Familiar b. Subsidio Agua Potable

Dimensin Habitacional
12. Cul es la situacin de la vivienda que ocupa? a. Propia b. Arrendada c. Allegado d. Usufructuario 13. De que material es la vivienda que ocupa? a. Slido b. Mixto c. Madera 14. Cul es el Estado de Conservacin de tu vivienda? a. Buena b. Mala c. Regular

15.

Qu tipo de vivienda ocupa? a. Casa b. Pieza c. Mediagua

Dimensin Laboral

16.

Que ocupacin laboral tiene actualmente? a. Activo b. Cesante c. Pasivo

17.

Cul es el ingreso familiar que recibe?

a. Ms que el Ingreso Mnimo b. Menos que el Ingreso Mnimo c. Ingreso Mnimo 18. Recibe otro tipo de ingreso?

a.

Subsidio nico Familiar Pensin Asistencial Ninguno 19. Qu tipo de trabajo desempea actualmente?

b.

c.

a. Trabajo Espordico b. Reemplazo c. Temporera d. Trabajo en casa particular e. Vendedor Ambulante f. Operaria 20. a. b. 21. a. b. c. De que carcter son los ingresos de su grupo familiar? Estables Espordicos Cunto tiempo ha permanecido sin actividad laboral? 2 a 3 semanas 2 a 3 meses 4 a ms meses

22. a. b. c. 23. a. b. c. d.

Cules son los motivos de los rechazos laborales que ha tenido? Por su condicin de pobreza Por el lugar donde se encuentra su vivienda Por ser mujer Cunto ha sido el tiempo de duracin de su ltimo trabajo? 1 a 4 semanas 2 a 3 meses 4 a 9 meses 10 a ms meses.

Bibliografa

Ezequiel Ander Egg, Diccionario Trabajo Social, Editorial Lumen, Ao 1995, Edicin 2. Santiago - Chile

Diccionario Ilustrado de la Lengua Espaola, Editorial Ramn Sopena, Ao 1980, Edicin 34, Barcelona Espaa.

Roberto Hernndez Sampieri, Carlos Fernndez Collado, Pilar Baptista, Metodologa de la Investigacin, Editorial Ultra, S.A. de C., Ao 2000, Edicin 2 Santiago Chile.

Mario Victoria Fernndez, Menndez Reves, Pobreza y Desarrollo, Editorial Dossier, Ao 1991, Edicin 2, Santiago Chile.

Diccionario Enciclopdico Salvat Alfa, Editorial Salvat S.A, ao 1987, Edicin 2, Tomo 1 y 2, Santiago de Chile. Diccionario de Sociologa (carece de informacin pertinente para la

bibliografa)

Bibliografa Electrnica

www.mujer.com www.ine.com www.sernam.com www.oit.com http://www.eurosur.org/futuro/fut47.htm

http://www.violenciaintrafamiliar.cl/PDF/Arica.pdf www.untechoparaperu.cl