REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE ORIENTE NCLEO DE MONAGAS ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CONTADURA

TEMA II MERCADO DE TRABAJO Y DESEMPLEO

REALIZADO POR: MARIA E. CONTRERAS M. C.I: 14.939.144

MATURN, JULIO 2011

TEMA II

MERCADO DE TRANAJO Y DESEMPLEO MERCADO DE TRABAJO DEFINICIN Es el rea geogrfica o territorial donde existen grupos de individuos, ms o menos, organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios. El mercado de trabajo est constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta poca y en determinado lugar. El mercado de recursos humanos est constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta poca y en determinado lugar.

El mercado de trabajo est constituido por las empresas y por sus oportunidades de empleo, y el mercado de recursos humanos est constituido por las candidatos reales y potenciales para tales oportunidades.

Tomndose la oferta como la disponibilidad de empleos y la demanda como la necesidad de emplearse, el mercado de trabajo puede asumir tres situaciones.

El mercado de trabajo se puede definir as, al mercado en donde se ofrece y se demanda trabajo: la oferta de trabajo est conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a los salarios corrientes, y la demanda de trabajo la realizan las empresas, que requieren de este factor productivo para realizar sus actividades. Cuando estas dos se unen, ya sea en una fbrica, una empresa, un negocio, etctera, resulta como en cualquier otro mercado, el precio de la mercanca, que en este caso es el salario. Pero, el mercado de trabajo posee ciertas particularidades que lo distinguen de los otros mercados, especialmente por la falta de completa movilidad.

En primer lugar no existe un mercado nico para todo tipo de trabajo, ya que la oferta y la demanda sern considerablemente diferentes segn el tipo de tarea a desempear: salvo para las ocupaciones ms sencillas, las empresas no podrn intercambiar fcilmente un trabajador por otro, debido a que requieren que stos posean ciertas aptitudes especficas; as como tambin, los oferentes, que poseen tambin capacidades y entrenamientos diferentes, encontrarn que pueden desempear slo ciertas labores y exigirn un salario acorde con sus capacidades.

La movilidad espacial del trabajo, por otra parte, tiene mayores restricciones que la de otras mercancas: como el trabajador tiene que vivir relativamente cerca del lugar donde trabaja, no podr desplazarse con la misma facilidad con que se mueven los objetos que se transan en otros mercados. Factores adicionales como el idioma, el sexo y la edad son factores que condicionan fuertemente tanto la oferta como la demanda. Habr, por lo tanto, mercados locales y regionales muy activos, pero los mercados de trabajo de amplitud nacional e internacional slo existirn para ciertos puestos.

Por ltimo hay que tener en cuenta que los oferentes pueden escoger, dentro de lmites a veces bastante amplios, si trabajarn o no, as como las condiciones en que lo harn.

La existencia de sindicatos y otras organizaciones laborales afecta tambin notablemente el funcionamiento de este mercado, lo mismo que las regulaciones que, sobre salario mnimo, seguridad industrial, seguridad social y otros muchos aspectos, sale desde el Estado. COMPONENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Como todo mercado, el mercado de trabajo tiene dos componentes clsicos; la oferta y la demanda. LA OFERTA: la oferta est compuesta por aquellos que tienen cosas que hacer y que no son capaces de hacerlo ellos mismos. Normalmente hablamos de que son las empresas las que ofrecen los puestos de trabajo, y es verdad si es que definimos a una empresa como cualquier unidad de transformacin de bienes y servicios en otros bienes y servicios. No importa si es una gran compaa que produce muebles (que pondr a disposicin cientos de puestos) o un zapatero en una esquina que slo necesita un ayudante para lustrar el zapato ya reparado. Estas empresas, al hacer sus requerimientos (ofertar puestos de trabajo), define y exige lo que se llaman especificaciones; qu se espera del trabajo terminado. Estas especificaciones deben ser cubiertas por los demandantes de trabajo en base a sus capacidades, habilidades y destrezas. Es decir, los ofertantes de trabajo definen y exigen lo que los demandantes de puestos de trabajo deben poseer para acceder a los puestos ofrecidos. DETERMINANTES DE LA OFERTA: Ingresos no laborales

Preferencias Tamao de la poblacin En mercados especficos, influye el salario en otras ocupaciones. Aspectos no salariales del empleo

LA DEMANDA: est compuesta por los que ponen el servicio a disposicin de las empresas que lo demandan. Su calidad es variada, y va desde el que desempea un oficio manual hasta el que trabaja con el cerebro. Pero su esencia es la misma. Cambiar la naturaleza de la empresa que lo requiere, pero las reglas bsicas son las mismas: la oferta define las reglas, la calidad es la que decide, la norma es la que permite. Poco puede hacer la demanda en este mercado del trabajo, salvo ajustarse lo ms posible a las reglas.

DETERMINANTES DE LA DEMANDA: Demanda de producto Productividad Precios de otros recursos Nmero de empresas

REPRESENTACIN GRAFICA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA La interaccin entre oferta y demanda determina los niveles de salarios de equilibrio. Grficamente w O w* D empleo y

E*

Pendientes: positiva de la oferta, negativa de la demanda. A un salario por encima de w*, las firmas estarn dispuestas a emplear menos trabajadores que los que estn dispuestos a ofrecer trabajo. Este exceso de

trabajadores sobre la demanda implica que existir competencia por los trabajos, lo que impulsar a la baja el salario. A un salario por debajo de w* la situacin es la opuesta. El mercado balancea las decisiones de trabajadores y firmas respecto a los salarios deseados. EL EQUILIBRIO DE MERCADO CON PLENO EMPLEO EQUILIBRIO DE MERCADO

Es el punto en el que se cruzan las curvas de oferta y demanda. Cuando el precio del mercado coincide con el del punto de equilibrio, la cantidad ofrecida y la cantidad demandada del bien es la misma. El precio correspondiente a ese punto es llamado precio de equilibrio. La cantidad que se ofrece y se demanda, en otras palabras, la cantidad del bien que se intercambia, es llamada cantidad de equilibrio. En ese punto, - todo lo que se produce se vende - todo lo que se demanda se puede adquirir PLENO EMPLEO

Situacin en la que todos los recursos productivos de una economa estn completamente utilizados. Se trata de una situacin ideal, casi utpica, muy difcilmente alcanzable en la prctica. Amn de los crnicos defectos estructurales y las restricciones institucionales, resulta realmente muy difcil desde el punto de vista tcnico lograr una combinacin completamente armnica entre los productos que la sociedad demanda y los factores productivos de que dispone. Pues cuando se ha ocupado toda la mano de obra, sobra capital, o viceversa, o parte de la fuerza laboral se halla subempleada, o se est utilizando toda la mano de obra y todo el capital disponible, pero una parte de los recursos naturales permanecen ociosos, o sobra mano de obra poco cualificada, pero faltan especialistas, etc. DESEQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO SUB-EMPLEO

El subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada ocupacin, cargo o puesto de trabajo no est ocupado plenamente, por lo que opta por tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco. Tambin ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y despus se capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de cosas en la calle.

Tambin suele llamarse subempleados, en las estadsticas sobre ocupacin, al conjunto de personas que no trabajan un nmero mnimo de horas a la semana o que lo hacen slo de modo espordico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador, sin embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta situacin, no puede hablarse tcnicamente de subempleo, pues es slo una persona ocupada que tiene una funcin de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio existente en la economa. Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra una colocacin que le permita incrementar su tiempo de ocupacin. Esto puede ocurrir por causa de deficiencias estructurales de la economa o de un mercado en especial. DESEMPLEO

Desempleo, desocupacin o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que carece desempleo y, por tanto, de salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de trabajo.1 Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es el pleno empleo. Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, la sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos miembros de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por estudios, edad -nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida. TIPOS DE DESEMPLEO

Existen tres tipos fundamentales de desempleo: Desempleo estructural: corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleo es ms pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional. En esta clase de desempleo, la caracterstica de la oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida Desempleo cclico: ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas de Estado hasta

definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de 1929. Desempleo friccional: El desempleo friccional (por rotacin y bsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las caractersticas de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el nmero de puestos de trabajo coincida con el nmero de personas dispuestas a trabajar. Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo friccional es relativamente constante. En economas perifricas y en sectores que sufren perodos de baja y alta actividad (agricultura, hostelera,...) puede considerar un cuarto tipo: Desempleo estacional: es aquel que vara con las estaciones del ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo. Adems de estos tipos puede hablarse de desempleo de Larga duracin: Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao. El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno empleo de forma automtica. En este modelo, el mercado tiende de manera natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con una disminucin de salario. En el desempleo de larga duracin por el contrario, el mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio. Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga, prestando una atencin especial a este tipo de parados.

Desempleo abierto: Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.

Desempleo en iniciadores: Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con anterioridad haban conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y estn disponibles para comenzar a trabajar. Desempleo oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados: Son las personas que no estaban trabajando en los ltimos 7 das y que si le ofrecieran un trabajo en ese momento trabajaran, pero no buscaron trabajo en ese periodo de referencia porque no creen poder encontrarlo, se cansaron de buscar, o no saben dnde consultar. LA POBLACIN COMO FUERZA DE TRABAJO POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA

La poblacin activa de un pas es la cantidad de personas que se han incorporado al mercado de trabajo, es decir, que tienen un empleo o que lo buscan actualmente. En 2005, la poblacin activa mundial era de 3.000 millones de personas. FUERZA LABORAL

Es la fuerza de trabajo, es decir, la cantidad de recurso humano que tiene una empresa de cualquier tipo para cumplir sus objetivos y metas. La fuerza laboral est medida en horas/hombre. Esto quiere decir que si tienes 5 empleados trabajando 8 horas diarias, tienes un total de 40 horas/hombre. Pero para efectos administrativos, es necesario clasificar las horas/hombre en las siguientes tems: horas/hombre administracin horas/hombre produccin horas/hombre ventas

De esta manera puedes hacer una clasificacin del gasto en recurso humano para saber los valores relativos que se utilizan para cada rubro de gasto. Los gastos administrativos generalmente son clasificados como gastos fijos, por lo que el recurso humano en administracin es un COSTO FIJO Los gastos de recurso humano en produccin y ventas, generalmente son clasificados como COSTOS VARIABLES POBLACIN OCUPADA O EMPLEADA

Este concepto se usa en el contexto de la Economa y las finanzas pblicas. Personas de 16 o ms aos que trabajan a cambio de una retribucin (salario, jornal, Beneficio empresarial, etctera) en Dinero o especie. Tambin son ocupados quienes teniendo Trabajo han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etctera. Los ocupados se clasifican atendiendo a la situacin profesional en no asalariados (empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, miembros de cooperativas, ayudas familiares) y asalariados (pblicos o privados). POBLACIN DESOCUPADA O DESEMPLEADA

Se refiere estrictamente a personas que, no teniendo ocupacin estn buscando activamente trabajo. No incluye por lo tanto otras formas de precariedad laboral (tambin relevadas por la Encuesta Permanente de Hogares) tales como las referidas a las personas que realizan trabajos transitorios mientras buscan activamente una ocupacin, a aquellas que trabajan jornadas involuntariamente por debajo de lo normal, a los desocupados que han suspendido la bsqueda por falta de oportunidades visibles de empleo, a los ocupados en puestos por debajo de la remuneracin mnima o en puestos por debajo de su calificacin, etc.

POBLACIN ECONMICAMENTE NO ACTIVA

Son todas las personas que pertenecen a la poblacin en edad de trabajar que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia.

EL EMPLEO Y DESEMPLEO EN VENEZUELA Ahora que acaban de salir las cifras de desempleo para toda Venezuela resulta til ubicarnos sobre la validez de ese nmero, ms all del reconocimiento oficial de que el desempleo est aumentando consistentemente con una recesin econmica que parece prolongarse para todo el ao y a pesar de las severas restricciones de inamovilidad laboral a las que estn sometidas las empresas. Como se sabe el ndice de desempleo aument de 7,5 a 8,2% en apenas tres meses, lo que significa que en abril de 2010 estaban fuera del mercado de trabajo 1.073.000 personas, 73.000 ms que en abril de 2009. DESEMPLEO, INACTIVIDAD E INFORMALIDAD Ahora bien, cabe la pregunta de la validez de ese nmero, en cuanto se est registrando la verdad de los hechos laborales si slo tomando en cuenta el aumento en los ndices de inactividad y de informalidad, estos dos, conjuntamente registran incrementos significativos. Entre ambos aumentan en cerca de medio milln de personas, exactamente 445.000 que ingresaron a esos dos rubros. El asunto est en que una economa que tiene 5 millones de personas en la informalidad, casi 7 millones inactivas, de las cuales 1.180.000 personas estaban en 'otra situacin' a finales de 2009... mal puede hablar de que esa sea su tasa de desempleo. No nos engaemos! DESEMPLEO E INFORMALIDAD POR ESTADOS Una informacin que revela tambin la conexin entre estas dos maneras de ver el empleo y que ayuda a demostrar la inconsistencia de las cifras de desempleo es ver cmo se comporta en algunos de los estados. Por ejemplo, el estado Tchira registra el menor ndice de desempleo (menos de 3%) y el de mayor informalidad (cerca de 54% cuando la media nacional es de 43%). Por el contrario en el estado Cojedes el desempleo es ms elevado que la media (12,5%), mientras que la informalidad es baja respecto de la media (42%). Si a estos datos se les agrega el tema de los inactivos en 'otra situacin' esa cifra de desempleo es de dudosa veracidad. Enfoquemos el tema del empleo desde otro ngulo: En qu sectores estn empleados los venezolanos? De nuevo, en lnea con seguir evaluando los datos publicados recientemente, presentamos un gran resumen de cmo se distribuye el empleo por actividades principales en Venezuela Cifras interesantes que van revelando el drama del empleo y el desempleo en Venezuela. La primera impresin que alguien se forma es que existe un sector formal importante y, aunque el tamao de la informalidad es sustantivo, es

menor que el anterior, pero, sin embargo, en realidad una proporcin significativa del formal est empleado en el Gobierno y slo 4,3 millones estn en el empleo registrado, que paga impuestos y recibe prestaciones y seguridad social en el campo privado. Un dato que informa la ruta que estamos recorriendo tiene que ver con el ritmo en que han crecido estos componentes. Tngase presente la diferencia en crecimiento entre ambos en trminos absolutos, adems de que la nmina gubernamental aument en casi 1.100.000 personas, mientras que los productores privados lo hicieron en cerca de 1.876,000, esto es 1/3 del empleo creado fue en el rea pblica. En conclusin: en Venezuela estamos creando empleos en el Gobierno y en la informalidad en una mayor proporcin que en los empleos productivos. Por ltimo es importante examinar: Cuntos empleos productivos tendramos que crear en los prximos aos? Si sumamos los empleos en el sector pblico, los 'inactivos no explicados', los desempleados y la informalidad nos encontramos con la magnitud de los empleos que no estn en el mundo de la produccin, de la agricultura, la manufactura y los servicios. Estamos hablando de no menos de 10 millones de personas que estn fuera del mercado laboral productivo, esto es del que produce los bienes y servicios que consume la poblacin venezolana. Como se comprender el ms grave problema que confronta y confrontar la sociedad venezolana, porque el petrleo no tiene capacidad de empleo, por lo que nuestro gran reto del siglo XXI est en cmo y cundo generar los empleos productivos que requiere una sociedad moderna.